служащий

Наемный работник ( サラリーマン , sararīman ) — первоначально японское слово, обозначающее наемных работников. В японской популярной культуре он изображается как служащий , демонстрирующий непоколебимую преданность и преданность своему работодателю.

Ожидается, что «служащие» будут работать сверхурочно, ^[1] работать сверхурочно, пить , петь караоке , посещать хостес-бары со своими коллегами и начальством и ставить работу выше всего остального в своей жизни. «Наемные работники» обычно приходят в компанию после окончания колледжа и остаются в ней на протяжении всей своей карьеры .

Другие популярные концепции, связанные с служащими, включают кароси , или смерть от переутомления. В консервативной японской культуре стать служащим — это средний выбор карьеры для молодых мужчин и женщин, и те, кто не выбирает этот карьерный путь, считаются живущими со стигмой и меньшим престижем. ^{[ нужна ссылка ]} С другой стороны, слово «служащий» иногда используется с уничижительным подтекстом из-за его полной зависимости от работодателя и отсутствия индивидуальности. ^{[ нужна ссылка ]}

История

Слово сарариман часто описывается как васэй-эйго , японское образование из английских заимствованных слов , но вместо этого оно, по-видимому, является прямым заимствованием из английской фразы «наемный человек», которая предшествует японскому термину почти на столетие. Японский термин получил широкое распространение к 1930 году, еще до того, как правительственная экспансия и милитаризация привели к росту занятости среди белых воротничков. ^[2] Этот термин не включает в себя всех работников, получающих фиксированную зарплату, а только «белых воротничков в большом бюрократическом аппарате коммерческой фирмы или государственного учреждения». Этот термин включает в себя тех, кто работает на правительство (например, бюрократов ) и крупных компаний (например, перечисленных в Nikkei 225 ). Работники мидзу -сёбай (ночная жизнь) и индустрии развлечений (включая актеров и певцов) не включены, хотя их доход может зависеть от заработной платы. врачи, инженеры, юристы, бухгалтеры, музыканты, художники, политики, фрилансеры и руководители корпораций. Аналогичным образом исключены ^[2]

Типичным описанием служащего является служащий-мужчина, который обычно получает зарплату «на основе индивидуальных способностей, а не на основании стажа». ^[3] Наемные работники известны тем, что работают сверхурочно, иногда более восьмидесяти часов в неделю. Зачастую из-за плотного рабочего графика у служащего нет времени на содержание семьи, и его работа становится делом всей жизни. Компании обычно нанимают служащих сразу после окончания средней школы, и ожидается, что они останутся в компании до выхода на пенсию, примерно в то время, когда им исполнится от 55 до 60 лет. В качестве награды за демонстрацию своей лояльности компании редко увольняют служащих. если только это не происходит при особых «тяжелых» обстоятельствах. ^[4] Существует также мнение, что «количество времени, проведенное на рабочем месте, коррелирует с воспринимаемой эффективностью сотрудника». В результате такого напряженного образа жизни, ориентированного на работу, служащие могут чаще страдать от проблем с психическим или физическим здоровьем, включая сердечную недостаточность или самоубийство. ^[5]

Социальный имидж

Преобладание служащих в японском обществе породило множество изображений как в японских, так и в американских СМИ. Некоторые японские фильмы о служащих включают «Мистер служащий» , «Японский служащий NEO» (по мотивам сериала) и драматический сериал « История служащего» . Среди среднего и высшего классов есть определенные ожидания, что японцы станут служащими. Для многих молодых японских мужчин и женщин принятие чего-либо меньшего, чем стать служащим и соответствовать этому идеалу, считается неудачей не только для него или нее, но и для его родителей. ^[6]

Жизнь служащего вращается вокруг работы. В деятельности, которую он или она выполняет в нерабочее время, обычно участвуют его коллеги, что сокращает расстояние между ним или ею и работой. Из-за этих ожиданий служащим было присвоено множество уничижительных названий: 社畜 ( сятику , буквально «корпоративный скот» в отношении наемного рабства ), 会社の犬 ( кайся-но ину или «собака компании») и 企業戦士 ( кигё-сенши или «корпоративный солдат»), чтобы высмеивать служащих.

Развлечение

Изменение социальных обстоятельств значительно разнообразило жизнь служащего вне работы. Хотя важность употребления алкоголя в обществе не уменьшилась, его имидж со временем изменился: от массовых вечеринок во время экономического пузыря к консервативному потреблению дома после коллапса экономики в 1990-х годах. Маджонг был чрезвычайно популярной игрой среди поколения служащих 1960-х годов, которые принесли игру в корпоративные круги непосредственно из школ и колледжей. В поколении 1970-х годов число заядлых игроков в маджонг постепенно уменьшалось, а к 1980-м годам стало обычным вообще не проявлять к нему никакого интереса.

Гольф стал широко популярен во время экономического пузыря, когда абонементы в гольф-клуб стали полезным инструментом для завоевания благосклонности руководителей корпораций. Многие служащие среднего звена были вынуждены заняться гольфом, чтобы участвовать в турнирах по гольфу вместе со своим начальством. Крах экономического пузыря привел к закрытию многих полей для гольфа, а игра в гольф с руководителями становится все более редкой. Однако некоторые нынешние служащие могут иметь опыт игры в гольф еще со студенческих времен, а гольф по-прежнему считается дорогим хобби для служащих. ^[7]

Кароши

Чрезмерное давление на служащих может привести к смерти от переутомления или кароси . ^[8]^[9] Мужчины, получающие зарплату, чувствуют сильное давление, связанное с необходимостью выполнять свой долг по содержанию своей семьи из-за гендерных ожиданий, возлагаемых на мужчин. Согласно статье в Washington Post , японское правительство в течение многих лет боролось за принятие закона, ограничивающего количество рабочих часов, и эта проблема широко распространена с 1970-х годов. ^{[ нужна ссылка ]} В 2014 году, после 30 лет активной деятельности, парламент Японии ( Сейм Японии ) принял закон, «продвигающий контрмеры против кароси». ^[9]

Однако многие японцы по-прежнему критикуют правительство и считают, что должна быть какая-то форма наказания для компаний, нарушающих законы о рабочем времени. Ежегодно семьи служащих, умерших от кароси, подают около 2000 заявлений. ^{[ когда? ]} Однако число погибших может быть намного выше: «считается, что около 8 000 из 30 000 ежегодных самоубийств ежегодно связаны с работой», при этом «до 10 000 смертей кароси, не связанных с самоубийством, в год». ^[8]

Кароси, буквально «смерть от переутомления», впервые был диагностирован как «болезнь кровообращения, вызванная стрессом» в конце 1970-х годов, после нефтяного кризиса 1973 года , который нанес ущерб послевоенному восстановлению японской промышленности. ^[9] С тех пор число смертей от переутомления возросло, особенно в более крупных и престижных компаниях. В 2002 году Кеничи Учино, 30-летний менеджер по контролю качества в Toyota , потерял сознание и умер, проработав более 80 часов неоплачиваемой сверхурочной работы в течение шести месяцев. ^[10] После этого инцидента Toyota объявила, что начнет следить за здоровьем своих работников и будет оплачивать все их сверхурочные часы. ^[9]

См. также

Женщины

Кьяриауман — японское обозначение карьеристки.
Офисная леди

Общий

Ссылки

^ Неделя из жизни токийского служащего. Реж. Стю. Перф. Стю. Ютуб.com. Нп, 28 февраля 2015 г. Интернет. 5 апреля 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Фогель, Эзра Фейвел (31 декабря 1963 г.). Новый средний класс Японии: служащий и его семья в пригороде Токио . Издательство Калифорнийского университета. стр. 1–12. дои : 10.1525/9780520313682 . ISBN 978-0-520-31368-2 .
^ Робертсон, Дженнифер, изд. (2005). Товарищ по антропологии Японии (1-е изд.). Blackwell Publishing Ltd. doi : 10.1002/9780470996966 . ISBN 978-0-631-22955-1 .
^ Салливан, Джеремия Дж.; Петерсон, Ричард Б. (1991). «Проверка теорий, лежащих в основе японской системы пожизненной занятости» . Журнал международных бизнес-исследований . 22 (1): 79–97. дои : 10.1057/palgrave.jibs.8490293 . ISSN 0047-2506 . JSTOR 155241 . S2CID 168078323 .
^ Палумбо, Фредерик А.; Хербиг, Пол А. (1 февраля 1994 г.). «Синдром внезапной смерти служащего» . Отношения с сотрудниками . 16 (1): 54–61. дои : 10.1108/01425459410054925 . ISSN 0142-5455 . S2CID 144264791 .
^ Маклелланд, Марк (20 декабря 2005 г.). «Наемные работники делают странные вещи: геи и гетеросексуальная публичная сфера» . Гендеры, трансгендеры и сексуальность в Японии (1-е изд.). Рутледж. стр. 96–110. дои : 10.4324/9780203346839-15 . ISBN 9780203346839 . S2CID 55430426 .
^ Дасгупта, Ромит. «Создание корпоративных воинов: «служащий» и мужественность в Японии». Азиатская мужественность: значение и практика мужественности в Китае и Японии. Авторы: Кэм Луи и Моррис Лоу. Лондон: Рутледж, 2003. 118–34. Распечатать.
^ Jump up to: ^а ^б Харден, Блейн (13 июля 2008 г.). «Убийственная трудовая этика Японии» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 15 июня 2017 года . Проверено 5 апреля 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Норт, Скотт (сентябрь 2014 г.). «Японские рабочие борются с Кароси, смертью от переутомления» . Красный перец. Архивировано из оригинала 25 марта 2015 года . Проверено 5 апреля 2015 г.
^ Ким, Чанг-Ран (6 декабря 2007 г.). «Работал до смерти на автозаводе» . Торонто Стар . Проверено 12 января 2023 г.

Внешние ссылки

[1] Неделя из жизни токийского служащего. Реж. Стю. Перф. Стю. Ютуб.com. Нп, 28 февраля 2015 г. Интернет. 5 апреля 2015 г.

[vogel-2] Jump up to: ^а ^б Фогель, Эзра Фейвел (31 декабря 1963 г.). Новый средний класс Японии: служащий и его семья в пригороде Токио . Издательство Калифорнийского университета. стр. 1–12. дои : 10.1525/9780520313682 . ISBN 978-0-520-31368-2 .

[3] Робертсон, Дженнифер, изд. (2005). Товарищ по антропологии Японии (1-е изд.). Blackwell Publishing Ltd. doi : 10.1002/9780470996966 . ISBN 978-0-631-22955-1 .

[4] Салливан, Джеремия Дж.; Петерсон, Ричард Б. (1991). «Проверка теорий, лежащих в основе японской системы пожизненной занятости» . Журнал международных бизнес-исследований . 22 (1): 79–97. дои : 10.1057/palgrave.jibs.8490293 . ISSN 0047-2506 . JSTOR 155241 . S2CID 168078323 .

[5] Палумбо, Фредерик А.; Хербиг, Пол А. (1 февраля 1994 г.). «Синдром внезапной смерти служащего» . Отношения с сотрудниками . 16 (1): 54–61. дои : 10.1108/01425459410054925 . ISSN 0142-5455 . S2CID 144264791 .

[mclelland-6] Маклелланд, Марк (20 декабря 2005 г.). «Наемные работники делают странные вещи: геи и гетеросексуальная публичная сфера» . Гендеры, трансгендеры и сексуальность в Японии (1-е изд.). Рутледж. стр. 96–110. дои : 10.4324/9780203346839-15 . ISBN 9780203346839 . S2CID 55430426 .

[7] Дасгупта, Ромит. «Создание корпоративных воинов: «служащий» и мужественность в Японии». Азиатская мужественность: значение и практика мужественности в Китае и Японии. Авторы: Кэм Луи и Моррис Лоу. Лондон: Рутледж, 2003. 118–34. Распечатать.

[harden-8] Jump up to: ^а ^б Харден, Блейн (13 июля 2008 г.). «Убийственная трудовая этика Японии» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 15 июня 2017 года . Проверено 5 апреля 2015 г.

[north-9] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Норт, Скотт (сентябрь 2014 г.). «Японские рабочие борются с Кароси, смертью от переутомления» . Красный перец. Архивировано из оригинала 25 марта 2015 года . Проверено 5 апреля 2015 г.

[10] Ким, Чанг-Ран (6 декабря 2007 г.). «Работал до смерти на автозаводе» . Торонто Стар . Проверено 12 января 2023 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]