Заработная плата

Заработная плата – это выплата, выплачиваемая работодателем работнику за выполненную работу , в определенный период времени. Некоторые примеры выплат заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата , преобладающая заработная плата и годовые премии, а также компенсационные выплаты, такие как призы и выплаты чаевых. Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса. Это обязанность перед работником независимо от прибыльности компании.

Оплата по заработной плате отличается от наемной работы , при которой работодатель выплачивает установленную сумму через определенные промежутки времени (например, неделю или месяц) независимо от отработанного времени, с комиссией, которая обуславливает оплату за индивидуальную работу, и с компенсацией, основанной на результатах работы. компания в целом. Наемные сотрудники также могут получать чаевые или денежные вознаграждения, выплачиваемые непосредственно клиентами, а также льготы для сотрудников , которые являются неденежными формами компенсации. Поскольку наемный труд является преобладающей формой труда, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или всем денежным формам) вознаграждения работникам.

Происхождение и необходимые компоненты [ править ]

Наемный труд предполагает обмен денег на время, проведенное на работе. Моисей И. Финли излагает эту проблему в «Древней экономике» :

Сама идея наемного труда требует двух трудных концептуальных шагов. Во-первых, оно требует абстрагирования труда человека как от его личности, так и от продукта его труда. Когда кто-то покупает предмет у независимого мастера... он покупает не его труд, а предмет, который он изготовил в свое время и в своих собственных условиях труда. Но когда кто-то нанимает рабочую силу, он покупает абстракцию, рабочую силу, которую покупатель затем использует в то время и при условиях, которые он, покупатель, а не «владелец» рабочей силы, определяет (и для которых он обычно платит после того, как он его израсходовал). Во-вторых, система наемного труда требует установления метода измерения труда, приобретенного для целей оплаты, обычно путем введения второй абстракции, а именно рабочего времени. ^[1]

Заработная плата — денежная мера, соответствующая условным единицам рабочего времени (или норме выполненной работы, определяемой как сдельная расценка ). Самая ранняя такая единица времени, которая до сих пор часто используется, — это рабочий день. Изобретение часов совпало с разработкой подразделений рабочего времени, из которых наиболее распространенным стал час , лежащий в основе концепции почасовой оплаты труда. ^[2]^[3]

Заработная плата выплачивалась в Среднем царстве Древнего Египта, ^[4] древняя Греция , ^[5] и Древний Рим. ^[5] После объединения городов -государств Ассирии , и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю управляемую из его родного города около 2334 г. до н.э., общие месопотамские стандарты длины , , площади , объема , веса и времени, используемые ремесленников гильдиями были обнародованы Нарам-Син из Аккада (ок. 2254–2218 до н. э.), внук Саргона, включая шекели . ^[6] Кодекса Хаммурапи Закон 234 в размере 2 шекелей (ок. 1755–1750 гг. до н. э.) предусматривал преобладающую заработную плату за каждое водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), судно построенное в соответствии с трудовым договором между судостроителем и судовладельцем . ^[7]^[8]^[9] Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 герах в день при чартере между фрахтователем судна и капитаном судна . Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ гераха в день Ставка фрахта в размере по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 предусматривал Ставка фрахта 1/6 . шекеля в день за судно вместимостью 60 гур ^[10]^[11]^[9]

ставок Детерминанты платы заработной

В зависимости от структуры и традиций различных экономик мира, на ставки заработной платы будут влиять рыночные силы ( спрос и предложение ), организация труда, законодательство и традиции. Рыночные силы, возможно, более доминирующие в Соединенных Штатах , в то время как традиции, социальная структура и старшинство , возможно, играют большую роль в Японии . ^[12]^{[ нужна ссылка ]}

Разница в заработной плате [ править ]

Даже в странах, где рыночные силы в основном устанавливают ставки заработной платы, исследования показывают, что по-прежнему существуют различия в оплате труда в зависимости от пола и расы. Например, по данным Бюро статистики труда США , в 2007 году женщины всех рас зарабатывали примерно 80% средней заработной платы своих коллег-мужчин. Вероятно, это связано со спросом и предложением на женщин на рынке из-за семейных обязательств. ^[13] Точно так же белые мужчины зарабатывали около 84% заработной платы азиатских мужчин, а чернокожие мужчины - 64%. ^[14] Это общие средние значения, которые не корректируются с учетом типа, объема и качества выполненной работы.

Эффекты [ править ]

Коррупция [ править ]

Известно, что уровень заработной платы работников бюджетной сферы влияет на частоту коррупции, а более высокий уровень заработной платы работников бюджетной сферы способствует снижению коррупции. Также было показано, что страны с меньшим разрывом в заработной плате в государственном секторе имеют меньшую коррупцию. ^[15]

Заработная плата в США [ править ]

В 2012 году в США 75 миллионов работников получали почасовую оплату, что составляет 59% всех наемных работников. ^[16] В Соединенных Штатах заработная плата большинства рабочих устанавливается рыночными силами или же путем коллективных переговоров , когда профсоюз ведет переговоры от имени рабочих. Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату на федеральном уровне, которую, среди других положений, должны соблюдать все штаты. Четырнадцать штатов и ряд городов установили свои собственные ставки минимальной заработной платы , которые выше федерального уровня. При определенных контактах с федеральным правительством или правительством штата работодатели должны платить так называемую преобладающую заработную плату , определенную в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона или его эквивалентом на уровне штата. Активисты обязались продвигать идею прожиточного минимума , учитывающего расходы на жизнь и другие предметы первой необходимости, установив прожиточный минимум намного выше, чем того требуют действующие законы о минимальной заработной плате . Минимальная ставка заработной платы призвана защитить благосостояние рабочего класса. ^[17]

Во втором квартале 2022 года общие затраты на рабочую силу в США выросли на 5,2% в годовом исчислении, что является самым высоким ростом с момента начала анализа в 2001 году. ^[19]

Определения [ править ]

Для целей удержания федерального подоходного налога в разделе 26 USC § 3401(a) термин «заработная плата» определяется специально для главы 24 Налогового кодекса :

«Для целей настоящей главы термин «заработная плата» означает все вознаграждения (кроме гонораров, выплачиваемых государственному должностному лицу) за услуги, выполняемые работником для своего работодателя, включая денежную стоимость всех вознаграждений (включая льготы), выплачиваемых любым способом. кроме наличных денег»; Помимо требования о том, что вознаграждение должно выплачиваться за «услуги, оказанные работником своему работодателю», в определении перечислены 23 исключения, которые также должны применяться. ^[20]

См. также [ править ]

Политология:

Ссылки [ править ]

^ Финли, Моисей И. (1973). Древняя экономика . Беркли: Издательство Калифорнийского университета. п. 65. ИСБН 9780520024366 .
^ Томпсон, EP (1967). «Время, трудовая дисциплина и промышленный капитализм». Прошлое и настоящее . 38 (38): 56–97. дои : 10.1093/прошлое/38.1.56 . JSTOR 649749 .
^ Дорн-ван Россум, Герхард (1996). История часа: Часы и современные временные порядки . Томас Данлэп (пер.). Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 9780226155104 .
^ Эззамель, Махмуд (июль 2004 г.). «Организация труда в Поднебесной, Древнем Египте». Организация . 11 (4): 497–537. дои : 10.1177/1350508404044060 . ISSN 1350-5084 . S2CID 143251928 .
^ Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Финли, Моисей И. (1973). Древняя экономика . Беркли: Издательство Калифорнийского университета. ISBN 9780520024366 .
^ Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 год . ISBN 0-684-19279-9 .
^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].
^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.
^ Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Проверено 20 июня 2021 г.
^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.
^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.
^ «Вход студента» . Крайность . – Консоль Homeschool Education 2020, словарное задание, запись определения «ставки заработной платы» (для просмотра может потребоваться вход в систему)
^ Магнуссон, Шарлотта. «Почему существует гендерный разрыв в заработной плате в зависимости от престижа профессии?» Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99–117. Академический поиск завершен. Веб. 26 февраля 2015 г.
^ Бюро статистики труда США. «Доходы женщин и мужчин в зависимости от расы и этнической принадлежности, 2007 г.», по состоянию на 29 июня 2012 г.
^ Асли Демиргюч-Кунт, Михаил Локшин, Владимир Колчин (8 апреля 2023 г.). «Влияние заработной платы в государственном секторе на коррупцию: неравенство в оплате труда имеет значение» . Журнал сравнительной экономики. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ «Сотрудники» как категория исключают всех самозанятых, и в этой статистике учитываются только работники старше 16 лет. Министерство труда США. Бюро статистики труда (26 февраля 2013 г.), Характеристики работников с минимальной заработной платой: 2012 г.
^ Теннант, Майкл. «Минимальная заработная плата: взлеты и падения». Новый Американец (08856540) 30 декабря (2014 г.): 10–16. Академический поиск завершен. Веб. 26 февраля 2015 г.
^ «Калькулятор прожиточного минимума» . www.livingwage.mit.edu . Проверено 2 октября 2023 г.
^ Эппель, Тимоти (29 августа 2022 г.). «Североамериканские компании отправляют роботов, даже несмотря на то, что производительность падает» . Рейтер .
^ USC 26 § 3401 (а)

Дальнейшее чтение [ править ]

Гэлбрейт, Джеймс Кеннет. Created Unequal: The Crisis in American Pay , в серии, Книга Фонда двадцатого века . Нью-Йорк: Свободная пресса, 1998. ISBN 0-684-84988-7

Внешние ссылки [ править ]

Леберготт, Стэнли (2002). «Заработная плата и условия труда» . В Дэвиде Р. Хендерсоне (ред.). Краткая энциклопедия экономики (1-е изд.). Библиотека экономики и свободы . ОКЛК 317650570 , 50016270 , 163149563
Бюро статистики труда США
Богатство народов – нажмите Главу 8.
Министерство труда США: Законы о минимальной заработной плате – разные законы в зависимости от штата
Средняя заработная плата в фермерских и несельскохозяйственных отраслях США
Справочник по ценам и заработной плате по десятилетиям - Справочник по исследованию цен и заработной платы в библиотеках Университета Миссури

[1] Финли, Моисей И. (1973). Древняя экономика . Беркли: Издательство Калифорнийского университета. п. 65. ИСБН 9780520024366 .

[2] Томпсон, EP (1967). «Время, трудовая дисциплина и промышленный капитализм». Прошлое и настоящее . 38 (38): 56–97. дои : 10.1093/прошлое/38.1.56 . JSTOR 649749 .

[3] Дорн-ван Россум, Герхард (1996). История часа: Часы и современные временные порядки . Томас Данлэп (пер.). Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 9780226155104 .

[4] Эззамель, Махмуд (июль 2004 г.). «Организация труда в Поднебесной, Древнем Египте». Организация . 11 (4): 497–537. дои : 10.1177/1350508404044060 . ISSN 1350-5084 . S2CID 143251928 .

[FinleyAE-5] Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Финли, Моисей И. (1973). Древняя экономика . Беркли: Издательство Калифорнийского университета. ISBN 9780520024366 .

[Powell_1995,_p.1955-6] Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 год . ISBN 0-684-19279-9 .

[Sommer_1903_p._85-7] Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].

[Harper_1904_p._85-8] Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.

[King_1910-9] Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Проверено 20 июня 2021 г.

[Sommer_1903_p._88-10] Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.

[Harper_1904_p._95-11] Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.

[12] «Вход студента» . Крайность . – Консоль Homeschool Education 2020, словарное задание, запись определения «ставки заработной платы» (для просмотра может потребоваться вход в систему)

[13] Магнуссон, Шарлотта. «Почему существует гендерный разрыв в заработной плате в зависимости от престижа профессии?» Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53.2 (2010): 99–117. Академический поиск завершен. Веб. 26 февраля 2015 г.

[14] Бюро статистики труда США. «Доходы женщин и мужчин в зависимости от расы и этнической принадлежности, 2007 г.», по состоянию на 29 июня 2012 г.

[15] Асли Демиргюч-Кунт, Михаил Локшин, Владимир Колчин (8 апреля 2023 г.). «Влияние заработной платы в государственном секторе на коррупцию: неравенство в оплате труда имеет значение» . Журнал сравнительной экономики. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[16] «Сотрудники» как категория исключают всех самозанятых, и в этой статистике учитываются только работники старше 16 лет. Министерство труда США. Бюро статистики труда (26 февраля 2013 г.), Характеристики работников с минимальной заработной платой: 2012 г.

[17] Теннант, Майкл. «Минимальная заработная плата: взлеты и падения». Новый Американец (08856540) 30 декабря (2014 г.): 10–16. Академический поиск завершен. Веб. 26 февраля 2015 г.

[18] «Калькулятор прожиточного минимума» . www.livingwage.mit.edu . Проверено 2 октября 2023 г.

[19] Эппель, Тимоти (29 августа 2022 г.). «Североамериканские компании отправляют роботов, даже несмотря на то, что производительность падает» . Рейтер .

[20] USC 26 § 3401 (а)

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Organized labor

v т и Микроэкономика
Major topics	Aggregation Budget set Consumer choice Convexity and non-convexity Cost Average Marginal Opportunity Implicit Social Sunk Transaction Cost–benefit analysis Deadweight loss Distribution Economies of scale Economies of scope Elasticity Cross elasticity of demand Income elasticity of demand Price elasticity of demand Price elasticity of supply Equilibrium General Exchange Externality Firms Goods and services Goods Service Household Income–consumption curve Information Indifference curve Intertemporal choice Market Market failure Market structure Competition Monopolistic Perfect Duopoly Monopoly Bilateral Complementary Monopsony Oligopoly Oligopsony Pareto efficiency Preferences Price Price controls Price ceiling Price floor Price discrimination Price signal Price system/Free Pricing Production Profit Public goods Rationing Rent Returns to scale Risk aversion Scarcity Shortage/Excess supply Substitution effect Surplus Social choice Supply and demand Demand/Law of demand Supply/Law of supply Uncertainty Utility Expected Marginal Wage
Subfields	Behavioral Business Computational Development Statistical decision theory Econometrics Engineering economics Civil engineering economics Evolutionary Experimental Game theory Green Industrial organization Institutional Labor Law Managerial Mathematical Microfoundations of macroeconomics Operations research Optimization Welfare
See also	Economics Applied Macroeconomics Political economy
Business portal Category

Базы данных авторитетного контроля
National	Israel United States Czech Republic
Other	Encyclopedia of Modern Ukraine