Потогонная мастерская

или Потогонная фабрика потогонная фабрика — это многолюдное помещение. ^[1] рабочее место с очень плохими или незаконными условиями труда, в том числе практически без перерывов, недостаточное рабочее пространство, недостаточное освещение и вентиляция, а также дискомфортные или опасно высокие или низкие температуры. Работа может быть трудной, утомительной, опасной, климатически сложной или низкооплачиваемой. Сотрудники потогонных предприятий могут работать сверхурочно за несправедливую заработную плату, несмотря на законы, устанавливающие оплату сверхурочных или минимальную заработную плату ; законы о детском труде также могут нарушаться. Женщины составляют от 85 до 90% работников потогонных цехов, и работодатели могут заставить их принимать противозачаточные средства и делать обычные тесты на беременность, чтобы избежать поддержки отпуска по беременности и родам или предоставления пособий по здоровью. ^[2]

В «Ежегодном публичном отчете за 2006 год» Ассоциации справедливого труда были проверены заводы на предмет соблюдения FLA в 18 странах, включая Бангладеш, Сальвадор, Колумбию, Гватемалу, Малайзию, Таиланд, Тунис, Турцию, Китай, Индию, Вьетнам, Гондурас, Индонезию, Бразилию, Мексику, и США. ^[3] В «Выводах о наихудших формах детского труда за 2015 год» Министерства труда США было установлено, что «18 стран не выполнили рекомендации Международной организации труда относительно достаточного количества инспекторов». ^[4]

Использование термина

Фраза «потогонная мастерская» была придумана в 1850 году и обозначала фабрику или мастерскую, где с работниками обращаются несправедливо, например, из-за низкой заработной платы, сверхурочной работы и проживания в плохих условиях. С 1850 года иммигранты уже более столетия стекаются работать на потогонных предприятиях в таких городах, как Лондон, Нью-Йорк и Париж. Многие из них работали в крошечных, душных помещениях, подверженных риску возгорания и заражению крысами. Термин «потогонная система» использовался в Чарльза Кингсли книге «Дешевая одежда и гадость» (1850), описывающей, как такие рабочие места создают «систему потоотделения» рабочих. ^[5] Идея минимальной заработной платы и профсоюзов не получила развития до 1890-х годов. Эту проблему, похоже, решают некоторые организации, выступающие против потогонной деятельности. Однако дальнейшее развитие вопроса показывает иную ситуацию. Эта фраза все еще используется в настоящее время, потому что она до сих пор используется во многих странах мира. ^[6]

История

19 и начало 20 веков

Многие рабочие места на протяжении всей истории были переполнены, низкооплачиваемы и не имели гарантий занятости; но концепция потогонной мастерской возникла между 1830 и 1850 годами как особый тип мастерской, в которой посредник определенного типа, свитерщик, руководил другими пошивом одежды (процессом производства одежды) в тяжелых условиях. Термины «свитер» для посредника и «система пота» для процесса субподрядной сдельной работы использовались в ранних критических статьях, таких как Кингсли Чарльза «Дешевая одежда» и «Противная» , написанных в 1850 году, в которых описывались условия в Лондоне, Англия. Рабочие места, созданные для потогонной системы (системы субподряда в швейном деле), назывались потогонными и могли содержать всего несколько рабочих, а то и 300 и более. Всем этим работникам незаконно недоплачивали как за основное время, так и за сверхурочную работу.

Нью-Йорка Между 1832 и 1850 годами потогонные мастерские привлекали людей с более низкими доходами в растущие города, а также привлекали иммигрантов в такие места, как Лондон и швейный район , расположенный недалеко от многоквартирных домов Нью-Йорка в Нижнем Ист-Сайде . Эти потогонные цеха подверглись критике: лидеры профсоюзов назвали их переполненными, плохо вентилируемыми, склонными к возгораниям и заражению грызунами: во многих случаях многие рабочие скопились в маленьких многоквартирных комнатах.

была сформирована группа, назвавшая себя Национальной лигой борьбы с потливостью В 1890-х годах в Мельбурне , которая успешно проводила кампанию за минимальную заработную плату через торговые советы. ^[7] Группа с таким же названием проводила кампанию с 1906 года в Великобритании, в результате которой был принят Закон о торговых советах 1909 года . ^[5]

В 1910 году был основан Международный союз работниц женской швейной промышленности с целью улучшить положение этих работниц. ^[8]

Критика швейных предприятий с потогонной системой производства стала основной силой, поддерживающей правила техники безопасности на рабочем месте и трудовое законодательство . Поскольку некоторые журналисты стремились изменить условия труда, термин «потогонная мастерская» стал обозначать более широкий круг рабочих мест, условия которых считались худшими. В Соединенных Штатах журналисты-расследователи , известные как сборщики мусора , писали разоблачения деловой практики, а прогрессивные политики выступали за новые законы. Известные разоблачения условий труда на потогонных предприятиях включают Джейкоба Рииса « фотодокументальный фильм Как живет другая половина» и Эптона Синклера книгу «Джунгли» , представляющую собой художественный рассказ о мясоперерабатывающей промышленности .

В 1911 году пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory вызвал негативное отношение общественности к потогонным цехам в Нью-Йорке. Ключевая роль этого времени и места зафиксирована в Музее многоквартирных домов Нижнего Ист-Сайда, который является частью Национального исторического памятника «Многоквартирный дом Нижнего Ист-Сайда» . Хотя профсоюзы, о минимальной заработной плате законы , кодексы пожарной безопасности и трудовое законодательство сделали потогонные предприятия (в первоначальном смысле) более редкими в развитых странах , они не устранили их, и этот термин все чаще ассоциируется с заводами в развивающихся странах .

Конец 20 века по настоящее время

В отчете, опубликованном в 1994 году, Счетная палата правительства США обнаружила, что в Соединенных Штатах все еще существуют тысячи потогонных предприятий, используя определение потогонного предприятия как любого «работодателя, который нарушает более чем одно федеральное или государственное трудовое законодательство, регулирующее минимальную заработную плату и сверхурочная работа, детский труд, домашняя работа на производстве, безопасность и гигиена труда, компенсация работникам или отраслевая регистрация». ^[9] Это недавнее определение устраняет любые исторические различия в роли посредника или производимой продукции и фокусируется на правовых стандартах рабочих мест в развитых странах. Область разногласий между сторонниками аутсорсинга производства в странах третьего мира и движением против потогонной системы заключается в том, могут ли или должны ли такие стандарты применяться к рабочим местам в развивающихся странах. ^{[ нужна ссылка ]}

Потогонные предприятия также иногда замешаны в торговле людьми , когда работников обманом заставили приступить к работе без информированного согласия или когда работников удерживают на работе из-за долговой кабалы или психического принуждения, что более вероятно, если рабочая сила набирается из детей или необразованных людей. сельская беднота. ^{[ нужна ссылка ]} Поскольку потогонные предприятия часто существуют в местах, где нет эффективных законов о безопасности труда и охране окружающей среды, они иногда наносят вред своим работникам или окружающей среде в большей степени, чем это было бы приемлемо в развитых странах. ^{[ нужна ссылка ]} Исправительно-трудовые учреждения (в которых работают заключенные) могут быть отнесены к категории потогонных предприятий из-за низкооплачиваемых условий труда. ^[10]

Условия потогонной системы во многих случаях напоминают тюремный труд, особенно с общепринятой на Западе точки зрения. В 2014 году Apple была уличена в «неспособности защитить своих работников» на одном из заводов Pegatron . Перегруженные рабочие были пойманы заснувшими во время своей 12-часовой смены, а репортеру под прикрытием приходилось работать 18 дней подряд. ^[11] Рассматриваемые потогонные предприятия имеют такие характеристики, как обязательные тесты на беременность для работниц и террор со стороны начальников, заставляющих их подчиняться. ^[12] Рабочие тогда попадают в состояние принудительного труда, и если хотя бы один день работы не будет учтен, их могут немедленно уволить. Такие условия труда в прошлом были источником самоубийственных волнений на фабриках. На китайских предприятиях с потогонной системой труда, как известно, растет число сотрудников, склонных к суициду, по всей территории установлены сети для самоубийств, чтобы не дать перегруженным работой и находящимся в стрессе сотрудникам прыгнуть насмерть, как, например, в случае с самоубийствами на Foxconn . ^[13]

Недавно Boohoo попала в поле зрения после того, как аудиторы обнаружили в Лестере крупную сеть фабрик, производящих одежду для Boohoo, которые платили своим работникам всего лишь от 3 до 4 фунтов стерлингов. ^[14]^[15] Условия на фабриках были названы ужасными, а рабочие получали «незаконно низкую зарплату». ^[16]

Детский труд: американская история

Хлопок – одна из наиболее важных и широко производимых сельскохозяйственных культур в мире. Однако хлопчатобумажный текстиль стал основным полем битвы, на котором политическая, социальная и экономическая война за детский труд велась . Согласно книге Хью Д. Хиндмана «Детский труд: американская история» , говорится: «В 1870 году, когда Новая Англия доминировала в текстильной промышленности, 13 767 человек, или 14,5 процента ее рабочей силы, составляли дети до шестнадцати лет». ^[17] По самым скромным подсчетам переписи промышленников, на южных заводах проживало 27 538 человек в возрасте до шестнадцати лет. По переписи дворов 1900 года их численность составляла 60 тысяч. ^[17] В ответ на проблему детского труда Соединенные Штаты приняли Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA), запрещающий трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет. ^[18]

Отрасли, использующие потогонный труд

Всемирно известные модные бренды, такие как H&M , Nike , Adidas и Uniqlo, подверглись критике за использование потогонных мастерских. В 2015 году протестующие против потогонной системы прошли маршем против японского бренда быстрой моды Uniqlo в Гонконге. Вместе с японской организацией по борьбе с потогонной деятельностью Human Rights Now [ ja ] гонконгская профсоюзная организация SACOM (Студенты и ученые против корпоративного недостойного поведения) протестовала против «суровых и опасных» условий труда на фабриках Uniqlo в Китае. ^[19] Согласно недавнему отчету, опубликованному SACOM, поставщиков Uniqlo обвиняют в том, что они «систематически недоплачивают за свой труд, заставляют их работать сверхурочно и создают небезопасные условия труда, включая залитые нечистотами полы, плохую вентиляцию и жаркую температуру». ^[20] По данным кампании «Чистая одежда» 2016 года , ^[21] Сообщалось, что стратегические поставщики H&M в Бангладеш имеют опасные рабочие условия, в которых не хватает жизненно важного оборудования для работников и адекватных пожарных выходов.

Немецкий гигант спортивной одежды Adidas в 2000 году подвергся критике за свои потогонные мастерские в Индонезии и был обвинен в недоплате, сверхурочной работе, физическом насилии и детском труде. ^[22] Другой гигант спортивной одежды, Nike, столкнулся с мощной волной протестов против потогонных предприятий, организованных Объединением студентов против потогонных мастерских (USAS) и прошедших в Бостоне, Вашингтоне, Бангалоре и Сан-Педро-Суле. Они утверждали, что рабочие контрактной фабрики Nike во Вьетнаме страдали от кражи заработной платы, словесных оскорблений и тяжелых условий труда с «температурой, превышающей разрешенный законом предел в 90 градусов». ^[23] Сообщается, что с 1990-х годов Nike использует потовые фабрики и детский труд. Независимо от усилий компании изменить ситуацию, имидж Nike пострадал от этой проблемы в течение последних двух десятилетий. В 1996 году компания Nike создала независимый отдел, целью которого было улучшение условий жизни работников. В 1999 году он был переименован в Ассоциацию справедливого труда как некоммерческая организация, в которую входят представители компаний, правозащитных организаций и профсоюзов, которые занимаются мониторингом и управление трудовыми правами. ^[24] Чтобы улучшить имидж своего аморального бренда, Nike с 2001 года публикует ежегодные отчеты об устойчивом бизнесе. ^[25] и ежегодные отчеты о корпоративной социальной ответственности, начиная с 2005 года, с упоминанием своих обязательств, стандартов и проверок. ^[24] Подобные истории были обычным явлением в индустрии моды на протяжении последних нескольких десятилетий. Такие бренды, как Shein, Nike, H&M, Zara, Disney и Victoria's Secret , и это лишь некоторые примеры, все еще используют потогонные предприятия. ^[26]

В 2016 году Министерство труда США исследовало 77 швейных фабрик в Лос-Анджелесе, производивших одежду для вышеупомянутых брендов, и обнаружило трудовые нарушения на 85% посещенных фабрик. ^[27]

Способствующие факторы

Быстрая мода

Считается, что тенденция под названием « быстрая мода » способствует росту потогонных мастерских. Под быстрой модой понимаются «быстрые повторные заказы и новые заказы, которые теперь реализуют ритейлеры, распознавая тенденции продаж в режиме реального времени» (Росс, 2015). ^[28] Чтобы идти в ногу с быстро меняющимися тенденциями и требованиями индустрии моды, этим брендам быстрой моды приходится реагировать и соответствующим образом организовывать производство. Чтобы снизить затраты на производство и хранение, эти бренды передают рабочую силу в другие страны с низкими производственными издержками, которые могут выполнять заказы в короткие сроки. Это может привести к тому, что работники будут вынуждены работать сверхурочно без разумной оплаты. В документальном фильме « Истинная цена » (2015 г.) утверждается, что потогонные предприятия ослабляют давление на розничных продавцов, передавая его владельцам фабрик и, в конечном итоге, рабочим.

Коррупция в правительстве и неадекватное законодательство по охране труда

Коррупция в правительстве и неадекватное законодательство по охране труда в развивающихся странах также усугубляют страдания их сотрудников. Слабая правоохранительная деятельность привлекла внешние инвестиции в эти развивающиеся страны, что является серьезной проблемой, порождающей потогонные предприятия. ^{[ нужна ссылка ]} Без разумных законодательных ограничений внешние инвесторы могут создавать предприятия по производству модной одежды с меньшими затратами. По словам Замена (2012), правительства развивающихся стран часто не обеспечивают соблюдение стандартов безопасности на местных заводах из-за коррупции и слабого правоприменения. ^[29] Эти обстоятельства позволяют заводам создавать опасные условия труда для рабочих. Согласно Индексу восприятия коррупции 2016 (2017), ^[30] страны с высоким риском коррупции, такие как Бангладеш, Вьетнам, Индия, ^[31] Сообщается, что в Пакистане и Китае на территории стран работает большее количество небезопасных швейных фабрик. Когда Замен (2012) сказал, что «коррупция убивает», главным примером были потогонные предприятия в развивающихся странах. ^[29]

В некоторых местах правительство или СМИ не показывают полную картину. Пример этого можно увидеть в Дубае, где в некоторых трудовых лагерях нет надлежащих условий для рабочих. Если они протестуют, их могут депортировать, если они иностранцы. ^[32]^[33]

Низкий уровень образования

Предполагается, что этим работникам следует дать отпор и защитить свои трудовые права, однако многие из них в развивающихся странах не знают о своих правах из-за низкого уровня образования. По данным Статистического института ЮНЕСКО (2016 г.), ^[34] большинство этих потогонных предприятий расположены в странах с низким уровнем образования. Харрисон и Скорс отмечают, что большинство из них не знают о своих правах, таких как вопросы заработной платы и предполагаемых условий труда, поэтому у них нет навыков для борьбы за свои трудовые права посредством коллективных переговоров (например, забастовок или работы по принципу правления). Отсутствие знаний затрудняет им самостоятельное улучшение условий труда.

Воздействие потогонных предприятий

Детский труд

Детский труд является одним из наиболее серьезных последствий потогонных предприятий. По данным Международного бюро труда , более 250 миллионов детей заняты на потогонных предприятиях, из них 170 миллионов заняты в текстильной промышленности в развивающихся странах. ^[35] В надежде заработать на жизнь многие девушки в этих странах, таких как Бангладеш и Индия, готовы работать за низкую заработную плату в течение длительного рабочего времени, говорит Софи Оваа, сотрудник организации «Остановим детский труд». ^[36] В большинстве сетей производства модной одежды используется низкоквалифицированная рабочая сила, и поскольку с детьми легче работать, и они даже более подходят, чем взрослые, для определенных работ, таких как сбор хлопка, это становится особой проблемой на потогонных предприятиях, поскольку они уязвимы без поддержки.

Загрязнение окружающей среды

Потогонные предприятия влияют не только на рабочих, но и на окружающую среду из-за слабых экологических законов, принятых в развивающихся странах, чтобы помочь снизить себестоимость производства в индустрии моды. Производство одежды по-прежнему остается одной из самых загрязняющих отраслей в мире. Тем не менее, окружающая среда развивающихся стран по-прежнему глубоко загрязнена непереработанными отходами. Река Буриганга в Бангладеш теперь почернела и объявлена биологически мертвой, поскольку соседние кожевенные заводы ежедневно сбрасывают более 150 кубов жидких отходов. (Станко, 2013) ^[37] Повседневная жизнь местного населения существенно страдает, поскольку река Буриганга является источником купания, орошения и транспорта. Многие работники кожевенных заводов страдают от серьезных кожных заболеваний, поскольку длительное время подвергаются воздействию токсичных химикатов. Воздух в таких районах сильно загрязнен, потому что на заводах не установлены надлежащие вентиляционные системы. Потогонные предприятия также представляют собой экологическую проблему, поскольку это не только право человека на труд, но и среда их обитания.

Движение против потогонной деятельности

История

19 и начало 20 веков

Некоторые из первых критиков потогонной системы были членами аболиционистского движения 19-го века, которое первоначально объединилось против рабства движимого имущества , и многие аболиционисты видели сходство между рабством и потогонной работой. Поскольку рабство было последовательно объявлено вне закона в промышленно развитых странах в период с 1794 (во Франции) по 1865 год (в США), некоторые аболиционисты стремились расширить консенсус против рабства, включив в него другие формы тяжелого труда, включая потогонные предприятия. Так получилось, что первый значительный закон, касающийся потогонных предприятий ( Закон о фабриках 1833 г. ), был принят в Соединенном Королевстве через несколько лет после того, как работорговля (1807 г.) и владение рабами (1833 г.) были объявлены незаконными.

В конечном итоге аболиционистское движение раскололось. Некоторые защитники сосредоточили внимание на условиях труда и нашли общие причины с профсоюзами, марксистами и социалистическими политическими группами, или с прогрессивным движением и сборщиками мусора . Другие сосредоточились на продолжающейся работорговле и принудительном рабстве в колониальном мире. Для тех групп, которые по-прежнему занимались рабством, потогонные предприятия стали одним из основных объектов споров. Рабочие места во многих секторах экономики были отнесены к категории потогонных предприятий. Однако существовали фундаментальные философские разногласия по поводу того, что представляет собой рабство. Не сумев договориться о статусе потогонных предприятий, аболиционисты, работающие с Лигой Наций и Организацией Объединенных Наций, в конечном итоге отказались от попыток дать определение рабству и вместо этого сосредоточились на общем предшественнике рабства – торговле людьми . ^[38]

Среди тех, кто сосредоточил внимание на условиях труда, был Фридрих Энгельс , чья книга «Положение рабочего класса в Англии в 1844 году» вдохновила марксистское движение, названное в честь его соратника Карла Маркса . В Соединенном Королевстве первый действующий Закон о фабриках был принят в 1833 году, чтобы помочь улучшить условия труда путем ограничения рабочего времени и использования детского труда; но это касалось только текстильных фабрик. Более поздние законы распространили защиту на фабрики в других отраслях промышленности, но только в 1867 году подобная защита появилась для работников небольших мастерских, и только в 1891 году стало возможным эффективно обеспечить соблюдение законодательства там, где рабочим местом было жилое помещение (как это часто имело место в случае с потогонные мастерские). Создание Международной организации труда в 1919 году в рамках Лиги Наций, а затем Организации Объединенных Наций было направлено на решение тяжелого положения рабочих во всем мире. Обеспокоенность по поводу условий труда, описанная журналистами-разоблачителями, в эпоху прогресса в Соединенных Штатах привела к принятию новых законов о правах трудящихся и в конечном итоге привела к Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года, принятый во время « Нового курса» . ^[39]

Конец 20 века по настоящее время

4 февраля 1997 года мэр города Норт-Олмстед в американском штате Огайо Эд Бойл представил первый законодательный акт, запрещающий правительству приобретать, сдавать в аренду или принимать на комиссию любые товары, произведенные в условиях потогонного производства, и включающий в определение те товары, изготовленные политзаключенными и заключенными преступниками. ^[40] Аналогичный закон впоследствии был принят в других американских городах, таких как Детройт, Нью-Йорк и Сан-Франциско. ^{[ нужна ссылка ]} Позже мэр Бойл представил закон Ассоциации мэров и менеджеров, где он был немедленно одобрен, а президент Билл Клинтон пригласил его выступить перед группой, изучающей этот вопрос в Вашингтоне, округ Колумбия. ^{[ нужна ссылка ]}

Зарубежные швейные и обувные фабрики постепенно улучшают условия труда из-за высокого требования защитников трудовых прав движения против потогонной деятельности . ^[41] Зарубежные потогонные предприятия подвергаются огромному давлению. Условия труда студентов колледжей и других противников потогонных мастерских привели к тому, что некоторые влиятельные компании, такие как Nike и Gap, согласились сократить использование детского труда . ^[41] Ограничьте использование опасных и ядовитых химикатов и снизьте среднюю долю сотрудников, работающих 80 часов в неделю, согласно группам, которые контролируют такие фабрики. Защитники труда говорят, что это может стать важным поворотным моментом после четырех десятилетий, когда работникам на фабриках в Азии и Латинской Америке недоплачивали, недооценивали и работали в небезопасных условиях.

В последнее время были предприняты шаги по искоренению потогонных предприятий с помощью действий правительства, например, путем повышения минимальной заработной платы. В Китае, развивающейся стране, которая, как известно, является центром потогонных предприятий из-за смягчения трудового законодательства, высокой численности населения и низкой минимальной заработной платы, к концу 2018 года минимальная заработная плата будет повышена примерно на 7% в 10 провинциях. ^[42] Помимо того, что эти правительства также ввели более строгие трудовые законы в 2013 году после обрушения Rana Plaza в Бангладеш, большого 5-этажного потогонного цеха, в результате которого погибло 1135 человек из-за того, что здание не соответствовало нормам, полиция Бангладеш закрыла многие другие заводы после проверок безопасности. были выполнены и не выполнены. Однако ни одно действие не принесло такой пользы движению против потогонной деятельности, как появление социальных сетей. Социальные сети позволили миру увидеть, что именно делают компании и как они это делают, мгновенно, бесплатно и распространяется среди широкой аудитории. Платформы позволили распространять среди потребителей вирусные видеоролики, сотни тысяч ретвитов цитат или статистических данных, миллионы лайков и фотографий, которыми поделились, и т. д., рассказывая потребителям о методах производства компаний без какой-либо цензуры, и, таким образом, вынуждают бренды быть более прозрачными и этичны в своей производственной практике. Это связано с тем, что репутация бренда может быть разрушена случайным свидетелем со смартфоном, который зафиксирует, что продукт бренда производится в потогонном цехе, где с его работниками обращаются бесчеловечно.

Однако социальные сети не только помогают разоблачать бренды, которые используют потогонные предприятия и неэтичные методы производства, но также позволяют компаниям, которые пытаются повысить осведомленность о движении против потогонных предприятий, быстро и эффективно распространять свою информацию. В некоторых случаях он не уверен, что обличение и осуждение являются наиболее эффективной стратегией. Глобализация является важным фактором потогонной работы внутри фирмы. Эти ведущие фирмы зависят от структурного и культурного положения. Многие из них нацелены на ведущих глобалистов и законодателей. Предлагаемое решение состоит в том, чтобы объединить структурные и культурные ценности, которые должны быть включены в политику. Активизм против потогонной деятельности утверждает, что фирмам не хватает структурной власти и культурной уязвимости. ^[43] Например, в мае 2017 года Mama Cash и The Clean Clothes Campaign, обе организации, которые работают над упразднением потогонных мастерских, а также над созданием мира устойчивых и этических методов производства одежды, вместе работали над созданием The Women Power Fashion Pop-up. ^[44] Мероприятие проходило в Амстердаме и позволило потребителям сидеть в комнате, оформленной так, чтобы выглядеть и ощущаться как потогонная мастерская, и были вынуждены создавать 100 галстуков в час, что является синонимом ожиданий женщин, работающих сегодня в потогонных цехах. ^[44] Это всплывающее окно позволило потребителям в течение ограниченного времени по-настоящему ощутить жизнь рабочего потогонного цеха и, таким образом, сделало их более сочувствующими этому делу. За пределами всплывающего окна находилась петиция, которую потребители могли подписать, чтобы убедить бренды быть более прозрачными в процессах производства одежды. ^[44] Кампания стала вирусной и вызвала значительный резонанс в движении против потогонной деятельности, а также в работе Mama Cash и The Clean Clothes Campaign.В последние годы понятие этичного потребителя возросло. Потребители не только важны для современных рынков, но и влияют на решения, принимаемые компаниями. Эти потребители принимают решения о покупке, основываясь на том, как, кем и при каких условиях был изготовлен продукт, а также на экологических последствиях производства и потребления. Этот набор критериев означает, что решения о потреблении основываются не только на удовлетворенности покупкой, но и на других аспектах, таких как окружающая среда и благополучие работников швейных фабрик. ^[45]

Организации против потогонной деятельности

Кампания «Чистая одежда» – международный альянс профсоюзов и неправительственных организаций.
Free the Children — канадская организация, которая помогает повышать осведомленность и положить конец детскому труду. Также помогает другим нуждающимся детям.
Global Exchange — международная правозащитная организация, основанная в 1988 году и занимающаяся продвижением социальной, экономической и экологической справедливости.
Зеленая Америка - членская организация, базирующаяся в США.
Институт глобального труда и прав человека - основан для борьбы с потогонным трудом и политикой правительства США в Сальвадоре и Центральной Америке.
Международный фонд трудовых прав
Международная организация труда – специализированное учреждение ООН.
Maquila Solidarity Network - канадская сеть по борьбе с потогонной деятельностью.
Нет пота (Великобритания)
Rugmark — программа маркировки ковров и реабилитационные центры для бывших работающих детей в Индии, Пакистане и Непале.
United Student Against Sweatshops - студенческая организация в США и Канаде.
Unite Here - профсоюз, базирующийся в США и Канаде, стремящийся к достижению более высоких стандартов для рабочих.
Консорциум по правам рабочих - организация по трудовым правам, занимающаяся защитой прав работников, производящих одежду в Соединенных Штатах.
Fair Trade USA — независимая некоммерческая организация, которая устанавливает стандарты, сертифицирует и маркирует продукты, способствующие устойчивому обеспечению средств к существованию для фермеров и рабочих и защищающие окружающую среду.
microRevolt — независимая некоммерческая организация, которая борется с текущим кризисом глобальной экспансии и феминизацией труда.
Институт глобального труда и прав человека — некоммерческая организация, расположенная в Питтсбурге, штат Пенсильвания, США, миссией которой является продвижение и защита прав женщин и трудящихся во всем мире; официально известный как Национальный комитет труда

В Азии

China Labor Bulletin – отчеты о проблемах труда в Китае
Христианский промышленный комитет Гонконга – наделяет рабочих полномочиями, наблюдает за политикой и продвигает независимые профсоюзные движения.

Без потогонной системы

«Без потогонной системы» — это термин, который модный бренд American Apparel создал для обозначения справедливой компенсации без принуждения работникам швейной промышленности, производящим их продукцию. ^[46]^[47] Компания American Apparel утверждает, что ее сотрудники зарабатывают в среднем вдвое больше федеральной минимальной заработной платы. ^[46] Они получают некоторые льготы для сотрудников, от медицинской страховки до субсидий на транспорт и питание, а также имеют доступ к местной медицинской клинике. ^[46] На протяжении почти десяти лет он широко фигурировал в рекламе компании и стал общепринятым термином в швейной промышленности. ^[48]^[49]^[50]^[51]^[52]

Дебаты о последствиях глобализации и потогонной системы

Критика

Совсем недавно антиглобалистское движение возникло в оппозиции корпоративной глобализации — процессу, посредством которого транснациональные корпорации перемещают свои операции за границу, чтобы снизить затраты и увеличить прибыль. Движение против потогонной системы имеет много общего с движением против глобализации . Оба считают потогонные предприятия вредными и оба обвиняют многие компании (такие как Walt Disney Company , The Gap и Nike ) в использовании потогонных предприятий. Некоторые участники этих движений утверждают, что неолиберальная глобализация похожа на систему потоотделения , утверждая, что имеет место « гонка ко дну », когда транснациональные корпорации перескакивают из одной страны с низкой заработной платой в другую в поисках более низких производственных издержек, точно так же, как свитера перенаправили бы производство на субподрядчика с наименьшими затратами. ^[53]

Члены организации «Объединенные студенты против потогонных мастерских» маршируют в знак протеста

Сегодня различные группы поддерживают или воплощают движение против потогонной деятельности. Национальный комитет труда представил основные средства массовой информации о потогонных мастерских в 1990-х годах, когда разоблачил использование потогонных мастерских и детского труда при пошиве одежды для лейбла Wal-Mart Кэти Ли Гиффорд. Организация «Объединенные студенты против потогонной деятельности» активно действует в кампусах колледжей. Международный фонд трудовых прав подал иск ^[54] от имени рабочих в Китае, Никарагуа, Свазиленде, Индонезии и Бангладеш против Wal-Mart, обвиняющего компанию в сознательной разработке политики закупок, особенно в отношении цен и сроков поставки, которую невозможно выполнить, следуя кодексу поведения Wal-Mart. Профсоюзы, такие как АФТ-КПП , помогли поддержать движение против потогонной системы, заботясь о благосостоянии рабочих как в развивающихся странах, так и в Соединенных Штатах. ^[55]

Социальные критики жалуются, что работники потогонных мастерских часто не зарабатывают достаточно денег, чтобы покупать производимую ими продукцию, даже несмотря на то, что такие товары часто являются обычными товарами, такими как футболки, обувь и игрушки. В 2003 году работникам швейной фабрики в Гондурасе платили 0,24 доллара США за каждую толстовку Sean John стоимостью 50 долларов , 0,15 доллара за каждую футболку с длинными рукавами и всего пять центов за каждую рубашку с короткими рукавами – менее половины процента розничной цены. цена. ^[56] Даже сравнивая стоимость жизни в мире, 0,15 доллара, которые гондурасский рабочий заработал за футболку с длинными рукавами, по покупательной способности равнялись 0,50 доллара в Соединенных Штатах. ^[57] В странах с низкими затратами на рабочую силу бюстгальтеры стоимостью 5–7 долларов США за штуку продаются в американских магазинах по цене 50 долларов США и более. По состоянию на 2006 год ^[update]Работницы швейной промышленности в Индии зарабатывали около 2,20 доллара США в день. ^[58]

Сторонники антиглобализма называют причиной своего экономического успеха высокие сбережения, увеличение капиталовложений в развивающиеся страны, диверсификацию их экспорта и их статус торговых портов, а не потогонную работу. ^[59]^[60]^[61] и привести многочисленные случаи в восточноазиатских «тигровых экономиках», когда потогонные предприятия привели к снижению уровня жизни и заработной платы. ^[62] Они полагают, что более высокооплачиваемые рабочие места, увеличение капиталовложений и внутренняя собственность на ресурсы улучшат экономику стран Африки к югу от Сахары, а не потогонную систему. Они указывают на хорошие трудовые стандарты, способствующие развитию сильных промышленных экспортных секторов в более богатых странах к югу от Сахары, таких как Маврикий. ^[63]

Антиглобалистские организации утверждают, что незначительные выгоды, полученные сотрудниками некоторых из этих учреждений, перевешиваются негативными издержками, такими как снижение заработной платы для увеличения прибыли, и что учреждения платят меньше, чем ежедневные расходы своих работников. ^[64]^[65]^[66] Они также указывают на тот факт, что иногда местные рабочие места предлагали более высокую заработную плату до того, как либерализация торговли обеспечила налоговые льготы, позволяющие потогонным предприятиям заменить прежние рабочие места, связанные с местными профсоюзами. ^[67] Они также утверждают, что рабочие места на потогонных предприятиях не обязательно неизбежны. ^[68]^[69] Эрик Туссен утверждает, что качество жизни в развивающихся странах на самом деле было выше в период с 1945 по 1980 год, прежде чем международный долговой кризис 1982 года нанес ущерб экономике развивающихся стран, заставив их обратиться к организованным МВФ и Всемирным банком «структурным корректировкам». ^[70] и что на рабочих местах, связанных с профсоюзами, в целом платят больше, чем на потогонных предприятиях – «несколько исследований рабочих, производящих продукцию для американских фирм в Мексике, поучительны: рабочие на заводе Aluminium Company of America в Сьюдад-Акуне зарабатывают от 21,44 до 24,60 долларов в неделю, но еженедельная корзина с основными продуктами питания товар стоит 26,87 доллара. Мексиканские ГМ-работники зарабатывают достаточно, чтобы купить фунт яблок за 30 минут работы, в то время как ГМ-работники в США зарабатывают столько же за 5 минут». ^[71] Люди, критикующие потогонные предприятия, полагают, что «соглашения о свободной торговле» на самом деле вовсе не способствуют свободной торговле, а вместо этого стремятся защитить транснациональные корпорации от конкуренции со стороны местных предприятий (которые иногда объединяются в профсоюзы). ^[72] Они считают, что свободная торговля должна включать только снижение тарифов и барьеров для входа и что транснациональные компании должны действовать в рамках законов тех стран, в которых они хотят вести бизнес, а не искать иммунитета от соблюдения местных экологических и трудовых законов. Они полагают, что именно эти условия приводят к появлению потогонных предприятий, а не к естественной индустриализации или экономическому прогрессу.

В некоторых странах, таких как Китай, эти учреждения нередко удерживают зарплату работникам. ^[73]

По данным профсоюзных организаций Гонконга, до 365 миллионов долларов удерживают менеджеры, которые ограничивают оплату в обмен на какую-то услугу или не платят вообще. ^[74]

Более того, сторонники антиглобализма утверждают, что те на Западе, которые защищают потогонные предприятия, демонстрируют двойные стандарты, жалуясь на условия труда на потогонных предприятиях в странах, которые западные правительства считают врагами или враждебными, в то же время с удовольствием потребляя их экспорт, но жалуясь на качество. ^[62] Они утверждают, что транснациональные рабочие места должны работать в соответствии с международным трудовым и экологическим законодательством, а также стандартами минимальной заработной платы, как это делают предприятия на Западе. ^[75]

Историк труда Эрик Лумис утверждает, что условия, в которых находились рабочие в Соединенных Штатах в « позолоченный век», были воспроизведены в развивающихся странах, где западные корпорации используют потогонный труд. В частности, он сравнивает пожар на фабрике Triangle Shirtwaist Factory в Нью-Йорке в 1911 году с обрушением Rana Plaza в Бангладеш в 2013 году. Он утверждает, что первый стимулировал население к политической активности, что в конечном итоге привело к проведению реформ, касающихся не только безопасности на рабочем месте, но и минимальной заработной платы , восьмичасового рабочего дня , компенсаций работникам , социального обеспечения , Закона о чистом воздухе и Закона о чистой воде. Действовать . Американские корпорации ответили переносом производства в развивающиеся страны, где такой защиты не существовало. Лумис уточняет:

Таким образом, в 2013 году, когда более 1100 рабочих погибли на Рана Плаза в Бангладеш, это та же отрасль, что и «Треугольный огонь», с той же системой субподрядного производства, которая позволяет компаниям по производству одежды избегать ответственности за работу, что и «Треугольный огонь», и с теми же рабочая сила состоит из молодых и бедных женщин, такие же жестокие начальники и те же ужасные стандарты безопасности на рабочем месте, что и в «Треугольном огне». Разница в том, что большинство из нас даже не может найти Бангладеш на карте, не говоря уже о том, чтобы знать о ней достаточно, чтобы выразить то возмущение, которое наши предки устроили после Треугольника. Такое отделение производства от потребления является преднамеренным шагом корпораций именно для того, чтобы избежать ответственности потребителей за свои действия. И это очень эффективно. ^[76]

Поддерживать

В 1997 году экономист Джеффри Сакс сказал: «Меня беспокоит не то, что существует слишком много потогонных предприятий, а то, что их слишком мало». ^[77] Сакс и другие сторонники свободной торговли и глобального движения капитала ссылаются на экономическую теорию сравнительных преимуществ , которая утверждает, что международная торговля в долгосрочной перспективе принесет пользу всем сторонам. Теория утверждает, что развивающиеся страны улучшают свое положение, делая то, что они делают «лучше», чем промышленно развитые страны (в этом случае они берут меньше, но выполняют ту же работу). Развитые страны также будут в лучшем положении, потому что их работники смогут перейти на работу, с которой они справляются лучше. Это рабочие места, которые, по мнению некоторых экономистов, обычно предполагают такой уровень образования и подготовки, который исключительно трудно получить в развивающемся мире. Таким образом, как говорят такие экономисты, как Сакс, развивающиеся страны получают фабрики и рабочие места, которых в противном случае они не получили бы. Некоторый ^{[ ВОЗ? ]} Я бы сказал, что такая ситуация возникает, когда развивающиеся страны пытаются повысить заработную плату, потому что потогонные предприятия, как правило, просто переезжают в новое государство, более гостеприимное. Это приводит к ситуации, когда государства часто не пытаются повысить заработную плату работникам потогонных предприятий, опасаясь потери инвестиций и увеличения ВВП. Однако это лишь означает, что средняя заработная плата во всем мире будет расти устойчивыми темпами. Нация останется позади только в том случае, если она потребует заработную плату выше, чем текущая рыночная цена за этот труд.

Когда их спрашивают об условиях труда на потогонных предприятиях, их сторонники отвечают, что, хотя заработная плата и условия труда могут показаться хуже по стандартам развитых стран, на самом деле они являются улучшением по сравнению с тем, что было раньше у людей в развивающихся странах. Говорят, что если бы рабочие места на таких фабриках не улучшали уровень жизни их рабочих , эти рабочие не заняли бы рабочие места, когда они появились. Также часто отмечают, что, в отличие от промышленно развитых стран, потогонные предприятия не заменяют высокооплачиваемую работу. Скорее, потогонные предприятия предлагают улучшение по сравнению с натуральным сельским хозяйством и другими изнурительными задачами или даже проституцией, сбором мусора или голодной смертью из-за безработицы. ^[77]^[78]

Потогонные цеха могут морально и физически влиять на работающих там работников из-за неприемлемых условий, включающих сверхурочную работу. Несмотря на трудности, потогонные предприятия были источником дохода для своих работников. Отсутствие возможностей трудоустройства, предоставляемых потогонными предприятиями, может быстро привести к недоеданию или голоду. После того, как в США был принят Закон о сдерживании детского труда , около 50 000 детей были уволены с работы в швейной промышленности в Азии, в результате чего многие стали прибегать к таким работам, как «дробление камней, уличная суета и проституция». Исследование ЮНИСЕФ в 1997 году «Положение детей в мире» показало, что эти альтернативные рабочие места «более опасны и эксплуататорские, чем производство одежды». ^[79]^{[ не удалось пройти проверку ]} Как утверждает лауреат Нобелевской премии по экономике Пол Кругман в статье для Slate в 1997 году, «поскольку производство растет в бедных странах, это создает волновой эффект, который приносит пользу простым людям: «Давление на землю становится менее интенсивным, поэтому заработная плата в сельской местности растет; Число безработных городских жителей, всегда жаждущих работы, сокращается, поэтому фабрики начинают конкурировать друг с другом за рабочих, а заработная плата в городах также начинает расти». Со временем средняя заработная плата поднимется до уровня, сравнимого с работой с минимальной заработной платой в Соединенных Штатах». ^[80]

Писатель Йохан Норберг , сторонник рыночной экономики , отмечает иронию: ^[81]

[Критики потогонной деятельности] говорят, что нам не следует покупать товары в таких странах, как Вьетнам, из-за их трудовых стандартов, они все неправильно понимают. Они говорят: «Послушай, ты слишком беден, чтобы торговать с нами. А это значит, что мы не будем с тобой торговать. Мы не будем покупать твои товары, пока ты не станешь таким же богатым, как мы». Это совершенно наоборот. Эти страны не разбогатеют, не имея возможности экспортировать товары.

Жесткие меры реагирования на сообщения о детском труде и нарушениях прав работников, такие как широкомасштабные бойкоты, могут оказаться контрпродуктивными, если конечным результатом будет просто аннулирование контрактов с поставщиками, а не реформирование их практики трудоустройства. В статье 2005 года в журнале Christian Science Monitor говорится: «Например, в Гондурасе, где произошел печально известный скандал с потогонной мастерской Кэти Ли Гиффорд , средний работник швейной промышленности зарабатывает 13,10 доллара в день, однако 44 процента населения страны живут менее чем на 2 доллара в день». день... В Камбодже, Гаити, Никарагуа и Гондурасе средняя заработная плата, выплачиваемая фирмой, обвиненной в потогонной деятельности, более чем вдвое превышает средний доход в экономике этой страны». ^[82] В трех задокументированных случаях в 1990-е годы активисты, выступавшие против потогонной деятельности в богатых странах, очевидно, вызывали рост детской проституции в бедных странах. В Бангладеш закрытие нескольких потогонных мастерских, принадлежащих немецкой компании, лишило бангладешских детей работы, а некоторые из них стали работать проститутками, стали преступниками или умерли от голода. В Пакистане закрылись несколько потогонных мастерских, в том числе принадлежащие Nike , Reebok и другим корпорациям, что заставило некоторых пакистанских детей заняться проституцией. В Непале компания по производству ковров закрыла несколько потогонных мастерских, в результате чего тысячи непальских девушек обратились к проституции. ^[83]

Исследование корпоративных кодексов поведения в швейной промышленности, проведенное в 1996 году Министерством труда США, пришло к выводу, что корпоративные кодексы поведения контролируют трудовые нормы в швейной промышленности, а не бойкотируют или отменяют контракты при обнаружении нарушений международно признанных трудовых норм. , являются более эффективным способом искоренения детского труда и эксплуатации детей при условии, что они обеспечивают эффективный контроль, включающий участие работников и их знание стандартов, которым подчиняются их работодатели. ^[84]

Можно утверждать, что Соединенные Штаты пережили аналогичный процесс во время своей собственной индустриализации, где был широко распространен детский труд и подавление рабочих организаций. Согласно статье в журнале Gale Oppositing Viewpoints in Context, потогонные предприятия стали широко распространены в Соединенных Штатах во время промышленной революции. Хотя условия труда и заработная плата на этих заводах были очень плохими, по мере появления новых рабочих мест на заводах люди оставляли тяжелую жизнь сельского хозяйства, чтобы работать на этих заводах, и из-за этого сельскохозяйственный характер экономики перешел в производственный. индустриализация. Однако в эпоху новой индустриальной экономики рабочее движение привело к повышению среднего уровня доходов, поскольку фабричные рабочие начали требовать повышения заработной платы и условий труда. В результате долгой борьбы было создано достаточное богатство и начал появляться крупный средний класс. Рабочие и правозащитники смогли добиться основных прав работников, включая право создавать профсоюзы и согласовывать такие условия, как заработная плата, оплата сверхурочной работы, медицинское страхование и пенсии по старости; и в конечном итоге они также смогли добиться правовой защиты, такой как стандарты минимальной заработной платы, а также защита от дискриминации и сексуального насилия. Более того, Конгресс поставил задачу обеспечить соблюдение минимального набора стандартов безопасности на рабочих местах, приняв в 1970 году Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA). Эти разработки смогли улучшить условия труда для американцев, но именно за счет потогонных предприятий экономика росла. и люди смогли накопить богатство и выбраться из бедности.

Напротив, аналогичные усилия в развивающихся странах не дали таких же результатов из-за коррупции и отсутствия демократии в коммунистических странах, таких как Китай и Вьетнам. ^{[ нужна ссылка ]}, запугивание и убийства рабочих в Латинской Америке, а также коррупция во всем развивающемся мире. Эти барьеры не позволяют создать аналогичную правовую защиту для работников в этих странах, как показывают многочисленные исследования Международной организации труда. ^[85] Тем не менее, бойкот протеста против этих условий, скорее всего, нанесет ущерб работникам, готовым согласиться на работу даже в плохих условиях труда, поскольку потеря работы приведет к сравнительно более высокому уровню бедности. Согласно статье BBC , опубликованной в ноябре 2001 года , за предыдущие два месяца 100 000 рабочих потогонных предприятий в Бангладеш были уволены с работы. Рабочие обратились к своему правительству с просьбой лоббировать в правительстве США отмену торговых барьеров от их имени, чтобы сохранить свои рабочие места. ^[86]

Защитники потогонных предприятий приводят Гонконг, Сингапур, Южную Корею и Тайвань как недавние примеры стран, которые выиграли от существования потогонных предприятий. ^[87]^[88]

В этих странах существует законодательная и нормативная база для защиты и поощрения трудовых прав и прав работников от небезопасных и эксплуататорских условий труда, а исследования не выявили систематической связи между трудовыми правами, такими как коллективные переговоры и свобода объединений, и национальными правами. экономический рост. ^[89]

Серьезным вопросом для движения против потогонных предприятий является судьба рабочих, уволенных из-за закрытия потогонных предприятий. Даже после того, как они покинули потогонную промышленность, рабочие нуждаются в работе, чтобы прокормить себя и свои семьи. Например, в Бангладеш, стране, где одна из самых низких минимальных заработных плат в мире — 68 долларов в месяц, — ^[90] Rana Plaza, известная потогонная мастерская, в которой располагались швейные фабрики для таких розничных сетей, как Primark, JC Penney, Joe Fresh и Benetton, ^[91] рухнул, так как был явно непрочным. ^[92] После инцидента многие рабочие были уволены, поскольку не только закрылась Rana Plaza, но и правительство призвало провести проверки безопасности на многих фабриках, которые затем были закрыты из-за несоответствия нормам. Хотя это может показаться положительным последствием, многие из этих работников тогда не смогли найти работу и поддержать свои семьи. Швейная промышленность Бангладеш оценивается в 28 миллиардов долларов. ^[90]

См. также

Ссылки

^ Тюрк, Ричард (2020). «Потогонные цеха». Энциклопедия Salem Press – через Research Starters.
^ «Женщины Мьянмы сталкиваются с тестами на беременность и сексуальными домогательствами на потогонных предприятиях» . Новости АВС . 14 апреля 2018 г. Проверено 5 декабря 2021 г.
^ «Годовой публичный отчет за 2006 год» (PDF) . Fairlabor.org. Архивировано из оригинала (PDF) 12 апреля 2022 г. Проверено 28 августа 2017 г.
^ «Выводы о наихудших формах детского труда за 2015 год» (PDF) . dol.gov. Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2019 года . Проверено 28 августа 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б Блэкберн, С. (1991). «Идеология и социальная политика: Истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал . 34 (1): 43–64. дои : 10.1017/S0018246X00013923 . S2CID 159913846 .
^ Уильямс, Мэтью (2002). «Глобальная солидарность, глобальное расширение прав и возможностей работников и глобальная стратегия в движении против потогонной деятельности». Журнал трудовых исследований . 45 (4): 395–1415.
^ Браунфут, Дженис Н. (1983) [Онлайн: 2006]. «Гольдштейн, Вида Джейн (1869–1949)». Австралийский биографический словарь . Том. 9. Издательство Мельбурнского университета – через Национальный центр биографии Австралийского национального университета.
^ «ИЛГВУ» . О сайте Образование . Проверено 17 мая 2016 г.
^ «Швейная промышленность: усилия по решению проблемы распространенности и условий потогонных мастерских» . Счетная палата правительства . Архивировано (PDF) из оригинала 25 февраля 2021 г.
^ Зац, Ной Д. (апрель 2008 г.). «Работа на границах рынков: тюремный труд и экономическое измерение трудовых отношений» . Обзор закона Вандербильта . 61 (3): 859–956 – через юридический факультет Университета Вандербильта.
^ «Apple «не может защитить китайских фабричных рабочих» » . Новости Би-би-си . Проверено 10 марта 2016 г.
^ «Ведущая статья: Ужасная реальность потогонных мастерских» . Independent.co.uk . 1 октября 2010 г. Архивировано из оригинала 26 мая 2022 г. Проверено 2 апреля 2013 г.
^ «Что произошло после самоубийств Foxconn» . www.cbsnews.com . 7 августа 2013 года . Проверено 5 декабря 2021 г.
^ « Просто уходите отсюда»: как фабрики Лестера вступили в войну с Буху» . Хранитель . 28 августа 2020 г. Проверено 21 апреля 2021 г.
^ де Феррер, Марта; Катанич, Долорес (9 июля 2020 г.). «Внутри потогонных мастерских Лестера, обвиняемых в современном рабстве» . Евроньюс . Проверено 24 апреля 2022 г.
^ «Буху-сделки – но ценой человеческих жертв» . Интернационал против рабства . 02.10.2020 . Проверено 30 апреля 2021 г.
^ Jump up to: ^а ^б Хиндман, Хью Д. (16 сентября 2016 г.). Детский труд: американская история (1-е изд.). Рутледж. дои : 10.4324/9781315290850 . ISBN 978-1-315-29085-0 .
^ «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату | Министерство труда США» .
^ Закон моды (2015). Сюрприз: Uniqlo производит одежду в потогонных мастерских. Получено 22 сентября 2017 г. с сайта The Fashion Law, веб-сайт: http://www.thefashionlaw.com/home/ . Архивировано 28 октября 2017 г. в Wayback Machine сюрприз-uniqlo-makes-their-clothes-insweatshops.
^ Закон моды (2015). Сюрприз: Uniqlo производит одежду в потогонных мастерских. Получено 22 сентября 2017 г. с веб-сайта The Fashion Law: http://www.thefashionlaw.com/home/. Архивировано 28 октября 2017 г. в Wayback Machine сюрприз-uniqlo-makes-their-clothes-insweatshops.
^ Кампания за чистую одежду (2016). Спустя три года после подписания соглашения в Бангладеш фабрики H&M по-прежнему небезопасны. Получено 22 сентября 2017 г. с сайта Clean Clothes Campaign, веб-сайт: https://cleanclothes.org/news/2016/05/02/three-years-after-signing-bangladesh-accord-hm-factories-still-not-safe. .
^ Осборн, А. (2000). «Adidas атаковал азиатские «потогонные цеха» » . Хранитель . Проверено 22 сентября 2017 г.
^ Бейн, М. (2017). «Nike сталкивается с новой волной протестов против потогонной системы» . Кварц . Проверено 22 сентября 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б Нисен, М. (2013). «Работники Nike цитируют принципы компании как десять заповедей» . Бизнес-инсайдер .
^ «Бренд: Nike» . Проект Просто . 2016.
^ Саха, Набанита (2023). «20 модных брендов, которые до сих пор используют потогонную систему» . Ваш устойчивый гид .
^ «Есть ли потогонные мастерские в Соединенных Штатах?» . Юридическая фирма Данкен . 29 апреля 2020 г. Проверено 19 мая 2022 г.
^ Росс, RJS (2015). «Высокие потери от быстрой моды» . Несогласие . Проверено 20 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
^ Jump up to: ^а ^б Замен, И. (2012). «Коррупция и судьбы людей, которые шьют вашу одежду» . Трансперенси Интернешнл . Проверено 20 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
^ «Индекс восприятия коррупции 2016» . Трансперенси Интернешнл . 2017 . Проверено 20 сентября 2017 г.
^ Меццадри, Алессандра (2017). Режим потогонной мастерской: рабочие органы, эксплуатация и одежда, сделанная в Индии . Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
^ «Как Нью-Йоркский университет защищал права рабочих во время строительства и эксплуатации своего дополнительного кампуса в Абу-Даби?» . Ресурсный центр по бизнесу и правам человека . Проверено 7 сентября 2021 г.
^ Бэтти, Дэвид (10 февраля 2015 г.). «Мигранты, строящие культурный центр ОАЭ, «рискуют подвергнуться насилию, если будут жаловаться» » . TheGuardian.com .
^ Институт статистики ЮНЕСКО, (2016) Население по минимальному завершенному уровню образования.
^ Прогресс в борьбе с детским трудом: глобальные оценки и тенденции, 2000-2012 гг. (PDF) . Женева: Международное бюро труда, Международная программа по искоренению детского труда (ИПЕК). 2013. ISBN 978-92-2-127182-6 . Архивировано (PDF) из оригинала 4 октября 2013 г.
^ Молдс, Дж. «Детский труд в цепочке поставок модной одежды» – через labs.theguardian.com.
^ Станко, Н. (2013). «Потогонные цеха» . Нация Гриниаков . Архивировано из оригинала 7 ноября 2017 года . Проверено 31 октября 2017 г.
^ Майерс, Сюзанна (2003). Рабство в двадцатом веке: эволюция глобальной проблемы . Альта Мира Пресс, Уолнат-Крик, Калифорния.
^ «Закон о справедливых трудовых стандартах – FLSA – 29 Кодекса США, глава 8» . finduslaw.com . Архивировано из оригинала 16 мая 2008 года.
^ «Новости деревенской жизни: запрет на продукцию потогонной промышленности становится правилом» . www.villagelife.org . Проверено 11 июня 2018 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Движение против потогонной деятельности набирает обороты за рубежом | Международный форум по трудовым правам» . www.laborrights.org . 18 июля 2009 года . Проверено 17 мая 2016 г.
^ CBNEditor (26 мая 2018 г.). «10 провинций Китая повышают уровень минимальной заработной платы в 2018 году» . Банковские новости Китая . Проверено 21 сентября 2018 г.
^ Бартли, Тим; Чайлд, Кертис (2014). «Позор корпорации: социальное производство целей и движение против потогонной системы». Американский социологический обзор . 79 (4): 653–679. дои : 10.1177/0003122414540653 . JSTOR 43187558 . S2CID 143570345 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Хендрикс, В. (17 мая 2017 г.). «Pop-up Sweatshop призывает индустрию моды быть более прозрачной» . Модный Юнайтед . Проверено 22 сентября 2018 г.
^ Асперс, Патрик (2008). «Маркировка модных рынков». Международный журнал потребительских исследований . 32 (6): 633–638. дои : 10.1111/j.1470-6431.2008.00724.x . hdl : 11858/00-001M-0000-0012-4768-F .
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Без потогонной системы. Это американская одежда» . Архивировано из оригинала 10 июня 2012 года . Проверено 15 мая 2013 г.
^ «Американская одежда – модные основы. Бесплатное потогонное производство. Сделано в США» . Americanapparel.net . Архивировано из оригинала 3 февраля 2014 года . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Путеводитель по бесплатным покупкам в потогонной мастерской» . Sweatfreeshop.com .
^ «Сообщества SweatFree: делайте покупки с совестливым руководством для потребителей» . Sweatfree.org . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Живой зеленый: одежда без потогонной системы» . Greenamerica.org . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Ваша одежда шьется в потогонных мастерских?» . Оксфам Австралия . 8 августа 2011 года . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Без потогонной работы: TreeHugger» . Treehugger.com . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Потогонная мастерская бесплатной электроники Совета по справедливому рабочему месту – гонка ко дну» . Fairworkplace.org. 25 апреля 2007 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ Джейн Доу и др. против магазинов Wal-Mart. Архивировано 14 декабря 2006 г. в Wayback Machine , Международный фонд трудовых прав. Проверено 30 декабря 2006 г.
^ «| Остановить потогонную деятельность» . Aflcio.org. 25 июня 2007. Архивировано из оригинала 16 октября 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Отчет Шона Джона Сетисы» . Национальный комитет труда . Октябрь 2003. Архивировано из оригинала 22 мая 2007 года . Проверено 31 мая 2007 г.
^ «Гондурас» . Международный валютный фонд . Проверено 9 октября 2008 г.
^ Уотсон, Ношуа. «MAS Holdings: Стратегическая корпоративная социальная ответственность в швейной промышленности» (PDF) . ИНСЕАД. Архивировано из оригинала (PDF) 8 января 2016 года . Проверено 1 июля 2015 г.
^ «Экономический рост в Восточной Азии с высокими сбережениями и инвестициями» . Галбитинк.орг . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Инвестиции в Восточную Азию после азиатского финансового кризиса. Элиша Хьюстон, Джулия Минти и Натан Дал Бон» . Казначейство.gov.au. 9 апреля 2007 года. Архивировано из оригинала 27 сентября 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Растущая экономика Восточной Азии» . Новости Би-би-си . 2 июня 2000 г. Проверено 6 декабря 2010 г.
^ Jump up to: ^а ^б Робертс, Декстер; Энгардио, Пит (6 ноября 2006 г.). «Тайны, ложь и потогонная деятельность» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 6 декабря 2006 года . Проверено 6 декабря 2010 г.
^ «Nike спешит на помощь? Африке нужны лучшие рабочие места, а не потогонные мастерские. – Доллары и разум» . Голиаф.ecnext.com. 1 сентября 2006 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Программа прекращения потогонной деятельности Зеленой Америки» . Coopamerica.org. Архивировано из оригинала 15 апреля 2009 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Часто задаваемые вопросы о потогонных мастерских» . Globalexchange.org. Архивировано из оригинала 30 августа 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Пытаюсь прожить на 25 центов в час» . Nlcnet.org. Архивировано из оригинала 4 сентября 2012 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ Квонг, Питер и Джоан Лам. «Как сейчас живет другая половина». Нация. 18 июня 1988 г., Том. 246: 858–60.
^ Драйер, Питер (7 декабря 2007 г.). «Модераторы дебатов NPR все мокрые от потогонной работы Питера Драйера» . Commondreams.org . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Заявление о консенсусе по поводу злоупотреблений потогонной деятельностью и предполагаемых действий Массачусетского технологического института в целях обеспечения международной трудовой справедливости» . Август 2001 г. Архивировано из оригинала 21 мая 2009 г. - через web.mit.edu.
^ Туссен, Эрик (2005). Ваши деньги или ваша жизнь . Книги Хеймаркет. ISBN 9781931859189 .
^ «Историческое развитие потогонной мастерской - Тодд Пугач; INTS 92: Семинар Nike. 30 апреля 1998 г.» . Unc.edu. Архивировано из оригинала 28 марта 2018 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Защита и международная торговля Майка Кертиса. Арден, Делавэр, 13 июля 1999 г.» . Генриджордж.org. 13 июля 1999 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ «Зарплата работающим детям удерживается на срок до года» . China-labour.org.hk. 9 июля 2007 года. Архивировано из оригинала 22 июля 2012 года . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ Маркванд, Роберт (23 января 2004 г.). «Китайские крестьяне выбирают городской точильный камень» . Христианский научный монитор . Проверено 6 декабря 2010 г.
^ Видерман, Дэниел (июнь 2007 г.). «Зарубежные потогонные предприятия — это ответственность США» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 12 июня 2007 года . Проверено 6 декабря 2010 г.
↑ Скотт Эрик Кауфманн (6 июля 2015 г.). «Никто не заставляет их останавливаться»: почему корпорации передают катастрофу на аутсорсинг — и за это платят работники . Салон. Проверено 6 июля 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Мейерсон, Аллен (22 июня 1997 г.). «В принципе, стоит увеличить количество «потогонных цехов» » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 4 апреля 2008 г.
^ Кристоф, Николас (14 января 2004 г.). «Приглашаем всех демократов» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 26 мая 2012 года . Проверено 4 апреля 2008 г.
^ Беллами, Кэрол (1997). «Соглашение в Бангладеш» . Положение детей в мире, 1997 год . Детский фонд ООН . стр. 66 . ISBN 0-19-262871-2 . Проверено 31 мая 2007 г.
^ Манджу, Фархад (21 марта 1997 г.). «Во славу дешевой рабочей силы – журнал Slate» . Slate.com . Проверено 13 ноября 2011 г.
^ Гиллеспи, Ник (декабрь 2003 г.). «Герой бедняка» . Журнал Причина . Фонд разума . Проверено 20 апреля 2014 г.
^ Пауэлл, Бенджамин; Скарбек, Дэвид (2 августа 2005 г.). «Не вздрагивайте из-за потогонной системы» . Христианский научный монитор . Проверено 6 декабря 2010 г.
^ «Рабочие третьего мира нуждаются в западных рабочих местах» . Foxnews.com. 6 мая 2004 года. Архивировано из оригинала 16 августа 2013 года . Проверено 31 марта 2015 г.
^ Министерство труда США, Швейная промышленность и кодексы поведения: решение международной проблемы детского труда? , заархивировано из оригинала 2 февраля 2014 г.
^ Шах, Ануп (28 мая 2006 г.). «Корпорации и права работников» . Глобальные проблемы . Проверено 9 мая 2013 г.
^ «Бангладеш хочет, чтобы ограничения на производство текстиля были сняты» . Новости Би-би-си . 12 ноября 2001 года . Проверено 6 декабря 2010 г.
^ «Квакер-экономист № 87 - Товарный цикл и глобализация» . Tqe.quaker.org. 1 ноября 2003 года. Архивировано из оригинала 14 апреля 2015 года . Проверено 31 марта 2015 г.
^ «Дело о потогонных мастерских» . Гуверовский институт . Стэнфордский университет. 7 февраля 2000 г. Архивировано из оригинала 25 января 2010 г.
^ Браун, Друзилла К.; Дирдорф, Алан В.; Стерн, Роберт М. (19 августа 2011 г.). «Трудовые стандарты и права человека: последствия для международной торговли и инвестиций» (PDF) . Центр международной политики Мичиганского университета. Архивировано из оригинала (PDF) 28 мая 2013 года . Проверено 31 марта 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Обрушение Рана Плаза: 38 человек обвинены в убийстве из-за катастрофы на швейной фабрике» . Хранитель . 18 июля 2016 г. Проверено 20 сентября 2018 г.
^ О'Коннор, К. (26 апреля 2014 г.). «Эти розничные торговцы, причастные к катастрофе на заводе в Бангладеш, еще не выплатили компенсацию жертвам» . Форбс . Проверено 20 сентября 2018 г.
^ Уильям Гомес (9 мая 2013 г.). «Причина и ответственность: обрушение Рана Плаза» . Открытая демократия . Проверено 20 сентября 2018 г.

Дальнейшее чтение

Бендер, Дэниел Э. Бендер и Ричард А. Гринвальд, ред. Потогонная мастерская США: Американская потогонная мастерская в исторической и глобальной перспективе (2003)
Лумис, Эрик. Вне поля зрения: длинная и тревожная история катастрофы аутсорсинга корпораций. Новая пресса (2015). ISBN 1620970082
Пауэлл, Бенджамин. 2014. Из бедности: потогонные предприятия в глобальной экономике. Издательство Кембриджского университета.
Шоррокс, Питер (1877). Как распространяются зараза и инфекция . Манчестер: Кооперативное полиграфическое общество.

Внешние ссылки

Между молотом и наковальней: история американских потогонных мастерских, 1820 – настоящее время Онлайн-выставка из Национального музея американской истории Смитсоновского института.
Телевизионный документальный фильм о европейцах, живущих в качестве рабочих на потогонных предприятиях в Лаосе
«Работай быстрее или уходи». Нарушения трудовых прав в швейной промышленности Камбоджи . Хьюман Райтс Вотч . 12 марта 2015 г.
«Когда мы делали ошибки при шитье, нас били» . Нация . 21 декабря 2015 г.
Тексты в Wikisource:
- « Система потоотделения ». Новая энциклопедия Кольера . 1921.
- « Потогонные цеха ». Справочник нового студента . 1914.
- Шлосс, Дэвид Фредерик (1911). « Система потоотделения ». Британская энциклопедия (11-е изд.).
- « Система потоотделения ». Энциклопедия Наттолла . 1907.
- « Система потоотделения ». Новая международная энциклопедия . 1905.

[1] Тюрк, Ричард (2020). «Потогонные цеха». Энциклопедия Salem Press – через Research Starters.

[2] «Женщины Мьянмы сталкиваются с тестами на беременность и сексуальными домогательствами на потогонных предприятиях» . Новости АВС . 14 апреля 2018 г. Проверено 5 декабря 2021 г.

[3] «Годовой публичный отчет за 2006 год» (PDF) . Fairlabor.org. Архивировано из оригинала (PDF) 12 апреля 2022 г. Проверено 28 августа 2017 г.

[4] «Выводы о наихудших формах детского труда за 2015 год» (PDF) . dol.gov. Архивировано из оригинала (PDF) 23 марта 2019 года . Проверено 28 августа 2017 г.

[Blackburn-5] Jump up to: ^а ^б Блэкберн, С. (1991). «Идеология и социальная политика: Истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал . 34 (1): 43–64. дои : 10.1017/S0018246X00013923 . S2CID 159913846 .

[6] Уильямс, Мэтью (2002). «Глобальная солидарность, глобальное расширение прав и возможностей работников и глобальная стратегия в движении против потогонной деятельности». Журнал трудовых исследований . 45 (4): 395–1415.

[7] Браунфут, Дженис Н. (1983) [Онлайн: 2006]. «Гольдштейн, Вида Джейн (1869–1949)». Австралийский биографический словарь . Том. 9. Издательство Мельбурнского университета – через Национальный центр биографии Австралийского национального университета.

[8] «ИЛГВУ» . О сайте Образование . Проверено 17 мая 2016 г.

[9] «Швейная промышленность: усилия по решению проблемы распространенности и условий потогонных мастерских» . Счетная палата правительства . Архивировано (PDF) из оригинала 25 февраля 2021 г.

[10] Зац, Ной Д. (апрель 2008 г.). «Работа на границах рынков: тюремный труд и экономическое измерение трудовых отношений» . Обзор закона Вандербильта . 61 (3): 859–956 – через юридический факультет Университета Вандербильта.

[11] «Apple «не может защитить китайских фабричных рабочих» » . Новости Би-би-си . Проверено 10 марта 2016 г.

[12] «Ведущая статья: Ужасная реальность потогонных мастерских» . Independent.co.uk . 1 октября 2010 г. Архивировано из оригинала 26 мая 2022 г. Проверено 2 апреля 2013 г.

[13] «Что произошло после самоубийств Foxconn» . www.cbsnews.com . 7 августа 2013 года . Проверено 5 декабря 2021 г.

[14] « Просто уходите отсюда»: как фабрики Лестера вступили в войну с Буху» . Хранитель . 28 августа 2020 г. Проверено 21 апреля 2021 г.

[15] де Феррер, Марта; Катанич, Долорес (9 июля 2020 г.). «Внутри потогонных мастерских Лестера, обвиняемых в современном рабстве» . Евроньюс . Проверено 24 апреля 2022 г.

[16] «Буху-сделки – но ценой человеческих жертв» . Интернационал против рабства . 02.10.2020 . Проверено 30 апреля 2021 г.

[Hindman-17] Jump up to: ^а ^б Хиндман, Хью Д. (16 сентября 2016 г.). Детский труд: американская история (1-е изд.). Рутледж. дои : 10.4324/9781315290850 . ISBN 978-1-315-29085-0 .

[18] «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату | Министерство труда США» .

[19] Закон моды (2015). Сюрприз: Uniqlo производит одежду в потогонных мастерских. Получено 22 сентября 2017 г. с сайта The Fashion Law, веб-сайт: http://www.thefashionlaw.com/home/ . Архивировано 28 октября 2017 г. в Wayback Machine сюрприз-uniqlo-makes-their-clothes-insweatshops.

[20] Закон моды (2015). Сюрприз: Uniqlo производит одежду в потогонных мастерских. Получено 22 сентября 2017 г. с веб-сайта The Fashion Law: http://www.thefashionlaw.com/home/. Архивировано 28 октября 2017 г. в Wayback Machine сюрприз-uniqlo-makes-their-clothes-insweatshops.

[21] Кампания за чистую одежду (2016). Спустя три года после подписания соглашения в Бангладеш фабрики H&M по-прежнему небезопасны. Получено 22 сентября 2017 г. с сайта Clean Clothes Campaign, веб-сайт: https://cleanclothes.org/news/2016/05/02/three-years-after-signing-bangladesh-accord-hm-factories-still-not-safe. .

[22] Осборн, А. (2000). «Adidas атаковал азиатские «потогонные цеха» » . Хранитель . Проверено 22 сентября 2017 г.

[23] Бейн, М. (2017). «Nike сталкивается с новой волной протестов против потогонной системы» . Кварц . Проверено 22 сентября 2017 г.

[businessinsider.com-24] Jump up to: ^а ^б Нисен, М. (2013). «Работники Nike цитируют принципы компании как десять заповедей» . Бизнес-инсайдер .

[25] «Бренд: Nike» . Проект Просто . 2016.

[26] Саха, Набанита (2023). «20 модных брендов, которые до сих пор используют потогонную систему» . Ваш устойчивый гид .

[27] «Есть ли потогонные мастерские в Соединенных Штатах?» . Юридическая фирма Данкен . 29 апреля 2020 г. Проверено 19 мая 2022 г.

[28] Росс, RJS (2015). «Высокие потери от быстрой моды» . Несогласие . Проверено 20 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}

[Zamen-29] Jump up to: ^а ^б Замен, И. (2012). «Коррупция и судьбы людей, которые шьют вашу одежду» . Трансперенси Интернешнл . Проверено 20 сентября 2017 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}

[30] «Индекс восприятия коррупции 2016» . Трансперенси Интернешнл . 2017 . Проверено 20 сентября 2017 г.

[31] Меццадри, Алессандра (2017). Режим потогонной мастерской: рабочие органы, эксплуатация и одежда, сделанная в Индии . Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.

[32] «Как Нью-Йоркский университет защищал права рабочих во время строительства и эксплуатации своего дополнительного кампуса в Абу-Даби?» . Ресурсный центр по бизнесу и правам человека . Проверено 7 сентября 2021 г.

[33] Бэтти, Дэвид (10 февраля 2015 г.). «Мигранты, строящие культурный центр ОАЭ, «рискуют подвергнуться насилию, если будут жаловаться» » . TheGuardian.com .

[34] Институт статистики ЮНЕСКО, (2016) Население по минимальному завершенному уровню образования.

[35] Прогресс в борьбе с детским трудом: глобальные оценки и тенденции, 2000-2012 гг. (PDF) . Женева: Международное бюро труда, Международная программа по искоренению детского труда (ИПЕК). 2013. ISBN 978-92-2-127182-6 . Архивировано (PDF) из оригинала 4 октября 2013 г.

[36] Молдс, Дж. «Детский труд в цепочке поставок модной одежды» – через labs.theguardian.com.

[37] Станко, Н. (2013). «Потогонные цеха» . Нация Гриниаков . Архивировано из оригинала 7 ноября 2017 года . Проверено 31 октября 2017 г.

[38] Майерс, Сюзанна (2003). Рабство в двадцатом веке: эволюция глобальной проблемы . Альта Мира Пресс, Уолнат-Крик, Калифорния.

[39] «Закон о справедливых трудовых стандартах – FLSA – 29 Кодекса США, глава 8» . finduslaw.com . Архивировано из оригинала 16 мая 2008 года.

[40] «Новости деревенской жизни: запрет на продукцию потогонной промышленности становится правилом» . www.villagelife.org . Проверено 11 июня 2018 г.

[:3-41] Jump up to: ^а ^б «Движение против потогонной деятельности набирает обороты за рубежом | Международный форум по трудовым правам» . www.laborrights.org . 18 июля 2009 года . Проверено 17 мая 2016 г.

[42] CBNEditor (26 мая 2018 г.). «10 провинций Китая повышают уровень минимальной заработной платы в 2018 году» . Банковские новости Китая . Проверено 21 сентября 2018 г.

[43] Бартли, Тим; Чайлд, Кертис (2014). «Позор корпорации: социальное производство целей и движение против потогонной системы». Американский социологический обзор . 79 (4): 653–679. дои : 10.1177/0003122414540653 . JSTOR 43187558 . S2CID 143570345 .

[fashionunited.uk-44] Jump up to: ^а ^б ^с Хендрикс, В. (17 мая 2017 г.). «Pop-up Sweatshop призывает индустрию моды быть более прозрачной» . Модный Юнайтед . Проверено 22 сентября 2018 г.

[45] Асперс, Патрик (2008). «Маркировка модных рынков». Международный журнал потребительских исследований . 32 (6): 633–638. дои : 10.1111/j.1470-6431.2008.00724.x . hdl : 11858/00-001M-0000-0012-4768-F .

[aaworkers-46] Jump up to: ^а ^б ^с «Без потогонной системы. Это американская одежда» . Архивировано из оригинала 10 июня 2012 года . Проверено 15 мая 2013 г.

[47] «Американская одежда – модные основы. Бесплатное потогонное производство. Сделано в США» . Americanapparel.net . Архивировано из оригинала 3 февраля 2014 года . Проверено 31 марта 2015 г.

[48] «Путеводитель по бесплатным покупкам в потогонной мастерской» . Sweatfreeshop.com .

[49] «Сообщества SweatFree: делайте покупки с совестливым руководством для потребителей» . Sweatfree.org . Проверено 31 марта 2015 г.

[50] «Живой зеленый: одежда без потогонной системы» . Greenamerica.org . Проверено 31 марта 2015 г.

[51] «Ваша одежда шьется в потогонных мастерских?» . Оксфам Австралия . 8 августа 2011 года . Проверено 31 марта 2015 г.

[52] «Без потогонной работы: TreeHugger» . Treehugger.com . Проверено 31 марта 2015 г.

[53] «Потогонная мастерская бесплатной электроники Совета по справедливому рабочему месту – гонка ко дну» . Fairworkplace.org. 25 апреля 2007 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[54] Джейн Доу и др. против магазинов Wal-Mart. Архивировано 14 декабря 2006 г. в Wayback Machine , Международный фонд трудовых прав. Проверено 30 декабря 2006 г.

[55] «| Остановить потогонную деятельность» . Aflcio.org. 25 июня 2007. Архивировано из оригинала 16 октября 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[seanjohn-56] «Отчет Шона Джона Сетисы» . Национальный комитет труда . Октябрь 2003. Архивировано из оригинала 22 мая 2007 года . Проверено 31 мая 2007 г.

[57] «Гондурас» . Международный валютный фонд . Проверено 9 октября 2008 г.

[watson-58] Уотсон, Ношуа. «MAS Holdings: Стратегическая корпоративная социальная ответственность в швейной промышленности» (PDF) . ИНСЕАД. Архивировано из оригинала (PDF) 8 января 2016 года . Проверено 1 июля 2015 г.

[59] «Экономический рост в Восточной Азии с высокими сбережениями и инвестициями» . Галбитинк.орг . Проверено 13 ноября 2011 г.

[60] «Инвестиции в Восточную Азию после азиатского финансового кризиса. Элиша Хьюстон, Джулия Минти и Натан Дал Бон» . Казначейство.gov.au. 9 апреля 2007 года. Архивировано из оригинала 27 сентября 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[61] «Растущая экономика Восточной Азии» . Новости Би-би-си . 2 июня 2000 г. Проверено 6 декабря 2010 г.

[Businessweek-62] Jump up to: ^а ^б Робертс, Декстер; Энгардио, Пит (6 ноября 2006 г.). «Тайны, ложь и потогонная деятельность» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 6 декабря 2006 года . Проверено 6 декабря 2010 г.

[63] «Nike спешит на помощь? Африке нужны лучшие рабочие места, а не потогонные мастерские. – Доллары и разум» . Голиаф.ecnext.com. 1 сентября 2006 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[64] «Программа прекращения потогонной деятельности Зеленой Америки» . Coopamerica.org. Архивировано из оригинала 15 апреля 2009 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[65] «Часто задаваемые вопросы о потогонных мастерских» . Globalexchange.org. Архивировано из оригинала 30 августа 2011 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[66] «Пытаюсь прожить на 25 центов в час» . Nlcnet.org. Архивировано из оригинала 4 сентября 2012 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[67] Квонг, Питер и Джоан Лам. «Как сейчас живет другая половина». Нация. 18 июня 1988 г., Том. 246: 858–60.

[68] Драйер, Питер (7 декабря 2007 г.). «Модераторы дебатов NPR все мокрые от потогонной работы Питера Драйера» . Commondreams.org . Проверено 13 ноября 2011 г.

[69] «Заявление о консенсусе по поводу злоупотреблений потогонной деятельностью и предполагаемых действий Массачусетского технологического института в целях обеспечения международной трудовой справедливости» . Август 2001 г. Архивировано из оригинала 21 мая 2009 г. - через web.mit.edu.

[70] Туссен, Эрик (2005). Ваши деньги или ваша жизнь . Книги Хеймаркет. ISBN 9781931859189 .

[71] «Историческое развитие потогонной мастерской - Тодд Пугач; INTS 92: Семинар Nike. 30 апреля 1998 г.» . Unc.edu. Архивировано из оригинала 28 марта 2018 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[72] «Защита и международная торговля Майка Кертиса. Арден, Делавэр, 13 июля 1999 г.» . Генриджордж.org. 13 июля 1999 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[73] «Зарплата работающим детям удерживается на срок до года» . China-labour.org.hk. 9 июля 2007 года. Архивировано из оригинала 22 июля 2012 года . Проверено 13 ноября 2011 г.

[74] Маркванд, Роберт (23 января 2004 г.). «Китайские крестьяне выбирают городской точильный камень» . Христианский научный монитор . Проверено 6 декабря 2010 г.

[75] Видерман, Дэниел (июнь 2007 г.). «Зарубежные потогонные предприятия — это ответственность США» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 12 июня 2007 года . Проверено 6 декабря 2010 г.

[76] Скотт Эрик Кауфманн (6 июля 2015 г.). «Никто не заставляет их останавливаться»: почему корпорации передают катастрофу на аутсорсинг — и за это платят работники . Салон. Проверено 6 июля 2015 г.

[meyerson-77] Jump up to: ^а ^б Мейерсон, Аллен (22 июня 1997 г.). «В принципе, стоит увеличить количество «потогонных цехов» » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 4 апреля 2008 г.

[78] Кристоф, Николас (14 января 2004 г.). «Приглашаем всех демократов» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 26 мая 2012 года . Проверено 4 апреля 2008 г.

[unicef-79] Беллами, Кэрол (1997). «Соглашение в Бангладеш» . Положение детей в мире, 1997 год . Детский фонд ООН . стр. 66 . ISBN 0-19-262871-2 . Проверено 31 мая 2007 г.

[80] Манджу, Фархад (21 марта 1997 г.). «Во славу дешевой рабочей силы – журнал Slate» . Slate.com . Проверено 13 ноября 2011 г.

[81] Гиллеспи, Ник (декабрь 2003 г.). «Герой бедняка» . Журнал Причина . Фонд разума . Проверено 20 апреля 2014 г.

[82] Пауэлл, Бенджамин; Скарбек, Дэвид (2 августа 2005 г.). «Не вздрагивайте из-за потогонной системы» . Христианский научный монитор . Проверено 6 декабря 2010 г.

[83] «Рабочие третьего мира нуждаются в западных рабочих местах» . Foxnews.com. 6 мая 2004 года. Архивировано из оригинала 16 августа 2013 года . Проверено 31 марта 2015 г.

[84] Министерство труда США, Швейная промышленность и кодексы поведения: решение международной проблемы детского труда? , заархивировано из оригинала 2 февраля 2014 г.

[Corporations_and_Worker's_Rights-85] Шах, Ануп (28 мая 2006 г.). «Корпорации и права работников» . Глобальные проблемы . Проверено 9 мая 2013 г.

[86] «Бангладеш хочет, чтобы ограничения на производство текстиля были сняты» . Новости Би-би-си . 12 ноября 2001 года . Проверено 6 декабря 2010 г.

[87] «Квакер-экономист № 87 - Товарный цикл и глобализация» . Tqe.quaker.org. 1 ноября 2003 года. Архивировано из оригинала 14 апреля 2015 года . Проверено 31 марта 2015 г.

[88] «Дело о потогонных мастерских» . Гуверовский институт . Стэнфордский университет. 7 февраля 2000 г. Архивировано из оригинала 25 января 2010 г.

[89] Браун, Друзилла К.; Дирдорф, Алан В.; Стерн, Роберт М. (19 августа 2011 г.). «Трудовые стандарты и права человека: последствия для международной торговли и инвестиций» (PDF) . Центр международной политики Мичиганского университета. Архивировано из оригинала (PDF) 28 мая 2013 года . Проверено 31 марта 2015 г.

[theguardian.com-90] Jump up to: ^а ^б «Обрушение Рана Плаза: 38 человек обвинены в убийстве из-за катастрофы на швейной фабрике» . Хранитель . 18 июля 2016 г. Проверено 20 сентября 2018 г.

[91] О'Коннор, К. (26 апреля 2014 г.). «Эти розничные торговцы, причастные к катастрофе на заводе в Бангладеш, еще не выплатили компенсацию жертвам» . Форбс . Проверено 20 сентября 2018 г.

[92] Уильям Гомес (9 мая 2013 г.). «Причина и ответственность: обрушение Рана Плаза» . Открытая демократия . Проверено 20 сентября 2018 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]

[30]

[31]

[32]

[33]

[34]

[35]

[36]

[37]

[38]

[39]

[40]

[41]

[42]

[43]

[44]

[45]

[46]

[47]

[48]

[49]

[50]

[51]

[52]

[53]

[54]

[55]

[56]

[57]

[58]

[59]

[60]

[61]

[62]

[63]

[64]

[65]

[66]

[67]

[68]

[69]

[70]

[71]

[72]

[73]

[74]

[75]

[76]

[77]

[78]

[79]

[80]

[81]

[82]

[83]

[84]

[85]

[86]

[87]

[88]

[89]

[90]

[91]

[92]

v т и Честная торговля
Core topics	History of fair trade Fairtrade certification Fair trade and politics Fair trade impact studies Fair trade debate Alternative trading organization Trade justice Trade Justice Movement Sweatshops Body shopping Worldshop
Federations	Fairtrade Labelling Organizations International World Fair Trade Organization Network of European Worldshops European Fair Trade Association FINE Fair Trade Federation International Resources for Fairer Trade (IRFT)
Certification	Fair trade certification Fairtrade International FLO-CERT (inspection & certification) International Fairtrade Certification Mark Fair Trade Certified Mark
Labeling initiatives	Asociación del Sello de Productos de Comercio Justo Fair Trade Association of Australia & New Zealand Fairtrade Mark Ireland The Fairtrade Foundation Association Max Havelaar France Stichting Max Havelaar Max Havelaar-Stiftung Switzerland Fairtrade Canada Fair Trade USA (formerly TransFair USA)
Alternative trading organizations	Alter Eco Artisans du Monde Cafédirect Ctm altromercato Divine Chocolate Equal Exchange Equal Exchange Trading Rainforest Alliance Gepa The Fair Trade Company Handcrafting Justice SERRV International Traidcraft Twin Trading Ten Thousand Villages
Campaigns	Fairtrade Town List of Fairtrade settlements Fairtrade fortnight Make Trade Fair No Sweat World Fair Trade Day
Media	Black Gold (2006 film) Brewing Justice (book)
Category:Fair trade