Трудовой закон

Трудовые законы (также записанные в качестве трудового кодекса ), законы о трудовом кодексе или занятости - это те, которые опосредуют отношения между работниками, занятиями организациями, профсоюзами и правительством. Коллективное трудовое законодательство связано с трехсторонними отношениями между работником, работодателем и профсоюзом.

Индивидуальное трудовое законодательство касается прав сотрудников на работе также через контракт на работу. Стандарты занятости - это социальные нормы (в некоторых случаях также технические стандарты) для минимальных социально приемлемых условий, при которых работникам или подрядчикам разрешено работать. Правительственные учреждения (такие как бывшая Администрация стандартов занятости США) обеспечивают соблюдение трудового законодательства (законодательный орган, регулирующий или судебный).

История

объединения государств в Ассирии и Шумера Саргоном Аккада в империю управляемую родного около , , единую города до После н.э. городских г. из его 2334 был обнародован Нарам-сином из Аккада (ок. 2254–2218 гг. До н.э.), внуком Саргона, в том числе для шекелей . ^{[ 1 ]} Кодекс закона Хаммураби 234 с 2-шекелем (ок. 1755–1750 гг. До н.э.) предусматривал преобладающая заработная плата для каждого 60-й гурного (300- бушельского ), построенного в трудовом договоре между судостроителем и владельцем корабля . ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Закон 275 предусматривал паром уровень 3- геры в день на чартерной партии между корабельным хармером и кораблем . Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ 2 -Gerah . день в 1 ⁄ 6 -Shekel в день. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 4 ]}

В 1816 году археологическое раскопки в Минье, Египет (под глазами Османской империи ) , вызвало династии -антониновой династии -из таблицу руинов Храма Антиноина в Антиноополисе , эйгипте , который назначал правила и членство погибшего в погибших. Общество Collegium создана в Ланувиуме , Италия, примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) Римской империи . ^{[ 7 ]}

Коллегию , была какой -либо ассоциацией в древнем Риме которая действовала как юридическое лицо . После прохождения Лекс Юлии во время правления Юлия Цезаря в качестве консула и диктатора Римской Республики (49–44 гг. До н.э.) и их подтверждение во время правления Цезаря Августа в качестве Сенату и императора Римской армии (27 г. до н.э. 14 г. н.э.), Коллегия требовала одобрения римского сената или императора , чтобы быть уполномоченным в качестве юридических органов . ^{[ 8 ]} Руины в Ламбаисе датируются формированием захороненных обществ среди солдат римской армии и римского флота моряков до правления Септимиуса Северуса (193–211) в 198 году нашей эры. ^{[ 9 ]}

В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Portus в Риме, выявили надписи на верфи, построенной во время правления Траджана (98–117), указывающих на существование гильдии судостроителей. ^{[ 10 ]} Римский Ла -Остиа был домом для гильдхолла для корпуса Navicularum , коллегии торговцев порт . ^{[ 11 ]} Коллегия также включала братства римских священников , наблюдающих за ритуальными жертвами , практикующие заглушки , сохранение писаний , организацию фестивалей и поддержание конкретных религиозных культов . ^{[ 12 ]}

Трудовой закон возник параллельно с промышленной революцией , поскольку отношения между работником и работодателем изменились от мелкомасштабных производственных студий к крупномасштабным заводам. Рабочие искали лучшие условия и право вступить в профсоюз , в то время как работодатели искали более предсказуемую, гибкую и менее дорогостоящую рабочую силу. Таким образом, состояние трудового законодательства в любое время является как продуктом, так и компонентом борьбы между различными социальными силами.

Поскольку Англия была первой страной, которая индустриализировалась, она также была первой, кто столкнулся с часто ужасными последствиями промышленной революции в менее регулируемых экономических рамках. В течение конца 18-го и начала до середины 19-го века основание для современного трудового права было медленно заложено, однако в первые дни были некоторые неравные аспекты, такие как цель, ограничиваясь женщинами и детьми, а не Взрослые мужчины, как некоторые из более вопиющих аспектов, условий труда неуклонно улучшались посредством законодательства. Это было в значительной степени достигнуто посредством согласованного давления со стороны социальных реформаторов , особенно Энтони Эшли-Коупер, 7-го графа Шефтсбери и других.

Детский труд

Серьезная вспышка лихорадки в 1784 году в хлопковых мельницах недалеко от Манчестера привела широкое общественное мнение против использования детей в опасных условиях. Местное расследование под председательством доктора Томаса Персиваля было создано судьями мира для Ланкашира , и полученный отчет рекомендовал ограничение рабочего времени для детей. ^{[ 13 ]} В 1802 году был принят первый крупный законодательство о труде - Закон о здоровье и морали учеников . Это был первый, хотя и скромный, шаг к защите труда. ACT ограничивал рабочее время до двенадцати в день и отменила ночную работу. Это потребовало обеспечения базового уровня образования для всех учеников, а также адекватного спального жилья и одежды.

Быстрая индустриализация производства на рубеже 19 -го века привела к быстрому увеличению занятости детей, и общественное мнение неуклонно осознавалось о ужасных условиях, которые эти дети были вынуждены терпеть. Закон о хлопковых мельницах и заводах 1819 года стал результатом усилий промышленника Роберта Оуэна и запрещал детский труд в возрасте до девяти лет и ограничивал рабочее время до двенадцати. Большая веха в трудовом законодательстве была достигнута в Законе о заводах 1833 года , который ограничивал занятость детей в возрасте до восемнадцати лет, запрещала всю ночь работу и, что особенно важно, инспекторов для обеспечения соблюдения закона. Повседедиванием в кампании и в защите этого законодательства были Майкл Садлер и граф Шефтсбери . Этот акт был важным шагом вперед в том, что он предписывал квалифицированную проверку рабочих мест и строгое соблюдение закона независимым государственным органом.

Продолжительная кампания по ограничению рабочего дня до десяти часов была возглавляна Шефтсбери и включала поддержку англиканской церкви . ^{[ 14 ]} Многие комитеты были сформированы в поддержку причины, и некоторые ранее установленные группы также одолжили их поддержку. ^{[ 15 ]} Кампания, наконец, привела к принятию Закона о заводе 1847 года , который ограничивал рабочее время женщин и детей на британских фабриках эффективно 10 часов в день. ^{[ 16 ]}

Условия труда

Эти ранние усилия были в основном направлены на ограничение детского труда. С середины 19-го века внимание было впервые уделено условиям труда для рабочей силы в целом. В 1850 году систематическое сообщение о несчастных случаях со смертельным исходом стало обязательным, а основные гарантии для здоровья, жизни и конечностей в шахтах были введены с 1855 года. Дальнейшие правила, связанные с вентиляцией, ограждением заказанных валов, сигнальных стандартов и надлежащих датчиков и датчиков и датчи Клапаны для паровых бойлеров и связанных с ними были установлены машины.

Серия дальнейших действий, в 1860 и 1872 годах расширила правовые положения и укрепление положений о безопасности. Устойчивое развитие угольной промышленности, растущая связь между шахтерами и увеличение научных знаний проложило путь к Закону о угольных шахтах 1872 года, который распространил законодательство на аналогичные отрасли. Тот же закон включал первый всеобъемлющий кодекс регулирования, чтобы управлять юридическими гарантиями для здоровья, жизни и конечностей. При наличии более сертифицированного и компетентного управления и повышенного уровня проверки также были предоставлены.

К концу столетия в Англии был установлен всеобъемлющий набор правил, которые затронули все отрасли. Аналогичная система (с определенными национальными различиями) была реализована в других странах промышленности во второй половине 19 -го века и начала 20 -го века.

Индивидуальный трудовой закон

Условия занятости

Основная особенность трудового законодательства почти в каждой стране заключается в том, что права и обязательства работника и работодателя опосредованы договором между ними. Это было так с момента краха феодализма . Многие условия контракта охватываются законодательством или общим правом . Например, в США большинство законов штата позволяют быть «по желанию» , что означает, что работодатель может расторгнуть работника с позиции по любой причине, если причина не является явно запрещенной,, ^{[ А ]} И, наоборот, сотрудник может уйти в любое время, по любой причине (или без причины), и не требуется уведомление.

Основная проблема для любого бизнеса - понять отношения между работником и мастером. Есть два типа работников, независимых подрядчиков и работников. ^{[ 17 ]} Они дифференцированы на основе уровня контроля, который мастер имеет на них. Работники предоставляли инструменты и ресурсы, тщательно контролируемые, регулярно оплачиваемые и т. Д. Считаются работниками компании. Сотрудники должны действовать в интересах работодателя.

Один из примеров условий занятости во многих странах ^{[ 18 ]} является ли обязанностью предоставлять письменные подробности занятости с помощью Ensensia Durningii ( латынь для «основных условий») работнику. Это направлено на то, чтобы позволить сотруднику конкретно знать, чего ожидать и что ожидать. Он охватывает такие предметы, как компенсация , права на отпуск и заболевание , уведомление в случае увольнения и описания работы .

Контракт подлежит различным правовым положениям. Работодатель не может на законных основаниях предлагать контракт, который платит работнику меньше минимальной заработной платы. Работник не может согласиться с договором, который позволяет работодателю увольнять их по незаконным причинам . ^{[ B ]}

Интеллектуальная собственность является жизненно важным активом ^{[ 19 ]} Сотрудники повышают ценность компании ^{[ 20 ]} Создавая интеллектуальную собственность. Согласно аспектам прав интеллектуальной собственности (поездок), интеллектуальная собственность является личной собственностью. ^{[ 21 ]} Интеллектуальная собственность используется в качестве конкурентного преимущества ^{[ 22 ]} крупными компаниями, чтобы защитить себя от соперничества. Учитывая условия, ^{[ 23 ]} Если работник находится в отношениях с агентом, ими, он является работником компании, и если изобретение работника находится в сфере занятости, т. Е. Если сотрудник создает новый продукт или процесс для повышения производительности и создания богатства организаций путем Используя ресурсы компании, тогда интеллектуальная собственность принадлежит исключительно компании. Новые бизнес -продукты или процессы защищены в соответствии с патентами. ^{[ 24 ]}

Существуют разные мнения о том, что представляет собой патентоспособное изобретение. Одна область разногласий связана с изобретениями программного обеспечения, но были судебные дела, которые установили некоторые прецеденты. Например, в деле Diamond v. Diehr Верховный суд США решил, что Diehr имеет право на патент, потому что они улучшили существующий технологический процесс, а не потому, что они были реализованы на компьютере.

Минимальная заработная плата

Многие юрисдикции определяют минимальную сумму, которую работник может быть выплачен в час. Алжир, Австралия, Бельгия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Греция, Венгрия, Индия, Ирландия, Япония, Южная Корея, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Парагвай, Португалия, Польша, Румыния, Испания, Тайвань, Великобритания, США, Вьетнам, Германия (в 2015 году ^{[ 25 ]}) и у других есть законы такого рода. ^{[ 26 ]} Минимальная заработная плата установлена, как правило, выше, чем самая низкая заработная плата, что определяется силами спроса и предложения на свободном рынке , и, следовательно, действует как этаж ценового этажа . Каждая страна устанавливает свои собственные законы о минимальной заработной плате и правила, и, хотя большинство промышленно развитых стран имеют минимальную заработную плату, многие развивающиеся страны этого не делают.

Минимальная заработная плата регулируется и предусмотрена в некоторых странах, в которых отсутствует явные законы. США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах ^{[ 27 ]} и имеет явные законы, в то время как другие страны, такие как Швеция, могут не иметь явных законов. В Швеции минимальная заработная плата проводится между сторонами рынка труда (профсоюзы и организации работодателей) посредством коллективных соглашений , которые также охватывают работников, не являющихся профсоюзами на рабочих местах с коллективными соглашениями. ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]}

На рабочих местах без коллективных соглашений нет минимальной заработной платы. Неорганизованные работодатели могут подписать замещающие соглашения непосредственно с профсоюзами, но далеко не все. Шведский случай иллюстрирует, что в странах, не имеющих закона, части рынка труда, возможно, не регулировать минимальную заработную плату, поскольку саморегуляция применяется только к рабочим местам и сотрудникам, охватываемым коллективными соглашениями (в Швеции около 90 процентов сотрудников). ^{[ 28 ]}^{[ 30 ]}

Национальные законы о минимальной заработной плате были впервые введены в Соединенных Штатах в 1938 году , ^{[ 31 ]} Бразилия в 1940 году ^{[ 32 ]} Индия в 1948 году, ^{[ 33 ]} Франция в 1950 году ^{[ 34 ]} и в Великобритании в 1998 году . ^{[ 35 ]} В Европейском союзе 18 из 28 государств -членов имеют национальную минимальную заработную плату на 2011 год. ^{[ 36 ]}

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум выше, чем минимальная заработная плата и предназначена для того, чтобы работник, работающий полный рабочий день, должен быть в состоянии поддерживать себя и небольшую семью на этой заработной плате. ^{[ 37 ]}

Часы

Максимальное количество часов, отработанных в день или других временных интервалов, устанавливаются по закону во многих странах. Такие законы также контролируют, должны ли работники, которые работают дольше, должно быть выплачено дополнительную компенсацию.

До промышленной революции рабочий день варьировался от 11 до 14 часов. С ростом индустриализма и внедрением механизма, более длительные часы стали гораздо более распространенными, достигнув до 16 часов в день. Восьмичасовое движение привело к первому закону по длине рабочего дня, принятого в 1833 году в Англии. Это ограничило майнеры до 12 часов, а дети - 8 часов. 10-часовой день был установлен в 1848 году, и после этого были постепенно приняты более короткие часы с той же зарплатой. 1802 года Закон о заводе был первым трудовым законодательством в Великобритании.

Германия была следующей европейской страной, которая приняла трудовые законы. канцлера Отто фон Бисмарка Основная цель состояла в том, чтобы подорвать социал -демократическую партию Германии . В 1878 году Бисмарк организовал различные антисоциалистические меры, но, несмотря на это, социалисты продолжали набирать места в Рейхстаге . Чтобы успокоить рабочий класс, он принял различные патерналистские социальные реформы, которые стали первым типом социального обеспечения .

В 1883 году был принят Закон о медицинском страховании, который дал право на работников на медицинскую страховку. Работник заплатил две трети, а работодатель одна треть премий. В 1884 году было предоставлено страхование от несчастных случаев, в то время как в 1889 году последовали пенсии и страхование по инвалидности пожилого возраста. Другие законы ограничивали занятость женщин и детей. Эти усилия, однако, не были полностью успешными; Рабочий класс в значительной степени остался неконтролируемым с консервативным правительством Бисмарка.

Во Франции первый трудовой закон был признан в 1841 году. Он ограничил часы майнеров. В третьей Республике трудовое законодательство было сначала эффективно соблюдение, в частности после того, как Закон Waldeck-Rousseau 1884 легализует профсоюзы . В соответствии с соглашениями Матиньон , популярный фронт (1936–38) принял законы, предписывающие 12 дней в год оплачиваемых каникул для работников, и закон, ограничивающий стандартную рабочую неделю до 40 часов.

Здоровье и безопасность

Другие трудовые законы связаны с безопасностью в отношении работников. Самый ранний закон английского завода был принят в 1802 году и касался безопасности и здоровья детей на текстильных мельницах.

Дискриминация

Такие законы запрещают дискриминацию в отношении работников, в частности расовой дискриминации или гендерной дискриминации .

Увольнение

Конвенция №. 158 Международной организации труда утверждает, что сотрудника «не может быть уволен без каких -либо законных мотивов» и «прежде чем предложить ему возможность защищать себя». Таким образом, 28 апреля 2006 года, после неофициальной отмены французского первого трудового договора , Longjumeau ( Эссонн ) Conseil des Prud'hommes (суд по трудовым законам) оценил новый трудовой договор, противоречащий международному праву и, следовательно, «незаконнорожденному» и «» и «» без какой -либо юридической ценности ». Суд посчитал, что двухлетний период «пожара по желанию» (без какого-либо юридического мотива) был «необоснованным» и вопреки конвенции. ^{[ 38 ]}^{[ 39 ]}

Детский труд

Детский труд не рассматривался как проблема на протяжении большей части истории, оспариваемый только началом универсального обучения и концепциями прав рабочих и детей . Использование детского труда было обычным явлением, часто на фабриках. В Англии и Шотландии в 1788 году около двух третей людей, работающих на водяных текстильных фабриках, были детьми. ^{[ 40 ]} Детский труд может быть заводской работой, добычей полезных ископаемых или карьером, сельским хозяйством, помогающим в бизнесе родителей, управлением малым бизнесом (таким как продажа продуктов питания) или выполнение странных рабочих мест. ^{[ 41 ]}

Дети работают руководствами для туристов , иногда в сочетании с привлечением бизнеса для магазинов и ресторанов (где они также могут работать). Другие дети выполняют такие рабочие места, как сборка ящиков или полировка обуви. Однако, а не на фабриках и потогонных магазинах , большинство детей в двадцать первом веке встречается в неформальном секторе, «продавая на улице, на работе в сельском хозяйстве или скрытых в домах -далеко от досягаемости официальных инспекторов и от СМИ тщательно. " ^{[ 41 ]}

Коллективный трудовой закон

Коллективное трудовое законодательство касается взаимосвязи между работодателем, работником и профсоюзами . Профсоюзы (также «профсоюзы» в США) являются организациями, которые, как правило, направлены на содействие интересам своих членов. Этот закон регулирует заработную плату, льготы и обязанности работников, а также управление спорами между Компанией и профсоюзом. Такие вопросы часто описываются в коллективном трудовом соглашении (CLA).

Профсоюзы

Профсоюзы - это организованные группы работников, которые участвуют в коллективных переговорах с работодателями. Некоторые страны требуют, чтобы профсоюзы и/или работодатели следовали конкретным процедурам в достижении своих целей. Например, некоторые страны требуют, чтобы профсоюзы опросили членство, чтобы утвердить забастовку или утвердить использование взносов членов для политических проектов. Законы могут регулировать обстоятельства и процедуры, в соответствии с которыми формируются профсоюзы. Они могут гарантировать право вступить в профсоюз (запрещающий дискриминацию работодателя) или молчать в этом отношении. Некоторые юридические коды позволяют профсоюзам обязывать своих членов, например, требование соблюдать решение большинства в ходе голосования. Некоторые ограничивают это, такие как « право на работу » законодательство в некоторых частях Соединенных Штатов.

В различных организациях в разных странах профсоюзы дискуссии с работником от имени работодателя. В то время профсоюз обсуждал или поговорил с рабочей силой организации. В то время профсоюз исполняет свои роли, как мост между работником и работодателем.

Участие на рабочем месте

Юридически обязательное право для работников в группе для участия в управлении рабочим местом признается в той или иной форме в большинстве развитых стран. В большинстве государств -членов ЕС (например, в Германии, Швеции и Франции) рабочая сила имеет право выбирать директоров в совете крупных корпораций. Обычно это называется «кодетерминением», и в настоящее время большинство стран позволяют выборам одной трети совета директоров, хотя рабочая сила может иметь право выбирать от одного директора, до чуть меньше половины в Германии. Тем не менее, немецкий закон компании использует систему сплит -совета, в которой «надзорный совет» назначает «исполнительный совет».

В соответствии с Mitbestimmungsgesetz 1976, акционеры и сотрудники выбирают надзорную комиссию в равных количествах, но глава надзорного совета с голосованием акционеров является представителем акционеров. Первые законодательные акты, в которых внедрили кодетерминацию на уровне совета директоров, были в Британии, однако большинство из этих мер, за исключением университетов, были удалены в 1948 и 1979 годах. Самый старый сохранившийся статут находится в Соединенных Штатах, в законах штата Массачусетс о производственных корпорациях, Однако в 1919 году это всегда было добровольным.

В Соединенном Королевстве были составлены аналогичные предложения, и произведенный командный документ назвал отчет Bullock (промышленная демократия) в 1977 году правительством Джеймса Каллагана лейбористской партии . Профсоюзы были бы непосредственно избранными половиной правления. «Независимый» элемент также будет добавлен. Однако предложение не было принято. Европейская комиссия предложила предложения о участии работников в «Директиве« Пятой законы о компании », которая также не была реализована.

В Швеции участие регулируется через «Закон о представительстве на борту». Закон охватывает все частные компании с 25 или более сотрудниками. В этих компаниях работники (обычно через профсоюзы) имеют право назначать двух членов совета директоров и двух заменителей. Если у компании более 1000 сотрудников, это возрастает до трех членов и трех заменителей. Обычной практикой является распределение их среди основных профсоюзных коалиций.

Информация и консультация

Устава на рабочем месте во многих странах требует, чтобы работодатели консультировались с работниками по различным вопросам.

Коллективные переговоры

Коллективное действие

Ударные действия - это тактика рабочей, наиболее связанная с промышленными спорами. В большинстве стран удары являются законными в условиях ограниченного набора условий. Среди них может быть:

Забастовка определяется предписанным демократическим процессом ( удары Wildcat являются незаконными).
Симпатия , по сравнению с компанией, с помощью которой работники не работают напрямую, могут быть запрещены.
Общие удары могут быть запрещены, например, среди работников общественной безопасности поддерживать общественный порядок .

Бойкот - это отказ покупать, продавать или иным образом торговать с человеком или бизнесом. Другая тактика включает в себя GO-Slow , SABOTAGE , WARK-TORULE , SIT-IN или EN-MASSE, не сообщающуюся для работы. ^{[ 42 ]} Некоторые трудовые законы явно запрещают такую деятельность, ни один из них явно не допускает этого.

Пикетирование часто используется работниками во время ударов. Они могут собраться рядом с бизнесом, с которым они поражают, чтобы почувствовать свое присутствие, увеличить участие работников и отговорить (или не предотвратить) разрывы забастовки от въезда на рабочее место. Во многих странах эта деятельность ограничена законом, более общим законом, ограничивающим демонстрации или судебными запретами на конкретных пикетах.

Например, трудовое законодательство может ограничить вторичную пикетинг (пикетирование бизнеса, связанного с компанией, не непосредственно с спором, таким как поставщик), или летающие пикеты (мобильные нападающие, которые путешествуют, чтобы присоединиться к пикету). Законы могут запрещать препятствие другим в ведении законного бизнеса; Обструктивные пикеты Outlaw позволяют распоряжениям суда ограничивать места пикетирования или вести себя конкретными способами (например, крик злоупотребления).

Международный трудовой закон

Рабочее движение уже давно обеспокоено тем, что экономическая глобализация ослабит власть переговоров работников, поскольку их работодатели могут нанимать работников за границу, чтобы избежать внутренних трудовых стандартов. Карл Маркс сказал:

Расширение принципа свободной торговли, которое вызывает между странами такую конкуренцию, что заинтересованность рабочего может быть потерян и пожертвовал и пожертвования Расширен и сделал международный. ^{[ 43 ]}

Международная организация труда и Всемирная торговая организация стали основным направлением между международными органами для регулирования рынков труда. Конфликты возникают, когда люди работают в более чем одной стране. Закон ЕС имеет растущий состав правил рабочего места.

Международная организация труда

После Первой мировой войны содержал Версальский договор первую конституцию новой международной организации труда (МОТ), основанной на принципе, что «труд не является товаром», и по той причине, что «мир может быть установлен только в том случае, если он основан по социальной справедливости ». ^{[ 44 ]} Основная роль МОТ заключалась в координации международного трудового права путем выдачи конвенций. Члены МОТ могут добровольно принять и ратифицировать конвенции. Например, конвенция первого часа работы (промышленность), 1919 год , потребовала максимум 48-часовой недели и была ратифицирована 52 из 185 государств-членов. В конечном итоге Великобритания отказалась ратифицировать Конвенцию, как и многие нынешние члены ЕС, хотя Директива о рабочем времени принимает свои принципы, при условии индивидуального отказа. ^{[ C ]} Конституция МОТ поступает из декларации Филадельфии в 1944 году и в соответствии с декларацией 1998 года о фундаментальных принципах и правах на работе, классифицированных восемь конвенций ^{[ D ]} как ядро.

Они требуют свободы, чтобы вступить в профсоюз, коллективную сделку и принять меры (конвенции № 87 и 98 ), отмену принудительного труда ( 29 и 105 ), отмену труда детей до окончания обязательной школы ( 138 и 182 ), и и и Нет дискриминации на работе (№ 100 и 111 ). Соответствие членам основных соглашений является обязательным, даже если страна не ратифицировала рассматриваемой Конвенции. Чтобы обеспечить соблюдение требований, МОТ ограничивается собиранием доказательств и отчетностью о прогрессе государств -членов, полагаясь на рекламу для создания давления для реформы. Глобальные отчеты по основным стандартам производятся ежегодно, в то время как отдельные отчеты о странах, которые ратифицировали другие конвенции, составлены на двухгодовой или менее частой основе.

Поскольку механизмы применения МОТ являются слабыми, внедрение стандартов труда в операцию Всемирной торговой организации были предложены (ВТО). ВТО контролирует, в первую очередь, общее соглашение о тарифах и торговом договоре, направленном на снижение таможни , тарифов и других барьеров для импорта и экспорта товаров, услуг и капитала между 157 странами -членами. В отличие от МОТ, нарушение правил ВТО, признанных в результате процедур урегулирования споров, открывает страну для возмездия посредством торговых санкций . Это может включать восстановление целевых тарифов против преступника.

Сторонники призвали ввести « социальную оговорку » в соглашения ГАТТ, например, путем внесения поправок в статью XX, которая обеспечивает исключение, которое позволяет ввести санкции за нарушение прав человека . Явная ссылка на основные трудовые стандарты может позволить сопоставимые действия, когда государство -член ВТО нарушает стандарты МОТ. Противники утверждают, что такой подход может подорвать трудовые права, потому что отрасли, и, следовательно, рабочая сила может пострадать без каких -либо гарантий реформы. Кроме того, в Сингапурском министерском декларации 1996 года 1996 года было утверждено о том, что « сравнительное преимущество стран, особенно развивающихся стран с низким уровнем возраста, никоим образом не должно поставить под сомнение». ^{[ 45 ]}

Некоторые страны хотят воспользоваться преимуществами низкой заработной платы и меньшего количества правил в качестве сравнительного преимущества для повышения их экономики. Другим оспариваемым моментом является то, переносит ли бизнес производство от высокой заработной платы в страны с низкой заработной платой, учитывая потенциальные различия в производительности работников. ^{[ 46 ]} Со времени Гатта большинство торговых соглашений были двусторонними. Некоторые из них защищают основные стандарты труда. ^{[ Цитация необходима ]}^{[ E ]} Более того, в правилах внутренних тарифов некоторые страны предпочитают страны, которые уважают основные права на трудовые права, например, в соответствии с правилом предпочтения тарифов ЕС, статьи 7 и 8. ^{[ 47 ]}

Работать в нескольких странах

Проблемы конфликтов законов (или частного международного права ) возникают, когда работники работают в разных юрисдикциях. Если американская работница выполняет часть своей работы в Бразилии, Китае и Дании («перипатетический» работник), работодатель может попытаться охарактеризовать трудовой договор, регулируемый законом страны, где трудовые права наименее благоприятны для работника или Стремитесь утверждать, что наиболее благоприятная система трудовых прав не применяется. Например, в по трудовым законам британском случае Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd ^{[ 48 ]} Рават был из Великобритании, но работал в Ливии немецкой компанией, которая была частью Halliburton . Он был уволен руководителем, базирующимся в Египте . Ему сказали, что он будет нанят в соответствии с законами Великобритании, и это было организовано персоналом в Абердине. Великобритании В соответствии с Законом о правах на трудоустройство , он будет иметь право требовать несправедливого увольнения, но закон оставил вопрос о территориальном объеме статута. Верховный суд Великобритании постановил, что этот принцип заключается в том, что работник -экспатриант будет подчиняться правилам Великобритании, если бы работник мог бы продемонстрировать «тесную связь» с Великобританией, которая была найдена в деле Рабата. ^{[ f ]}

Это вписывается в общую структуру в ЕС. При ЕС Рим I Регламент Статья 8, ^{[ 49 ]} Рабочие имеют права на трудоустройство страны, где они обычно работают. У них может быть претензия в другой стране, если они смогут установить тесную связь с ней. Регламент подчеркивает, что правила должны применяться с целью защиты работника. ^{[ 50 ]}

Также необходимо, чтобы суд имел юрисдикцию для рассмотрения иска. Под Брюсселем I Регулирующая статья 19, ^{[ 51 ]} Это требует, чтобы работник обычно работал в том месте, где претензия предъявлена или вовлечена там.

Я закон

Европейский союз имеет обширные трудовые законы, которые официально исключают, согласно договору о функционировании Европейского Союза , связаны с прямыми регулированием заработной платы (например, установление минимальной заработной платы), справедливость увольнения и коллективные переговоры. Серия директив регулирует почти все другие вопросы, например, директива по трудоустройству гарантирует 28 дней оплачиваемого праздника, Директива равенства запрещает все формы дискриминации, а директива коллективного избыточного отработка требует, чтобы надлежащее уведомление было дано и консультации происходят по решениям о решениях о решения экономические увольнения.

Европейский суд недавно продлил положения договоров через прецедентное право . Профсоюзы стремились организовать границы так же, как многонациональные корпорации организовали производство во всем мире. Профсоюзы стремились предпринять коллективные меры и наносит удар по всему миру. Эта координация была оспорена в Европейском Союзе в двух противоречивых решениях. В Laval Ltd v Swedish Builders Union ^{[ 52 ]} Группа латвийских рабочих была отправлена на строительную площадку в Швеции. Местный союз предпринял промышленные действия, чтобы сделать Laval Ltd зарегистрироваться в местном коллективном договоре.

В соответствии с опубликованной директивой работников , статья 3 устанавливает минимальные стандарты для иностранных работников, так что работники получают, по крайней мере, минимальные права, которые у них будут иметь в своей стране, в случае, если их место работы имеет более низкие минимальные права. В статье 3 (7) говорится, что это «не должно предотвратить применение условий трудоустройства, которые более благоприятны для работников». Большинство людей думали, что это означало, что могут быть даны более благоприятные условия, чем минимум (например, в латвийском законодательстве) законодательством принимающего государства или коллективным соглашением.

Европейский суд (Европейский Европей) заявил, что только местное государство может повысить стандарты за пределы его минимума для иностранных работников. Любая попытка принимающего государства или коллективное соглашение (если коллективное соглашение не объявлено универсальным в соответствии с статьей 3 (8)) нарушит свободу бизнеса в соответствии с статьей 56. Это решение было неявно отменено законодательным органом Европейского Союза в Риме I Регулирование , которое в концерте ясно показывает, что государство -хозяева может разрешить более благоприятные стандарты.

В розелле Европейс постановил, что блокада Международной федерации транспортных работников против бизнеса, который использовал эстонский флаг удобства (т. Е., заявляя, что он действовал в соответствии с эстонским законодательством, чтобы избежать трудовых стандартов Финляндии) нарушает право на бизнес Свободное учреждение в соответствии с TFEU Статья 49. Европейский экземпляр заявил, что оно признало «право рабочих на удар» в соответствии с Конвенцией 87 МОТ, но заявила, что его использование должно быть пропорционально справа от ведения бизнеса.

Национальные трудовые законы

Ангола

Рабочие могут присоединиться к профсоюзам . Все неправительственные работники могут нанести удар, хотя есть строгие правила, регулирующие это. Правящая партия традиционно связана с трудом, а некоторые профсоюзы управляются правительством. Коллективные переговоры технически допускаются, но на практике предмет ограничений. Принудительный труд является незаконным, но возникает, когда многие мужчины и мальчики были доставлены в Анголу за принудительный труд в строительстве и других секторах. Детям до 14 лет не разрешается работать, но многие дети работают на семейных фермах, как уличные продавцы и в домах. Некоторые дети вынуждены работать проститутками, в транспорте наркотиков или продажах, а также международными курьерами. Есть много уличных детей, которые умоляют, выполняют такие работы, как шейшины и промывки, совершают небольшие преступления или подвергаются сексуальному эксплуатации. Существует низкая минимальная заработная плата, и большинство людей полагаются на несколько рабочих мест, чтобы зарабатывать на жизнь. Большинство работников работают в сельскохозяйственной работе или в других секторах, в которых практически нет государственного контроля над условиями труда. Существуют законы, которые регулируют условия труда, но они не очень хорошо соблюдаются даже в формальном секторе. Права работников регулярно нарушаются безнаказанно. Стандарты охраны труда и безопасности плохо соблюдаются, как и решения по нарушениям труда. ^{[ 53 ]}

Австралия

Закон о справедливой работе 2009 года предусматривает правила, регулирующие австралийские рабочие места и работодателей. Австралия имеет минимальную заработную плату и условия на рабочем месте, контролируемые Комиссией по справедливой работе . ^{[ 54 ]}

Бенин

Работникам разрешено объединять и наносить удары, хотя они обязаны предоставить уведомление о трехдневных забастовках, и правительство может запретить их по разным причинам. Работники, за исключением тех, кто находится в торговой судоходстве, также имеют право вместе торговаться. Существует Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам, которая принимает участие в таких переговорах. Принудительный труд является незаконным, хотя он существует в ряде секторов, и дети часто участвуют. Дети до 12 лет могут не работать на какой -либо работе; Те, кто находится в возрасте от 12 до 14 лет, могут выполнять легкую работу или удерживать домашнюю работу. Но эти ограничения не полностью соблюдаются, и в действительности дети в возрасте семи лет работы на фермах, предприятиях, строительстве, рынках и других условиях, причем некоторые из них подвергаются «агентам» и предназначены для работы в других странах.

Из-за нехватки инспекторов трудовой кодекс применяется плохо и только в так называемом формальном секторе. Существует минимальная заработная плата, но она очень низкая, и существуют различные ограничения в рабочее время и тому подобное, но, как правило, они применяются только в «формальном секторе». Стандарты здоровья и безопасности также не применяются эффективно. ^{[ 55 ]}

Бельгия

Бельгийский закон гарантирует работникам право на союз и совместно торговаться, и все работники, кроме тех, в армии, имеют право на забастовку. Хотя обязательный труд является незаконным, люди из Восточной Европы, Африки к югу от Сахары и Азии находятся в Бельгии для проституции и других видов принудительного труда. ^{[ 56 ]} В отчете по правам человека Организации Объединенных Наций по правам человека, который был выпущен в 2010 году, предполагает, что Бельгия оказывает большую помощь жертвам торговли людьми и что он изменяет свои законы, чтобы обеспечить выдачу разрешений на проживание таким лицам, независимо от того, решили они сотрудничать с судебными властями. ^{[ 57 ]}

Детям до 15 лет не разрешается работать в Бельгии; Тех в возрасте от 15 до 18 лет разрешено выполнять работу неполный рабочий день и работать полный рабочий день во время школьных каникул; Отказы могут быть предоставлены детям, работающим, например, в развлечениях. В более крупных городах некоторые дети эксплуатируются организованными бандами нищих.

Есть минимальная заработная плата; Рабочий день составляет восемь часов, а рабочая неделя - 38 часов. Эти и другие правила, регулирующие рабочие часы, безопасность и другие вопросы, применяются федеральной государственной службой занятости и труда. ^{[ 56 ]}

Канада

В канадском законодательстве «трудовое право» относится к вопросам, связанным с профсоюзными рабочими местами, в то время как «Закон о занятости» касается не профсоюзных работников.

В 2017 году Премьер Брэд Уолл объявил, что правительство Саскачевана сократило 3,5 процента по сравнению с заработной платой своих работников и офицеров в 2018 году. Этот сокращение заработной платы включает в себя министров MLA и офисного персонала премьер -министра вместе со всеми людьми, нанятыми правительством. Неоплачиваемые выходные также будут реализованы, а также ограничивают сверхурочные, чтобы помочь сократить заработную плату. ^{[ 58 ]}^{[ 59 ]}

Китай

В Китае основными трудовыми законами являются трудовое законодательство Китайской Республики (1994) и закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (принятый на 10 -м национальном конгрессе Народного народного конгресса , вступающий в 2008 год). Административные правила, принятые Государственным советом, министерскими правилами и судебные объяснения Верховного народного суда, устанавливают подробные правила, касающиеся различных аспектов занятости. Контролируемый правительством все Федерация профсоюзов Китая является единственным юридическим профсоюзом. Забастовки формально законны, но на практике не поощряются. ^{[ 60 ]}

Чешская Республика

В Чешской Республике соответствующее регулирование называется трудовым кодексом ( чешский : Zákoník Práce ). Новый трудовой кодекс Чешской Республики № 262/2006 SB. Вступает в силу с 1 января 2007 года, заменил код 65/1965. ^{[ 61 ]}^{[ 62 ]}

Франция

Во Франции первыми трудовыми законами были Уолдека Руссо законы , принятые в 1884 году. В период с 1936 по 1938 год популярный фронт принял закон, предписывающий 12 дней (2 недели) каждый год оплачиваемого отпуска для работников, и закон ограничивал рабочую неделю 40 часов, исключая сверхурочные. Соглашения о Гренелле были договорились 25 и 26 мая в середине кризиса в мае 1968 года, сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии. ^{[ 63 ]} Минимальная заработная плата была увеличена на 25%. ^{[ 64 ]}

В 2000 году Лайонела Джоспина правительство приняло 35-часовую рабочую неделю , сократилась с 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер -министр Доминик де Вилпин заключил новый трудовой договор (CNE). Addressing the demands of employers asking for more flexibility in French labour laws, the CNE sparked criticism from trade unions and opponents claiming it favoured contingent work . В 2006 году он затем попытался заключить первый трудовой договор (CPE) путем голосования по чрезвычайной ситуации, но это было встречено протестами студентов и профсоюзов . У президента Жака Чирака , наконец, не было выбора, кроме как отменить его.

Польша

В Польше основным актом в отношении трудового законодательства является польский трудовой кодекс 1974 года. ^{[ 65 ]} С момента своего введения в правовую систему акт постоянно адаптируется и обновляется к текущей реальности рынка труда в Польше. Основная форма занятости в Польше - это трудовой договор, который можно сделать завершен для испытательного срока, определенный период времени или неопределенный период времени. Польский трудовой кодекс предоставляет правила о льготах работников, ежегодном отпуске, прекращении трудового договора, дискриминации на рабочем месте, дисциплинарной ответственности и многих других вопросах, связанных с занятостью. ^{[ 66 ]} Польские трудовые договоры могут быть расторгнуты во многих отношениях, например, в дисциплинарном режиме, путем прекращения с периодом уведомления или взаимным соглашением обеих частей.

Индия

Более пятидесяти национальных и многих других законов на уровне штатов регулируют работу в Индии. Так, например, постоянный работник может быть прекращен только для проверенного проступка или привычного отсутствия. ^{[ 67 ]} В Уттама Накате деле Высокий суд Бомбея постановил, что увольнение работника за неоднократный сон на заводе был незаконным - решение было отменено Верховным судом Индии через два десятилетия. В 2008 году Всемирный банк раскритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкости в индийских правилах.

В Конституции Индии с 1950 года, статьи 14–16, 19 (1) (c), 23–24, 38 и 41-43a непосредственно касаются трудовых прав. В статье 14 говорится, что каждый должен быть равным до закона, статья 15, в частности, говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» на работу или назначение в соответствии с государством. Статья 19 (1) (c) дает каждому конкретное право «формировать ассоциации или профсоюзов». Статья 23 запрещает все торговлю и принудительным трудом, в то время как статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, на шахте или «любой другой опасной занятости».

Статьи 38–39 и 41-43a, как и все права, перечисленные в части IV Конституции, не подлежат исполнению судов, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов». [3] Первоначальное оправдание для оставления таких принципов, не имеющих исполнения судами, заключалось в том, что демократически подотчетные учреждения должны оставаться по своему усмотрению, учитывая требования, которые они могут создать в государстве для финансирования от общего налогообложения, хотя такие взгляды с тех пор стали спорными. В статье 38 (1) говорится, что в целом государство должно «стремиться к содействию благосостоянию людей» с «социальным порядком, в котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, должна информировать все институты национальной жизни. ^{[ 68 ]}

В статье 38 (2) говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах» и на основе всех других статусов. Статья 41 создает «Право на работу», которое пытается применить Национальный Закон о гарантировании занятости в сельской местности 2005 года. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечило обеспечение справедливости и человеческих условий работы и для оказания помощи по беременности и родам». В статье 43 говорится, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия работы, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, внедренная сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году, [4] создает конституционное право на кодотеминацию, требуя, чтобы государство законодало «обеспечить участие работников в управлении предприятиями». ^{[ 68 ]} Недавно опубликованные новые трудовые коды 2022 упоминают, что организации могут преобразовать 9-часовые сдвиги в 12-часовые смены и предоставлять три дня отпуска каждую неделю. 4-дневная политика рабочей недели вступит в силу с 1 июля 2022 года. ^{[ 69 ]}

Также прочитайте: трудовые реформы Министерства труда и занятости правительства Индии ( https://labour.gov.in/labour-reforms Archived 2021-06-21 на машине Wayback )

Индонезия

Индонезия по существу восстановила свою систему труда в начале 2000 -х годов после смены режима и при поддержке МОТ. ^{[ 70 ]} Эти три закона представляли собой новую законодательную основу для промышленных отношений: ^{[ 71 ]}

1. Закон № 21 от 2000 года о профсоюзах, которые разрешали свободную объединение; и

2. Закон № 13 от 2003 года о рабочей силе, который законодал другие минимальные трудовые права; и

3. Закон № 2 от 2004 года по промышленным отношениям, оспаривая урегулирование, установила новую систему разрешения споров по промышленным отношениям.

Иран

Иран не ратифицировал два основных соглашения Международной организации труда по свободе ассоциации и коллективных переговоров и одного отмены детского труда. ^{[ 72 ]}

Израиль

Япония

Литва

Литва начала работу по переписыванию законов о занятости в 1996 году, и в 2001 году был завершен законопроект о трудовом кодексе ( литовский : дарбо -кодексс ). ^{[ 73 ]} Он был сильно вдохновлен венгерским, чешским, а также польскими законами и включал подавляющее большинство правил Европейского Союза. ^{[ 73 ]} Новый трудовой кодекс был официально принят в 2002 году. ^{[ 73 ]} Еще одна важная реформа трудового кодекса была введена в 2016 году, что принесло большую гибкость , но уравновешивая его защитой для сотрудников . ^{[ 74 ]} Кодекс труда 2016 официально внесла Force 1 июля 2017 года.

Мексика

Мексиканский трудовой закон отражает историческую взаимосвязь между государством и Конфедерацией мексиканских рабочих . Конфедерация официально согласуется с институциональной революционной партией (институциональная революционная партия, или PRI). В то время как закон обещает работникам право наносить удар и организовывать, на практике независимые профсоюзы трудно или невозможно организовать.

Сингапур

Сингапур имеет правило «минимального юридического обязательства», которое применяется к трудовым договорам и в других областях контракта и ограничивает ущерб выплаты за нарушение договора. Правило применяется в случаях неправомерного увольнения: как правило, его влияние заключается в ограничении убытков работника до минимального периода уведомления , в течение которого работодатель мог должным образом уволить работника. ^{[ 75 ]} Были определены различные «общие принципы», которые применяются к суммарному увольнению сотрудников по причинам проступка. ^{[ 76 ]}

ЮАР

Южноафриканское трудовое законодательство регулируется Департаментом занятости и труда и основан на Законе о трудовых отношениях (LRA) 66 от 1995 года, который регулирует взаимосвязь между правами работодателей, работников и профсоюзов. The LRA also gives effect to Section 23 of the Constitution . LRA излагает процедуры разрешения споров через Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) и устанавливает суд по трудовой апелляции и апелляцию на трудовую апелляцию в качестве высших судов с исключительной юрисдикцией для решения вопросов, вытекающих из Закона. ^{[ 77 ]}

The Labour Relations Act also regulates the issue of fairness, not only in termination but during employment. В 1998 году большинство законов о несправедливой практике труда были удалены из Закона о трудовых отношениях и поступили в недавно созданный Закон о справедливости на занятости (ЕЭЗ). ЕЭЗ также занимается такими проблемами, как справедливость в отношении статуса вируса иммунодефицита человека (ВИЧ) или инвалидности, а также проблема позитивных действий.

До 1995 года работник может быть уволен с точки зрения трудового договора, который может позволить любой причине увольнения. С 1995 года сотрудник может быть уволен только по проступкам, операционным причинам и неспособности, учитывая, что процедурная справедливость поддерживается. Закон о трудовых отношениях 1995 года представляет собой ключевую часть законодательства, поскольку он признает необходимость быстрого и легкого доступа к правосудию в трудовых спорах. Промышленный суд имел статус Высокого суда и, следовательно, не был доступен для всех рабочих.

Основные условия занятости (BCEA), Закон о здоровье и безопасности и Закон о развитии навыков должны быть прочитаны с помощью ЕЭЗ. Закон о развитии навыков предусматривает, что небольшой процент зарплаты работника должен быть внесен в Министерство труда, что позволяет выполнять определенные семинары, которые предназначены для развития навыков. ^{[ 78 ]}^{[ 79 ]}^{[ 80 ]}

Швеция

В Швеции многие вопросы на рабочем месте, такие как рабочее время, минимальная заработная плата и право на компенсацию сверхурочных регулируются посредством коллективных соглашений о переговорах в соответствии с шведской моделью саморегуляции , то есть регулирование самими партиями рынка труда в отличие от государственного регулирования (трудовые законы ) ^{[ 81 ]}^{[ 28 ]} Заметным исключением является Закон о защите занятости , который регулирует трудовые договоры и обширные права сотрудников на занятость на определенных условиях. ^{[ 82 ]}

Швейцария

Трудовой закон Швейцарии охватывает все стандарты, регулирующие занятость какую -то . Регулирование занятости частными работодателями в значительной степени гармонируется на федеральном уровне, в то время как занятость в государственном секторе по-прежнему преобладает различные кантональные законы. В частности, гражданская стандартизация распространяется на различные законы. Более важное, в частности, новая федеральная конституция 1999 года, Кодекс обязательств , Кодекс труда , а также в государственном секторе, Федеральный закон о персонале. ^{[ 83 ]}

Великобритания

Заводские действия (сначала один в 1802 году, затем 1833) и Закон об мастере и слуга 1823 года были первыми законами, регулирующими трудовые отношения в Соединенном Королевстве. Большая часть трудового права до 1960 года была основана на договорном праве. С тех пор произошло значительное расширение, прежде всего, из -за движений для равенства ^{[ 84 ]} и юридические требования, налагаемые бывшим членством Великобритании в Европейском союзе. ^{[ 85 ]} Закон о занятости Великобритании поступает из актов парламента, второстепенного законодательства (составленного государственным секретарем в соответствии с актом парламента), прецедентного права (разработанного различными судами) и сохранило законодательство об общественном законодательстве после ухода Великобритании из ЕС.

Первым значительным расширением стало Закон о равной оплате 1970 года , принесенный, чтобы попытаться обеспечить равенство заработной платы для женщин на рабочем месте. С 1997 года изменения в трудовом законодательстве Великобритании включают в себя повышенные права на материнство и отцовство, ^{[ 86 ]} введение национальной минимальной заработной платы ^{[ 87 ]} и правила рабочего времени, ^{[ 88 ]} который покрывает рабочее время, перерывы отдыха и право на оплачиваемый годовой отпуск. Закон о дискриминации был ужесточен, с защитой от дискриминации, которая теперь доступна на основании возраста, религии или веры и сексуальной ориентации, а также пола, расы и инвалидности.

Соединенные Штаты

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года установил максимальную стандартную рабочую неделю на 44 часа. В 1950 году это было сокращено до 40 часов. Зеленая карта дает право на работу иммигрантов, без требования отдельного разрешения на работу . Несмотря на 40-часовую стандартную максимальную рабочую неделю, ^{[ 89 ]} Некоторые линии работы требуют более 40 часов. Например, работники сельскохозяйственных работников могут работать более 72 часов в неделю, а затем не менее 24 часов. ^{[ 90 ]} Исключения из периода разрыва существуют для определенных работников сбора урожая, таких как тех, кто участвует в сборе сбора винограда, плодами деревьев и хлопка.

Профессионалы, канцелярские (административные помощники), технические и механические сотрудники не могут быть расторгнуты за отказ работать более 72 часов на рабочей неделе. ^{[ 91 ]} Эти потолки в сочетании с конкурентным рынком труда часто мотивируют американских работников работать больше часов. Американские работники в среднем берут наименьшее количество выходных из любой развитой страны. ^{[ 92 ]}

Пятая и четырнадцатая поправка Конституции Соединенных Штатов ограничивают полномочия федеральных правительств и штатов правительств дискриминацией . Частный сектор напрямую не ограничен Конституцией, но несколько законов, в частности Закон о гражданских правах 1964 года , ограничивают дискриминацию частного сектора в отношении определенных групп. Пятая поправка ^{[ 93 ]} имеет явное требование, чтобы федеральное правительство не лишало людей «жизни, свободы или имущества», без надлежащей правовой процедуры и неявной гарантии, что каждое лицо получает равную защиту закона.

Четырнадцатая поправка ^{[ 93 ]} Явно запрещает государствам нарушать права человека на надлежащую процедуру и равную защиту . Равная защита ограничивает власть правительства штата и федеральных правительств в отношении дискриминации в своей практике занятости, неравномерно обращаясь с сотрудниками, бывшими сотрудниками или соискателями из -за членства в группе, таких как раса, религия или пол. Защита надлежащей процедуры требует, чтобы сотрудники имели справедливый процедурный процесс до того, как они будут прекращены, если прекращение связано с «свободой», такими как право на свободу слова или имущество.

Национальный закон о трудовых отношениях , принятый в 1935 году в рамках законодательства о Новом курсе , гарантирует работникам право формировать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Закон о дискриминации по возрасту в занятости 1967 года запрещает дискриминацию по трудоустройству по возрасту в отношении работников в возрасте 40 лет и старше.

Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным статутом в отношении дискриминации на занятость , запрещая незаконную дискриминацию по трудоустройству со стороны государственных и частных работодателей, организаций труда , учебных программ и агентств по трудоустройству, основанных на расе или цвете, религии, полу и национальном происхождении. Возмездие также запрещено Разделом VII против любого лица для противодействия любой практике, запрещенной законом, или за выполнение обвинения, свидетельства, оказания помощи или участия в судебном процессе в соответствии с законом. Закон о гражданских правах 1991 года расширил ущерб, доступные для дел VII Раздела VII, и предоставил Разделу VII истцам право на суд присяжных. ^{[ 94 ]}

Галаха (еврейский религиозный закон)

Начало законодательства о труде галахии находятся в Библии, в которой две заповедь относятся к этому предмету: Закон против отсроченной заработной платы (Лев. 19:13; Втор. 24: 14–15) и право работника есть урожай работодателя ( Втор. Закон Талмуда, в котором трудовое законодательство называется «законами найма работников», опирается на многие другие аспекты трудовых отношений, главным образом в трактате Баба Метциа. В некоторых выпусках Таламуд, следующий за тозефтой, относится к сторонам обычного права: «Все является обычаями региона [постулатов]».

Современный галахический закон о труде развивался очень медленно. Раввин Израиль Мейр Хакохен (Хафц Хайм) интерпретирует право работника на своевременную оплату в тенденции, которая явно благоприятствует работнику перед работодателем, но не ссылается на новые вопросы о трудовых отношениях. Только в 1920 -х годах мы находим первую галахическую власть, чтобы решить вопросы профсоюзов (которые можно легко закрепить в законе Талмуда) и право забастовки (что довольно проблематично с точки зрения законодательства Талмуда).

Раббис Ай Кук и БМХ Узиль, как правило, склонны к корпоратистам урегулировать трудовые конфликты , в то время как раввин Моше Фейнштейн принимает модель либерально -демократических коллективных переговоров . С 1940 -х годов галахическая литература по трудовым законодательству была обогащена книгами и статьями, которые ссылались на растущий диапазон вопросов и в основном приняли либерально -демократический подход. ^{[ Цитация необходима ]}

Смотрите также

Примечания

^ Например, отказ сотрудника нарушать закон или утверждение работника о правах.
^ В США, в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях , работник не имеет права организовать, где он считается менеджером, см . NLRB против Community Ceration , 532 US 706 (2001)
^ Двое еще двух общих рабочих конвенций-это конвенция за сорок часов на неделю (№ 51) и праздники с оплатой (№ 52). Для общей информации см. Юинг, Кит (1994). Британия и МОТ (2 -е изд.). Лондон: Институт прав на трудоустройство. п. 16. ISBN 9781873271339 .
^ Есть 189 соглашений, однако некоторые были заменены другими. Например, конвенции № 2, 34, 96 и 181 все касаются частных агентств по трудоустройству , но только Конвенция 181 находится в силе.
^ Например, Европейское Союз - Юг Кореи Соглашение о свободной торговле (14 мая 2011 г.) OJ 2011 L127, статья 13.
^ См. Также Lawson V Serco Ltd ( 2006 UKL 3 ) и Duncombe v Государственного секретаря по детям, школам и семьям ( 2011 UKSC 36 )

Ссылки

^ Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации древнего Ближнего Востока . Тол. Iii. Нью -Йорк, Нью -Йорк: сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 . ISBN 0-684-19279-9 .
^ Хаммураби (1903). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Соммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи о прошлом исследовании Общества : 85 . Получено 20 июня 2021 года . 234. Если судостроитель строит ... в качестве настоящего [компенсации].
^ Хаммураби (1904). «Код Хаммураби, король Вавилона» (PDF) . Фонд свободы . Перевод Харпера, Роберт Фрэнсис (2 -е изд.). Чикаго : Университет Чикагской Прессы . п. 83 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 года . Получено 20 июня 2021 года . §234. Если лодочник строит ... серебро, как его заработная плата.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Хаммураби (1910). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Avalon Project . Перевод короля, Леонард Уильям. Нью -Хейвен, Коннектикут : Йельская юридическая школа . Архивировано из оригинала 10 мая 2021 года . Получено 20 июня 2021 года .
^ Хаммураби (1903). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Соммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи о прошлом исследовании Общества : 88 . Получено 20 июня 2021 года . 275. Если кто -то нанимает ... день, как арендовать для этого.
^ Хаммураби (1904). «Код Хаммураби, король Вавилона» (PDF) . Фонд свободы . Перевод Харпера, Роберт Фрэнсис (2 -е изд.). Чикаго : Университет Чикагской Прессы . п. 95 Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 года . Получено 20 июня 2021 года . §275. Если мужчина нанимает ... его наем в день.
^ Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. - 1875 AD Newark, NJ : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Получено 15 июня 2021 года .
^ Де Лигт Л. (2001). «D. 47,22, 1, Pr.-1 и формирование полупубличных« колледж » » . Латус . 60 (2): 346–349. ISSN 0023-8856 . JSTOR 41539517 . Архивировано из оригинала 2020-11-12 . Получено 2021-06-23 .
^ Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Сделки и процессы Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. doi : 10.2307/283119 . JSTOR 283119 .
^ Уэльс, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «Огромная древне римская верфи, обнаруженная в Италии» . Живая наука . Будущее . Архивировано из оригинала 13 февраля 2021 года . Получено 23 июня 2021 года .
^ Эпштейн, Стивен А. (1995). Заработная плата и гильдии в средневековой Европе . Чапел Хилл, Северная Каролина : Университет Северной Каролины Пресс . С. 10–49. ISBN 978-0807844984 .
^ Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской Республики . Оксфорд: издательство Оксфордского университета . С. 183–186. ISBN 978-0198150688 .
^ Из «Эссе о торговле» (1770), цитируемое в истории законодательства о заводе, Б. Ли Хатчинс и Эми Харрисон (1903), с. 5, 6.
^ «Десять часов счета» , «Таймс» , нет. 19449, с. 7, 18 января 1847 года , получен 19 августа 2011 года (требуется подписка)
^ Библиотека Йельского университета имеет полнотекстовые версии адвоката десяти часов в своем отделе микрофильмов
^ Bloy, Marjorie http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm Архивировал 2014-03-10 на машине Wayback «Заводский вопрос» по состоянию на 20 марта 2009 г.
^ «Тест ABC» . LII / Институт юридической информации . Архивировано из оригинала 2021-05-31 . Получено 2020-04-12 .
^ Например, в Европейском Союзе, Директива 91/533
^ «Ценность интеллектуальной собственности, нематериальных активов и доброй воли» . www.wipo.int . Архивировано из оригинала 2020-04-04 . Получено 2020-04-12 .
^ «Платная программа: IP -риск в IPO и M & AS» . Аон . 2019-10-09. Архивировано из оригинала 2021-04-18 . Получено 2020-04-12 .
^ «ВТО | Интеллектуальная собственность (поездки) - что такое права интеллектуальной собственности?» Полем www.wto.org . Архивировано из оригинала 2019-07-06 . Получено 2020-04-12 .
^ Конли, Дэвид Орозко и Джеймс (2008-05-12). «Форма грядущих событий» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 2020-12-01 . Получено 2020-04-12 .
^ Джонсон, Антон (2012-05-10). «5« IP »ошибки должны избегать стартапов» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 2021-04-18 . Получено 2020-04-12 .
^ «Общая информация о патентах» . www.uspto.gov . Архивировано из оригинала 2021-01-16 . Получено 2020-04-12 .
^ «Закон о минимальной заработной плате в Германии с 01-01-2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte Partg MBB - Arbeitsrecht . Адвокат Майкл Кюглер. Архивировано из оригинала 1 мая 2021 года . Получено 27 января 2016 года .
^ «Минимальная заработная плата по стране 2021» . WorldPopulationReview.com . Архивировано из оригинала 2021-07-28 . Получено 2021-07-28 .
^ «Стандарты занятости, влияющие на сотрудников» . Кингсли и Кингсли . Архивировано из оригинала 2022-07-20 . Получено 2022-07-20 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Андерс Кьеллберг (2017) «Саморегуляция против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» в Миа Реннмар и Дженни Джулен Векция (ред.) Фестискрифт Энн Нумеазер-Хеннинг . Лунд: Издатель права в Lund 2017, с. 357–383
^ Anders Kjellberg Коллективные соглашения Cäkningsgotten Antome Artancial Association and Association and Arachived 2017-10 на Matche , Департамент социологии, Университет Лунда. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2017:1, Appendix 3 (in English) Tables FG
^ Anders Kjellberg Коллективные соглашения Cäkningsgotten Antome Artancial Association and Association and Arachived 2017-10 на Matche , Департамент социологии, Университет Лунда. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2017:1, Appendix 3 (in English) Tables FG
^ «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 - 1996» . Департамент труда. 31 января 2015 года. Архивировано с оригинала 21 ноября 2019 года . Получено 31 января 2015 года .
^ «Декрет-лей» [закон о законе] (на португальском языке). Сенадо федеральный [Бразильский Сенат]. 1 мая 1940 года. Архивировано из оригинала 16 января 2013 года.
^ «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала на 2021-04-18 . Получено 2017-01-27 .
^ «Минимальная заработная плата (гарантированная)» . Европейский фонд улучшения жизни и условий труда. 31 марта 2006 г. Архивировано с оригинала 2013-10-29.
^ «Национальная минимальная заработная плата» . Департамент торговли и промышленности. 31 марта 2006 г. Архивировано с оригинала 2009-01-29.
^ «Минимальная заработная плата 2005: основные различия между государствами -членами ЕС» (PDF) . Евростат . 2005. Архивировано из оригинала (PDF) 18 июля 2011 года.
^ КЛЕН, С. (2008). «Как законодательство о проживании влияет на уровень бедности в США». Журнал трудовых исследований . 29 (3): 205–218. doi : 10.1007/s12122-007-9028-8 . S2CID 153424688 .
^ "Un contrat en CNE jugé contraire au droit international" (in French). Рейтер. 28 2006 апреля г. Получено 2006-05-0
^ «Бернард Тибо Ау плюс хаут» . L'Express (по -французски). 28 апреля 2006 г. Архивировано с оригинала на 2009-10-01 . Получено 2006-05-05 .
^ Галби, Дуглас А. (13 июня 1994 г.). «Детский труд и разделение труда на ранних английских хлопковых мельницах» . Журнал экономики населения . 10 (4). Галби думает!: 357–75. doi : 10.1007/s001480050048 . PMID 12293082 . S2CID 5858814 . Архивировано из оригинала 9 января 2006 года . Получено 8 января 2006 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Состояние детей мира 1997 года» . ЮНИСЕФ . Архивировано с оригинала 2011-08-09 . Получено 2007-04-15 .
^ Веллер, Кен. «Борьба Лордстауна и настоящий кризис в производстве» . Архивировано из оригинала 13 февраля 2006 года.
^ Маркс, Карл (сентябрь 1869 г.). «Отчет общего совета к четвертому ежегодному Конгрессу» . Базель , Швейцария. Архивировано с оригинала 2018-07-16 . Получено 2012-10-11 .
^ Договор Версаля (1919) Часть XIII , раздел I и статья 427
^ «Сингапурский министерский декларация» . Всемирная торговая организация. 13 декабря 1996 года. Архивировано с оригинала 5 июня 2021 года . Получено 11 октября 2012 года .
^ Эллиот, Кимберли Энн (2003). Фриман, Ричард Б. (ред.). Могут ли трудовые стандарты улучшить глобализацию? Полем Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики. ISBN 9780881323320 .
^ «Регламент тарифного предпочтения (EC) № 732/2008 Статьи 7, 8, 15 и приложение II и III» . Архивировано с оригинала 2016-08-17 . Получено 2014-01-07 .
^ Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd ( Верховный суд Великобритании 8 февраля 2012 г.), текст , архивировано из оригинала. ([2012] UKSC 1)
^ Римский I Регламент (Регламент (EC) № 593/2008) Полный текст архивировал 2021-05-15 на машине Wayback
^ Рим я заархивировал 2021-05-15 в The Wayback Machine , Cercital 23 и Брюссель I Arackived 2015-05-16 в The Wayback Machine , Cercital 13
^ «Брюссель I Регламент (EC) № 44/2001» . Архивировано с оригинала 2015-05-16 . Получено 2013-10-28 .
^ Laval Ltd v Swedish Builders Union 319/05 (2008 ) . C -
^ "Ангола" . Государственный департамент США . Получено 2013-01-19 .
^ «Комиссия по справедливой работе» . Комиссия по справедливой работе . Архивировано из оригинала 2023-05-24 . Получено 2016-07-28 .
^ «Отчет о правах человека 2010: Бенин» . Государственный департамент США . Получено 11 января 2013 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «2009: отчет о правах человека Государственного департамента» . Государственный департамент США. Архивировано из оригинала 14 марта 2010 года . Получено 20 октября 2010 года .
^ «Официальные документы Система Организации Объединенных Наций» (PDF) . Получено 15 декабря 2012 года .
^ «Саск. Премьер хочет сократить общую компенсацию работника государственного сектора на 3,5%» . CBC News . Архивировано из оригинала 2017-05-22 . Получено 2017-06-28 .
^ «Закон о труде, профессор, говорит, что увольнение, вероятно, как Саск. Правительство не откатает заработную плату на 3,5 процента» . Глобальные новости . Архивировано из оригинала 2021-05-01 . Получено 2017-06-28 .
^ Борьба, Самуил (21 апреля 2017 г.). «Закон о профсоюзе и коллективные переговоры в Китае» . Китай бизнес -обзор . Архивировано с оригинала 12 июля 2019 года . Получено 8 мая 2023 года .
^ БИЛИНА, Миросла. «Новый трудовой кодекс». Юридические перспективы, 9 мая 2006 г.
^ «Утвержденное предложение о новом кодексе на веб -сайте министерства внутренних дел Чешской Республики» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2011-07-18 . Получено 2023-09-11 .
^ (на французском) Секция Корпоративного союза 27 декабря 1968 г., закон
^ (по -французски) Смиг
^ «Польский трудовой код» . Архивировано из оригинала 16 декабря 2022 года . Получено 16 декабря 2022 года .
^ «Трудовое право в Польше» . 29 октября 2021 года. Архивировано с оригинала 21 декабря 2022 года . Получено 16 декабря 2022 года .
^ Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Распределил юридический режим в трудовых законах Индии» (PDF) . ^{[ мертвая ссылка ]}
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Обзор страны Индии 2008» . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.
^ «Новые трудовые коды: от рабочего времени до зарплаты до дома, что изменится с 1 июля в Индии?» Полем Jagranjosh.com . 2022-06-28. Архивировано из оригинала 2022-06-28 . Получено 2022-06-28 .
^ Рупидара, Нил Семюэль; McGraw, Peter (2010-11-22). «Институциональные изменения, преемственность и развязка в системе индонезийских промышленных отношений» . Журнал промышленных отношений . 52 (5): 613–630. doi : 10.1177/0022185610381563 . S2CID 154955223 . Архивировано из оригинала 2021-04-27 . Получено 2020-10-07 .
^ Палмер, Уэйн; Махи, Петра; Сазерленд, Кэролин Элизабет (2020-09-27). «Правовой отчет: Закон о труде и разрешение споров по трудовым спорам в Индонезии» . Figshare . doi : 10.26180/5F1F7535AF85E (неактивный 2024-08-28). {{cite journal}}: CS1 Maint: doi неактивен с августа 2024 года ( ссылка )
^ «Ратификация основных соглашений» . Архивировано из оригинала 2012-05-24.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Пояснительные заметки о проекте лейбористского кодекса Республики Литва» [объяснительное слово трудового кодекса Литва]. Партаанины Литвы (на литовском языке). Архивировано из оригинала 2023-09-14 . Получено 14 сентября 2023 года .
^ Давулис, Томас (20 июля 2017 г.). «Основные особенности литовской реформы трудового права 2016» . SSRN . SSRN 3004151 . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года . Получено 14 сентября 2023 года .
^ Правительство Сингапура , Aldabe Fermin v Standard Chartered Bank (2010) SGHC 119 Архивированный 2022-12-02 на The Wayback Machine , решил 22 апреля 2010 г., доступ 2 декабря 2022 года.
^ Вонг, RJJ, Тучных договоров-увольнение и увольнение архивировано 2023-03-06 на машине Wayback , раздел «Проступки», доступ к 6 марта 2023 г.
^ «Закон о трудовых отношениях 66 от 1995 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .
^ «Основные условия занятости 75 от 1997 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .
^ «Закон о гигиене труда и безопасности 85 от 1993 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2023-03-12 . Получено 2022-11-16 .
^ «Закон о развитии навыков 97 от 1998 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .
^ Kjellberg, Anders (2009) «Шведская модель промышленных отношений: саморегуляция и комбинированная централизация-децентрализация», в Крейг Фелан (ред.) Профсоюз с 1945 года: к глобальной истории . Оксфорд: Питер Ланг, с. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN 978-3-03911-410-8
^ «Закон о защите занятости SFS 1982: 80» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 года . Получено 10 апреля 2017 года .
^ J. Brühwiler: Закон о труде в Швейцарии
^ «Равенство в британском трудовом праве» . Сара Эдмундс законно. 2013-03-28. Архивировано из оригинала 2013-03-13.
^ Локтон, Дебора (1999). Закон о занятости (3 изд.). Houndsmills, Basingstoke, Hampshire: Macmillan. п. 12. ISBN 0-333-75358-5 Полем OCLC 45639297 .
^ «Политика работодателей по беременности и родам, политика пособия по материнству и отцовству» . Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 2013-10-16 . Получено 2013-08-18 .
^ «Законодательные правила в британском трудовом законодательстве» . Доступ к адвокату. 2013-10-01. Архивировано из оригинала 2013-02-18.
^ «Правила работодателей работодателей 1998 2009, Директива о рабочем времени» . Citation.co.uk. Архивировано с оригинала 2016-01-01 . Получено 2013-08-18 .
^ «Работать более 72 часов в неделю не может потребоваться» . Deskin Law Firm. Архивировано из оригинала 2007-01-29 . Получено 2006-12-05 .
^ Марк Линдер, «Закон о справедливых трудовых стандартах:« Расовая дискриминация в Новом курсе » Техасский закон 16 (1987): 1335–87. Онлайн по адресу http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf Archived 2019-11-26 на машине Wayback
^ Агилар, Виктория. «Помните освобождения от FLSA», архивировав 2021-05-01 в The Wayback Machine , The AR Group, LLP , Колорадо, 13 января 2015 года. Получено 15 января 2015 года.
^ «Оплаченный отпуск по всему миру» . Инфоплаза . Пирсон Образование. Архивировано с оригинала 2016-12-20 . Получено 2010-07-27 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Конституция США - 5 -й и 14 -й поправки» . Finduslaw. Архивировано из оригинала 2007-05-24 . Получено 2006-11-15 .
^ «Закон о гражданских правах 1964 года» . Finduslaw. Архивировано из оригинала 2011-12-29 . Получено 2006-11-15 .

Дальнейшее чтение

Стивен Ф. Бифорт и Джон У. Бадд, Невидимые руки, невидимые цели: привлечение закона и государственной политики на рабочем месте (2009).
Бланпейн, Р. (ред.). Международная энциклопедия для трудового права и промышленных отношений . Архивировано с оригинала 9 июня 2014 года . Получено 26 июня 2014 года .
E McGaughey, Дело о трудовом законодательстве ( Hart 2019 Archived 2021-02-19 на машине Wayback )
E McGaughey, «Поведенческая экономика и трудовое право» . ) ( 2014
Кит Юинг, Эйлин Макколган и Хью Коллинз, Трудовое право, дела, тексты и материалы (2005) Hart Publishing
S Deakin, C Barnard, Z Adams и S Fraser-Butlin, Трудовое право (2021) Hart Publishing ISBN 978-1-84113-560-1
Кешон Уолкер и Арн Морелл, « Труд и занятость: рабочее место военный зал », Тезис Джорджтаунского университета (2005 г.)
Промышленный закон PL Malik (охватывающий закон о труде в Индии) (2 тома с бесплатным компакт-дисков) (2015 Ed.). Восточная книжная компания. С. 1–3656. ISBN 9789351451808 .
Трудовые законы - учебник (2011 год). Восточная книжная компания. 2011. С. 1–224. ISBN 9789350281437 .

Внешние ссылки

«Законодательство о труде» . Новая международная энциклопедия . 1905.

[17] Например, отказ сотрудника нарушать закон или утверждение работника о правах.

[20] В США, в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях , работник не имеет права организовать, где он считается менеджером, см . NLRB против Community Ceration , 532 US 706 (2001)

[47] Двое еще двух общих рабочих конвенций-это конвенция за сорок часов на неделю (№ 51) и праздники с оплатой (№ 52). Для общей информации см. Юинг, Кит (1994). Британия и МОТ (2 -е изд.). Лондон: Институт прав на трудоустройство. п. 16. ISBN 9781873271339 .

[48] Есть 189 соглашений, однако некоторые были заменены другими. Например, конвенции № 2, 34, 96 и 181 все касаются частных агентств по трудоустройству , но только Конвенция 181 находится в силе.

[51] Например, Европейское Союз - Юг Кореи Соглашение о свободной торговле (14 мая 2011 г.) OJ 2011 L127, статья 13.

[54] См. Также Lawson V Serco Ltd ( 2006 UKL 3 ) и Duncombe v Государственного секретаря по детям, школам и семьям ( 2011 UKSC 36 )

[Powell_1995,_p.1955-1] Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации древнего Ближнего Востока . Тол. Iii. Нью -Йорк, Нью -Йорк: сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 . ISBN 0-684-19279-9 .

[Sommer_1903_p._85-2] Хаммураби (1903). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Соммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи о прошлом исследовании Общества : 85 . Получено 20 июня 2021 года . 234. Если судостроитель строит ... в качестве настоящего [компенсации].

[Harper_1904_p._85-3] Хаммураби (1904). «Код Хаммураби, король Вавилона» (PDF) . Фонд свободы . Перевод Харпера, Роберт Фрэнсис (2 -е изд.). Чикаго : Университет Чикагской Прессы . п. 83 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 года . Получено 20 июня 2021 года . §234. Если лодочник строит ... серебро, как его заработная плата.

[King_1910-4] Jump up to: ^а ^{беременный} Хаммураби (1910). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Avalon Project . Перевод короля, Леонард Уильям. Нью -Хейвен, Коннектикут : Йельская юридическая школа . Архивировано из оригинала 10 мая 2021 года . Получено 20 июня 2021 года .

[Sommer_1903_p._88-5] Хаммураби (1903). «Код Хаммураби, король Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Соммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи о прошлом исследовании Общества : 88 . Получено 20 июня 2021 года . 275. Если кто -то нанимает ... день, как арендовать для этого.

[Harper_1904_p._95-6] Хаммураби (1904). «Код Хаммураби, король Вавилона» (PDF) . Фонд свободы . Перевод Харпера, Роберт Фрэнсис (2 -е изд.). Чикаго : Университет Чикагской Прессы . п. 95 Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 года . Получено 20 июня 2021 года . §275. Если мужчина нанимает ... его наем в день.

[7] Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. - 1875 AD Newark, NJ : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Получено 15 июня 2021 года .

[de_Ligt_2001-8] Де Лигт Л. (2001). «D. 47,22, 1, Pr.-1 и формирование полупубличных« колледж » » . Латус . 60 (2): 346–349. ISSN 0023-8856 . JSTOR 41539517 . Архивировано из оригинала 2020-11-12 . Получено 2021-06-23 .

[9] Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Сделки и процессы Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. doi : 10.2307/283119 . JSTOR 283119 .

[10] Уэльс, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «Огромная древне римская верфи, обнаруженная в Италии» . Живая наука . Будущее . Архивировано из оригинала 13 февраля 2021 года . Получено 23 июня 2021 года .

[11] Эпштейн, Стивен А. (1995). Заработная плата и гильдии в средневековой Европе . Чапел Хилл, Северная Каролина : Университет Северной Каролины Пресс . С. 10–49. ISBN 978-0807844984 .

[12] Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской Республики . Оксфорд: издательство Оксфордского университета . С. 183–186. ISBN 978-0198150688 .

[13] Из «Эссе о торговле» (1770), цитируемое в истории законодательства о заводе, Б. Ли Хатчинс и Эми Харрисон (1903), с. 5, 6.

[14] «Десять часов счета» , «Таймс» , нет. 19449, с. 7, 18 января 1847 года , получен 19 августа 2011 года (требуется подписка)

[15] Библиотека Йельского университета имеет полнотекстовые версии адвоката десяти часов в своем отделе микрофильмов

[16] Bloy, Marjorie http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm Архивировал 2014-03-10 на машине Wayback «Заводский вопрос» по состоянию на 20 марта 2009 г.

[18] «Тест ABC» . LII / Институт юридической информации . Архивировано из оригинала 2021-05-31 . Получено 2020-04-12 .

[19] Например, в Европейском Союзе, Директива 91/533

[21] «Ценность интеллектуальной собственности, нематериальных активов и доброй воли» . www.wipo.int . Архивировано из оригинала 2020-04-04 . Получено 2020-04-12 .

[22] «Платная программа: IP -риск в IPO и M & AS» . Аон . 2019-10-09. Архивировано из оригинала 2021-04-18 . Получено 2020-04-12 .

[23] «ВТО | Интеллектуальная собственность (поездки) - что такое права интеллектуальной собственности?» Полем www.wto.org . Архивировано из оригинала 2019-07-06 . Получено 2020-04-12 .

[24] Конли, Дэвид Орозко и Джеймс (2008-05-12). «Форма грядущих событий» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 2020-12-01 . Получено 2020-04-12 .

[25] Джонсон, Антон (2012-05-10). «5« IP »ошибки должны избегать стартапов» . Wall Street Journal . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 2021-04-18 . Получено 2020-04-12 .

[26] «Общая информация о патентах» . www.uspto.gov . Архивировано из оригинала 2021-01-16 . Получено 2020-04-12 .

[27] «Закон о минимальной заработной плате в Германии с 01-01-2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte Partg MBB - Arbeitsrecht . Адвокат Майкл Кюглер. Архивировано из оригинала 1 мая 2021 года . Получено 27 января 2016 года .

[28] «Минимальная заработная плата по стране 2021» . WorldPopulationReview.com . Архивировано из оригинала 2021-07-28 . Получено 2021-07-28 .

[29] «Стандарты занятости, влияющие на сотрудников» . Кингсли и Кингсли . Архивировано из оригинала 2022-07-20 . Получено 2022-07-20 .

[portal.research.lu.se-30] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Андерс Кьеллберг (2017) «Саморегуляция против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» в Миа Реннмар и Дженни Джулен Векция (ред.) Фестискрифт Энн Нумеазер-Хеннинг . Лунд: Издатель права в Lund 2017, с. 357–383

[31] Anders Kjellberg Коллективные соглашения Cäkningsgotten Antome Artancial Association and Association and Arachived 2017-10 на Matche , Департамент социологии, Университет Лунда. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2017:1, Appendix 3 (in English) Tables FG

[32] Anders Kjellberg Коллективные соглашения Cäkningsgotten Antome Artancial Association and Association and Arachived 2017-10 на Matche , Департамент социологии, Университет Лунда. Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2017:1, Appendix 3 (in English) Tables FG

[dol-33] «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 - 1996» . Департамент труда. 31 января 2015 года. Архивировано с оригинала 21 ноября 2019 года . Получено 31 января 2015 года .

[34] «Декрет-лей» [закон о законе] (на португальском языке). Сенадо федеральный [Бразильский Сенат]. 1 мая 1940 года. Архивировано из оригинала 16 января 2013 года.

[35] «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала на 2021-04-18 . Получено 2017-01-27 .

[France-36] «Минимальная заработная плата (гарантированная)» . Европейский фонд улучшения жизни и условий труда. 31 марта 2006 г. Архивировано с оригинала 2013-10-29.

[uk-37] «Национальная минимальная заработная плата» . Департамент торговли и промышленности. 31 марта 2006 г. Архивировано с оригинала 2009-01-29.

[Eurostat_2005-38] «Минимальная заработная плата 2005: основные различия между государствами -членами ЕС» (PDF) . Евростат . 2005. Архивировано из оригинала (PDF) 18 июля 2011 года.

[39] КЛЕН, С. (2008). «Как законодательство о проживании влияет на уровень бедности в США». Журнал трудовых исследований . 29 (3): 205–218. doi : 10.1007/s12122-007-9028-8 . S2CID 153424688 .

[Reuters-40] "Un contrat en CNE jugé contraire au droit international" (in French). Рейтер. 28 2006 апреля г. Получено 2006-05-0

[41] «Бернард Тибо Ау плюс хаут» . L'Express (по -французски). 28 апреля 2006 г. Архивировано с оригинала на 2009-10-01 . Получено 2006-05-05 .

[42] Галби, Дуглас А. (13 июня 1994 г.). «Детский труд и разделение труда на ранних английских хлопковых мельницах» . Журнал экономики населения . 10 (4). Галби думает!: 357–75. doi : 10.1007/s001480050048 . PMID 12293082 . S2CID 5858814 . Архивировано из оригинала 9 января 2006 года . Получено 8 января 2006 года .

[Unicef-43] Jump up to: ^а ^{беременный} «Состояние детей мира 1997 года» . ЮНИСЕФ . Архивировано с оригинала 2011-08-09 . Получено 2007-04-15 .

[44] Веллер, Кен. «Борьба Лордстауна и настоящий кризис в производстве» . Архивировано из оригинала 13 февраля 2006 года.

[45] Маркс, Карл (сентябрь 1869 г.). «Отчет общего совета к четвертому ежегодному Конгрессу» . Базель , Швейцария. Архивировано с оригинала 2018-07-16 . Получено 2012-10-11 .

[46] Договор Версаля (1919) Часть XIII , раздел I и статья 427

[49] «Сингапурский министерский декларация» . Всемирная торговая организация. 13 декабря 1996 года. Архивировано с оригинала 5 июня 2021 года . Получено 11 октября 2012 года .

[50] Эллиот, Кимберли Энн (2003). Фриман, Ричард Б. (ред.). Могут ли трудовые стандарты улучшить глобализацию? Полем Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики. ISBN 9780881323320 .

[52] «Регламент тарифного предпочтения (EC) № 732/2008 Статьи 7, 8, 15 и приложение II и III» . Архивировано с оригинала 2016-08-17 . Получено 2014-01-07 .

[53] Ravat v Halliburton Manufacturing and Services Ltd ( Верховный суд Великобритании 8 февраля 2012 г.), текст , архивировано из оригинала. ([2012] UKSC 1)

[55] Римский I Регламент (Регламент (EC) № 593/2008) Полный текст архивировал 2021-05-15 на машине Wayback

[56] Рим я заархивировал 2021-05-15 в The Wayback Machine , Cercital 23 и Брюссель I Arackived 2015-05-16 в The Wayback Machine , Cercital 13

[57] «Брюссель I Регламент (EC) № 44/2001» . Архивировано с оригинала 2015-05-16 . Получено 2013-10-28 .

[58] Laval Ltd v Swedish Builders Union 319/05 (2008 ) . C -

[Human_rights_in_Angola_state.gov-59] "Ангола" . Государственный департамент США . Получено 2013-01-19 .

[60] «Комиссия по справедливой работе» . Комиссия по справедливой работе . Архивировано из оригинала 2023-05-24 . Получено 2016-07-28 .

[Human_rights_in_Benin_2010_Human_Rights_Report:_Benin-61] «Отчет о правах человека 2010: Бенин» . Государственный департамент США . Получено 11 января 2013 года .

[Human_rights_in_Belgium_United_States_Department_of_State-62] Jump up to: ^а ^{беременный} «2009: отчет о правах человека Государственного департамента» . Государственный департамент США. Архивировано из оригинала 14 марта 2010 года . Получено 20 октября 2010 года .

[63] «Официальные документы Система Организации Объединенных Наций» (PDF) . Получено 15 декабря 2012 года .

[64] «Саск. Премьер хочет сократить общую компенсацию работника государственного сектора на 3,5%» . CBC News . Архивировано из оригинала 2017-05-22 . Получено 2017-06-28 .

[65] «Закон о труде, профессор, говорит, что увольнение, вероятно, как Саск. Правительство не откатает заработную плату на 3,5 процента» . Глобальные новости . Архивировано из оригинала 2021-05-01 . Получено 2017-06-28 .

[66] Борьба, Самуил (21 апреля 2017 г.). «Закон о профсоюзе и коллективные переговоры в Китае» . Китай бизнес -обзор . Архивировано с оригинала 12 июля 2019 года . Получено 8 мая 2023 года .

[67] БИЛИНА, Миросла. «Новый трудовой кодекс». Юридические перспективы, 9 мая 2006 г.

[68] «Утвержденное предложение о новом кодексе на веб -сайте министерства внутренних дел Чешской Республики» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2011-07-18 . Получено 2023-09-11 .

[69] (на французском) Секция Корпоративного союза 27 декабря 1968 г., закон

[70] (по -французски) Смиг

[71] «Польский трудовой код» . Архивировано из оригинала 16 декабря 2022 года . Получено 16 декабря 2022 года .

[72] «Трудовое право в Польше» . 29 октября 2021 года. Архивировано с оригинала 21 декабря 2022 года . Получено 16 декабря 2022 года .

[sharma-73] Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Распределил юридический режим в трудовых законах Индии» (PDF) . ^{[ мертвая ссылка ]}

[wboverview-74] Jump up to: ^а ^{беременный} «Обзор страны Индии 2008» . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.

[75] «Новые трудовые коды: от рабочего времени до зарплаты до дома, что изменится с 1 июля в Индии?» Полем Jagranjosh.com . 2022-06-28. Архивировано из оригинала 2022-06-28 . Получено 2022-06-28 .

[76] Рупидара, Нил Семюэль; McGraw, Peter (2010-11-22). «Институциональные изменения, преемственность и развязка в системе индонезийских промышленных отношений» . Журнал промышленных отношений . 52 (5): 613–630. doi : 10.1177/0022185610381563 . S2CID 154955223 . Архивировано из оригинала 2021-04-27 . Получено 2020-10-07 .

[77] Палмер, Уэйн; Махи, Петра; Сазерленд, Кэролин Элизабет (2020-09-27). «Правовой отчет: Закон о труде и разрешение споров по трудовым спорам в Индонезии» . Figshare . doi : 10.26180/5F1F7535AF85E (неактивный 2024-08-28). {{cite journal}}: CS1 Maint: doi неактивен с августа 2024 года ( ссылка )

[78] «Ратификация основных соглашений» . Архивировано из оригинала 2012-05-24.

[lt-labour-code-2001-79] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Пояснительные заметки о проекте лейбористского кодекса Республики Литва» [объяснительное слово трудового кодекса Литва]. Партаанины Литвы (на литовском языке). Архивировано из оригинала 2023-09-14 . Получено 14 сентября 2023 года .

[80] Давулис, Томас (20 июля 2017 г.). «Основные особенности литовской реформы трудового права 2016» . SSRN . SSRN 3004151 . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года . Получено 14 сентября 2023 года .

[81] Правительство Сингапура , Aldabe Fermin v Standard Chartered Bank (2010) SGHC 119 Архивированный 2022-12-02 на The Wayback Machine , решил 22 апреля 2010 г., доступ 2 декабря 2022 года.

[82] Вонг, RJJ, Тучных договоров-увольнение и увольнение архивировано 2023-03-06 на машине Wayback , раздел «Проступки», доступ к 6 марта 2023 г.

[83] «Закон о трудовых отношениях 66 от 1995 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .

[84] «Основные условия занятости 75 от 1997 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .

[85] «Закон о гигиене труда и безопасности 85 от 1993 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2023-03-12 . Получено 2022-11-16 .

[86] «Закон о развитии навыков 97 от 1998 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 2022-11-16 . Получено 2022-11-16 .

[87] Kjellberg, Anders (2009) «Шведская модель промышленных отношений: саморегуляция и комбинированная централизация-децентрализация», в Крейг Фелан (ред.) Профсоюз с 1945 года: к глобальной истории . Оксфорд: Питер Ланг, с. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN 978-3-03911-410-8

[88] «Закон о защите занятости SFS 1982: 80» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 года . Получено 10 апреля 2017 года .

[89] J. Brühwiler: Закон о труде в Швейцарии

[90] «Равенство в британском трудовом праве» . Сара Эдмундс законно. 2013-03-28. Архивировано из оригинала 2013-03-13.

[Lockton-91] Локтон, Дебора (1999). Закон о занятости (3 изд.). Houndsmills, Basingstoke, Hampshire: Macmillan. п. 12. ISBN 0-333-75358-5 Полем OCLC 45639297 .

[92] «Политика работодателей по беременности и родам, политика пособия по материнству и отцовству» . Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 2013-10-16 . Получено 2013-08-18 .

[93] «Законодательные правила в британском трудовом законодательстве» . Доступ к адвокату. 2013-10-01. Архивировано из оригинала 2013-02-18.

[94] «Правила работодателей работодателей 1998 2009, Директива о рабочем времени» . Citation.co.uk. Архивировано с оригинала 2016-01-01 . Получено 2013-08-18 .

[95] «Работать более 72 часов в неделю не может потребоваться» . Deskin Law Firm. Архивировано из оригинала 2007-01-29 . Получено 2006-12-05 .

[96] Марк Линдер, «Закон о справедливых трудовых стандартах:« Расовая дискриминация в Новом курсе » Техасский закон 16 (1987): 1335–87. Онлайн по адресу http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf Archived 2019-11-26 на машине Wayback

[97] Агилар, Виктория. «Помните освобождения от FLSA», архивировав 2021-05-01 в The Wayback Machine , The AR Group, LLP , Колорадо, 13 января 2015 года. Получено 15 января 2015 года.

[98] «Оплаченный отпуск по всему миру» . Инфоплаза . Пирсон Образование. Архивировано с оригинала 2016-12-20 . Получено 2010-07-27 .

[us-amendments-99] Jump up to: ^а ^{беременный} «Конституция США - 5 -й и 14 -й поправки» . Finduslaw. Архивировано из оригинала 2007-05-24 . Получено 2006-11-15 .

[Finduslaw.com-100] «Закон о гражданских правах 1964 года» . Finduslaw. Архивировано из оригинала 2011-12-29 . Получено 2006-11-15 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ А ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ B ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ C ]

[ D ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ E ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ f ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

v Т и Международные трудовые дела
Распределение фундаментальных прав МОТ 1998 года
Сингапурская министерская декларация (13 декабря 1996 г.)
Правила закупок (ЕС) № 732/2008 Arts 7-8, 15 и 27
Брюссель I Регулирование (EC) 44/2001 , концерт 13, искусство 18-20
Римский I Регламент (EC) 593/2008 , концерты 34-5, ст. 8
Lawson v Serco Ltd [2006] UKHL 3
Duncombe v Секретарь детей [2011] UKSC 14
Ravat v Halliburton Ltd [2012] UKSC 1
Опубликованная директива работников 96/71/EC ART 3
Laval Ltd v Swedish Builders Union (2008) C-319/05
Розелла (2008) C-438/05
См. Закон о труде

v Т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v Т и Закон
Core subjects	Administrative law Civil law Constitutional law Contract Criminal law Crime Deed Doctrine Equity Evidence International law Law of obligations Private law Procedure Civil Criminal Property law Public law Punishment Corporal Restitution and unjust enrichment Statutory law Tort
Disciplines	Abortion law Agricultural law Aviation law Amnesty law Banking law Bankruptcy Commercial law Competition law Conflict of laws Construction law Consumer protection Corporate law Cyberlaw Drugs law Election law Energy law Entertainment law (Media law) Environmental law Family law Financial law Financial regulation Health law Immigration law Intellectual property International criminal law International human rights International slavery laws International trade law Jurimetrics Labour Landlord–tenant law Law of war Legal archaeology Legal fiction Maritime law Marriage law Military law Nationality law Probate Estate Will and testament Product liability Public international law Refugee law Reparations Space law Sports law State of emergency Tax law Transport law Trust law Unenforced law Women in law
Sources of law	Charter Legal code / Statutory law Constitution Custom Divine right Divine law Human rights Letters patent Natural law Natural and legal rights Case law Precedent Law reports Legal treatise Regulations
Law making	Ballot measure Codification Decree Edict Executive order Proclamation Legislation Delegated legislation Regulation Rulemaking Promulgation Ratification Repeal Treaty Concordat Statutory law Statute Act of parliament Act of Congress Basic structure doctrine
Legal systems	Civil law Common law Chinese law Legal pluralism Religious law Canon law Catholic canon law Hindu law Jain law Jewish law Parsi law Sharia Roman law Byzantine law Socialist law Statutory law Xeer Yassa
Legal theory	Anarchist Contract theory Comparative law Expressive function Feminist Law and economics Legal formalism History Libertarian International legal theory Principle of legality Principle of typicality Pseudolaw Rule of law Rule of man Sociology
Jurisprudence	Adjudication Administration of justice Constitutionalism Criminal justice Court-martial Dispute resolution Fiqh Lawsuit/Litigation Legal opinion Legal remedy Judge Justice of the peace Magistrate Judgment Judicial review Jurisdiction Jury Justice Practice of law Attorney Barrister Counsel Lawyer Legal representation Prosecutor Solicitor Question of fact Question of law Trial Trial advocacy Trier of fact Verdict
Legal institutions	Barristers' chambers Bureaucracy The bar The bench Civil society Court Court of equity Election commission Executive Judiciary Law enforcement Agency Legal education Law school Legislature Military Police Political party Tribunal
History	History of the legal profession History of the American legal profession
Law portal Category Index Outline

Базы данных управления авторитетом
National	Germany United States France BnF data Japan Czech Republic Spain Latvia Israel
Other	Historical Dictionary of Switzerland NARA