Наемный труд

Наемный труд (также наемный труд в американском английском ), обычно называемый оплачиваемой работой , оплачиваемой занятостью или оплачиваемым трудом , относится к социально-экономическим отношениям между работником и работодателем , в которых работник продает свою рабочую силу в условиях формальной или неформальной занятости. договор . ^[1] Эти сделки обычно происходят на рынке труда где заработная плата , определяется рынком . ^[2]

В обмен на деньги, выплачиваемые в виде заработной платы (обычно при краткосрочных трудовых договорах) или окладов (при постоянных трудовых договорах), продукт труда обычно становится недифференцированной собственностью работодателя. Наемный рабочий — это человек, основным источником дохода которого является продажа своего труда таким образом. ^{[ не проверено в теле ]}

Характеристики [ править ]

В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР , в настоящее время это наиболее распространенная форма организации труда. Хотя большая часть труда организована в соответствии с этой структурой, условия наемного труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных работников иногда объединяются с классными заданиями , так что считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированным, полуквалифицированным или физическим работникам. труд .

Типы [ править ]

Наиболее распространенной формой наемного труда в настоящее время является обычная прямая, или «полная занятость». Это занятость, при которой свободный работник продает свой труд на неопределенный срок (от нескольких лет до всей карьеры работника) в обмен на денежную заработную плату и постоянные отношения с работодателем, которых у него нет. генеральные подрядчики или другой нерегулярный персонал. Однако наемный труд принимает множество других форм, и явные контракты, а не неявные (т.е. обусловленные местным трудовым и налоговым законодательством), не являются редкостью. Экономическая история показывает большое разнообразие способов торговли и обмена рабочей силой. Различия проявляются в следующем:

Статус занятости – работник может быть трудоустроен на полный или неполный рабочий день или на случайной основе. Их можно нанять, например, временно только для конкретного проекта или на постоянной основе. Частичная занятость по найму может сочетаться с частичной самостоятельной занятостью . Работник мог быть принят на работу также в качестве подмастерья .
Гражданский (правовой) статус – работник может быть, например, свободным гражданином, наемным работником , объектом принудительного труда (включая некоторые тюремные или армейские работы); рабочий мог быть назначен политическими властями для выполнения какой-либо задачи, он мог быть полурабом или крепостным , привязанным к земле, который часть времени сдавался внаем. Таким образом, роды могут выполняться на более или менее добровольной основе или на более или менее принудительной основе, которая имеет множество градаций.
Форма оплаты ( вознаграждение или компенсация ). Выполненная работа может быть оплачена «денежными средствами» (денежная заработная плата) или «в натуральной форме» (через получение товаров и/или услуг), либо в форме « сдельных расценок », если Заработная плата находится в прямой зависимости от того, сколько производит рабочий. В некоторых случаях оплата работнику может осуществляться в форме кредита, используемого для покупки товаров и услуг, или в форме опционов на акции или акций предприятия.
Метод найма – работник может заключить трудовой договор по собственной инициативе или сдавать свой труд в наем в составе группы. Но они также могут сдавать свою рабочую силу через посредника (например, агентство по трудоустройству) третьей стороне. В этом случае им платит посредник, но они работают на третью сторону, которая платит посреднику. В некоторых случаях рабочая сила передается субподрядчикам несколько раз с несколькими посредниками. Другая возможность состоит в том, что рабочий назначается или назначается на работу политической властью или что агентство нанимает рабочего на предприятие вместе со средствами производства .

Критика [ править ]

Наемный труд издавна сравнивали с рабством. В результате термин « наемное рабство » часто используется как уничижительный термин для наемного труда. ^[3] Точно так же сторонники рабства рассматривали «сравнительные пороки рабовладельческого общества и свободного общества, рабства человеческим господам и рабства капиталу». ^[4] и продолжил утверждать, что наемное рабство на самом деле хуже , чем рабство движимого имущества . ^[5] Апологеты рабства, такие как Джордж Фитцхью, утверждали, что рабочие соглашались на наемный труд только с течением времени, поскольку они «привыкли и стали невнимательными к зараженной социальной атмосфере, которую они постоянно вдыхают [d]». ^[4]

Раб вместе с его рабочей силой был продан его хозяину раз и навсегда... Напротив, [наемный] рабочий продает самого себя, и то по частям... Он [принадлежит] классу капиталистов; и именно ему... найти покупателя в этом классе капиталистов. ^[6]

— Карл Маркс

По мнению Ноама Хомского , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года «О границах действий государства » классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не возникает из свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в саму его природу; не выполнять его с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, чем он является». ^[7] Эксперименты Милгрэма и Стэнфорда оказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте, основанных на заработной плате. ^{[ нужна ссылка ]} Кроме того, по мнению антрополога Дэвида Грэбера , самые ранние известные нам контракты на наемный труд на самом деле были контрактами на аренду рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб — другую, с помощью которой можно было поддерживать свое существование). расходы.) Такие меры, по словам Гребера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии. ^[8] CLR Джеймс утверждал в книге «Черные якобинцы» , что большинство методов человеческой организации, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях. ^[9]

Для марксистов труд как товар, как они понимают наемный труд, ^[10] обеспечивает фундаментальную точку атаки на капитализм. ^[11] «Можно убедительно утверждать, — заметил один заинтересованный философ, — что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Марксом системы заработной платы частного капитализма как «наемного рабства»; то есть как инструмент капиталиста для сведения положения рабочего к положению раба, если не ниже его». ^[12] Фундаментальность этого возражения непосредственно следует из вывода Маркса о том, что наемный труд является самой основой капитализма: «Без класса, зависящего от заработной платы , в тот момент, когда индивиды противостоят друг другу как свободные личности, не может быть производства прибавочной стоимости ; без производства Прибавочной стоимости не может быть никакого капиталистического производства, а значит, никакого капитала и никакого капиталиста!» ^[13]

См. также [ править ]

Сноски [ править ]

^ Стейнфельд 2009 , с. 3: «Все трудовые договоры были/созданы с юридической целью обязывать работника тем или иным образом выполнять трудовые обязательства, которые он взял на себя. Это одна из основных целей трудовых договоров».
^ Дикин и Уилкинсон, 2005 г.
^ Халльгримсдоттир и Бенуа 2007 ; Рёдигер 2007а .
У этого термина есть критики, например, Roediger 2007b , p. 247, отмечается: «[Т] его призыв к утрате связей наемного (или белого) рабства с рабством движимого имущества возглавил Фредерик Дуглас и другие черные, часто беглые, аболиционисты. Их вызов был беспощадно конкретным. Дуглас, который пробовал выступать в рабочие места, прежде чем давать им в коридорах, был далеко не в состоянии разговаривать или слышать белых рабочих, но он и Уильям Уэллс Браун резко бросили вызов метафорам, касающимся белого рабства. Они отметили, например, что их побеги из рабства оставили вакансии и задавался вопросом, хочет ли кто-нибудь из белых рабочих занять эту работу».
^ Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Фитцхью 1857 , с. xvi .
^ Карсель 1940 .
^ Маркс 1847 , Глава 2 .
^ Хомский (1993). Год 501: Завоевание продолжается . Версо. п. 19. ISBN 9780860916802 .
^ Гребер 2004 , с. 71 .
^ Гребер 2007 , с. 106.
^ Маркс 1990 , с. 1006: «[L]рабочая власть, товар, продаваемый самим рабочим».
^ Другой, конечно, является воровство капиталистами у рабочих посредством прибавочной стоимости .
^ Нельсон 1995 , с. 158. Это марксистское возражение послужило мотивом эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.
^ Маркс 1990 , с. 1005. Акцент в оригинале.
См. также стр. 716: «Капиталист производит [и воспроизводит] рабочего как наемного рабочего. Это непрерывное воспроизводство, это увековечение рабочего является абсолютно необходимым условием капиталистического производства».

Библиография [ править ]

Статьи

Карсель, Уилфред (1940). «Обвинение рабовладельцев в северном наемном рабстве». Журнал южной истории . 6 (4): 504–520. дои : 10.2307/2192167 . JSTOR 2192167 .
Халлгримсдоттир, Хельга Кристин; Бенуа, Сесилия (2007). «От наемных рабов к наемным работникам: структуры культурных возможностей и эволюция требований к заработной плате рыцарей труда и Американской федерации труда, 1880–1900». Социальные силы . 85 (3): 1393–1411. дои : 10.1353/sof.2007.0037 . JSTOR 4494978 . S2CID 154551793 .
Хартманн, Хайди (1979). «Несчастный брак марксизма и феминизма: на пути к более прогрессивному союзу». Капитал и класс . 3 (4): 1–33. дои : 10.1177/030981687900800102 . S2CID 38196785 .
Нельсон, Джон О. (1995). «Труд рабочего не может быть товаром». Философия . 70 (272): 157–165. дои : 10.1017/s0031819100065359 . JSTOR 3751199 . S2CID 171054136 .
Рёдигер, Дэвид (2007b). «Устаревший подход к труду и рабству». Труд/Le Travail . 60 : 245–250. JSTOR 25149808 .
Стейнфельд, Роберт (2009). Принуждение/согласие на труд (PDF) . Рабочий документ КОМПАС № 66. Оксфорд: Оксфордский университет . Архивировано из оригинала (PDF) 1 марта 2014 года . Проверено 3 марта 2013 г.

Книги

Дикин, Саймон ; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда: индустриализация, занятость и правовая эволюция . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . ISBN 978-0-19-815281-1 .
Фицхью, Джордж (1857). Каннибалы все! или «Рабы без хозяев» . Ричмонд, Вирджиния: А. Моррис. ISBN 9781429016438 .
Гребер, Дэвид (2004). Фрагменты анархической антропологии . Колючая Парадигма Пресс. ISBN 978-0-9728196-4-0 .
Гребер, Дэвид (2007). Возможности: Очерки об иерархии, бунте и желании . АК Пресс. ISBN 978-1-904859-66-6 .
Кран, Харви Дж. и Грэм С. Лоу (1993). Работа, промышленность и канадское общество . Второе изд. Скарборо, Онтарио: Нельсон Канада. xii, 430 с. ISBN 0-17-603540-0 .
Маркс, Карл (1847). Наемный труд и капитал .
Маркс, Карл (1990) [1867]. Капитал, Том I. Лондон: Классика пингвинов . ISBN 978-0-140-44568-8 .
Рёдигер, Дэвид (2007a) [1991]. Заработная плата за белизну: раса и становление американского рабочего класса (переработанное и расширенное издание). Лондон и Нью-Йорк: Версо . ISBN 978-1-844-67145-8 .

Внешние ссылки [ править ]

Барбрук, Ричард (2006). Класс нового (изд. в мягкой обложке). Лондон: OpenMute. ISBN 978-0-9550664-7-4 .
Ресурсы LaborFair, заархивированные 15 января 2018 г. на Wayback Machine - ссылка на справедливую трудовую практику.

[1] Стейнфельд 2009 , с. 3: «Все трудовые договоры были/созданы с юридической целью обязывать работника тем или иным образом выполнять трудовые обязательства, которые он взял на себя. Это одна из основных целей трудовых договоров».

[2] Дикин и Уилкинсон, 2005 г.

[3] Халльгримсдоттир и Бенуа 2007 ; Рёдигер 2007а .
У этого термина есть критики, например, Roediger 2007b , p. 247, отмечается: «[Т] его призыв к утрате связей наемного (или белого) рабства с рабством движимого имущества возглавил Фредерик Дуглас и другие черные, часто беглые, аболиционисты. Их вызов был беспощадно конкретным. Дуглас, который пробовал выступать в рабочие места, прежде чем давать им в коридорах, был далеко не в состоянии разговаривать или слышать белых рабочих, но он и Уильям Уэллс Браун резко бросили вызов метафорам, касающимся белого рабства. Они отметили, например, что их побеги из рабства оставили вакансии и задавался вопросом, хочет ли кто-нибудь из белых рабочих занять эту работу».

[books.google.co.uk-4] Jump up to: Перейти обратно: ^а ^б Фитцхью 1857 , с. xvi .

[5] Карсель 1940 .

[6] Маркс 1847 , Глава 2 .

[7] Хомский (1993). Год 501: Завоевание продолжается . Версо. п. 19. ISBN 9780860916802 .

[8] Гребер 2004 , с. 71 .

[9] Гребер 2007 , с. 106.

[10] Маркс 1990 , с. 1006: «[L]рабочая власть, товар, продаваемый самим рабочим».

[11] Другой, конечно, является воровство капиталистами у рабочих посредством прибавочной стоимости .

[12] Нельсон 1995 , с. 158. Это марксистское возражение послужило мотивом эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.

[13] Маркс 1990 , с. 1005. Акцент в оригинале.
См. также стр. 716: «Капиталист производит [и воспроизводит] рабочего как наемного рабочего. Это непрерывное воспроизводство, это увековечение рабочего является абсолютно необходимым условием капиталистического производства».

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Капитализм
Aspects and perspectives
General	Anarchy of production Business cycle Centralisation Competition Depression Deregulation Economic bubble Economic development Economic liberalism Economic planning Entrepreneurship Ecopreneurship Externality Financial crisis Financial Revolution Globalisation History of capitalist theory Industrial Revolution Invention Market economy Market failure Merchantilism Meritocracy Multinational corporation Nationalisation Oligopoly Perspectives on capitalism by school of thought Privatisation Profit Property rights Recession Regulation Wage labour Wealth
Ideology	Anglo-Saxon Authoritarian Conservative Corporate Democratic Dirigist Free-market Humanistic Laissez-faire Liberal Libertarian Market Mercantilist Mixed Monopoly National Neo Neoliberal Nordic Private Raw Regulated market Regulatory Rhine Social State State-sponsored Welfare
Cultural aspects	Advertising American Dream Consumerism Decentralisation Economic freedom Economic mobility Individualism Liberalism Liberty Mainstream Philanthropy Private foundation Private property Rule of law Social alienation Spontaneous order
Social aspects	Corporatism Economic inequality Employment Freedom of association Labour market flexibility Labour supply Productivity Prosperity Syndicate Social venture capital Unemployment
Criticism	Anti-capitalism Capitalist propaganda Critique of political economy Critique of work Market fundamentalism Marxism Wage slavery
Antithesis	Anarchism Anarcho-communism Anarcho-primitivism Anarcho-syndicalism Collectivist anarchism Communalism Communism Economic democracy Eco-socialism Free-market socialism Green anarchism Individualist anarchism Libertarian socialism Market anarchism Market socialism Mutualism Post-capitalism Post-scarcity economy Sharing economy Social anarchism Socialism Syndicalism