Выходное пособие
Выходное пособие — это заработная плата и льготы, на которые сотрудники могут иметь право получить, если они увольняются с работы в компании по собственному желанию. Помимо оставшейся регулярной заработной платы, она может включать в себя некоторые из следующих выплат:
- Любая дополнительная оплата в зависимости от количества месяцев обслуживания.
- Оплата за неиспользованный накопленный отпуск PTO , отпускные или больничный, если только работника не заберет новый покупатель, при этом все льготы переходят в ответственность нового работодателя.
- COBRA Страхование или медицинские льготы в течение определенного периода времени.
- Платеж вместо необходимого периода уведомления .
- Пенсионные счета
- Опционы на акции
- Комиссионные выплаты
- Помощь в поиске новой работы, например, доступ к службам занятости или помощь в составлении резюме . [1]
Пакеты обычно предлагаются для сотрудников, которые уволены или выходят на пенсию . Выходное пособие было введено, чтобы помочь защитить новых безработных. Иногда их могут предложить тем, кто либо уходит в отставку независимо от обстоятельств, либо увольняется . компании Правила в отношении выходных пособий часто можно найти в справочнике сотрудников . В трудовых договорах часто оговаривается, что сотрудники не будут подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение или пытаться получить пособие по безработице , и что в этом случае они должны вернуть выходное пособие.
Соединенные Штаты
[ редактировать ](FLSA) не требует В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах выплаты выходного пособия. Вместо этого это вопрос соглашения между работодателями и работниками.
Соглашение о прекращении трудового договора, среди прочего, может помешать работнику работать у конкурента и лишить его любого права на подачу судебного иска против бывшего работодателя. Кроме того, работник может отказаться от права на получение компенсации по безработице . Можно обратиться к адвокату по трудоустройству для оказания помощи в оценке и пересмотре соглашения о выходном соглашении. Выплаты в некоторых случаях будут продолжаться только до тех пор, пока бывший сотрудник не найдет другую работу.
Соглашение о прекращении трудового договора не может содержать положений, запрещающих сотрудникам обращаться к адвокату за советом о том, следует ли им принять предложение, или разговаривать с адвокатом после его подписания. Предложение также не может требовать от сотрудника совершения преступления, например, неявки по повестке в суд на разбирательства, связанные с компанией. [2]
Однако это может предотвратить подачу иска против компании за неправомерное увольнение, дискриминацию, сексуальные домогательства и т. д.
Выходное пособие часто является предметом переговоров, и сотрудники могут нанять юриста для проверки пакета (обычно за определенную плату) и, возможно, для переговоров. Однако сотрудники никогда не имеют права на какое-либо выходное пособие при увольнении или увольнении. [3]
Выходное пособие варьируется в зависимости от страны в зависимости от государственного регулирования . Например, в соответствии с Законом о возрастной дискриминации при приеме на работу (ADEA) сотрудники старше сорока (40) имеют право на 21 день для рассмотрения и подписания своего предложения о выходном пособии. [4] Если работодатель требует, чтобы сотрудник старше 40 лет рассмотрел и подписал предложение о выходном пособии менее чем за предусмотренный законом 21 день, он должен предоставить сотрудникам больше времени для рассмотрения. [5]
В феврале 2010 года в Западном округе Мичигана было принято решение о том, что выходное пособие не облагается налогами FICA, но оно было отменено Верховным судом в марте 2014 года. [6]
Пуэрто-Рико
[ редактировать ]Работодатели обязаны выплачивать выходное пособие после сотрудника, работающего в Пуэрто-Рико . увольнения [7] [8] Работникам не разрешается отказываться от этой выплаты. [9] Выходное пособие не требуется, если работник был уволен по «уважительной причине». [8]
Уважительная причина удовлетворяется в любой из следующих ситуаций: работник совершил неправомерное или мелкое хулиганство ; работник работал неэффективно, с опозданием, халатно, некачественно; работник неоднократно нарушал разумные и прописанные правила работодателя; у работодателя произошло полное, временное или частичное закрытие деятельности; у работодателя произошли технологические или реорганизационные изменения, изменения в характере производимой продукции, изменения в оказываемых услугах; или работодатель сократил численность работников из-за фактического или ожидаемого снижения производства, продаж или прибыли . [10]
Работник, проработавший у работодателя менее пяти лет, должен получить выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы плюс одна дополнительная неделя заработной платы за каждый год работы . Работник со стажем работы более пяти, но менее пятнадцати лет должен получить выходное пособие, равное трехмесячной заработной плате, плюс дополнительные две недели заработной платы за каждый год работы. Работник со стажем работы более пятнадцати лет должен получить выходное пособие, равное шестимесячной зарплате, плюс дополнительные три недели зарплаты за каждый год работы. [11]
Канада
[ редактировать ]Размер выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении без проступка, варьируется в зависимости от общего права (судебного права) и трудового права.
По трудовому законодательству
[ редактировать ]В Онтарио размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством определяется Законом о стандартах занятости (ESA). [12] это также объясняется в «Вашем руководстве по разделу выходного пособия Закона о стандартах занятости». [13] Размер выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством Онтарио можно рассчитать с помощью инструмента правительства Онтарио. [14] В разделе «Неправомерное увольнение» Руководства ESA говорится: «Правила ESA об увольнении и увольнении являются минимальными требованиями. Некоторые сотрудники могут иметь права в соответствии с общим правом, которые превосходят права на уведомление об увольнении (или выходное пособие). и выходное пособие в соответствии с ESA. Работник может подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение ». [15]
По общему праву
[ редактировать ]Общее право предусматривает права, превышающие минимальные, с использованием общепризнанного набора факторов из дела Бардал против Globe and Mail Ltd. («Факторы Бардала»). [16] [17] Бардальские факторы включают в себя:
- стаж работы служащего,
- возраст слуги,
- характер занятости (более старший, более длительный срок, необходимый для достижения аналогичного стажа, должностная функция)
- наличие аналогичной работы с учетом опыта, подготовки и квалификации работника (вероятность получения аналогичной работы в будущем).
Существует калькулятор выходного пособия, основанный на общем праве «Факторы Бардала», который прогнозирует сумму причитающегося выходного пособия, определенную судом. [18] Цель состоит в том, чтобы предоставить сотруднику достаточное уведомление или выплату вместо него, чтобы он мог найти сопоставимую работу. В отличие от установленного законом минимального уведомления, суды присуждают гораздо больше, чем 8 недель, если того требуют обстоятельства, с возможной выплатой компенсации за ущерб в течение более 24 месяцев.Другие учитываемые факторы могут включать в себя:
- Поощрение: если вас убедили оставить предыдущую работу ради работы, которая вас быстро отпустила, вы можете получить дополнительную компенсацию, особенно если ваша предыдущая должность была очень стабильной и вы не искали новую работу.
- Недобросовестность: если ваш работодатель уволил вас особенно жестоким образом, преследовал или лгал вам, может потребоваться дополнительная компенсация. См. также Уоллес против United Grain Growers Ltd.
- Обязанность смягчить: Вы должны показать, что активно ищете другую работу.
- Умышленное неправомерное поведение сотрудника: это больше, чем просто некачественное выполнение работы, но предполагает умышленную и безответственную небрежность или непослушание.
Важнейшим фактором при определении выходного пособия является возможность повторного трудоустройства. Если кто-то работает в сфере или на рынке, где ему будет очень трудно найти работу, суд предоставит большее выходное пособие. Причина в том, что основной целью выходного пособия является предоставление незаконно уволенному работнику возможности найти другую работу в течение предусмотренного периода. [19] [20] (См. также раздел о Канаде, посвященный неправомерному увольнению по соответствующим судебным делам в Канаде.)
Увольнение по причине и увольнение без причины
[ редактировать ]В канадском общем праве существует основное различие в отношении увольнений. Существует два основных типа увольнений или увольнений: увольнение по причине ( уважительная причина ). [21] и расторжение без причины. Примером причины может служить поведение работника, которое представляет собой существенное нарушение условий трудового договора. При наличии оснований работодатель может уволить работника без предварительного уведомления. Если причина не существует, но работодатель увольняет без предварительного уведомления, то такое увольнение является неправомерным .
Судебное разбирательство о неправомерном увольнении
[ редактировать ]Срок подачи иска к работодателю в Онтарио составляет два года с даты увольнения. Этот судебный процесс следует гражданскому процессу в Онтарио . Прежде чем начать судебное дело, [22] есть другие варианты, [23] такие как переговоры, посредничество и арбитраж.
Обычно в гражданском иске в 2019 году инициирование иска и подача искового заявления адвокатом может стоить 1500–5000 долларов США. Ответ на документы противоположной стороны и проведение экспертизы для обнаружения, вероятно, потребуют еще 3500–5000 долларов. Подготовка и представление вашего дела в суде, скорее всего, добавят к вашим юридическим расходам еще 5000–15 000 долларов. [24] Эти юридические расходы не подлежат вычету из подоходного налога. [25]
Бесплатная юридическая информация и справочные услуги предлагаются на конфиденциальной основе и финансируются правительством (Фонд доступа к правосудию). [26] ) для всех областей права в крупных городах, например, Центр юридической информации Оттавы. [27]
Великобритания
[ редактировать ]В Соединенном Королевстве трудовое законодательство предусматривает выплату при сокращении . [28] Максимальная сумма установленного законом пособия при сокращении составляет 17 130 фунтов стерлингов. [29]
Италия
[ редактировать ]В Италии выходное пособие (СКР) предоставляется во всех случаях прекращения трудовых отношений по каким-либо причинам: индивидуальное и коллективное увольнение, увольнение по собственному желанию и т.п. Закон признает за подчиненными работниками право на получение выходного пособия, согласно статье 2120 гражданский кодекс. [30]
Нидерланды
[ редактировать ]Голландское законодательство предусматривает, что «переходное пособие» ( transitievergoeding ) выплачивается работнику в течение одного месяца после окончания трудового договора, если трудовой договор был расторгнут работодателем, а не работником, в том числе если работодатель решил не продлевать временный трудовой договор. за исключением случаев, когда увольнение произошло по серьезной вине работника или если работник достиг пенсионного возраста. [31] Сумма компенсации обычно равна одной трети облагаемой налогом компенсации за один месяц за год работы, включая пропорциональную сумму, равную всем бонусам, выплаченным за предыдущие три года. Эта сумма не может превышать 94 000 евро или годовую брутто-зарплату. Этот платеж облагается обычным подоходным налогом.
Люксембург
[ редактировать ]Выходное пособие в Люксембурге при расторжении трудового договора наступает после пяти лет работы у одного работодателя, при условии, что работник не имеет права на пенсию по старости, а увольнение связано с сокращением штата, несправедливым увольнением или застраховано в коллективном трудовом договоре. трудовое соглашение. [32] Установленная законом сумма заработной платы зависит от стажа работы и предоставленного уведомления о предстоящем увольнении, но все выходные пособия обычно освобождаются от подоходного налога.
Китай
[ редактировать ]Материковый Китай
[ редактировать ]Выходное пособие в материковом Китае рассчитывается исходя из количества лет, проработанных работником у работодателя, из расчета месячной заработной платы за каждый полный отработанный год. Любой период продолжительностью не менее шести месяцев, но менее одного года засчитывается как один год. Выходное пособие, выплачиваемое работнику за период менее шести месяцев, составляет половину его месячного заработка. [33]
Если ежемесячная заработная плата работника превышает 3-кратную среднемесячную заработную плату по месту нахождения работодателя, размер выходного пособия устанавливается в 3-кратном среднемесячном размере местной заработной платы и составляет не более 12 лет.
В случае получения работником единовременного компенсационного дохода (включая экономическую компенсацию, пособие на проживание и другие субсидии, предоставляемые работодателем) в результате прекращения трудовых отношений с ним работодателем, часть дохода, не более чем в трехкратном размере среднего размера Сумма заработной платы работников на территории предыдущего года освобождается от индивидуального подоходного налога.
Часть компенсации, превышающая 3-кратную среднюю годовую заработную плату по месту жительства, облагается индивидуальным подоходным налогом следующим образом:Для работников, получающих единовременную компенсацию, единовременная выплата может рассматриваться как единовременное получение ежемесячной заработной платы и распределяться на определенный период в среднем размере. Эта средняя сумма будет рассчитываться путем деления единовременной выплаты на количество лет работы у текущего работодателя и будет облагаться налогом как ежемесячная заработная плата. При определении количества лет работы у текущего работодателя следует учитывать фактическое количество лет. Если количество лет больше 12, будет учитываться только 12. [ нужна ссылка ]
Гонконг
[ редактировать ]В Гонконге работник, работающий по непрерывному контракту не менее 24 месяцев, имеет право на выходное пособие, если:
- он уволен по сокращению штата;
- его срочный трудовой договор истекает без продления в связи с сокращением штата; или
- он уволен [34]
Польша
[ редактировать ]В Польше выходное пособие регулируется Законом о коллективных увольнениях. [35] и может причитаться работнику, если:
- работник уволен в порядке группового сокращения (коллективные увольнения), или
- увольнение является индивидуальным, но производится исключительно по причинам, не связанным с поведением и работой работника, при условии, что у работодателя работает не менее 20 работников.
Выходное пособие составляет:
- Заработная плата за 1 месяц для сотрудников со стажем менее 2 лет (при данном работодателе);
- Заработная плата за 2 месяца для сотрудников со стажем от 2 до 8 лет (при указании работодателя);
- Зарплата за 3 месяца для сотрудников со стажем более 8 лет (при данном работодателе).
Максимальное выходное пособие ограничено 15-кратной установленной законом минимальной заработной платой. [36]
См. также
[ редактировать ]
- Компромиссное соглашение
- Золотое рукопожатие
- Золотой парашют
- Отвянь
- Добровольное увольнение
- Неправомерное увольнение
- Несправедливое увольнение
- Просто причина
- Пособия по безработице
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Тибодо, Патрик (4 декабря 2014 г.). «Уволенных ИТ-работников заставляют замолчать» .
- ^ «Десять вещей, которые каждый адвокат должен знать о контрактах (но не должен знать)» . www.lexisnexis.com . Проверено 14 апреля 2023 г.
- ^ Сахади, Жанна (8 ноября 2022 г.). «Увольняют? Знайте свои права | CNN Business» . CNN . Проверено 14 апреля 2023 г.
- ^ «Вопросы и ответы: понимание отказов от исков о дискриминации в соглашениях об увольнении» . EEOC США . 15 июля 2009 года . Проверено 14 апреля 2023 г.
- ^ «Вопросы и ответы: понимание отказов от исков о дискриминации в соглашениях об увольнении» . EEOC США . 15 июля 2009 года . Проверено 14 апреля 2023 г.
- ^ «Применение решения Верховного суда компании Quality Stores к искам о возмещении налогов на занятость» (PDF) .
- ^ Ческин, Марк Р.; Рамирес, Мария Евгения (11 сентября 2006 г.). «Трудовое законодательство Пуэрто-Рико: последние поправки к Закону о рождественских бонусах и Закону 80» (PDF) . Хоган и Хартсон, ТОО . [ постоянная мертвая ссылка ]
- ^ Перейти обратно: а б Закон Пуэрто-Рико 80. Разделы 185a–185l.
- ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185i.
- ^ Закон Пуэрто-Рико 80. Раздел 185b.
- ^ Закон Пуэрто-Рико 128.
- ^ «Закон о стандартах занятости Онтарио, Канада» . 24 июля 2014 г.
- ^ «Ваш путеводитель по Закону о стандартах занятости и выходном пособии» .
- ^ «Калькулятор установленного законом выходного пособия (минимальная выплата)» .
- ^ «Ваш путеводитель по Закону о стандартах трудоустройства, Неправомерное увольнение» .
- ^ «Бардал против Globe & Mail Ltd. Верховный суд Онтарио - Высокий суд» (PDF) .
- ^ «Оценка разумного уведомления» .
- ^ «Калькулятор выходного пособия Онтарио и Британской Колумбии» .
- ^ «Разрушение мифов о выходном пособии: не существует единой формулы, но есть некоторые ключевые факторы» .
- ^ «Выходное пособие в Канаде» .
- ^ «Стандарты занятости Манитобы> Правое дело» .
- ^ «Гражданские дела: предъявление иска и предъявление иска в Высшем суде» .
- ^ «Что следует учитывать, прежде чем решить, подавать ли в суд» .
- ^ «Издержки на возбуждение иска» .
- ^ «Руководство CRA 232 – Юридические расходы» .
- ^ «Фонд доступа к правосудию» . 11 марта 2019 г.
- ^ «Оттавский центр правовой информации» .
- ^ «Увольнение: ваши права — GOV.UK» .
- ^ «Сокращение штата: ваши права» . GOV.UK.
- ^ «Дисциплина выходного пособия» . Правительство Италии.
- ^ https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/question-en-answer/heb-ik-recht-op-een-kosten-als-ik-word-ontslagen#:~:text=Bij%20ontslag% 20 получает%20h%20одного, обоих%20постоянных%20 и%20временных%20сотрудников .
- ^ https://guichet.public.lu/en/citoyens/travail/fin-contrat/licenciement/defiscalisation-indemnites-licenciement.html
- ^ Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе . - ^ «Часто задаваемые вопросы № 1 о Постановлении о трудоустройстве, глава 57O, Департамента труда ОАРГ» .
- ^ «Закон от 13 марта 2003 года об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками» .
- ^ «Увольнение с работы в Польше» . Дудковяк Копеч Путира. 31 марта 2023 г. Проверено 31 марта 2023 г.
| Базы данных органов управления : Национальные |
|---|
