система Ненко

Система оплаты труда по старшинству ( 年功序列 , Нэнко ёрэцу ) — японская система продвижения по службе сотрудника в порядке его близости к выходу на пенсию . Преимущество системы заключается в том, что она позволяет пожилым сотрудникам достичь более высокого уровня заработной платы до выхода на пенсию и обычно приносит больше опыта руководящим должностям. Недостаток системы заключается в том, что она не позволяет новым талантам объединяться с опытом, а те, кто обладает специальными навыками, не могут продвигаться на и без того переполненные руководящие должности. Это также не гарантирует и даже не пытается найти «нужного человека на правильную работу». Уровень текучести рабочей силы в Японии составляет менее половины уровня США. Систему заработной платы по старшинству можно также увидеть в японском правительстве. Места в японском парламенте обычно заполняются старшими членами каждой партии.

После того как экономический пузырь лопнул в Японии в конце 1980-х годов и шок венчурного капитала (дот-комов) в 1990-х годах, система оплаты труда по старшинству стала менее популярной среди бизнеса, поскольку они не могли позволить себе держать пожилых сотрудников с высокими зарплатами на рабочем месте. заработная плата. Многие руководители среднего звена, поднявшиеся по корпоративной лестнице с помощью системы Ненко, стали жертвами корпоративной реструктуризации .

См. также

• Старшинство
• Одновременный набор новых выпускников

Внешние ссылки

• Текучесть рабочей силы в США и Японии: история двух стран