Профессиональный сексизм
Профессиональный сексизм (также называемый сексизмом на рабочем месте и сексизмом в сфере занятости ) — это дискриминация человека по признаку пола , которая имеет место на месте работы .
Теория социальных ролей
[ редактировать ]Теория социальных ролей может объяснить одну из причин существования профессионального сексизма. Исторически место женщины было дома, а место мужчины - на работе. Это разделение, следовательно, сформировало ожидания как для мужчин, так и для женщин в обществе и профессиях. Эти ожидания, в свою очередь, породили гендерные стереотипы, играющие роль в формировании сексизма на рабочем месте, то есть профессионального сексизма. [1]
Согласно ссылке, существует три общих закономерности, связанных с теорией социальных ролей, которые могут помочь объяснить связь между этой теорией и профессиональным сексизмом. Эти три шаблона заключаются в следующем:
- Женщины склонны брать на себя больше домашних дел;
- Женщины и мужчины часто выполняют разные профессиональные роли; а также разница в оплате труда
- В профессиях женщины часто имеют более низкий статус
Эти закономерности могут служить основой для общности профессиональных стереотипов. [2]
- Пример
Одним из примеров этого в действии является модель ожидаемой ценности. Эта модель описывает, как ожидания могут быть связаны с гендерной дискриминацией в профессиях. Например, общество ожидает, что женщины будут более успешными в областях, связанных со здравоохранением, в то время как мужчины ожидают большего успеха в областях, связанных с наукой. Таким образом, мужчины подвергаются дискриминации при попытках заняться сферой здравоохранения, а женщины подвергаются дискриминации при попытках заняться наукой. [3]
Эффекты теории социальных ролей
[ редактировать ]История
[ редактировать ]Профессиональный сексизм вызван теорией социальных ролей и различными стереотипами в обществе. Теория социальных ролей оказывает на женщин множество эффектов, многие из которых связаны с профессиями. До Второй мировой войны женщины обычно находились дома, выполняя традиционно женские обязанности, такие как приготовление пищи, уборка и уход за детьми. [4] Однако после Второй мировой войны женщины изменили гендерные роли и начали выполнять работу, которую обычно выполняли бы мужчины, например, пойти в армию, стать механиком, водителем грузовиков и т. д. [5] Первоначальные профессии, в которых участвовали женщины, были основаны на теории социальных ролей, но женщины пытались противодействовать этой теории, участвуя в работах, которые считались для них «необычными».
Стереотипы
[ редактировать ]Несмотря на многочисленные попытки сократить разрыв между женщинами и мужчинами на рабочем месте, женщины по-прежнему сталкиваются с проблемами, основанными на стереотипах, укоренившихся в обществе и вызванных теорией социальных ролей. Независимо от того, намеренно это или нет, существует дискриминация женщин на основе гендерных стереотипов. Тийна Ликки, член группы по поведенческому анализу, выяснила, что искоренить стереотипы о женщинах в профессиях сложно, поскольку, несмотря на профессиональную подготовку, люди все равно приобретают стереотипные мысли. [6] Многие стереотипы внедряются в нашу жизнь через общество, что вызывает постоянное продолжение. Это затрудняет отказ от этих стереотипов, поскольку они были заметны в обществе на протяжении сотен лет.
Продолжение сексизма
[ редактировать ]Место, где женщины предпочитают жить и работать, определяет сексизм, с которым они сталкиваются. [7]
Проблемы с продвижением по профессии
[ редактировать ]В профессиях женщины редко занимают руководящие должности. Это вызвано сексуальными ролями внутри организаций. Мужчины считаются превосходящими в профессиях из-за стереотипа, что они сильнее и способны справляться со своими эмоциями, чем женщины. Это возможная причина того, почему женщинам трудно получить должности в профессиях, которые ставят их выше мужчин. [8] Если женщины займут более высокую должность в какой-либо профессии, существует вероятность, что к ним будут относиться иначе, чем если бы ту же должность занял мужчина.
Борьба с теорией
[ редактировать ]Идея гендерных ролей вызвала разную реакцию у женщин и в современном обществе. Женщины борются против гендерных ролей и стереотипа о том, что женщины могут выполнять только определенные обязанности в своей профессии. Существует целое феминистское движение, которое фокусируется на неравенстве женщин в различных аспектах общества, включая обращение с женщинами в профессиях на основе гендерных ролей. [9] Феминистки работают над достижением равенства между мужчинами и женщинами и устранением теории социальных ролей, а также стереотипных предположений, чтобы гарантировать женщинам получение и соблюдение своих основных прав человека.
Политика эмоций
[ редактировать ]Сексизм также возникает на рабочем месте из-за убеждений относительно того, какие эмоции сотрудникам уместно проявлять. Стереотипно ожидается, что женщины будут добрыми и заботливыми, общительными и скромными, но при этом от них не ожидается проявления гнева. Выражение эмоций, которые не соответствуют представлениям людей о гендерно-соответствующем поведении, может привести к более низкому статусу на работе и, как следствие, к более низкой заработной плате. [10]
Исследование 2008 года показало, что мужчины, выражавшие гнев на рабочем месте, имели более высокий статус, а женщины, выражавшие гнев на рабочем месте, получали более низкий статус, независимо от их фактического положения в компании. И стажеру, и генеральному директору, которые были женщинами, был присвоен низкий статус при проявлении гнева. Кроме того, предполагалось, что у женщин, проявляющих гнев на рабочем месте, есть что-то внутреннее, влияющее на их гнев, а не внешняя причина для гнева. Мужчины чаще приписывали гнев внешней причине. [10]
Считается, что выражение гнева связано со статусом, поскольку гнев считается статусной эмоцией. Положительные впечатления от тех, кто проявляет гнев, сохраняются у людей, стереотипно наделенных более высоким статусом. Исследование 2007 года показало, что сотрудники-мужчины, занимавшие подчиненное положение на рабочем месте, проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом, в то время как сотрудницы-женщины, занимавшие подчиненное положение, гораздо реже проявляли гнев по отношению к сотрудникам с более высоким статусом. Это говорит о том, что стереотипная норма проявления гнева мужчинами переносится и на рабочее место, а также норма сдерживания гнева женщинами. Это также предполагает, что, хотя мужчины, занимающие низкие должности на рабочем месте, обладают низким статусом в этом контексте, они могут перенести на рабочее место более высокий статус, связанный с их полом. Женщины не обладают этим высоким статусом; поэтому низкий статус, которым обладают женщины низкого уровня на рабочем месте, является единственным статусом, который имеет значение. [11]
Некоторые маркеры
[ редактировать ]- Дискриминация в оплате труда
- Систематическая практика найма и продвижения по службе по признаку пола (когда работодатели не нанимают и не продвигают по службе человека, который «в других отношениях очевидно подходит для работы» исключительно на том основании, что это женщина или мужчина) [12] )
- Сексуальное домогательство
- Убеждение в том, что определенные профессии или виды работ, особенно те, которые унижают достоинство и/или низкооплачиваются, являются «женской работой», а те, которые опасны и/или вредны, – «мужской работой».
- Производственный смертельный исход
- Неравенство в пенсионном возрасте (мужчины работают дольше, чем женщины)
Исследовать
[ редактировать ]Дискриминация мужчин на рабочем месте недостаточно расследуется. В отчетах ОЭСР часто упоминаются последствия для женщин, но не для мужчин. [13]
Дискриминация в оплате труда
[ редактировать ]Говард Дж. Уолл, экономист Федерального резервного банка Сент-Луиса, утверждает, что средний почасовой доход женщин составляет 83,8 процента от того, что зарабатывают мужчины. [14] В конце 1980-х годов исследования показали, что значительная часть гендерного разрыва в оплате труда была обусловлена различиями в навыках и опыте, которые женщины привносят на рынок труда, а около 28 процентов объяснялось различиями в отрасли, профессии и профсоюзном статусе среди женщин. мужчины и женщины. Учет этих различий увеличил соотношение заработной платы женщин и мужчин в конце 1980-х годов примерно с 72% до примерно 88%, в результате чего около 12 процентов остались «необъяснимой» разницей. [15] [16] [17]
Смерть на работе
[ редактировать ]Большинство профессиональных смертей происходит среди мужчин. По данным одного исследования, проведенного в США, 93% смертей на работе произошли среди мужчин. [18] при этом уровень смертности примерно в 11 раз выше, чем у женщин. Отраслями с самым высоким уровнем смертности являются горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и строительство, в которых занято больше мужчин, чем женщин. [19] Смертность военнослужащих в настоящее время превышает 90% мужчин. [20]
Причины дискриминации в оплате труда
[ редактировать ]Социологи, экономисты и политики предложили несколько теорий о причинах гендерного разрыва в оплате труда. Некоторые считают, что заработная плата женщин зависит от карьерного пути, который они выбирают. Они предусматривают, что женщины выбирали низкооплачиваемую работу, канцелярскую работу и работу в сфере услуг. [21] (см. также «Розовый воротничок» ). Говорят, что в какой-то момент это относительно верно, потому что многим женщинам, выбравшим эту карьеру, легче продолжать работать на этой простой работе, чем бросить ее, если они решат создать семью. [21]
Сексизм в академических кругах
[ редактировать ]Университеты обвиняют в сексистском подходе при приеме на работу. В частности, сообщалось, что мужчины предвзято относятся к заявителям-мужчинам. Однако последние данные свидетельствуют о том, что женщины догнали их, по крайней мере, когда речь идет о количестве преподавательских должностей, предлагаемых женщинам (см. Таблицу). [22]
| Поле | % заявителей | % опрошенных кандидатов | % претендентов, предложенных на должность |
| Физика | 12 | 19 | 20 |
| Биология | 26 | 28 | 34 |
| Химия | 18 | 25 | 29 |
| Математика | 20 | 28 | 32 |
В таблице представлены данные по 89 университетам США, в которых были опрошены женщины на предмет постоянной работы. [22]
Борьба с профессиональным сексизмом
[ редактировать ]Профессиональный сексизм стал институционализированным в США сегодня, когда женщины изначально могли присоединиться к рабочей силе мужчин, прежде всего в 20 веке, и им платили до двух третей дохода мужчин. С тех пор нанимать женщин на работу теперь считается «хорошим бизнесом», потому что они могут выполнять многие работы, аналогичные мужчинам, но при этом платить им меньшую заработную плату. [17] Такие группы, как Американский союз гражданских свобод и Национальная организация женщин, созданы для борьбы с этой дискриминацией, что привело к созданию новаторских законов, таких как Закон о равной оплате труда 1963 года . Однако выявление и оспаривание дискриминации по признаку пола на рабочем месте (на законных основаниях) утверждается как чрезвычайно трудная задача для обычного человека и еще труднее доказать ее в суде. [23]
Одним из успешных дел о сексизме, дошедших до Верховного суда США, было дело «Прайс Уотерхаус против Хопкинса» . Энн Хопкинс , старший менеджер Price Waterhouse , подала в суд на своего работодателя, утверждая, что неспособность продвинуть ее в качестве партнера объяснялась не ее способностями (которые, несомненно, были звездными), а тем, что некоторые партнеры считали, что она ведет себя недостаточно женственно. образом. Верховный суд вынес решение со счетом 6–3 в пользу Хопкинса, а суд низшей инстанции обязал ее работодателя присудить ей вознаграждение за партнерство и выплатить ей заработную плату, потерянную в ходе дела. [24]
В другом деле Верховного суда, «Ледбеттер против Goodyear Tire & Rubber Co.» , было вынесено решение в пользу истца Лилли Ледбеттер , которая присудила ей задолженность по заработной плате и возмещение ущерба за несколько лет получения непропорционально низкой заработной платы по сравнению с ее коллегами-мужчинами, и было отменено, поскольку она слишком долго ждала, чтобы подать иск. После решения 5–4 большинство сослалось на то, что «Федеральный закон гласит, что «работники должны подавать жалобы на дискриминацию в течение 180 дней с момента инцидента» . » нет причин подозревать дискриминацию до тех пор, пока не возникнут определенные несправедливые закономерности и о них не узнают. [25]
См. также
[ редактировать ]- Наказание за материнство
- Профессиональная сегрегация
- Синдром пчелиной матки
- Гендерная предвзятость в медицинской диагностике
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Суонн, Уильям Б.; Ланглуа, Юдит; Гилберт, Люсия Альбино (1999). Сексизм и стереотипы в современном обществе: гендерная наука Джанет Тейлор Спенс . дои : 10.1037/10277-000 . ISBN 978-1-55798-531-6 .
- ^ Игли. (1987). Социально-ролевая теория. Получено с http://changingminds.org/explanations/theories/social_role.htm.
{{citation}}: Внешняя ссылка в|title= - ^ Мосс, С. (18 октября 2008 г.). «Теория социальных ролей» . Психопедия .
- ^ Брейбон, Гейл. 1981. Женщины-работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм. [ нужна страница ]
- ^ Брейбон, Гейл. 1981. Женщины-работницы в Первой мировой войне: британский опыт. Лондон: Крум Хелм. [ нужна страница ]
- ^ Ликки, Тиина (31 мая 2018 г.). «Чему мы научились, не сумев улучшить работу женщин-сотрудников» . Поведенческий учёный .
- ^ Танкерсли, Джим (19 августа 2018 г.). «Как сексизм преследует женщин от колыбели до рабочего места» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 2 сентября 2022 г.
- ^ Харлан, С.Л., и Берхайд, CW (1994). Барьеры на пути продвижения по службе, с которыми сталкиваются женщины, занятые в низкооплачиваемых профессиях. Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия США по стеклянным потолкам.
- ^ Райан, Барбара. ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ ЧИСТОТА И ФЕМИНИЗМ:: Женское движение США с 1966 по 1975 год. Гендер и общество , 239–257.
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Бресколл, Виктория Л.; Ульманн, Эрик Луис (2008). «Может ли разгневанная женщина добиться успеха?». Психологическая наука . 19 (3): 268–275. дои : 10.1111/j.1467-9280.2008.02079.x . ПМИД 18315800 . S2CID 166688 .
- ^ Домагальски, Тереза А.; Стилман, Лиза А. (2007). «Влияние пола и организационного статуса на выражение гнева на рабочем месте». Коммуникации с руководством Ежеквартально . 20 (3): 297–315. дои : 10.1177/0893318906295681 . S2CID 146244922 .
- ^ Фрай, Мэрилин (1983). Политика реальности: очерки феминистской теории . Пересекающаяся пресса.
- ^ «Дискриминация мужчин на работе: опыт пяти стран» (PDF) . euageda.eu .
- ^ Уолл, Ховард Дж. (октябрь 2000 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда и дискриминация в оплате труда: иллюзия или реальность?» . Региональный экономист . Федеральный резервный банк Сент-Луиса.
- ^ «Гендерный разрыв в оплате труда» . Архивировано из оригинала 8 августа 2011 г. Проверено 7 января 2012 г.
- ^ Блау, Франсин Д.; Лоуренс М. Кан (май 1994 г.). «Рост неравенства в оплате труда и гендерный разрыв в США». Американский экономический обзор . 84 (2): 23–28. JSTOR 2117795 .
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Браво, Эллен (14 ноября 2003 г.). «Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами сохраняется» . Майами Геральд.
- ^ «Сводные данные переписи населения по смертельному производственному травматизму, 2013 г.» . Бюро статистики труда . Министерство труда США . 11 сентября 2014 года . Проверено 19 марта 2015 г.
- ^ Смертельные производственные травмы - США, 1980-1997 гг. Еженедельник MMWR, 27 апреля 2001 г.
- ^ ДеБрейн, Несе (26 апреля 2017 г.). «Потери в войне и военных операциях в Америке: списки и статистика» (PDF) . Логотип Федерации американских ученых . Проверено 8 августа 2017 г.
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Херст, Чарльз Э. (2006). Социальное неравенство: формы, причины и последствия (6-е изд.). ISBN 9780205484362 .
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Бернштейн, Р. (2014). «Нет сексизма в науке? Не так быстро, говорят критики» . Наука . 346 (6211): 798. doi : 10.1126/science.346.6211.798 . ПМИД 25395513 .
- ^ Эрншоу, Джилл (1 января 1993 г.). «Доказательство дискриминации по признаку пола на рабочем месте» . Женщины в управленческом обзоре . 8 (7). дои : 10.1108/09649429310046418 . ISSN 0964-9425 .
- ^ Левин, Тамар (19 мая 1990 г.). «Победитель конкурса «Сексуальный костюм» выйдет на следующую арену» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 декабря 2014 г.
- ^ Гринбург, Ян Кроуфорд; де Vogue, Ариана (29 мая 2007 г.). «Высокий суд ограничивает количество исков о дискриминации по признаку пола» . Новости Эй-Би-Си.
Аспекты профессий | |
|---|---|
