Реальная заработная плата
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
(до уплаты налогов)
Реальная заработная плата — это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции , или, что то же самое, заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно купить. Этот термин используется в отличие от номинальной заработной платы или нескорректированной заработной платы.
Поскольку реальная заработная плата была скорректирована с учетом изменений цен на товары и услуги, она обеспечивает более четкое представление о заработной плате человека с точки зрения того, что он может позволить себе купить на эту заработную плату – в частности, с точки зрения количества товаров и услуги, которые можно купить. Однако реальная заработная плата страдает тем недостатком, что не может быть четко определена, поскольку величина инфляции (которая может быть рассчитана на основе различных комбинаций товаров и услуг) сама по себе не определена четко. Следовательно, реальная заработная плата, определяемая как общее количество товаров и услуг, которые можно купить на заработную плату, также не определена. Это происходит из-за изменений в относительных ценах .
Несмотря на трудности с определением одного значения реальной заработной платы, в некоторых случаях можно сказать, что реальная заработная плата однозначно увеличилась. Это верно, если: После изменения работник теперь может позволить себе любой набор товаров и услуг, который он едва мог себе позволить до изменения, и у него все еще остаются деньги. В такой ситуации реальная заработная плата увеличивается независимо от того, как рассчитывается инфляция. В частности, инфляцию можно рассчитать на основе любого товара или услуги или их комбинации, и реальная заработная плата все равно увеличится. Это, конечно, оставляет множество сценариев, в которых повышение, снижение или сохранение реальной заработной платы зависит от того, как рассчитывается инфляция. Это сценарии, в которых работник может купить некоторые пакеты, которые раньше он едва мог себе позволить, и при этом у него еще остаются деньги, но в то же время он просто не может позволить себе некоторые пакеты, которые он мог позволить себе раньше. Это происходит потому, что некоторые цены меняются больше, чем другие, а это означает, что изменились относительные цены.
Использование скорректированных цифр используется при проведении некоторых форм экономического анализа. Например, чтобы сообщить об относительных экономических успехах двух стран, цифры реальной заработной платы более полезны, чем номинальные цифры. Важность учета реальной заработной платы также проявляется при рассмотрении истории отдельной страны. Если рассматривать только номинальную заработную плату, можно прийти к выводу, что раньше люди были значительно беднее, чем сегодня. Однако стоимость жизни также была намного ниже. Чтобы иметь точное представление о богатстве страны в любом конкретном году, необходимо принять во внимание инфляцию и использовать реальную заработную плату в качестве одного из мерил. Существуют и другие ограничения в традиционных показателях заработной платы, такие как отсутствие учета дополнительных льгот по трудоустройству или отсутствие поправки на меняющийся состав рабочей силы в целом. [1]
Альтернативный вариант — посмотреть, сколько времени требовалось, чтобы заработать достаточно денег для покупки различных товаров в прошлом, что является одной из версий определения реальной заработной платы как количества товаров или услуг, которые можно купить. Подобный анализ показывает, что сейчас для получения большинства предметов требуется гораздо меньше рабочего времени, чем десятилетия назад, по крайней мере, в Соединенных Штатах. [2]
Пример
[ редактировать ]
Рассмотрим пример экономики со следующей заработной платой за три года. Также предположим, что инфляция в этой экономике составляет 2% в год:
- Год 1: 20 000 долларов США.
- Год 2: 20 400 долларов США.
- Год 3: 20 808 долларов США.
Реальная заработная плата = W / i ( W = заработная плата, i = инфляция, также может быть подчинена проценту ).
Если приведенные цифры представляют собой реальную заработную плату, то с учетом инфляции заработная плата увеличилась на 2%. Фактически, человек, получающий такую зарплату, фактически имеет больше возможностей покупать товары и услуги, чем в предыдущем году. Однако если показанные цифры являются номинальной заработной платой, то реальная заработная плата вообще не увеличивается. В абсолютных долларовых цифрах человек каждый год приносит домой больше денег, но рост инфляции фактически сводит на нет рост его зарплаты. Учитывая, что инфляция растет такими же темпами, как и заработная плата, человек фактически не может позволить себе увеличить свое потребление в таком сценарии.
Увеличение номинальной заработной платы, которое рабочий видит в своей зарплате, может создать ложное впечатление о том, «выходит» он или «отстает» с течением времени. Например, средняя зарплата рабочего выросла на 2,7% в 2005 году, а в 2015 году — на 2,1%, создавая у некоторых работников впечатление, что они «отстают». [3] Однако в 2005 году инфляция составила 3,4%, тогда как в 2015 году она составила всего 0,1%, поэтому работники фактически «добились успеха» с более низким номинальным увеличением заработной платы в 2015 году по сравнению с 2005 годом. [4]
Тенденции и стагнация заработной платы
[ редактировать ]Исторически тенденции реальной заработной платы обычно делятся на две фазы. Первая фаза, известная как мальтузианская фаза истории, представляет собой период времени, предшествовавший массовому современному экономическому росту, который начался примерно в 1800 году. На этом этапе реальная заработная плата росла очень медленно, если вообще росла, поскольку рост производительности обычно приводил к эквивалентный прирост населения, который компенсировал это увеличение производства и оставил доход на человека относительно постоянным в долгосрочной перспективе. Вторая фаза, известная как фаза Солоу, произошла после 1800 года и соответствовала масштабным технологическим и социальным улучшениям, вызванным промышленной революцией. На этом этапе рост населения был более сдержанным, и поэтому реальная заработная плата выросла гораздо более резко благодаря быстрому развитию технологий и производительности с течением времени. [5]
После рецессии 2008 года реальная заработная плата во всем мире стагнировала. [6] средний мировой темп роста реальной заработной платы составил 2% в 2013 году. В Африке, Восточной Европе, Центральной Азии и Латинской Америке рост реальной заработной платы в 2013 году составил менее 0,9%, в то время как в развитых странах ОЭСР наблюдался рост реальной заработной платы. на 0,2% за тот же период. (И наоборот, в Азии постоянно наблюдался сильный рост реальной заработной платы, превышающий 6% с 2006 по 2013 год.) [7] Международная организация труда заявила, что стагнация заработной платы привела к «снижению доли ВВП, приходящейся на труд, в то время как все большая доля идет на капитал , особенно в развитых странах ». [6]
Соединенные Штаты
[ редактировать ]Институт экономической политики заявил, что заработная плата не соответствует уровню производительности в Соединенных Штатах с середины 1970-х годов, и поэтому заработная плата стагнирует. По их данным, с 1973 по 2013 год производительность выросла на 74,4%, а почасовая оплата выросла на 9,2%. [8] что противоречит неоклассической экономической теории, согласно которой эти два показателя должны расти одинаково вместе. [9] Однако Фонд наследия утверждает, что эти утверждения основаны на неверно истолкованной экономической статистике. По их данным, производительность выросла на 100% в период с 1973 по 2012 год, а оплата труда, которая включает в себя как льготы, так и заработную плату, выросла на 77%. [10] Институт экономической политики и Фонд наследия использовали в своих исследованиях различные методы корректировки инфляции.
Помимо роста стоимости пособий, предполагаемые причины стагнации заработной платы включают упадок профсоюзов, потерю мобильности рабочих мест (в том числе из-за отказа от конкуренции) и снижение занятости в производственном секторе. [12]
С июня 2016 по июнь 2017 года заработная плата в США выросла на 2,5%. Фактор инфляции, и этот уровень близок к 1% роста за период. [13]
Европа
[ редактировать ]В странах Бельгии , Франции , Германии , Италии и Великобритании наблюдался сильный рост реальной заработной платы после европейской интеграции в начале 1980-х годов. [6] Однако, по данным ОЭСР, в период с 2007 по 2015 год в Соединенном Королевстве наблюдалось снижение реальной заработной платы на 10,4%, что соответствует только Греции . [14] [15]
Исследование 2014 года показало, что заработная плата теперь сильнее реагирует на изменения уровня безработицы. Он задокументировал, как рост реальной заработной платы по децилям в Великобритании в 1979–2010 годах стагнировал с 2003 года. Его модели показали, что до 2003 года удвоение уровня безработицы приводило к падению средней заработной платы на 7%, но теперь такое же удвоение приводит к падению на 12%. . [16]
В документе 2018 года утверждается, что основным источником стагнации заработной платы является неполная занятость . [а] Он изучил страны ОЭСР, уделив особое внимание Великобритании, и обнаружил, что уровень безработицы часто возвращается к уровню 2007 года, который был до великой рецессии . Тем не менее, уровень неполной занятости в 2017 году во многих странах все еще был хуже, чем в 2007 году. Таким образом, автор утверждает, что низкий уровень безработицы скрывает продолжающуюся «слабость рынка труда»: его модели показали, что неполная занятость отрицательно связана с заработной платой как в Великобритании, так и в других странах. [17]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Совет экономических консультантов (сентябрь 2018 г.). «Сколько платят работникам? Учебник по измерению заработной платы» (PDF) . whitehouse.gov – через Национальный архив .
- ^ «Время, проведенное с пользой: снижение реальной стоимости жизни в Америке» У. Майкла Кокса и Ричарда Алма, стр. 2–24 годового отчета Федерального резервного банка Далласа за 1997 год .
- ^ «Среднечасовой заработок производственных и неруководящих работников: всего частный сектор» . Январь 1964 года.
- ^ «Индекс потребительских цен для всех городских потребителей: все товары» . Январь 1947 года.
- ^ Аллен, Роберт С. (2008). «Реальные ставки заработной платы (исторические тенденции)». Новый экономический словарь Пэлгрейва . Пэлгрейв Макмиллан, Лондон. стр. 1–7. дои : 10.1057/978-1-349-95121-5_2168-1 . ISBN 978-1-349-95121-5 .
- ^ Перейти обратно: а б «Рост заработной платы в мире стагнирует и отстает от докризисных показателей» . Международная организация труда. 5 декабря 2014 года . Проверено 11 июня 2016 г.
- ^ «Сравнивая, как менялись зарплаты в разных регионах мира» . 05.12.2014 . Проверено 10 июля 2016 г.
- ^ «Стагнация заработной платы в девяти графиках» .
- ^ «Блог Грега Мэнкью: Как связаны заработная плата и производительность?» .
- ^ «Производительность и оплата труда: расти вместе» .
- ^ «Калькулятор прожиточного минимума» . www.livingwage.mit.edu . Проверено 2 октября 2023 г.
- ^ «Для большинства американцев реальная заработная плата практически не менялась на протяжении десятилетий» . Исследовательский центр Пью . 2018 . Проверено 5 апреля 2020 г.
- ^ Раше, Доминик (07 июля 2017 г.). «Отчет о занятости в США показывает резкое восстановление в июне, но рост заработной платы остается медленным» . Хранитель . Проверено 10 июля 2017 г.
- ^ Аллен, Кэти; Эллиотт, Ларри (26 июля 2016 г.). «Великобритания присоединилась к Греции, заняв последнее место в рейтинге роста заработной платы» . Хранитель .
- ^ «Перспективы занятости ОЭСР 2016 | ЧИТАЙТЕ онлайн» .
- ^ Грегг, Пол; Мачин, Стивен; Фернандес-Сальгадо, Маринья (1 мая 2014 г.). «Реальная заработная плата и безработица в условиях большого сжатия» . Экономический журнал . 124 (576): 408–432.
- ^ Белл, Дэвид; Бланчфлауэр, Дэвид (август 2018 г.). «Отсутствие роста заработной платы и падение НАИРУ» . Национальный институт экономического обзора . 245 (1): 40–55.
- ^ В то время как безработный хочет работать, но у него нет работы, у частично занятого работника есть работа, но он хочет работать больше. Способы измерения этого включают работников, работающих неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день, или количество дополнительных часов, которые работники хотят работать.