сверхквалификация
 | Эта статья , возможно, содержит оригинальные исследования . ( Ноябрь 2021 г. ) |
Сверхквалификация — это состояние получения образования сверх того, что необходимо или требуется работодателем для работы в компании. Зачастую компании могут нести высокие затраты, связанные с обучением сотрудников . Это может быть проблематичным для кандидатов, что приведет к невозможности трудоустройства на рассматриваемую должность. Работодатели предвидят затраты, связанные с наймом таких «сверхквалифицированных» кандидатов. При поиске работы кандидаты должны рассмотреть возможность предоставления объяснений потенциальным работодателям, почему они ищут должность, которая требует меньших навыков, образования и, следовательно, меньшей оплаты, чем их образование и опыт позволяют кандидату.
Известно, что экономические рынки и рецессия влияют на спрос на квалифицированных сотрудников. Поскольку иммиграция росла, особенно в Северной Америке, это привело к увеличению доли сверхквалифицированных сотрудников, превышающих требования для большинства должностей во многих секторах. [ нужна ссылка ]
Как эвфемизм
[ редактировать ]Понятие «чрезмерная квалификация» часто является эвфемизмом, используемым работодателями, когда они не хотят раскрывать истинные причины, по которым они не принимают на работу соискателя. Термин «чрезмерно квалифицированный» может маскировать дискриминацию по возрасту , но он также может маскировать законные опасения работодателя, такие как неуверенность в способности заявителя выполнять работу или опасения, что он хочет получить работу только на временной основе, пока ищет другую. более желательная позиция. [1] Повышенная квалификация также часто означает, что человек просил слишком высокую зарплату. [2] [3] Слово «чрезмерно квалифицированный» также может использоваться для описания сопротивления новым технологиям или напыщенного подхода. [3]
В приведенном выше определении, в котором говорится, что сверхквалифицированный человек может устроиться на работу, чтобы получить знания и покинуть компанию, это также может применяться ко всем остальным сотрудникам той же компании. Термин «чрезмерно квалифицированный» в любом определении следует рассматривать как субъективный термин, разработанный лицом, проводящим оценку заявителя, на основе своей точки зрения, которая сама по себе может быть предвзятой. Чрезмерно квалифицированный кандидат, желающий занять должность более низкого уровня и с более низкой оплатой, может принести «добавленную ценность», поскольку формальное образование и обучение приведут к изменению культуры в застойной организации или предоставят руководству возможности «корректировать» свою рабочую силу. Когда решение об отклонении заявления не основано на фактических или объективных факторах, имеет место дискриминация.
В Соединенных Штатах суды установили, что термин «чрезмерно квалифицированный» иногда используется как «кодовое слово, обозначающее слишком старый» (т. е. дискриминация по возрасту) в процессе приема на работу. [4]
Защита менее квалифицированных кандидатов
[ редактировать ]Государственное учреждение-работодатель может иметь письменные или неписаные верхние квалификационные пределы для конкретной должности. Эти ограничения защищают менее квалифицированных людей, таких как недавно окончившие университеты студентов, и позволяют им также найти работу. Например, в таких странах, как Германия или Швейцария , оплачиваемая должность аспиранта обычно не может быть предоставлена соискателю, уже имеющему степень доктора философии. В ноябре 2020 года Верховный суд Индии постановил, что банк может уволить сотрудника, скрывшего свою ученую степень, хотя в этом случае банк прямо указал в объявлении о приеме на работу, что выпускники «не имеют права подавать заявление». [5]
Реакция на то, что вас называют сверхквалифицированным
[ редактировать ]Нолутандо Крокетт-Нтонга рекомендует соискателям решать потенциальные проблемы, такие как требования к заработной плате, в сопроводительном письме и на собеседовании, прежде чем работодатель сделает какие-либо комментарии по поводу чрезмерной квалификации. [3] Барбара Мозес советует кандидатам, которых называют сверхквалифицированными, подчеркнуть свою готовность наставлять более молодых коллег и сосредоточиться на том, что их привлекает в должности, на которую они претендуют, а не подчеркивать свои амбиции или желание бросить вызов. [2] Чрезмерная квалификация может быть преимуществом для работодателей, особенно когда широта опыта позволяет им брать на себя дополнительные обязанности таким образом, чтобы это приносило пользу работодателю. [3]
Образование предположительно является фактором сверхквалификации
[ редактировать ] |
Можно утверждать, что степень доктора философии отражает чрезмерную специализацию, которая проявляется в отсутствии перспективы; например, доктор философии может недостаточно подготовить человека к карьере в области разработки, производства или технического управления. [6]
В корпоративном мире некоторых аспирантов критикуют за неспособность превратить теории в полезные стратегии и за неспособность работать в команде, хотя степень доктора философии считается желательной и даже необходимой на многих должностях, таких как руководящие функции в исследованиях, особенно Кандидаты биомедицинских наук . [7]
Даже на некоторых должностях в колледжах люди могут ассоциировать с докторской степенью негативные факторы, в том числе отсутствие внимания к преподаванию , чрезмерную специализацию и нежелательный набор профессиональных приоритетов, часто ориентированных на саморекламу. Эти силы привели как к увеличению числа некоторых учебных заведений, нанимающих кандидатов без докторской степени, так и к сосредоточению внимания на развитии других докторских степеней, таких как DA или доктор гуманитарных наук . [8]
Некоторые работодатели скептически относятся к найму людей с докторской степенью на постоянные должности начального уровня, но готовы нанимать их на временные должности. [9]
Некоторые утверждают, что эта оговорка является скорее реакцией, связанной с отсутствием гарантий занятости, особенно в ситуациях, когда большинство руководителей компаний имеют более низкую квалификацию, чем доктора философии; как часть широко распространенного явления ползучести учетных данных . [10]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Что означает« чрезмерная квалификация »?», Atlanta Journal-Constitution , 14 августа 2008 г.
- ^ Jump up to: а б «Энн Фишер, «Чрезмерная квалификация может быть дымовой завесой», Fortune , 31 мая 2004 г.» . Проверено 15 октября 2014 г.
- ^ Jump up to: а б с д Элмер, Вики (21 декабря 2008 г.). «Вики Элмер, «Получение слишком квалифицированного ответа», Washington Post , 21 декабря 2008 г.; страница K01» . Проверено 15 октября 2014 г.
- ↑ Хэмм против Управления контролера города Нью-Йорка (округ Нью-Йорк, 4 марта 1998 г.).
- ^ «Переквалификация: СК оставляет в силе дисквалификацию выпускника банка» . Трибуна . 3 ноября 2020 г.
- ^ «Переосмысление доктора философии». Архивировано из оригинала 21 апреля 2008 года . Проверено 21 января 2008 г. Книга Джона А. Армстронга «Переосмысление докторской степени» первоначально появилась в журнале «Проблемы науки и технологий» .
- ^ «Ли Анна Джексон, «Мимо престижа: какие варианты карьеры предлагает ваш доктор философии». предложение? (Установление связей)», Black Enterprise , 1 августа 2004 г.» . Проверено 15 октября 2014 г.
- ^ «Портрет доктора философии как неудачника» . Архивировано из оригинала 20 октября 2007 г. Проверено 21 января 2008 г. Эдмонд Л. Вольпе, «Портрет доктора философии как неудачника», Бюллетень ADE , 027 (ноябрь 1970 г.): 4–10.
- ^ Сьюзан Басалла Мэй, «За башней из слоновой кости: врываясь в качестве временного работника», Хроника высшего образования , май 2003 г.
- ^ Мауно, Сайя; Лескинен, Эско; Киннунен, Улла (2001). «Многоволновые, многовариантные модели отсутствия гарантий занятости: применение различных шкал для изучения стабильности отсутствия гарантий занятости» (PDF) . Журнал организационного поведения . 22 (8): 919–937. дои : 10.1002/job.122 . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 г.
