Jump to content

Профессиональная несправедливость

Профессиональная несправедливость вытекает из концепции профессиональной справедливости , которая возникла в 1997 году социологами/эрготерапевтами Энн Уилкок из Австралии и Элизабет Таунсенд из Канады. [1] Как особое применение социальной справедливости, профессиональная несправедливость возникает, когда человеку отказывают, исключают или лишают возможности заниматься значимой профессией или когда ему навязывают невыбранную профессию. [2] [3] тем самым ограничивая удовлетворенность жизнью . [3] [4] Концепция профессиональных прав вытекает из прав человека , но фокусируется на неотъемлемом праве людей участвовать в занятиях, понимаемом как их лично значимое и целенаправленное использование времени. Благодаря этому участию профессиональные права способствуют реализации и самореализации . [2] Группы людей, которые могут быть уязвимы перед лицом профессиональной несправедливости, включают группы культурных, религиозных и этнических меньшинств, работающих детей, безработных, заключенных, лиц с расстройствами, вызванными употреблением психоактивных веществ , [5] резиденты учреждений, [6] беженцы и/или женщины. [3]

Выделяют несколько категорий профессиональной несправедливости:

  • Профессиональный апартеид возникает, когда определенному населению, как правило, маргинализированному, отказывают в доступе к участию в профессиональной деятельности из-за условий окружающей среды. Более того, им не предоставляется право заниматься значимой деятельностью, что ограничивает их здоровье и благополучие. Это может происходить на индивидуальном, общинном или общественном уровне. [2] ОТ, осуществляющие вмешательство в сегрегированное население, должны сосредоточиться на расширении профессиональной вовлеченности посредством крупномасштабного изменения окружающей среды и профессиональных исследований. [7] ОТ могут решать вопросы профессионального вовлечения посредством групповых и индивидуальных возможностей повышения квалификации, а также опыта на уровне сообщества, который исследует бесплатные и местные ресурсы.
  • Профессиональная депривация развивается с течением времени и является результатом внешних факторов, которые мешают человеку заниматься значимой профессией. Профессиональная депривация может негативно повлиять на чувство самоэффективности и идентичности. Заключенные представляют собой группу населения, испытывающую длительную профессиональную депривацию. [3] · ОТ могут помочь в повышении осведомленности и объединении сообществ для сокращения профессиональных деприваций. [8] ОТ могут рекомендовать устранение экологических барьеров для облегчения занятости, одновременно разрабатывая программы, способствующие участию. Пропаганда путем предоставления информации для политики, направленной на предотвращение возможной непреднамеренной профессиональной депривации и повышение социальной сплоченности и инклюзивности.
  • Профессиональная маргинализация происходит, когда процесс принятия решений лишается людей, пытающихся участвовать в профессиональной деятельности. Всеобъемлющая сила устанавливает стандарты того, как, где и когда человек должен участвовать в профессиональной деятельности. Таким образом, не существует ограничений на само участие, однако выбор, связанный с профессиональным участием, ограничен. Высшая власть, такая как правительство или управленческая политика, налагает ограничения на время, место, политику, законы и финансирование, что в конечном итоге ограничивает выбор клиента. [9] ОТ могут проектировать, разрабатывать и/или предоставлять программы, которые смягчают негативные последствия профессиональной маргинализации и повышают оптимальный уровень производительности и благополучия, обеспечивающий участие.
  • Профессиональное отчуждение представляет собой длительную изоляцию, разобщенность, чувство бессмысленности и пустоты, возникающие из-за нехватки ресурсов и возможностей для обогащения в профессии. Население, уязвимое к профессиональному отчуждению, — это беженцы, находящиеся в заключении, которым приходится работать в нежелательных условиях, выполняя нежелательные задачи за небольшую заработную плату или вообще без нее. [9] ОТ могут разрабатывать индивидуальные мероприятия с учетом интересов человека, чтобы максимизировать его потенциал. ОТ могут проектировать, разрабатывать и продвигать программы, которые могут быть инклюзивными и предоставлять различные варианты выбора, в которых может участвовать человек.
  • Профессиональный дисбаланс возникает, когда определенная группа населения не может воспользоваться преимуществами экономического производства. Неполная и избыточная занятость исключена из профессий, которые обогащают их жизнь. Происходит социально-экономическая сегрегация, приводящая к дисбалансу привилегий и льгот, связанных с определенными профессиями более высокого социально-экономического статуса. [9] ОТ могут выступать за создание благоприятной среды для участия в профессиях, которые способствуют благополучию людей, а также за построение здоровой государственной политики. [10]
  • Территориальная профессиональная несправедливость (профессиональное перемещение): представляет собой негативное воздействие на профессиональную жизнь, которое происходит, когда отдельные лица или группы людей перемещаются или вытесняются с территорий, имеющих профессиональное, культурное или экономическое значение. [11]

Роль эрготерапевтов, работающих с этой группой населения, включает в себя защиту справедливости и обеспечение соблюдения профессиональных прав клиентов. [3] [9] В частности, это включает в себя обеспечение людям равных возможностей для занятия значимой профессией. Эрготерапевты сотрудничают со своими клиентами, чтобы сформировать цели и задачи, которые уступают место социальной интеграции, и сосредотачиваются на клиентоориентированной терапии, чтобы позволить людям участвовать в профессиях по своему выбору. [9] Пропаганда со стороны практиков и исследователей может включать финансирование малообеспеченных, комплексных исследований, охватывающих изолированные группы населения, предоставление услуг трудотерапии в развивающихся странах, а также сознательную пропаганду со школами, транспортными системами, правительством, исправительными учреждениями, высшим образованием и мировыми системами. [2] [9] Эрготерапевты также могут бороться с профессиональной несправедливостью путем повышения осведомленности о несправедливости, предоставления услуг, ориентированных на профессию, и содействия сотрудничеству с теми, кто сталкивается с несправедливостью, а также с другими соответствующими заинтересованными сторонами, такими как общественные организации, правительственные программы или другие специалисты. [12]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Стадник, Робин Л., Таунсенд, Элизабет А., и Уилкок, Энн А. (2010). Профессиональная справедливость. В Кристиансен, CH и Таунсенд, EA (ред.). Введение в профессию «Искусство и наука жизни» . Река Аппер-Седл, Нью-Джерси: Пирсон (стр. 329–358).
  2. ^ Jump up to: а б с д Симо-Альгадо С., Мехта Н., Кроненберг Ф., Кокберн Л. и Кирш Б. (2002). Трудотерапия с детьми, пережившими войну. Канадский журнал профессиональной терапии, 69 (4), 205–217.
  3. ^ Jump up to: а б с д и Уайтфорд, Г. (2000). Профессиональная депривация: глобальная проблема в новом тысячелетии. Британский журнал профессиональной терапии, 63 (5), 200-204.
  4. ^ Хаммелл, KRW, и Ивама, МК (2012). Благополучие и профессиональные права: императив критической трудотерапии. Скандинавский журнал профессиональной терапии, 19 (5), 385-394.
  5. ^ Александр, БК (2008). Глобализация зависимости: исследование духовной нищеты. Издательство Оксфордского университета.
  6. ^ Уайтфорд, Г., Джонс, К., Уикс, Г., Ндлову, Н., Лонг, К., Перкес, Д., и Бриндл, С. (2020). Борьба с профессиональной депривацией и продвижение профессиональной справедливости в институциональных условиях: использование основанного на практике подхода к преобразованию услуг . Британский журнал профессиональной терапии, 83 (1), 52–61. дои : 10.1177/0308022619865223
  7. ^ Иллман, Сара С.; Спенс, Сэнди; О'Кампо, Патрисия Дж.; Кирш, Бонни Х. (октябрь 2013 г.). «Изучение занятий бездомных взрослых, живущих с психическими заболеваниями, в Торонто / Explorer les jobs d'adultes d'adultes sans-abri atteints de Maladies Mentales Vivant à Toronto» . Канадский журнал профессиональной терапии . 80 (4): 215–223. дои : 10.1177/0008417413506555 . ISSN   0008-4174 . ПМИД   24371929 . S2CID   25522854 .
  8. ^ Абсон, Дебора (24 апреля 2019 г.). «Профессиональная депривация» . Центр ОТ . Проверено 31 июля 2022 г.
  9. ^ Jump up to: а б с д и ж Таунсенд Э. и Уилкок А.А. (2004). Профессиональная юстиция и клиентоориентированная практика: диалог в процессе. Канадский журнал профессиональной терапии, 71 (2), 75-87.
  10. ^ Анаби, Дана; Джарус, Тал; Бэкман, Кэтрин Л.; Зумбо, Бруно Д. (июнь 2010 г.). «Роль профессиональных характеристик и профессионального дисбаланса в объяснении благополучия» . Прикладные исследования качества жизни . 5 (2): 81–104. дои : 10.1007/s11482-010-9094-6 . ISSN   1871-2584 . S2CID   46136237 .
  11. ^ Писарро Э., Эстрелла С., Фигероа Ф., Хельмке Ф., Понтиго К. и Уайтфорд Г. (2018). Понимание профессиональной справедливости с точки зрения концепции территории: предложение для науки о труде . Журнал профессиональных наук, 25 (4), 463–473. дои : 10.1080/14427591.2018.1487261
  12. ^ Трудотерапия Австралия (2016) . Заявление о позиции OT Australia: Профессиональная депривация. Австралийский журнал профессиональной терапии, 63 (6), 445–447. дои : 10.1111/1440-1630.12347
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 23dd5c9323677d24e50b9e41b037ebaf__1686438840
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/23/af/23dd5c9323677d24e50b9e41b037ebaf.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Occupational injustice - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)