✖


Jump to content

Кража заработной платы

Протест Международного союза работников сферы обслуживания против кражи заработной платы (Сиэтл, 2013 г.)

Кража заработной платы – это невыплата заработной платы или предоставление льгот работникам, причитающихся работнику по контракту или закону. Работодатели могут проводить его различными способами, в том числе без оплаты сверхурочной работы ; нарушение законов о минимальной заработной плате ; ошибочная классификация сотрудников как независимых подрядчиков ; незаконные удержания из заработной платы; заставлять сотрудников работать «в нерабочее время», не выплачивать ежегодный отпуск или отпуск или просто не платить сотруднику вообще.

Воровство заработной платы в США

[ редактировать ]
Годовая стоимость различных форм хищений в США, выраженная в миллиардах долларов США . Цифры взяты из Единых отчетов о преступности ФБР за 2012 год.

Согласно некоторым исследованиям, воровство заработной платы является обычным явлением в Соединенных Штатах , особенно в отношении низкооплачиваемых работников, в том числе законных граждан и иммигрантов без документов . [1] [2] В 2014 году Институт экономической политики сообщил, что данные опроса свидетельствуют о том, что воровство заработной платы обходится американским работникам в миллиарды долларов в год. [3] Некоторые права, нарушаемые в результате хищения заработной платы, были гарантированы работникам в Соединенных Штатах в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). [4]

В 2019 году Министерство труда США обвинило около 8500 работодателей в том, что они взяли с работников около 287 миллионов долларов, но они редко наказывают повторных правонарушителей, что «увековечивает неравенство доходов, сильнее всего бья по самым низкооплачиваемым работникам». [5] Исследование 2023 года показало, что о значительном количестве хищений заработной платы не сообщается, поскольку сотрудники могут не до конца понимать, что представляет собой хищение заработной платы, или опасаться репрессий. [6]

Формы

[ редактировать ]

Через некоторое время

[ редактировать ]

Согласно FLSA, если не освобождено от уплаты налогов, сотрудники имеют право на получение оплаты за сверхурочную работу в размере не менее « полуторного » или полуторакратного размера обычной заработной платы за все время, отработанное сверх сорока часов в неделю. Некоторые исключения из этого правила применяются к агентствам государственных услуг или к сотрудникам, которые соответствуют определенным требованиям в соответствии со своими должностными обязанностями и имеют зарплату не менее 684 долларов в неделю. Несмотря на правила, сегодня есть много сотрудников, которым не выплачивают причитающуюся им сверхурочную работу. Исследование работников в США, проведенное в 2009 году, показало, что в 12 профессиях более половины опрошенных работников сообщили, что им отказывают в оплате сверхурочной работы: уход за детьми (90,2 процента отказа), складские и офисные служащие (86 процентов), медицинское обслуживание на дому (82,7 процента). работники салонов красоты, химчисток и общего ремонта (81,9 процента), автомойщики и парковщики (77,9 процента), официанты, работники столовых и бармены (77,9 процента), продавцы в розничной торговле (76,2 процента), дворники и работники сада (71,2 процента). ), швейники (69,9 процента), повара и посудомоечные машины (67,8 процента), строители (66,1 процента) и кассиры (58,8 процента). [7] [8]

Минимальная заработная плата

[ редактировать ]

В 2009 году в результате реформы новая в США федеральная минимальная заработная плата составила 7,25 доллара. В некоторых штатах действует законодательство, устанавливающее минимальную заработную плату штата. В случае, если на работника распространяются как федеральные законы, так и законы штата о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокий стандарт компенсации. В случае сотрудников, получающих чаевые, работодатель обязан выплачивать работнику только 2,13 доллара в час при условии, что фиксированная заработная плата и чаевые в сумме равны федеральной минимальной заработной плате или превышают ее. Минимальная заработная плата устанавливается Отделом заработной платы и часов (WHD). Обычно в WHD обращаются 25 000 человек в год по поводу проблем и нарушений минимальной заработной платы. [7] [9] Распространенной формой хищения заработной платы сотрудников, получающих чаевые, является отсутствие стандартной оплаты (2,13 доллара в час) вместе с чаевыми. [8]

Исследование 2017 года показало, что работодатели в США недоплачивают 2,4 миллионам работников с заработной платой ниже минимальной зарплаты более 15 миллиардов долларов в год, что составляет в среднем 64 доллара в неделю, или почти четверть заработка. Рабочим, работающим круглый год, недоплачивают 3300 долларов в год, а годовая заработная плата в среднем составляет 10 500 долларов. [10]

Неправильная классификация

[ редактировать ]

Неправильная классификация сотрудников является нарушением, которое делает сотрудников очень уязвимыми для других форм хищения заработной платы. В соответствии с FLSA независимые подрядчики не получают такой же защиты, как работники, в отношении определенных льгот. Разница между двумя классификациями зависит от постоянства занятости, возможности получения прибылей и убытков, уровня самозанятости работника , а также степени его контроля. Независимый подрядчик не имеет права на минимальную заработную плату , сверхурочную работу , страхование , защиту или другие права сотрудников. Иногда предпринимаются попытки определить рядовых сотрудников как независимых подрядчиков. [7] [8]

Неправильная классификация в Соединенных Штатах обширна. В штате Нью-Йорк, например, исследование 2007 года показало, что 704 785 работников, или 10,3% рабочей силы частного сектора штата, ежегодно классифицировались неправильно. Для отраслей, охваченных исследованием, средняя облагаемая налогом заработная плата по страхованию от безработицы, заниженная из-за неправильной классификации, составила в среднем 4,3 миллиарда долларов за год, а налог на страхование по безработице, заниженный в этих отраслях, составил 176 миллионов долларов. [11] [12]

Незаконные отчисления

[ редактировать ]

Сотрудники подвергаются хищению заработной платы посредством незаконных удержаний. Для подтверждения вычетов используются банальные или сфабрикованные нарушения на производстве. Любой вычет, который приводит работника к уровню компенсации ниже минимальной заработной платы, также является незаконным. Во многих штатах работодатели обязаны выдавать работникам документацию об отчислениях вместе с заработком. Невыдача этой документации, как правило, распространена на рабочих местах, где происходят хищения заработной платы. [7] [8]

Полное воровство заработной платы

[ редактировать ]

Самая грубая форма хищения заработной платы – это невыплата работнику за выполненную работу. Сотрудника, которого просят работать сверхурочно, работать во время перерывов или просят прийти на работу раньше и/или уйти позже без оплаты, подвергают хищению заработной платы. Иногда это оправдывают заменой оплачиваемого перерыва на обед без гарантии времени перерыва на обед. В самых крайних случаях сотрудники сообщают, что ничего не получили. [7] [8] В некоторых случаях правовой статус работников может позволить работодателям удерживать заработную плату, не опасаясь каких-либо последствий. [13]

Другие формы

[ редактировать ]

Оказание давления на пострадавших рабочих, чтобы они не подали заявление на получение компенсации, часто оказывается успешным. [1] Сотрудники часто сталкиваются с угрозами увольнения или звонками в иммиграционные службы, если они жалуются или требуют возмещения ущерба. Работникам часто отказывают в предоставлении отпуска или отпуска , которые они получили, или отказывают в оплате отпуска по болезни или отпуска.

Заболеваемость

[ редактировать ]
Уровень нарушений на рабочем месте
в США (2008) [7]
Нарушение Процент
Все рабочие
Опрошенный 		Процент
Рабочие в группе риска
нарушения
Нарушение минимальной заработной платы 25.9% 25.9%
Нарушение сверхурочной работы 19.1% 76.3%
Нарушение в нерабочее время 16.9% 70.1%
Нарушение перерыва на питание 58.3% 69.5%
Рабочий подвергся
незаконное удержание заработной платы 		4.7% 40.5%
Чаевые были украдены
работодатель или руководитель 		1.6% 12.2%
• Нарушение произошло за неделю до обследования работника.
• Результаты основаны на опросе 4387 низкооплачиваемых работников.

Исследование 2009 года, основанное на опросах более 4000 низкооплачиваемых работников в Чикаго , Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, показало, что воровство заработной платы у низкооплачиваемых работников в крупных городах США было серьезным и широко распространенным явлением. Инциденты различались в зависимости от типа работы и сотрудника. Шестьдесят восемь процентов опрошенных работников столкнулись как минимум с одним нарушением заработной платы за неделю, предшествовавшую опросу. В среднем рабочие в трех городах теряют в общей сложности 2634 доллара США ежегодно из-за нарушений на рабочем месте при среднем доходе в 17 616 долларов США, что приводит к краже заработной платы в размере пятнадцати процентов дохода. Экстраполируя эти цифры, можно сказать, что низкооплачиваемые работники в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке потеряли более 2,9 миллиарда долларов из-за нарушений трудового законодательства. [7]

В 2017 году Институт экономической политики подсчитал, что воровство заработной платы составляет до 50 миллиардов долларов в год, что больше, чем все грабежи, угоны автомобилей и кражи со взломом вместе взятые, и что около 17 процентов низкооплачиваемых работников становятся жертвами этого преступления. [14]

Рабочие в опасности

[ редактировать ]

Исследования выявили завышенные показатели нарушений, связанных с хищением заработной платы на рынках, где трудоустроены женщины и лица, родившиеся за границей, и есть признаки того, что эксплуатация заработной платы и воровство заработной платы являются одними из ключевых мотивов работодателей, нанимающих рабочих-мигрантов. [15] Среди иностранного населения женщины подвергались гораздо большему риску нарушений заработной платы, чем их коллеги-мужчины. Нелегальные рабочие или нелегальные иммигранты подвергались наибольшему риску. Образование, длительная постоянная работа и знание английского языка оказались влиятельными факторами в численности сотрудников. Все три переменные снизили вероятность кражи заработной платы для вышеупомянутых демографических групп. На рабочих местах, где компенсация выплачивалась фиксированной ставкой раз в неделю или наличными, наблюдался более высокий уровень хищений заработной платы. На небольших предприятиях со штатом менее 100 сотрудников также наблюдалось более высокий уровень нарушений, чем на крупных предприятиях. По данным одного исследования, обрабатывающая промышленность наибольшему риску нарушений на рабочем месте подвергались , ремонтные службы и работа на дому в частном секторе. В сфере домашнего здравоохранения , образования и строительства наблюдался самый низкий уровень хищений заработной платы. Рестораны, продуктовые магазины, розничная торговля и складирование упали примерно до среднего уровня . [7] [16]

Современные примеры

[ редактировать ]

В ноябре 2011 года компания Warehouse Workers помогла сотрудникам склада Wal-Mart подать четвертый коллективный иск против складских компаний. Несмотря на то, что Wal-Mart не является прямым ответчиком, был выдвинут аргумент, что Wal-Mart создала эту культуру среди компаний, с которыми она работает. Первый иск был подан в 2009 году. Рабочие утверждали, что плохое ведение учета и невыполнение обещаний привели к тому, что работники получали заработную плату ниже минимальной. Walmart также отказал работникам в оплачиваемых отпусках, которые им обещали при заключении контракта. [17] В отчете, опубликованном 26 ноября 2011 года, организация округа Палм-Бич «Люди, вовлеченные в активную общественную работу» (PEACE), Macy's и Bealls в знак протеста разослала открытки руководителям . Федерация розничной торговли Флориды недавно предложила законопроект о блокировании постановления о хищениях заработной платы в своем округе, который был призван создать систему, которая ускорит расследование и обработку сообщений о хищениях заработной платы. [18]

Исследование, проведенное в 2012 году проектом политики Айовы, подсчитало, что нечестные работодатели выманивают у работников Айовы около 600 миллионов долларов в год в виде заработной платы. Сенатор штата Тони Бисиньяно , демократ от Де-Мойна , и сенатор Уильям Доцлер , демократ от Ватерлоо, штат Айова , 28 января 2015 года предложили законопроект об ужесточении соблюдения законодательства о заработной плате, «поскольку законы Айовы о краже заработной платы настолько слабы, что их невозможно обеспечить соблюдением» . Ассоциация бизнеса и промышленности Айовы выступила против законопроекта, заявив, что вместо этого в центре внимания должны быть ресурсы для правоприменения. [19]

В 2021 году Tyler Technologies выплатила 3 ​​миллиона долларов для урегулирования исков о том, что она заставила некоторых сотрудников работать сверхурочно и не заплатила им за это время. [20]

Правоприменение

[ редактировать ]

Документация

[ редактировать ]

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей вести подробный учет личности работников и отработанных часов для всех работников, которые защищены федеральными законами о минимальной заработной плате . [21] [22] Большинство штатов требуют, чтобы работодатели также предоставляли каждому работнику документацию за каждый расчетный период с подробным описанием рабочего времени, заработной платы и отчислений этого работника. [23] [ нужен лучший источник ] По состоянию на сентябрь 2011 года в Арканзасе , Флориде , Луизиане , Миссисипи , Небраске , Южной Дакоте , Теннесси и Вирджинии эта документация не требовалась. [24] [ нужен лучший источник ] Исследование 2008 года о хищениях заработной платы у рабочих в Иллинойсе , Нью-Йорке и Калифорнии показало, что 57% низкооплачиваемых работников не получили эту необходимую документацию и что работники, которым платили наличными или по еженедельной ставке, с большей вероятностью столкнулись с хищениями заработной платы. . [7] Неофициальные данные свидетельствуют о том, что кража чаевых, которая представляет собой юридически сложную проблему, отличную от кражи заработной платы и не обязательно находящуюся под контролем тех же законов, регулирующих выплату заработной платы, [25] [ нужен лучший источник ] также может быть обычным явлением в тех случаях, когда ведение учета работодателем не соответствует закону. [26]

Штрафы и санкции

[ редактировать ]

Когда Отдел заработной платы и часов (WHD) получает сообщения о нарушениях, он добивается того, чтобы работодатели изменили свою практику работы и вернули работникам просроченную заработную плату. Злостным нарушителям грозит штраф в размере до 10 000 долларов США при первом осуждении, а также тюремное заключение в случае последующих осуждений. Что касается законов о детском труде , работодателю может грозить штраф в размере до 11 000 долларов США за несовершеннолетнего. В 2012 году Отдел заработной платы и часов собрал 280 миллионов долларов в виде задолженности по заработной плате 308 000 работников. [27] По состоянию на 2014 год на 135 миллионов работников более чем 7 миллионов предприятий приходится 1100 федеральных следователей. [28] Соотношение сотрудников правоохранительных органов к числу рабочих в США сократилось более чем в десять раз с момента создания FLSA: с одного на каждые 11 000 рабочих в 1941 году. [29] до одного на каждые 123 000 работников в 2014 году. [28]

В феврале 2010 года округ Майами-Дейд, штат Флорида, стал первой юрисдикцией в Америке, запретившей воровство заработной платы, постановлением, принятым единогласно комиссией округа . До принятия постановления хищение заработной платы называлось «волной преступности, о которой почти никто не говорит». [30]

Воровство заработной платы в других странах

[ редактировать ]

Австралия

[ редактировать ]
Смотрите также: Кража заработной платы коренных австралийцев

В отчете Union NSW за 2020 год установлено, что более 3000 объявлений о работе на иностранных языках предлагали незаконно заниженную заработную плату. [31] В отчете того же Союза за 2022 год установлено, что более 7000 объявлений о вакансиях на иностранных языках предлагают более низкую заработную плату. [32] [33]

В Австралии еще одной формой хищения заработной платы является неуплата работодателями обязательного минимального взноса в пенсионный фонд работника . В период с 2009 по 2013 год налоговая служба Австралии вернула 1,3 миллиарда австралийских долларов в виде невыплаченного пенсионного пособия, что, по оценкам, составляет лишь небольшую часть от общего объема невыплаченного пенсионного обеспечения. [34]  

В 2019 году знаменитый австралийский шеф-повар Джордж Каломбарис признался в недоплате заработной платы 515 сотрудникам на сумму 7,83 миллиона долларов, что было обнаружено только после того, как проверка омбудсмена по справедливому труду выявила масштаб ошибки после одной жалобы от сотрудника, которому недоплачивают. [35] В 2019 и 2020 годах члены Мельбурнского университета сформировали сеть случайных людей, занимающуюся проблемами хищения заработной платы. Кульминацией этого стало то, что университет принес извинения и выплатил 45 миллионов долларов заработной платы нынешним и бывшим сотрудникам. [36]

Канада

[ редактировать ]

В 2012 году в Виндзоре, Онтарио, около 200 человек собрались на массовом собрании, чтобы обсудить ежедневные проблемы на рабочем месте, с которыми сталкиваются работники, в том числе хищение заработной платы, которое президент профсоюза назвал «печальным положением дел, когда у вас есть корпорация, которая может диктовать условия». . [37]

Объединенные Арабские Эмираты

[ редактировать ]

В ОАЭ многие работодатели забрали деньги из заработной платы своих работников. В некоторых случаях работникам не платят зарплату или их обманывают. [38] [39] [40]

Великобритания

[ редактировать ]

Отчет Миддлсексского университета и фонда в Лондоне за 2017 год показал, что по меньшей мере 2 миллиона рабочих в Великобритании теряют примерно 3 миллиарда фунтов стерлингов в виде невыплаченных отпускных и заработной платы в год. Было высказано предположение, что удержание отпускных, невыплата заработной платы и работники, теряющие пару часов денег в неделю, являются одними из преднамеренных стратегий, используемых работодателями для увеличения своей прибыли. [41]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б Стивен Гринхаус (1 сентября 2009 г.). «Низкооплачиваемые работники часто обманываются, говорится в исследовании» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 29 мая 2012 г.
  2. ^ Стивен Гринхаус (31 августа 2014 г.). «Все больше рабочих заявляют о «краже заработной платы» » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 31 августа 2014 г.
  3. ↑ Брэди Мейкселл и Росс Эйзенбри (11 сентября 2014 г.). Эпидемия хищений заработной платы обходится работникам в сотни миллионов долларов в год . Институт экономической политики. Проверено 8 июня 2015 г.
  4. ^ Кимберли А. Бобо (2011). Воровство заработной платы в Америке. Почему миллионы работающих американцев не получают зарплату и что мы можем с этим поделать . Новая Пресса . ISBN  978-1595587176 . Проверено 4 марта 2012 г.
  5. ^ Кэмпбелл, Алексия Фернандес (4 мая 2021 г.). «Ограбление рабочих без последствий» . Центр общественной честности . Проверено 11 февраля 2023 г.
  6. ^ «Опрос Verfico 2023: воровство заработной платы в Америке» . Верфико . 31 мая 2023 г. Проверено 10 июня 2023 г. Боязнь репрессий и недостаток знаний не позволяют большинству людей сообщать о хищениях заработной платы.
  7. ^ Jump up to: а б с д и ж г час я Бернхардт, А.; и др. (2009). «Нарушенные законы, незащищенные работники — нарушение трудового законодательства в городах Америки» (PDF) . Центр городского экономического развития, Университет Иллинойса; Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе; Проект национального закона о занятости. п. 72.
  8. ^ Jump up to: а б с д и «Кража заработной платы: шесть распространенных методов - Национальная лига потребителей» . Nclnet.org. Июль 2011 года . Проверено 23 марта 2023 г.
  9. ^ «Информационный бюллетень о законодательстве о минимальной заработной плате во всем мире» (PDF) . Центр исследований государственной политики (CPPS) . 2011.
  10. ^ Купер, Дэвид; Крегер, Тереза ​​(10 мая 2017 г.). «Работодатели ежегодно крадут миллиарды из зарплат работников: данные опросов показывают, что миллионам работников платят меньше минимальной заработной платы, что приводит к значительным издержкам для налогоплательщиков и экономики штатов» . Институт экономической политики . Проверено 11 февраля 2023 г.
  11. ^ Линда Х. Донахью; Джеймс Райан Ламаре; Фред Б. Котлер (1 февраля 2007 г.). «Цена неправильной классификации работников в штате Нью-Йорк» . Исследования и отчеты, Школа ILR Корнелльского университета .
  12. ^ Ланцман, Рори (19 мая 2014 г.). «Кража заработной платы — мрачное дело» . Хаффингтон Пост . Проверено 25 мая 2014 г.
  13. ^ «В Техасе процветает строительство, но многие рабочие платят дорого» . Национальное общественное радио (NPR) . 2013.
  14. ^ «Работодатели каждый год крадут у работников до 50 миллиардов долларов. Пришло время вернуть это» . В эти времена . Проверено 15 мая 2023 г.
  15. ^ Харкинс, Бенджамин (28 сентября 2020 г.). «Базовые мотивы: аргументы в пользу повышенного внимания к хищению заработной платы рабочих-мигрантов» . Обзор борьбы с торговлей людьми (15): 42–62. дои : 10.14197/atr.201220153 . ISSN   2287-0113 .
  16. ^ Молочник, Р.; Нарро В. и Гонсалес А. (2010). «Кража заработной платы и нарушения на рабочем месте в Лос-Анджелесе: нарушение закона о занятости и труде для низкооплачиваемых работников» (PDF) . Институт исследований труда и занятости Калифорнийского университета, Лос-Анджелес.
  17. ^ Кари Лидерсен (27 ноября 2011 г.). «Кража заработной платы на складах Wal-Mart? Четвертый иск за два года, поданный от имени низкооплачиваемых работников» . АльтерНет . Проверено 4 марта 2012 г.
  18. ^ «Тематические галереи — Кража заработной платы в Южной Флориде» . Солнце-страж. 26 ноября 2011 года. Архивировано из оригинала 29 ноября 2011 года . Проверено 4 марта 2012 г.
  19. ^ Уильям Петроски (27 января 2015 г.). «Демократы в Сенате предлагают план по прекращению воровства заработной платы в Айове» . Де-МойнРегистрация . Ганнетт . Проверено 29 января 2015 г.
  20. ^ Мария Динзео (23 ноября 2021 г.). «Tyler Technologies платит 3 миллиона долларов для урегулирования претензий, которые она наложила на сотрудников» . Служба новостей здания суда . Викиданные   Q119864620 .
  21. ^ «Информационный бюллетень № 21: Требования к ведению учета в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)» . Министерство труда США. Июль 2008 года.
  22. ^ «Labor.PART 516 — ЗАПИСЬ, ДОЛЖНА ХРАНИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ» . Свод федеральных правил . Типография правительства США.
  23. ^ «Отчеты о заработной плате: 50 законов штата» . Специалист по кадрам . Business Management Daily, подразделение Capitol Information Group, Inc., 11 августа 2011 г. (требуется подписка)
  24. ^ «В каких штатах требуются печатные ведомости о заработной плате?» . blog.primepay.com . ПраймПей, ООО.
  25. ^ «Суды затрудняют сотрудникам преследование за кражу чаевых работодателями» . texasemploymentlawblog.com . Техасское трудовое право. Май 2013.
  26. ^ Кэтрин Шилкатт (5 декабря 2011 г.). «Официанты Ruggles устроили забастовку, заявив о невыплате чаевых: ОБНОВЛЕНИЕ» (блог) . Хьюстон Пресс . Проверено 29 мая 2012 г.
  27. ^ «Краткое описание бюджета Министерства труда на 2014 финансовый год» (PDF) . Министерство труда США. п. 47.
  28. ^ Jump up to: а б Карпентер, Зои (1 июля 2014 г.). «Новый союзник низкооплачиваемых рабочих — вашингтонский бюрократ» . Нация . Проверено 2 июля 2014 г.
  29. ^ Джош Эйдельсон, Джош Эйдельсон (5 августа 2014 г.). «LinkedIn усилил своих сотрудников и согласился платить миллионы» . Деловая неделя . Архивировано из оригинала 7 августа 2014 года.
  30. ^ «Остановим воровство заработной платы — в новостях» . Межконфессиональное правосудие Южной Флориды . Проверено 30 марта 2014 г.
  31. ^ «Объявления на иностранном языке, предлагающие работу за 8 долларов в час» . 13 декабря 2020 г.
  32. ^ «Сара переехала в Австралию, чтобы прокормить свою семью. Вместо этого она работала шесть дней за 10 долларов в час» . Новости АВС . 4 декабря 2022 г.
  33. ^ «60% объявлений о вакансиях на иностранных языках недоплачивают» . 5 декабря 2022 г.
  34. ^ «Неоплаченная суперпроблема на миллиард долларов, говорит ACTU» . Целевая служба новостей . 7 июля 2014 года . Проверено 7 июля 2014 г.
  35. ^ Анселл, Бенджамин (18 июля 2019 г.). «Сеть 10 вернула знаменитого шеф-повара после скандала с зарплатой» . www.msn.com . Проверено 25 ноября 2019 г.
  36. ^ Библиотекарь палаты общин; Макинтайр, Иэн (27 мая 2024 г.). «Организация! Средство от отчаяния: как рабочие Мельбурнского университета вернули 45 миллионов долларов украденной заработной платы» . Библиотека социальных изменений Commons . Проверено 7 июля 2024 г.
  37. ^ Пирс, Кристи (29 октября 2012 г.). «Снижение уровня жизни» . Газеты.com . Виндзорская звезда. п. А2 . Проверено 10 июня 2023 г.
  38. ^ «Бастующиеся рабочие Дубая своими словами» .
  39. ^ « Обманутые» работники подошли к консульству» .
  40. ^ «ТЕМА: «Кража заработной платы» в ОАЭ лишает депортированных из Африки будущего» . Рейтер . 21 октября 2021 г.
  41. ^ «Неоплачиваемая Британия» . Доверие к Лондону . Проверено 6 июня 2018 г.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Wage_theft&oldid=1234325661"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 5c15b73d59183a53bf83cea1b9851918__1720888500
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/5c/18/5c15b73d59183a53bf83cea1b9851918.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Wage theft - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)