Корпоративное соглашение

Переговоры на предприятии — австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров , в которых заработная плата и условия труда обсуждаются на уровне отдельных организаций, в отличие от отраслевых коллективных переговоров в рамках целых отраслей. После их создания они становятся юридически обязательными для работодателей и работников, на которых распространяется соглашение о переговорах с предприятием. Соглашение предприятия (EA) представляет собой коллективный трудовой договор между работодателем и профсоюзом, действующим от имени работников , или работодателем и работниками, действующими от своего имени.

По определению, соглашение — это результат переговоров и решения , в котором участвуют несколько сторон . (См. Справедливая торговля )

С одной стороны, коллективные договоры , по крайней мере, в принципе, выгодны работодателям, поскольку они позволяют повысить «гибкость» в таких областях, как обычный график работы , фиксированные ставки почасовой оплаты и условия, связанные с производительностью. С другой стороны, коллективные договоры могут принести пользу некоторым работникам, предоставляя более высокую заработную плату, бонусы , дополнительные отпуска и расширенные льготы (например, пособие по сокращению штата ), чем вознаграждение . это дает ^{[ нужна ссылка ]}Они также могут снизить переговорную силу работников по отношению к своим работодателям, влияя на их способность успешно получать такие льготы. Другими словами, хотя те сотрудники, которым удалось заключить Соглашение Enterprise, могут получить больше льгот, чем те, кто этого не сделал, общее количество сотрудников, получающих сравнительно высокие льготы, может сократиться, поскольку лишь немногие сотрудники получают Соглашение Enterprise. ^{[ 1 ]}

Промышленные награды и Закон о справедливой работе

В отличие от премий , которые предусматривают одинаковые стандарты для всех работников во всей отрасли, на которые распространяется конкретная награда, коллективные договоры обычно применяются только к работникам одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к соглашению между несколькими работодателями и сотрудниками.

Стороны одобряют предлагаемые корпоративные соглашения между собой (в случае с работниками вопрос ставится на голосование). Затем Комиссия по справедливой работе оценивает их на предмет одобрения. (В соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года соглашения теперь ^[update] переименованы в « предпринимательские соглашения » и подаются в Комиссию по справедливому труду для оценки прав на соответствие современному решению и проверки на предмет нарушений Закона.) ^{[ 2 ]}

История

Соглашения о корпоративных переговорах были впервые введены в действие в Австралии в рамках Соглашения о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позже они стали центральным элементом австралийской системы трудовых отношений, когда Соглашение было в очередной раз пересмотрено в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти веку централизованных производственных отношений, основанных на установлении заработной платы.

Как заключается корпоративный договор

Закон о справедливом труде 2009 года обеспечивает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры для заключения корпоративного соглашения. ^{[ 3 ]}

Работодатели, работники и их представители на переговорах участвуют в процессе переговоров по предлагаемому корпоративному соглашению. Работодатель должен уведомить своих сотрудников о праве быть представленным представителем на переговорах во время переговоров по корпоративному соглашению (кроме соглашения о создании новых объектов) как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после времени уведомления о соглашении (обычно начало переговоров). Уведомление должно быть направлено каждому нынешнему сотруднику, на которого распространяется действие корпоративного соглашения. ^{[ 2 ]}

Использование корпоративных соглашений

Стандартный корпоративный договор рассчитан на три года.

У ЭА в Австралии была одна уникальная особенность: во время переговоров по переговорному соглашению с федеральным предприятием группа сотрудников или профсоюз могли без юридических санкций предпринимать забастовки (включая забастовки ) для удовлетворения своих требований.

Вопросы, касающиеся корпоративных соглашений

Главный юридический вопрос, связанный с корпоративными соглашениями, возник в связи с решением Высокого суда Австралии по делу Electrolux против Австралийского профсоюза рабочих . Вопрос вращался вокруг того, что могут охватывать эти промышленные инструменты. Австралийская комиссия по трудовым отношениям вынесла решение по этому вопросу в 2005 году по делу о трех сертифицированных соглашениях .

Будущее ЭА в промышленном праве Австралии

В контексте австралийского трудового законодательства промышленная реформа 2005–2006 годов, известная как « WorkChoices », ^{[ 4 ]} (с соответствующими поправками к Закону об отношениях на рабочем месте (1996 г.) ) изменил название таких договорных документов на «Коллективный договор». Государственное промышленное законодательство также может предписывать коллективные соглашения, но принятие реформы WorkChoices снизит вероятность заключения таких соглашений.

С момента принятия Закона о справедливом труде стороны австралийских федеральных коллективных договоров теперь ^[update] подать свои соглашения в Fair Work Australia на утверждение. Прежде чем корпоративное соглашение будет одобрено, член трибунала должен убедиться в том, что сотрудники, нанятые по соглашению, будут в целом более обеспечены, чем если бы они были наняты по соответствующему современному вознаграждению.

См. также

Ссылки

^ Форсайт, Энтони. «Есть одна серьезная причина, по которой заработная плата стагнирует: система переговоров на предприятии сломана и находится в окончательном упадке» . Разговор . Проверено 28 августа 2022 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Информационный бюллетень по корпоративным переговорам» . Фэйрворк . Правительство Австралии . Проверено 26 сентября 2013 г.
^ «ЗАКОН О СПРАВЕДЛИВОМ ТРУДЕ 2009 ГОДА – РАЗДЕЛ 171. Объекты настоящей части» .
^ Холл, Ричард (июнь 2006 г.). «Австралийские производственные отношения в 2005 году - революция выбора работы». Журнал производственных отношений . 48 (3): 291–303. дои : 10.1177/0022185606064786 .

[1] Форсайт, Энтони. «Есть одна серьезная причина, по которой заработная плата стагнирует: система переговоров на предприятии сломана и находится в окончательном упадке» . Разговор . Проверено 28 августа 2022 г.

[auto-2] Jump up to: ^а ^б «Информационный бюллетень по корпоративным переговорам» . Фэйрворк . Правительство Австралии . Проверено 26 сентября 2013 г.

[3] «ЗАКОН О СПРАВЕДЛИВОМ ТРУДЕ 2009 ГОДА – РАЗДЕЛ 171. Объекты настоящей части» .

[4] Холл, Ричард (июнь 2006 г.). «Австралийские производственные отношения в 2005 году - революция выбора работы». Журнал производственных отношений . 48 (3): 291–303. дои : 10.1177/0022185606064786 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]