Вынужденная безработица

Вынужденная безработица возникает, когда человек остается безработным, несмотря на то, что он готов работать за преобладающую заработную плату. Ее отличают от добровольной безработицы, когда человек решает не работать, потому что его резервная заработная плата выше, чем преобладающая заработная плата. В экономике с вынужденной безработицей существует избыток рабочей силы при текущей реальной заработной плате. Это происходит, когда существует некоторая сила, которая препятствует снижению реальной ставки заработной платы до уровня реальной заработной платы, который уравновесил бы спрос и предложение (например, минимальная заработная плата выше рыночного уровня заработной платы). Структурная безработица также носит принудительный характер.

У экономистов есть несколько теорий, объясняющих возможность вынужденной безработицы, включая теорию неявного контракта , теорию неравновесия , ступенчатую установку заработной платы и эффективную заработную плату .

Официально измеренный уровень безработицы представляет собой отношение вынужденной безработицы к сумме вынужденной безработицы и занятости (знаменатель этого соотношения — общая численность рабочей силы ).

Пояснения

В модели Шапиро-Стиглица работникам платят на уровне, при котором они не уклоняются от работы. Это предотвращает падение заработной платы до рыночного уровня. Полная занятость не может быть достигнута, потому что рабочие начали бы расслабляться, если бы им не угрожала возможность безработицы. Кривая условия отсутствия отгулов (обозначенная NSC) стремится к бесконечности при полной занятости.

Модели, основанные на теории неявного контракта, такие как модель Костаса Азариадиса , основаны на гипотезе о том, что трудовые договоры затрудняют работодателям снижение заработной платы. Работодатели часто прибегают к увольнениям, а не к снижению заработной платы. Азариадис показал, что для работников, не склонных к риску, и работодателей, нейтральных к риску, оптимальным результатом будут контракты с возможностью увольнения.

Модели эффективной заработной платы предполагают, что работодатели платят своим работникам заработную плату выше рыночного уровня, чтобы повысить их производительность. В моделях эффективной заработной платы, основанных на отгулах, работодатели обеспокоены тем, что работники могут отлынивать, зная, что они могут просто перейти на другую работу, если их поймают. Работодатели делают уклонение от работы дорогостоящим, платя работникам больше, чем зарплата, которую они получили бы в другом месте, стимулируя их не отлынивать. Когда все фирмы ведут себя таким образом, достигается равновесие, при котором есть безработные, готовые работать при преобладающей заработной плате.

Диаграмма, представляющая типологию Маленво, включает регион с кейнсианской безработицей, где существует избыточное предложение товаров и рабочей силы, и регион классической безработицы, где существует избыточное предложение рабочей силы и избыточный спрос на товары.

После более ранних исследований неравновесия, в том числе исследований Роберта Барро и Гершеля Гроссмана , работа Эдмона Маленво прояснила различие между классической безработицей, когда реальная заработная плата слишком высока, чтобы рынки могли ее очистить, и кейнсианской безработицей, вынужденной безработицей из-за неадекватного совокупного спроса. В модели Маленво классическая безработица устраняется за счет сокращения реальной заработной платы, в то время как кейнсианская безработица требует экзогенного стимула спроса. В отличие от неявной противоположной теории и эффективной заработной платы, это направление исследований не опирается на уровень заработной платы, превышающий рыночный. Этот тип вынужденной безработицы соответствует определению Кейнса, в то время как эффективная заработная плата и теория неявного контракта не очень хорошо сочетаются с акцентом Кейнса на дефиците спроса.

Перспективы

Смотрите также: теория Шапиро – Стиглица

Для многих экономистов вынужденная безработица является реальным явлением, имеющим центральное значение для экономики. Многие экономические теории были мотивированы желанием понять и контролировать вынужденную безработицу. Однако принятие концепции вынужденной безработицы не является универсальным среди экономистов; некоторые не принимают это как реальный или последовательный аспект экономической теории.

Шапиро и Стиглиц, разработчики влиятельной модели уклонения от работы, заявили: «Для нас вынужденная безработица - это реальное и важное явление с серьезными социальными последствиями, которое необходимо объяснить и понять».

Мансур Олсон утверждал, что такие события реального мира, как Великая депрессия, невозможно понять без концепции вынужденной безработицы. Он выступал против экономистов, которые отрицали вынужденную безработицу и ставили свои теории выше «здравого смысла, а также наблюдений и опыта буквально сотен миллионов людей... что существует также вынужденная безработица и что это ни в коем случае не изолированное или редкое явление». ".

Другие экономисты не верят в существование истинной вынужденной безработицы. или подвергнуть сомнению его актуальность для экономической теории. Роберт Лукас утверждает: «...во всякой безработице есть непроизвольный элемент в том смысле, что никто не выбирает невезение, а не добро; во всей безработице есть также добровольный элемент, в том смысле, что, какими бы плохими ни были текущие варианты работы, человек всегда могу принять их» и «безработный в любое время всегда может сразу найти работу». Лукас отверг необходимость объяснения теоретиками вынужденной безработицы, поскольку это «не факт и не явление, объяснение которого является задачей теоретиков. Напротив, это теоретическая конструкция, которую Кейнс ввел в надежде, что она будет полезна». в открытии правильного объяснения подлинного явления: крупномасштабных колебаний измеренной тотальной безработицы». В соответствии с этим реальный деловой цикл Лукаса и другие модели новой классической школы объясняют колебания занятости изменениями в предложении рабочей силы, вызванными изменениями в производительности работников и предпочтениях в отношении досуга.

Вынужденная безработица также концептуально проблематична для теорий поиска и сопоставления безработицы. В этих моделях безработица является добровольной в том смысле, что работник может решить терпеть безработицу во время длительного поиска более высокооплачиваемой работы, чем та, которая доступна в данный момент; однако существует непроизвольный элемент в том смысле, что работник не может контролировать экономические обстоятельства, которые в первую очередь заставляют его искать новую работу.

См. также

• Идентичность (социальные науки)
• Полная занятость
• Социальное неприятие
• Безработица
• Гарантия трудоустройства
• Социальная стигма
• Социальный стресс

Источники

• Андольфатто, Дэвид (2008), «Поиск моделей безработицы». , в Дюрлауфе, Стивен Н.; Блюм, Лоуренс Э. (ред.), Новый Пэлгрейв: Экономический словарь (второе изд.), Пэлгрейв Макмиллан, стр. 349–355, CiteSeerX   10.1.1.552.4934 , doi : 10.1057/9780230226203.1497 , ISBN  978-0-333-78676-5 , получено 21 апреля 2013 г.
• Азариадис, К. (1975). «Неявные контракты и равновесие неполной занятости». Журнал политической экономии . 83 (6): 1183–202. дои : 10.1086/260388 . S2CID   154745887 .
• Де Врой, Мишель (2002). «Вынужденная безработица в кейнсианской экономике». В Сноудоне, Брайан; Вейн, Ховард (ред.). Энциклопедия макроэкономики . Нортгемптон, Массачусетс: Издательство Эдварда Элгара. стр. 381–385 . ISBN  978-1-84542-180-9 .
• Лукас, Роберт Э. (май 1978 г.), «Политика безработицы», American Economic Review , 68 (2): 353–357, JSTOR   1816720
• Майер, Томас (1997), «Что осталось от монетаристской контрреволюции?», Сноудон, Брайан; Вейн, Ховард Р. (ред.), Размышления о развитии современной макроэкономики , Челтнем, Великобритания: издательство Edward Elgar Publishing, стр. 55–102, ISBN.  978-1-85898-342-4
• МакКомби, Джон С. (1987). «Кейнс и природа вынужденной безработицы». Журнал посткейнсианской экономики . 10 (2): 202–215. дои : 10.1080/01603477.1987.11489673 . JSTOR   4538065 .
• Олсон, Манкур (1982). Подъём и упадок наций: экономический рост, стагфляция и социальная негибкость . Нью-Хейвен: Издательство Йельского университета. ISBN  978-0300030792 .
• Шапиро, К.; Стиглиц, Дж. Э. (1984). «Равновесная безработица как средство дисциплины работников». Американский экономический обзор . 74 (3): 433–444. JSTOR   1804018 .
• Шапиро, Карл; Стиглиц, Джозефи Э. (декабрь 1985 г.), «Может ли безработица быть принудительной? Ответ», The American Economic Review , 75 (5): 1215–1217, JSTOR   1818667
• Тейлор, Джон Б. (2008), «Вынужденная безработица». , в Дюрлауфе, Стивен Н.; Блюм, Лоуренс Э. (ред.), Новый Пэлгрейв: Экономический словарь (второе изд.), Пэлгрейв Макмиллан, стр. 566–570, doi : 10.1057/9780230226203.0850 , ISBN  978-0-333-78676-5 , получено 20 апреля 2013 г.
• Цульфидис, Лефтерис (2010). Конкурирующие школы экономической мысли . Лондон: Спрингер. ISBN  978-3-540-92692-4 .