Jump to content

Полная занятость

Работа с полной занятостью – это занятость , при которой работники отрабатывают минимальное количество часов, определенное их работодателем.

Полная занятость часто сопровождается льготами , которые обычно не предлагаются работникам, работающим неполный рабочий день , временным или гибким графиком , например, ежегодный отпуск , отпуск по болезни и медицинская страховка . Некоторые ошибочно полагают, что работа с частичной занятостью не является карьерой . Однако существует законодательство, запрещающее работодателям дискриминировать работников, работающих неполный рабочий день, поэтому это не должно быть фактором при принятии решений о карьерном росте. Обычно они платят больше, чем при неполной занятости в час, и это также является дискриминационным, если решение об оплате основано на статусе неполного рабочего времени в качестве основного фактора. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет занятость на условиях полной или частичной занятости. Обычно этот вопрос решает работодатель (Министерство труда США). Определение работодателя может варьироваться и обычно публикуется в «Справочнике сотрудников компании». Компаниям обычно требуется от 32 до 40 часов в неделю, чтобы их можно было определить как полный рабочий день и, следовательно, иметь право на льготы.

Статус полной занятости варьируется в зависимости от компании и часто зависит от смены, должен в которую сотрудник работать в течение каждой рабочей недели. «Стандартная» рабочая неделя состоит из пяти восьмичасовых дней , обычно с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00, всего 40 часов. Хотя четырехдневная неделя обычно состоит из четырех десятичасовых дней, она также может состоять всего из девяти часов, что в общей сложности составит 36-часовую рабочую неделю. Двенадцатичасовые смены часто составляют три дня в неделю, если только компания не намерена выплачивать сотруднику сверхурочную работу. Сверхурочная работа по закону выплачивается каждый раз, когда работник работает более 40 часов в неделю. Законный минимум для сверхурочной работы начинается с базовой заработной платы + половина. Считается, что повышенная выплата немного компенсирует повышенную утомляемость , которую человек испытывает при столь длительных сменах. Смены также могут быть очень нерегулярными, как в розничной торговле , но при этом продолжаться полный рабочий день, если достигается необходимое количество часов. Бывают ситуации, когда человека, которому нужна работа полный рабочий день, переводят на неполный рабочий день, что иногда является формой конструктивное увольнение во избежание выплаты пособия по безработице уволенному работнику.

Определения по странам

[ редактировать ]

Полная рабочая неделя :

Человек, работающий больше, чем полный рабочий день, работает сверхурочно и может иметь право на дополнительную почасовую оплату (но не на зарплату ). [17]

Академическое использование

[ редактировать ]

«Полная занятость» также может использоваться по отношению к студенту (обычно имеющему высшее образование ), который выполняет полную нагрузку курсовой работы каждый академический семестр . Различие между студентами дневной и заочной формы обучения заметно различается от страны к стране. Например, в Соединенных Штатах студент обычно считается обучающимся на дневном отделении, если он проработал 12 или более кредитных часов . Это соответствует 12 часам занятий (часто по 50 минут вместо 60 минут каждый) в неделю. «Лабораторные часы» часто считаются меньше, всего лишь половина или треть зачетного часа.

Иностранные студенты должны сохранять статус очного обучения для получения студенческой визы . [18] Взрослые студенты (обычно в возрасте до 22 или 23 лет) также могут подпадать под медицинскую страховку своих родителей (и, возможно, страхование автомобиля и другие услуги), если они учатся на очной форме обучения, за исключением одного семестра в год (обычно летом ). Студенты также могут иметь право на выборную должность в студенческом самоуправлении или других студенческих организациях, только если они работают полный рабочий день. Министерство труда имеет программу для студентов очной формы обучения, которая позволяет работодателям выплачивать студенту/работнику не менее 85% минимальной заработной платы. [19]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ «Сотрудники, работающие полный рабочий день – временные, неполный и полный рабочий день» . Омбудсмен по справедливой работе, правительство Австралии. Архивировано из оригинала 18 марта 2018 года . Проверено 18 марта 2018 г.
  2. ^ «Министерство труда, занятости, профессионального образования и социального диалога» . Архивировано из оригинала 17 апреля 2005 г.
  3. ^ «Два выходных в неделю, максимум 40 рабочих часов, начиная с 2016 года — Почта Китая» . Архивировано из оригинала 16 марта 2016 г. Проверено 15 марта 2016 г.
  4. ^ «Больше пар с двумя доходами, одна работа на полный рабочий день и одна большая работа на неполный рабочий день» . CBS – Статистическое управление Нидерландов . Архивировано из оригинала 5 августа 2016 года . Проверено 21 июля 2016 г.
  5. ^ nynorge.no (13 ноября 2009 г.). «Рабочее время» . www.nynorge.no . Архивировано из оригинала 29 января 2018 года . Проверено 3 мая 2018 г.
  6. ^ «Закон 24 SE – Полная, частичная и почасовая занятость» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2015 года . Проверено 18 апреля 2015 г.
  7. ^ «Баланс между работой и личной жизнью» .
  8. ^ «Права работников неполного рабочего времени» . Архивировано из оригинала 17 января 2013 г.
  9. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 5 сентября 2017 г. Проверено 10 августа 2017 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка )
  10. ^ «Мандат работодателя ObamaCare» . Факты об Обамекере . Архивировано из оригинала 14 августа 2015 г.
  11. ^ «Полный рабочий день» . HealthCare.gov . Архивировано из оригинала 19 августа 2015 г.
  12. ^ «Вопросы и ответы о положениях об общей ответственности работодателей в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании» . Архивировано из оригинала 9 февраля 2017 г.
  13. ^ «Полная занятость – Министерство труда США» . Архивировано из оригинала 20 сентября 2012 г.
  14. ^ Джонатан Гроссман (июнь 1978 г.). «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату» . Ежемесячный обзор труда . Министерство труда США. Архивировано из оригинала 15 августа 2013 года . Проверено 20 июля 2010 г.
  15. ^ «Национальный закон о справедливых трудовых стандартах» . Хрон . Проверено 12 ноября 2013 г.
  16. ^ «Средняя полная рабочая неделя составляет 47 часов, — говорит Гэллап» . Лос-Анджелес Таймс . 29 августа 2014 г. Проверено 10 сентября 2016 г.
  17. ^ «Государственная работа в Бангладеш» . Телеток Бангладеш . Проверено 25 ноября 2021 г.
  18. ^ «Студенческие визы» . Государственный департамент США . Бюро консульских дел. Архивировано из оригинала 1 апреля 2011 года . Проверено 7 апреля 2011 г.
  19. ^ «Студенческая программа очного отделения». Министерство труда США . Вашингтон, округ Колумбия {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: e4a5c8d4ab7241c3a0971c651e49904f__1695794460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/e4/4f/e4a5c8d4ab7241c3a0971c651e49904f.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Full-time job - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)