Прогрессивная заработная плата
 | Эту статью необходимо обновить . ( март 2023 г. ) |
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( январь 2022 г. ) |
| Часть серии о |
| Организованный труд |
|---|
 |
Модель прогрессивной заработной платы ( PWM ), также известная как прогрессивная заработная плата сокращенно , представляет собой структуру заработной платы в Сингапуре , поддерживаемую Национальным конгрессом профсоюзов (NTUC), единственным национальным профсоюзом Сингапура. [1] Целью модели прогрессивной заработной платы было повышение заработной платы работников за счет повышения квалификации и повышения производительности.
Прогрессивная заработная плата обеспечивается посредством лицензирования бизнеса, а не законодательством. [2] Эта модель была разработана, чтобы позволить рядовым работникам подняться по лестнице заработной платы, и предусматривает минимальную заработную плату , повышая общую производительность и, в свою очередь, создавая устойчивый экономический рост.
По оценкам, по состоянию на 2021 год модель прогрессивной заработной платы охватит около 85 000 работников в стране, а планируется охватить до 218 000 работников. [3]
История
[ редактировать ]Хотя эта концепция была представлена рабочим движением только в июне 2012 года, эта модель оплаты труда на самом деле представляет собой объединение различных программ и инициатив, существовавших на протяжении многих лет профсоюзным движением, чтобы помочь работникам в Сингапуре модернизировать и повысить свою квалификацию, чтобы иметь возможность зарабатывать. более высокая заработная плата. Эти программы и инициативы включают в себя, среди прочего, Программу повышения квалификации, Программу повышения квалификации рабочих мест, Инициативы по подбору лучших поставщиков и Программу инклюзивного роста . Все это уже помогает работникам в Сингапуре совершенствоваться, чтобы иметь возможность получить более высокооплачиваемую работу. Однако модель прогрессивной заработной платы делает еще один шаг вперед, обеспечивая приверженность работодателей карьерному росту своих сотрудников, повышению заработной платы и повышению производительности.
Требования модели прогрессивной заработной платы стали обязательными для трех секторов: сектора уборки в 2015 году, а также секторов ландшафтного дизайна и безопасности в 2016 году. Модель прогрессивной заработной платы стала обязательной для сектора обслуживания лифтов и эскалаторов в 2019 году и для сектора розничной торговли в 2022 году. В 2023 году это также стало обязательным для сектора общественного питания и управления отходами вместе с введением профессиональной прогрессивной заработной платы (OPW) для администраторов и водителей. [4]
Принципы
[ редактировать ]Модель прогрессивной заработной платы основана на ключевых целях: помочь сингапурским работникам подняться по четырем ступеням повышения квалификации, повышения производительности, карьерного роста и роста заработной платы.На данный момент семь объединенных в профсоюзы кластеров в Сингапуре внедрили или планируют внедрить модель прогрессивной заработной платы, чтобы помочь работникам.Трехсторонний кластер уборщиков, рабочий комитет, сформированный представителями трехсторонних партнеров, продвигает модель прогрессивной заработной платы, чтобы помочь примерно 10 000 уборщикам в различных отраслях. Эти работники будут получать более высокую базовую заработную плату начального уровня — от 1000 до 1200 сингапурских долларов. [5] Около половины всех уборщиков, работающих по государственным контрактам, или более 3500 уборщиков, в настоящее время получают базовую заработную плату в размере не менее 1000 долларов в месяц. До введения модели прогрессивной оплаты труда средняя заработная плата уборщиков на государственной службе составляла от 675 до 950 сингапурских долларов.
Сообщается, что государственный министр Жозефина Тео заявила, что правительство планирует привлекать только клининговые компании, аккредитованные в соответствии с расширенной схемой аккредитации чистого знака Национального агентства по охране окружающей среды, для всех контрактов, объявленных с 1 апреля 2013 года.
По словам генерального секретаря NTUC Лима Суи Сэя , причина, по которой Сингапур может принять этот метод повышения заработной платы путем переквалификации и повышения квалификации работников, основана на следующих факторах: наличие надбавок к оплате труда, которые помогут работнику во время прохождения обучения достичь следующая ступень лестницы заработной платы; создание комплексной системы обучения сотрудников в стране; и финансовые возможности правительства оплатить такие программы обучения. [ нужна ссылка ]
Обзор
[ редактировать ]Модель прогрессивной заработной платы представляет собой усовершенствованную модель базовой минимальной заработной платы , призванную помочь повысить заработную плату работников в Сингапуре. [6] Сообщается, что генеральный секретарь NTUC Лим Суи Сэй заявил, что, по его мнению, недостатки системы минимальной заработной платы перевешивают ее преимущества. Он отметил, что если минимальная заработная плата будет установлена слишком низкой, это не поможет работникам. С другой стороны, если минимальная заработная плата будет установлена слишком высокой, это может привести к росту безработицы, поскольку работодатели могут оказаться не в состоянии платить своим работникам. Он считал, что модель прогрессивной заработной платы станет более устойчивым подходом, помогающим работникам получать более высокую заработную плату. [7]
от Лейбористской партии Депутат Патрик Тэй выступил с речью на дебатах по бюджету 2013 года в парламенте, подчеркнув, что модель прогрессивной заработной платы применима не только к низкооплачиваемым работникам, но и к специалистам, менеджерам и руководителям (PME). [8] Он привел пример того, как компания Singapore Power, объединенная в профсоюз работников энергетики и газа, внедрила структурированный путь для технических специалистов до уровня старшего техника, а затем до технического специалиста, старшего технического директора и инженера, который зарабатывает как около 7000 сингапурских долларов в месяц. [ нужна ссылка ]
Профсоюзные кластеры Сингапура, представляющие различные отрасли, работают вместе со своими трехсторонними партнерами, в число которых входят игроки отрасли и государственные чиновники, над разработкой моделей прогрессивной заработной платы, адаптированных к потребностям каждого подсектора. Эти кластеры установили индивидуальные цели по постепенному повышению заработной платы, чтобы помочь особенно малообеспеченным, женщинам и работникам зрелого возраста, наиболее уязвимым группам рабочей силы.
По оценкам NTUC, модель прогрессивной заработной платы может помочь примерно 100 000 работникам в ближайшие два-три года, начиная с конца 2012 года. [9]
Ответ
[ редактировать ]В 2018 году во время конференции, посвященной 30-летию Института политических исследований , посол по особым поручениям Томми Кох отметил, что ШИМ повысила заработную плату в определенных секторах, но эти работники все еще не зарабатывают прожиточный минимум. [10] В ходе другого обсуждения за круглым столом с Кохом бывший министр Лим Бун Хенг отметил, что эта схема в сочетании с PWM является способом Сингапура принять отраслевой подход, который создает де-факто отраслевую минимальную заработную плату. Однако позиция Ко заключается в том, что ШИМ необходимо масштабировать за пределы выбранных секторов. [11]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Сингапурская модель минимальной заработной платы обретает форму: Лим Суи Сай» .
- ^ «Усилия по повышению заработной платы уборщиков» . НТУК. 18 октября 2012 г. Архивировано из оригинала 10 января 2014 г.
- ^ «МОДЕЛЬ ПРОГРЕССИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ЗАРАБОТКИ ДЛЯ ОХВАТА ДО 218 000 РАБОТНИКОВ» . ВРЕМЯ ПРОЛИВОВ. 4 марта 2021 г.
- ^ «ЧТО ТАКОЕ ПРОГРЕССИВНАЯ МОДЕЛЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» . МАМА.
- ^ «РЕКОМЕНДАЦИИ ТРЕХСТОРОННЕГО КЛАСТЕРА ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПО ПРОГРЕССИВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ» (PDF) . НТУК.
- ^ миграция (6 марта 2013 г.). «Бюджет 2013: подход Сингапура – это «больше, чем просто модель минимальной заработной платы» » .
- ^ Робин Чан (7 марта 2013 г.). «Улучшенная модель заработной платы S'pore: Swee Say» . «Стрейтс Таймс» . Архивировано из оригинала 24 сентября 2015 года . Проверено 10 апреля 2013 г.
- ^ «Добро пожаловать на портал NTUC U» . Архивировано из оригинала 11 февраля 2017 года . Проверено 11 мая 2020 г.
- ^ «Добро пожаловать на портал NTUC U» . Архивировано из оригинала 5 марта 2016 года . Проверено 11 мая 2020 г.
- ^ Авто, Гермес (28 октября 2018). «Сообщение Томми Коха об отчете ST вызвало онлайн-дебаты | The Straits Times» . www.straitstimes.com . Проверено 11 января 2022 г.
- ^ «Круглый стол The Sunday Times: будьте готовы платить больше, чтобы поднять доходы низкооплачиваемых работников, - говорит группа ST по вопросу о минимальной заработной плате» . ВРЕМЯ ПРОЛИВОВ. 2 декабря 2018 г.
