Случайная работа (контракт)
Случайная занятость или работа по контракту — это классификация занятости в соответствии с трудовым законодательством.
Австралия
[ редактировать ]В австралийском законодательстве о труде с 2021 года имеется законодательное определение случайной занятости (которое носит ретроспективный характер). Согласно Закону о справедливом труде 2009 года , человек считается временным работником, если:
- им предлагают работу
- предложение не включает в себя «твердое предварительное обязательство» о том, что работа будет продолжаться неопределенно долго по согласованному графику работы.
- они принимают предложение, зная, что нет никаких твердых предварительных обязательств, и становятся сотрудниками.
Единственными четырьмя факторами, которые можно учитывать при определении того, не включает ли предложение работодателя «твердое предварительное обязательство», являются:
- может ли работодатель предложить работнику работу и есть ли у работника выбор работать или нет
- будет ли сотруднику предложена работа, когда бизнесу нужно, чтобы он работал
- если занятость описывается как случайная
- если работнику выплачивается случайная нагрузка (более высокая ставка заработной платы для временного сотрудника) или специальная ставка заработной платы для временных сотрудников. [1] [2]
В соответствии с Национальными стандартами занятости некоторые временные работники (которые проработали не менее 12 месяцев и работали по регулярному графику в течение последних шести месяцев) имеют право на предложение или требование от своего работодателя перейти на постоянную работу. Есть некоторые исключения, например, для малого бизнеса. [3] [4]
В 2003 году около 28% всех австралийских рабочих работали на случайной основе. [5] Работодатели часто регулярно, еженедельно, связываются с временными сотрудниками, чтобы по мере необходимости дополнить свою обычную рабочую силу. [6]
Новая Зеландия
[ редактировать ]В Новой Зеландии случайным работникам гарантирован либо ежегодный отпуск пропорционально, либо отпускные в размере 8% сверх заработка. В договорах о временной занятости отсутствуют отпуск по болезни и гарантированное рабочее время.
В деле Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd Суд по трудовым спорам Новой Зеландии постановил, что:
Различие между случайной занятостью и постоянной занятостью заключается в том, в какой степени стороны имеют взаимные обязательства, связанные с трудоустройством, между периодами работы. Если эти обязательства существуют только в периоды работы, занятость будет считаться случайной. Если существуют взаимные обязательства, которые продолжаются между периодами работы, будут постоянные трудовые отношения». [7]
В деле Ли против Minor Developments Ltd t/a Before Six Childcare Center (2008 г.) Суд по трудовым спорам выделил следующие характеристики, которые суды используют для оценки того, является ли трудоустройство случайным: [8]
- Привлечение на короткий период времени для конкретных целей;
- Отсутствие регулярного графика работы или ожидание постоянной занятости;
- Занятость зависит от наличия спроса на работу;
- Никаких гарантий работы от одной недели к другой;
- трудоустройство по мере необходимости;
- Отсутствие обязательства у работодателя предлагать работу или у работника принимать какое-либо другое обязательство; и
- Сотрудники нанимаются только на определенный срок каждого периода трудоустройства.
В 2008 году Четвертое лейбористское правительство предложило усилить права на случайную занятость. [9] Однако позднее в том же году они были отстранены от должности.
Великобритания
[ редактировать ]Правительство Великобритании определяет случайную занятость как следующее: [10]
- Сотрудники иногда работают в конкретном бизнесе
- Бизнес не обязан предлагать сотрудникам работу, а сотрудники не обязаны ее принимать – сотрудники работают только тогда, когда хотят.
- В контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный», «ноль часов», «по мере необходимости» или что-то подобное.
- Чтобы получить работу, сотрудники должны были согласиться с условиями компании – устно или письменно.
- Сотрудники находятся под наблюдением или контролем менеджера или директора.
- Сотрудники не могут отправить кого-то другого для выполнения своей работы.
- Предприятие удерживает налоги и взносы в систему национального страхования из заработной платы.
- Компания предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Закон о добросовестном труде 2009 г. (Cth), раздел 15A .
- ^ «Случайные сотрудники» . Омбудсмен по справедливой работе . Содружество Австралии . Проверено 2 июня 2023 г.
- ^ Закон о добросовестном труде 2009 г. (Cth), статьи 66A – 66M .
- ^ «Случайные сотрудники» . Справочник по праву (Южная Австралия) . Комиссия по юридическим услугам Южной Австралии . Проверено 2 июня 2023 г.
- ^ Парламентская библиотека, Департамент парламентских услуг
- ^ DOCEP, Правительство Западной Австралии
- ^ Джинкинсон против Oceana Gold (NZ) Ltd [2009] CC 9/09 CRC 4/08.
- ^ Я временный сотрудник?
- ^ Более надежная защита случайных и временных работников. Улей .
- ^ Статус сотрудника. Правительство Великобритании .
