Трудовое право Австралии

Австралийское трудовое законодательство устанавливает права трудящихся, роль профсоюзов и демократию на рабочем месте, а также обязанности работодателей на территории Содружества и в штатах. В соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года Комиссия по справедливому труду устанавливает национальную минимальную заработную плату и контролирует национальные стандарты занятости в отношении справедливого рабочего времени, праздников, отпуска по уходу за ребенком и гарантий занятости. FWC также создает современные премии , которые применяются к большинству секторов труда, их будет 150 в 2024 году, с минимальной шкалой заработной платы и лучшими правами на сверхурочную работу, отпуск, оплачиваемый отпуск и выслугу лет для пенсии при выходе на пенсию. Помимо этого минимума прав, профсоюзы и работодатели часто заключают переговорные соглашения на предприятиях для повышения заработной платы и условий на своих рабочих местах. В 2024 году коллективные договоры охватывали 15% сотрудников, а 22% сотрудников были отнесены к категории «случайных», что означает, что они теряют многие меры защиты, которые есть у других работников. Законы Австралии о праве на коллективные действия являются одними из самых ограничительных в развитом мире, и в Австралии нет общего закона, защищающего права работников голосовать и выбирать директоров в советы директоров корпораций, как это делают большинство других богатых людей. Страны ОЭСР .

Равное обращение на работе подкреплено комплексом законов, включающих Закон о справедливом труде 2009 года , Закон о расовой дискриминации 1975 года , Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года , Закон о дискриминации по инвалидности 1992 года , Закон о дискриминации по возрасту 2004 года и множество законов штатов, при этом жалобы можно подавать в Справедливость. Трудовая комиссия , Австралийская комиссия по правам человека и регулирующие органы штатов. Несмотря на эту систему, структурное неравенство из-за неравных отпусков по уходу за ребенком и ответственности, сегрегации профессий и исторических моделей ксенофобии означает, что гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 22%, в то время как разрыв в оплате труда коренных народов остается на уровне 33%. Эти неравенства обычно пересекаются друг с другом и сочетаются с общим неравенством доходов и безопасности. Законы о гарантиях занятости включают заблаговременное уведомление перед увольнением, право на уважительную причину перед увольнением и выплаты при сокращении. Однако многие из этих мер защиты ограничены для временных сотрудников или сотрудников небольших рабочих мест. Правительство Австралийского Союза посредством налогово-бюджетной политики и Резервный банк Австралии посредством денежно-кредитной политики призван гарантировать полную занятость , но в последние десятилетия предыдущее обязательство по поддержанию безработицы на уровне около 2% или ниже не было выполнено. Австралия имеет сходство со странами с более высокими доходами и соблюдает некоторые Международной организации труда конвенции .

История

Первые федеральные трудовые права в Австралии были приняты в соответствии с Конституцией Австралии в 1901 году, однако этот закон долгое время регулировал работу в колониях, часто жестоко подавляя свободу труда. Земля Австралии была насильственно заселена мигрантами из Британской империи , которые обосновались в заливе Ботани заявили, что владеют восточным континентом , а затем в 1780 году . После потери территории Соединенным Штатам в американской войне за независимость исправительную колонию на 1400 поселенцев и осужденных основала в Сиднее , Великобритания в 1788 году . До колонизации здесь проживало около 1,2 миллиона коренных австралийцев , но контакты с европейскими поселенцами убили до 80% людей из- за оспы и других болезней. ^{[ 2 ]} В ходе пограничных войн в Австралии в течение следующего столетия около 115 000 коренных жителей были убиты или убиты, особенно в Квинсленде . ^{[ 3 ]} Труд коренных жителей Австралии обычно был организован по принципу охотников-собирателей и сотрудничал внутри племен и между ними, а также посредством торговли между национальными группами. ^{[ 4 ]} Напротив, британский труд был в основном принудительным , с постоянным притоком заключенных с Британских островов, чьи преступления часто были связаны с бедностью или попыткой добиться более высокой заработной платы. Например, в деле Р против Лавласса группа из пяти сельскохозяйственных рабочих в Толпаддле, Дорсет, организовала профсоюз, потому что их заработная плата была сокращена с девяти шиллингов до нищенской зарплаты в шесть шиллингов в неделю. Они были осуждены на основании Закона о незаконных клятвах 1797 года и Закона о незаконных обществах 1799 года и приговорены к отправке в Сидней. ^{[ 5 ]} Массовая народная поддержка и протест привели к тому, что эти пятеро стали известны как мученики Толпаддла и в конечном итоге были помилованы. ^{[ 6 ]} Население утроилось и превысило миллион мигрантов из-за золотой лихорадки в Австралии в 1851 году, и вспыхнули протесты против попытки правительства ввести лицензионный сбор за работу по поиску золота (независимо от того, было ли оно найдено). В 1854 году, когда плата составляла 2 фунта стерлингов за 3 месяца, строгое и жестокое принуждение привело к созданию частокола Эврика в Балларате , где повстанцы потребовали отмены платы, демократического представительства в правительстве и взяли в руки оружие. Хотя частокол был разрушен, а его лидеры убиты или арестованы и преданы суду, присяжные оправдали всех, лицензионный сбор за золото был заменен экспортной пошлиной, а горняки получили право голоса в Законодательном собрании штата Виктория. Однако трудовые права во всех австралийских колониях были скудными. Законы были систематически дискриминационными, особенно по признаку пола и расы, что закреплено в политике Белой Австралии в Законе об ограничении иммиграции 1901 года . Право на организацию профсоюзов было ненадежным, без какого-либо позитивного права предпринимать коллективные действия за справедливый труд, а также не было законодательных прав на справедливую заработную плату или гарантии занятости. ^{[ 7 ]} Вместо этого, отвечая на австралийский морской спор 1890 года , забастовку шахтеров Брокен-Хилла 1892 года и другие, Южная Австралия, Новая Зеландия, Новый Южный Уэльс и, наконец, федерация стремилась заменить промышленные конфликты и забастовки системой арбитража. ^{[ 8 ]}

В Австралийской федерации в 1901 году статья 51 (xxxv) Конституции наделяла полномочиями принимать «законы для мира, порядка и хорошего управления Содружеством в отношении... примирения и арбитража для предотвращения и разрешения промышленных споров, выходящих за рамки пределы какого-либо одного государства». ^{[ 10 ]} Это было использовано для принятия Закона Содружества о примирении и арбитраже 1904 года, согласно которому «спор» приводил к возникновению федеральной юрисдикции между профсоюзами и работодателями. ^{[ 11 ]} и это должно было сделать забастовки незаконными или ненужными, хотя на самом деле забастовки оставались «нередкими». ^{[ 12 ]} Суд Содружества по примирению и арбитражу (CCCA) мог рассматривать споры и выносить « решения » по справедливой заработной плате и условиям в отрасли, если не было достигнуто соглашение, или регулировать любые «производственные вопросы». ^{[ 13 ]} При благоприятных правительствах у власти некоторые суды были прогрессивными, и в знаменательном деле «Харвестер» постановил CCCA , что работодатель, Хью Виктор Маккей , производивший уборочную технику, был обязан платить «справедливую и разумную заработную плату» или платить акцизный налог на экспорт. , в соответствии с Законом об акцизном тарифе 1906 года . То, что было «справедливым и разумным», сказал Хиггинс Дж. , зависело от «нормальных потребностей среднего работника, рассматриваемого как человек в цивилизованном обществе», и это можно было найти, вообразив гипотетический коллективный договор, а не индивидуальные переговоры с «обычная, но неравная борьба, « торговка рынка » рабочей силы, с давлением хлеба с одной стороны и давлением прибыли с другой». ^{[ 14 ]} Это легло в основу австралийского регулирования справедливого труда, хотя дело Р. против Баргера в 1908 году быстро отменило Закон об акцизных тарифах 1906 года , заявив, что федеральные налоговые полномочия не могут использоваться для косвенного регулирования условий труда. ^{[ 15 ]} В 1956 году дело Р. против Кирби постановило, что CCCA является неконституционным судом, поскольку он обладает как судебными полномочиями, так и полномочиями по разрешению споров. ^{[ 16 ]} Таким образом, вместо CCCA новая Комиссия Содружества по примирению и арбитражу выполняла посреднические функции, а Промышленный суд Содружества взял на себя его полномочия и в 1977 году слился с Федеральным судом Австралии . ^{[ 17 ]}

К 1980-м годам австралийские рабочие были одними из самых богатых в мире, но парламент решил последовать моделям США и Великобритании , чтобы сократить отраслевые коллективные переговоры и премии. ^{[ 18 ]} полагая, что это остановило «производительные инновации». ^{[ 19 ]} В Соглашении о ценах и доходах Боба Хоука 1983 года между Австралийской Лейбористской партией и Австралийским советом профсоюзов было решено, что должно быть повышение минимальной заработной платы во всех секторах, а затем дальнейшие выплаты, если производительность повысится на уровне предприятия. ^{[ 20 ]} Этот подход был закреплен в Законе о трудовых отношениях 1988 года , согласно которому отраслевые вознаграждения обеспечивали лишь минимальную защиту, переговоры предприятий приводили к созданию сертифицированных соглашений о более высоких заработных платах, а профсоюзы и работодатели могли предпринимать коллективные действия, включая забастовки, при выполнении определенных условий. ^{[ 21 ]} В Закон о реформе производственных отношений 1993 года были добавлены положения о несправедливом увольнении , а также о том, что предприятия, не входящие в профсоюзы, также могут заключать коллективные договоры, если они одобрены специальным большинством, не было «никаких недостатков» по сравнению с вознаграждениями, и работники были адекватно проинформированы о сделке. Эти законы основывались на конституционных полномочиях в области торговли и коммерции, корпораций и внешних сношений. ^{[ 22 ]} а не арбитражные полномочия, поскольку Высокий суд указал, что это действительная основа для трудового законодательства. ^{[ 23 ]} Тем временем правительство Гофа Уитлама приняло первый Закон о расовой дискриминации 1975 года , который создал право на равное обращение по признаку расы на работе, Закон о половой дискриминации 1984 года, принятый Хоуком, запрещал дискриминацию по признаку пола, а также права, предусмотренные законом об инвалидности. В соответствии с Законом о дискриминации 1992 года и Законом о дискриминации по возрасту 2004 года жалобы могут быть поданы в Австралийскую комиссию по правам человека, а также в суды за нарушение антидискриминационных норм. нормы. ^{[ 24 ]} Также при правительстве Хоука-Китинга в 1993 году был принят Закон о пенсионном обеспечении (надзоре) для обеспечения как минимум равных избирательных прав сотрудников или бенефициаров в советах по пенсионному обеспечению, которые обеспечивают пенсии на рабочем месте, хотя правительство Эбботта уменьшило защиту, позволив «независимым» членам, выбранным действующий совет. ^{[ 25 ]}

Когда либеральная коалиция под руководством Джона Ховарда вернулась к власти, ее Закон 1996 года об отношениях на рабочем месте сократил количество разрешенных вопросов для вознаграждений до 20 и позволил заключать «австралийские соглашения на рабочем месте» между отдельными сотрудниками и работниками, которые могли быть хуже, чем награды. Он также создал свободу «не объединяться» с профсоюзом и запретил положения о предпочтениях профсоюзов в наградах. После того, как правительство Ховарда было переизбрано в 2004 году, оно приняло Закон 2005 года о внесении поправок в отношения на рабочем месте (выбор работы) . В результате были отменены общеотраслевые премии, отменена защита от несправедливого увольнения с сотрудников, на рабочих местах которых работает менее 100 человек, профсоюзы больше не были сторонами коллективных договоров (только агентами по переговорам), к всех работодателей и сотрудников, новая «Австралийская комиссия по справедливой оплате труда» определила минимальную заработную плату, и это отменяло все права штата, даже если они были лучше. ^{[ 26 ]} Крайне непопулярный «Выбор работы» привел к тому, что правительство Говарда решительно проиграло в 2007 году , а сам Джон Ховард потерял свое место. Закон о справедливом труде 2009 года заменил «Выбор работы» восстановленной системой прав несправедливого увольнения, индивидуальные « AWA » были заменены коллективными договорами предприятий, а минимальные условия труда были переименованы в «Национальные стандарты занятости» (NES). Комиссия по справедливому труду контролирует исполнение решений и ведение переговоров, устанавливает отраслевые премии, минимальную заработную плату и разрешает споры, включая несправедливое увольнение. ^{[ 27 ]} Эта базовая структура не была затронута правительствами Эбботта, Тернбулла и Моррисона, хотя заработная плата и стандарты продолжали снижаться из-за отсутствия правоприменения, растущей временной занятости и враждебных судебных решений. Правительство Альбаны провело ряд реформ, таких как законопроект о внесении поправок в законодательство о справедливом труде (закрытие лазеек), направленных на усиление защиты, поскольку трудовые права в Австралии оставались значительно ниже стандартов Европы и более богатых стран. ^{[ 28 ]} Сюда входит отсутствие восстановленной системы отраслевых коллективных переговоров , слабая защита коллективных действий и отсутствие у работников права выбирать директоров в советы директоров предприятий, за исключением отдельных примеров в университетах или Австралийской радиовещательной корпорации , где 25 процентов людей «случайные» контракты и стагнация реальной заработной платы. ^{[ 29 ]}

Права и договоры на работе

Трудовые отношения в Австралии начинаются с контракта и предусматривают основные права на справедливую оплату и условия. Большинство прав принадлежит «работникам» (а не самозанятым), которые определяются реальностью систематического неравного переговорного потенциала по сравнению с работодателями, обычно организованными в корпоративной форме. По закону права важнее условий контракта, которые навязывают работодатели. ^{[ 30 ]} Контракт — это сделка, заключенная по согласию, а общее право и статут устанавливают права по умолчанию, такие как достаточное количество часов, безопасная система работы и иногда добросовестность . ^{[ 31 ]} Кроме того, в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года Комиссия по справедливому труду устанавливает национальную минимальную заработную плату, систему минимальных шкал оплаты труда в современных наградах и контролирует коллективные переговоры между профсоюзами и работодателями. Национальные стандарты занятости также устанавливают минимальный уровень прав для стандартной максимальной 38-часовой недели, не менее 28–37 дней ежегодного отпуска и государственных праздников, а также отпуска за выслугу лет. Современные награды , установленные Комиссией по справедливому труду для 150 секторов рабочих мест в 2024 году, должны содержать условия рабочего времени, консультации перед изменениями, споры и гибкость. ^{[ 32 ]} и обычно содержат дополнительные права, такие как более высокая оплата за сверхурочную работу, перерывы для отдыха, увеличение количества отпусков и пенсионное обеспечение , чтобы обеспечить людям достойный пенсионный доход. ^{[ 33 ]} Существуют также права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 20 недель, разделенный между родителями, и FWC обязан положить конец гендерному разрыву в оплате труда . ^{[ 34 ]} учитывая прежнюю неспособность уравнять и продлить отпуск по уходу за ребенком в вознаграждениях и коллективных договорах. ^{[ 35 ]} В отличие от богатых стран ОЭСР, австралийское законодательство позволяет работодателям называть сотрудников «нерегулярными» и лишать их универсальных прав, таких как оплачиваемый отпуск или гарантия занятости, в обмен на номинальную дополнительную оплату в размере 25%, даже если они на практике снизили рыночную заработную плату, чтобы свести это на нет. «случайная нагрузка»: в 2024 году 22% австралийских сотрудников были случайными.

Объем прав

В международном праве «каждый» имеет право на справедливую оплату, на равное обращение, на вступление в профсоюз, на коллективные действия и на социальное обеспечение, включая гарантию занятости. ^{[ 36 ]} Однако объем прав в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года , в том числе на выплату заработной платы, оплачиваемые отпуска, коллективные переговоры и гарантии занятости, зависит от критерия того, кто является наемным работником, а не «независимым подрядчиком». Исторически это различие основывалось на представлении о том, что работники имеют систематически неравные переговорные возможности . ^{[ 37 ]} и поэтому нуждались в положительных юридических правах, которые в противном случае были бы потеряны в договорах «бери или уходи», навязанных работодателем. ^{[ 38 ]} Общее право отличало наемных работников от самозанятых (которые несут ответственность за свои права или полагаются на государство) на основании осуществления контроля со стороны работодателя, например, над местом или условиями труда. ^{[ 39 ]} Суды задавались вопросом, занимаются ли работники «своей торговлей или бизнесом». ^{[ 40 ]} и рассматривал условия контракта как скрывающие реальность, а не раскрывающие ее. Как заявил суд в 1988 году: «Стороны не могут создать что-то, обладающее всеми чертами петуха, но называть это уткой и настаивать на том, чтобы все остальные признали это уткой». ^{[ 41 ]} Помимо контроля, суды учитывали множество факторов, в том числе, выполнялась ли работа лично, работал ли работник на других, метод оплаты, право собственности на оборудование, торговые марки, добрую волю, а также кто получил прибыль или понес убытки. ^{[ 42 ]} Однако, вопреки этой традиции и международным стандартам, Высокий суд в деле ZG Operations Australia Pty Ltd против Джамсека отменил решение Федерального суда и установил, что водители, которых заставляли покупать собственные транспортные средства, не были наемными работниками, несмотря на то, что они носили товарные знаки работодателя, работая только для компании, и делал это на протяжении десятилетий. ^{[ 43 ]} Первоначально водители были наняты по найму, но затем в 1985–1986 годах их контракты были в одностороннем порядке изменены, и они стали считаться самозанятыми. Тем не менее, по мнению суда, «осуществление превосходящей переговорной власти ... не имеет никакого отношения к смыслу и последствиям заключенных сделок», а претензии против возникшей несправедливости «не могут быть выдвинуты тайно, под мракобесным прикрытием поиска «реальность» ситуации». ^{[ 44 ]} Это мнение, встретив всеобщую насмешку, ^{[ 45 ]} было отменено разделом 15AA (1) Закона о справедливом труде 2009 года , в котором говорится, что работник «должен определяться путем установления реального содержания, практической реальности и истинного характера отношений между человеком и человеком» и (2) «уважать необходимо учитывать не только условия договора, регулирующие отношения, но и другие факторы, относящиеся к совокупности отношений, включая, помимо прочего, то, как договор исполняется на практике». ^{[ 46 ]} Для сравнения: в более богатых юрисдикциях статус и права сотрудников определяются на основе реальности, переговорной силы и целей закона и игнорируются противоречивые условия контрактов. ^{[ 47 ]}

Статья 357 Закона о справедливом труде 2009 года кодифицирует гражданское средство правовой защиты в случае введения в заблуждение о том, что контракт является независимым, а не трудовым. ^{[ 49 ]} Однако по сравнению с международными стандартами ^{[ 50 ]} неправильная классификация в большинстве случаев требует одобрения самих судов. Существует пять основных типов дел. Во-первых, были разрешены неоплачиваемые стажировки, хотя в одном случае ограничение составляло две недели. ^{[ 51 ]} Во-вторых, корпорации, состоящие из одного человека, могут быть легко созданы и задействованы на основе коммерческого (а не трудового) контракта. ^{[ 52 ]} хотя в деле ACE Insurance Ltd против Трифуновского Федеральный суд постановил, что страховые агенты, которых заставили заключать контракты через корпорации, все еще оставались наемными работниками, хотя они и могли нанимать канцелярских помощников. ^{[ 53 ]} были заключены соглашения о найме рабочей силы (или заемной работе), В-третьих, в деле «Промышленный союз строительных рабочих Австралии» против Odco Pty Ltd чтобы люди могли классифицироваться как самозанятые по отношению к стороне, на которую они действительно работают. ^{[ 54 ]} так что даже 22-летний турист, выполняющий черную работу на стройке, считался самозанятым. ^{[ 55 ]} Даже если агентство по найму рабочей силы создается как дочерняя компания, находящаяся в полной собственности работодателя, с целью уклонения от прав, суды признают это законным. ^{[ 56 ]} Кроме того, в деле FWO против Valuair Ltd (№ 2) Федеральный суд постановил, что Qantas может использовать свою дочернюю компанию Jetstar, находящуюся в полной собственности компании, зарегистрированную в Новой Зеландии, для найма иностранных рабочих для работы в Австралии с заработной платой ниже, чем у австралийских сотрудников, что нарушает условия корпоративного соглашения. По мнению суда, недостаточно того, что работа выполнялась в Австралии, важно то, что контракты заключались в зарубежных странах с иностранными корпорациями. ^{[ 57 ]} В-четвертых, франчайзеры обязаны согласно Закону о торговой практике (добросовестной торговле) 1998 года раскрывать информацию, разрешать франчайзи свободно сотрудничать, а не несправедливо расторгать контракты, а в соответствии с разделами 558A-C FWA 2009 года они несут ответственность за нарушение Закона, если они должны были знать и принять превентивные меры. Закон о современном рабстве 2018 года также содержит так называемые требования «должной осмотрительности» для корпораций по предотвращению принудительного труда в цепочках поставок, но не налагает субсидиарную или личную ответственность, независимо от образа мышления (или умышленного невежества) директоров. Наконец, в деле Гупта против Uber Australia Pty Ltd Комиссия по справедливому труду признала, что водитель Uber Eats не является наемным работником. Раздел 15P нового Закона о справедливом труде 2009 года меняет это положение, требуя, чтобы «работник, подобный наемному работнику», имел те же права, с учетом «низкой переговорной силы», низкой заработной платы и низкой степени полномочий. Работники, работающие по найму, и подрядчики автомобильного транспорта могут обращаться в Комиссию по справедливому труду за «Минимальным стандартным приказом» или «Руководством» и заключать коллективные договоры с цифровой трудовой платформой. Приказы и инструкции могут включать условия оплаты, вычетов, рабочего времени, ведения учета, страхования, консультаций, представительства, прав делегатов и возмещения затрат. Работники, подобные наемным работникам, также могут обращаться в Комиссию по справедливому труду по поводу несправедливого увольнения, несправедливого увольнения и несправедливых контрактов.

Трудовые договоры

Хотя большинство австралийских работников имеют систему прав, обеспечивающих справедливый труд, вступление в трудовые отношения осуществляется на основании контракта, основанного на согласии.

Отношения неравной переговорной силы
Commonwealth Bank of Australia Ltd против Баркера (2014 г.) 253 CLR 169, неопределенность в отношении подразумеваемого условия добросовестности или взаимного доверия и уверенности
FWA 2009 ss 66A-66M, Информационное заявление о добросовестной работе
Перечень подразумеваемых обязательств работника и работодателя
Статья 12 Закона о независимых подрядчиках 2006 г. Контракты с независимыми подрядчиками могут пересматриваться и изменяться на том основании, что они несправедливы.

Заработная плата, премии и супер

Коллективные переговоры через профсоюзы являются одним из способов добиться более высокой заработной платы австралийскими работниками, но Закон о справедливом труде 2009 года также устанавливает национальную минимальную заработную плату и минимальные шкалы в зависимости от сектора труда. Раздел 14 FWA 2009 охватывает каждого «работодателя национальной системы», который может регулироваться федеральной конституцией, и пробелы были закрыты всеми штатами, передавшими свои полномочия по вопросам промышленности Содружеству (кроме Западной Австралии). ^{[ 58 ]} Во-первых, Комиссия по справедливому труду ежегодно устанавливает базовую «национальную минимальную заработную плату» для всех сотрудников, не охваченных конкретной « современной премией », в качестве универсальной системы защиты. С июля 2023 года национальная минимальная заработная плата составляла 23,23 доллара в час, или 882,80 доллара в неделю из 38 обычных часов. ^{[ 59 ]} Согласно разделу 284, его «цель минимальной заработной платы» должна учитывать повышение производительности, конкурентоспособности, инфляцию и рост занятости, необходимость гендерного равенства, социальной интеграции посредством более высокой занятости, потребности низкооплачиваемых и справедливую заработную плату для младших, обучающихся и сотрудники-инвалиды. ^{[ 60 ]}

Во-вторых, « современные награды » устанавливаются Комиссией по справедливому труду. В 2024 году их было 150, охватывающих различные отрасли труда. ^{[ 61 ]} У них есть минимальная шкала заработной платы, зависящая от опыта, квалификации и навыков сотрудников. Например, «Премия за юридические услуги 2020» устанавливает минимальные еженедельные ставки для «уровней от 1 до 6» для канцелярского и административного персонала (но не юристов), «Премия Резервного банка Австралии 2016» устанавливает «уровни от 1 до 5» для ежегодных заработная плата, а «Индустрия высшего образования – Академический персонал – Премия 2020» устанавливает 24-уровневую шкалу оплаты труда, включающую как годовую заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, так и сопоставимую минимальную почасовую оплату. ставки. ^{[ 62 ]} Эти вознаграждения обычно намного ниже, чем в рамках соглашений о переговорах с предприятиями , но они предназначены для установления минимального уровня для предотвращения недобросовестной конкуренции . Целями FWC в соответствии с разделом 134 являются улучшение условий труда, гендерное равенство, поощрение переговоров и конкурентоспособная экономика. ^{[ 63 ]} В соответствии с разделом 158 FWA 2009 работодатель, работник или профсоюз, на которого распространяется награда, могут подать заявку на изменение награды. Часто «младшим» работникам до 21 года платят меньше, и в этом отношении они освобождаются от законов о дискриминации по возрасту. ^{[ 64 ]} основано на теории о том, что это может снизить безработицу среди молодежи, хотя опыт Новой Зеландии показывает, что меньшая оплата молодым людям не способствует их поиску работы, а отмена ставок для молодых специалистов не оказала никакого влияния на занятость молодежи. ^{[ 65 ]} Большинство наград исключают управленческий персонал и должны исключать людей на основании «старшинства их должности», которые традиционно не покрывались. ^{[ 66 ]} в то время как «лица с высоким доходом», получившие более 167 500 долларов в 2023 году, могут согласиться на освобождение от премии, если у них есть гарантия годового дохода. ^{[ 67 ]} Это означает, что, если корпоративные переговоры не охватывают их, справедливая шкала заработной платы не ограничивает грабительскую заработную плату руководителей, которая уменьшает заработную плату всех остальных. В-третьих, существуют корпоративные соглашения, которые заключаются между профсоюзами и работодателями как более высокие, и согласно разделу 57 они заменят любые общеотраслевые вознаграждения. Однако в 2012 году охват корпоративных соглашений достиг пика всего в 27%, а к 2021 году охват упал до 15%. ^{[ 68 ]} по сравнению с охватом, который обычно превышает 80% в государствах-членах Европейского Союза , которые поощряют отраслевые коллективные переговоры . ^{[ 69 ]}

Помимо основной заработной платы, большинство премий устанавливают ставки за сверхурочную работу, дополнительную оплату за работу по воскресеньям или праздничным дням, а также пенсионное обеспечение. Для всех нарушений современных решений существуют гражданские средства правовой защиты. ^{[ 72 ]} Раздел 323 FWA 2009 требует, чтобы людям платили деньгами, а не натурой (или « грузовиком »). Например, в деле Австралийский союз образования против Виктории было признано незаконным для правительства штата каждые две недели вычитать от 4 до 17 долларов из зарплаты учителей, которым подарили ноутбуки. ^{[ 73 ]} Пенсионное обеспечение в Австралии обеспечивает людям пенсию на рабочем месте при выходе на пенсию, а работодатели должны выплачивать «гарантию пенсионного обеспечения» в размере 12% дохода с 2025 года в утвержденные фонды. ^{[ 74 ]} Не допускается также несанкционированное удержание заработной платы. ^{[ 75 ]} и есть право на оплату как минимум ежемесячно. ^{[ 76 ]} В соответствии со статьей 89 Закона о пенсионном обеспечении (надзоре) 1993 года «основное правило представительства» заключается в том, что советы фондов имеют равное количество членов и попечителей, назначаемых работодателем, но могут также быть «независимые» попечители или директора, назначенные действующим лицом. доска. ^{[ 70 ]} К 2023 году активы под управлением австралийских суперфондов насчитывали $3,5 трлн. ^{[ 77 ]} однако права голоса по акциям корпораций, которые обычно принадлежат суперфондам, обычно передаются управляющим активами, которые еще не связаны какой-либо последовательной политикой голосования, отражающей интересы рабочей силы.

Рабочее время

Помимо справедливой оплаты, международное трудовое право направлено на сокращение рабочего времени в соответствии с ростом производительности, на справедливую рабочую неделю с большим количеством отпусков и временем для образования или выхода на пенсию, независимо от работодателя. ^{[ 78 ]} В соответствии с разделом 61 (2) Закона о справедливом труде 2009 года существует одиннадцать « Национальных стандартов занятости », восемь из которых касаются рабочего времени (один касается случайной работы, а два - гарантии занятости). Подобно тому, как оплата может превышать национальную минимальную заработную плату, современные награды, устанавливаемые Комиссией по справедливому труду , и коллективные соглашения между профсоюзами и работодателями часто имеют более высокие стандарты. Во-первых, согласно разделу 62 стандартная максимальная продолжительность рабочей недели для сотрудника, занятого полный рабочий день, составляет 38 часов. ^{[ 79 ]} и работодатель не может требовать большего, «если дополнительные часы не являются разумными», принимая во внимание потребности здоровья, семьи, рабочего места, любые выплаты за сверхурочную работу и уведомление. В соответствии с разделом 139 вознаграждения разрешены и часто включают в себя оплату сверхурочной работы, обычно в 1,5 или 2 раза превышающую базовую ставку заработной платы. При расчете максимума в 38 часов будет усреднено рабочее время сотрудников за 26 недель. ^{[ 80 ]} Вторым по важности является то, что сотрудники имеют право как минимум на четырехнедельный оплачиваемый отпуск или на пять недель, если сотрудник работает посменно. ^{[ 81 ]} В-третьих, согласно статьям 114–116 предусмотрены дополнительные оплачиваемые праздничные дни. ^{[ 82 ]} которые различаются в зависимости от штата, но обычно составляют от 8 до 12 дополнительных дней , в зависимости от того, где выпадают выходные. Тем не менее, работодатель может сделать «разумный» запрос на работу сотрудников в праздничные дни, а работник может отказать только в том случае, если это разумно, снова на основании таких факторов, как потребности на рабочем месте, семья, ставки сверхурочной работы и уведомление. ^{[ 83 ]} В-четвертых, существует право на отпуск за выслугу лет , который зависит от штата и награды, например, двухмесячный оплачиваемый отпуск после 10 лет работы в Новом Южном Уэльсе. ^{[ 84 ]}

В-пятых, существует разрозненное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 2010 года , который дает право обоим родителям разделить 20-недельный оплачиваемый отпуск (но не менее 2 недель зарезервировано для одного). Также в соответствии с разделом 76 FWA 2009 существует дополнительное право на один год, но неоплачиваемый отпуск, который может быть продлен до двух лет, если работодатель принимает запрос. Существуют права на безопасную работу во время беременности или оплачиваемый отпуск, если работы нет, на возвращение на ту же должность, что и раньше, или, если ее не существует, к «квалифицированному и подходящему ближайшему по статусу» и на консультацию по любому предлагаемому смена места работы во время отпуска. ^{[ 87 ]} На практике эти правила побуждают женщин брать больше времени на уход за детьми, чем мужчин, и, таким образом, способствуют гендерному разрыву в оплате труда , а также штрафу за материнство по сравнению со странами, которые имеют равный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. или потеряешь основу. ^{[ 88 ]} теперь обязана при использовании своих полномочий по назначению наград В соответствии со статьей 134(1)(ab) Комиссия по справедливому труду учитывать «необходимость достижения гендерного равенства на рабочем месте». В-шестых, есть право на отпуск по уходу или по соображениям сострадания. ^{[ 89 ]} В-седьмых, существует право на общественные работы и отпуск присяжных продолжительностью до 10 дней. ^{[ 90 ]} В-восьмых, существует право требовать гибкий график работы для опекунов и родителей детей школьного возраста. ^{[ 91 ]} и получить отказ только при наличии разумных деловых оснований. ^{[ 92 ]}

Случайные и нетипичные работники

В отличие от большинства богатых стран ОЭСР , австралийское законодательство позволяет работодателям не предоставлять все права на трудоустройство, особенно оплачиваемый отпуск и гарантию занятости, если люди классифицируются как «случайные» работники, а в 2023 году это означало около 22% сотрудников. Чтобы компенсировать отсутствие прав, современные награды обычно предоставляют 25% дополнительную заработную плату за «случайную нагрузку», но, возможно, вообще не имеют отпусков, что ставит Австралию в противоречие с практикой Европейского Союза. ^{[ 94 ]} Также не существует юридического механизма, предотвращающего повышение ставок заработной платы работодателей до добавления 25% нагрузки. В соответствии с разделом 15A Закона о справедливом труде 2009 года случайный сотрудник существует, если в отношениях «отсутствует твердое предварительное обязательство продолжать и бессрочную работу», заменяя предыдущее представление о том, что сотрудник просто соглашается с этим в контракте. ^{[ 95 ]} Это отменило решение Высокого суда по делу Workpac Pty Ltd против Россато , согласно которому, если в контракте указано, что кто-то является временным работником, даже если работодатель предоставляет ему постоянную работу в регулярные и систематические смены в действительности, он по-прежнему остается временным работником и не имеет права на оплачиваемый отпуск в соответствии с разделом 86 FWA 2009 . ^{[ 96 ]} Временные работники защищены от несправедливого увольнения через 6 месяцев или 12 месяцев для малого бизнеса, если считается, что они работают «на регулярной и систематической основе» и имеют разумные основания ожидать продолжения работы. ^{[ 97 ]} но в противном случае вы рискуете потерять права на гарантию занятости. С 2021 года временные работники должны получить предложение о постоянном контракте через 12 месяцев, если нет разумных оснований не делать этого предложения. ^{[ 98 ]}

Другие типы нетипичных трудовых договоров включают персонал с частичной занятостью, срочный трудовой договор и наемный труд. Во-первых, после принятия в 1996 году статьи 526 Закона об отношениях на рабочем месте премии позволили обеспечить равное обращение с работниками, работающими неполный рабочий день. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто также являются временными работниками, и к ним не относятся одинаково в отношении отпуска и гарантий занятости, и это оказывает непропорционально негативное воздействие на женщин. ^{[ 99 ]} Во-вторых, к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, относятся неравномерно по сравнению с постоянными сотрудниками, поскольку простое истечение установленного срока считается неоспоримой причиной увольнения, независимо от того, насколько капризными или злонамеренными являются причины непродления. ^{[ 100 ]} В-третьих, в соответствии с разделами 306C-G FWA 2009 существует ограниченное право на равное обращение для сотрудников, нанятых через фирму по найму персонала, по сравнению с нанятыми напрямую сотрудниками, после подачи заявления в Комиссию по справедливому труду . Однако в отличие от более богатых стран ОЭСР это право не является автоматическим и недоступным для работников малого бизнеса. ^{[ 101 ]}

Права профсоюзов и переговоры

Право вступать в профсоюз, свободно объединяться и предпринимать действия, включая забастовки, является универсальным правом в международном праве, закрепленным после опыта массовой войны и диктатуры. ^{[ 102 ]} Австралийское законодательство обеспечивает минимальную защиту и постоянно подвергается критике со стороны Международной организации труда . ^{[ 103 ]} Существует основное право на вступление в профсоюз, однако Высокий суд ослабил защиту от дискриминации в отношении членов профсоюза, позволив работодателям утверждать, что они не намеревались преследовать членов профсоюза негативными действиями. Право на коллективные переговоры существует, но только внутри предприятий с одним работодателем, что создает серьезные юридические препятствия для отраслевых коллективных переговоров, характерных для других процветающих стран. Ключом к этому является запрет на право предпринимать действия солидарности , то есть работники одного работодателя бастуют с работниками другого работодателя, чтобы заключить сделку с несколькими работодателями, особенно для предотвращения антипроизводственной конкуренции. Существует ограниченное право на коллективные действия, на заключение коллективного договора с одним работодателем. Австралия имеет значительную историю, когда работники голосовали за свое представительство в советах директоров корпораций или других руководящих органах, в которых они работают, особенно в Новом Южном Уэльсе . ^{[ 104 ]} и в федеральных государственных службах, таких как ABC и Australia Post . Однако Австралия, как и большинство более богатых стран ОЭСР , еще не приняла общий федеральный закон, защищающий право голоса директоров на работе. ^{[ 105 ]}

Профсоюзы и свободные ассоциации

В 2024 году в Австралии насчитывалось 1,4 миллиона членов профсоюзов, 46 из которых являются членами Австралийского совета профсоюзов . Каждый профсоюз имеет свою конституцию и систему выборов своего секретаря и президента, но большинство профсоюзов следуют схеме, когда члены выбирают делегатов, которые, в свою очередь, выбирают исполнительного директора профсоюза, в отличие от модели прямых выборов. Членство в профсоюзе среди рабочей силы в 2024 году составило около 15%, снизившись с пикового значения, близкого к 60% в 1962 году. ^{[ 106 ]} хотя опросы обычно показывают, что гораздо больше австралийских рабочих предпочли бы быть охваченными профсоюзом. ^{[ 107 ]} Падение числа членов последовало за переходом к корпоративным переговорам и запретом на закрытие магазинов с 1996 года . В разделе 346(a) Закона о справедливом труде 2009 года говорится, что существует право не терпеть «неблагоприятных действий» со стороны работодателя (или кого-либо), если это лицо «является или не является, или было или не было должностным лицом или членом организации». промышленное объединение». ^{[ 108 ]} Положения в наградах и коллективных договорах, предоставляющие преимущества членам профсоюза перед лицами, не являющимися его членами, также запрещены. ^{[ 109 ]}

В деле Патрик Стиворес против MUA Федеральный суд вынес судебный запрет против компании за дискриминацию профсоюзных работников во время ожесточенного спора на набережной Австралии в 1998 году .

Положительная сторона свободы объединений заключается в том, что закон защищает каждого от неблагоприятных действий при вступлении в профсоюз, а также от участия в коллективных действиях, включая забастовки, которые считаются «защищенными забастовками». ^{[ 110 ]} Если работник утверждает, что работодатель предпринял неблагоприятные действия по запрещенной причине, «предполагается, что действие было или предпринимается по этой причине или с таким намерением, если [работодатель] не докажет иное». ^{[ 111 ]} Истец может обратиться в Комиссию по справедливому труду, которая проводит конференцию, обязательную в случае увольнения, а FWC может выступать арбитром с согласия сторон. ^{[ 112 ]} Несмотря на намерение парламента, в деле «Региональный институт технического и дополнительного образования Бендиго против Барклая» Высокий суд постановил, что обратное бремя доказывания дает право сосредоточить внимание на субъективных причинах лица, принимающего решения, чтобы прямые «показания от лицо, принимающее решения, которое считается надежным, способно снять это бремя», и что это обеспечивает «баланс». ^{[ 113 ]} Высокий суд повторил эту позицию в деле CFMEU против BHP Coal Pty Ltd , где бастующий рабочий держал табличку с надписью «Нет принципов, SCABS, нет мужества», и был уволен за нарушение «политики поведения на рабочем месте» BHP. Высокий суд поддержал утверждение работодателя о том, что увольнение произошло за нецензурную лексику, а не за профсоюзную деятельность, и заявил, что истец будет защищен только от преднамеренного и сознательного преследования со стороны работодателя, а не от работодателей, которые заявляют, что они (предположительно) непреднамеренно предприняли неблагоприятные действия. ^{[ 114 ]} Этот подход не соответствует международным стандартам, согласно которым неблагоприятные действия являются чисто объективным критерием. ^{[ 115 ]} Напротив, в деле CFMEU против Clermont Coal Pty Ltd работодатель был признан ответственным за выбор профсоюзного организатора по имени г-н Скотт для увольнения, якобы на основании «отношения», но где все оценки «отношения» руководителя основывались на роли Скотта в организации профсоюза. , и у Скотта был объективно лучший послужной список, чем у других, набравших более высокий балл. ^{[ 116 ]}

Коллективные переговоры

Чтобы получить справедливую заработную плату, превышающую национальную минимальную заработную плату, и премиальную шкалу заработной платы, профсоюзы и работодатели могут вести коллективные переговоры. В отличие от большинства богатых стран ОЭСР , система коллективных переговоров в Австралии в основном ограничивается отдельными предприятиями, а не переговорами между несколькими работодателями. В сочетании со слабой защитой профсоюзных организаций это означает, что в 2022 году охват коллективными договорами составил всего 15%. ^{[ 68 ]} по сравнению с охватом, который обычно превышает 80% в более богатых государствах-членах Европейского Союза , которые поощряют отраслевые коллективные переговоры . ^{[ 69 ]} В соответствии с Закона о справедливом труде 2009 года разделами 247–252 Комиссия по справедливому труду может разрешить «работодателям с единым интересом» вести переговоры, которые могут включать корпоративную группу или несколько предприятий в совместном предприятии или общем предприятии, но обычно отдельные организации ведут переговоры отдельно. если вообще. В соответствии со статьей 186 FWC может одобрить соглашения с несколькими работодателями, но должен установить, что «соглашение было искренне согласовано каждым работодателем» без «никого принуждения», даже несмотря на то, что забастовка солидарности является незаконной в Австралии. ^{[ 117 ]} Это делает соглашения между несколькими работодателями редкими, а охват соглашений о справедливой заработной плате исторически низким. Сотрудники нескольких работодателей могут также обратиться в FWC за специальным разрешением на «низкооплачиваемые переговоры» в соответствии со статьями 241–246, если заработная плата работников особенно низкая, а переговорная сила слаба, но даже в этом случае сотрудники не имеют права предпринимать коллективные действия. В соответствии со статьями 260–265 FWC может принять решение о низкой заработной плате, если переговоры не сработают, но на практике никаких соглашений между несколькими работодателями не возникло. ^{[ 118 ]} Несмотря на это отсутствие охвата, закон допускает так называемые « соглашения о создании новых рабочих мест », когда работодатели заключают соглашение на новых рабочих местах сроком до 4 лет (или 8 лет для строительных проектов). ^{[ 119 ]}) без возможности проведения забастовки. ^{[ 120 ]} Например, в деле «Ассоциация работников магазинов, дистрибуции и смежных отраслей» против ALDI Foods Pty Ltd сеть супермаркетов Aldi заключила соглашение с 17 потенциальными сотрудниками, игнорируя профсоюз, а Высокий суд постановил, что в соответствии со статьей 172 соглашение может быть заключено даже несмотря на то, что сотрудники не приступили к работе. ^{[ 121 ]} FWC может издавать «приказы» в соответствии со статьей 238 о том, справедливо ли выбраны группы сотрудников, учитывая географические, операционные или организационные различия. ^{[ 122 ]}

Работодатели всегда могут добровольно согласиться на коллективные переговоры, но если они этого не сделают, в соответствии со статьей 237 Комиссия по справедливому труду может потребовать добросовестных переговоров после определения наличия поддержки большинства, «используя любой метод, который FWC сочтет целесообразным», например, петиции, обещания карточки, профсоюзные списки или, в редких случаях, избирательный бюллетень. ^{[ 123 ]} Согласно разделу 228(1), требования «добросовестности» заключаются в том, что FWC может заставить работодателя и профсоюз встретиться в разумные сроки, раскрыть соответствующую информацию, ответить на предложения, искренне их рассмотреть, воздержаться от капризного и несправедливого поведения и признать представители другой стороны на переговорах. ^{[ 124 ]} Работодатель не обязан идти на уступки или договариваться об условиях, ^{[ 125 ]} было установлено но в деле Endeavour Coal против Ассоциации профессиональных инженеров, ученых и менеджеров , что работодатель «должен искренне участвовать в переговорном процессе; он не может брать на себя роль бескорыстного претендента, только отклоняя предложения и предложения, сделанные другими представителями на переговорах. " В данном случае работодатель отказался сотрудничать, несмотря на поддержку профсоюза большинством работников, и FWC издал APESMA приказ (1) с требованием перечислить список вопросов, которые работодатель готов включить в сделку, и условий, которые он примет, (2) прекратить в одностороннем порядке определять стандартную форму контракта для сотрудников, (3) обеспечить присутствие на собраниях лиц, обладающих способностью принимать решения, (4) провести встречи в течение 21 дня. Федеральный суд частично оставил в силе решение, заявив, что FWC не допустила ошибки, установив факт нарушения добросовестности. ^{[ 126 ]} На одном рабочем месте может быть несколько профсоюзов, и в таких случаях работодатель может обратиться в FWC с просьбой о том, чтобы представители, участвующие в переговорах, встретились, чтобы выбрать одного, который будет представлять их все, если «процесс переговоров не протекает эффективно или справедливо из-за наличия нескольких представителей, участвующих в переговорах». за соглашение». ^{[ 127 ]}

Содержание коллективного договора должно включать условия со сроком действия не более 4 лет (даже если стороны хотят, чтобы соглашение было постоянным), положение об урегулировании споров, условие для сотрудников о заключении «индивидуальных гибких соглашений» (при условии, что сотрудники «в целом лучше»), а также срок консультации по поводу любых «серьёзных изменений на рабочем месте», которые могут повлиять на сотрудников или изменить часы работы. ^{[ 128 ]} В целях содействия в Приложении 2.3 Положения о добросовестной работе 2009 года прописаны типовые сроки консультаций. В соответствии с разделом 172 другим согласованным содержанием может быть что угодно, «касающееся отношений между работодателем» и «сотрудниками» или профсоюзами, удержания из заработной платы из заработной платы для членских взносов в профсоюзы, ^{[ 129 ]} и как будет действовать соглашение. ^{[ 130 ]} Некоторые судебные решения неоправданно ограничивают то, что считается относящимся к трудовым отношениям, в том числе не регулируют рабочее время в отличие от рабочего времени, ^{[ 131 ]} как бороться с излишками в пенсионном фонде с установленными выплатами, ^{[ 132 ]} были ли деньги переведены в суперфонд, контролируемый профсоюзом, ^{[ 133 ]} и ограничения на использование контрактного труда в отличие от равного обращения. ^{[ 134 ]} Более того, закон ограничивает соглашения о правах на вступление в профсоюзы, различные ограничения на забастовки и условия, требующие от работодателей оплаты услуг по ведению переговоров для тех, кто не является членом профсоюза. ^{[ 135 ]} После заключения соглашение распространяется на всех сотрудников, для которых оно заключено, и соглашение имеет юридическую силу с гражданскими средствами правовой защиты в случае нарушения. ^{[ 136 ]} с правом работодателя, любого работника и профсоюза иметь право подать иск в федеральный суд. ^{[ 137 ]}

Арбитраж по согласию, с 240. Определение места работы, с 275
50% голосов за одобрение со стороны персонала после окончательного предложения работодателя, с 182
Процесс утверждения соглашения, ст. 180–186.
Соглашения, одобренные FWC, не ниже NES и прошедшие BOOT, s 55
ЗАГРУЗКА, каждый сотрудник должен быть лучше, чем в наградах 193
Вариация по тому же процессу, что и изготовление: ss 207-224.
FWC может одобрить прекращение, если это отвечает общественным интересам, s 225 – вернуться к решению, если условия не включены – или, если они устарели, это ограничивает производительность и т. д.

Коллективные действия

Право предпринимать коллективные действия, включая «право на забастовку» в рамках «законов конкретной страны», является универсальным правом в международном праве. ^{[ 138 ]} Однако австралийский закон является одним из наиболее ограничивающих свободу профсоюзов предпринимать действия по защите интересов своих членов, а прогрессивные ограничения права голоса на работе сопровождаются стагнацией заработной платы. До 1993 года закон формально вообще не разрешал забастовки. ^{[ 139 ]} хотя на практике забастовок было много. Споры должны были разрешаться посредством принудительного арбитража, что привело к примечательным случаям, когда профсоюзным чиновникам предъявлялись иски о возмещении ущерба на миллионы долларов, когда они принимали меры. ^{[ 140 ]} Это связано с тем, что согласно старому общему праву забастовка, приводящая к нарушению контракта, может привести к наложению трудовых правонарушений. В соответствии со статьей 19 Закона о справедливом труде 2009 года забастовкой считается выполнение работы «способом, отличным от того, которым она обычно выполняется» или «ограничение или ограничение или задержка выполнения работы». ^{[ 141 ]} Неясно, всегда ли пикетирование является забастовкой, учитывая дело Федерального суда перед FWA 2009, в котором сомневались, что это так. ^{[ 142 ]} в результате пикетирование не будет считаться защищенным действием, но также и то, что FWC не сможет издавать приказы о прекращении пикетов. ^{[ 143 ]}

не против нескольких работодателей. Чтобы начать коллективный иск по « иску работников», он должен быть направлен против одного предприятия , а принятые до истечения срока действия корпоративного соглашения. ^{[ 145 ]} Профсоюз должен получить разрешение от FWC на проведение голосования по защищенным действиям, а FWC должен издать приказ, в котором профсоюз имеет решимость поддержать большинство и «искренне пытается достичь соглашения» путем переговоров. ^{[ 146 ]} В бюллетене должно быть указано, какие действия предлагаются, и оно должно контролироваться Австралийской избирательной комиссией или независимым агентом, и более 50% должны проголосовать, причем более 50% выступают за действие. ^{[ 147 ]} Затем профсоюз должен уведомить работодателя за три дня и начать действия в течение 30 дней или получить от FWC продление еще на 30 дней, хотя действие может продолжаться неопределенно долго, пока не будет достигнуто соглашение или период переговоров не закончится. ^{[ 148 ]} Защищенный трудовой иск освобождается от ответственности за правонарушение при условии отсутствия телесных повреждений, материального ущерба или клеветы. ^{[ 149 ]} Однако если будет предпринята незащищенная забастовка, FWC должна издать «приказ о прекращении деятельности», который может быть подкреплен судебным запретом Федерального суда, и, в конечном итоге, применить санкции за неуважение к суду, включая тюремное заключение. ^{[ 150 ]} За незащищенные действия предусмотрен четырехчасовой штраф, а по закону работникам не могут выплачиваться зарплата во время забастовок. ^{[ 151 ]} При частичном исполнении обязанностей по общему праву возникает обязанность оплатить принятую работу. ^{[ 152 ]} если работодатель не даст ясно понять, что он не примет частичное исполнение, ^{[ 153 ]} позиция, которая поощряет все забастовки и обостряет споры. Более того, работодатели, которые не могут разумно управлять сломанным оборудованием или которым грозит закрытие из-за забастовок, могут увольнять сотрудников без оплаты. ^{[ 154 ]} Даже если забастовка защищена и действительна, FWC по-прежнему обладает юрисдикцией приостанавливать или прекращать забастовку, если она угрожает значительным экономическим ущербом по заявлению профсоюза или федерального министра или министра штата, если она угрожает жизни, безопасности, здоровью, благополучию или части австралийской экономике, если период охлаждения «поможет в решении спорных вопросов» или если будет причинен значительный вред третьей стороне. ^{[ 155 ]} Например, в трудовые споры с Qantas в 2011 году министр вмешался, чтобы получить приказ о приостановке пилотной забастовки в Qantas, учитывая влияние на национальную индустрию туризма. ^{[ 156 ]} Вторичные бойкоты запрещены с 1977 года. ^{[ 157 ]} поэтому профсоюзы не могут действовать солидарно с работниками на разных рабочих местах, даже если антипроизводительная конкуренция приводит к снижению заработной платы в гонке вниз по всему сектору. Запрет подлежит исполнению Австралийской комиссией по конкуренции и защите прав потребителей независимо от того, подают ли стороны спора жалобу. ^{[ 158 ]} Пока неясно, имеют ли самозанятые работники право предпринимать коллективные действия. ^{[ 159 ]} хотя по международному праву право действовать и забастовку гарантировано «каждому». ^{[ 160 ]}

Рабочие директора

Марш в честь Дня труда в Брисбене, 2014 год.

Хотя большинство стран ОЭСР защищают право сотрудников голосовать за директоров в советах директоров корпораций (обычно не менее одной трети), ^{[ 161 ]} Австралия еще не приняла общий закон, вносящий поправки в Закон о корпорациях 2001 года , Закон о справедливом труде 2009 года или законы штата о рабочих-директорах. ^{[ 162 ]} Тем не менее, в Австралии существует представительство сотрудников на уровне совета директоров (или « совместное определение ») в профессиональных пенсиях и в нескольких конкретных секторах. Во-первых, при правительстве Хоука-Китинга Австралия ввела в действие ведущую модель права голоса в рабочем капитале, теперь в разделе 89 Закона об индустрии пенсионного обеспечения (надзоре) 1993 года , требующего «равного количества представителей работодателей и представителей членов» в совете директоров или попечители суперфонда. ^{[ 163 ]} Однако в 2010 году в это положение были внесены поправки, включающие так называемых «независимых директоров», которые поддерживали баланс сил, назначаемых действующим советом директоров, хотя факты свидетельствовали о том, что это было шагом назад. ^{[ 164 ]} Пока еще не существует четко выраженного законодательства, требующего, чтобы управляющие активами, которым были переданы инвестиции и голосование акционеров, следовали политике голосования, установленной избранными представителями в советах пенсионных фондов, как это происходит в Швейцарии. ^{[ 165 ]}

Во-вторых, австралийские государственные предприятия, законы штатов и частные корпорации часто создают рабочих директоров и право голоса для сотрудников. В 1952 году представитель профсоюза был включен в состав правления новой Комиссии по электроэнергетике Нового Южного Уэльса . Другие государственные органы электроэнергетики сделали то же самое. На верфи штата Новый Южный Уэльс и на железных дорогах были рабочие директора. ^{[ 166 ]} С 1972 года в совете директоров Южно-Австралийской мясной корпорации также был рабочий директор. ^{[ 167 ]} В 1984 году существовало 19 различных государственных корпораций с рабочими директорами. ^{[ 168 ]} В соответствии с Законом о реформе государственной службы 1984 года раздел 12 требовал, чтобы каждое правительственное ведомство «по согласованию с соответствующими штатными организациями... организовало разработку плана индустриальной демократии для департамента». ^{[ 169 ]} К 1995 году на 13% всех опрошенных предприятий в советах директоров были представители работников. ^{[ 170 ]} наиболее распространены в образовании, здравоохранении и коммуникации. были рабочие директора . На федеральном уровне во время правления правительства ALP в 1983-96 годах в государственных корпорациях, включая ABC, Qantas, Telstra , Australia Post и Резервный банк, ^{[ 171 ]} Существовали также требования к директорам, избираемым сотрудниками, в крупных университетах, таких как Мельбурнский университет , ^{[ 172 ]} но еще нет требований о том, чтобы большинство избиралось персоналом, как это происходит в таких учреждениях, как Кембридж и Оксфорд. ^{[ 173 ]}

Равенство

Равное обращение является фундаментальным правом в международном праве, поскольку общепризнано, что о людях следует судить по их характеру, их навыкам и знаниям, а не по несущественным характеристикам. ^{[ 174 ]} Требование о равном обращении в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года позволяет подать жалобу в Комиссию по справедливому труду , как и другие трудовые права. Напротив, иски по Закону о расовой дискриминации 1975 года , Закону о дискриминации по признаку пола 1984 года , ^{[ 175 ]} Закон о дискриминации по инвалидности 1992 года и Закон о дискриминации по возрасту 2004 года предусматривают отдельный путь подачи исков в Австралийскую комиссию по правам человека , созданную в 1986 году, которая может разрешать споры путем примирения, а в случае безуспешности иски могут направляться в федеральный суд. ^{[ 176 ]} В штатах существуют аналогичные системы со надзорным органом и апелляциями в трибунал, например, в Антидискриминационный совет Нового Южного Уэльса, а затем в Гражданский и административный трибунал Нового Южного Уэльса. ^{[ 177 ]} но истцы не могут возбуждать разбирательства как на федеральном уровне, так и на уровне штата, и поэтому должны выбирать. ^{[ 178 ]} В разделе 27 (1A) FWA 2009 года говорится, что федеральный закон не исключает антидискриминационные законы штатов, а это означает, что большую защиту могут обеспечить штаты, в которых федеральное правительство не предприняло никаких действий. Несмотря на эти права на формальное равенство, структурные проблемы (включая неравный отпуск по уходу за ребенком и историческое невыгодное положение) означают, что дискриминация остается широко распространенной, так что гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 21,7%, согласно опросам работодателей, а разрыв в оплате труда коренных народов превышает 33%. ^{[ 179 ]}

Побочные действия и исключения

Статья 351 Закона о справедливом труде 2009 года позволяет подавать жалобы на дискриминацию в отношении «работодателя» за «неблагоприятные действия в отношении лица, которое является наемным или потенциальным работником». Поэтому независимые подрядчики должны, где это возможно, подавать иски в соответствии с законодательством штата. Основания для жалобы основаны на пяти группах защищаемых характеристик, а именно (а) раса, цвет кожи, религия, политические убеждения, национальное или социальное происхождение, (б) пол, сексуальная ориентация, семейное положение, (в) возраст, ( г) физическая или умственная инвалидность и (д) беременность, ^{[ 180 ]} ответственность семьи или опекуна. Если заявитель докажет, что имело место неблагоприятное действие и запрещенное основание, бремя доказывания переходит к работодателю, который должен доказать, что причина его действий не была запятнана защищенными характеристиками человека. ^{[ 181 ]}

Первое основное исключение в разделе 351(2)(b) заключается в том, что работодатель может доказать, что неблагоприятные действия были разрешены «из-за требований, присущих конкретной соответствующей должности». Например, настоящим профессиональным требованием может быть требование работодателя театра от женщины играть женскую роль. ^{[ 182 ]} В одном из крупнейших дел, Qantas Airways Ltd против Кристи , пилот старше 60 лет потерпел неудачу в иске против Qantas, которая имела полный запрет на пилотов старше 60 лет. Высокий суд принял довод Qantas о том, что быть моложе было неотъемлемым требованием , поскольку региональные авиационные регулирующие органы ограничивали пилотов старше 60 лет, а это означало, что он не мог летать за границу. Однако Высокий суд также, что более спорно, заявил, что он не может быть внесен в список только для внутренних рейсов, поскольку это может ухудшить управление реестром работодателя. Столь же спорным является дело X против Содружества , Высокий суд постановил в 1999 году, что было законно уволить военнослужащего австралийских сил обороны, который был ВИЧ-положительным, даже если у него не было симптомов, на том основании, что болезнь может привести к заражению другого персонала (даже хотя это с медицинской точки зрения неверно). Судья Макхью сказал, что «выполнение работы без угрозы безопасности других сотрудников является неотъемлемым требованием любой работы» (даже несмотря на то, что с медицинской точки зрения опасности это не представляет). ^{[ 183 ]} Второе исключение в разделе 351(2)(c) заключается в том, что религиозные организации с «доктринами, принципами, убеждениями или учениями» могут добросовестно предпринимать действия (даже если они иным образом неблагоприятны), чтобы избежать нанесения ущерба религиозной восприимчивости приверженцев этой религии. или вероучение . По мнению Высокого суда в деле « Новая вера против комиссара по налогу на заработную плату (Виктория)» это будет включать в себя все практики, которые защищают «религиозную восприимчивость» приверженцев этой веры.

Третье исключение в разделе 351(2)(a) заключается в том, что работодатели освобождаются от действия федерального закона, если действие «не является незаконным согласно любому антидискриминационному закону, действующему в том месте, где оно предпринято». В деле Рамбл против Партнерства Комиссия по справедливой работе постановила, что консультант юридической фирмы доктор Рамбл может быть законно уволен за публичную критику Министерства обороны за игнорирование проблем сексуальных домогательств в силах обороны, поскольку нарушение политики фирмы в отношении комментариев в СМИ было уважительная причина увольнения – и это было признано законным. Но судья Перрам также высказал мнение, что если бы увольнение произошло в Новом Южном Уэльсе, где не защищаются политические взгляды, то раздел 351(2)(a) отклонил бы иск. ^{[ 184 ]}

Преследование и издевательства

Притеснения и издевательства являются постоянными проблемами, особенно когда они связаны с дискриминационным поведением. Преследование является незаконным на основании тех же защищаемых характеристик, что и общие права на равное обращение в различных законах, хотя единой последовательной кодификации стандартов пока не существует. ^{[ 185 ]} Закон о дискриминации инвалидов 1992 года ^{[ 186 ]} Например, согласно разделу 28А Закона о дискриминации по признаку пола 1984 года , сексуальное домогательство означает поведение сексуального характера, которое является нежелательным, когда «разумный человек» был бы оскорблен, унижен или запуган». Это также является незаконным в соответствии с разделом 3 Закона о Комиссии по правам человека Австралии 1986 года и позволяет судам выплачивать компенсацию за убытки или ущерб. В соответствии с разделом 28B сексуальное домогательство человека к своему сотруднику является противозаконным, и работодатели несут субсидиарную ответственность за поведение одного сотрудника по отношению к другому, если нарушение происходит «в связи» с трудоустройством. Например, в деле Ричардсон против Oracle Corporation Australia Pty Ltd Федеральный суд присудил 130 000 долларов в качестве компенсации за постоянные оскорбления сексуального характера в отношении истца, который был вынужден уволиться с работы, по сравнению с 18 000 долларов, выплаченными в первой инстанции. ^{[ 187 ]} В деле South Pacific Restor Hotels против Трейнора работодатель был привлечен к ответственности за притеснения в нерабочее время, но в помещении, предоставленном работодателем. ^{[ 188 ]} Однако работодатели могут избежать ответственности, если они предприняли «все разумные меры» для предотвращения притеснений. ^{[ 189 ]} что обычно означает быстрые действия после подачи жалобы.

Общий закон о правонарушениях может также предусматривать средства правовой защиты в тех случаях, когда нарушение работодателем обязанности проявлять заботу приводит к особому вреду, например, к психиатрической травме. В деле Найду против Group 4 Securitas Pty Ltd г-н Найду, работая охранником в фирме по найму рабочей силы ISS Security в Nationwide News , подвергался оскорблениям на расовой почве, физическому насилию, угрозам уволить и никогда больше не работать, а также заставить г-на Найду работать. бесплатно в доме жестокого начальника г-на Чалонера. Он был психологически травмирован, не имел работы, и в результате его брак распался. По апелляции суд Нового Южного Уэльса оставил в силе компенсацию ущерба против Nationwide News в размере 1 767 050 долларов США, но отклонил компенсацию ущерба ISS на том основании, что не было «разумно предсказуемого риска причинения истцу ощутимого психического вреда». ^{[ 190 ]} хотя ISS получала от труда г-на Найду такую же выгоду, как и Nationwide News. Поскольку более широкий вопрос издевательств является общей проблемой, в 2013 году в Закон о справедливом труде 2009 года была добавлена часть 6-4B, запрещающая «издевательства на работе». Это означает повторяющееся и необоснованное поведение, создающее риск для здоровья и безопасности. Оно включает в себя «запугивание, принуждение, угрозы, унижение, крики, сарказм, преследование, террор, выделение, злонамеренные шалости, физическое насилие, словесное оскорбление, эмоциональное насилие, унижение, недобросовестность, преследование, заговор с целью нанесения вреда, группировку, изоляция, изоляция, остракизм, инсинуации, распространение слухов, неуважение, травля, насмешки, обвинение жертв и дискриминация». ^{[ 191 ]} Его необходимо повторить, и в этом случае Комиссия по справедливому труду может издать приказ о прекращении и исправлении такого поведения, и должна сделать это в течение 14 дней. ^{[ 192 ]} Однако это не приводит к компенсации и не может быть сделано, если хулиган или жертва больше не работают. В идеале работодатели также должны действовать, проводя политику борьбы с издевательствами и обучая своих руководителей и сотрудников созданию сплоченной культуры на работе.

Косвенная дискриминация

Хотя Закон о справедливом труде 2009 года не проводит явного различия между прямой и косвенной дискриминацией, как это делает другое федеральное законодательство, ^{[ 193 ]} и государственное законодательство делает, ^{[ 194 ]} если правило, которое на первый взгляд нейтрально, оказывает разное влияние на одну группу, это также будет незаконным. Например, в деле Australian Iron & Steel Pty Ltd против Бановича политика работодателя по сокращению штатов по принципу «последним пришел — первым» была признана косвенной дискриминацией в отношении женщин, которые на этом горнодобывающем предприятии в основном были приняты на работу совсем недавно. Аналогичным образом в деле Song v Ainsworth Game Technology Pty Ltd женщина выиграла иск о косвенной дискриминации после того, как ей сказали, что она не может работать полный рабочий день, а также использовать перерывы для перевода своего ребенка из школы на послешкольный уход. Такое правило неравномерно повлияло на женщин, особенно после того, как было обнаружено, что другие сотрудники могли делать перекуры, не сокращая свое рабочее время.

Косвенная дискриминация часто носит структурный характер, и это видно по гендерному разрыву в оплате труда среди австралийской рабочей силы, составляющему 21,7%, что означает, что, согласно ежегодной переписи работодателей, работники-женщины зарабатывают в среднем 78,3 цента по сравнению с каждым долларом работника-мужчины. ^{[ 195 ]} Основными причинами гендерного разрыва в оплате труда являются половая дискриминация в сфере ухода за детьми и законы об отпусках по уходу за ребенком, основанные на «устойчивых культурных нормах, согласно которым женщины с большей вероятностью будут брать на себя основные обязанности по уходу за детьми и семьей», «прямая дискриминация по гендерному признаку на работе». , «модели вовлечения рабочей силы» и профессиональная сегрегация. ^{[ 196 ]} В соответствии со статьей 302 Закона о справедливом труде 2009 года сотрудники, профсоюзы и комиссар по вопросам дискриминации по признаку пола могут подавать иски о равной оплате труда. Первые дела после 2009 года были возбуждены профсоюзами работников социальных и общественных служб при поддержке правительства. ^{[ 197 ]} Комиссия по справедливому труду интерпретирует соответствующий компаратор узко. ^{[ 198 ]} До 2009 года, как это произошло с библиотекарями , библиотекарям повышали заработную плату, поскольку уровень квалификации и образования был сопоставим с более высокооплачиваемыми отраслями, в которых доминируют мужчины. ^{[ 199 ]}

Структурная дискриминация также лежит в основе значительной части расовой разницы в оплате труда в Австралии. Впервые работники из числа коренного населения получили по закону право на равную оплату труда с белыми рабочими в сфере животноводства и сельского хозяйства на основании решения, принятого в 1966 году. ^{[ 200 ]} Исключение из раздела 4 Закона о примирении и арбитраже 1904 года «лиц, занятых домашней прислугой» означало, что многие женщины и девушки из числа коренного населения, работающие в качестве домашней прислуги, были исключены. Закон о расовой дискриминации 1975 года создал первое общее право против расовой дискриминации. Однако в 2019 году средний скорректированный недельный доход домохозяйства коренных австралийцев старше 15 лет составлял всего 623 доллара по сравнению с 935 долларами для некоренных жителей, что составляет 33,3% разницы в оплате труда по признаку расы. ^{[ 201 ]} В 2016 году перепись показала, что уровень занятости среди некоренных австралийцев составляет 72%, а среди коренных австралийцев - всего 47%. ^{[ 202 ]} Еще не созданы учреждения, которые бы выделяли часть средств из природных ресурсов Австралии на благосостояние коренных жителей Австралии, а также еще не установлены четкие принципы, гарантирующие устранение исторического неблагоприятного положения, как в Южной Африке, Индии или Европе. через позитивные действия.

Позитивные действия и инвалидность

Позитивные действия призваны исправить исторический ущерб, но в Австралии очень мало мер на федеральном уровне. В соответствии с Законом о дискриминации инвалидов 1992 года, разделы 4–6 требуют, чтобы работодатель вносил разумные коррективы для приспособления людей с ограниченными возможностями на работе. Однако в соответствии со статьей 11 работодатель может уклониться от этой обязанности, если докажет, что она создаст неоправданные трудности, принимая во внимание расходы и способность работодателя их позволить. Например, в деле Даглиан против Австралийской почтовой корпорации было признано разумной корректировкой предоставление работодателем табурета работнику, которому в противном случае обычно приходилось бы стоять. ^{[ 203 ]} Это изменяет защиту «неотъемлемых требований», содержащуюся в разделе 21A(1)(b).

Безопасность работы

Резервный банк Австралии , расположенный в Мартин-Плейс , Сидней, обладает полномочиями в области денежно-кредитной политики для обеспечения стабильной валюты, «поддержания полной занятости в Австралии» и «экономического процветания и благосостояния народа Австралии». ^{[ 204 ]}

Гарантия занятости как часть социального обеспечения является универсальным правом человека в международном праве. ^{[ 205 ]} а при полной занятости это основа экономической стабильности и процветания. Большинство австралийских сотрудников имеют право на уведомление в разумные сроки перед увольнением, на справедливые причины и процедуру увольнения, а также на выплату при сокращении. Правительства штатов и федеральное правительство обязаны обеспечить полную занятость посредством налогово-бюджетной политики, в то время как по закону Резервный банк Австралии также должен добиться стабильной валюты, полной занятости, а также процветания и благосостояния народа Австралии. ^{[ 206 ]}

Разумное уведомление

Согласно австралийскому законодательству, большинство сотрудников имеют право на уведомление в разумные сроки перед увольнением, причем увольнение должно быть обоснованным, однако эти права не поддерживаются повсеместно. Согласно общему праву, каждый имеет право на уведомление в разумные сроки до расторжения договора любой из сторон. ^{[ 208 ]} Чем дольше люди работают на работодателя, тем более разумным становится уведомление, отражающее концепцию взаимного уважения. Например, в деле Куинн против Джека Чиа (Австралия) г-н Куинн изначально был принят на работу по контракту с уведомлением за один месяц, но проработал много лет, беря на себя руководящие обязанности и принося личные жертвы ради своего работодателя. Суд постановил, что он имел право на 12 месяцев, а не на один месяц, как было указано в контракте, учитывая его стаж работы, стаж и преданность делу на протяжении многих лет. ^{[ 209 ]} Помимо этих стандартов общего права, раздел 117 Закона о справедливом труде 2009 года требует уведомления как минимум за 1 неделю до 1 года, за 2 недели в течение 2 лет, за 3 недели до 3 лет и за 4 недели до 1 года. старше 5 лет, а также дополнительная неделя для работников старше 45 лет, проработавших более 2 лет. ^{[ 210 ]} Современные награды могут иметь и часто имеют более высокие стандарты. ^{[ 211 ]} и коллективные договоры тоже. Преобладающая точка зрения состоит в том, что суды могут счесть необходимым более пристальное внимание, когда факты говорят в пользу, поскольку цель закона состоит в том, чтобы создать минимальный уровень прав, а не потолок, который общее право может улучшить, а не подорвать. ^{[ 212 ]} Работодатель может выплатить заработную плату вместо уведомления в соответствии с разделом 117(2) и расторгнуть договор, если работник принял это. ^{[ 213 ]}

Единственная ситуация, когда уведомление не требуется, — это когда сторона совершает серьезное нарушение договора. В этих случаях работник может уволиться на месте и потребовать возмещения ущерба, либо работодатель может уволить работника. Согласно делу «Бартлетт против ANZ Banking Group Ltd», серьезное нарушение трудового договора может включать умышленное неповиновение законному и разумному приказу, нарушение обязанности быть верным (например, путем принятия секретных поручений) или серьезную некомпетентность. В этом случае сотрудник ANZ Bank добился возмещения ущерба за незаконное увольнение по апелляции, размер которого измеряется уведомлением за 4 месяца, которое требовалось его контрактом, поскольку ANZ не смог доказать, что он действительно совершил неправомерное поведение, отправив конфиденциальную информацию журналисту Australian Financial Review . и работодатель был обязан действовать разумно. ^{[ 207 ]} Эта позиция по умолчанию в общем праве может быть заменена договорными процедурами перед увольнением. ^{[ 214 ]} но в противном случае работодатель должен просто указать вескую причину увольнения в дисциплинарном порядке.

Справедливые причины и процесс

Поскольку судьи общего права исторически предоставляли неадекватные средства правовой защиты уволенным работникам, ^{[ 215 ]} и позволить работодателям диктовать условия увольнения по контракту, статья 382 Закона о справедливом труде 2009 года содержит право на «защиту от несправедливого увольнения», если человек является наемным работником и в соответствии со статьей 383 проработал не менее 6 месяцев. или один год для работника работодателя со штатом менее 15 человек. ^{[ 216 ]} Малые предприятия могут иметь защиту, если они соблюдают Кодекс об увольнении Ярмарки малого бизнеса . ^{[ 217 ]} Кроме того, сотрудники должны иметь награду или корпоративное соглашение и иметь доход ниже 167 500 долларов США в июле 2023 года («высокий порог дохода»). ^{[ 218 ]} Другим исключением является то, что «случайные» работники не имеют никаких прав, если у них нет «разумных ожиданий продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе». ^{[ 219 ]} В деле Понсе против Службы управления персоналом DJT диспетчер дорожного движения, нанятый через фирму по найму рабочей силы и классифицированный как «случайный», имел непредсказуемые рабочие смены и некоторые перерывы в работе, но все же считался, что работал на регулярной и систематической основе. ^{[ 220 ]} В отличие от большинства стран с высоким уровнем дохода, Закон о справедливом труде 2009 года не рассматривает истечение срока действия срочных контрактов как увольнение, которое должно быть справедливым. ^{[ 221 ]} Понятие увольнения включает в себя увольнение, принуждение к увольнению по вине работодателя или понижение в должности со значительным сокращением заработной платы или обязанностей. ^{[ 222 ]}

Комиссия по справедливому труду занимается жалобами на несправедливое увольнение, но сотрудники должны подать заявление в течение 21 дня. ^{[ 223 ]} и любой ущерб ограничивается выплатой в течение 26 недель, независимо от того, насколько велик ущерб.

Увольнение будет «несправедливым», если оно «жесткое, несправедливое или необоснованное», и, согласно решению Высокого суда в деле « Бирн против австралийских авиалиний», это включает концепцию работодателя, действия которого «непропорциональны серьезности проступка» сотрудника. сотрудник. ^{[ 224 ]} В соответствии с разделом 387 Комиссия по справедливому труду должна учитывать такие факторы, как способности и поведение работника, направление уведомления, возможность ответить на любые обвинения, предоставленное представление, предупреждения перед увольнением, а также размер предприятия и специалистов по кадрам. ^{[ 225 ]} Например, в деле «Сотрудники кондитеров», «Сотрудники производителей печенья» и «Профсоюз работников мукомольной и сахарной промышленности» (Новый Южный Уэльс) против Гартрелла было сочтено слишком суровым, чтобы уволить работника пекарни, который отказался доставить товар в последнюю минуту по дороге домой. ^{[ 226 ]} В деле Agnew v Nationwide News Pty Ltd было признано несправедливым увольнять сотрудников, употреблявших алкоголь во время обеда, поскольку, хотя у компании была политика против этого, она не соблюдалась последовательно, особенно среди менеджеров. ^{[ 227 ]} В деле B, C и D против Австралийской почтовой корпорации было признано несправедливым увольнять троих сотрудников, которые смотрели порнографию на работе, поскольку, хотя и существовала политика, она не соблюдалась последовательно, и троим пойманным не было сделано никаких предварительных предупреждений. По мнению Комиссии по справедливому труду, важно, имел ли работник в прошлом дисциплинарную историю, есть ли у работодателя «история терпимости или потворства неправомерному поведению», а также прошлое поведение сотрудников, стаж работы и последствия для иждивенцев. ^{[ 228 ]} Напротив, в деле Фасселл против транспорта штата Новый Южный Уэльс было признано справедливым уволить сотрудника, который отправил через Snapchat «оскорбительное изображение своей собственной анатомии» коллеге по работе, которого он считал своим личным другом, хотя он сразу же извинился. ^{[ 229 ]} В соответствии со статьей 390 Комиссия по справедливому труду может назначить компенсацию или восстановление на работе, хотя в 2018–2019 годах из 8161 примирительного дела о несправедливом увольнении только 57 соглашений включали восстановление на работе, а из 229 арбитражных дел только 13 завершились восстановлением на работе. ^{[ 230 ]} Согласно разделу 392, компенсация ограничивается заработной платой за 26 недель или половиной порога высокого дохода, независимо от фактических экономических потерь, страданий или социальных издержек увольнения. ^{[ 231 ]} Чтобы подать иск, заявители должны заполнить форму на веб-сайте FWC в течение 21 дня с даты увольнения, и продление предоставляется редко. ^{[ 223 ]} Работодателя просят ответить, проводится телефонная конференция, и, если решение не будет решено, FWC может решить дело в арбитраже. FWC разрешает подавать апелляции только в том случае, если считает, что существует вопрос, представляющий общественный интерес. Отказ работодателя выполнить приказ может быть обжалован в Федеральном суде. ^{[ 232 ]}

Резервирование и передачи

Увольнение по сокращению означает, что работа больше не является экономически необходимой для деятельности работодателя. Чтобы гарантировать, что право на увольнение не будет использоваться неправильно, закон пытается обеспечить, чтобы социальные издержки безработицы и увольнения были учтены в решениях работодателя. В соответствии с разделом 531 (2) Закона о справедливом труде 2009 года работодатели должны консультироваться с профсоюзами, если они считают, что 15 или более рабочих мест могут быть избыточными, а в соответствии с разделом 530 работодатель также должен направлять Centrelink письменное уведомление о любых предложениях. ^{[ 233 ]} Цель закона - избежать потери рабочих мест, и поэтому в соответствии с разделом 531 (3) работодатель должен консультироваться с профсоюзами по поводу предложений о «мерах по предотвращению или минимизации предлагаемых увольнений», альтернативной занятости или смягчении неблагоприятных последствий предлагаемых увольнений. Если увольнения должны иметь место, Национальный стандарт занятости в разделе 119 требует минимальных выплат при сокращении в размере заработной платы не менее 4 недель для сотрудников, проработавших более 1 года, и заработной платы в размере 16 недель для людей со стажем работы не менее 9 лет, в то время как заработная плата более За 10 лет работы можно воспользоваться отпуском за выслугу лет и выплатой по сокращению штата. ^{[ 234 ]} Однако сотрудники не могут сокращаться, если им была предложена приемлемая альтернативная работа. ^{[ 235 ]} Существует также ряд произвольных исключений из права увольнения. Работники работодателей со штатом до 15 лет ничего не получают, ^{[ 236 ]} на теории, что малый бизнес нуждается в защите больше, чем работники. Временные работники, стажеры и работники, работающие по еженедельным срочным контрактам, также исключены из защиты. ^{[ 237 ]} хотя это означает около 22% австралийской рабочей силы. Наконец, если работодатель является неплатежеспособным, согласно общему праву, несостоятельность прекращает контракты с заблаговременным уведомлением. Чтобы защитить заработную плату, в соответствии с Законом о гарантиях справедливых прав 2012 года федеральное правительство разработало схему выплат работникам, чья заработная плата не покрывается иным образом.

Полная занятость

Белая книга о полной занятости в Австралии (1945 г.) - определила экономическую политику на 30 лет.
Закон о Резервном банке 1959 года, статья 10
отчетность НАИРУ
Фискальная политика
Полная занятость и промышленная политика
Страхование по безработице
Рабочая сила Австралии , Закон об службах занятости 1994 г.

Конституционные и государственные законы

Решение Баргера было принято в контексте преобладающей в то время доктрины зарезервированных государственных полномочий . ^{[ 238 ]} которое само по себе было отменено в 1920 году по делу инженеров . ^{[ 239 ]}

С 2005 года австралийские законы о трудовых отношениях , такие как WorkChoices , в первую очередь основываются на полномочиях корпораций, закрепленных в разделе 51(xx) Конституции . ^{[ 240 ]} что позволяет трудовому законодательству иметь гораздо более широкий охват без ограничений, налагаемых полномочиями по примирению и арбитражу. ^{[ 241 ]} Полномочия корпораций дают федеральному парламенту право принимать законы в отношении «торговых и финансовых корпораций, образованных в пределах Содружества», а также «иностранных» корпораций.

Закон штата

Правительство Виктории передало большую часть своих полномочий в области трудовых отношений Содружеству, в последний раз посредством Закона о справедливом труде (полномочия Содружества) 2009 года (Вик), в результате чего большинство работников государственного сектора в Виктории подпадают под действие Закона о FW. ^{[ 242 ]}

См. также

Примечания

^ « Рабочая сила, Австралия » (ноябрь 2023 г.) abs.gov.au. « Членство в профсоюзе » (август 2022 г.) abs.gov.au. « Средний недельный заработок, Австралия » (май 2023 г.) abs.gov.uk
^ Н. Г. Батлин, Наша первоначальная агрессия: аборигенное население юго-восточной Австралии 1788–1850 ( Аллен и Анвин 1983 ), глава II, 41. П. Даулинг, Фатальный контакт: Как эпидемии почти уничтожили первые народы Австралии (2021) 30-31, губернатор Артур Филипп отмечает, что около половины племени Эора умерло от оспы за два-три месяца.
^ Х. Рейнольдс, Говорить правду (New South Publishing, 2021)
^ Дж. Флуд, Оригинальные австралийцы: история аборигенов ( Аллен и Анвин, 2019 ) 27, 189-97
^ Р против Лавласса (1834) 172 ER 1380, и см. Э. Макгоги, Сборник прецедентов по трудовому праву ( Hart 2019 ), глава 1, 11–14. Х. В. Эватт , Мученики Толпаддла: Несправедливость в рамках закона (Сидней, UP, 2009) с новым вступлением Джеффри Робертсона, королевского адвоката , оригинал (1937)
^ С. Уэбб и Б. Уэбб , История профсоюзного движения (1894), глава 3, 144-8.
^ М. Куинлан, «Доарбитражное» трудовое законодательство в Австралии и его последствия для введения обязательного арбитража», 25–49, и Р. Митчелл, «Государственные системы примирения и арбитража: правовые истоки австралийской модели», 74-103, в С. Макинтайре и Р. Митчелле, Основы арбитража: истоки и последствия государственного принудительного арбитража. 1890-1914 (1989)
^ Дж. Патмор, История труда Австралии (1991) 101-121, ссылаясь на законопроект Южной Австралии 1894 года, который провалился, поскольку он не обязывал стороны регистрироваться, Закон 1892 года о примирении и арбитраже торговых споров Нового Южного Уэльса (неудавшийся по тем же причинам) и Закон о промышленном арбитраже Нового Южного Уэльса 1901 года (который был обязательным).
^ Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, 3
^ Конституция (Cth) s 51 . Статья 51(xxix) Конституции является полномочиями по «внешним делам» и может придавать силу ратифицированным конвенциям МОТ, если внутреннее законодательство «соответствует и адаптировано».
^ Угольная шахта Джумбунна, Нидерланды против Ассоциации угольщиков штата Виктория (1908) 6 CLR 309. Закон применялся к трудовым спорам, «выходящим за пределы любого одного штата, включая споры, касающиеся трудоустройства на государственных железных дорогах или трудоустройства в отраслях, осуществляемых Содружеством или штатом или любым государственным органом, созданным в рамках Австралийского Союза или штата, или под их контролем».
^ Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021). Э.И. Сайкс, «Правовая основа промышленного конфликта в Австралии» (1957) 20 Modern LR 25. Э. Шофилд-Джорджесон, «Появление принудительного федерального австралийского трудового законодательства, 1901–2020» (2022) 64 Journal of Industrial Relations 52. Статья 166A Закона о трудовых отношениях 1988 года требовала, чтобы стороны получили справку от трибунала, прежде чем подавать иск о возмещении ущерба. трудовые правонарушения, ограничивающие судебные разбирательства.
^ Р против Келли; Ex parte Victoria (1950) 81 CLR 64, 84, промышленные вопросы, выдаваемые федеральными наградами, касались «отношений работодателя как работодателя с работником как работником». В число служащих духовного и государственного сектора также входили: R v Coldham (1983) 153 CLR 297, Re Australian Education Union (1995) 184 CLR 188
^ Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, 3. Также HB Higgins, «Новая провинция для закона и порядка: промышленный мир через минимальную заработную плату и арбитраж» (1915) 29 (1) Harvard LR 13, «Дайте им облегчение» от их материалистической тревоги; дайте им разумную уверенность в том, что их основные материальные потребности будут удовлетворены честным трудом, и вы высвободите бесконечные запасы человеческой энергии для более высоких усилий, для более благородных идеалов».
^ Р. против Баргера [1908] HCA 43 , о Конституции, раздел 51 (ii)
^ Р против Кирби ; Австралийское общество котлостроителей ex parte [1956] HCA 10
^ См. Закон о примирении и арбитраже 1956 года (Cth), а затем Закон о примирении и арбитраже 1973 года (Cth), в котором они переименованы в Австралийскую комиссию по трудовым отношениям и Австралийский промышленный суд. Закон о Федеральном суде Австралии 1976 года (Cth) создал FCA с промышленными полномочиями. См. также Кирби, Майкл. «Отмена судов и отказ от повторного назначения судей» (PDF) . (1995) 12 Обзор австралийских адвокатов 181
^ В США см . ALA Schechter Poultry Corp. против Соединенных Штатов , 295 US 495 (1935), в котором были отменены общесекторальные кодексы добросовестной конкуренции, в том числе в сфере труда, первоначально содержавшиеся в Законе о национальном восстановлении промышленности 1933 года (который будет заменен на Закон Вагнера ), а в Великобритании см. Королевскую комиссию по профсоюзам и ассоциациям работодателей (1968), Cmnd 3623.
^ Дж. Райли Мантон, Трудовое право: введение в трудовое право (OUP 2021), глава 1, 8, «Общеотраслевой характер вручения промышленных наград не способствовал конкуренции в обеспечении повышения производительности... для эффективной конкуренции». на мировых рынках. Если каждая мастерская и фабрика должны платить одинаковую минимальную заработную плату... где же простор для производственных инноваций? Так называемый «эффект притока»...», распространяющийся на повышение заработной платы «независимо от производительности».
^ ALP и ACTU, Заявление о согласии Австралийской лейбористской партии и Австралийского совета профсоюзов относительно экономической политики (1983), Канберра
^ nb Приложения 15 и 16 Закона о промышленных отношениях 1988 г. содержат выдержки из Конвенций МОТ 87 и 98.
^ Конституция SS 51 (i), (xx) и (xxix)
^ Ассоциация актеров и дикторов против Fontana Films Pty Ltd (1982) 150 CLR 169, признавая, что статья 45D Закона о торговой практике 1974 года о вторичных бойкотах действительна. Виктория против Содружества (1996) 187 CLR 353 признал IRRA 1993 действительным, несмотря на протест правительства Кеннета, но постановил, что правила несправедливого увольнения поддерживались только профсоюзами и расширенными полномочиями корпораций.
^ Закон Австралийской комиссии по правам человека 1986 г.
^ Закон о пенсионном обеспечении (надзоре) 1993 г., статья 89 , после аналогичных постановлений 1987 г.
^ Новый Южный Уэльс против Содружества (2006) 229 CLR 1, [2006] HC 52 , признал действительным использование статьи 109 Конституции (что федеральный закон имеет преимущественную силу над противоречивыми законами штата по тому же вопросу) для законодательства о трудовых отношениях. Кирби Дж. и Каллинан Дж. не согласились. См. также Блэкшилд, Тони (2007). «Новый Южный Уэльс против Содружества: корпорации и связи» . Обзор права Мельбурнского университета . (2007) 31(3) Обзор права Мельбурнского университета 1135.
^ Закон о справедливой работе 2012 года (Cth) переименован в FWC, ранее называвшуюся Fair Work Australia. См. также Закон о добросовестной работе (зарегистрированные организации) 2009 года .
^ См. в целом Кембриджский центр бизнес-исследований, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ).
^ Форсайт, «Есть одна серьезная причина стагнации заработной платы: система переговоров на предприятии сломана и находится в окончательном упадке (1 июня 2022 г.) Разговор »
^ Закон о добросовестном труде 2009 г., статья 15AA, определяющая работника в зависимости от реальности, а не контрактов.
^ см. Commonwealth Bank of Australia Ltd против Баркера (2014) 253 CLR 169, выражая неуверенность в отношении подразумеваемого условия добросовестности или взаимного доверия и уверенности. Принятие добросовестности было подразумеваемым термином, см. Рассел против Попечителей Римско-католической церкви Сиднейской архиепархии [2007] 72 NSWSC 104, [117]
^ FWA 2009 сс 144-146A
^ FWA 2009 , стр. 139
^ FWA 2009 , стр. 134
^ См. М. Бэрд, М. Гамильтон и А. Константин, «Гендерное равенство и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Австралии: десятилетие гигантских скачков или маленьких шажков?» (2021) 63 (4) Журнал производственных отношений 546
^ Всеобщая декларация прав человека 1948 г., статьи 20-24. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, статьи 6–9
^ Смит , Исследование природы и причин богатства народов (1776 г.), Книга I, глава 8, §12. С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920), часть III, глава 2
^ Ф. Кесслер, «Договоры присоединения — некоторые мысли о свободе договора» (1943) 43 Columbia LR 629
^ Зюйс против Wirth Bros Pty Ltd (1955) 83 CLR 561, 571
^ Маршалл против Whittaker's Building Supply Co [1963] HCA 26 Windeyer J, «различие между служащим и независимым подрядчиком ... фундаментально коренится в разнице между человеком, который обслуживает своего работодателя в его бизнесе, бизнесе работодателя, и человек, который занимается торговлей или собственным бизнесом».
^ Портер, Re Союз транспортников Австралии (1989) 34 IR 179 на 184 согласно Грей Дж. Австралийское общество взаимного страхования против Чаплина (1978) 52 AJLR 407, 409. см. CFMMEU против Personnel Contracting Pty Ltd [2020] FCAFC 122, [ 7]-[8] Олсоп СиДжей, [97]-[117] Ли Дж.
^ Стивенс против Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd (1986) 160 CLR 16, одобрено в деле Холлис против Vabu Pty Ltd [2001] HCA 44, велосипедный курьер был наемным работником, и компания несла субсидиарную ответственность. Суд заявил, что различие между работником и независимым подрядчиком в первую очередь регулируется общим правом. Также Prince v Seven Network (Operations) Ltd [2019] NSWWCC 313, [117]-[119] выяснилось, что участница реалити-шоу была сотрудницей, подавшей иск о компенсации на рабочем месте, поскольку ей платили еженедельно, вся добрая воля шла в сеть, и она не пошла на предпринимательский риск. cf Tattsbet Ltd v Morrow (2015) 233 FCR 46, установив, что менеджер Tattsbet не был сотрудником, хотя Tattsbet владел помещением, имел все контракты на счета и услуги, устанавливал часы работы, устанавливал брендинг и руководил набором и дисциплиной всего персонала , но заработок менеджера определялся как доля от выручки.
^ Джамсек против ZG Operations Australia Pty Ltd [2020] FCAFC 119, одобрение Autoclenz Ltd против Белчера [2011] UKSC 41
^ [2022] HCA 2 , [2] и [62], отвергая формулировку, использованную в деле United States v Silk , 331 US 704 (1947)
^ например, Э. Шофилд-Джорджсон и Дж. Райли Мантон, «Нестандартная занятость в высоком суде» (2023) 45 (2) Sydney Law Review 219
^ Закон о поправке к законодательству о добросовестном труде (закрытие лазеек) 2024 г., часть 1, часть 15
^ ЦБ РФ, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ), переменная A.1
^ (2014) 224 FCR 415
^ FWA 2009 — статья 357 , статья 358 запрещает увольнять кого-либо с целью повторного трудоустройства в качестве самозанятого, а статья 359 запрещает вводить ложные сведения с целью убедить кого-либо стать самозанятым. см. Э. Макгоги, «Uber, обзор Тейлора, взаимность и обязанность не искажать статус занятости» (2019) 48 (2) Журнал промышленного права 180
^ См. Рекомендацию МОТ о трудовых отношениях, 2006 г. (№ 198). ЦБ РФ, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ), переменная A.1
^ Се против Чжэнь Синь Ян [2019] SAET 38, [25]–[37] (две недели без выплаты заработной платы и успешное требование о заработной плате за оставшуюся часть года). см. FWO против Crocmedia Pty Ltd [2015] FCCA 140
^ Закон о корпорациях 2001 г., статья 114.
^ (2013) 209 FCR 146
^ (1991) 29 FCR 104
^ CFMMEU против Personnel Contracting Pty Ltd [2020] FCAFC 122, после [2004] WASCA 312. Также Костелло против Allstaff Industrial Personnel (SA) Pty Ltd [2004] SAIRComm 13, согласно которому работник не имеет прав против принимающего работодателя за несправедливость увольнение.
^ Морской союз Австралии против Патрика Стивидореса № 1 Pty Ltd (1988) 77 FCR 456, но попытки в деле FWO против Ramsay Food Processing Pty Ltd [2011] FCA 1176 (фикция, корпоративная вуаль снята) и Дамевски против Джудиче (2003) 113 не увенчались успехом. FCR 438 (просто подделка заработной платы, игнорируется из-за несправедливого увольнения приложение).
^ (2014) 224 FCR 415. Сравните Лоусон против Serco Ltd [2006] UKHL 3 (проведение теста на охват прав Великобритании зависело от наличия тесной связи) и Регламента Рима I в ЕС.
^ FWA 2009 ss 30D и 30N, определяющий работодателя национальной системы для включения людей в направляющие штаты. Без ссылки государств это означало бы (1) объединенные организации, не занимающиеся торговлей и коммерцией, например благотворительные организации, и (2) некорпоративные работодатели, например партнерства и индивидуальные предприниматели, например, в сельском хозяйстве. См. Р. Оуэнс, «Незаконченное конституционное дело: построение национальной системы регулирования труда» (2009) 22 AJLL 258. Полномочия по внешним связям позволяют охватить всех остальных сотрудников, например, для реализации Конвенции МОТ.
^ См. FWC, « Национальная минимальная заработная плата ».
^ FWA 2009 , стр. 284
^ См. www.fwc.gov.au.
^ См. Премию «Юридические услуги 2020» , Премию Резервного банка Австралии 2016 и Индустрию высшего образования — Академический персонал — Премия 2020.
^ FWA 2009 , стр. 134
^ FWA 2009, стр. 153 (3). см. Закон о возрастной дискриминации 2004 г., статья 25(2).
^ Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021) 102 и Д. Хислоп и С. Стиллман, «Реформа минимальной заработной платы молодежи и рынок труда» (март 2004 г.) Рабочий документ Казначейства Новой Зеландии 04/03 , i, 2
^ FWA 2009, стр. 143 (7)
^ FWA 2009, стр. 47 (2) и 328-33.
^ Jump up to: ^а ^б А. Стюарт, Дж. Стэнфорд, Т. Харди, « Возвращение к кризису заработной платы » (май 2022 г.), Австралийский институт, 39, рисунок 17
^ Jump up to: ^а ^б Статья 4 (2) Директивы о коллективных переговорах и заработной плате 2022 ( 2022/2041 ) требует наличия плана государства-члена, если «охват коллективных переговоров составляет менее 80% работников».
^ Jump up to: ^а ^б Закон о пенсионном обеспечении (надзоре) 1993 г., ст. 89
^ например, « Два шага вперед, один шаг назад: как крупнейшие суперфонды Австралии голосовали по предложениям акционеров на 2017–2019 годы » (2020).
^ FWA 2009, стр. 45 и 539 (2)
^ (2015) 239 FCR 461
^ См. ato.gov.au.
^ FWA 2009 сс 324-7
^ FWA 2009, стр. 323 (1) (с)
^ См. ASFA, « Суперстатистика » (2023).
^ См. первую Конвенцию МОТ о рабочем времени (в промышленности), 1919 г. . см. Дж. Оруэлл, «Скотный двор» (1945 г.) и Европейскую социальную хартию 1996 г., ст. 2(1) о сокращении рабочего времени при повышении производительности.
^ Исторически Re Metal Industry Award 1971 (1981) 1 IR 169, Суд примирения и арбитража утвердил 38-часовую неделю (40-часовая неделя была утверждена в 1948 году).
^ FWA 2009 , стр. 64
^ FWA 2009, стр. 86-87
^ В разделе 89 FWA 2009 года оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены праздничными днями.
^ FWA 2009, стр. 114 (4)
^ FWA 2009, статья 113, а также законы штата, например Закон об отпуске за выслугу лет 1955 года (Новый Южный Уэльс).
^ С. Голдин, С. П. Керр и С. Оливетти, «Когда дети вырастают: женская занятость и заработок в семейном цикле» (август 2022 г.), Рабочий документ NBER 30323S .
^ FWA 2009, стр. 134 и 284
^ FWA 2009, стр. 81-83
^ С. Голдин, С. П. Керр и С. Оливетти, «Когда дети вырастают: женская занятость и заработок в семейном цикле» (август 2022 г.), Рабочий документ NBER 30323S . С. Даффи, Д. Бойер, М. О'Ши и П. ван Эш, «Наказание за отцовство: как политика отпусков по уходу за ребенком увековечивает гендерный разрыв (даже в наших «прогрессивных» университетах)» (7 мая 2021 г.) The Conversation
^ FWA 2009, стр. 107. см. Тернер против Мэйсона (1845) 14 M&W 112, 117-8, увольнение в суммарном порядке за выход из дома, чтобы навестить умирающую мать, работодатель имел право уволить за неподчинение.
^ FWA 2009, стр. 109-112.
^ Определено в Законе о признании лиц, осуществляющих уход, 2010 г.
^ FWA 2009, раздел 65. Сравните Закон Великобритании о трудовых правах 1996 года, раздел 80F, с более четким механизмом обеспечения соблюдения.
^ «Характеристики занятости, Австралия» ( август 2023 г. ) abs.gov.au
^ Робинсон-Стил против RD Retail Services Ltd (2006) C-131/04, признав объединение отпускных незаконным нарушением права на здоровье и безопасность.
^ см. Хамзи против Tricon International Restaurants под KFC [2001] FCA 1589.
^ Workpac Pty Ltd против Россато [2021] HCA 23 , отмена [2020] FCAFC 84. Также Workpac Pty Ltd против Скене (2018) 264 FCR 536.
^ FWA 2009, раздел 384 (2) (а)
^ FWA 2009, раздел 66F(1)(c) из Закона о поправке к справедливому труду (поддержка рабочих мест и экономического восстановления Австралии) 2021 года, раздел 4A части 2-2
^ «Механизмы работы» ( август 2023 г. ), показывающие постоянный разрыв в 3,4% между женщинами и мужчинами, занятыми на случайной работе.
^ Закон о справедливом труде 2009 г., статья 386 (2) (a), и сравните Закона Великобритании о трудовых правах 1996 г., раздел 95 (1) (b) в котором истечение срока срочного контракта рассматривается как увольнение, которое согласно разделу 98 должно быть справедливым.
^ см. Директиву ЕС о работе временных агентств 2008 г.
^ Статья 20 Всеобщей декларации прав человека 1948 г .: «1. Каждый имеет право на свободу мирных собраний и ассоциаций. 2. Никто не может быть принужден к членству в ассоциации». Статья 23 «4. Каждый имеет право создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов». Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, статья 8
^ например, Комитет экспертов, Отчет Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций ( Международная конференция труда , 87-я сессия, 1999 г.) 205. Комитет экспертов, Отчет Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций ( Международный Конференция труда , 96-я сессия, 2007 г.) 42.
^ например, Р. Дублер, «Рабочие директора на государственных предприятиях Нового Южного Уэльса» (Сиднейский университет, ноябрь 1985 г.), эпизодическая статья № 3.
^ см. статью 22 Европейской социальной хартии 1996 г. и см. «Представительство сотрудников на уровне совета директоров» на ETUI сайте worker-participation.eu .
^ ABS 6310.0, «Заработок, льготы и членство сотрудников в профсоюзе» (август 2005 г.)
^ например, ACTU, «Опрос показывает широкую поддержку профсоюзов: пресс-релиз» ( 23 июля 2001 г. ), показывающий, что 52% «предпочли бы быть в профсоюзе». см. в США, К. Колвин: «Большинство почасовых работников вступили бы в профсоюз, если бы у них была такая возможность, говорится в опросе» (15 августа 2022 г.) HR Dive сообщает, что «70% «квалифицированных и почасовых работников» в США, не состоящих в профсоюзе, рассмотрели бы возможность вступления профсоюз, если будет такая возможность».
^ Закон о добросовестном труде 2009 г., статья 346 (a)
^ Закон об отношениях на рабочем месте 1996 г. , изменяющий возможность иметь положения о предпочтениях в Законе о примирении и арбитраже 1904 г., статья 40 (1), но они делались редко, а иногда и отрицались, например, Ассоциация Грейзеров Нового Южного Уэльса против Австралийского профсоюза рабочих (1932 г.) 31 CAR 710. cf Премия плотников и столяров (временная) (1956) 86 CAR 68,74, положение о недискриминации вместо положения о преференциях.
^ Закон о добросовестном труде 2009 г., статьи 346 , 347 (значение промышленной деятельности), 19 (значение забастовки), 341(2)(c) и 408-9, определяющие защищенную промышленную деятельность в основном в связи с коллективными переговорами.
^ FWA 2009 ss 360-1, но суды склонны рассматривать субъективные причины работодателя, ослабляя защиту: Л. Мигер, «Подходы австралийских судов к неосознанной прямой дискриминации и неблагоприятным действиям» (2017) 30 (1) AJLL 1.
^ FWC, Годовой отчет «Доступ к правосудию» за 2018–2019 годы , стр. 41, показал 4508 исков об общей защите для уволенных, 4330 были завершены, из них 2502 были решены путем примирения, где 76% дел закончились денежным урегулированием. 1128 доработан без разрешения. Лишь 14% дел были рассмотрены в арбитражном порядке.
^ [2012] HCA 32, [45]
^ [2014] HCA 41. Хейн Дж. не согласился.
^ например, Уилсон против Соединенного Королевства [2002] ECHR 552 . см. Пирс против WD Peacock & Company Ltd (1917) 23 CLR 190, в котором установлено, что не было нарушения статьи 9 CAA 1904 года (предшественника статьи 346 FWA 2009 года), когда работодатель уволил члена профсоюза, который не подписал заявление, которое он удовлетворен со своей зарплатой. Судья Айзекс и Хиггинс выразили несогласие с тем, что работодатель, Лорд, на самом деле намеренно уволил работника, чтобы избежать обязательств по каким-либо новым вознаграждениям. Дело General Motors-Holden's Pty Ltd против Боулинга (1976) 12 ALR 605, когда работодатель обращается к членству в профсоюзе, возникает ответственность.
^ [2015] FCA 1014
^ Закон о конкуренции и потребителях 2010 г., SS 45D-45EA (вторичный бойкот незаконен), а также FWA 2009 SS 172 (3) и 413 (2) (защищенные забастовки не разрешены для соглашений с несколькими предприятиями).
^ Ф. Макдональд, «Мандат на переговоры между несколькими работодателями?» Без этого зарплаты низкооплачиваемым не вырастут» (14 ноября 2022 г.) Разговор . ANF против IPN Medical Centers Pty Ltd [2013] FWC 511, заявка на назначение медсестер к врачам общей практики была отклонена на том основании, что медсестрам платили недостаточно плохо.
^ FWA 2009, раздел 187 (7), для проектов стоимостью более 500 миллионов долларов, если они включают ежегодное повышение заработной платы.
^ FWA 2009, стр. 178B, 182 (4) и 187 (6).
^ [2016] FCAFC 161
^ например, Объединенный союз пожарных Австралии против Столичного совета пожарной и аварийной службы [2010] FWAFB 3009, работодатель успешно подал заявку на исключение двух старших чинов из соглашения о пожарной службе в Виктории, хотя офицеры хотели быть застрахованы.
^ например, AWU против Blue Scope Steel [2011] FWA 7525.
^ FWA 2009 , стр. 228 . Ранее Закон о производственных отношениях 1988 года имел статью 170QK (с 1993 года). Asahi Diomond Industrial Australia Pty Ltd против Профсоюза автомобильной, пищевой, металлургической и машиностроительной промышленности (1995) 59 IR 385 постановил, что добросовестное обязательство не может заставить работодателя вести переговоры с профсоюзом без присутствия его членов на месте.
^ FWA 2009, стр. 228 (2)
^ [2012] FCA 764, [35] Флик Джей, однако, обнаружил, что приказы (1) и (3) выходят за рамки полномочий FWC, поскольку они косвенно требуют уступок. CFMEU против Tahmoor Coal Pty Ltd [2010] FWAFB 3510, [29] не выявило нарушений статьи 228, общаясь напрямую с сотрудниками дома, меняя ведущего переговорщика в середине переговоров и ставя соглашение на голосование без предварительного заключения профсоюза. соглашение.
^ FWA 2009 сс 230-1
^ FWA 2009, стр. 186, 202, 205
^ Отмена решения Electrolux Home Products Pty Ltd против AWU [2004] HCA 40 и других дел, утверждающих, что это незаконно.
^ FWA 2009 , стр. 172 . Ранее ВРА 1996 г. 4.
^ Р против Келли (1950) 81 CLR 64
^ Объединенный профсоюз металлистов Австралии; Ex parte Shell Co of Australia Ltd (1992) 174 CLR 345
^ Re Finance Sector Union of Australia (1993) 178 CLR 352, но несогласные на 364 утверждали, что это действительно относится к занятости. См. также Закон о поправках к пенсионному законодательству (выбор пенсионных фондов) 2004 года и раздел 194(h) FWA 2009 года , делающий некоторые положения о суперфондах «незаконными».
^ По делу CFMEU [2013] FWC 5033 и Asurco Contracting Pty Ltd против CFMEU [2010] FWAFB 6180
^ FWA 2009, стр. 194 (e)-(g)
^ ЯРМАРКА 2009 г. , стр. 50.
^ FWA 2009, стр. 539 (2)
^ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., статья 8(1)(d). Также статья 23 (4) ВДПЧ 1948 года о создании профсоюзов «для защиты своих интересов» и статья 3 (1) Конвенции МОТ о свободе объединений и защите права на организацию, касающаяся деятельности профсоюзов.
^ Изменено Законом о реформе производственных отношений 1993 г., раздел 334A.
^ Ansett Transport Industries (Operations) Pty Ltd против Австралийской федерации воздушных пилотов [1989] 1 VR 637. Также К. П. МакЭвой и Р. Дж. Оуэнс (1993) 6 AJLL 1. Также Dollar Sweets Pty Ltd против Федеративной ассоциации кондитеров Австралии [1986] VR 383, профсоюз подал в суд за нарушение правил трибунала.
^ Раздел 19 (2) FWA 2009 г. Это явно не включает действия, предпринятые сотрудниками из разумной заботы о здоровье и безопасности.
^ Davids Distribution Pty Ltd против NUW (1999) 91 FCR 463, в соответствии с тем, что сейчас называется FWA 2009 , раздел 19.
^ FWA 2009, сс 418-419
^ Гисборн Садовые и строительные материалы против AWU [1998] FCA 1323, протест против увольнения работников у ворот садового центра законен, поскольку не было никаких принудительных действий в отношении входящих людей.
^ FWA 2009, стр. 409-412, 539, пункт 14.
^ FWA 2009, стр. 237, 413 (3) , 437 и 443.
^ FWA 2009, раздел 459. Этот закон был принят на основании аргумента, что руководство было более «воинственным», но на самом деле данные свидетельствуют о том, что члены, как правило, являются: Г. Орр и С. Муругесан, «Обязательное тайное голосование перед забастовкой сотрудников» (2007). 20(3) AJLL 272
^ FWA 2009, статьи 414 и 459 (1) (d). Ранее WRA 1996 г. имело 170 МО.
^ FWA 2009 , стр. 415.
^ FWA 2009, сс 419-421
^ FWA 2009, сс 470-475
^ Чоморе против Совета государственной службы Нового Южного Уэльса (1986) 10 NSWLR 587, 599
^ FWA 2009, стр. 471-472. См. Spotless Catering Services Pty Ltd против Федерального союза работников ликеро-водочной и смежных отраслей Австралии, отделение Нового Южного Уэльса (1988) 25 IR 255, 262
^ ЯРМАРКА 2009 г., стр. 524.
^ FWA 2009, сс 423-426
^ Министр высшего образования, профессиональных навыков, трудоустройства и отношений на рабочем месте [2011] FWAFB 7444. Также Австралийская и Международная ассоциация пилотов против Fair Work Australia (2012) 202 FCR 200. Также в деле NTEU против Университета Монаша [2013] FWCFB 5982 работодатель успешно принес заявление в соответствии с разделом 424 о приостановлении действия профсоюза, запрещающего публикацию результатов учащихся, на основании стресс. С. Маккристал, Коллективные переговоры в соответствии с Законом о добросовестном труде (2018 г.) 117, 125-9
^ Правительство Фрейзера внесло поправки в Закон о торговой практике 1974 года, которые теперь включены в Закон о конкуренции и потребителях 2010 года ss 45D-45EA. Правительство Хоука разрешило вторичные действия в Законе о трудовых отношениях 1988 года , но они были снова отменены в 1996 году.
^ например, ACCC против IPM Operation and Maintenance Loy Yang Pty Ltd (2006) 157 FCR 162
^ См. С. Маккристал, «Есть ли «общественная польза» в улучшении условий труда независимых подрядчиков?» Коллективные переговоры и Закон о торговой практике 1974 года (Cth)' (2009) 37(2) Обзор федерального законодательства 263
^ МПЭСКП 1966 г., статья 8
^ См. статью 22 Европейской социальной хартии 1996 г. и ЦБ РФ, Индекс регулирования труда (2023 г.).
^ В соответствии с полномочиями корпораций, предусмотренными Конституцией, федеральное правительство Австралии может принимать законы, в которых штаты передают свои полномочия, или штаты могут сами принимать законы.
^ с 89
^ Р. Марки, М. Рафферти, Л. Торнтуэйт, С. Райт и К. Ангус, Успех представительного управления в советах по пенсионному обеспечению (июнь 2014 г.) Институт МакКелла 10, «доказательства не подтверждают мнение о том, что наделение независимыми директорами полномочий в некоммерческих организациях Пенсионные фонды улучшат эффективность фондов. Вместо этого исследования и эмпирические данные убедительно свидетельствуют о том, что репрезентативная структура управления попечителями в промышленности и других сферах. некоммерческие фонды на самом деле являются той моделью, которая наиболее точно соответствует целям удовлетворения интересов членов и максимизации пенсионных доходов австралийцев».
^ Постановление против чрезмерной оплаты труда руководителей в листинговых компаниях, 2013 г. или Постановление против чрезмерной оплаты труда руководителей в листинговых компаниях, 2013 г.
^ Дж. Бэрд, «Профсоюзы и промышленная демократия» в материалах Международной конференции по промышленной демократии (CCH 1978) 259
^ Л. Б. Боуз. См. Закон о мясокорпорациях Южной Австралии 1936 года .
^ Р. Дублер, «Рабочие директора на государственных предприятиях Нового Южного Уэльса» (Сидней, 1985), Департамент производственных отношений . Ассоциация рабочих-директоров Австралии, Демократизация рабочего места: документ для обсуждения (Сидней, 1984 г.)
^ Закон о реформе государственной службы 1984 года, статья 12 , с добавлением Закона о государственной службе 1922 года, статья 22B.
^ Австралийские исследования производственных отношений на рабочем месте. Морхед и др., Изменения на работе , 188-9.
^ Р. Марки, Н. Бальнав и Дж. Патмор, «Рабочие директора и собственность/кооперативы работников» в книге А. Уилкинсона, Оксфордский справочник по участию в организациях (2010), глава 10, 243-4. Мурхед, 1997 г.
^ Закон Мельбурнского университета 2009 г., раздел 11 (4A)
^ Кембридж, Статут A.IV.1. Оксфордский университет, статьи 4 и 13 Статута VI. Ранее см. раздел 21 Закона об Оксфордском университете 1854 года и статьи 5 и 12 Закона о Кембриджском университете 1856 года.
^ Всеобщая декларация прав человека 1948 г. , статьи 1, 7 и 23 (2) МОТ , Конвенция о равном вознаграждении , 1951 г., Конвенция о дискриминации (в сфере труда и занятий) , 1958 г., М. Л. Кинг, «Выступление на марше в Вашингтоне за свободу и рабочие места » ( 1963)
^ С поправками, внесенными Законом о дискриминации по признаку пола (сексуальная ориентация, гендерная идентичность и интерсексуальный статус) 2013 г., часть 1
^ См. Закон Австралийской комиссии по правам человека 1986 г.
^ См. Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года , Новый Южный Уэльс, Закон о равных возможностях 2010 года , Вик, Закон о борьбе с дискриминацией 1991 года , Квинсленд, Закон о равных возможностях 1984 года , Вашингтон, Закон о равных возможностях 1984 года , ЮАР, Закон о борьбе с дискриминацией 1998 года , Тас, Закон о дискриминации. 1991 , ACT, Закон о борьбе с дискриминацией , Северная Каролина
^ FWA 2009 сс 725-34
^ « По данным ABS, гендерный разрыв в оплате труда » (ноябрь 2023 г.) wgea.gov.au. Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, Отчет о доходах и финансах коренных народов (2019 г.) aihw.gov.au
^ FWO v Wongtas Pty Ltd (No 2) [2012] FCA 30, FWO v Austrend International Pty Ltd (No 2) [2020] FCA 1193
^ Смит против ACN 101 390 505 Pty Ltd [2020] FCA 940, неудавшийся иск о дискриминации по возрасту
^ см. Закон Великобритании о равенстве 2010 г., раздел 9, и Директивы ЕС о равном обращении.
^ (1999) 200 CLR 177, [1999] HCA 63.
^ [2019] FCA 1409, [142] согласно Perram J, «Если действие не запрещено каким-либо антидискриминационным законом, то очевидно, что действие не является незаконным».
^ См. Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года, раздел 28A SS 28A-B, Закон о расовой дискриминации 1975 года SS 18B-F.
^ с 35
^ (2014) 223 FCR 334
^ (2005) 144 FCR 402
^ SDA 1984 s 106(2)
^ [2006] NSWSC 144, [424]
^ Эми Мак против Bank of Queensland Limited [2015] FWC 774, [99]
^ FWA 2009 , 789FD
^ RDA 1975, раздел 9 (1A), DDA 1992, раздел 6, SDA 1984, раздел 5 (2), 6 (2) и 7 (2), ADA 2004, раздел 15.
^ например, Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года (Новый Южный Уэльс), статьи 7(1)(c), 24(1), 38B(1), 49B, 49T.
^ « Гендерный разрыв в оплате труда по данным ABS » (ноябрь 2023 г.) wgea.gov.au, также показывает национальный гендерный разрыв в оплате труда в 13% на основе данных опроса ABS. Эта разница обусловлена тем, что крупные работодатели, как правило, отвечают на первый опрос, а данные ABS получены из налогов. См. также Гендерный разрыв в оплате труда сократился на 1,1 процентного пункта до нового минимума в 21,7% (28 ноября 2023 г.) wgea.gov.au
^ Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021), глава 5, 103-4. КПМГ, Австралийский совет по вопросам разнообразия, Агентство гендерного равенства на рабочем месте, « Она без цены: экономика гендерного разрыва в оплате труда» ( 22 августа 2019 г. ) 7, рассматривая неравенство в воспитании детей как самое большое (39% разрыва, стоимость которого составляет 186 миллионов долларов в неделю). ), затем прямая дискриминация (39%, 182 миллиона долларов в неделю) и профессиональная сегрегация (17%, 77 миллионов долларов в неделю)
^ Дело о равном вознаграждении (2011) 208 IR 345; (2012) 208 IR 446; (2012) 223 IR 410.
^ Решение о равном вознаграждении 2015 г. (2015 г.) 256 IR 362 и (2020 г.) 62 (4) JIR 533
^ (2002) 111 IR 48, [2002] NSWIRComm 55. Также Re детские сады и центры по уходу за детьми для разных работников и т. д. (Государственная награда) (2006) 150 IR 290. Re Премия индустрии ухода за детьми - штат 2003 [2006] QIRComm 72.
^ Премия за животноводческую отрасль (Северная территория) (1966) 113 CAR 651; Премия пасторской индустрии (1967) 121 CAR 454, 457-8
^ Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, Отчет о доходах и финансах коренных народов (2019) aihw.gov.au
^ Австралийское статистическое бюро 2071.0 Перепись населения и жилищного фонда: отражение Австралии (31 октября 2017 г.)
^ Даглян против Австралийской почтовой корпорации (2003) EOC 93-287
^ Закон о Резервном банке 1959 г., стр. 10.
^ Всеобщей декларации прав человека 1948 г. Статья 22 (социальное обеспечение). Конвенция МОТ об увольнении 1982 года (№ 158), а также см. Рекомендацию № 166.
^ Закон о Резервном банке 1959 г., стр. 10.
^ Jump up to: ^а ^б Бартлетт против ANZ Banking Group Ltd (2016) 92 NSWLR 639, [2016] [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/cases/nsw/NSWCA/2016/30.html NSWCA 30]
^ Торпо против Национальной футбольной лиги Южной Австралии (1974) 10 SASR 17, после Ричардсона против Коефода [1969] 1 WLR 1812, 1816, согласно лорду Деннингу MR
^ Куинн против Джека Чиа (Австралия) [1992] 1 VR 567.
^ До FWA 2009 [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/legis/cth/consol_act/fwa2009114/s117.html, стр. 117], в деле об изменении прекращения и избыточности (1984 г.) было установлено право 2 уведомление за неделю до увольнения для работников со стажем работы от 2 до 3 лет и за 3 недели для работников со стажем от 2 до 3 лет. 3 и 5 лет. Также право на 7-недельное сокращение для работников со стажем 3 года.
^ FWA 2009 , стр. 118
^ Ма против Expeditors International Pty Ltd [2014] NSWSC 859, о выдаче уведомления за 10 месяцев, если в контракте не было ничего сказано. см. Бреннан против Совета острова Кенгуру (2013 г.) 120 SASR 11, подвергшийся критике в М. Ирвинге, «Австралийский и канадский подходы к оценке срока разумного уведомления» (2015 г.) 28 AJLL 159.
^ Сандерс против Снелла [1998] HCA 68. Висшер против Джудиче [2009] HCA 29
^ например, Дэйр против Херли [2005] [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/cases/cth/FMCA/2005/844.html FMCA 844], несправедливое увольнение после беременности.
^ например, Commonwealth v Amann Aviation Pty Ltd (1991) 174 CLR 64, [1991] HCA 54, 54] по делу Mason CJ и Dawson J, в соответствии с так называемым «наименее обременительным принципом», работодатели могли утверждать, что они выполнили бы контракт ( что они виновны в нарушении) способом, наиболее выгодным для их интересов, чтобы уменьшить ущерб. См. также Bowes and Partners v Press [1894] 1 QB 202, обязанность минимизировать убытки и Tasman Capital Pty Ltd против Sinclair [2008] NSWCA 248, [55] прибыль от новой работы засчитывается в счет возмещения ущерба, который должен выплатить работодатель. Но см. также Буразин против Blacktown City Guardian (1996) 142 ALR 144, в котором установлено, что возмещение ущерба в результате бедствия подлежало выплате в соответствии с разделом 654 (7) IRA 1988 года, но было отменено законами о выборе работы , продолжение в FWA 2009, раздел 392 (4).
^ FWA 2009 Статья 23 определяет это как «работодателя малого бизнеса». Закон о выборе работы 2005 года, статья 643 (6), пытался увеличить это число до 100 сотрудников, но был отменен в 2009 году.
^ FWA 2009 , стр. 388
^ FWA 2009, разделы 382 (b) (iii) и 333.
^ FWA 2009 , стр. 384
^ Понсе против DJT Staff Management Services [2010] FWA 2078
^ FWA 2009, стр. 386 (2)
^ FWA 2009, стр. 386 (1) и (2) (c)
^ Jump up to: ^а ^б ФВА 2009, раздел 394 (2)
^ Бирн против Австралийских авиалиний (1995) 185 CLR 410, [1995] HCA 24, [128] по делу МакХью и Гаммоу JJ. По иску против увольнения в дисциплинарном порядке постановил, что перед увольнением должна быть соблюдена справедливая процедура. Вознаграждения, как установленное законом, не были подразумеваемыми условиями и не приводили к возмещению убытков, основанных на ожиданиях.
^ FWA 2009 , стр. 387
^ (1990) 35 И 70
^ Агнью против Nationwide News Pty Ltd (27 августа 2003 г.) AIRC, PR936856
^ [2013] FWCFB 6191, [58], [69], СДП Хамбергер не согласен. Поддержано в деле Австралийская почтовая корпорация против Д'Розарио [2014] FCAFC 89
^ [2019] ФВК 1182
^ FWA 2009, раздел 390, обновление WRA 1996, раздел 170CH, который позволял судам восстанавливать права, но компенсация была обычным средством правовой защиты. Годовой отчет FWC, Доступ к правосудию за 2018–2019 гг. , Приложение D, Таблицы D1 и D6.
^ см . Буразин против Blacktown City Guardian Pty Ltd (1996) 142 ALR 144, в котором установленный законом режим не был связан ограничениями в деле Addis v Gramaphone Co Ltd [1909] AC 488
^ FWA 2009 , стр. 405
^ FWA 2009, стр. 530 - [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/legis/cth/consol_act/fwa2009114/s531.html 531]
^ FWA 2009 , стр. 141
^ FWA 2009, раздел 122. См. также Coal River Farm Investments Pty Ltd [2020] FWC 3558, отклоняющее заявление работодателя об освобождении от увольнения из-за Covid-19, считая, что это не является уважительной причиной не выплачивать компенсацию сотрудникам.
^ FWA 2009 , стр. 121
^ РАЗ 200 с 123
^ Зинес, Л. (1981). Высокий суд и Конституция . п. 41. ИСБН 9781760020248 .
^ Объединенное общество инженеров против Adelaide Steamship Co Ltd (дело инженеров) [1920] HCA 54 , (1920) 28 CLR 129 .
^ Конституции (Cth) Статья 51 «Парламент должен, в соответствии с настоящей Конституцией, иметь право принимать законы для мира, порядка и хорошего управления Содружеством в отношении: (xx) иностранных корпораций, а также торговых или финансовых корпораций, созданных в пределах Содружества».
^ Конституция (Cth) с 51
^ Ответ Викторианской эпохи на запрос Комитета Сената Содружества по образованию, занятости и отношениям на рабочем месте

Ссылки

Книги

Б. Гейз и Б. Смит, Закон о равенстве и дискриминации в Австралии: введение (2017 г.)
Э. Макгоги, Сборник практических примеров по трудовому праву ( Харт, 2019 г. )
Дж. Райли Мантон, Трудовое право: введение в трудовое право (OUP 2021)
К. Рональдс и Э. Рэпер, Закон и практика дискриминации (5-е изд. 2019 г.)
А. Стюарт, А. Форсайт, М. Ирвинг, Р. Джонстон, С. Маккристал, Трудовое право Крейтона и Стюарта (6-е изд. Федерации, 2016 г.)

Статьи

А. Форсайт: «Есть одна серьезная причина стагнации заработной платы: система переговоров на предприятии сломана и находится в окончательном упадке (1 июня 2022 г.) Разговор
П. Гаан, «Будущее государственного регулирования промышленности: можем ли мы поучиться у Виктории?» (2005) Австралийский обзор по связям с общественностью
Д. Хислоп и С. Стилман, «Реформа минимальной заработной платы молодежи и рынок труда» (март 2004 г.), Рабочий документ Казначейства Новой Зеландии 04/03
Р. Оуэнс, «Незаконченное конституционное дело: построение национальной системы регулирования труда» (2009) 22 AJLL 258
Э. Шофилд-Джорджсон и Дж. Райли Мантон, «Нестандартная занятость в высоком суде» (2023) 45(2) Sydney Law Review 219

Внешние ссылки

[1] « Рабочая сила, Австралия » (ноябрь 2023 г.) abs.gov.au. « Членство в профсоюзе » (август 2022 г.) abs.gov.au. « Средний недельный заработок, Австралия » (май 2023 г.) abs.gov.uk

[2] Н. Г. Батлин, Наша первоначальная агрессия: аборигенное население юго-восточной Австралии 1788–1850 ( Аллен и Анвин 1983 ), глава II, 41. П. Даулинг, Фатальный контакт: Как эпидемии почти уничтожили первые народы Австралии (2021) 30-31, губернатор Артур Филипп отмечает, что около половины племени Эора умерло от оспы за два-три месяца.

[3] Х. Рейнольдс, Говорить правду (New South Publishing, 2021)

[4] Дж. Флуд, Оригинальные австралийцы: история аборигенов ( Аллен и Анвин, 2019 ) 27, 189-97

[5] Р против Лавласса (1834) 172 ER 1380, и см. Э. Макгоги, Сборник прецедентов по трудовому праву ( Hart 2019 ), глава 1, 11–14. Х. В. Эватт , Мученики Толпаддла: Несправедливость в рамках закона (Сидней, UP, 2009) с новым вступлением Джеффри Робертсона, королевского адвоката , оригинал (1937)

[6] С. Уэбб и Б. Уэбб , История профсоюзного движения (1894), глава 3, 144-8.

[7] М. Куинлан, «Доарбитражное» трудовое законодательство в Австралии и его последствия для введения обязательного арбитража», 25–49, и Р. Митчелл, «Государственные системы примирения и арбитража: правовые истоки австралийской модели», 74-103, в С. Макинтайре и Р. Митчелле, Основы арбитража: истоки и последствия государственного принудительного арбитража. 1890-1914 (1989)

[8] Дж. Патмор, История труда Австралии (1991) 101-121, ссылаясь на законопроект Южной Австралии 1894 года, который провалился, поскольку он не обязывал стороны регистрироваться, Закон 1892 года о примирении и арбитраже торговых споров Нового Южного Уэльса (неудавшийся по тем же причинам) и Закон о промышленном арбитраже Нового Южного Уэльса 1901 года (который был обязательным).

[9] Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, 3

[10] Конституция (Cth) s 51 . Статья 51(xxix) Конституции является полномочиями по «внешним делам» и может придавать силу ратифицированным конвенциям МОТ, если внутреннее законодательство «соответствует и адаптировано».

[11] Угольная шахта Джумбунна, Нидерланды против Ассоциации угольщиков штата Виктория (1908) 6 CLR 309. Закон применялся к трудовым спорам, «выходящим за пределы любого одного штата, включая споры, касающиеся трудоустройства на государственных железных дорогах или трудоустройства в отраслях, осуществляемых Содружеством или штатом или любым государственным органом, созданным в рамках Австралийского Союза или штата, или под их контролем».

[12] Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021). Э.И. Сайкс, «Правовая основа промышленного конфликта в Австралии» (1957) 20 Modern LR 25. Э. Шофилд-Джорджесон, «Появление принудительного федерального австралийского трудового законодательства, 1901–2020» (2022) 64 Journal of Industrial Relations 52. Статья 166A Закона о трудовых отношениях 1988 года требовала, чтобы стороны получили справку от трибунала, прежде чем подавать иск о возмещении ущерба. трудовые правонарушения, ограничивающие судебные разбирательства.

[13] Р против Келли; Ex parte Victoria (1950) 81 CLR 64, 84, промышленные вопросы, выдаваемые федеральными наградами, касались «отношений работодателя как работодателя с работником как работником». В число служащих духовного и государственного сектора также входили: R v Coldham (1983) 153 CLR 297, Re Australian Education Union (1995) 184 CLR 188

[14] Ex parte HV McKay (1907) 2 CAR 1, 3. Также HB Higgins, «Новая провинция для закона и порядка: промышленный мир через минимальную заработную плату и арбитраж» (1915) 29 (1) Harvard LR 13, «Дайте им облегчение» от их материалистической тревоги; дайте им разумную уверенность в том, что их основные материальные потребности будут удовлетворены честным трудом, и вы высвободите бесконечные запасы человеческой энергии для более высоких усилий, для более благородных идеалов».

[15] Р. против Баргера [1908] HCA 43 , о Конституции, раздел 51 (ii)

[16] Р против Кирби ; Австралийское общество котлостроителей ex parte [1956] HCA 10

[17] См. Закон о примирении и арбитраже 1956 года (Cth), а затем Закон о примирении и арбитраже 1973 года (Cth), в котором они переименованы в Австралийскую комиссию по трудовым отношениям и Австралийский промышленный суд. Закон о Федеральном суде Австралии 1976 года (Cth) создал FCA с промышленными полномочиями. См. также Кирби, Майкл. «Отмена судов и отказ от повторного назначения судей» (PDF) . (1995) 12 Обзор австралийских адвокатов 181

[18] В США см . ALA Schechter Poultry Corp. против Соединенных Штатов , 295 US 495 (1935), в котором были отменены общесекторальные кодексы добросовестной конкуренции, в том числе в сфере труда, первоначально содержавшиеся в Законе о национальном восстановлении промышленности 1933 года (который будет заменен на Закон Вагнера ), а в Великобритании см. Королевскую комиссию по профсоюзам и ассоциациям работодателей (1968), Cmnd 3623.

[19] Дж. Райли Мантон, Трудовое право: введение в трудовое право (OUP 2021), глава 1, 8, «Общеотраслевой характер вручения промышленных наград не способствовал конкуренции в обеспечении повышения производительности... для эффективной конкуренции». на мировых рынках. Если каждая мастерская и фабрика должны платить одинаковую минимальную заработную плату... где же простор для производственных инноваций? Так называемый «эффект притока»...», распространяющийся на повышение заработной платы «независимо от производительности».

[20] ALP и ACTU, Заявление о согласии Австралийской лейбористской партии и Австралийского совета профсоюзов относительно экономической политики (1983), Канберра

[21] Приложения 15 и 16 Закона о промышленных отношениях 1988 г. содержат выдержки из Конвенций МОТ 87 и 98.

[22] Конституция SS 51 (i), (xx) и (xxix)

[23] Ассоциация актеров и дикторов против Fontana Films Pty Ltd (1982) 150 CLR 169, признавая, что статья 45D Закона о торговой практике 1974 года о вторичных бойкотах действительна. Виктория против Содружества (1996) 187 CLR 353 признал IRRA 1993 действительным, несмотря на протест правительства Кеннета, но постановил, что правила несправедливого увольнения поддерживались только профсоюзами и расширенными полномочиями корпораций.

[24] Закон Австралийской комиссии по правам человека 1986 г.

[25] Закон о пенсионном обеспечении (надзоре) 1993 г., статья 89 , после аналогичных постановлений 1987 г.

[26] Новый Южный Уэльс против Содружества (2006) 229 CLR 1, [2006] HC 52 , признал действительным использование статьи 109 Конституции (что федеральный закон имеет преимущественную силу над противоречивыми законами штата по тому же вопросу) для законодательства о трудовых отношениях. Кирби Дж. и Каллинан Дж. не согласились. См. также Блэкшилд, Тони (2007). «Новый Южный Уэльс против Содружества: корпорации и связи» . Обзор права Мельбурнского университета . (2007) 31(3) Обзор права Мельбурнского университета 1135.

[27] Закон о справедливой работе 2012 года (Cth) переименован в FWC, ранее называвшуюся Fair Work Australia. См. также Закон о добросовестной работе (зарегистрированные организации) 2009 года .

[28] См. в целом Кембриджский центр бизнес-исследований, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ).

[29] Форсайт, «Есть одна серьезная причина стагнации заработной платы: система переговоров на предприятии сломана и находится в окончательном упадке (1 июня 2022 г.) Разговор »

[30] Закон о добросовестном труде 2009 г., статья 15AA, определяющая работника в зависимости от реальности, а не контрактов.

[31] см. Commonwealth Bank of Australia Ltd против Баркера (2014) 253 CLR 169, выражая неуверенность в отношении подразумеваемого условия добросовестности или взаимного доверия и уверенности. Принятие добросовестности было подразумеваемым термином, см. Рассел против Попечителей Римско-католической церкви Сиднейской архиепархии [2007] 72 NSWSC 104, [117]

[32] FWA 2009 сс 144-146A

[33] FWA 2009 , стр. 139

[34] FWA 2009 , стр. 134

[35] См. М. Бэрд, М. Гамильтон и А. Константин, «Гендерное равенство и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Австралии: десятилетие гигантских скачков или маленьких шажков?» (2021) 63 (4) Журнал производственных отношений 546

[36] Всеобщая декларация прав человека 1948 г., статьи 20-24. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, статьи 6–9

[37] Смит , Исследование природы и причин богатства народов (1776 г.), Книга I, глава 8, §12. С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (1920), часть III, глава 2

[38] Ф. Кесслер, «Договоры присоединения — некоторые мысли о свободе договора» (1943) 43 Columbia LR 629

[39] Зюйс против Wirth Bros Pty Ltd (1955) 83 CLR 561, 571

[40] Маршалл против Whittaker's Building Supply Co [1963] HCA 26 Windeyer J, «различие между служащим и независимым подрядчиком ... фундаментально коренится в разнице между человеком, который обслуживает своего работодателя в его бизнесе, бизнесе работодателя, и человек, который занимается торговлей или собственным бизнесом».

[41] Портер, Re Союз транспортников Австралии (1989) 34 IR 179 на 184 согласно Грей Дж. Австралийское общество взаимного страхования против Чаплина (1978) 52 AJLR 407, 409. см. CFMMEU против Personnel Contracting Pty Ltd [2020] FCAFC 122, [ 7]-[8] Олсоп СиДжей, [97]-[117] Ли Дж.

[42] Стивенс против Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd (1986) 160 CLR 16, одобрено в деле Холлис против Vabu Pty Ltd [2001] HCA 44, велосипедный курьер был наемным работником, и компания несла субсидиарную ответственность. Суд заявил, что различие между работником и независимым подрядчиком в первую очередь регулируется общим правом. Также Prince v Seven Network (Operations) Ltd [2019] NSWWCC 313, [117]-[119] выяснилось, что участница реалити-шоу была сотрудницей, подавшей иск о компенсации на рабочем месте, поскольку ей платили еженедельно, вся добрая воля шла в сеть, и она не пошла на предпринимательский риск. cf Tattsbet Ltd v Morrow (2015) 233 FCR 46, установив, что менеджер Tattsbet не был сотрудником, хотя Tattsbet владел помещением, имел все контракты на счета и услуги, устанавливал часы работы, устанавливал брендинг и руководил набором и дисциплиной всего персонала , но заработок менеджера определялся как доля от выручки.

[43] Джамсек против ZG Operations Australia Pty Ltd [2020] FCAFC 119, одобрение Autoclenz Ltd против Белчера [2011] UKSC 41

[44] [2022] HCA 2 , [2] и [62], отвергая формулировку, использованную в деле United States v Silk , 331 US 704 (1947)

[45] например, Э. Шофилд-Джорджсон и Дж. Райли Мантон, «Нестандартная занятость в высоком суде» (2023) 45 (2) Sydney Law Review 219

[46] Закон о поправке к законодательству о добросовестном труде (закрытие лазеек) 2024 г., часть 1, часть 15

[47] ЦБ РФ, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ), переменная A.1

[48] (2014) 224 FCR 415

[49] FWA 2009 — статья 357 , статья 358 запрещает увольнять кого-либо с целью повторного трудоустройства в качестве самозанятого, а статья 359 запрещает вводить ложные сведения с целью убедить кого-либо стать самозанятым. см. Э. Макгоги, «Uber, обзор Тейлора, взаимность и обязанность не искажать статус занятости» (2019) 48 (2) Журнал промышленного права 180

[50] См. Рекомендацию МОТ о трудовых отношениях, 2006 г. (№ 198). ЦБ РФ, Индекс регулирования труда ( 2023 г. ), переменная A.1

[51] Се против Чжэнь Синь Ян [2019] SAET 38, [25]–[37] (две недели без выплаты заработной платы и успешное требование о заработной плате за оставшуюся часть года). см. FWO против Crocmedia Pty Ltd [2015] FCCA 140

[52] Закон о корпорациях 2001 г., статья 114.

[53] (2013) 209 FCR 146

[54] (1991) 29 FCR 104

[55] CFMMEU против Personnel Contracting Pty Ltd [2020] FCAFC 122, после [2004] WASCA 312. Также Костелло против Allstaff Industrial Personnel (SA) Pty Ltd [2004] SAIRComm 13, согласно которому работник не имеет прав против принимающего работодателя за несправедливость увольнение.

[56] Морской союз Австралии против Патрика Стивидореса № 1 Pty Ltd (1988) 77 FCR 456, но попытки в деле FWO против Ramsay Food Processing Pty Ltd [2011] FCA 1176 (фикция, корпоративная вуаль снята) и Дамевски против Джудиче (2003) 113 не увенчались успехом. FCR 438 (просто подделка заработной платы, игнорируется из-за несправедливого увольнения приложение).

[57] (2014) 224 FCR 415. Сравните Лоусон против Serco Ltd [2006] UKHL 3 (проведение теста на охват прав Великобритании зависело от наличия тесной связи) и Регламента Рима I в ЕС.

[58] FWA 2009 ss 30D и 30N, определяющий работодателя национальной системы для включения людей в направляющие штаты. Без ссылки государств это означало бы (1) объединенные организации, не занимающиеся торговлей и коммерцией, например благотворительные организации, и (2) некорпоративные работодатели, например партнерства и индивидуальные предприниматели, например, в сельском хозяйстве. См. Р. Оуэнс, «Незаконченное конституционное дело: построение национальной системы регулирования труда» (2009) 22 AJLL 258. Полномочия по внешним связям позволяют охватить всех остальных сотрудников, например, для реализации Конвенции МОТ.

[59] См. FWC, « Национальная минимальная заработная плата ».

[60] FWA 2009 , стр. 284

[61] См. www.fwc.gov.au.

[62] См. Премию «Юридические услуги 2020» , Премию Резервного банка Австралии 2016 и Индустрию высшего образования — Академический персонал — Премия 2020.

[63] FWA 2009 , стр. 134

[64] FWA 2009, стр. 153 (3). см. Закон о возрастной дискриминации 2004 г., статья 25(2).

[65] Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021) 102 и Д. Хислоп и С. Стиллман, «Реформа минимальной заработной платы молодежи и рынок труда» (март 2004 г.) Рабочий документ Казначейства Новой Зеландии 04/03 , i, 2

[66] FWA 2009, стр. 143 (7)

[67] FWA 2009, стр. 47 (2) и 328-33.

[The_Wages_Crisis_Revisited-68] Jump up to: ^а ^б А. Стюарт, Дж. Стэнфорд, Т. Харди, « Возвращение к кризису заработной платы » (май 2022 г.), Австралийский институт, 39, рисунок 17

[2022/2041-69] Jump up to: ^а ^б Статья 4 (2) Директивы о коллективных переговорах и заработной плате 2022 ( 2022/2041 ) требует наличия плана государства-члена, если «охват коллективных переговоров составляет менее 80% работников».

[s_89-70] Jump up to: ^а ^б Закон о пенсионном обеспечении (надзоре) 1993 г., ст. 89

[71] например, « Два шага вперед, один шаг назад: как крупнейшие суперфонды Австралии голосовали по предложениям акционеров на 2017–2019 годы » (2020).

[72] FWA 2009, стр. 45 и 539 (2)

[73] (2015) 239 FCR 461

[74] См. ato.gov.au.

[75] FWA 2009 сс 324-7

[76] FWA 2009, стр. 323 (1) (с)

[77] См. ASFA, « Суперстатистика » (2023).

[78] См. первую Конвенцию МОТ о рабочем времени (в промышленности), 1919 г. . см. Дж. Оруэлл, «Скотный двор» (1945 г.) и Европейскую социальную хартию 1996 г., ст. 2(1) о сокращении рабочего времени при повышении производительности.

[79] Исторически Re Metal Industry Award 1971 (1981) 1 IR 169, Суд примирения и арбитража утвердил 38-часовую неделю (40-часовая неделя была утверждена в 1948 году).

[80] FWA 2009 , стр. 64

[81] FWA 2009, стр. 86-87

[82] В разделе 89 FWA 2009 года оплачиваемые ежегодные отпуска не предусмотрены праздничными днями.

[83] FWA 2009, стр. 114 (4)

[84] FWA 2009, статья 113, а также законы штата, например Закон об отпуске за выслугу лет 1955 года (Новый Южный Уэльс).

[85] С. Голдин, С. П. Керр и С. Оливетти, «Когда дети вырастают: женская занятость и заработок в семейном цикле» (август 2022 г.), Рабочий документ NBER 30323S .

[86] FWA 2009, стр. 134 и 284

[87] FWA 2009, стр. 81-83

[88] С. Голдин, С. П. Керр и С. Оливетти, «Когда дети вырастают: женская занятость и заработок в семейном цикле» (август 2022 г.), Рабочий документ NBER 30323S . С. Даффи, Д. Бойер, М. О'Ши и П. ван Эш, «Наказание за отцовство: как политика отпусков по уходу за ребенком увековечивает гендерный разрыв (даже в наших «прогрессивных» университетах)» (7 мая 2021 г.) The Conversation

[89] FWA 2009, стр. 107. см. Тернер против Мэйсона (1845) 14 M&W 112, 117-8, увольнение в суммарном порядке за выход из дома, чтобы навестить умирающую мать, работодатель имел право уволить за неподчинение.

[90] FWA 2009, стр. 109-112.

[91] Определено в Законе о признании лиц, осуществляющих уход, 2010 г.

[92] FWA 2009, раздел 65. Сравните Закон Великобритании о трудовых правах 1996 года, раздел 80F, с более четким механизмом обеспечения соблюдения.

[August_2023-93] «Характеристики занятости, Австралия» ( август 2023 г. ) abs.gov.au

[94] Робинсон-Стил против RD Retail Services Ltd (2006) C-131/04, признав объединение отпускных незаконным нарушением права на здоровье и безопасность.

[95] ^ см. Хамзи против Tricon International Restaurants под KFC [2001] FCA 1589.

[96] Workpac Pty Ltd против Россато [2021] HCA 23 , отмена [2020] FCAFC 84. Также Workpac Pty Ltd против Скене (2018) 264 FCR 536.

[97] FWA 2009, раздел 384 (2) (а)

[98] FWA 2009, раздел 66F(1)(c) из Закона о поправке к справедливому труду (поддержка рабочих мест и экономического восстановления Австралии) 2021 года, раздел 4A части 2-2

[99] «Механизмы работы» ( август 2023 г. ), показывающие постоянный разрыв в 3,4% между женщинами и мужчинами, занятыми на случайной работе.

[100] Закон о справедливом труде 2009 г., статья 386 (2) (a), и сравните Закона Великобритании о трудовых правах 1996 г., раздел 95 (1) (b) в котором истечение срока срочного контракта рассматривается как увольнение, которое согласно разделу 98 должно быть справедливым.

[101] см. Директиву ЕС о работе временных агентств 2008 г.

[102] Статья 20 Всеобщей декларации прав человека 1948 г .: «1. Каждый имеет право на свободу мирных собраний и ассоциаций. 2. Никто не может быть принужден к членству в ассоциации». Статья 23 «4. Каждый имеет право создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов». Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, статья 8

[103] например, Комитет экспертов, Отчет Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций ( Международная конференция труда , 87-я сессия, 1999 г.) 205. Комитет экспертов, Отчет Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций ( Международный Конференция труда , 96-я сессия, 2007 г.) 42.

[104] например, Р. Дублер, «Рабочие директора на государственных предприятиях Нового Южного Уэльса» (Сиднейский университет, ноябрь 1985 г.), эпизодическая статья № 3.

[105] см. статью 22 Европейской социальной хартии 1996 г. и см. «Представительство сотрудников на уровне совета директоров» на ETUI сайте worker-participation.eu .

[106] ABS 6310.0, «Заработок, льготы и членство сотрудников в профсоюзе» (август 2005 г.)

[107] например, ACTU, «Опрос показывает широкую поддержку профсоюзов: пресс-релиз» ( 23 июля 2001 г. ), показывающий, что 52% «предпочли бы быть в профсоюзе». см. в США, К. Колвин: «Большинство почасовых работников вступили бы в профсоюз, если бы у них была такая возможность, говорится в опросе» (15 августа 2022 г.) HR Dive сообщает, что «70% «квалифицированных и почасовых работников» в США, не состоящих в профсоюзе, рассмотрели бы возможность вступления профсоюз, если будет такая возможность».

[108] Закон о добросовестном труде 2009 г., статья 346 (a)

[109] Закон об отношениях на рабочем месте 1996 г. , изменяющий возможность иметь положения о предпочтениях в Законе о примирении и арбитраже 1904 г., статья 40 (1), но они делались редко, а иногда и отрицались, например, Ассоциация Грейзеров Нового Южного Уэльса против Австралийского профсоюза рабочих (1932 г.) 31 CAR 710. cf Премия плотников и столяров (временная) (1956) 86 CAR 68,74, положение о недискриминации вместо положения о преференциях.

[110] Закон о добросовестном труде 2009 г., статьи 346 , 347 (значение промышленной деятельности), 19 (значение забастовки), 341(2)(c) и 408-9, определяющие защищенную промышленную деятельность в основном в связи с коллективными переговорами.

[111] FWA 2009 ss 360-1, но суды склонны рассматривать субъективные причины работодателя, ослабляя защиту: Л. Мигер, «Подходы австралийских судов к неосознанной прямой дискриминации и неблагоприятным действиям» (2017) 30 (1) AJLL 1.

[112] FWC, Годовой отчет «Доступ к правосудию» за 2018–2019 годы , стр. 41, показал 4508 исков об общей защите для уволенных, 4330 были завершены, из них 2502 были решены путем примирения, где 76% дел закончились денежным урегулированием. 1128 доработан без разрешения. Лишь 14% дел были рассмотрены в арбитражном порядке.

[113] [2012] HCA 32, [45]

[114] [2014] HCA 41. Хейн Дж. не согласился.

[115] например, Уилсон против Соединенного Королевства [2002] ECHR 552 . см. Пирс против WD Peacock & Company Ltd (1917) 23 CLR 190, в котором установлено, что не было нарушения статьи 9 CAA 1904 года (предшественника статьи 346 FWA 2009 года), когда работодатель уволил члена профсоюза, который не подписал заявление, которое он удовлетворен со своей зарплатой. Судья Айзекс и Хиггинс выразили несогласие с тем, что работодатель, Лорд, на самом деле намеренно уволил работника, чтобы избежать обязательств по каким-либо новым вознаграждениям. Дело General Motors-Holden's Pty Ltd против Боулинга (1976) 12 ALR 605, когда работодатель обращается к членству в профсоюзе, возникает ответственность.

[116] [2015] FCA 1014

[117] Закон о конкуренции и потребителях 2010 г., SS 45D-45EA (вторичный бойкот незаконен), а также FWA 2009 SS 172 (3) и 413 (2) (защищенные забастовки не разрешены для соглашений с несколькими предприятиями).

[118] Ф. Макдональд, «Мандат на переговоры между несколькими работодателями?» Без этого зарплаты низкооплачиваемым не вырастут» (14 ноября 2022 г.) Разговор . ANF против IPN Medical Centers Pty Ltd [2013] FWC 511, заявка на назначение медсестер к врачам общей практики была отклонена на том основании, что медсестрам платили недостаточно плохо.

[119] FWA 2009, раздел 187 (7), для проектов стоимостью более 500 миллионов долларов, если они включают ежегодное повышение заработной платы.

[120] FWA 2009, стр. 178B, 182 (4) и 187 (6).

[121] [2016] FCAFC 161

[122] например, Объединенный союз пожарных Австралии против Столичного совета пожарной и аварийной службы [2010] FWAFB 3009, работодатель успешно подал заявку на исключение двух старших чинов из соглашения о пожарной службе в Виктории, хотя офицеры хотели быть застрахованы.

[123] например, AWU против Blue Scope Steel [2011] FWA 7525.

[124] FWA 2009 , стр. 228 . Ранее Закон о производственных отношениях 1988 года имел статью 170QK (с 1993 года). Asahi Diomond Industrial Australia Pty Ltd против Профсоюза автомобильной, пищевой, металлургической и машиностроительной промышленности (1995) 59 IR 385 постановил, что добросовестное обязательство не может заставить работодателя вести переговоры с профсоюзом без присутствия его членов на месте.

[125] FWA 2009, стр. 228 (2)

[126] [2012] FCA 764, [35] Флик Джей, однако, обнаружил, что приказы (1) и (3) выходят за рамки полномочий FWC, поскольку они косвенно требуют уступок. CFMEU против Tahmoor Coal Pty Ltd [2010] FWAFB 3510, [29] не выявило нарушений статьи 228, общаясь напрямую с сотрудниками дома, меняя ведущего переговорщика в середине переговоров и ставя соглашение на голосование без предварительного заключения профсоюза. соглашение.

[127] FWA 2009 сс 230-1

[128] FWA 2009, стр. 186, 202, 205

[129] Отмена решения Electrolux Home Products Pty Ltd против AWU [2004] HCA 40 и других дел, утверждающих, что это незаконно.

[130] FWA 2009 , стр. 172 . Ранее ВРА 1996 г. 4.

[131] Р против Келли (1950) 81 CLR 64

[132] Объединенный профсоюз металлистов Австралии; Ex parte Shell Co of Australia Ltd (1992) 174 CLR 345

[133] Re Finance Sector Union of Australia (1993) 178 CLR 352, но несогласные на 364 утверждали, что это действительно относится к занятости. См. также Закон о поправках к пенсионному законодательству (выбор пенсионных фондов) 2004 года и раздел 194(h) FWA 2009 года , делающий некоторые положения о суперфондах «незаконными».

[134] По делу CFMEU [2013] FWC 5033 и Asurco Contracting Pty Ltd против CFMEU [2010] FWAFB 6180

[135] FWA 2009, стр. 194 (e)-(g)

[136] ЯРМАРКА 2009 г. , стр. 50.

[137] FWA 2009, стр. 539 (2)

[138] Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., статья 8(1)(d). Также статья 23 (4) ВДПЧ 1948 года о создании профсоюзов «для защиты своих интересов» и статья 3 (1) Конвенции МОТ о свободе объединений и защите права на организацию, касающаяся деятельности профсоюзов.

[139] Изменено Законом о реформе производственных отношений 1993 г., раздел 334A.

[140] Ansett Transport Industries (Operations) Pty Ltd против Австралийской федерации воздушных пилотов [1989] 1 VR 637. Также К. П. МакЭвой и Р. Дж. Оуэнс (1993) 6 AJLL 1. Также Dollar Sweets Pty Ltd против Федеративной ассоциации кондитеров Австралии [1986] VR 383, профсоюз подал в суд за нарушение правил трибунала.

[141] Раздел 19 (2) FWA 2009 г. Это явно не включает действия, предпринятые сотрудниками из разумной заботы о здоровье и безопасности.

[142] Davids Distribution Pty Ltd против NUW (1999) 91 FCR 463, в соответствии с тем, что сейчас называется FWA 2009 , раздел 19.

[143] FWA 2009, сс 418-419

[144] Гисборн Садовые и строительные материалы против AWU [1998] FCA 1323, протест против увольнения работников у ворот садового центра законен, поскольку не было никаких принудительных действий в отношении входящих людей.

[145] FWA 2009, стр. 409-412, 539, пункт 14.

[146] FWA 2009, стр. 237, 413 (3) , 437 и 443.

[147] FWA 2009, раздел 459. Этот закон был принят на основании аргумента, что руководство было более «воинственным», но на самом деле данные свидетельствуют о том, что члены, как правило, являются: Г. Орр и С. Муругесан, «Обязательное тайное голосование перед забастовкой сотрудников» (2007). 20(3) AJLL 272

[148] FWA 2009, статьи 414 и 459 (1) (d). Ранее WRA 1996 г. имело 170 МО.

[149] FWA 2009 , стр. 415.

[150] FWA 2009, сс 419-421

[151] FWA 2009, сс 470-475

[152] Чоморе против Совета государственной службы Нового Южного Уэльса (1986) 10 NSWLR 587, 599

[153] FWA 2009, стр. 471-472. См. Spotless Catering Services Pty Ltd против Федерального союза работников ликеро-водочной и смежных отраслей Австралии, отделение Нового Южного Уэльса (1988) 25 IR 255, 262

[154] ЯРМАРКА 2009 г., стр. 524.

[155] FWA 2009, сс 423-426

[156] Министр высшего образования, профессиональных навыков, трудоустройства и отношений на рабочем месте [2011] FWAFB 7444. Также Австралийская и Международная ассоциация пилотов против Fair Work Australia (2012) 202 FCR 200. Также в деле NTEU против Университета Монаша [2013] FWCFB 5982 работодатель успешно принес заявление в соответствии с разделом 424 о приостановлении действия профсоюза, запрещающего публикацию результатов учащихся, на основании стресс. С. Маккристал, Коллективные переговоры в соответствии с Законом о добросовестном труде (2018 г.) 117, 125-9

[157] Правительство Фрейзера внесло поправки в Закон о торговой практике 1974 года, которые теперь включены в Закон о конкуренции и потребителях 2010 года ss 45D-45EA. Правительство Хоука разрешило вторичные действия в Законе о трудовых отношениях 1988 года , но они были снова отменены в 1996 году.

[158] например, ACCC против IPM Operation and Maintenance Loy Yang Pty Ltd (2006) 157 FCR 162

[159] См. С. Маккристал, «Есть ли «общественная польза» в улучшении условий труда независимых подрядчиков?» Коллективные переговоры и Закон о торговой практике 1974 года (Cth)' (2009) 37(2) Обзор федерального законодательства 263

[160] МПЭСКП 1966 г., статья 8

[161] См. статью 22 Европейской социальной хартии 1996 г. и ЦБ РФ, Индекс регулирования труда (2023 г.).

[162] В соответствии с полномочиями корпораций, предусмотренными Конституцией, федеральное правительство Австралии может принимать законы, в которых штаты передают свои полномочия, или штаты могут сами принимать законы.

[163] с 89

[164] Р. Марки, М. Рафферти, Л. Торнтуэйт, С. Райт и К. Ангус, Успех представительного управления в советах по пенсионному обеспечению (июнь 2014 г.) Институт МакКелла 10, «доказательства не подтверждают мнение о том, что наделение независимыми директорами полномочий в некоммерческих организациях Пенсионные фонды улучшат эффективность фондов. Вместо этого исследования и эмпирические данные убедительно свидетельствуют о том, что репрезентативная структура управления попечителями в промышленности и других сферах. некоммерческие фонды на самом деле являются той моделью, которая наиболее точно соответствует целям удовлетворения интересов членов и максимизации пенсионных доходов австралийцев».

[165] Постановление против чрезмерной оплаты труда руководителей в листинговых компаниях, 2013 г. или Постановление против чрезмерной оплаты труда руководителей в листинговых компаниях, 2013 г.

[166] Дж. Бэрд, «Профсоюзы и промышленная демократия» в материалах Международной конференции по промышленной демократии (CCH 1978) 259

[167] Л. Б. Боуз. См. Закон о мясокорпорациях Южной Австралии 1936 года .

[168] Р. Дублер, «Рабочие директора на государственных предприятиях Нового Южного Уэльса» (Сидней, 1985), Департамент производственных отношений . Ассоциация рабочих-директоров Австралии, Демократизация рабочего места: документ для обсуждения (Сидней, 1984 г.)

[169] Закон о реформе государственной службы 1984 года, статья 12 , с добавлением Закона о государственной службе 1922 года, статья 22B.

[170] Австралийские исследования производственных отношений на рабочем месте. Морхед и др., Изменения на работе , 188-9.

[171] Р. Марки, Н. Бальнав и Дж. Патмор, «Рабочие директора и собственность/кооперативы работников» в книге А. Уилкинсона, Оксфордский справочник по участию в организациях (2010), глава 10, 243-4. Мурхед, 1997 г.

[172] Закон Мельбурнского университета 2009 г., раздел 11 (4A)

[173] Кембридж, Статут A.IV.1. Оксфордский университет, статьи 4 и 13 Статута VI. Ранее см. раздел 21 Закона об Оксфордском университете 1854 года и статьи 5 и 12 Закона о Кембриджском университете 1856 года.

[174] Всеобщая декларация прав человека 1948 г. , статьи 1, 7 и 23 (2) МОТ , Конвенция о равном вознаграждении , 1951 г., Конвенция о дискриминации (в сфере труда и занятий) , 1958 г., М. Л. Кинг, «Выступление на марше в Вашингтоне за свободу и рабочие места » ( 1963)

[175] С поправками, внесенными Законом о дискриминации по признаку пола (сексуальная ориентация, гендерная идентичность и интерсексуальный статус) 2013 г., часть 1

[176] См. Закон Австралийской комиссии по правам человека 1986 г.

[177] См. Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года , Новый Южный Уэльс, Закон о равных возможностях 2010 года , Вик, Закон о борьбе с дискриминацией 1991 года , Квинсленд, Закон о равных возможностях 1984 года , Вашингтон, Закон о равных возможностях 1984 года , ЮАР, Закон о борьбе с дискриминацией 1998 года , Тас, Закон о дискриминации. 1991 , ACT, Закон о борьбе с дискриминацией , Северная Каролина

[178] FWA 2009 сс 725-34

[179] « По данным ABS, гендерный разрыв в оплате труда » (ноябрь 2023 г.) wgea.gov.au. Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, Отчет о доходах и финансах коренных народов (2019 г.) aihw.gov.au

[180] FWO v Wongtas Pty Ltd (No 2) [2012] FCA 30, FWO v Austrend International Pty Ltd (No 2) [2020] FCA 1193

[181] Смит против ACN 101 390 505 Pty Ltd [2020] FCA 940, неудавшийся иск о дискриминации по возрасту

[182] см. Закон Великобритании о равенстве 2010 г., раздел 9, и Директивы ЕС о равном обращении.

[183] (1999) 200 CLR 177, [1999] HCA 63.

[184] [2019] FCA 1409, [142] согласно Perram J, «Если действие не запрещено каким-либо антидискриминационным законом, то очевидно, что действие не является незаконным».

[185] См. Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года, раздел 28A SS 28A-B, Закон о расовой дискриминации 1975 года SS 18B-F.

[186] с 35

[187] (2014) 223 FCR 334

[188] (2005) 144 FCR 402

[189] SDA 1984 s 106(2)

[190] [2006] NSWSC 144, [424]

[191] Эми Мак против Bank of Queensland Limited [2015] FWC 774, [99]

[192] FWA 2009 , 789FD

[193] RDA 1975, раздел 9 (1A), DDA 1992, раздел 6, SDA 1984, раздел 5 (2), 6 (2) и 7 (2), ADA 2004, раздел 15.

[194] например, Закон о борьбе с дискриминацией 1977 года (Новый Южный Уэльс), статьи 7(1)(c), 24(1), 38B(1), 49B, 49T.

[195] « Гендерный разрыв в оплате труда по данным ABS » (ноябрь 2023 г.) wgea.gov.au, также показывает национальный гендерный разрыв в оплате труда в 13% на основе данных опроса ABS. Эта разница обусловлена тем, что крупные работодатели, как правило, отвечают на первый опрос, а данные ABS получены из налогов. См. также Гендерный разрыв в оплате труда сократился на 1,1 процентного пункта до нового минимума в 21,7% (28 ноября 2023 г.) wgea.gov.au

[196] Дж. Райли Мантон, Трудовое право (OUP 2021), глава 5, 103-4. КПМГ, Австралийский совет по вопросам разнообразия, Агентство гендерного равенства на рабочем месте, « Она без цены: экономика гендерного разрыва в оплате труда» ( 22 августа 2019 г. ) 7, рассматривая неравенство в воспитании детей как самое большое (39% разрыва, стоимость которого составляет 186 миллионов долларов в неделю). ), затем прямая дискриминация (39%, 182 миллиона долларов в неделю) и профессиональная сегрегация (17%, 77 миллионов долларов в неделю)

[197] Дело о равном вознаграждении (2011) 208 IR 345; (2012) 208 IR 446; (2012) 223 IR 410.

[198] Решение о равном вознаграждении 2015 г. (2015 г.) 256 IR 362 и (2020 г.) 62 (4) JIR 533

[199] (2002) 111 IR 48, [2002] NSWIRComm 55. Также Re детские сады и центры по уходу за детьми для разных работников и т. д. (Государственная награда) (2006) 150 IR 290. Re Премия индустрии ухода за детьми - штат 2003 [2006] QIRComm 72.

[200] Премия за животноводческую отрасль (Северная территория) (1966) 113 CAR 651; Премия пасторской индустрии (1967) 121 CAR 454, 457-8

[201] Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения, Отчет о доходах и финансах коренных народов (2019) aihw.gov.au

[202] Австралийское статистическое бюро 2071.0 Перепись населения и жилищного фонда: отражение Австралии (31 октября 2017 г.)

[203] Даглян против Австралийской почтовой корпорации (2003) EOC 93-287

[204] Закон о Резервном банке 1959 г., стр. 10.

[205] Всеобщей декларации прав человека 1948 г. Статья 22 (социальное обеспечение). Конвенция МОТ об увольнении 1982 года (№ 158), а также см. Рекомендацию № 166.

[206] Закон о Резервном банке 1959 г., стр. 10.

[ReferenceA-207] Jump up to: ^а ^б Бартлетт против ANZ Banking Group Ltd (2016) 92 NSWLR 639, [2016] [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/cases/nsw/NSWCA/2016/30.html NSWCA 30]

[208] Торпо против Национальной футбольной лиги Южной Австралии (1974) 10 SASR 17, после Ричардсона против Коефода [1969] 1 WLR 1812, 1816, согласно лорду Деннингу MR

[209] Куинн против Джека Чиа (Австралия) [1992] 1 VR 567.

[210] До FWA 2009 [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/legis/cth/consol_act/fwa2009114/s117.html, стр. 117], в деле об изменении прекращения и избыточности (1984 г.) было установлено право 2 уведомление за неделю до увольнения для работников со стажем работы от 2 до 3 лет и за 3 недели для работников со стажем от 2 до 3 лет. 3 и 5 лет. Также право на 7-недельное сокращение для работников со стажем 3 года.

[211] FWA 2009 , стр. 118

[212] Ма против Expeditors International Pty Ltd [2014] NSWSC 859, о выдаче уведомления за 10 месяцев, если в контракте не было ничего сказано. см. Бреннан против Совета острова Кенгуру (2013 г.) 120 SASR 11, подвергшийся критике в М. Ирвинге, «Австралийский и канадский подходы к оценке срока разумного уведомления» (2015 г.) 28 AJLL 159.

[213] Сандерс против Снелла [1998] HCA 68. Висшер против Джудиче [2009] HCA 29

[214] например, Дэйр против Херли [2005] [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/cases/cth/FMCA/2005/844.html FMCA 844], несправедливое увольнение после беременности.

[215] например, Commonwealth v Amann Aviation Pty Ltd (1991) 174 CLR 64, [1991] HCA 54, 54] по делу Mason CJ и Dawson J, в соответствии с так называемым «наименее обременительным принципом», работодатели могли утверждать, что они выполнили бы контракт ( что они виновны в нарушении) способом, наиболее выгодным для их интересов, чтобы уменьшить ущерб. См. также Bowes and Partners v Press [1894] 1 QB 202, обязанность минимизировать убытки и Tasman Capital Pty Ltd против Sinclair [2008] NSWCA 248, [55] прибыль от новой работы засчитывается в счет возмещения ущерба, который должен выплатить работодатель. Но см. также Буразин против Blacktown City Guardian (1996) 142 ALR 144, в котором установлено, что возмещение ущерба в результате бедствия подлежало выплате в соответствии с разделом 654 (7) IRA 1988 года, но было отменено законами о выборе работы , продолжение в FWA 2009, раздел 392 (4).

[216] FWA 2009 Статья 23 определяет это как «работодателя малого бизнеса». Закон о выборе работы 2005 года, статья 643 (6), пытался увеличить это число до 100 сотрудников, но был отменен в 2009 году.

[217] FWA 2009 , стр. 388

[218] FWA 2009, разделы 382 (b) (iii) и 333.

[219] FWA 2009 , стр. 384

[220] Понсе против DJT Staff Management Services [2010] FWA 2078

[221] FWA 2009, стр. 386 (2)

[222] FWA 2009, стр. 386 (1) и (2) (c)

[FWA_2009_s_3942-223] Jump up to: ^а ^б ФВА 2009, раздел 394 (2)

[224] Бирн против Австралийских авиалиний (1995) 185 CLR 410, [1995] HCA 24, [128] по делу МакХью и Гаммоу JJ. По иску против увольнения в дисциплинарном порядке постановил, что перед увольнением должна быть соблюдена справедливая процедура. Вознаграждения, как установленное законом, не были подразумеваемыми условиями и не приводили к возмещению убытков, основанных на ожиданиях.

[225] FWA 2009 , стр. 387

[226] (1990) 35 И 70

[227] Агнью против Nationwide News Pty Ltd (27 августа 2003 г.) AIRC, PR936856

[228] [2013] FWCFB 6191, [58], [69], СДП Хамбергер не согласен. Поддержано в деле Австралийская почтовая корпорация против Д'Розарио [2014] FCAFC 89

[229] [2019] ФВК 1182

[230] FWA 2009, раздел 390, обновление WRA 1996, раздел 170CH, который позволял судам восстанавливать права, но компенсация была обычным средством правовой защиты. Годовой отчет FWC, Доступ к правосудию за 2018–2019 гг. , Приложение D, Таблицы D1 и D6.

[231] см . Буразин против Blacktown City Guardian Pty Ltd (1996) 142 ALR 144, в котором установленный законом режим не был связан ограничениями в деле Addis v Gramaphone Co Ltd [1909] AC 488

[232] FWA 2009 , стр. 405

[233] FWA 2009, стр. 530 - [www8.austlii.edu.au/cgi-bin/viewdoc/au/legis/cth/consol_act/fwa2009114/s531.html 531]

[234] FWA 2009 , стр. 141

[235] FWA 2009, раздел 122. См. также Coal River Farm Investments Pty Ltd [2020] FWC 3558, отклоняющее заявление работодателя об освобождении от увольнения из-за Covid-19, считая, что это не является уважительной причиной не выплачивать компенсацию сотрудникам.

[236] FWA 2009 , стр. 121

[237] РАЗ 200 с 123

[Zines-238] Зинес, Л. (1981). Высокий суд и Конституция . п. 41. ИСБН 9781760020248 .

[239] Объединенное общество инженеров против Adelaide Steamship Co Ltd (дело инженеров) [1920] HCA 54 , (1920) 28 CLR 129 .

[s51(xx)-240] Конституции (Cth) Статья 51 «Парламент должен, в соответствии с настоящей Конституцией, иметь право принимать законы для мира, порядка и хорошего управления Содружеством в отношении: (xx) иностранных корпораций, а также торговых или финансовых корпораций, созданных в пределах Содружества».

[s51(xxxv)-241] Конституция (Cth) с 51

[242] Ответ Викторианской эпохи на запрос Комитета Сената Содружества по образованию, занятости и отношениям на рабочем месте

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ 100 ]

v т и Защита австралийских рабочих
Закон о добросовестном труде 2009 г., ст. 15AA(1), 357-9
Зюйс против Wirth Bros Pty Ltd (1955) 83 CLR 561
Маршалл против Whittaker's Building Supply Co [1963] HCA 26
Портер, Союз транспортников Австралии (1989) 34 IR 179
Австралийское общество взаимного страхования против Чаплина (1978) 52 AJLR 407
CFMMEU против Personnel Contracting Pty Ltd [2020] FCAFC 122
Stevens v Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd (1986) 160 CLR 16
Холлис против Vabu Pty Ltd [2001] HCA 44
Принс против Seven Network (Operations) Ltd [2019] NSWWCC 313
Tattsbet Ltd против Морроу (2015) 233 FCR 46
Ямсек против ZG Operations Australia Pty Ltd [2022] HCA 2
См. трудовое законодательство Австралии.