Закон об отношениях на рабочем месте 1996 года
| Закон об отношениях на рабочем месте 1996 года | |
|---|---|
 | |
| Парламент Австралии | |
| |
| Началось | 1 января 1997 г. |
| Отменен | 1 июля 2009 г. |
| Представлено | Правительство Говарда |
| Изменено | |
| 2005 | |
| Соответствующее законодательство | |
| Закон о трудовых отношениях 1988 года ; Закон о справедливой работе 2009 г. | |
| Статус: Отменен | |
Закон об отношениях на рабочем месте 1996 года — австралийский закон об условиях и правах на рабочем месте, принятый правительством Ховарда после того, как оно пришло к власти в 1996 году. Он заменил предыдущий Закон лейбористского правительства о промышленных отношениях 1988 года и Закон о реформе производственных отношений 1993 года и вступил в силу 1 января. 1997. В 2005 году правительство Ховарда приняло Закон 2005 года о внесении поправок в отношения на рабочем месте , который вступил в силу 27 марта 2006 года и внес существенные поправки в первоначальный Закон, внося изменения, касающиеся выбора работы, в австралийское трудовое законодательство . [1] Закон был отменен 1 июля 2009 года Законом о справедливом труде 2009 года, принятым лейбористским правительством Радда . [2] [3] и заменен Законом о добросовестной работе (зарегистрированных организациях) 2009 года . [4]
Положения
[ редактировать ]Закон предусматривал продолжение существующей федеральной системы премий, которая предусматривала минимальный набор условий для приема на работу. Он сохранил предыдущую Австралийскую комиссию по трудовым отношениям , которая продолжала определять федеральные награды, но чьи решения были ограничены рассмотрением всего 20 «вопросов допустимых наград», а именно:
- классификация сотрудников
- часы работы
- ставки заработной платы
- сдельные расценки, надбавки и премии
- различные формы отпуска (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
- государственные праздники
- надбавки
- ставки штрафов
- выходное пособие
- уведомление о прекращении
- процедуры урегулирования споров
- положения об отступлении
- служба присяжных
- оплата и условия
Некоторые из его положений после первого вступления в силу включали:
- введение австралийских трудовых соглашений — формы индивидуального контракта, которая может иметь преимущественную силу над коллективными соглашениями;
- расширение использования корпоративных переговорных соглашений ;
- сокращение допустимого количества федеральных наград до 20;
- ограничения на профсоюзную деятельность; и
- объявить закрытые магазины вне закона .
Соответствующие правила
[ редактировать ]Первоначальные положения, связанные с этим Законом, - Положения о трудовых отношениях 1996 года - были отменены и заменены Положениями о трудовых отношениях 2006 года , чтобы учесть поправки WorkChoices к Закону о трудовых отношениях 1996 года, внесенные 27 марта 2006 года. [5] Эти правила сами по себе были отменены, когда 1 июля 2009 года вступил в силу Закон о справедливом труде 2009 года .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Карус, Генри (20 марта 2014 г.). «Австралийское трудовое право» . Генри Карус и партнеры . Проверено 8 июля 2013 г.
- ^ « Закон о добросовестном труде 2009 года (Cth)» . аустлии .
- ^ « Закон о справедливом труде 2009 года » . Правительство Австралии. Федеральный реестр законодательства . 7 апреля 2009 года . Проверено 11 сентября 2020 г.
- ^ «Закон о добросовестной работе (зарегистрированных организациях) 2009 года» . Правительство Австралии. Федеральный реестр законодательства . Проверено 11 сентября 2020 г.
- ^ comlaw.gov.au
 | Эта статья, посвященная австралийскому законодательству незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |