Соглашение о рабочем месте в Австралии
Австралийское рабочее соглашение (AWA) представляло собой разновидность формализованного индивидуального соглашения, заключенного между работодателем и работником в Австралии , которое существовало с 1996 по 2009 год. Работодатели могли предлагать AWA «бери или уходи» в качестве условия трудоустройства. Они были зарегистрированы Адвокатом по трудоустройству и не требовали процедуры разрешения споров. Эти соглашения действовали только на федеральном уровне. AWA представляли собой индивидуальные письменные соглашения, касающиеся условий найма между работодателем и работником в Австралии в соответствии с Законом об отношениях на рабочем месте 1996 года . AWA может иметь преимущественную силу в отношении условий занятости в законах штата или территории, за исключением тех, которые касаются охраны труда и техники безопасности, компенсации работникам или механизмов обучения. AWA должен был соответствовать только самому минимальному австралийскому стандарту справедливой оплаты и условий. Соглашения не обязаны включать эффективные процедуры разрешения споров и не могут включать запрещенный контент. Соглашения заключались максимум на пять лет; одобрено, продвинуто и зарегистрировано Управление на рабочем месте ; действовал без каких-либо наград ; и запрещены забастовки в отношении деталей соглашения на срок действия соглашения. Введение AWA было очень спорным вопросом трудовых отношений в Австралии.
Во время слушаний в Сенате по оценкам оценок 29 мая 2006 года Питер Макилвейн, глава Управления адвоката по вопросам занятости, подробно рассказал, что по выборке в 4 процента, или 250, от общего числа 6 263 AWA, поданных в апреле 2006 года после введения WorkChoices, следующее: 100% удалено хотя бы одно защищенное условие награды; 64% сняли нагрузки с ежегодных отпусков; 63% убрали ставки штрафов; 52% сократили сменные нагрузки; 40% отказались от официальных праздников; а 16% сократили все условия вознаграждения, и были удовлетворены только пять минимальных условий правительства.[6]
Новые AWA были запрещены Законом о справедливом труде 2009 года .
Покрытие
[ редактировать ]По состоянию на май 2004 года AWA охватили около 2,4% рабочей силы. [ 1 ] Горнодобывающие компании с некоторым успехом продвигали соглашения, предлагая существенное повышение заработной платы работникам, которые решили подписать AWA.
Согласно статистике OEA, по состоянию на 31 декабря 2004 года 1 410 900 человек были охвачены сертифицированными соглашениями Союза , 168 500 - сертифицированными соглашениями, не входящими в профсоюз, и 421 800, или более 21%, были охвачены AWA. К 31 декабря 2005 года это число выросло до 1 618 200 по соглашениям, сертифицированным профсоюзом, 185 300 по соглашениям, не сертифицированным профсоюзом, и 538 200 австралийским соглашениям на рабочем месте. [ 2 ] Данные Австралийского статистического бюро, опубликованные в марте 2005 года, показали, что почасовая заработная плата работников AWA была на два процента ниже, чем почасовая заработная плата работников зарегистрированных коллективных договоров, в основном заключенных профсоюзами. [ 3 ] Женщинам AWA платили за час на 11% меньше, чем в коллективных договорах. [ 4 ]
Наиболее распространенными способами установления заработной платы всем работникам были зарегистрированный коллективный договор (38,3%), незарегистрированный индивидуальный договор (31,2%) и только премирование (20,0%). Незарегистрированный коллективный договор (2,6%) и зарегистрированный индивидуальный договор (2,4%) были наименее распространенными методами установления оплаты труда. Остальные 5,4% сотрудников были владельцами зарегистрированных предприятий. [ 1 ]
В федеральной государственной службе Департамент занятости и трудовых отношений сообщил, что по состоянию на 31 декабря 2004 г. из 124 500 постоянных сотрудников государственной и парламентской службы насчитывалось 11 085 AWA (включая 1928 старших руководителей (SES), где AWA являются обязательными, и 9 157 других сотрудников). [ 5 ] На остальную часть постоянного персонала по состоянию на 30 марта 2005 года было заключено 101 сертифицированное соглашение, из которых 70 были соглашениями с профсоюзными предприятиями и 31 соглашением с предприятиями, не являющимися профсоюзами. [ 6 ]
Согласно отчету австралийской газеты за март 2007 года, около пяти процентов всей рабочей силы в то время было занято на AWA, при этом около 32 процентов горняков было занято на AWA, но эта цифра была намного выше в Западной Австралии, где до до 52 процентов пользовались AWA. По словам управляющего директора Rio Tinto Чарли Ленегана, Rio Tinto стала пионером в сфере индивидуальных трудовых отношений в рамках общего права в 1980-х годах в Западной Австралии, где производительность труда выросла на 20–35 процентов. [ 7 ]
Противоположные взгляды
[ редактировать ]Профсоюзное движение рассматривало AWA как попытку подорвать коллективную переговорную силу профсоюзов при переговорах о заработной плате и условиях жизни их членов. Профсоюзы утверждали, что обычный работающий человек сам по себе практически не имеет переговорной силы для эффективного ведения переговоров по соглашению с работодателем, следовательно, по контракту существует неравная переговорная сила. Профсоюзное движение утверждает, что для исключительных людей на рабочем месте или в отраслях с нехваткой рабочей силы достаточно контрактов по общему праву. Они также считают, что, хотя коммерческое право и общее право обеспечивают справедливость и равенство переговорных возможностей, AWA были разработаны для закрепления неравенства между работодателем и его рабочей силой в отношении оплаты и условий труда. Политика ACTU заключалась в том, что AWA следует отменить и что система переговоров должна содержать права на ведение коллективных переговоров. [ 8 ]
Большинство профсоюзов предупредили своих членов, чтобы они были очень осторожны при подписании соглашений AWA и, если они это сделают, назначали профсоюз своим переговорным агентом . Например, Австралийский союз услуг предупредил своих членов:
AWA направлены на одно: более твердое изменение баланса сил в сторону вашего работодателя и в сторону от вас. [ 9 ]
В парламенте Западной Австралии в мае 2005 года министр труда по защите прав потребителей и занятости заявил, что, по его мнению, AWA используются для снижения заработной платы и условий труда в Западной Австралии. [ 10 ]
Правительство Ховарда и большинство бизнес-групп утверждали, что AWA были взаимовыгодны для работодателей и работников, часто продвигая точку зрения, что «гибкость» имеет первостепенное значение:
AWA дают работодателям и работникам гибкость в установлении заработной платы и условий труда, а также позволяют им согласовывать условия, которые соответствуют их рабочим местам и индивидуальным предпочтениям. AWA предлагают работодателю и работникам возможность заключить соглашение, которое наилучшим образом соответствует конкретным потребностям отдельных сотрудников. Существующего сотрудника нельзя заставить подписать AWA. [ 11 ]
В апреле 2007 года газета Sydney Morning Herald сообщила, что получила неопубликованные правительственные таблицы, которые показали, что в 27,8% соглашений исключены условия, которые должны были защищаться законом. [ 12 ] [ 13 ] Таблицы были основаны на образцах соглашений AWA. [ 14 ]
В ответ на продолжающуюся критику WorkChoices и AWA тогдашний премьер-министр Джон Ховард объявил о введении нового «теста на справедливость» с помощью рекламной кампании в мае 2007 года, ориентированной на женщин и молодежь, в которой конкретно не упоминались ни WorkChoices, ни AWA. [ 15 ] Однако изменения не имели ретроспективного характера, в результате чего десятки тысяч работников по контрактам, в которых были отменены условия, остались без компенсации, которая требовалась бы в соответствии с нынешним испытанием. [ 16 ] Ховард заявил:
Могу я просто сказать, что никогда не было намеренно, чтобы это стало нормой, когда ставки штрафов и сверхурочные нагрузки должны обмениваться без надлежащей компенсации. Проверка на честность очень просто гарантирует, что этого не произойдет. [ 17 ]
19 марта 2008 года в Сенате был принят законопроект, запрещающий заключение новых AWA и устанавливающий положения о переводе работников из AWA в промежуточные соглашения. [ 18 ]
См. также
[ редактировать ]- Австралийский совет профсоюзов
- Австралийский стандарт справедливой оплаты труда и условий
- Федеральные выборы в Австралии 2007 г.
- Законодательство Австралии о трудовых отношениях, 2005 г.
- Австралийская комиссия по трудовым отношениям
- Австралийское рабочее движение
- Выбор работы
Примечания
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Заработок и часы работы сотрудников, Австралия, май 2004 г .: Австралийское статистическое бюро.
- ↑ Сертифицированное соглашение и покрытие трудового соглашения в Австралии. Архивировано 18 мая 2006 г. в Wayback Machine на основе оценок и статистических данных, собранных Управлением адвоката по трудоустройству , по состоянию на 12 июня 2006 г.
- ^ Влияние австралийских трудовых соглашений на работников [ постоянная мертвая ссылка ] Профессор Дэвид Питц, июнь 2005 г. Статистика ABS показывает двухпроцентную разницу в заработной плате между AWA и коллективными договорами - стр. 11.
- ^ Влияние австралийских трудовых соглашений на работников [ постоянная мертвая ссылка ] Профессор Дэвид Питц, июнь 2005 г. Заработок женщин на 11% меньше при AWA на стр. 11.
- ^ Статистика DEWR по AWA в Федеральной государственной службе. Архивировано 28 августа 2006 г. в Wayback Machine из Union, готовящегося к враждебному Сенату , Верона Берджесс , Australian Financial Review , 8 апреля 2005 г., опубликовано в бюллетене КПСС, апрель 2005 г.
- ↑ Процент сертифицированных профсоюзами и несоюзными соглашениями в Федеральной государственной службе. Архивировано 28 августа 2006 г. в Wayback Machine из Союза готовится к враждебному Сенату , Верона Берджесс, Australian Financial Review , 8 апреля 2005 г., опубликовано в бюллетене КПСС за апрель 2005 г.
- ^ Работодатели защищают AWA Ховарда, несмотря на медленное распространение, Брэд Норингтон и Эндрю Траунсон, The Australian, 31 марта 2007 г., стр. 33. «Разрушение AWA может стоить 6 миллиардов долларов» . Архивировано из оригинала 9 октября 2007 года . Проверено 21 мая 2007 г.
- ^ Политика ACTU по отмене AWA. Архивировано 29 августа 2006 г. в Wayback Machine : Конгресс ACTU, Мельбурн, 2003 г.
- ↑ Австралийский союз услуг. Архивировано 3 октября 2011 г. на Wayback Machine, доступ осуществлен в мае 2005 г.
- ^ Вопрос о сокращении заработной платы AWA в Западной Австралии, адресован г-ну Дж. К. КОБЕЛЬКЕ, министру труда по защите прав потребителей и занятости Западной Австралии, в мае 2005 г.
- ↑ Описание AWA. Архивировано 19 июля 2005 г. в офисе Wayback Machine адвоката по трудоустройству , по состоянию на май 2005 г.
- ^ Дэвис, Марк (17 апреля 2007 г.). «Раскрыто: как AWA лишают прав на работу» . Сидней Морнинг Геральд . п. 1 . Проверено 17 апреля 2007 г.
- ^ «Из-за утечки данных AWA разгорается словесная война» . АВС онлайн . 17 апреля 2007 года. Архивировано из оригинала 19 апреля 2007 года . Проверено 17 апреля 2007 г.
- ^ Дэвид, Марк (19 апреля 2007 г.). «Никакой сделки с IR, говорят коллеги Радда по штату» . Сидней Морнинг Геральд . Проверено 19 апреля 2007 г.
- ^ Миша Шуберт; Андра Джексон (19 мая 2007 г.). «Непопулярный бренд WorkChoices вброшен в рекламу» . Возраст . Проверено 21 мая 2007 г.
- ^ Миша Шуберт; Бен Боэрти (5 мая 2007 г.). «Тысячи людей застряли на AWA» . Возраст . Проверено 22 мая 2007 г.
- ^ «Законы об международных отношениях не работают так, как планировалось: Ховард» . АВС онлайн . 21 мая 2007 года. Архивировано из оригинала 23 мая 2007 года . Проверено 21 мая 2007 г.
- ^ Палата представителей зафиксировала «смерть» WorkChoices - ABC News (Австралийская радиовещательная корпорация)
Ссылки
[ редактировать ]- Закон об отношениях на рабочем месте (1996 г.) через Austlii