✖


Jump to content

Наказание за материнство

Наказание за материнство — это термин, придуманный социологами, согласно которому на рабочем месте работающие матери сталкиваются с недостатками в оплате труда, воспринимаемой компетентности и льготах по сравнению с бездетными женщинами. в расчете на ребенка В частности, женщины могут пострадать от штрафа в размере заработной платы , в результате чего разрыв в оплате труда между не-матерями и матерями будет больше, чем разрыв между мужчинами и женщинами. Матери также могут страдать от худших оценок на рабочем месте, что указывает на то, что они менее преданы своей работе, менее надежны и менее авторитетны, чем не-матери. Таким образом, матери могут испытывать трудности с точки зрения найма, оплаты и ежедневного опыта работы. [1] [2] [3] Наказание за материнство не ограничивается одной простой причиной, а скорее может быть связано со многими теориями и общественными представлениями. Однако одной известной теорией, которую можно последовательно связать с этим наказанием, является теория труда и усилий. матери Это также основано на интерсекциональности . Наказание за материнство имеет множество последствий, включая штрафы за заработную плату, прием на работу и продвижение по службе. Эти эффекты не ограничиваются Соединенными Штатами и были зарегистрированы более чем в десятке других промышленно развитых стран, включая Японию, Южную Корею, Великобританию, Нидерланды, [4] Польша и Австралия. Штраф не показывает никаких признаков снижения с течением времени. [5]

Причины

[ редактировать ]

Разрыв в заработной плате

[ редактировать ]

Наиболее часто гипотетическое объяснение штрафа за материнство состоит в том, что деторождение и воспитание детей подрывают формальное образование и обучение на рабочем месте. [6] Однако данные свидетельствуют о том, что различия в образовании и обучении между матерями и нематерями не полностью объясняют наказание за материнство. Разрыв в заработной плате не является универсальным процентом в США. Это зависит от штата и профессии. Это менее заметно в роли преподавателя и медсестры. Однако, например, в строительстве разрыв в заработной плате становится более существенным, особенно среди афроамериканок и латиноамериканок. [7] Если эти женщины станут матерями, разница в их заработной плате станет более значительной, поскольку тогда они столкнутся с отсутствием работы и барьерами в ресурсах и политике, существующей в их компании. [7]

Матери-одиночки против матерей-партнеров

[ редактировать ]

При сравнении показано, что матери-одиночки испытывают не только большие финансовые трудности, но им также не хватает позитивного психосоциального взаимодействия и социальной поддержки на работе. Матери-одиночки также испытывают повышенную вероятность осложнений со здоровьем. Матери-одиночки сталкиваются с большими препятствиями при сохранении работы из-за повышенного риска пропустить работу из-за проблем с поиском качественного, надежного и доступного ухода за детьми. [8]

Влияние возраста

[ редактировать ]

Возраст играет большую роль в силе воздействия на мать наказания за материнство. Исследование показало, что влияние материнства сильно в более молодом возрасте и в конечном итоге ослабевает, когда мать достигает 40-50 лет. [9] Следовательно, если мать решит завести детей в более молодом возрасте, наказание может повлиять на ее карьеру больше, чем на матерей, которые предпочитают ждать, пока их карьера не будет сделана. Женщинам, у которых есть дети в начале своей карьеры, приходится приспосабливаться к своей жизни, например, сокращать образование, брать больше свободного времени и отказываться от большего количества продвижения по службе. Этот выбор может иметь более долгосрочное влияние на ход карьеры женщины, чем рождение детей после удовлетворения от постоянной работы. Наличие детей в молодом возрасте укрепляет идею материнства как статуса выбора и может показать работодателю, что женщина предпочитает материнство карьере.

Теория статусных характеристик

[ редактировать ]

Теоретическое утверждение, выдвинутое в рамках ожиданий производительности и оценки компетентности на рабочем месте, заключается в том, что материнство является «статусной характеристикой». Теория статусных характеристик определяет статус как категориальное различие между людьми, такое как личный атрибут (например, раса, пол, физическая привлекательность) или роль (например, материнство, менеджер, уровень образования), которое имеет культурное понимание или убеждение, связанное с это. Статусные характеристики связывают большую статусную ценность и компетентность в одних различиях, чем в других, и они становятся заметными, когда считается, что данная характеристика имеет непосредственное отношение к поставленной задаче. [3]

Теоретической конструкцией, связывающей характеристики статуса, такие как раса или пол, с различиями в поведении и оценках, является «ожидание производительности». Согласно этой теории, люди неявно ожидают более компетентного выполнения задач от тех, кто имеет более ценные статусные характеристики, и в результате люди, которые, как ожидается, будут предлагать более компетентные действия, оцениваются более позитивно и получают больше возможностей. [3] Центральная идея теории и эмпирических исследований заключается в том, что стандарты способностей более строгие для тех, у кого более низкие ожидания в отношении производительности или обесцененные статусные характеристики. Поскольку действия актеров с более низким статусом (матерей) подвергаются критической проверке, даже если они «объективно» равны действиям их коллег с высоким статусом (нематерей), их с меньшей вероятностью будут оценивать как компетентных в демонстрации способности выполнять задачи. [3]

Статусные характеристики Теория утверждает, что стандарт, используемый для оценки работников, систематически смещен в пользу групп с высоким статусом. Если материнство является обесцененным статусом на рабочем месте, к матерям будут относиться более жестко, чем к не-матерям; поэтому им придется представить более убедительные доказательства своей компетентности. [3]

Материнство как «статус выбора»

[ редактировать ]

Дискриминация матерей также проистекает из убеждений о контроле, выборе и автономии . Концепция выбора заставляет людей воспринимать обездоленных людей как ответственных за свое собственное положение, независимо от социальных обстоятельств или несправедливого применения этого недостатка. [10] В контексте дискриминации матерей на рынке труда представления о выборе и контроле влияют на наказания, связанные с тем, чтобы стать матерью. В прошлом большинство женщин в конечном итоге становились матерями. Сегодня все больше и больше женщин не становятся матерями во многом из-за стремления женщин к карьерным устремлениям и образовательным целям. Поэтому материнство все чаще рассматривается как выбор, который женщина имеет свободу сделать. Поскольку материнство рассматривается как выбор, работодатели считают, что матери предпочитают детей своей работе. Когда ситуация, такая как материнство, воспринимается как контролируемая, моральное суждение, связанное с этим восприятием, приводит к дискриминации. Следовательно, матери, которые, как считается, имеют больше контроля над своим статусом матери, подвергаются большему наказанию, чем матери, которые, как считается, имеют меньший контроль. [10] Эксперимент, проведенный по практике найма, показал, что матери подвергаются более сильной дискриминации с точки зрения рекомендаций по приему на работу и заработной плате, когда у них есть понимание выбора. [10]

Нормативная дискриминация

[ редактировать ]

Нормативная дискриминация проистекает из описательных и предписывающих стереотипов . Описательные стереотипы – это широко распространенные представления о различных чертах и ​​способностях, которыми обладают мужчины и женщины. Из-за описательных стереотипов мужчины считаются умными и напористыми, а эти качества часто ассоциируются с лидерством и достижениями на рабочем месте. Предполагается, что женщины обладают более высокими общественными качествами и помогающим поведением, такими как теплота, сочувствие и самоотверженность. Дискриминация, основанная на описательных стереотипах, возникает, когда женщин считают непригодными или недостаточно компетентными для выполнения стереотипной мужской работы. [3] В то время как описательные стереотипы влияют на убеждения о том, что могут делать мужчины и женщины, предписывающие и запретительные стереотипы влияют на убеждения о том, что мужчины и женщины должны или не должны делать, чтобы следовать социальным нормам. [11] На ожидания идеального работника и идеального родителя влияет прошлое, когда мужчины составляли большую часть рабочей силы, а женщины часто были ограничены домашними обязанностями и уходом за детьми. Бенард и Коррелл провели исследование, которое показало, что матери по-прежнему подвергаются дискриминации, даже если они доказывают свою компетентность и преданность делу. Они обнаружили, что специалисты по оценке считали весьма успешных матерей менее теплыми и более враждебными в межличностном общении, чем сопоставимые работницы, не являющиеся матерями. [3] Стереотипные гендерные ролевые ожидания создают множество проблем для матерей, возвращающихся на работу. [12] Поскольку женщины считаются более заботливыми, от них часто ожидают, что они будут основными лицами, осуществляющими уход. Когда женщины ломают этот стереотип, их любят меньше, потому что они нарушают предписывающие стереотипы о женщинах как матерях. [11]

Матери в американской культуре находятся под влиянием нормативного социального влияния, заставляющего их полагать, что они должны ставить потребности детей-иждивенцев превыше всех других видов деятельности. [10] Согласно этому определению, «хорошая мать» направит все свое время и энергию на своего ребенка и, следовательно, будет менее преданным и менее продуктивным работником. [10] Культурная норма, согласно которой матери должны всегда быть рядом со своими детьми, сосуществует в противоречии с нормативным убеждением, что «идеальный работник» всегда должен быть рядом со своим работодателем. Эти нормативные концепции «идеального работника» и «хорошей матери» создают культурное напряжение между ролью материнства и ролью преданного работника. Эти противоречивые роли могут привести к тому, что работодатели прибегнут к нормативной дискриминации, при которой они признают компетентность матерей, но считают, что их обязанность оставаться дома со своими детьми. [3] Такое восприятие матерей снижает их по двум из трех межличностных оценок, поскольку они считаются менее симпатичными и теплыми по сравнению с их сверстниками, не являющимися матерью и отцом, на рабочем месте. [3]

Критика

[ редактировать ]

Теория трудовых усилий

[ редактировать ]

Это самая известная теория во всех исследованиях, проведенных по этой теме. Это еще одно возможное объяснение наказания за материнство. Теория трудовых усилий концентрируется на производительности работников. [13] [ нужен лучший источник ] Этот подход утверждает, что штрафы в отношении заработной платы, с которыми сталкиваются матери, могут быть связаны с фактическими различиями в производительности между матерями и нематерями. [14] Разница в производительности может возникнуть, если уход за детьми оставляет матерям меньше энергии для работы. [14] Кроме того, матери могут быть менее продуктивными на работе, потому что они экономят энергию для «второй смены» дома. [13] Более низкая заработная плата женщин с детьми может отражать выбор, сделанный матерями, например, обмен более гибкого графика на более низкую заработную плату. Однако это также может отражать предвзятость и дискриминацию работодателя. [15] Например, разница в том, как работодатели обращаются с пакетами льгот и требованиями к работе на условиях полной занятости.

Эффекты

[ редактировать ]

Последствия наказания за материнство могут быть более или менее серьезными для матери в зависимости от того, сколько лет матери, а также от того, сколько детей она воспитывает. Молодые матери, которые только начинают работать, могут пострадать от более серьезных последствий, чем пожилые матери, которые уже внесли свой вклад в рабочую силу. Женщинам, у которых больше детей, также с большей вероятностью придется больше жертвовать в своей трудовой жизни и, следовательно, они рискуют столкнуться с большими неудачами в карьере, связанными с наказанием за материнство. [9] Наказание за материнство может оказать негативное влияние на здоровье работающих женщин из-за их ожидания быть основным воспитателем своих детей дома и стресса, связанного с тем, что они преданы своему делу на работе и выполняют качественную работу. [8] Наказание за материнство описывает, как матери страдают от серьезных проблем с заработной платой и трудоустройством на рабочем месте. [16] Статус материнства имеет важные последствия для процессов найма, продвижения по службе и заработной платы. Исследования показали, что в зависимости от их статуса в возрасте до 35 лет разрыв в заработной плате между матерями и не-матерями был даже больше, чем разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. [17]

Штраф к зарплате за материнство

[ редактировать ]

Наказание за материнство имеет большое значение для гендерного разрыва в оплате труда , поскольку исследования показали, что работающие матери — это женщины, на долю которых приходится большая часть гендерного разрыва в оплате труда. [18] Исследования показывают, что почасовая заработная плата матерей примерно на 5% ниже (на одного ребенка), чем заработная плата не-матерей. [6] Исследование Сигл-Раштона и Вальдфогеля показало, что 81% матерей с детьми в возрасте до 18 лет зарабатывают менее 40 000 долларов в год по сравнению с 44% отцов. [19] Штрафы в отношении заработной платы, которые женщины получают за материнство, значительно различаются в разных странах, как и политика работы и семьи. Таким образом, неясно, связаны ли различия в штрафах за материнство с конкретной политикой работы и семьи. [20] В Нидерландах , например, Голландское бюро анализа экономической политики подсчитало, что детские наказания для женщин составляют 43%, главным образом потому, что матери сокращают свое рабочее время. [21] Женщины, занятые на низкооплачиваемых работах, страдают от более высокого процента потерь почасовой заработной платы из-за материнства, чем женщины, работающие в более высокооплачиваемых профессиях. [22]

Штраф при приеме на работу за материнство

[ редактировать ]

У матерей меньше шансов получить работу, чем у тех, кто не является матерью. [6] Коррелл, Бенард и Пайк провели исследование, в котором изучались практика найма и предпочтения работодателей. [23] Путем оценки гипотетических резюме двух кандидатов, которые были функционально эквивалентны. Их резюме были очень сильными, и при подаче этих резюме никто не предпочитал одного кандидата другому, и они считались одинаково квалифицированными. Затем в один из профилей была добавлена ​​заметка о том, что заявительница является матерью двоих детей. Когда участников спросили, наймут ли они этих кандидатов, участники ответили, что наняли бы 84 процента женщин без детей по сравнению с только 47 процентами матерей. Эти результаты показали, что вероятность трудоустройства матерей на 79 процентов ниже. [3] Участники предлагали нематерям в среднем на 11 000 долларов больше, чем матерям. [23] Аудиторское исследование также показало, что потенциальные работодатели реже перезванивают матерям на собеседования, чем нематерям. [6]

В другом эксперименте участники оценивали материалы заявлений для пары претендентов на работу одной расы и пола, которые имели одинаковую квалификацию, но различались по родительскому статусу. По сравнению с другими кандидатами матери были оценены как менее компетентные, менее целеустремленные, менее подходящие для найма, продвижения по службе и управленческой подготовки и заслуживающие более низкой заработной платы. От матерей также требовали более высоких стандартов производительности и пунктуальности. [3] Результаты исследования показали, что у матерей на 100% меньше шансов получить повышение по службе, поскольку предполагается, что матери менее компетентны и целеустремленны, чем женщины без детей. [3]

Материнство против отцовства

[ редактировать ]
Основная статья: Бонус отцовства

Несколько недавних исследований показали штрафы в размере заработной платы за отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах. Мужчины не страдают от этого наказания. Заработная плата мужчин либо не меняется, либо даже увеличивается после рождения ребенка. [1] Исследование, проведенное социологом из Стэнфорда Шелли Коррелл, показало, что работодатели воспринимают матерей как менее компетентных, чем бездетных женщин, а также считают бездетных мужчин менее компетентными и преданными своему делу, чем мужчины, которые были отцами. [24] Фактически, исследователь обнаружил, что отцов в 1,83 раза чаще рекомендуют для управления, чем бездетных мужчин, и эта разница незначительно значима. Что касается женщин-заявителей, бездетные женщины в 8,2 раза чаще, чем матери, будут рекомендованы для ведения. [3] Эта разница между матерями и отцами частично объясняется культурными нормами гендерных ролей и механизмами, присутствующими на рынке, которые создают невыгодные условия для матерей из-за снижения переговорных позиций или дискриминации со стороны работодателей. [25]

Политика сверки

[ редактировать ]

Было проведено множество политик социального обеспечения, направленных на устранение последствий наказания за материнство. Политика сверки включает в себя такие политики, как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам , политика по уходу за детьми, поддерживающая субсидируемый или предоставляемый государством уход, а также политику гибкого рабочего времени. [26] Политика примирения, направленная на улучшение экономических возможностей и равенства матерей, должна быть сосредоточена на снятии временных ограничений для женщин и изменении социальных норм гендерных ролей. [27] Теоретически, политика совмещения работы и семьи должна дать матерям (и отцам) возможность продвинуться на рабочем месте, а также гарантировать, что их семьи получают адекватный уход. Хотя все политики примирения могут поддерживать баланс между работой и семьей, эти политики основаны на различных предположениях о роли женщин в обществе и, следовательно, могут привести к различным результатам в отношении равенства. [26]

Альтернативой политике социального обеспечения является подход, основанный на фундаментальных правах , при котором ребенок обладает фундаментальным конституционным правом на уход и финансовую поддержку со стороны обоих родителей на равной основе, если только родители прямо не договорились об ином (или усыновители не берут на себя такие обязанности). . Поскольку доказательство отцовства становится все более недорогим, а также появляется все больше и больше доказательств преимуществ, которые получают дети от совместного заработка/совместного воспитания детей , подход, основанный на фундаментальных правах, получает все большее доверие и его становится легче установить в качестве юридического вопроса. Одним из примеров этого является Соединенное Королевство, где в законе есть концепция родительской ответственности, которая требует от родителей удовлетворять потребности детей, такие как право на дом и право на содержание. Закон не рассматривает детей как имеющих право на уход со стороны обоих биологических родителей по умолчанию. Вместо этого он возлагает ответственность на всех матерей, но только (а) на женатых отцов (за любого ребенка, рожденного от жены отца) и (б) на отцов, не состоящих в браке, которые берут на себя такую ​​ответственность по соглашению с матерью или по решению суда. В нем также говорится, что все родители несут финансовую ответственность за своих детей. [28] В закон не вносились поправки, поскольку тестирование на отцовство стало более дешевым.

Политика социального обеспечения

[ редактировать ]

Джойя Мисра, Мишель Будиг и Стефани Моллер провели исследование, изучающее последствия этих различных стратегий благосостояния . [26] Исследование сосредоточено на стратегиях режима государства всеобщего благосостояния с упором на политику совмещения работы и семьи, призванную помочь мужчинам и женщинам совместить свои роли как работников и родителей. В исследовании рассматривается влияние этих стратегий на уровень участия в рабочей силе, уровень заработной платы и уровень бедности, анализируется влияние материнства и семейного положения на уровень участия в рабочей силе, годовой заработок и уровень бедности. Они утверждают, что появились четыре основные стратегии:

  1. Стратегия основного лица, осуществляющего уход/вторичного кормильца: если к женщинам относятся в первую очередь как к лицам, осуществляющим уход, и во вторую очередь как к кормильцам, основное внимание уделяется оценке ухода, оказываемого женщинами.
  2. Стратегия основного кормильца/вторичного лица, осуществляющего уход: если к женщинам относятся в первую очередь как к добытчикам, а во вторую очередь как к лицам, осуществляющим уход, основное внимание уделяется поощрению участия женщин на рынке труда.
  3. Стратегия выбора: когда к женщинам относятся в первую очередь как к добытчикам, а во вторую очередь как к опекунам), основное внимание уделяется обеспечению поддержки занятости женщин, но также дает женщинам возможность сделать акцент на уходе за маленькими детьми.
  4. Стратегия «добытчик-опекун»: когда к женщинам относятся как к равным участникам как в заработке, так и в уходе, основное внимание уделяется помощи мужчинам и женщинам в балансе ухода и работы посредством поддержки ухода как внутри, так и за пределами дома. [26]

Исследование показывает, что стратегия «добытчик-опекун» наиболее эффективна для повышения равенства для самого широкого круга женщин. [26] В этой стратегии материнство связано с наименьшим негативным воздействием на занятость, а также на уровень бедности. Исследователи признают, что ряд других мер, таких как налоговая политика, страхование по безработице, семейные пособия, алименты на детей, жилищные субсидии, также могут влиять на результаты. [26]

Выйти из политики

[ редактировать ]

Политика отпусков направлена ​​на поддержку родительского ухода, обеспечивая при этом непрерывность занятости. Продолжительность отпуска влияет на восприятие работодателями возможностей трудоустройства матерей и их заработков. Умеренные отпуска сокращают разницу в оплате труда, гарантируя, что женщины останутся привязанными к своему рабочему месту, пока дети еще младенцы; однако слишком короткие или слишком длинные отпуска увеличивают разницу в оплате труда, поскольку они связаны с сокращением непрерывности занятости и доходов.

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б Будиг, Мишель; Паула Англия (2001). «Штраф за материнство». Американский социологический обзор . 66 (2): 204. CiteSeerX   10.1.1.512.8060 . дои : 10.2307/2657415 . JSTOR   2657415 .
  2. ^ Андерсон, Дебора; Мелисса Биндер; Кейт Краузе (2003). «Возвращение к штрафу за материнство: опыт, неоднородность, трудовые усилия и гибкость графика работы». Обзор производственных и трудовых отношений . 56 (2): 273–294. дои : 10.2307/3590938 . JSTOR   3590938 .
  3. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м Коррелл, С.; С. Бернар; И. Пайк (2007). «Устройство на работу: существует ли штраф за материнство?». Американский журнал социологии . 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX   10.1.1.709.8363 . дои : 10.1086/511799 . S2CID   7816230 .
  4. ^ «Голландские женщины будут зарабатывать на 46% меньше из-за штрафов за детей» . 24 июня 2021 г.
  5. ^ Бенард, Стивен; Пайк, Ин; Коррелл, Шелли (1 января 2008 г.). «Когнитивное искажение и наказание за материнство» . Юридический журнал Гастингса . 59 (6): 1359. ISSN   0017-8322 .
  6. ^ Перейти обратно: а б с д Персонал, Джереми; Джейлен Мортимер (2012). «Объяснение наказания за материнство в начале профессиональной карьеры» . Демография . 49 (1): 1–21. дои : 10.1007/s13524-011-0068-6 . ПМЦ   3272159 . ПМИД   22037996 .
  7. ^ Перейти обратно: а б Райдер, Г. Женщины на работе: тенденции 2016 г. (PDF) (отчет). Международная организация труда.
  8. ^ Перейти обратно: а б Робинсон, Лаура Д.; Маги, Кристофер А.; Капути, Питер (март 2018 г.). «Одинокие матери в составе рабочей силы: систематический обзор и программа будущих исследований работы и семьи». Журнал семейной теории и обзора . 10 (1): 280–303. дои : 10.1111/jftr.12249 .
  9. ^ Перейти обратно: а б Кан, младший; Гарсия-Манглано, Дж; Бьянки, С.М. (февраль 2014 г.). «Наказание за материнство в среднем возрасте: долгосрочное влияние детей на женскую карьеру» . Журнал брака и семьи . 76 (1): 56–72. дои : 10.1111/jomf.12086 . ПМК   4041155 . ПМИД   24904185 .
  10. ^ Перейти обратно: а б с д и Кричели-Кац, Тамар (2012). «Выбор, дискриминация и наказание за материнство». Обзор права и общества . 46 (3): 557–587. дои : 10.1111/j.1540-5893.2012.00506.x .
  11. ^ Перейти обратно: а б Рудман, Лори А.; Глик, Питер (январь 2001 г.). «Предписывающие гендерные стереотипы и негативная реакция на агентивных женщин» (PDF) . Журнал социальных проблем . 57 (4): 743–762. дои : 10.1111/0022-4537.00239 . hdl : 2027.42/146421 .
  12. ^ Нельсон, София; Губы, Хилари (2009). «Наказание за материнство: «последовательные мамы» платят цену» (PDF) . Женские СМИ . Архивировано из оригинала (PDF) 1 января 2010 г.
  13. ^ Перейти обратно: а б Цукровска, Ева (2011). «Исследование наказания за материнство в посткоммунистической экономике: данные из Польши».
  14. ^ Перейти обратно: а б Ливермор, Таня; Джоан Роджерс; Питер Симински (2010). «Влияние материнства на заработную плату и рост заработной платы: данные по Австралии» . Экономический рекорд . 87 : 80–91. дои : 10.1111/j.1475-4932.2011.00745.x . S2CID   10594065 .
  15. ^ Харкнесс, Сьюзен; Вальдфогель, Джейн (2003). «Разница в оплате труда семей: данные семи промышленно развитых стран» (PDF) . Благополучие трудящихся и государственная политика . Исследования в области экономики труда. Том. 22. С. 369–413. дои : 10.1016/S0147-9121(03)22012-4 . hdl : 10419/160891 . ISBN  978-0-7623-1026-5 . S2CID   7864320 .
  16. ^ Коррелл, Шелли (2001). «Гендер и процесс выбора карьеры: роль предвзятой самооценки». Американский журнал социологии . 106 (6): 1691–1730. дои : 10.1086/321299 . S2CID   142863258 .
  17. ^ Криттенден, Энн (2001). Цена материнства: почему самая важная работа в мире до сих пор ценится меньше всего (1-е изд.). Нью-Йорк: Метрополитен Букс. ISBN  9780805066180 . OCLC   45356707 .
  18. ^ Гласс, Дженнифер (2004). «Благословение или проклятие?: Политика работы и семьи и рост заработной платы матери с течением времени». Работа и занятия . 31 (3): 367–394. дои : 10.1177/0730888404266364 . S2CID   154530173 .
  19. ^ Губы, Хилари; Лоусон, Кэти (12 июля 2009 г.). «Трудовые ценности, пол и ожидания относительно трудовых обязательств и оплаты: закладываем основу для «наказания за материнство»?». Сексуальные роли . 61 (9–10): 667–676. дои : 10.1007/s11199-009-9670-0 . S2CID   143885584 .
  20. ^ Будиг, Мишель; Джойя Мишра; Ирен Бекманн (2012). «Наказание за материнство в межнациональной перспективе: важность политики работы и семьи и культурных отношений» (PDF) . Социальная политика: международные исследования гендера, государства и общества . 19 (2): 163–193. дои : 10.1093/sp/jxs006 .
  21. ^ «Голландские женщины будут зарабатывать на 46% меньше из-за штрафов за детей» . 24 июня 2021 г.
  22. ^ Лиза Кваст (26 июня 2011 г.). «Новый взгляд на «наказание за материнство» » . Форбс . Проверено 15 октября 2012 г.
  23. ^ Перейти обратно: а б Алол, Дэниел (август 2005 г.). «Матери сталкиваются с недостатками при приеме на работу». Корнеллский университет .
  24. ^ Рут Шехтер, Наказание за материнство остается широко распространенной проблемой на рабочем месте », GenderNews , 22 ноября 2009 г.
  25. ^ Гангл, Маркус; Андреа Зифле (2009). «Материнство, поведение рабочей силы и женская карьера: эмпирическая оценка штрафа за материнство в Великобритании, Германии и США» . Демография . 46 (2): 341–369. дои : 10.1353/дем.0.0056 . ПМК   2831275 . ПМИД   21305397 .
  26. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Мисра, Джойя; Мишель Будиг; Стефани Моллер (2006). «Политика примирения и влияние материнства на занятость, доходы и бедность». Серия рабочих документов по исследованию доходов в Люксембурге .
  27. ^ Доклад о мировом развитии 2012: Гендерное равенство и развитие . Всемирный банк. 2012.
  28. ^ «Родительские права и обязанности» . Правительство Соединенного Королевства . Проверено 7 ноября 2013 г.
  29. ^ «Декретный отпуск». Мировой словарь английского языка.
  30. ^ «Выводы и цели», 29 USC § 2601 http://www.dol.gov/whd/regs/statutes/fmla.htm
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Motherhood_penalty&oldid=1214828179"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: c4c6c2c8e9012be172670fe92fb7b256__1711014780
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/c4/56/c4c6c2c8e9012be172670fe92fb7b256.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Motherhood penalty - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)