Найм рабочей силы
Наем рабочей силы - это форма занятости, при которой работодатель направляет своих де-юре сотрудников («наемных работников» или «заемных работников») для выполнения работы на внешнем рабочем месте, принадлежащем клиенту законного работодателя. [1] [2]
Агентство по найму рабочей силы нанимает рабочих, которых затем «нанимают» для выполнения работ для сторонней партийной организации. Агентство по найму персонала несет ответственность за оплату труда и другие выплаты работникам. Вторая партийная организация руководит задачами рабочих. [3]
Найм рабочей силы отличается от более общей практики временного набора персонала или аутсорсинга ; поскольку эти концепции не основаны на том, что у сотрудника нет юридического трудового договора со своим местом работы . Это также отличается от концепции независимого заключения контрактов; поскольку существует трудовой договор .
Отрасль найма рабочей силы
[ редактировать ]Наем рабочей силы часто используется работодателями, которые хотят временно нанять персонал или имеют сезонные или другие временные факторы, снижающие необходимость прямых административных отношений с сотрудниками. [4] Отрасли, в которых обычно используется наем рабочей силы, включают строительство, ландшафтный дизайн, горнодобывающую промышленность, организацию мероприятий, сбор фруктов, уборку, гражданское строительство (например, управление дорожным движением, рабочие) и безопасность. [5] Наем работников из компаний по найму рабочей силы предоставляет предприятиям чрезвычайную гибкость в поиске рабочей силы, и они могут быстро менять свою рабочую силу с минимальными юридическими ограничениями, поскольку юридические трудовые отношения заключаются с другим работодателем (т.е. стиль «без каких-либо условий»). . [6]
Публичная информация о размерах международной индустрии найма рабочей силы недоступна. Кроме того, многие крупные игроки в сфере найма рабочей силы, такие как Hays, не учитывают в своих годовых отчетах сборы, полученные за счет найма рабочей силы, отдельно от других сборов за найм. [7] Однако годовые отчеты, публикуемые индустрией найма рабочей силы, показывают, что доходы отрасли превышают сотни миллиардов долларов. [7]
Основными игроками в международной индустрии найма рабочей силы являются Hays , Persol Holdings , Recruit , ManpowerGroup , Adecco , Randstad и Serco .
Нормативные подходы
[ редактировать ]Нормативный подход к найму рабочей силы сильно различается в зависимости от юрисдикции. В Европейском Союзе Директива о временной заемной работе 2008 года гарантирует, что все люди, работающие через агентства по трудоустройству, должны иметь равную оплату и условия с работниками того же предприятия, выполняющими ту же работу. [8] В Соединенном Королевстве был принят параллельный закон для реализации этой директивы. Наем рабочей силы аналогичным образом регулируется в Южной Африке и Намибии .
В Австралии наем рабочей силы специально не регулируется на федеральном уровне , хотя существует ряд режимов лицензирования, регулирующих деятельность фирм по найму рабочей силы в штатах и территориях .
В Японии работникам по контракту должны выплачиваться те же надбавки, что и штатным сотрудникам, но не обязательно предоставлять такие же пенсии и бонусы. [9]
Терминология
[ редактировать ]Эта концепция имеет разные названия на английском языке в зависимости от юрисдикции. это называется «наймом рабочей силы» Хотя в Австралии и Намибии это называется трудовым договором или постоянным , в Соединенных Штатах трудовым договором . [10] и в качестве посредничества в сфере труда в Южной Африке . [11] В Великобритании и Европейском Союзе наемных работников часто называют «заемными работниками».
Срок найма рабочей силы также варьируется. Альтернативные условия включают агентство по трудоустройству (Великобритания), профессиональную организацию работодателей , среди прочего, (США).
См. также
[ редактировать ]По стране
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Добро пожаловать на сайт Омбудсмена по справедливому труду» . Омбудсмен по справедливой работе . Проверено 24 июля 2020 г.
- ^ Ирвинг, Марк (2019). «3 - «Соглашения о найме с участием трех сторон» ». Трудовой договор . ЛексисНексис Баттервортс. ISBN 9780409351088 .
- ^ «Подрядчики и найм рабочей силы» . Сейфворк Новый Южный Уэльс . 29 сентября 2021 г.
- ^ «Как работает компания по найму рабочей силы?» . Наем рабочей силы в Канберре . 17 мая 2021 г.
- ^ «Как работает компания по найму рабочей силы?» . Наем рабочей силы в Канберре . 17 мая 2021 г.
- ^ «Наем временной рабочей силы в Брисбене» . Набор сотрудников Реднакса . 26 сентября 2022 г.
- ^ Jump up to: а б «Годовой отчет 2019» . www.haysplc.com . Проверено 24 июля 2020 г.
- ^ Полное название: Директива 2008/104/EC Европейского парламента и Совета от 19 ноября 2008 г. о временной заемной работе, 2008/104/EC.
- ^ Хардинг, Робин (15 октября 2020 г.). «Рынок труда Японии переживает потрясения после решений Верховного суда» . Файнэншл Таймс . Проверено 20 октября 2020 г.
- ^ Лерой, Майкл Х. (1998). «Подрядчики сельскохозяйственного труда и сельскохозяйственные производители как совместные работодатели в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих: эмпирический анализ государственной политики» . Журнал Беркли по вопросам занятости и трудового права . 19 (2): 175–228. ISSN 1067-7666 . JSTOR 24050749 .
- ^ «Определение трудового брокера | Dryk Financial Services | Кейптаун» . www.dryk-financial-services.com . Проверено 24 июля 2020 г.
