Лейбористский феминизм
| Часть серии о |
| Феминизм |
|---|
 |
 Портал феминизма |
Лейбористский феминизм — женское движение в Соединённых Штатах , возникшее в 1920-х годах и направленное на защиту прав на рабочем месте и в профсоюзах. Лейбористские феминистки выступали за протекционистское законодательство и специальные льготы для женщин, вариант социального феминизма . Они помогли принять законы штата, регулирующие условия труда женщин, расширили участие женщин в профсоюзах и организовали борьбу против Поправки о равных правах .
Этот термин был придуман историком Дороти Сью Коббл в ее книге «Движение других женщин» (2005).
1920-е - 1970-е годы
[ редактировать ]Получив право голоса, Национальная женская партия предложила Поправку о равных правах (ERA). ERA встретила резкое сопротивление со стороны социальных феминисток , которые считали, что она подрывает многие достижения, достигнутые ими в обращении с работающими женщинами. [1] Обвинение возглавили профсоюзные феминистки, которые были преемницами социальных феминисток Прогрессивной эпохи . [2] Лейбористские феминистки не хотели положить конец всем различиям по признаку пола, а только тем, которые причиняют вред женщинам. Например, они считали, что законы штатов, устанавливающие нижний предел заработной платы и верхний предел часов, приносят пользу женщинам. [2] Таким образом, они продолжали выступать за протекционистское законодательство и специальные льготы для женщин. В дополнение к законам штата о заработной плате они стремились расширить отпуск по беременности и родам , медицинское страхование во время родов, а также по инвалидности и безработице страхование матерей . По их мнению, у женщин другие потребности, чем у мужчин, и их не следует наказывать за выполнение функции материнства . [3] Конфликт между социальными феминистками и феминистками равноправия усугублялся их разной идентичностью. Социальные феминистки, как правило, представляли собой женщин из рабочего класса различных рас, тогда как равноправные феминистки по большей части были белыми женщинами из высшего среднего класса. Их разный опыт повлиял на то, как, по их мнению, должно работать законодательство. [4]
К 1940-м годам лейбористские феминистки начали расширять свою пропагандистскую деятельность на национальном уровне. Лейбористские феминистки , возглавляемые такими видными деятелями труда, как Эстер Петерсон , лоббистка АФТ-КПП , и Майра Вольфганг , профсоюзный лидер, собрались в Женском бюро Министерства труда США, чтобы продвигать свою программу социальных реформ. Это включало равную оплату за сопоставимый труд , сокращенный рабочий день для женщин и мужчин, а также социальную поддержку при рождении и воспитании детей . [2] В 1945 году они представили Закон о равной оплате труда в Конгрессе , который стремился отменить неравенство в оплате труда по признаку пола. Их версия законопроекта, которая отличалась от той, которая была принята в 1963 году, выступала за равную оплату за сопоставимый труд в дополнение к одному и тому же труду, поскольку работодатели часто недооценивали вклад женщин на должностях, которые они обычно занимали. [5] Лейбористские феминистки повторно вносили этот законопроект каждый год до 1963 года, когда был принят Закон о равной оплате труда. [5]
За это время профсоюзные феминистки также расширили участие женщин в профсоюзах. Они рассматривали профсоюзную организацию как эффективный способ оказать давление на работодателей, чтобы они сократили гендерный разрыв в оплате труда. [5] В 1947 году они помогли организовать крупнейшую забастовку женщин в истории США, когда 230 000 телефонных операторов по всей стране объявили забастовку против AT&T, отключив телефонную связь в Белом доме . [6] Слияние АФТ и ИТ-директора в 1955 году создало единое рабочее движение с большей политической и экономической властью . АФТ-КПП приняла позицию ИТ-директора по равной оплате труда, и к концу 1950-х годов федеральное законодательство о равной оплате труда стало приоритетом объединенной организации. [7]
В 1960 году президент Кеннеди назначил Петерсон директором Женского бюро, и она стала самой высокопоставленной женщиной в администрации президента Кеннеди. [8] На своей новой должности Петерсон помогла подготовить отчет для Президентской комиссии по положению женщин (PCSW). PCSW был создан президентом Кеннеди в 1961 году для изучения достижений женщин и роли правительства в удовлетворении меняющихся потребностей женщин и их семей. В их докладе «Американские женщины» , опубликованном в 1963 году, выражалось стремление к устранению гендерных различий, но не там, где это устранило бы защиту женщин из рабочего класса. [9] Это был далеко идущий документ, в котором предлагалось множество всеобъемлющих рекомендаций, ориентированных не только на работающих женщин, но и на женщин из числа меньшинств. Он рекомендовал гарантии дохода для беременных и безработных женщин, услуги по уходу за детьми, улучшение налоговой политики и изменения в системе социального обеспечения. Однако организация «Американские женщины» не была свободна от критиков, и у многих были противоположные мнения относительно того, как они воспринимали документ. Ранние критики считали, что документ побуждает женщин отстраняться от своих домашних обязанностей, но более поздние критики считали, что документ слишком много внимания уделяет матерям, а не женщинам из рабочего класса. [10]
Юридические дебаты по поводу ERA
[ редактировать ]Лейбористские феминистки поддержали Хайден Райдер в ERA, которая заявила, что ERA не может ущемить какие-либо существующие льготы, предоставляемые женщинам. Многие лейбористские феминистки, в том числе Петерсон, считали, что законодательство может способствовать равенству и особым льготам для женщин, и не считали это несовместимым. Эти феминистки поместили права женщин в рамки служения женщин в качестве работниц и домохозяек, а не в рамки либерального индивидуализма, используемые феминистками равноправия. [11] Ученые-правоведы бросили вызов идее юридически жизнеспособной модели продвижения равных прав, которая не подрывала бы ту защиту, которая уже существует для женщин. Во-первых, они утверждали, что это будет проблематично с точки зрения применения. Законодательство, предоставляющее женщинам привилегии, недоступные мужчинам, будет действительным, но ограничения, налагаемые на женщин из-за их пола, будут признаны недействительными. [12] Решение о том, когда закон предоставляет льготу, а не инвалидность, будет трудным. [12] Во-вторых, они утверждали, что это проблематично с социологической точки зрения. Правовые конструкции различий усилили культурные стереотипы и ограничили определение роли женщин. [13] Хотя между мужчинами и женщинами существовали существенные биологические различия, считалось, что эти определения носят общий характер и игнорируют способности человека. [13]
Упадок рабочего феминизма
[ редактировать ]Рабочее движение оставалось мощным на протяжении 1950-х и начала 1960-х годов. Принятие Закона о равной оплате труда в 1963 году без желаемой формулировки о сопоставимой оплате труда стало значительным поражением профсоюзных феминисток и изменило условия дебатов с феминистками равноправия. Сторонники ERA выступили против этого языка из стремления к истинному равенству. [14] Лейбористские феминистки остались едины в своем несогласии с тем, что ERA отменит протекционистское законодательство, но разделились в своем подходе, поскольку стало очевидно, что они не смогут добиться расширения равенства, не пожертвовав некоторыми мерами защиты. [15] Принятие Раздела VII в 1963 году еще больше подорвало их положение. Протекционистское законодательство нарушило запреты Раздела VII на дискриминацию по признаку пола.
Быстро меняющийся экономический и культурный ландшафт 1960-х годов способствовал успехам равноправных феминисток над профсоюзными феминистками. Одним из крупнейших противников сопоставимого языка оплаты труда был американский бизнес. После Второй мировой войны американский бизнес процветал, а сила американского бизнес-лобби росла. Лидеры бизнеса США выступили против государственной поддержки людей, не входящих в состав рабочей силы, и государственного вмешательства в рабочую силу. [16] Поскольку федеральное правительство отступило от частного сектора, оно оставило задачу заботы о работниках работодателям. На фоне холодной войны американские политики и общественность интерпретировали этот экономический успех как подтверждение американских идеалов индивидуализма и свободного предпринимательства, что обеспечило дальнейшее оправдание формирующемуся корпоративному государству всеобщего благосостояния и оппозиции социалистическим мерам. [16]
К 1970-м годам наблюдался упадок рабочего феминизма. Некоторые лейбористские феминистки надеялись, что движение сможет перегруппироваться вокруг программы равных прав и равных возможностей. Группа работниц помогла заручиться поддержкой ERA со стороны Объединения автомобильных рабочих , Американской федерации учителей , Гильдии газет и Международного братства возчиков . [17] Женское бюро изменило свою позицию в отношении ERA в 1970 году. В 1971 году Петерсон также изменила свое мнение, мотивируя это тем, что история движется в этом направлении. [17] Однако некоторые лейбористские феминистки, в том числе Вольфганг, по-прежнему решительно выступали против и свидетельствовали против ERA в Конгрессе. Принятие ERA в 1972 году позволило равноправному феминизму укрепить свое место в качестве доминирующего женского движения в США.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Социальный феминизм, Оксфорд, 2008 .
- ^ Jump up to: а б с Коббл 2005 , с. 5.
- ^ Коббл 2005 , с. 6.
- ^ Коббл, Дороти Сью (31 декабря 2019 г.), «7. Лейбористские феминистки и Комиссия президента Кеннеди по делам женщин» , No Permanent Waves , Rutgers University Press, стр. 144–167, doi : 10.36019/9780813549170-009 , ISBN 978-0-8135-4917-0 , S2CID 242784474 , получено 26 февраля 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с Коббл 2005 , с. 7.
- ^ Коббл 2005 , с. 4.
- ^ Коббл 2004 , с. 147.
- ^ Кесслер-Харрис 2001 , с. 213.
- ^ Мид и Каплан 1965 .
- ^ Коббл, Дороти Сью (31 декабря 2019 г.), «7. Лейбористские феминистки и Комиссия президента Кеннеди по делам женщин» , No Permanent Waves , Rutgers University Press, стр. 144–167, doi : 10.36019/9780813549170-009 , ISBN 978-0-8135-4917-0 , S2CID 242784474 , получено 26 февраля 2021 г.
- ^ Кесслер-Харрис 2001 , с. 223.
- ^ Jump up to: а б Курляндия 1970–1971 , с. 247.
- ^ Jump up to: а б Кавана 1970–1971 , с. 286.
- ^ Коббл 2004 , с. 164.
- ^ Коббл 2004 , с. 172.
- ^ Jump up to: а б Кляйн 2003 , с. 7.
- ^ Jump up to: а б Коббл 2004 , с. 190.
Источники
[ редактировать ]- Кавана, Барбара К. (1970–1971). «Немного дороже своей лошади: правовые стереотипы и женская личность». Гарвардский обзор закона о гражданских правах и свободах . 6 .
- Коббл, Дороти Сью (август 2005 г.). «Забытые американские феминистки». Бюллетень Общества изучения работающих женщин . 48 .
- Коббл, Дороти Сью (2004). Движение других женщин: справедливость на рабочем месте и социальные права в современной Америке . Издательство Принстонского университета. ISBN 9780691123684 .
- Кесслер-Харрис, Алиса (2001). В поисках справедливости . Издательство Оксфордского университета. ISBN 0195158024 .
- Кляйн, Дженнифер (2003). За все эти права. Бизнес, труд и формирование американского государственно-частного государства всеобщего благосостояния . Принстон: Издательство Принстонского университета. ISBN 9780691126050 .
- Курланд, Филипп Б. (1970–1971). «Поправка о равных правах: некоторые проблемы строительства». Гарвардский обзор закона о гражданских правах и свободах . 6 .
- Мид, Маргарет; Каплан, Фрэнсис Б. (1965). Американские женщины: Комиссия президента США по положению женщин .
- Бонни Дж. Смит, изд. (2008). «Социальный феминизм». Оксфордская энциклопедия женщин в мировой истории . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195148909 . Проверено 31 августа 2014 г.