✖


Jump to content

Материнская стена

Материнская стена – это термин, обозначающий стереотипы и различные формы дискриминации, с которыми сталкиваются работающие матери и матери, ищущие работу. Женщины сталкиваются с материнской стеной, когда сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте из-за прошлой, настоящей или будущей беременности или из-за того, что они взяли один или несколько отпусков по беременности и родам. [ 1 ] Женщины также могут подвергаться дискриминации, когда они выбирают неполный рабочий день или гибкий график работы. [ 1 ] Дискриминация по материнской стене не ограничивается обязанностями по уходу за детьми. [ 2 ] Как мужчины, так и женщины, выполняющие обязанности по уходу, например, уход за больными родителями или супругом, также могут приводить к дискриминации по материнской стене. [ 2 ] Таким образом, дискриминацию по материнской стене также называют дискриминацией по семейным обязанностям . [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] Исследования показывают, что материнская стена цементируется стереотипами работодателя и гендерными ожиданиями.

История

[ редактировать ]

Первое крупное дело о материнской стене, Филлипс против компании Martin Marietta Corp. , предстало перед Верховным судом США в 1971 году. [ 6 ] С тех пор количество исков о дискриминации в семейных обязанностях неуклонно росло, причем резкий скачок произошел в 1990-х годах. Это совпало с растущим неравенством в заработной плате между матерями и нематерями. Чтобы объяснить этот феномен, в 1990-х годах в академических кругах появился термин «материнская стена». [ 6 ]

Причины

[ редактировать ]

Психологические теории

[ редактировать ]

Теория состояний ожидания

[ редактировать ]

Теория состояний ожиданий утверждает, что категориальные различия, проводимые между людьми, становятся статусными характеристиками, когда общие культурные стереотипы придают больший статус и компетентность одной категории по сравнению с другой. [ 7 ] [ 8 ] Согласно теории состояний ожиданий, женщины будут отнесены к категории матерей, если они покажут какой-либо поведенческий индикатор того, что они являются основным опекуном, например, забеременеют. [ 9 ] Кроме того, поскольку характеристики материнства пересекаются со стереотипами о женщинах, индикатором может быть такой простой показатель, как их пол. Статус женщины как матери будет противоречить образу идеального работника (преданность своим детям вместо преданности работе), и поэтому материнство будет оцениваться как статусная характеристика, имеющая отношение к выполнению работы работником . Роль работницы как матери будет сильно искажать ожидания относительно ее компетентности по сравнению с нематерями. [ 8 ]

Теория ролевого соответствия

[ редактировать ]

Игли и Карау (2002) предположили, что предрассудки могут возникнуть, когда восприятие членов социальной группы не соответствует требованиям этой социальной группы. [ 10 ] Ролевое несоответствие , степень несоответствия стереотипов восприятию, может привести к дискриминации. Что касается рабочего места, ожидается, что сотрудники возьмут на себя роль «идеального работника», сотрудника, который доступен и предан своей работе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. [ 3 ] Матери и лица, выполняющие обязанности по уходу, не соответствуют схеме «идеального работника».

Стереотипная модель контента

[ редактировать ]

Модель содержания стереотипов (SCM) — это психологическая теория, которая различает стереотипы по двум измерениям: теплота и компетентность. [ 11 ] Стереотипные группы можно оценить по четырем комбинациям теплоты по компетентности с точки зрения низкого или высокого уровня по любому признаку. Сочетание этих измерений вызовет у других разные типы эмоций. [ 12 ] Согласно СКМ, стереотипно принято считать, что матери обладают высокой теплотой, но низкой компетентностью. Группы, которые считаются теплолюбивыми, но низкими по компетентности, вызывают чувство жалости и патерналистскую реакцию, что может привести к дискриминации. [ 11 ]

Экономические теории

[ редактировать ]

Экономические теории предполагают, что выбор профессии и образа жизни объясняет наказание за материнство . [ 3 ] Материнская стена рассматривается как добровольно воздвигнутый барьер, где женщины, ожидающие материнства, самостоятельно выбирают профессии, требующие более низкого уровня квалификации и образования, поскольку они ожидают меньшего участия в рабочей силе в течение своей жизни. Более того, женщины, которые выбирают «время дома» и решают уйти в отпуск, статистически менее склонны занимать более высокооплачиваемые профессиональные и управленческие должности. [ 13 ] Отсюда следует, что женщины не полностью привержены рабочей силе, что объясняет разницу в заработной плате. Точно так же отсутствие обязательств может объяснить наказание за материнство с точки зрения производительности. Экономист Гэри Беккер придерживается гипотезы «трудовых усилий», которая предполагает, что работающие матери не работают так же хорошо, как мужчины, из-за их выбора, например, отказа «работать в неурочные часы или работать на работе, требующей большого количества поездок». [ 14 ] В качестве альтернативы работодатели могут использовать статистическую дискриминацию, при которой работодатели используют средние оценки производительности для прогнозирования производительности определенных групп. Таким образом, матери могут получать более низкую заработную плату из-за более низких оценок производительности. [ 15 ] Другие экономические перспективы включают модель вкуса, согласно которой работодателям может быть неприятно нанимать матерей. [ 15 ]


Наказание за материнство также утверждает, что, поскольку уход за детьми и работа по дому не являются оплачиваемым трудом, потенциал заработка женщин ограничен. [ 16 ] Особенно это касается матерей-одиночек и женщин, которые полагаются на выплаты алиментов от отсутствующих партнеров. Эта зависимость означает, что потенциальный заработок находится вне контроля матери. Сочетание низкоквалифицированной работы, работы неполный рабочий день по гибкому графику и более низкого уровня участия в рабочей силе делает матерей уязвимыми перед более высоким уровнем бедности. Программы социального обеспечения успешно реализованы в ряде стран, включая Швецию, Францию, Германию и Нидерланды. [ 16 ] Эти программы помогают смягчить негативное воздействие наказания за материнство.

Связь с другими понятиями

[ редактировать ]

След мамы и наказание за материнство

[ редактировать ]

«Маминый след» может быть результатом дискриминации по материнской стене. Например, когда сотрудников увольняют или понижают в должности за то, что они взяли отпуск по беременности и родам, их, по сути, заставляют встать на путь материнства. «Маминный след», наказание за материнство и материнская стена имеют схожие дискриминационные последствия; однако материнская стена также применима к лицам, подвергающимся дискриминации из-за обязанностей по уходу.

Баланс между работой и личной жизнью

[ редактировать ]
Основная статья: Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью описывает расстановку приоритетов в работе и личной жизни. Материнская стена может проявиться, когда баланс между работой и личной жизнью приводит к конфликту. Например, увеличение семейных обязанностей может ограничить возможности трудоустройства. [ 2 ] Это оказывает непропорционально сильное влияние на низкооплачиваемых работников, выполняющих обязанности по уходу, поскольку у них гораздо меньше контроля и гибкости над своим графиком по сравнению с служащими. [ 2 ] Людям, на которых возложены обязанности по уходу, трудно достичь баланса между работой и личной жизнью, что приводит к увеличению вероятности столкновения с материнской стеной.

Эффекты

[ редактировать ]

Штраф к зарплате за материнство

[ редактировать ]

Штраф за материнство относится к негативному влиянию детей на заработную плату. Исследования, посвященные разнице в заработной плате между матерями и не-матерями на рабочем месте, выявили штраф в размере 4% для одного ребенка и штраф в размере 12% для двух или более детей, даже после учета различий в образовании, опыте работы и полной занятости по сравнению с Статус неполной занятости. [ 17 ] К 1991 году разрыв в заработной плате между матерями и нематерями превысил разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами. [ 18 ] При этом существует существенная разница между заработной платой матери и отца: в 30-летнем возрасте женщины зарабатывают 90 процентов заработной платы мужчин, тогда как матери получают примерно 60 процентов заработной платы отцов. [ 18 ] С точки зрения семейного положения, наказание за материнство является самым большим для одиноких матерей по сравнению с замужними матерями. [ 18 ] Исследования показывают, что одна треть штрафов за материнство объясняется опытом работы и стажем работы, а остальные две трети предполагают, что штрафы за материнство объясняются производительностью и дискриминацией. [ 15 ] Сверхурочное наказание за материнство может иметь серьезные финансовые последствия. Исследования показывают, что матери на 35% чаще теряют свои дома, чем бездетные домовладельцы. [ 19 ] и что матери на 65% чаще становятся банкротами, чем нематери. [ 20 ]

Исследования показали, что матери, которые используют программы политики работы и семьи, могут испытывать более медленный рост заработной платы по сравнению с теми, кто этого не делает. [ 21 ] В лонгитюдном исследовании 2004 года, в котором анализировался рост заработной платы работающих матерей в течение 7 лет после родов, было обнаружено, что женщины, которые использовали политику работы и семьи, такую ​​​​как сокращение рабочего времени, удаленная работа , помощь по уходу за детьми и гибкий график , имели более медленный рост заработной платы по сравнению с те, кто этого не сделал. [ 21 ] У матерей, занимающих управленческие или профессиональные должности и работающих по сокращенному графику или на удаленной работе, наблюдался самый медленный рост заработной платы. По сравнению с профессиональными/управленческими матерями, которые не работали дома, у профессиональных/управленческих матерей, которые работали на дому, прирост заработной платы в среднем был на 27% ниже. [ 21 ]

Эмпирические результаты

[ редактировать ]

Негативные предположения о компетентности

[ редактировать ]

В лабораторном исследовании, проведенном Корреллом, Бернардом и Пайком (2007), участникам были предоставлены резюме родителя и лица, не являющегося родителем, с эквивалентной квалификацией и предложено пройти оценку сотрудников. [ 22 ] Результаты показали, что матери были оценены как значительно менее компетентные, менее целеустремленные, менее перспективные и с меньшей вероятностью были бы рекомендованы для управления, чем не-матери. [ 22 ] Кроме того, предлагаемая стартовая зарплата для матерей была на 11 000 долларов (7,6%) меньше, чем для не-матерей, и только 48% матерей были рекомендованы к приему на работу по сравнению с 87% не-матерей. [ 22 ] Кроме того, стандарты для матерей были гораздо строже; им давали значительно меньше времени на опоздание, и им требовался значительно более высокий балл на экзамене по менеджменту, чтобы их можно было даже рассматривать при приеме на работу по сравнению с нематерями. [ 22 ]

По сравнению с женщинами без детей работающие матери получают более низкие оценки по компетентности, но повышенные оценки по теплоте. [ 11 ] Однако повышение рейтинга в тепле не предвещает больших возможностей трудоустройства. В наблюдательном исследовании участники были менее склонны нанимать, продвигать по службе или обучать работающих матерей по сравнению с другими группами, такими как бездетные женщины и мужчины, а также работающие отцы. [ 11 ] Кроме того, начальство ученых оценило, что работающие матери имеют меньшую вероятность карьерного роста по сравнению с работающими отцами. [ 23 ]

Беременность

[ редактировать ]

Другие исследования изучали влияние беременности на рабочем месте. В лабораторном исследовании Халперта, Уилсона и Хикмана (1993) участники просматривали одну из двух видеозаписей с женщиной-менеджером, а затем их просили оценить ее работу. [ 9 ] На видеозаписи изображена та же женщина и те же управленческие сценарии; однако на одной видеозаписи женщина была беременна. Отзывы о работе беременного менеджера были значительно ниже, чем у небеременного менеджера, что указывает на сильную предвзятость по поводу беременности. [ 9 ] Другое исследование изучало влияние беременности на трудоустройство и обнаружило, что беременные женщины сталкивались с большей враждебностью при приеме на традиционно мужскую работу. [ 24 ]

[ редактировать ]

Законодательство

[ редактировать ]

Большинство исков о материнской стене подано в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу. В разделе VII не было пункта о беременности до тех пор, пока в 1978 году в него не были внесены поправки, включающие Закон о дискриминации при беременности. [ 25 ] В законе говорится, что «работодатель не может дискриминировать своих сотрудников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний; а с женщинами, пострадавшими от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует обращаться так же, как и с другими лицами, не затронутыми этим, но схожие по своей способности или неспособности работать. [ 26 ] «Из-за ограничений в исходном пункте Комиссия по равным возможностям в области трудоустройства (EEOC) в 2014 году разработала уточняющие рекомендации под названием «Руководство по обеспечению соблюдения законов о дискриминации при беременности и связанных с ними руководящих принципах». В них описываются охват, доступ к льготам, различное обращение, различное воздействие, статус инвалидности. и лучшие практики. [ 26 ] Это законодательство гарантирует, что беременные работницы получают компенсацию по той же ставке, что и до беременности, что помогает избежать штрафов по заработной плате.

Судебные дела

[ редактировать ]

Успешные дела о материнской стене должны продемонстрировать, что сотрудники подвергаются дискриминации не по признаку пола, а по признаку половой роли. Таким образом, мужчины также могут подвергаться дискриминации, когда они выполняют заботливую и традиционно женскую сексуальную роль. Большинство исков о материнской стене подано на основании Раздела VII , который запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу. Дела о материнской стене также подпадают под действие дискриминации по семейным обязанностям, которая представляет собой дискриминацию при приеме на работу в отношении работников, выполняющих обязанности по уходу, таких как беременные женщины, матери и отцы маленьких детей и сотрудники со стареющими родителями. Число дел о дискриминации в связи с семейной ответственностью резко возросло с 1970-х годов: в 1970-е годы было возбуждено только 8 дел, тогда как в период с 2000 по 2005 год было возбуждено 358 дел. Расследования этих исков показывают, что большинство из них связано с открытой дискриминацией и что 92% истцов являются женщины. Процент выигрышей в исках о дискриминации в семейных обязанностях составляет более 50%, тогда как в традиционных исках о дискриминации процент выигрышей составляет примерно 20%.

Возможные организационные решения

[ редактировать ]
  • Предлагает более гибкий график проживания. Организации могли бы внедрить более гибкий график, чтобы обеспечить работников, выполняющих обязанности по уходу. Многие судебные иски о дискриминации в отношении семейной ответственности были вызваны косвенной дискриминацией. [ 6 ] Например, компании, политика и нормы которых ожидают, что их сотрудники будут работать сверхурочно, отправляться в поездки в последнюю минуту или часто переезжать, по сути, возводят материнскую стену; эти требования не могут быть выполнены сотрудниками, выполняющими обязанности по уходу. [ 6 ] Включив гибкий график в политику компании, сотрудники снизят вероятность столкнуться с дискриминацией по материнской линии.
  • Поощрение мужчин к использованию политики, ориентированной на семью. Несмотря на то, что организации действительно проводят политику, ориентированную на семью, женщины чаще используют ее, чем мужчины. [ 27 ] Однако работающие матери могут неохотно участвовать в них, поскольку их использование может нанести вред или остановить их карьеру. [ 28 ] Одним из способов избежать негативной реакции на работающих женщин может стать поощрение организациями участия мужчин в политике, ориентированной на семью. Отцы, воспользовавшиеся отпуском по уходу за ребенком, демонстрируют более активное участие в уходе за детьми и выполнении домашних обязанностей. [ 29 ]
  • Предоставление женщинам с семьями больше времени для проявления своей компетентности. Организации должны предоставлять работающим матерям больше времени для демонстрации своих навыков и способности добиться успеха в организации. Доступ к политике работы и семьи может помочь в этом. [ 28 ]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б Уильямс Дж. К.; Вестфолл ES (2006). «Деконструкция материнской стены: стратегии защиты гражданских прав «опекунов» на рабочем месте». Журнал Дьюка по гендерному праву и политике . 13 : 31–53.
  2. ^ Jump up to: а б с д «Руководство по обеспечению соблюдения: Незаконное неравномерное обращение с работниками, выполняющими обязанности по уходу (Уведомление № 915.002)» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, Раздел VII/EPA/ADEA, Отдел юрисконсульта . Проверено 18 сентября 2013 г.
  3. ^ Jump up to: а б с Уильямс Дж. в книге А. Маркуса-Ньюхолла, Д. Ф. Халперна, С. Дж. Шерил (ред.) (2008). «Что психологам нужно знать о дискриминации в отношении семейных обязанностей». Меняющиеся реалии работы и семьи: междисциплинарный подход . Уайли-Блэквелл. стр. 255–276. {{cite book}}: |author= имеет общее имя ( справка ) CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  4. ^ Диксон, Кристин Э. (2008). «Предпосылки и последствия предполагаемой дискриминации в отношении семейных обязанностей на рабочем месте» . Журнал психолога-менеджера . 11 : 113–140. дои : 10.1080/10887150801967399 .
  5. ^ Диксон, Кристин Э. (2007). «Как избежать дискриминации в отношении семейных обязанностей: EAP могут помочь работодателям понять и снизить риски дискриминации в отношении работников с семейными обязанностями» . Журнал помощи сотрудникам . 37 (2).
  6. ^ Jump up to: а б с д Еще MC (2007). «Оспаривание материнской стены: иски США о дискриминации в отношении работников с семейными обязанностями». Фактор разнообразия . 15 :30–35.
  7. ^ Бергер Дж.; Фисек Х.; Норман Р.; Зельдич М. (1977). Статусные характеристики и социальное взаимодействие . Нью-Йорк.: Эльзевир.
  8. ^ Jump up to: а б Риджуэй CL; Коррелл С.Дж. (2004). «Материнство как статусная характеристика». Журнал социальных проблем . 60 (4): 683–700. дои : 10.1111/j.0022-4537.2004.00380.x .
  9. ^ Jump up to: а б с Халперт Дж.А.; Уилсон М.Л.; Хикман Дж.Л. (1993). «Беременность как источник предвзятости в служебных аттестациях». Журнал организационного поведения . 14 (7): 649–663. дои : 10.1002/job.4030140704 .
  10. ^ Игли А.Х. и Карау С.Дж. (2002). «Теория ролевого соответствия предубеждений в отношении женщин-лидеров». Психологический обзор . 109 (3): 573–598. дои : 10.1037/0033-295x.109.3.573 . ПМИД   12088246 . S2CID   1283792 .
  11. ^ Jump up to: а б с д Кадди AJC; Фиске СТ; Глик П. (2004). «Когда профессионалы становятся матерями, тепло не растопит лед». Журнал социальных проблем . 60 (4): 701–708. CiteSeerX   10.1.1.460.4841 . дои : 10.1111/j.0022-4537.2004.00381.x . S2CID   6371898 .
  12. ^ Фиске СТ; Кадди AJC; Глик П.; Сюй Дж. (2002). «Модель (часто смешанного) содержания стереотипов: компетентность и теплота соответственно вытекают из воспринимаемого статуса и конкуренции». Журнал личности и социальной психологии . 82 (6): 878–902. дои : 10.1037/0022-3514.82.6.878 . ПМИД   12051578 . S2CID   17057403 .
  13. ^ Полачек С.В. (1981). «Профессиональный самовыбор: подход человеческого капитала к половым различиям в профессиональной структуре». Обзор экономики и статистики . 63 (1): 60–69. дои : 10.2307/1924218 . JSTOR   1924218 .
  14. ^ Беккер Г.С. (1985). «Человеческий капитал, усилия и половое разделение труда». Журнал экономики труда . 3 : S33–S58. дои : 10.1086/298075 . S2CID   153445351 .
  15. ^ Jump up to: а б с Будиг М.Дж.; Англия П. (2001). «Штраф за материнство». Американский социологический обзор . 66 (2): 204–225. CiteSeerX   10.1.1.512.8060 . дои : 10.2307/2657415 . JSTOR   2657415 .
  16. ^ Jump up to: а б Кристофер, Карен; Англия, Паула; Смидинг, Тимоти М.; Филлипс, Кэтрин Росс (2002). «Гендерный разрыв в бедности в современных странах: материнство-одиночка, рынок и государство» . Социологические перспективы . 45 (3): 219–242. дои : 10.1525/sop.2002.45.3.219 . ISSN   0731-1214 . S2CID   17574338 .
  17. ^ Вальдфогель Дж. (1997). «Влияние детей на заработную плату женщин». Американский социологический обзор . 62 (2): 209–217. дои : 10.2307/2657300 . JSTOR   2657300 .
  18. ^ Jump up to: а б с Вальдфогель Дж. (1998). «Понимание «семейного» разрыва в оплате труда женщин с детьми» . Журнал экономических перспектив . 12 : 137–156. дои : 10.1257/jep.12.1.137 .
  19. ^ Уоррен, Э.; Тьяги, А. (2003). Ловушка двух доходов . Нью-Йорк: Основные книги.
  20. ^ Криттенден А. (31 августа 2003 г.). «Матери наиболее уязвимы» . Американский проспект . Проверено 30 октября 2006 г.
  21. ^ Jump up to: а б с Гласс Дж. (2004). «Благословение или проклятие? Политика работы и семьи и рост материнской заработной платы с течением времени». Работа и занятия . 31 (3): 367–394. дои : 10.1177/0730888404266364 . S2CID   154530173 .
  22. ^ Jump up to: а б с д Коррелл С.Дж.; Бенард С.; Пайк И. (2007). «Устройство на работу: существует ли штраф за материнство?». Американский журнал социологии . 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX   10.1.1.417.6347 . дои : 10.1086/511799 . S2CID   7816230 .
  23. ^ Король Э.Б. (2008). «Влияние предвзятости на продвижение работающих матерей: отделение законных опасений от неточных стереотипов как предсказателей продвижения в академических кругах». Человеческие отношения . 61 (12): 1677–1711. дои : 10.1177/0018726708098082 . S2CID   145491564 .
  24. ^ Хебл М.Р.; Король Э.Б.; Глик П.; Одиночный SL; Казама С. (2007). «Враждебная и доброжелательная реакция по отношению к беременным женщинам: дополнительные межличностные наказания и награды, сохраняющие традиционные роли». Журнал прикладной психологии . 92 (6): 1499–1511. дои : 10.1037/0021-9010.92.6.1499 . ПМИД   18020792 .
  25. ^ Шоу, Микаэла (07 декабря 2015 г.). «Возрождение материнской стены: новый взгляд на условия проживания в соответствии с Законом о дискриминации при беременности» . Юридический форум Чикагского университета . 2014 (1). ISSN   0892-5593 .
  26. ^ Jump up to: а б «Руководство по обеспечению соблюдения законов о дискриминации в связи с беременностью и связанных с ней вопросах» . EEOC США . Проверено 9 октября 2022 г.
  27. ^ Иглесиас, Мэтью (15 июля 2013 г.). «Как политика, ориентированная на семью, может иметь неприятные последствия» . Сланец . Проверено 10 ноября 2013 г.
  28. ^ Jump up to: а б Игли А.Х., Карли Л.Л. (2007). «Женщины и лабиринт лидерства». Гарвардское деловое обозрение . 85 (9): 62–71. ПМИД   17886484 .
  29. ^ Тамм, Маркус (01 августа 2019 г.). «Отпуск отцов по уходу за ребенком, участие в уходе за детьми и участие на рынке труда» . Экономика труда . Специальный выпуск «Европейская ассоциация экономистов труда», 30-я ежегодная конференция, Лион, Франция, 13–15 сентября 2018 г. 59 : 184–197. doi : 10.1016/j.labeco.2019.04.007 . ISSN   0927-5371 . S2CID   159434576 .
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Maternal_wall&oldid=1187716753"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 257c17d9f36869ca3db573614ec34606__1701379260
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/25/06/257c17d9f36869ca3db573614ec34606.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Maternal wall - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)