Трудоголик
 | Эта статья нуждается в более надежных медицинских ссылках для проверки или слишком сильно полагается на первоисточники . ( июнь 2015 г. ) |  |
Трудоголик работает – это человек, который навязчиво . Трудоголик испытывает неспособность ограничить количество времени, которое он тратит на работу, несмотря на негативные последствия, такие как ущерб его отношениям или здоровью. [1]
Не существует общепринятого медицинского определения этого состояния, хотя некоторые формы стресса , расстройства контроля над импульсами , обсессивно-компульсивного расстройства личности и обсессивно-компульсивного расстройства могут быть связаны с работой; Эргомания определяется как «чрезмерная преданность работе, особенно как симптом психического заболевания». [2] [3]
Феномен суетливой культуры , игнорируя здоровый баланс между работой и личной жизнью , может усугубить трудоголизм. [4] [5]
Этимология
[ редактировать ]Само это слово представляет собой слово-портманто, состоящее из слов «работа» и «алкоголик» . Его первое известное появление, согласно Оксфордскому словарю английского языка , произошло в Канаде в газете Toronto Daily Star от 5 апреля 1947 года, страница 6, с каламбурным намеком на Анонимных Алкоголиков :
Если вы прокляты непреодолимой тягой к работе, позвоните в Синонимы трудоголиков, и исправившийся работник поможет вам вернуться к счастливому безделью. [6]
Подробности
[ редактировать ]Термин «трудоголик» относится к различным типам моделей поведения, каждый из которых имеет свою собственную оценку. Например, трудоголизм иногда используют люди, желающие в позитивной форме выразить свою преданность своей карьере. Рассматриваемая «работа» обычно связана с оплачиваемой работой, но она также может относиться к независимым занятиям, таким как спорт, музыка, искусство и наука. Однако этот термин чаще используется для обозначения негативной модели поведения, которая обычно характеризуется чрезмерной тратой времени на работу, внутренним принуждением к упорному труду и пренебрежением семейными и другими социальными отношениями. [7]
Исследователи обнаружили, что во многих случаях непрекращающаяся деятельность, связанная с работой, продолжается даже после того, как она оказывает влияние на отношения и физическое здоровье субъекта. Считается, что причинами этого являются тревога, низкая самооценка и проблемы с близостью. Кроме того, трудоголики, как правило, неспособны делегировать рабочие задачи другим и, как правило, получают высокие баллы по таким личностным качествам, как невротизм , перфекционизм и добросовестность .
Клинический психолог Брайан Э. Робинсон выделяет две оси трудоголиков: начало работы и ее завершение. Он связывает поведение прокрастинации как с «наслаждающимися трудоголиками» (с низким уровнем начала работы и низким ее завершением), так и с «трудоголиками с дефицитом внимания» (с высокой степенью инициативности и низким уровнем завершения работы), в отличие от «булимиков» и «трудоголиков с дефицитом внимания». «Неутомимые» трудоголики – оба имеют высокие результаты работы. [8]
Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, приводящей к ранней смерти, часто на работе. Этот феномен получил название кароси . Переутомление часто обвиняли в смертельном инсульте премьер- министра Японии Кейзо Обучи в 2000 году. [9] Смерть от переутомления — не только японское явление; В 2013 году стажер Bank of America в Лондоне умер, проработав 72 часа подряд. [10]
Трудоголики, как правило, менее эффективны, чем другие работники, потому что им трудно работать в команде, им трудно делегировать или доверять коллегам, а также возникают организационные проблемы из-за того, что они берут на себя слишком много работы одновременно. [11] Более того, трудоголики часто страдают от лишения сна , что приводит к нарушению работы мозга и когнитивных функций. [12]
Деловой риск, который представляет трудоголизм, — это недооцененный риск в компаниях и управлении человеческими ресурсами, который может перерасти в реальную угрозу для бизнеса. [13]
См. также
[ редактировать ]- Критика работы
- Кранч (видеоигры)
- Дауншифтинг (образ жизни)
- Кароши
- Управление депрессией
- Профессиональное выгорание
- OCPD
- сверхуспевающий
- Силовое преследование
- Презентеизм
- Протестантская трудовая этика
- Медленное движение (культура)
- Анонимные трудоголики
- Отвращение к работе
- Трудовая этика
- Воркизм
- Стресс на рабочем месте
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Руджери, Кристина (28 ноября 2022 г.). «Исследования показывают, что культура суеты приносит больше вреда, чем пользы» . Лидеры.com . Проверено 23 октября 2023 г.
- ^ «Медицинское определение ЭРГОМАНИЯ» . Медицинский словарь Мерриам-Вебстера . 5 февраля 2021 г. . Проверено 5 февраля 2021 г.
- ^ Ван Худенхове, Будевейн; Ниринкс, Эдди (1999). «Является ли «эргомания» предрасполагающим фактором к хронической боли и усталости?» . Психосоматика . 40 (6): 529–530. дои : 10.1016/S0033-3182(99)71197-7 . ISSN 0033-3182 . ПМИД 10581987 .
- ^ Гриффит, Эрин (26 января 2019 г.). «Почему молодые люди притворяются, что любят работу?» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 июля 2019 г.
- ^ Да Коста, Селинн (28 апреля 2019 г.). «Перестаньте боготворить культуру суеты и вместо этого сделайте это» . Форбс . Проверено 14 июля 2019 г.
- ^ "Трудоголик, сущ. и прил." в Оксфордском словаре английского языка, третье издание (сентябрь 2014 г.)
- ^ Хиноны, Кристина; Гриффитс, Марк Д. (октябрь 2015 г.). «Пристрастие к работе: критический обзор конструкции трудоголизма и рекомендации по оценке» . Журнал психосоциального ухода и служб психического здоровья . 53 (10): 48–59. дои : 10.3928/02793695-20150923-04 . ISSN 0279-3695 . ПМИД 26489104 .
- ^ Робинсон, Брайан Э. (2001). Прикованные к столу: Путеводитель для трудоголиков, их партнеров и детей, а также врачей, которые их лечат . Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета. п. 62 . ISBN 0-8147-7480-6 .
- ^ Дэниел Гриффитс (4 апреля 2000 г.). «Трудоголичная культура Японии» . Новости BBC онлайн . Проверено 12 октября 2007 г.
- ^ «Bank of America улучшит условия труда после смерти стажера» . ХаффПост . 10 января 2014 года . Проверено 4 августа 2015 г.
- ^ «Скрытые издержки трудоголизма» . Компания Фаст. 9 июля 2009 года. Архивировано из оригинала 7 июня 2011 года . Проверено 28 июля 2010 г.
- ^ «Человеческий мозг – сон и стресс» . Fi.edu. 27 сентября 2007. Архивировано из оригинала 7 января 2013 года . Проверено 28 июля 2010 г.
- ^ Мейснер, Ульрике Эмма (2018). Деловой риск-трудоголизм, проблемы управления и рекомендации к действию для профессиональной практики . Берлин: Берлин Питер Ланг. ISBN 978-3-631-76634-7 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Экономика трудоголизма. Архивировано 20 сентября 2006 г. в Wayback Machine.
