Филлипс против Martin Marietta Corp.

Филлипс против Martin Marietta Corp.
Филлипс против Martin Marietta Corp.
	Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 9 декабря 1970 г. ; Решено 25 января 1971 г.
Полное название дела	Филлипс против корпорации Martin Marietta
Цитаты	400 США 542 ( подробнее ) 91 С. Кт. 496; 27 Л. Ред. 2д 613
Холдинг
	Согласно разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года , работодатель не может, при отсутствии деловой необходимости, отказать в приеме на работу женщин, имеющих детей дошкольного возраста, при приеме на работу мужчин, имеющих таких детей.
Членство в суде
	Главный судья Уоррен Э. Бургер Ассоциированные судьи Хьюго Блэк · Уильям О. Дуглас ; Джон М. Харлан II · Уильям Дж. Бреннан мл. ; Поттер Стюарт · Байрон Уайт ; Тергуд Маршалл · Гарри Блэкмун
Мнения по делу
	Судом
Совпадение	Маршалл
Примененные законы
	Закон о гражданских правах 1964 года , Раздел VII

Phillips v. Martin Marietta Corp. , 400 US 542 (1971), было Верховного суда США знаковым делом , в котором суд постановил, что в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатель не может, в отсутствие бизнеса, Необходимость отказаться от приема на работу женщин, имеющих детей дошкольного возраста, при приеме на работу мужчин с такими детьми. Это было первое дело о дискриминации по признаку пола согласно Разделу VII , дошедшее до суда.

Фон

Корпорация Мартин Мариетта придерживалась политики, которая не позволяла нанимать матерей с детьми дошкольного возраста, поскольку они считались ненадежными сотрудниками; Мать Ида Филлипс подала заявку на работу в компании, но ей было отказано из-за ее материнских обстоятельств. Филлипс подал в суд на основании Раздела VII, утверждая, что эта политика носила дискриминационный характер.

Мнение Суда

Верховный суд единогласно постановил, что политика Marietta Corp. действительно дискриминирует по признаку пола, и отменил решение суда низшей инстанции, а затем отправил дело обратно в суд низшей инстанции для рассмотрения. ^{[ 1 ]} Отправляя это дело обратно, суд предположил, что работодатель может быть в состоянии оправдать дискриминацию, используя исключение в отношении добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Ссылки

^ Барон, Ава (1981). «Охранительное трудовое законодательство и культ домашнего уюта». Журнал семейных проблем . 2 (1). Публикации SAGE : 25–38. дои : 10.1177/0192513X8100200103 . S2CID 145776998 .

Внешние ссылки

Текст дела Филлипс против Мартина Мариетты Корп. , 400 U.S. 542 (1971) доступен по адресу: CourtListener Justia Oyez (аудио устных аргументов)

Эта статья, посвященная Верховному суду США незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[baron-1] Барон, Ава (1981). «Охранительное трудовое законодательство и культ домашнего уюта». Журнал семейных проблем . 2 (1). Публикации SAGE : 25–38. дои : 10.1177/0192513X8100200103 . S2CID 145776998 .

[ 1 ]