Организационная экономика

Организационная экономика (также называемая экономикой организации ) предполагает использование экономической логики и методов для понимания существования, природы, конструкции и эффективности организаций , особенно управляемых .

Организационная экономика в первую очередь занимается препятствиями на пути координации деятельности внутри и между организациями (фирмами, альянсами, институтами и рынком в целом).

Организационная экономика известна своим вкладом и использованием:

Теория транзакционных издержек : затраты, понесенные при организации деятельности, особенно в отношении исследования информации, бюрократии, коммуникации и т. д.
Теория агентства : дилеммы, связанные с принятием решений от имени другого физического или юридического лица или с их влиянием на него.
Теория контрактов : способы, которые экономические субъекты используют для построения договорных соглашений, как правило, при наличии асимметричной информации .

Известные теоретики и исследователи в области организационной экономики: ^[1]^[2]^[3]

Ссылки [ править ]

^ «Нобель по экономике: «признание новой дисциплинарной области»» . Le Monde.fr . 19 октября 2016 г.
^ Роберт Гиббонс и Джон Робертс, ред. Справочник по организационной экономике. Издательство Принстонского университета, 2013.
^ «Нобелевская премия по экономике присуждена за работу над деловыми контрактами» .

Эта экономике статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Нобель по экономике: «признание новой дисциплинарной области»» . Le Monde.fr . 19 октября 2016 г.

[2] Роберт Гиббонс и Джон Робертс, ред. Справочник по организационной экономике. Издательство Принстонского университета, 2013.

[3] «Нобелевская премия по экономике присуждена за работу над деловыми контрактами» .

[1]

[2]

[3]