Закрытый магазин

Предварительное закрытие цеха (или просто закрытие цеха ) — это форма соглашения о профсоюзном обеспечении , согласно которому работодатель соглашается нанимать только членов профсоюза , а сотрудники должны всегда оставаться членами профсоюза, чтобы оставаться на работе. Это отличается от закрытого цеха после вступления в профсоюз (США: профсоюзный цех ), который представляет собой соглашение, требующее от всех сотрудников вступить в профсоюз, если они еще не являются его членами. ^[1] В профсоюзном цехе профсоюз обязан принять в свои члены любое лицо, нанятое работодателем. ^[2] Для сравнения, открытый магазин не требует членства в профсоюзе потенциальных и нынешних сотрудников.

Пакты Международной организации труда не затрагивают законность положений о закрытых цехах, оставляя этот вопрос на усмотрение каждой отдельной страны. ^[3] Правовой статус соглашений о закрытии цехов широко варьируется от страны к стране: от запрета на соглашение до его обширного регулирования и полного отсутствия упоминания о нем.

Юридический статус

Совет Европы

Европейский суд по правам человека постановил, что статья 11 Европейской конвенции по правам человека предусматривает «негативное право на объединение или, другими словами, право не быть принуждаемым к вступлению в объединение» в деле Соренсен и Расмуссен против ЕС. Дания (2006 г.).

Великобритания

Данн и Геннард обнаружили в Великобритании 111 случаев увольнений при введении закрытого цеха, в которых участвовало 325 человек. ^[4]^: 125 и они заявили: «Хотя сторонники закрытых цехов могут утверждать, что предполагаемое минимум 325 увольнений - это относительно небольшое число по сравнению с общей численностью населения, охваченной закрытыми цехами, критики сочли бы эту цифру существенной, утверждая, что одно увольнение - это слишком много». . ^[4]^: 126 Что касается закрытого цеха перед входом, они заявили: « Смысл его существования состоит в том, чтобы лишать людей рабочих мест, отказывая им в членстве в профсоюзе». ^[4]^: 132

Все формы закрытых магазинов в Великобритании являются незаконными после принятия Закона о занятости 1990 года . Они были дополнительно сокращены в соответствии с разделом 137 (1) (a) Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года (пункт 52). ^[5] принятый консервативным в то время правительством. Лейбористская партия , находившаяся тогда в оппозиции, поддерживала закрытие магазинов до декабря 1989 года, когда она отказалась от этой политики в соответствии с европейским законодательством. ^[6]^[7] Equity был одним из последних профсоюзов в Соединенном Королевстве, предложивших закрытый цех до принятия закона 1990 года. ^[8]

Знаменитое правонарушениях английское дело о Рукс против Барнарда касалось соглашения о закрытии магазина. ^[9]

Соединенные Штаты

Закон Тафта-Хартли объявил закрытый магазин вне закона в Соединенных Штатах в 1947 году. профсоюзный магазин незаконным. Верховный суд признал ^[10] Штаты, в которых действуют законы о праве на труд, идут еще дальше, не позволяя работодателям требовать от сотрудников уплаты профсоюзных взносов, называемых агентским вознаграждением. Работодатель не может на законных основаниях соглашаться с профсоюзом нанимать только членов профсоюза, но он может согласиться потребовать от сотрудников вступить в профсоюз или уплатить ему эквивалент профсоюзных взносов в течение установленного периода после начала работы. Точно так же профсоюз может потребовать от работодателя, который согласился на договор о закрытии цеха до 1947 года, уволить работника, исключенного из профсоюза по любой причине, но он не может требовать от работодателя уволить работника по договору с профсоюзом за по любой причине, кроме неуплаты взносов, требуемых всеми сотрудниками.

Правительство США не разрешает профсоюзные магазины ни в одном федеральном агентстве, независимо от законов штата.

Строительные профсоюзы и профсоюзы других отраслей с аналогичной структурой занятости справились с запретом на закрытие цехов, используя эксклюзивные пункты найма в качестве средства контроля над предложением рабочей силы. Такие эксклюзивные центры найма строго и формально не требуют членства в профсоюзе как условия приема на работу, но они требуют этого на практике, поскольку работник, желающий быть направленным на работу через центр найма профсоюза, должен платить профсоюзные взносы или примерно эквивалентный пункт найма. платеж. Если отдел приема на работу работает на недискриминационной основе и придерживается четко установленных стандартов отбора и отправки, это законно.

Закон Тафта-Хартли также запрещает профсоюзам требовать необоснованно высоких вступительных взносов в качестве условия членства, чтобы не допустить использования профсоюзами вступительных взносов в качестве средства удержания работников, не входящих в профсоюз, в конкретную отрасль. Кроме того, Национальный закон о трудовых отношениях разрешает работодателям-строителям заключать соглашения о предварительном найме, в которых они соглашаются набирать свою рабочую силу из числа сотрудников, направленных профсоюзом. NLRA запрещает предварительные договоры аренды за пределами строительной отрасли. ^[11]

Для индустрии развлечений профсоюзы, представляющие исполнителей, имеют важнейшее правило, запрещающее любому представленному исполнителю работать над какой-либо постановкой, не связанной с профсоюзом. Штрафы налагаются на члена профсоюза, а не на работодателя, и могут привести к потере членства в профсоюзе. Большинство крупных постановок являются профсоюзными постановками, и лица, не являющиеся его членами, присоединяются к SAG-AFTRA , главному профсоюзу актеров и артистов страны, выступая в массовке и зарабатывая три профсоюзных ваучера, или получая возможность выступить и вступая таким образом. Другие профсоюзы исполнителей не имеют минимальных стандартов членства, но тем, кто к ним вступает, запрещается работать над постановками, не являющимися профсоюзами.

Канада

Статус закрытых магазинов варьируется от провинции к провинции Канады. Верховный суд постановил, что раздел второй Хартии прав и свобод гарантировал как свободу объединения, так и свободу не объединяться, но работники в рабочей среде, в которой в значительной степени доминировал профсоюз, были бенефициарами профсоюзной политики и поэтому должны платить профсоюзу. сборов, независимо от статуса членства. Однако лицам, отказывающимся от военной службы по религиозным и сознательным убеждениям, была предоставлена возможность вместо этого выплатить сумму зарегистрированной благотворительной организации . ^{[ нужна ссылка ]}

Австралия

Все формы закрытых магазинов в Содружестве являются незаконными в соответствии с федеральными законами о рабочих местах. Дискриминация сотрудника или потенциального сотрудника из-за его статуса члена профсоюза или члена профсоюза считается «неблагоприятным действием». ^[12] и, следовательно, является незаконным в соответствии со статьей 342 Закона о справедливом труде 2009 года . ^[13]

См. также

Дальнейшее чтение

Джонсен, Дж. Э. Закрытый магазин . 1942 год.

Ссылки

^ «Положение о закрытом цехе/Соглашение о членстве в профсоюзе» . Архивировано из оригинала 15 августа 2013 г. Проверено 15 августа 2013 г.
^ Пайнс, Джоан. Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Вили и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6
^ «Дело (а) № 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы на правительство Дании, поданные Швейцарским профсоюзом печатников и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». Архивировано 4 июня 2011 г. в Wayback Machine. Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединений. Международная организация труда. 4 марта 1959 года.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Данн, Стивен; Геннард, Джон (1984). Закрытый цех британской промышленности . Лондон и Бейзингсток: Макмиллан. ISBN 0-333-26203-4 .
^ «Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года» .
^ «1989: Разворот Лейбористского союза» . Новости Би-би-си . 18 декабря 1989 года.
^ «Лейбористы покидают закрытый цех – архив, 1989» . Хранитель . 18 декабря 1989 года.
^ Ландин, Конрад (24 мая 2016 г.). «Акционизм: закрытый магазин – путь вперед для искусства » . Утренняя звезда . Бристоль. п. 2. Архивировано из оригинала 30 июня 2016 года . Проверено 28 мая 2016 г.
^ [1964] AC 1129.
^ «Создатели узоров против NLRB, 473 US 95, 126 (1985)» . Верховный суд США. 27 июня 1985 года . Проверено 5 апреля 2017 г.
^ 29 USCA 158.
^ «Что такое неблагоприятное действие? | Комиссия по справедливой работе» .
^ «Закон о добросовестном труде 2009 года» .

[1] «Положение о закрытом цехе/Соглашение о членстве в профсоюзе» . Архивировано из оригинала 15 августа 2013 г. Проверено 15 августа 2013 г.

[Pynes-2] Пайнс, Джоан. Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Вили и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6

[3] «Дело (а) № 188, Отчет № 34 (Дания): Жалобы на правительство Дании, поданные Швейцарским профсоюзом печатников и Швейцарской федерацией национальных христианских профсоюзов». Архивировано 4 июня 2011 г. в Wayback Machine. Документ № 031960034188. Дела Комитета по свободе объединений. Международная организация труда. 4 марта 1959 года.

[Dunn-4] Jump up to: ^а ^б ^с Данн, Стивен; Геннард, Джон (1984). Закрытый цех британской промышленности . Лондон и Бейзингсток: Макмиллан. ISBN 0-333-26203-4 .

[5] «Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года» .

[6] «1989: Разворот Лейбористского союза» . Новости Би-би-си . 18 декабря 1989 года.

[7] «Лейбористы покидают закрытый цех – архив, 1989» . Хранитель . 18 декабря 1989 года.

[MS-8] Ландин, Конрад (24 мая 2016 г.). «Акционизм: закрытый магазин – путь вперед для искусства » . Утренняя звезда . Бристоль. п. 2. Архивировано из оригинала 30 июня 2016 года . Проверено 28 мая 2016 г.

[9] [1964] AC 1129.

[Pattern_Makers_v._NLRB-10] «Создатели узоров против NLRB, 473 US 95, 126 (1985)» . Верховный суд США. 27 июня 1985 года . Проверено 5 апреля 2017 г.

[11] 29 USCA 158.

[12] «Что такое неблагоприятное действие? | Комиссия по справедливой работе» .

[13] «Закон о добросовестном труде 2009 года» .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]