Одновременный набор новых выпускников
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( август 2019 г. ) |
Одновременный набор новых выпускников или периодический набор новых выпускников ( 新卒一括採用 , Shinsotsu-ikkatsu-saiyō ) — это японский деловой обычай, согласно которому японские компании массово нанимают новых выпускников университетов. Этот обычай практиковался в Южной Корее до тех пор, пока в 2010 году закон о возрастной дискриминации не запретил эту практику в Южной Корее. [1] В 2018 году Японская федерация бизнеса ( Кейданрен ) объявила, что с 2020 года 1600 ее членов, представляющих большую часть крупных бизнес- компаний Японии, больше не будут обязаны следовать этому обычаю. [2]
Практика найма
[ редактировать ]В Японии большинство студентов ищут работу до окончания университета или средней школы, ища «неформальные предложения о работе» ( 内定 , наитей ). ) за год до окончания учебы, что, как мы надеемся, приведет к «официальному предложению о работе» ( 正式な内定 , сэйшики na naitei ) шесть месяцев спустя, обеспечив им обещание трудоустройства к моменту окончания учебы. Студенты японских университетов обычно начинают поиск работы сразу на третьем курсе. [ нужна ссылка ]
Правительство разрешает компаниям начать процесс отбора и раздавать неофициальные предложения начиная с 1 апреля, в начале четвертого года. Эти работы в основном начнутся 1 апреля следующего года. Из-за этого процесса добиться хорошей должности постоянного сотрудника в любое другое время года или в более позднем возрасте чрезвычайно сложно. [ нужна ссылка ]
Поскольку компании предпочитают нанимать новых выпускников, студенты, которым не удалось получить предложение о работе после окончания учебы, часто предпочитают остаться в школе еще на год. Согласно опросу, проведенному Mynavi, почти 80% соискателей работы, недавно окончивших университеты, испытывали трудности с подачей заявления на должности начального уровня в Японии. [3] В отличие от других стран, где компании, как правило, не дискриминируют тех, кто недавно закончил обучение. [ нужна ссылка ]
Напротив, о потенциальных сотрудниках в Японии во многом судят по их образованию. Престиж университета и средней школы, которые посещает студент, оказывает заметное влияние на его способность найти такую же востребованную работу, как и взрослые. [ нужна ссылка ]
В частности, крупные компании (например, перечисленные в Nikkei 225 ) предпочитают нанимать новых выпускников престижных университетов «оптом», чтобы заменить выходящих на пенсию работников и воспитывать собственные таланты, и их количество может сильно варьироваться от года к году. Работодатели, как правило, каждый год механически нанимают группу людей. Одним из примеров является Toyota ; В 2010 году компания наняла более 1500 новых выпускников, но это число составляло едва половину от числа работающих годом ранее, и Toyota объявила о своем намерении сократить количество новых сотрудников в 2011 году еще до 1200. Компания может предложить больше рабочих мест позже, но у тех, кто пропустил текущий раунд найма, будет мало шансов получить должность, потому что их будут омрачать свежие выпускники. [ нужна ссылка ]
По данным опроса некоммерческой группы Lifelink, проведенного в июле 2013 года, каждый пятый японский студент думал о самоубийстве во время поиска работы. [4]
Система сюкацу находится под нагрузкой из-за сокращения населения Японии и конкуренции со стороны иностранных и нетрадиционных компаний. [5]
Критика
[ редактировать ]Считается, что этот обычай вызывает множество социальных проблем в современной Японии. Студенты, которые не принимают решения о своем трудоустройстве до окончания университета, часто сталкиваются с большими трудностями в поиске работы постфактум, поскольку большинство японских компаний предпочитают нанимать студентов, выпуск которых запланирован на весну. В последние годы все большее число выпускников университетов, ищущих работу, предпочитают повторять год обучения, чтобы компании не отнесли их к категории «предыдущих выпускников». В соответствии с нынешней системой японские компании наказывают студентов, которые учатся за границей или уже закончили обучение. [ нужна ссылка ]
Рэйко Косуги, директор по исследованиям Японского института трудовой политики и обучения, раскритиковала этот процесс в эссе 2006 года в The Asia-Pacific Journal , заявив: «Если к моменту окончания учебы бизнес переживает спад, и он не может получить на работе, этот обычай порождает неравенство возможностей, и люди этой возрастной категории, как правило, остаются безработными в течение длительного времени». [6] Профессор Нагойского университета Мицуру Вакабаяши заявил: «Если этот обычай соединить с постоянной занятостью , это создаст закрытые рынки труда, на которых трудоустройство затруднено, и сотрудники склонны подчиняться любым и всем необоснованным требованиям, предъявляемым их компаниями, чтобы не быть уволенный." [7]
Юки Хонда, профессор Высшей школы образования Токийского университета , сказал: «От того, получат ли они работу после окончания учебы, зависит вся их жизнь». Кен Моги , японский исследователь мозга, отмечает, что ограничение возможностей трудоустройства приведет к нарушению прав человека и что японские компании не могут привлечь нетрадиционных компетентных людей в нынешней системе поиска работы. [8]
Строгость «рекрутских костюмов», [9] прически и даже требования работодателей относительно того, как должен сидеть новобранец, подвергались критике как сексистские . Небинарные и трансгендерные люди также критикуют этот процесс, поскольку он не допускает гендерных различий . [10]
Сюсёку кацудо ( яп .: трудовая деятельность), [11] который сокращенно Шукацу (就活), начинается в апреле и заканчивается во время сезона найма каждый год с августа по октябрь. [12] Студентам японских университетов, которым не удалось получить предложение о работе, часто приходится ждать год, чтобы повторить процесс, конкурируя с выпускниками следующего года. [12] и этих выпускников называют сюсёку ронин (就職浪人), заимствуя этот термин для обозначения самурая без хозяина . [13] [14] Стресс, связанный с этим, считается одним из факторов самоубийств в Японии . [15] [11]
См. также
[ редактировать ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Корейское трудовое законодательство Фишера Филлипса: блог трансграничных работодателей» . Архивировано из оригинала 22 октября 2014 года . Проверено 18 октября 2014 г.
- ^ «Почему японская система поиска работы «сюкацу» меняется» . Архивировано из оригинала 22 августа 2019 года . Проверено 22 августа 2019 г.
- ^ «[Университет и трудоустройство] 80% компаний не возьмут вас на работу? Суровая реальность поиска работы для выпускников - Рисемаму» , 17 октября 2014 г. Архивировано из оригинала 21 октября 2014 г. Проверено 17 октября 2014 г. .
- ^ Отаке, Томоко (18 октября 2013 г.). «Поиск работы вызывает стресс у студентов и доводит их до самоубийства: опрос» . Джапан Таймс . Архивировано из оригинала 21 октября 2013 года . Проверено 25 апреля 2021 г.
- ↑ Почему японская система поиска работы «сюкацу» меняется BBC, Мари Сибата, 21 августа 2019 г.
- ↑ Занятость молодежи в процессе восстановления экономики Японии: «Freeters» и «NEET». Архивировано 5 сентября 2012 г. в Wayback Machine. Asia-Pacific Journal: Japan Focus, 11 мая 2006 г.
- ^ Развитие карьеры в рамках системы пожизненного найма японских организаций. Архивировано 30 июня 2007 г. в бюллетене Wayback Machine (PDF) педагогического факультета Университета Нагои , 1988, Vol. 35, 1–20
- ^ «Кеничиро Моги критикует массовый прием на работу в Японии новых выпускников как «проблему прав человека» — Livedoor News» Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 13 сентября 2014 года .
- ^ (на японском языке) В чем разница между костюмами для вербовки? Когда вы его носите, кроме поиска работы? 07.06.2018
- ^ «Сексизм Шукацу: японские соискатели работы борются с дискриминацией» . Новости Би-би-си . 17 января 2021 г. Проверено 17 января 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Почему японская система поиска работы «шукацу» меняется BBC, Мари Сибата, 21 августа 2019 г.
- ^ Jump up to: а б Сексизм Шукацу: японские соискатели работы борются с дискриминацией BBC News , Том Бейтман, 17 января 2021 г.
- ^ Акихико Ёнекава. За пределами вежливого японца . стр. 25. Коданша, 2001. ISBN 4-7700-2773-7
- ^ Ронин в японско-английских словарях: Прогрессивный японско-английский словарь, архивированный 18 февраля 2013 г. в archive.today , или японско-английский словарь New Century, архивированный 19 февраля 2013 г. в archive.today
- ^ Означает ли стресс миллениалов конец «шукацу», пресловутого процесса набора выпускников в Японии? SCMP , Кристал Тай, 22 мая 2019 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ] | в этой статье Использование внешних ссылок может не соответствовать политике и рекомендациям Википедии . ( сентябрь 2022 г. ) |
- Японские новобранцы: жертвы японской семьи и японской занятости
- В условиях мрачной экономики японские студенты разочаровываются в бесконечной охоте за работой
- Все больше университетов позволяют студентам откладывать выпуск из-за нехватки рабочих мест
- Японские выпускники находят мало работы
- Доктора философии в Японии не могут найти работу: высокий профессионализм мало признается, сообщает Mainichi Communications Survey
- Рейтинги экономических и социальных данных (Свобода выбора в жизни)
- Практика найма в Японии
- После того, как их привлекли в университеты США, все больше японских студентов остаются дома
- Япония предлагает пожизненную работу, если ее нанимают сразу после окончания школы
- Японские соискатели работы провели в Токио митинг поддержки
