Организатор Союза

Леонора О'Рейли , профсоюзный организатор и член-основатель Лиги женских профсоюзов.

Профсоюзный организатор (или профсоюзный организатор в написании Содружества ) — это особый тип члена профсоюза (часто избираемого) или назначенное профсоюзное должностное лицо.

В некоторых профсоюзах роль организатора заключается в наборе групп работников по организационной модели . В других профсоюзах роль организатора в основном заключается в обслуживании членов и обеспечении соблюдения правил работы, аналогично роли профсоюзного организатора . В некоторых профсоюзах организаторы могут также брать на себя производственные/юридические функции, например представлять интересы перед Комиссией по справедливому труду , трибуналами или судами .

В Северной Америке профсоюзный организатор — это представитель профсоюза, который «организует» или объединяет в профсоюзы компании или рабочие места, не входящие в профсоюз. Организаторы в первую очередь существуют для того, чтобы помогать работникам, не состоящим в профсоюзе, в формировании местных отделений, обычно руководя ими в их усилиях.

Методология

Организаторы марша в Портленде в честь Первомая

Организаторы используют различные методы, чтобы добиться признания работодателем законного профсоюза, конечной целью которого является заключение коллективного договора . Методы можно разделить на нисходящие и восходящие.

Организация сверху вниз фокусируется на убеждении руководства с помощью тактики продаж или давления. Умение продавать может включать предоставление доступа к ресурсам, например, к хорошо обученной и квалифицированной рабочей силе или доступу к профсоюзным картелям . Тактика давления может включать пикетирование с целью поставить в неловкое положение руководство или подорвать бизнес, а также помочь правительству в расследовании законодательства трудового нарушений . Строгое соблюдение этих законов может привести к штрафам и снизить шансы нарушителя на конкурентных торгах . Организация сверху вниз обычно считается более простой, чем снизу вверх, и чаще практикуется в строительной отрасли.

Организация «снизу вверх» фокусируется на работниках и обычно включает в себя процесс сертификации, обычно контролируемый советом по трудовым отношениям, таким как NLRB в США. проверка карты). В любом случае, если большинство сотрудников согласятся на представительство в профсоюзе, результаты обязывают компанию признать профсоюз и вести переговоры с ним. Обычно обеим сторонам предоставляется возможность проводить кампанию за или против объединения в профсоюзы, хотя руководство имеет явное преимущество благодаря более широкому доступу к сотрудникам, а также присущей руководству способности дисциплинировать или увольнять сотрудников. Именно в этой модели предвыборной кампании организатор действительно организует: организует встречи, разрабатывает стратегию и разрабатывает внутреннюю структуру, известную как организационный комитет . Именно из числа активистов , завербованных в оргкомитет, профсоюз обычно позже набирает своих председателей. Хотя некоторые ошибочно полагают, что организация является исключительно усилием по набору персонала, возникают многочисленные препятствия, которые требуют чего-то большего, чем простое зачисление и продвижение профсоюза. Во время организации у руководства есть больше возможностей вознаграждать или наказывать работников, что значительно затмевает методы, доступные профсоюзу. По этой причине в большинстве стран законы, такие как Национальный закон о трудовых отношениях США , гарантируют права работников добиваться членства в профсоюзе и запрещают руководству использовать неправомерное влияние, такое как взятки или угрозы. Тем не менее, такие обвинения трудно доказать, и рабочее движение считает, что весь процесс по обеспечению соблюдения и интерпретации трудового законодательства направлен против них. Иногда организация включает в себя юридические споры по таким вопросам, как право голоса. В таких случаях вопросы часто решаются путем обращения в Совет по труду, который, по сути, выступает в качестве арбитра в ходе процесса. Интриги во время горячих кампаний – не редкость. В различных случаях одна или обе стороны использовали методы шпионажа и сбора информации, равносильные промышленному шпионажу .

Причина внутри причины

В рабочем движении организация является причиной внутри дела. В большинстве промышленно развитых стран с 1950-х годов наблюдается устойчивое снижение числа членов профсоюзов и влияния профсоюзов. Ответом на этот спад стало возобновление организационных усилий. Руководители профсоюзов хорошо понимают проблему. В США многие профсоюзные активисты обвиняют Джона Суини , бывшего (1995–2009) президента АФТ-КПП , в том, что он не сделал достаточно для организации профсоюзов. Фактически это было процитировано как источник раскола внутри американского рабочего движения, который привел к формированию Change to Win (конкурирующей зонтичной организации североамериканских Федерации профсоюзов, созданной в качестве альтернативы AFL-CIO в 2005 году), сторонниками Change to Win по меньшей мере. Многие профсоюзы рассматривают организацию как способ обеспечить будущее своей организации. профсоюзы, которые делают упор на организованность и являются экспансионистами Говорят, что , обладают «организационной моделью». Напротив, другие профсоюзы, как говорят, придерживаются « модели обслуживания », тратя большую часть своих ресурсов на предоставление услуг существующим членам (т.е. не экспансионистским).

Споры

Внутри рабочего движения наблюдается некоторое сопротивление организации, хотя больше на деле, чем на словах. Организацию можно рассматривать как истощение ограниченных ресурсов с незначительной отдачей и незначительными результатами. В переходных отраслях, таких как строительство, увеличение предложения рабочей силы со стороны недавно организованных предприятий может привести к тому, что предложение рабочих мест упадет ниже того, что может поглотить увеличившееся членство.

Большинство споров между союзами являются юрисдикционными (территориальными). Юрисдикция Союза основана на географическом охвате, ремесле , отрасли , исторических притязаниях и компромиссах. Профсоюзы имеют дублирующую юрисдикцию. между профсоюзами Критики внутри рабочего движения обвиняют само движение в негативных последствиях конкуренции и в предполагаемых проблемах рейдерства . Экспансионизм и борьба за членов при организации программ выявляют эти пограничные проблемы.

Противники организации, в основном в сфере менеджмента и бизнеса, утверждают, что объединение в профсоюзы разделяет сотрудников и их работодателей и приводит к увеличению затрат. Подобные обвинения не лишены оснований: действительно, успешная организационная кампания обычно явно приносит выгоду рабочим за счет руководства. Критики часто распространяют ужасные истории о закрытии заводов и ответных увольнениях, чтобы препятствовать профсоюзной активности и поддержке среди рабочих. Реальные или воображаемые, такие ужасные истории воспринимаются как предупреждения и оказывают сдерживающее воздействие на голосование. Хоть и незаконно, ответные увольнения остаются проблемой, которую организаторам предстоит преодолеть. Страх является главным препятствием на пути к организации.

Организация встреч

При организации по принципу «снизу вверх» менеджмент и профсоюзы противопоставляются друг другу, и менеджмент часто планирует ответные, агрессивные тактики в попытке сломать главу, называемую « разрушением профсоюзов ». Целью такого разрушения профсоюзов может быть «пресечь это в зародыше», прежде чем заключать дорогостоящий коллективный договор. Руководство может считать, что организационная кампания поощряет и извлекает выгоду из непослушания и предполагаемой нелояльности работников. По этой причине руководство может нанимать антипрофсоюзных консультантов или юристов , известных как «разрушители профсоюзов» или «консультанты по уклонению от профсоюзов». Чтобы помешать организации, борцы с профсоюзами обычно используют двоякий подход: во-первых, руководство заключает сделки с отдельными работниками, чтобы предать профсоюз, и, во-вторых, использует лазейки в трудовом законодательстве, чтобы сорвать или забросить в тупик избирательный процесс. . Появление подрыва профсоюзов как отрасли является относительно новым явлением и описано в книге Мартина Левитта « Исповедь разрушителя профсоюзов». До появления индустрии по борьбе с профсоюзами практикующие в основном представляли собой « отряды головорезов », которые также использовались для штрейкбрехеров. В США самым крупным и известным «отрядом головорезов» по ​​найму было Детективное агентство Пинкертона . действует и сегодня, хотя и в другом качестве. Песня Уильяма У. Делани «Мой отец был убит людьми Пинкертона» — это песня о насилии, которое часто сопровождало трудовые конфликты в Америке в ранние времена.

в

Самым известным фильмом об организации является основанный на реальных событиях фильм 1979 года «Норма Рэй» , история еврейского организатора из Нью-Йорка , который приехал на юг Америки , чтобы организовать текстильную фабрику . Он нанимает Норму Рэй, которую играет Салли Филд . Норма становится ключевым профсоюзным активистом , который бросает вызов руководству, рискуя собой.

Спектакль «Матеван» 1987 года — это еще одна основанная на фактах история организатора, который посещает небольшой шахтерский городок в Западной Вирджинии и способен объединить конкурирующие этнические группы против общего врага: компании.

В обеих этих историях рассказывается о том, как посторонние вторгаются в сельские города и поднимают рабочих против эксплуататорского управления. Это общая тема в организации. Рабочие представлены как простые простолюдины , которых угнетают могущественные менеджеры, играющие роль злодеев . Организатор изображен как освободитель. В этих историях есть доля правды, поскольку исторически компании действительно нанимали вооруженных головорезов для подавления группировок неэтичными и репрессивными методами. Современные профсоюзы работают внутри существующей системы, а не против нее, посредством сложных программ политических действий. Большинство профсоюзов превратились в оптимизированные профессиональные механизмы.

«10 000 чернокожих мужчин по имени Джордж» , вышедший в 2002 году, представляет собой фильм, основанный на реальной истории А. Филипа Рэндольфа , известного чернокожего организатора, который организовал в железнодорожной компании преимущественно чернокожих носильщиков Pullman .

В фильме « Хлеб и розы» (2001) показана кампания Международного союза обслуживающего персонала « Справедливость для дворников » по ​​организации уборщиков. Эта история также представляет собой историю любви между молодым идеалистом- организатором и латиноамериканской иммигранткой из числа тех, кого он организует.

Обе эти истории содержат пропрофсоюзные послания с этнической решимостью. В случае с Pullman Porters Рэндольфа помнят как за гражданские права борца . Кампания «Справедливость для дворников» посвящена правам иммигрантов, поскольку многие из организованных дворников являются выходцами из испаноязычных или славянских стран. Статус персонажей как меньшинств рисует картину, что они находятся за пределами или на обочине американской мечты , тем самым еще больше превращая рабочих и активистов в аутсайдеров. Тема неудачника – архетип мифа вдохновляющий .

В боевике 2005 года «Четыре брата» один из персонажей — бывший профсоюзный активист, который настраивает против себя приспешников плохого парня, неформально организуя их против своего босса на основе общих организационных тем: большей доли в прибыли и уважения на работе. .

В боевике 1997 года «Grosse Pointe Blank» злодейский Дэна Эйкройда персонаж преследует товарища- убийцу Джона Кьюсака , чтобы включить его в нелепый союз убийц.

В последних двух фильмах в качестве сюжетного устройства используется организация, хотя они связаны с бизнесом на черном рынке и по этой причине являются надуманными. Тем не менее, они демонстрируют, что в отсутствие профсоюза одни и те же проблемы возникают в любой профессии . Кроме того, действие обоих фильмов происходит в Детройте , штат Мичиган , городе, из которого родились замечательные организаторы.

В постановке 1992 года «Хоффа » с Джеком Николсоном в главной роли в роли знаменитого профсоюзного лидера Джимми Хоффы из «Водителей» начинается история, с которой началась карьера Хоффы: организация водителей грузовиков и складских рабочих в Детройте и его окрестностях. Джимми Хоффа впоследствии стал одним из самых влиятельных профсоюзных лидеров в истории США.

В фильме 1978 года «КУЛАК » рассказывается та же история о начале деятельности Хоффы как организатора и его приходе к власти, хотя и с большей вольностью. Сильвестр Сталлоне играет Хоффу как человека с добрыми намерениями, преследующего обе стороны, по обе стороны закона.

В обеих историях Хоффа Хоффа изображен как жесткий «человек из народа» и рассказывается о том, как его организация пополнила ряды возчиков. Хоффа был известен своим подходом к организации «цель оправдывает средства». Наследие Хоффы остается: его сын Джеймс П. Хоффа является нынешним генеральным президентом Teamsters.

В эпизоде ​​популярного американского ситкома «Офис» герои проводят организационное собрание, которое заканчивается угрозой менеджера уволить всех участников. Персонаж, которого играет комик Патрис О'Нил, говорит боссу: «Это еще не конец».

Фреда Сэвиджа « В ситкоме Работа» был эпизод, в котором главный герой объединяет своих коллег по работе в профсоюз и говорит руководству, что это потому, что он действительно заботится о благополучии своих коллег, проявляя солидарность.

Песня « Солидарность навсегда » Ральфа Чаплина стала гимном значительной части рабочего движения, например, в Северной Америке.

См. также

• Битва за эстакаду
• Коллективные переговоры
• Закон о свободном выборе сотрудников
• История труда
• Трудовые права
• Лейбористские шпионы
• Профсоюзы в США
• Процедуры выборов НКРБ
• Газеты
• Право на собрание
• Забастовка
• Профсоюзное насилие
• Насилие со стороны профсоюзов в Соединенных Штатах

Люди

• Луиджи Антонини
• Гарри Ван Арсдейл-младший.
• Леон Э. Бейтс
• Иоланда Бехарано
• Джон Брофи
• Сезар Чавес
• Патрик Кроули
• Сэмюэл Гомперс
• Джо Хилл
• Сидни Хиллман
• Джеймс Хоффа
• Фрэнк Ширан
• Аллен Дорфман
• Джонни Дио
• Мэри Харрис «Мать» Джонс
• Джон Л. Льюис
• А. Филип Рэндольф
• Уолтер П. Ройтер
• Фанни Селлинс
• Кристал Ли Саттон (« Норма Рэй »)
• Р.Дж. Томас
• Люсиль Торнбург
• Леонард Вудкок

Ссылки

• Бай, Мэтт. «Новый босс». Журнал Нью-Йорк Таймс. 30 января 2005 г.
• Бреслин, Марк. Организуйся или умри: маркетинговые и коммуникационные стратегии для лидеров, агентов и организаторов профсоюзов. Кастро-Вэлли, Калифорния: McAlly International Press, 2003. ISBN   0-9741662-3-5
• ДеФрейтас, Грегори. «Тревожная годовщина: преследует ли рецессия пятилетнее восстановление?» Региональный обзор труда. Осень 2006 года.
• ДеФрейтас, Грегори. «Могут ли строительные профсоюзы организовать новых иммигрантов? Разговор с Тони Мартинесом из плотников». Региональный обзор труда. 9 (осень 2006 г.).
• Даймонд, Вирджиния Р. Справочник по трудовому праву для организации профсоюзов в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Силвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1991.
• Даймонд, Вирджиния Р. и Снейдерман, Мэрилин, ред. Организационное руководство для местных профсоюзов. Силвер-Спринг, Мэри: Центр трудовых исследований Джорджа Мини, 1992. ISBN   0-9633128-0-4
• Келбер, Гарри. Мои 70 лет в рабочем движении. Нью-Йорк: Трудовой педагог, 2006.
• Ла Ботц, Дэн. Справочник нарушителя спокойствия. Нью-Йорк: Трудовые заметки, 1991. ISBN   0-914093-04-5
• Левитт, Мартин Дж. и Точински, Терри К. Исповедь разрушителя профсоюзов. Нью-Йорк: Издательская группа Crown, 1993. ISBN   0-517-58330-5
• Муроло, Присцилла и Читти, А.Б. Из книги «Люди, которые подарили вам выходные: краткая иллюстрированная история Соединенных Штатов». Мягкая обложка изд. Нью-Йорк: Новая пресса, 2006. ISBN   1-56584-776-8
• Офис главного юрисконсульта. Национальный совет по трудовым отношениям. Руководство по основному трудовому праву и процедурам в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 2007.
• Удовольствие, Роберт Дж. и Коэн, Дэвид. Организация строительства: Руководство по организации и обеспечению соблюдения контрактов. Силвер-Спринг, Мэри: Labor's Heritage Press, 1997.
• Рандл, Майкл. «Битва профсоюзов Starbucks идет на рассмотрение Совета по труду». Метро Нью-Йорк. 10 июля 2007 г.
• Фон Дреле, Дэвид. Треугольник: огонь, который изменил Америку Нью-Йорк: Grove/Atlantic, Inc., 2003. ISBN   0-87113-874-3
• Фитч, Роберт. Солидарность на продажу Нью-Йорк: PublicAffairs, 2006. ISBN   978-1-891620-72-0 , ISBN   1-891620-72-X
• Соединенные Штаты. Конгресс. Дом представителя. Будущее профсоюзных организаций: слушания в Подкомитете по здравоохранению, занятости, труду и пенсиям, Комитет по образованию и трудовым ресурсам, Палата представителей США, Сто тринадцатый Конгресс, первая сессия, слушания состоялись в Вашингтоне, округ Колумбия, 19 сентября 2013 г. . Вашингтон, округ Колумбия: Генеральная прокуратура, 2014.

Внешние ссылки

• Национальный совет по трудовым отношениям
• Организация АФТ-КПП (архивировано 27 июня 2007 г.)
• Национальный трудовой колледж
• Что такое Закон о свободном выборе сотрудников? (архивировано 14 июля 2007 г.)