мамочка трек
| Часть серии о |
| Феминизм |
|---|
 |
 Портал феминизма |
« Мамочка» — это путь в жизни женщины, в котором приоритетом является роль матери . [ 1 ] Это может также конкретно относиться к условиям работы для работающих женщин , которые облегчают материнство, например, гибкий график, но в то же время обычно предоставляют меньше возможностей для карьерного роста. [ 2 ] [ 3 ] Упоминание о мамочке часто сочетается с тем, что она является домохозяйкой , «отказываясь» от работы, временно или даже навсегда. Женщин, идущих по пути матери, можно противопоставить карьеристкам , которые ставят карьеру выше, чем рождение детей.
Происхождение термина
[ редактировать ]Писательница Дженнифер А. Кингсон представила термин «маминый след» в статье в The New York Times от 8 августа 1988 года , в которой она описала карьерные препятствия, с которыми сталкиваются сотрудники юридической фирмы, которые пожертвовали потенциалом карьерного роста, когда у них появились дети. [ 4 ]
Статью Феличе Шварц 1989 года в Harvard Business Journal иногда называют первым обсуждением феномена «мамочкиного следа». [ 5 ] Шварц утверждает в статье, что, хотя «стоимость найма женщин в менеджменте превышает стоимость найма мужчин», [ 6 ] эта более высокая стоимость обусловлена, прежде всего, гендерными ожиданиями в отношении рабочего места и женских обязанностей по воспитанию детей. [ 7 ] Шварц писал:
Вводящая в заблуждение метафора « стеклянного потолка» предполагает невидимый барьер, построенный руководителями корпораций, чтобы препятствовать восходящему движению женщин за пределы среднего звена. Я считаю, что более подходящей метафорой является диаграмма поперечного сечения, используемая в геологии. Барьеры на пути к женскому лидерству возникают, когда потенциально контрпродуктивные уровни влияния на женщин – материнство, традиции, социализация – встречаются со слоями управления, пронизанными в значительной степени бессознательными предубеждениями, стереотипами и ожиданиями мужчин. Такие интерфейсы не существуют для мужчин и, как правило, непроницаемы для женщин. [ 8 ]
Утверждения Шварца вызвали широкую огласку и новый разговор о женщинах на рабочем месте. Газета New York Times, придумавшая этот термин в 1988 году, более подробно описала «маминый след» в статье от 8 марта 1989 года «След за карьерой мамы вызывает фурор», в которой обсуждалась статья Шварца и реакция на нее в общественной сфере. В статье «маминый след» описывается как феномен, «при котором женщины с семейными обязанностями отправляются на бесперспективную и низкооплачиваемую работу». [ 3 ]
Разрыв в оплате труда матерей
[ редактировать ]В зависимости от уровня оплаты труда и социально-экономических групп заработок женщин, как правило, стабилизируется после родов. [ 9 ] Даже с учетом переменных, в среднем матери во всех группах получают более низкую заработную плату, чем не-матери. [ 10 ] Однако помимо этого общего падения доходов существуют значительные различия в разнице в заработной плате матерей между женщинами с высокими и низкими доходами.
Высокооплачиваемые женщины
[ редактировать ]Женщины с высоким доходом, по-видимому, несут гораздо более высокие расходы по родам , чем женщины с низким доходом. В США решение иметь детей вынудит женщину отказаться от 21 до 33 процентов своего заработка за всю жизнь, и эта потеря может стоить до сотен тысяч долларов. [ 11 ] Через десять лет после рождения детей высококвалифицированная женщина с детьми остается на уровне заработной платы на 24% ниже, чем нематерь, даже если принять во внимание время отсутствия на работе. [ 12 ] Эта группа женщин, похоже, также сталкивается с большей дискриминацией на рабочем месте; только 16% всех партнеров юридических фирм — женщины, и такого различия нет среди профессий с низкой квалификацией. [ 13 ] Женщины с более высокой квалификацией, как правило, имеют более плоскую траекторию заработной платы, чем их коллеги с низкой квалификацией после родов, что в первую очередь проявляется в отсутствии роста заработной платы. [ 14 ]
Женщины с низким доходом
[ редактировать ]Низкооплачиваемые женщины, имеющие детей, жертвуют примерно 10–14 процентами своего общего заработка за всю жизнь. [ 15 ] Даже через десять лет после рождения детей мать в США с этим доходом получает заработную плату, которая примерно на 12% ниже, чем женщины, не являющиеся матерью, с низкой квалификацией. [ 12 ] Эта группа матерей, как правило, испытывает единовременное снижение заработной платы сразу после родов примерно на 6%, но после этого первоначального падения разрыв в заработной плате между женщинами с детьми и женщинами без них со временем не продолжает увеличиваться. [ 14 ]
Частичная занятость и гибкость
[ редактировать ]Часто приводимая теория, объясняющая, почему матери получают более низкую заработную плату, чем другие женщины, заключается в том, что матери, как правило, проводят меньше часов на рабочем месте, чем не-матери. [ 16 ] В отчете Бюро статистики труда за 2014 год говорится, что работающие мужчины работали на 52 минуты больше, чем работающие женщины, в те дни, когда они работали, и что эта разница частично отражает большую вероятность того, что женщины будут работать неполный рабочий день . [ 17 ] Неполный рабочий день, а также гибкий график или более гибкий график считаются отличительными чертами «мамочкиного пути», поскольку они указывают на то, что женщины не работают полный рабочий день. Однако ситуация меняется по мере того, как все больше людей — как мужчин, так и женщин — выбирают более гибкий график работы, позволяющий иметь больше свободного времени. [ 5 ]
Культурное давление и влияния
[ редактировать ]За годы, прошедшие после женского освободительного движения и второй волны феминизма , гендерные роли стали более сложными и менее догматичными. [ 18 ] Несмотря на это, современный идеал «интенсивного родительства», впервые описанный Шэрон Хейс, гарантирует, что матери продолжают брать на себя основную ответственность за воспитание детей из-за укоренившейся социальной нормы , согласно которой женщины лучше воспитывают детей. [ 19 ] Это одна из причин того, что, хотя и мужчины, и женщины сообщают об участившихся проблемах с балансом между работой и личной жизнью после рождения ребенка, женщины — единственные, чье рабочее время сокращается в ответ на этот конфликт. [ 20 ] Более того, женщины, которые не могут позволить себе платить кому-то за работу по дому, сталкиваются с двойным бременем работы вне дома, продолжая при этом выполнять большую часть домашней работы дома. [ 21 ]
Еще одним культурным фактором, влияющим на сокращение присутствия матерей на рынке труда, является гендерная дискриминация в налоговом кодексе США. Поскольку домашний труд в собственном доме не оплачивается и не облагается налогом, а женщины продолжают выполнять большую часть домашнего труда в силу социальных норм, во многих домохозяйствах женщине может быть дешевле выполнять этот труд, чем ходить на работу работать и платить кому-то за приготовление пищи, уборку и уход за детьми. [ 22 ] Налоговый кодекс также рассматривает мужчин как основных добытчиков, а женщин как второстепенных, поэтому мужчины получают выгоду от совместной подачи деклараций, в то время как заработки женщин часто облагаются более высоким налогом. [ 23 ] Работающие замужние женщины также платят налоги на заработную плату, что снижает их заработок, хотя они часто получают те же льготы (социальное обеспечение и медицинскую помощь), что и супруги, даже если они не присоединяются к рабочей силе. [ 24 ]
Критика
[ редактировать ]Многие феминистки считали, что идея «маминого следа» вызывает разногласия среди женщин и, следовательно, может иметь пагубные последствия для феминистского дела. Поскольку в первой статье Шварц предлагал разделить женщин на две категории в зависимости от их преданности карьере: [ 25 ] некоторые видели в этом разделение между женщинами, которое одновременно загоняло их в узкие категории и игнорировало любые существующие различия между мужчинами. [ 3 ]
Также продолжается дискуссия о том, является ли разница в заработной плате, возникающая в результате «мамочкиного следа», какой-либо социальной дискриминацией женщин или, по сути, следствием того, что матери предпочитают проводить больше времени вдали от работы. [ 16 ]
В разных странах
[ редактировать ]Соединенные Штаты
[ редактировать ]В исследовании 2005 года, проведенном в США, было подсчитано, что 31% работающих матерей покинули рабочее место (в среднем на 2,2 года), чаще всего из-за рождения второго ребенка. [ 26 ] По состоянию на 2015 год США были одной из трех стран в мире (две другие — Папуа-Новая Гвинея и Суринам ), в которых нет законов, обязывающих работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности и родам . [ 27 ]
Япония
[ редактировать ]Социальные нормы Японии, как и США, помогают многим женщинам после рождения детей перейти на неполный рабочий день. Однако, в отличие от США, японские матери редко возвращаются к полноценной работе после рождения детей. [ 28 ] Даже в большей степени, чем в других развитых странах, в Японии особенно высока доля женщин, работающих неполный рабочий день, и большинство из этих женщин являются матерями. [ 29 ] Обычная деловая практика в Японии дополнительно наказывает матерей, которые в какой-то момент могли взять отпуск с работы, поскольку компании предпочитают набирать сотрудников только непосредственно из университетов и устанавливают верхние возрастные ограничения для должностей с полной занятостью. [ 30 ]
Нидерланды
[ редактировать ]В Нидерландах женщины начали работать сравнительно недавно. На протяжении большей части 20-го века женщины сталкивались со многими юридическими и социальными препятствиями, мешавшими им работать. Хотя в конце 1950-х годов Нидерланды внесли важные правовые изменения, такие как отмена барьеров для заключения брака и супружеской власти мужа, полное юридическое равенство между мужем и женой было достигнуто только в 1984 году - до 1984 года закон предусматривал, что Мнение мужа превалировало над мнением жены в таких вопросах, как решения об образовании детей и месте жительства семьи, что отражает традиционную структуру общества. [ 31 ] [ 32 ] Кроме того, по данным The Economist , «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», а это означало, что голландские женщины медленнее входили в состав рабочей силы. [ 33 ] В начале 1980-х годов Комиссия европейских сообществ в докладе « Женщины в Европейском сообществе» обнаружила, что «именно в Нидерландах (17,6%) и Ирландии (13,6%) мы видим наименьшее количество работающих замужних женщин и наименьшее признание этого явления широкой публикой». (стр. 14). [ 34 ] Начиная с 1980-х годов число женщин, выходящих на работу, увеличилось, но большинство женщин работают неполный рабочий день . В 2012 году 76,9% работающих женщин работали неполный рабочий день, что значительно выше среднего показателя по Европейскому Союзу (32,1%). [ 35 ]
Соединенное Королевство
[ редактировать ]В Великобритании меньше работающих матерей, чем во многих других западных странах. В качестве причин были названы отсутствие достаточного ухода за детьми и социальная стигма в отношении работающих матерей. [ 36 ] В целом женщины в Великобритании имеют один из самых высоких показателей работы на условиях неполного рабочего времени в Европе. Отчет ОЭСР , в котором рассматривались члены ОЭСР, а также другие страны внутри и за пределами Европы, показал, что только в Нидерландах и Швейцарии более высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день. [ 37 ] Женщины в Великобритании сталкиваются с одним из худших наказаний за материнство среди западных стран: «[матери] обнаруживают значительные штрафы за материнство в нескольких странах континентальной Северной Европы (Австрия, Нидерланды и Германия) и англоязычных странах (Канада, Великобритания и США). ". [ 38 ] Европейский совет в рекомендации Великобритании (которая не является обязательной) раскритиковал Великобританию за то, что «Разница в доле работы на условиях неполного рабочего времени между женщинами (42,6% в 2013 г.) и мужчинами (13,2% в 2013 г.) является одним из самых высоких в Союзе. Процент женщин, которые неактивны или работают неполный рабочий день из-за личных и семейных обязанностей (12,5%), был почти в два раза выше, чем в среднем по ЕС (6,3%). 2013...[e]даже если в последнее время предложение в системе ухода за детьми увеличилось, доступность доступных, высококачественных услуг по уходу за детьми на полный рабочий день остается ключевым вопросом». [ 39 ]
Северные страны
[ редактировать ]В странах Северной Европы брак и рождение детей оказывают гораздо большее влияние на женщин, чем на мужчин, отчасти из-за ожиданий, что женщины будут продолжать неоплачиваемый домашний труд. [ 40 ] Тем не менее, страны Северной Европы постарались сделать домохозяйство с двумя кормильцами нормой: национализированный уход за детьми, отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы позволяют женщинам продолжать работать. [ 41 ] Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2007 год, в Швеции, хотя родителям предоставляется 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, который может быть разделен между ними по усмотрению каждой пары, гендерные нормы продолжают оказывать влияние: обязательный отпуск по беременности и родам в сочетании с тем, что Швеция позволяет женщинам сокращение рабочего времени после родов означает, что почти половина матерей в семьях с двойным доходом работают меньше, чем полный рабочий день. [ 42 ] Хотя женщины в странах Северной Европы имеют высокий общий уровень участия в рабочей силе, существует сильная сегрегация по полу: женщины часто встречаются в определенных секторах труда, где трудовая культура адаптирована к семейной жизни, с гибким графиком работы и предложениями работы с частичной занятостью. и мужчины, работающие в других секторах. По данным Nordic Information on Gender, «рынок труда, сегрегированный по признаку пола, является основной причиной того, почему женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день в странах Северной Европы, чем где-либо еще в Европе». [ 43 ] Однако эта культура неполного рабочего времени не распространяется на Финляндию, где по историческим причинам в стране существовала нехватка рабочей силы, что увеличивало потребность женщин работать полный рабочий день. Северные страны никогда не были созданы в Финляндии. [ 43 ] В Финляндии более давняя традиция работы матерей по сравнению с другими странами Северной Европы: в 1978 году 73% финских матерей детей 0–6 лет были трудоустроены по сравнению с 69% шведских и только 48% норвежских матерей. [ 44 ] По состоянию на 2014 год уровень занятости женщин в Швеции был самым высоким среди 28 стран ЕС и был лишь немного ниже, чем у мужчин (73% женщин против 76,5% мужчин). Это по сравнению с показателем ЕС-28, составляющим 58,8% женщин против 69% мужчин. [ 45 ]
См. также
[ редактировать ]Политика:
Общий:
Примечания
[ редактировать ]- ^ «Мамин трек» . Словарь Фарлекс . Проверено 5 сентября 2015 г.
В свою очередь, цитируя: Словарь английского языка Коллинза – полный и полный, HarperCollins Publishers, 2003 г. - ^ «Мамин трек» . Словарь Фарлекс . Проверено 5 сентября 2015 г.
В свою очередь, цитируя: Словарь английского языка «Американское наследие», пятое издание. 2011, издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. - ^ Jump up to: а б с Тамар Левин (8 марта 1989 г.). «Карьера мамы вызывает фурор» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 9 февраля 2012 г.
- ^ Кингсон, Дженнифер А. (8 августа 1988 г.). «Женщины в законе говорят, что путь ограничен «маминым следом» » . Нью-Йорк Таймс .
- ^ Jump up to: а б Энджи Ким (31 марта 2010 г.). «Мамин треку» исполняется 21 год» . Журнал «Сланец» . Проверено 9 февраля 2012 г.
- ^ Шварц, с. 65
- ^ Шварц, с. 67
- ^ Шварц, с. 68
- ^ Уайльд и др., с. 20
- ^ Уайльд и др., стр.6.
- ^ Уайльд и др., стр.26.
- ^ Jump up to: а б Уайльд и др., с. 18
- ^ Корнберг, с. 191
- ^ Jump up to: а б Корнберг, с. 200
- ^ Уайльд и др., с. 26
- ^ Jump up to: а б Кей С. Химовиц (4 августа 2011 г.). «Женщины предпочитают мамин трек» . Манхэттенский институт . Проверено 9 февраля 2012 г.
- ^ «Американское исследование использования времени» . Бюро статистики труда . 24 июня 2015 г.
- ^ Блэр-Лой, Мэри. «Культурные конструкции семейных схем: случай женщин-финансовых руководителей». Гендер и общество. Sage Publications, Inc. 15.5 (октябрь 2001 г.), стр. 15.5 (октябрь 2001 г.). 690
- ^ Хейс, Шэрон. Культурные условия материнства. Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета, 1996, стр. 129. Печать.
- ^ Коркоран, Мэри Э. и Мэри К. Нунан. «Путь мамы и партнерство: временная задержка или тупик?» Анналы Американской академии политических и социальных наук. Американская академия политических и социальных наук 596 (ноябрь 2004 г.), с. 137
- ^ Хохшильд, Арли, с Энн Махунг. Вторая смена: работающие родители и революция дома. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Викинг, 1989. Печать. п. 4
- ^ Корнберг, с. 193
- ^ Корнберг, с. 194
- ^ Корнберг, с. 195
- ^ Шварц, стр.66
- ^ Хьюлетт, С.А., Люс, CB, Шиллер, П. и Саутвелл, С. (2005, март). Скрытая утечка мозгов: спуски и взлеты в женской карьере. Центр трудовой жизни. Политика / Исследование Harvard Business Review. Отчет, номер продукта. 9491. Кембридж, Массачусетс: Издательская корпорация Гарвардской школы бизнеса.
- ^ «США — единственная промышленно развитая страна, не имеющая оплачиваемого отпуска по беременности и родам» . Новости АВС .
- ^ Yu, p. 496
- ^ Yu, p. 494
- ^ Yu, p. 501
- ^ Министерство образования, культуры и науки (ноябрь 2013 г.). «Голландская политика гендерного равенства и ЛГБТ-равенства 2013–2016» .
- ^ http://www.unece.org/fileadmin/DAM/Gender/publication/Netherlands_2015_Review_BPFA_Report_of_the_Netherlands_Government.pdf [ только URL-адрес PDF ]
- ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день» . Экономист . 11 мая 2015 г.
- ^ http://aei.pitt.edu/4560/1/4560.pdf [ только URL-адрес PDF ]
- ^ «Гендерное равенство» (PDF) .
- ^ «Хочешь карьеры и ребенка? Кем ты себя возомнила? | Хелен Рассел» . TheGuardian.com . 24 февраля 2015 г.
- ^ http://www.oecd.org/els/soc/LMF_1_6_Gender_differences_in_employment_outcomes.pdf [ только URL-адрес PDF ]
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 г. Проверено 13 ноября 2015 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ "ЕВР-Лекс - 32015Х0818(07) - RU - ЕВРО-Лекс" . 2015.
- ^ Мур, с. 210
- ^ Мур, с. 211
- ^ ЮНИСЕФ. 2007. «Призыв к равенству», в книге «Положение детей в мире». Нью-Йорк: Детский фонд ООН. п. 46
- ^ Jump up to: а б «Гендерная сегрегация на рынке труда приводит к культуре неполного рабочего времени» . 4 июля 2014 г.
- ^ Альма Веннемо Ланнингер; Сундстрем, Марианна (2014). Неполный рабочий день в Северных странах (PDF) . Совет министров Северных стран. ISBN 978-92-893-2685-8 . ISSN 0908-6692 .
- ^ «Файл: Уровень занятости для отдельных групп населения, 2004–14 (%) YB16.PNG» .
Ссылки
[ редактировать ]- Корнберг, Джессика К. «Прыгая по следу мамы: налог для работающих матерей». Женский юридический журнал Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . 17.187:2008
- Мур, Гвен (ноябрь 2004 г.). «Мамы и папы на ускоренном пути в других богатых странах». Анналы Американской академии политических и социальных наук . 596 (1). Американская академия политических и социальных наук: 208–213. дои : 10.1177/0002716204268753 . JSTOR 4127656 . S2CID 154565349 .
- Шварц, Феличе Н. «Женщины-менеджеры и новые факты жизни». Гарвардский деловой журнал , январь – февраль 1989 г.
- Уайльд, Элизабет Ю.; и др. (декабрь 2010 г.). «Мамочка разделяет: влияние деторождения на заработную плату женщин разного уровня квалификации» . Рабочий документ NBER № 16582 . дои : 10.3386/w16582 .
- Ю, Вэй-синь (сентябрь 2002 г.). «Работа для матерей: возвращение на работу замужних женщин и неполный рабочий день, временная занятость в Японии». Социологический форум . 17 (3). Спрингер: 493–523. дои : 10.1023/А:1019635208595 . JSTOR 3070352 . S2CID 153433590 .