Японское трудовое право

Японское трудовое право — это система трудового права, действующая в Японии .

Контракт и права

Сфера действия японского трудового законодательства определяется Гражданским кодексом Японии . Статья 622 определяет трудовые договоры, статья 632 определяет договор подряда, а статья 643 определяет договор поручения. Стороны свободны решать функциональный характер своего контракта, но трудовые права применяются независимо от пометки в контракте. Суды используют тест на субординацию, чтобы определить, является ли человек наемным работником или самозанятым.

Трудовой договор

В соответствии с Гражданским кодексом договор, по которому одно лицо оказывает услуги другому за вознаграждение, может быть истолкован как одно из следующих действий:

трудовой договор ( 雇用契約 , koyō keiyaku ) , предметом которого является завершение работы под руководством работодателя.
соглашение независимого подрядчика ( 請負契約 , ukeoi keiyaku ) , целью которого является выполнение конкретной задачи.
соглашение о мандате ( 委任契約 , инин кейяку ) , в котором, подобно доверенности в странах общего права, одна сторона выполняет определенные задачи от имени другой стороны. Эти задачи обычно представляют собой юридические акты, но могут быть и неправовыми актами, и в этом случае соглашение называется квази-мандатом ( 準委任 , jun-inin ) .

Трудовые договоры регулируются Гражданским кодексом и Законом о трудовых стандартах 1947 года ( 労働基準法 , Rōdō-kijun-hō ) . (Ссылка на JETRO ниже посвящена этой теме.) Далее следуют некоторые общие рекомендации. ^[1] Некоторые пункты применимы только к компаниям с десятью и более сотрудниками.

Условия труда должны быть четко изложены в трудовом договоре или дополнительных правилах, предоставляемых работнику.

Платить

В Японии действуют законы о минимальной заработной плате : фактическая сумма зависит от местной стоимости жизни и поэтому варьируется от региона к региону (см. ссылки ниже).

Заработная плата, как правило, должна выплачиваться в полном объеме наличными и выплачиваться непосредственно работнику в определенный день месяца или к указанному дню месяца (согласно контракту).

Наличные платежи обычно осуществляются посредством электронного перевода денежных средств . Максимальный период оплаты составляет один месяц, что является стандартным периодом оплаты по всей Японии, хотя бонусы и другие дополнительные выплаты, такие как пособие на поездку на работу, могут выплачиваться и с более длительными интервалами.

Заработная плата в японских компаниях зависит от стажа работы и корректируется с учетом потребностей сотрудников, например, наличия у них семьи и детей. Компании также обычно компенсируют расходы на общественный транспорт.

Рабочее время

С 1987 года в Японии принят принцип 40-часовой недели. Если люди работают более восьми часов в день, 40 часов в неделю или в праздничные дни (и один «выходной» день в неделю) или поздно вечером (с 22:00 до 5:00), они имеют право на оплату сверхурочной работы . Согласно статье 37 Закона о трудовых стандартах 1947 года , это 25% заработной платы или 35% в праздничные дни. С 2010 года ставка сверхурочной работы в размере 50% применяется для людей, работающих более 60 часов в неделю. Однако, хотя оплата сверхурочной работы требуется по закону, японские компании до 1990 года, как известно, привлекали сотрудников к суду по поводу требований сотрудников о сверхурочной работе или другой законной компенсации. ^[2] Кроме того, коллективные договоры могут продлить обычную рабочую неделю.

Если сотрудник работает от шести до восьми часов в день, он имеет право на 45-минутный перерыв. Если работник работает восемь часов в день, он имеет право на часовой перерыв.

Закон о трудовых стандартах 1947 года дает право на оплачиваемый ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы работника. С 1988 года работники имеют право на десятидневный ежегодный отпуск после первых шести месяцев работы. ^[3] Минимальный размер ежегодного отпуска увеличивается каждый год в соответствии с фиксированным графиком (согласно контракту), обычно до двадцати рабочих дней в году. Работник имеет право на один отпуск в неделю, если иным образом он не получает четыре или более отпусков в течение каждого четырехнедельного периода.

Законодательство также предусматривает несколько форм неоплачиваемого отпуска, включая отпуск по беременности и родам , отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей и отпуск по уходу.

Закон о реформе стиля работы

«Закон о реформе стиля работы» ^[4] был принят 29 июня 2018 года правительством Абэ . ^[5]Законопроекты о реформе также называют «Революцией в способах работы [людей]». ^[6] вступает в силу с апреля 2019 г. (даты варьируются в зависимости от поправок и размера работодателя). ^[7]), за нарушение предусмотрен штраф. ^[7] Заявленная цель включает в себя ограничение сверхурочных часов, улучшение обращения с непостоянными (например, временными и неполный рабочий день ) работниками и, в более широком смысле, повышение производительности японской экономики . ^[6]

Законопроект состоит из трех основных пунктов: 1) ограничение сверхурочной работы в размере 100 часов в месяц, 2) «равная оплата за равный труд» для улучшения обращения с непостоянными сотрудниками. ^[8] и 3) освобождение специалистов «высокого уровня» от ограничения сверхурочной работы, упомянутого в первом компоненте. ^[9]

Элемент сверхурочной работы вводит юридический предел сверхурочной работы в нынешней ситуации с неограниченным количеством сверхурочных часов. ^[7] Ограничение в 100 часов (и 720 часов в год) — это предел, разрешенный для наиболее загруженных месяцев, при этом общий верхний предел установлен на уровне 45 часов в месяц (360 часов в год). ^[9] Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения определяет порог кароси как более 80 часов сверхурочной работы в месяц. ^[6] Ограничение вступает в силу с апреля 2019 года для крупных компаний и с апреля 2020 года для малых и средних компаний. ^[4]

«Равная оплата за равный труд» предполагает равную оплату непостоянных работников, выполняющих один и тот же объем работы. ^[7] Другими словами, равное обращение с работниками – без дискриминации по статусу занятости. ^[7] Возник вопрос о неконкретности этой части закона. ^[9] и ожидается, что администрация предоставит дополнительные спецификации. ^[7] Эта поправка вступает в силу с апреля 2020 года для крупных компаний и с апреля 2021 года для малых и средних компаний. ^[9]

Профессионалы «высокого уровня», которые имеют право на освобождение от ограничения сверхурочной работы, — это те, чья работа требует весьма специфических знаний (например, финансовые трейдеры, консультанты и разработчики продуктов; профессии еще не указаны). ^[7]) и получать годовой доход, превышающий 10,75 миллиона иен (97 500 долларов США). ^[8] Положение, позволяющее профессионалам «высокого уровня» отказаться от статуса освобождения, если они того пожелают, было добавлено после критики со стороны оппозиции о том, что это освобождение может еще больше усугубить культуру переутомления. ^[8] Данная поправка вступает в силу с апреля 2019 года. ^[9]

Общественная реакция в целом была положительной в отношении поправок к сверхурочной работе и равной оплате труда, хотя и разделилась по поправке об освобождении от уплаты налогов. ^[8] что вызвало особенно споры. ^[6]^[10] Сторонники этого подхода утверждают, что оно направлено на повышение производительности. ^[11]тогда как оппозиция утверждает, что отсутствие оплаты за сверхурочную работу может подвергнуть работников большему риску - политик Юкио Эдано заходит так далеко, что называет это «Законом, допускающим смерть от переутомления (Кароси)». ^[6]

Кароси и реформы трудовой политики в Японии вновь привлекли к себе пристальное внимание после самоубийства 24-летнего Мацури Такахаси на Рождество в 2015 году. ^[12] Такахаси был сотрудником Dentsu , ведущего рекламного агентства Японии. ^[13] и работала более 100 часов сверхурочно за несколько месяцев до ее смерти. ^[14]— ее смерть была признана кароши . ^[12]

Участие

Согласно статье 28 Конституции Японии каждый имеет право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры. В соответствии со статьей 7(2) Закона о профсоюзах 1949 года отказ работодателя вести добросовестные переговоры с профсоюзом без уважительной причины является несправедливой трудовой практикой . ^[15] Обязанность добросовестно вести переговоры распространяется и на управленческие вопросы, влияющие на условия занятости.

В соответствии со статьей 18 Закона о профсоюзах 1949 года министерский приказ может распространить положения коллективного договора, если и работодатели, и профсоюз потребуют его, на определенную область или сектор. Однако на практике это используется очень мало. В соответствии со статьей 7 (1) Закона о профсоюзах 1949 года о закрытии цеха с профсоюзами большинства допускается заключение соглашения .

В Японии, в отличие от большинства стран ОЭСР , работники не имеют права голосовать за членов совета директоров компании. Законодательного права избирать рабочий совет с обязательными правами не существует, хотя компании широко используют консультативные комитеты сотрудников. Если профсоюз, признанный большинством, отсутствует, комитеты работников могут заключать соглашения, имеющие ту же силу, что и коллективные соглашения. В соответствии со статьей 38(4) Закона о профсоюзах 1949 года использование комитетов по охране труда и технике безопасности является дискреционным.

Статья 28 Конституции Японии содержит основное право на забастовку или коллективные действия в защиту интересов трудящихся. Однако не существует защиты для неофициальных забастовок без одобрения профсоюза, политических забастовок, ^[16] а вторичные иски были запрещены с прецедентного права 1975 года. ^[17] Допускаются «оборонительные» локауты, направленные на восстановление «равновесия» между коллективными партиями. ^[18] В соответствии со статьей 37(1) Закона о регулировании трудовых отношений существует также требование уведомить работодателя за 10 дней до забастовки в «основных» службах. Забастовка в нарушение мирного обязательства сама по себе не является незаконной и не является основанием для увольнения. ^[19] Увольнение за участие в законной забастовке не допускается, но нет ограничений на прием на работу замены во время забастовки.

Равенство

Дискриминация

Статья 4 Закона о трудовых стандартах 1947 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола : «Работодатель не должен дискриминировать женщину по сравнению с мужчиной в отношении заработной платы на том основании, что работник является женщиной».

Последующее законодательство также запретило формы несопоставимого обращения, которые ранее использовались для обхода этого положения. Например, женщинам должны быть предоставлены такие же возможности найма, профессиональной подготовки, продвижения по службе и пенсионные планы, что и мужчинам. Несмотря на закон, сообщается, что неравенство в оплате труда и продвижении по службе между мужчинами и женщинами является одним из самых высоких среди так называемых развитых стран.

Статья 3 Закона о трудовых стандартах 1947 года запрещает этническую, национальную и религиозную дискриминацию со стороны работодателей в отношении условий труда: «Работодатель не должен подвергаться дискриминации в отношении заработной платы, рабочего времени или других условий труда по признаку гражданства, вероисповедание или социальный статус любого работника..."

Статья 7 Закона о профсоюзах 1949 года запрещает дискриминацию людей, которые вступают или пытаются вступить в профсоюз или участвуют в профсоюзной деятельности. ^[20]

Нетипичные рабочие

С 2008 года работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на равное обращение с работниками, работающими полный рабочий день, если у них есть контракты на неопределенный срок. Если работники, работающие неполный рабочий день, имеют срочный контракт , право на равное обращение отсутствует. Прецедентное право установило, что различные выплаты при сокращении между постоянными работниками и другими лицами потенциально оправданы. Срочные контракты не ограничены, и нет права на равное обращение с постоянными работниками. В статье 14 Закона о трудовых стандартах 1947 года указано, что максимальная продолжительность срочного контракта составляет три года, но нет никаких ограничений на продление или каких-либо требуемых причин. Прецедентное право предполагает, что продление возможно. Однако с 2013 года срочный контракт будет конвертироваться в постоянный через пять лет, если работник подаст запрос, если только продление не будет считаться социально приемлемым.

До принятия Закона о командировании работников 1986 года заемная работа строго контролировалась и ограничивалась рядом секторов. Правила были либерализованы в 1996 и 1999 годах, а затем ограничения были сняты в 2004 году. Работники агентств не имеют права на равное обращение с напрямую нанятыми сотрудниками.

Безопасность работы

Срочный трудовой договор обычно ограничивается одним годом (есть некоторые исключения). Для штатных сотрудников срок не указывается (но, конечно, обычно указывается пенсионный возраст). Если контракт рассчитан на полный год и был продлен хотя бы один раз, то часто обсуждается компенсация — обычно месячная зарплата за каждый отработанный год.

В соответствии со статьей 20 Закона о трудовых стандартах 1947 года работодатель обычно должен уведомить об увольнении за 30 дней или выплатить заработную плату вместо уведомления. Сотруднику разрешается уволиться в любое время (обычно требуется уведомление за две недели). ^[21]

Работодатель должен увольнять работника только по рациональной, разумной и социально приемлемой причине. Для этого права не существует квалификационного периода. Основным критерием справедливого увольнения является соблюдение справедливой процедуры, поскольку прецедентное право 1970 года. Справедливые причины увольнения определяются Законом о трудовых договорах 2008 года. Однако восстановление на работе происходит редко, а компенсация является обычным средством правовой защиты в соответствии с Гражданским кодексом Японии. , статьи 546 и 709.

Увольнение запрещено в следующих случаях:

Отпуск по беременности и родам сотрудницы и 30 дней после нее.
Госпитализация работника в связи с профессиональным заболеванием или травмой и в течение 30 дней после этого.

Сотрудник, который планирует оспорить увольнение, должен заявить об этом, потребовать, чтобы причина была указана в письменной форме, и не должен принимать зарплату за тридцать дней вместо уведомления, поскольку это может быть истолковано как согласие на увольнение.

Не существует никаких юридических прав на выплату при сокращении, а также не существует правила о приоритете при сокращении в зависимости от стажа работы.

Закон о страховании занятости 1974 года предоставляет работникам, потерявшим работу, льготы.

См. также

Общий:

Международный:

Примечания

^ «Справочник иностранных рабочих» (PDF) . Консультационный центр по труду при столичном правительстве Токио. 2008.
^ Карел ван Вольферен . (1990) Загадка японской власти , Нью-Йорк: Винтажные книги
^ До 1988 года существовало право на шесть дней.
^ Перейти обратно: ^а ^б Коллинз, Proskauer Rose LLP – Эрика К.; Орнштейн, Дэниел; Мартинес, Тони С. (10 декабря 2018 г.). «Реформа труда в Японии ограничивает сверхурочную работу в попытке обуздать Кароши | Лексология» . www.lexology.com . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ «Законопроекты, связанные с реформой стиля работы» (PDF) . www.bakermckenzie.co.jp . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Адельштейн, Джейк. «Что нужно знать о спорных предлагаемых в Японии законах о трудовой реформе» . Форбс . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Япония принимает закон о реформе стиля работы» . Трудовое право и судебные споры . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Пять вещей, которые нужно знать о японском законе о реформе труда» . Азиатский обзор Nikkei . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и «Законодательство о реформе стиля работы в Японии» (PDF) . www.pwc.com . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ «Мать жертвы Денцу «кароши» чувствует себя преданной из-за трудовых счетов Абэ: Асахи Симбун» . Асахи Симбун . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ «Заявление Ёсимицу Кобаяши, председателя Keizai Doyukai о принятии Закона о реформе стиля работы ｜ KEIZAI DOYUKAI» Проверено . 12 декабря 2018 г. .
^ Перейти обратно: ^а ^б МакКарри, Джастин (06 октября 2017 г.). «Японская фирма оштрафована на символическую сумму после того, как женщина умерла от переутомления» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ «Дело Дэнцу «кароши» передано в суд» . Джапан Таймс . 14 июля 2017 г. Проверено 12 декабря 2018 г.
^ МакКарри, Джастин (05 октября 2017 г.). «Японка «умирает от переутомления» после 159 часов сверхурочной работы за месяц» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 12 декабря 2018 г.
^ См. дело Carl Zeiss Co. Окружной суд Токио, 1989 г.
^ См. дело Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard, 1994 г.
^ Дело Kineshima Coal Mining Company, 1975 г.
^ Дело о Водных воротах Марусимы, 1975 год; и случай со свежеприготовленным бетоном Айгава, 2006 г.).
^ Дело о автобусе Конан, 1968 год.
^ Японского института трудовой политики и обучения. Закон о профсоюзах Архивировано 12 июня 2011 г. в Wayback Machine. Проверено 4 июля 2012 г.
^ «Профиль национального трудового законодательства: Япония» . www.ilo.org . 17 июня 2011 г. Проверено 01 июня 2020 г.

Ссылки

З. Адамс, Л. Бишоп и С. Дикин , Индекс регулирования труда ЦБ РФ (набор данных по 117 странам) (Кембридж: Центр бизнес-исследований, 2016 г.)

Внешние ссылки

[1] «Справочник иностранных рабочих» (PDF) . Консультационный центр по труду при столичном правительстве Токио. 2008.

[2] Карел ван Вольферен . (1990) Загадка японской власти , Нью-Йорк: Винтажные книги

[3] До 1988 года существовало право на шесть дней.

[:0-4] Перейти обратно: ^а ^б Коллинз, Proskauer Rose LLP – Эрика К.; Орнштейн, Дэниел; Мартинес, Тони С. (10 декабря 2018 г.). «Реформа труда в Японии ограничивает сверхурочную работу в попытке обуздать Кароши | Лексология» . www.lexology.com . Проверено 12 декабря 2018 г.

[5] «Законопроекты, связанные с реформой стиля работы» (PDF) . www.bakermckenzie.co.jp . Проверено 12 декабря 2018 г.

[:1-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Адельштейн, Джейк. «Что нужно знать о спорных предлагаемых в Японии законах о трудовой реформе» . Форбс . Проверено 12 декабря 2018 г.

[:2-7] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Япония принимает закон о реформе стиля работы» . Трудовое право и судебные споры . Проверено 12 декабря 2018 г.

[:3-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Пять вещей, которые нужно знать о японском законе о реформе труда» . Азиатский обзор Nikkei . Проверено 12 декабря 2018 г.

[:4-9] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и «Законодательство о реформе стиля работы в Японии» (PDF) . www.pwc.com . Проверено 12 декабря 2018 г.

[10] «Мать жертвы Денцу «кароши» чувствует себя преданной из-за трудовых счетов Абэ: Асахи Симбун» . Асахи Симбун . Проверено 12 декабря 2018 г.

[11] «Заявление Ёсимицу Кобаяши, председателя Keizai Doyukai о принятии Закона о реформе стиля работы ｜ KEIZAI DOYUKAI» Проверено . 12 декабря 2018 г. .

[McCurry-12] Перейти обратно: ^а ^б МакКарри, Джастин (06 октября 2017 г.). «Японская фирма оштрафована на символическую сумму после того, как женщина умерла от переутомления» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 12 декабря 2018 г.

[13] «Дело Дэнцу «кароши» передано в суд» . Джапан Таймс . 14 июля 2017 г. Проверено 12 декабря 2018 г.

[14] МакКарри, Джастин (05 октября 2017 г.). «Японка «умирает от переутомления» после 159 часов сверхурочной работы за месяц» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 12 декабря 2018 г.

[15] См. дело Carl Zeiss Co. Окружной суд Токио, 1989 г.

[16] См. дело Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard, 1994 г.

[17] Дело Kineshima Coal Mining Company, 1975 г.

[18] Дело о Водных воротах Марусимы, 1975 год; и случай со свежеприготовленным бетоном Айгава, 2006 г.).

[19] Дело о автобусе Конан, 1968 год.

[20] Японского института трудовой политики и обучения. Закон о профсоюзах Архивировано 12 июня 2011 г. в Wayback Machine. Проверено 4 июля 2012 г.

[21] «Профиль национального трудового законодательства: Япония» . www.ilo.org . 17 июня 2011 г. Проверено 01 июня 2020 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]