Сдельная работа
Сдельная работа или сдельная работа — это любой вид занятости , при котором работнику выплачивается фиксированная сдельная ставка за каждую произведенную единицу продукции или выполненное действие. [1] независимо от времени.
Контекст
[ редактировать ]При оплате труда работника работодатели могут использовать различные методы и комбинации методов. [2] Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «работа по времени»); годовая зарплата ; зарплата плюс комиссия (обычно в сфере продаж); базовый оклад или почасовая оплата плюс чаевые (распространено в сфере услуг); оклад плюс возможный бонус (используется для некоторых управленческих или исполнительных должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются некоторыми руководителями, стартапами и некоторыми высокотехнологичными фирмами); системы пула заработной платы; распределение прибыли (также известное как «распределение прибыли»); сдельная оплата – количество выполненных ими работ или задач (известное как «выходная работа»); или оплачивается другими способами (так называемая «неизмеренная работа»). [а] ). [4]
Некоторыми отраслями, где распространена сдельная оплата труда, являются сельскохозяйственные работы, прокладка кабелей, колл-центры, писательство, редактирование, перевод, вождение грузовика, ввод данных, чистка ковров, ремесленные работы, производство одежды и производство. [5] Работа за сдельную оплату не означает, что работодатели освобождаются от уплаты минимальной заработной платы или требований сверхурочной работы , которые различаются в зависимости от страны и штата. [6]
Работодатели могут счесть целесообразным использовать сдельную оплату после изучения трех теоретических соображений; на первом месте стоит стоимость и целесообразность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерять объем производства и не допускать снижения качества. Переменный уровень квалификации занимает второе место, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро работники могут производить продукцию. [7]
Работники решают, работать ли за сдельную оплату, если относительный заработок высок и другие физические и психологические условия благоприятны. Некоторыми из них могут быть стресс на работе, физическое состояние, риски, степень надзора и способность работать со сверстниками или членами семьи. [7] Сотрудники также могут быть более или менее благосклонны к оплате за результат в зависимости от рычагов воздействия и риска. Леверидж был определен как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск — это вероятность того, что сотрудник увидит увеличение выгоды приложив усилия. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком тяжелыми для переменной заработной платы, и были обеспокоены тем, что это может быть уступкой в отмене корректировок заработной платы на прожиточный минимум или в обеспечении отката заработной платы. [8]
Установление справедливой ставки
[ редактировать ]Согласно законодательству Великобритании, сдельщики должны получать оплату либо по меньшей мере в размере минимальной заработной платы за каждый отработанный час, либо на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходную работу можно использовать только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, сколько часов работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работникам приходится приходить и уходить, это считается повременной работой, а не выработанной работой.
Справедливая ставка — это сумма, которая позволяет среднему работнику получать минимальную заработную плату за час, если он работает по средней ставке. Она должна быть рассчитана установленным способом, проводится контрольное испытание для определения среднего количества продукции, произведенной эквивалентными работниками, это значение делится на 1,2, чтобы получить согласованное среднее значение, и устанавливается справедливая ставка, чтобы гарантировать, что каждый работник достигает минимальной заработной платы. . [9] [б]
Существует несколько программ, определяющих время, которое обученный оператор должен потратить на выполнение операции. Они производят оценку единицы измерения на основе отдельных движений, которые оператор должен совершить для выполнения задачи. В сфере услуг производительность сдельной работы может измеряться количеством выполненных операций, например, когда телемаркетеру платят за количество сделанных или завершенных звонков, независимо от результата звонков (оплата производится только за определенные положительные результаты). скорее всего, это будет называться комиссией с продаж или поощрительной выплатой). [ нужна ссылка ] Краудсорсинговые системы, такие как Mechanical Turk, включают в себя мельчайшие задачи по обработке информации (например, идентификация фотографий или распознавание подписей), за которые работники получают вознаграждение в зависимости от задачи. [ нужна ссылка ]
История
[ редактировать ]Система гильдий
[ редактировать ]Как термин и как распространенная форма труда, «сдельная работа» возникла в цеховой системе труда во время торговой революции. [ сомнительно – обсудить ] и до промышленной революции . [ нужна ссылка ] Поскольку словосочетание «штучная работа» впервые появляется в письменной форме около 1549 года, вполне вероятно, что примерно в это же время мастера цеховой системы начали поручать своим ученикам работу над изделиями, которые можно было выполнить дома, а не в домашних условиях. мастерская мастера. [ нужна ссылка ] В британской фабричной системе рабочие массово производили детали фиксированной конструкции в рамках разделения труда , но не имели преимущества станков или металлообрабатывающих приспособлений. [ нужна ссылка ] Просто подсчитать количество изделий, произведенных рабочим, вероятно, было проще, чем учитывать время этого рабочего, что потребовалось бы для расчета почасовой заработной платы . [ сомнительно – обсудить ]
Промышленная революция
[ редактировать ]Сдельная работа приобрела новое значение с появлением станков, таких как токарный станок в 1751 году. [ нужна ссылка ] Станки стали возможными благодаря американской системе производства (приписываемой Эли Уитни ) в 1799 году, в которой рабочие могли действительно изготавливать только одну деталь, но делать множество ее копий для последующей сборки другими. [ нужна ссылка ] Реальность ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко соединялись вместе с первой попытки, и в конечном итоге одному мастеру приходилось переделывать все части готового изделия. [ сомнительно – обсудить ] [ нужна ссылка ] К началу 19 века точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.
Фредерик Уинслоу Тейлор был одним из главных сторонников сдельной системы оплаты труда в конце 19 века. Хотя существовало множество сдельных систем оплаты труда, они вызывали в значительной степени недовольство и манипулятивность. Одним из наиболее влиятельных принципов научного менеджмента была популяризация Тейлором «системы дифференцированных сдельных расценок», которая основывалась на точных измерениях производительности для создания «стандартного» целевого показателя объема производства. Те, кто не смог достичь цели, были оштрафованы и, скорее всего, были уволены. Тейлор распространил это в опубликованных статьях в 1895 году, и система сдельной оплаты по времени породила современный контроль затрат и, как следствие, современную корпоративную организацию. [10]
Критика
[ редактировать ]В середине XIX века практика распределения сборки одежды среди низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Британии как « система потоотделения». [ нужна ссылка ] и возникла примерно в то же время, когда была разработана практичная швейная машина (с ножным приводом) . [ нужна ссылка ] Заводы, которые собирали в одном месте рабочих с потогонной системой, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называться потогонными цехами . [ нужна ссылка ]
Руководители могут вести неправильный учет, пытаясь обмануть сотрудников, создать систему сдельной оплаты, которая не позволяет работникам получать более высокую заработную плату. Однако зачастую за это приходится платить как работникам, так и предприятию, поскольку качеству и устойчивости бизнеса будет угрожать снижение качества или производительности труда работников, пытающихся остаться на плаву. Другими словами, если оплаты за производство качественно изготовленного изделия недостаточно для содержания рабочего, рабочим придется работать быстрее, производить больше изделий в час и жертвовать качеством. [11]
Сегодня сдельная работа и потогонное производство остаются концептуально тесно связанными, хотя каждый из них продолжает развиваться отдельно. [ нужна ссылка ] Ярлык «потогонная мастерская» теперь больше относится к продолжительному рабочему дню, плохим условиям труда и низкой оплате труда, даже если они платят почасовую или дневную оплату труда , а не сдельную ставку. [ нужна ссылка ]
Минимальная заработная плата
[ редактировать ]В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы все работники, включая работников, работающих на сдельной работе, получали как минимум минимальную заработную плату . При расчете соответствующей сдельной ставки работодатели должны отслеживать средние показатели производительности для конкретных видов деятельности и устанавливать такую сдельную ставку, которая гарантирует, что все работники смогут получать минимальную заработную плату. [12] Если работник зарабатывает меньше минимальной заработной платы, работодатель должен доплатить разницу. Исключения из этого правила включают случаи, когда: (i) работник является членом семьи работодателя; (ii) если в любом календарном квартале предыдущего года было менее 500 человеко-дней работы продолжительностью не менее одного часа; (iii) на сельскохозяйственных предприятиях, если работник в первую очередь заботится о скоте на пастбище; (iv) если неместные работники, занимающиеся ручным сбором урожая, моложе 16 лет, работают на той же ферме, что и их родитель, и получают сдельную ставку для лиц старше 16 лет. [13]
Преимущества сдельной оплаты труда
[ редактировать ]Стимулирует производительность: сдельная оплата труда побуждает работников увеличивать свою производительность, поскольку они получают прямую выгоду от увеличения производства.
Гибкость: сдельная оплата может предложить работникам гибкость, поскольку они часто могут сами выбирать часы и работать в своем темпе, особенно на таких должностях, как написание внештатных работ или ввод данных.
Потенциал для более высоких заработков. Квалифицированные работники, эффективно выполняющие свои задачи, потенциально могут зарабатывать больше за счет сдельной оплаты, чем за счет традиционной почасовой оплаты труда.
Недостатки сдельной оплаты труда
[ редактировать ]Проблемы качества. Рабочие могут жертвовать качеством ради количества, чтобы максимизировать свои заработки, что приводит к потенциальным проблемам с качеством производимых товаров или услуг.
Риск эксплуатации: некоторые работодатели могут устанавливать несправедливо низкие расценки, что приводит к тому, что работникам недоплачивают за труд, особенно в отраслях с низкими барьерами для входа.
Отсутствие стабильности: сдельная оплата труда не может обеспечить стабильный доход, поскольку заработок может колебаться в зависимости от таких факторов, как спрос на продукт или услугу и индивидуальный уровень производительности.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]Сноски
- ^ Оплачивается иным способом (неизмеренная работа): Если работа не входит ни в один из других видов работы, это «неизмеренная работа». Неизмеренная работа включает оплату определенной суммы за выполнение определенной задачи, например, оплату в размере 500 фунтов стерлингов за укладку патио, независимо от того, сколько времени это займет. Чтобы определить минимальную заработную плату за неизмеренную работу, либо каждый отработанный час должен регистрироваться, чтобы гарантировать, что работник получает минимальную заработную плату, либо согласовывается «среднедневное соглашение о часах». [3]
- ^ Пример: работникам платят за каждую сделанную ими рубашку. Они могут производить в среднем 12 рубашек в час. Это число делится на 1,2 и получается 10. Энди 21 год, и он имеет право на минимальную заработную плату в размере 6,19 фунтов стерлингов. Это означает, что ему должны платить не менее 62 пенсов за каждую изготовленную им рубашку (6,19 фунта стерлингов, разделенные на 10 и округленные в большую сторону). [9]
Цитаты
- ^ «Принцип сдельной работы в сельском хозяйстве». Журнал Статистического общества Лондона . 28 : 29–31. 1865.
- ^ Блум, Мэтт; Мишель, Джон Г. (2002). «Взаимосвязь между организационным контекстом, дисперсией заработной платы и текучестью кадров». Журнал Академии менеджмента . 45 (1): 33–42. doi : 10.5465/3069283 (неактивен 21 марта 2024 г.).
{{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на март 2024 г. ( ссылка ) - ^ «Минимальный размер оплаты труда для разных видов работ» . HMG: Опубликовано по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 г.
{{cite web}}: Внешняя ссылка в|publisher= - ^ «Минимальный размер оплаты труда для разных видов работ» . HMG: Опубликовано по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 г.
{{cite web}}: Внешняя ссылка в|publisher= - ^ Гиттлман, Мори; Пирс, Брукс (2015). «Оплата за производительность и неравенство в вознаграждении: данные ECEC». Обзор ИЛР . 68 (1): 28–52. дои : 10.1177/0019793914556241 . S2CID 155306839 .
- ^ «Закон о сдельной системе оплаты труда и юридическое определение» http://definitions.uslegal.com/p/piece-rate-pay-system//
- ^ Jump up to: а б Рубин, Д. Кейт; Перлофф, Джеффри М. (1993). «Кто работает за сдельную оплату и почему» . Американский журнал экономики сельского хозяйства . 75 (4): 1036–1043. дои : 10.2307/1243991 . JSTOR 1243991 .
- ^ Милькович, Джордж; Милкович, Кэролайн (1992). «Укрепление взаимосвязи между заработной платой и производительностью». Обзор компенсаций и льгот . 24 (6): 53–62. дои : 10.1177/088636879202400611 . S2CID 154852551 .
- ^ Jump up to: а б «Оплачивается за выполненную задачу или часть работы» . HMG: Опубликовано по лицензии Открытого правительства . 2013 . Проверено 8 июня 2013 г.
{{cite web}}: Внешняя ссылка в|publisher= - ^ Джей Си Спендер. (2006). «Фредерик В. Тейлор и Джон Р. Коммонс: два взгляда на научный менеджмент». http://www.jcspender.com/uploads/Taylor___Commons_n29.pdf
- ^ Грегорио Билликопф «Разработка эффективной сдельной расценки». Управление сельскохозяйственным трудом, Калифорнийский университет. http://nature.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7research/7calag06.htm
- ^ Колачикко, Линда. «Основные сведения о сдельной оплате труда, которые должен знать каждый фермер» . Расчет заработной платы на счетах . Проверено 21 апреля 2015 г.
- ^ «Информационный бюллетень № 12: Сельскохозяйственные работодатели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)» . Министерство труда США . Проверено 21 апреля 2015 г.
Библиография
- Чепмен, Сидней Дж (1904). Хлопковая промышленность Ланкашира - исследование экономического развития (перепечатки экономической классики - изд. Огастеса М. Келли, 1973 г.). Манчестер: В университетском издательстве. стр. 309 . ISBN 0-678-00896-5 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Сдельная оплата труда - Калифорнийский университет
