Китайский трудовой бюллетень
Китайский трудовой бюллетень | |
| Аббревиатура | Клуб |
|---|---|
| Формирование | 1994 год |
| Основатель | Хан Дунфан |
| Основан в | Гонконг |
| Тип | некоммерческая НПО |
| Юридический статус | Компания с ограниченной ответственностью Гонконг |
| Цель | права работника ; документирование происшествий |
| Штаб-квартира | Гонконг |
Официальный язык | китайский (мандаринский, упрощенный); Английский |
| Дочерние компании | FCLB [США 501(c)(3)] |
| Веб-сайт | клуб |
Китайский трудовой бюллетень ( CLB ) — неправительственная организация , которая продвигает и защищает права трудящихся в Китайской Народной Республике . Она базируется в Гонконге и была основана в 1994 году профсоюзным активистом Хань Дунфаном . [ 1 ]
Обзор
[ редактировать ]CLB выступает за усиление защиты прав китайских рабочих и выражает оптимизм по поводу того, что их условия улучшатся благодаря мирным и законным действиям. [ 2 ]
CLB поддерживает развитие демократических профсоюзов в Китае и обеспечение соблюдения трудового законодательства КНР. Кроме того, CLB добивается официального признания в Китае международных стандартов и конвенций, обеспечивающих свободу объединений работников и право на свободное ведение коллективных переговоров .
В 2002 году CLB учредила программу судебных разбирательств по трудовым правам, призванную дать работникам возможность добиваться возмещения своих жалоб через судебную систему КНР. Организация предоставляет юридические консультации работникам и привлекает юристов из материкового Китая для ведения их дел. К октябрю 2007 года он взял на себя около 140 дел, связанных с такими вопросами, как невыплата заработной платы, производственная травма и выплаты по сокращению штата (безработица). Он также решает проблему дискриминации при приеме на работу , в частности, повышает осведомленность и борется с дискриминацией в отношении примерно 120 миллионов гепатитом В. китайцев, инфицированных [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]
В 2005 году CLB запустил программу по содействию коллективным переговорам и использованию общезаводских, юридически обеспеченных коллективных трудовых договоров как средства расширения прав и возможностей работников, защиты их законных прав и улучшения трудовых отношений. [ 7 ] [ 8 ]
CLB опубликовала пять исследовательских отчетов на английском языке и десять на китайском языке по ряду вопросов, включая рабочее движение в Китае, рабочих-мигрантов, детский труд , несчастные случаи на шахтах и эпидемию силикоза среди китайских рабочих, занимающихся драгоценными камнями.
В марте 2021 года CLB задокументировала серию несчастных случаев, связанных с безопасностью на рабочем месте, которые были проигнорированы местным профсоюзом, якобы соблюдающим «приоритеты государства по искоренению сельской бедности и укреплению политической лояльности». [ 9 ]
По данным China Labor Bulletin, в период с 2015 по 2022 год водители доставки еды провели 138 забастовок. [ 10 ] : 163 В десяти процентах этих забастовок приняли участие более 100 человек. [ 10 ] : 163 Почти все забастовки по доставке еды, зафиксированные Китайским трудовым бюллетенем, касались Meituan или Ele.me , а требования рабочих в первую очередь касались повышения заработной платы или ее задолженности. [ 10 ] : 163
См. также
[ редактировать ]- Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики
- Китайский трудовой надзор
- Гепатит B в Китае
- Хулу Культура
Ссылки
[ редактировать ]- ↑ Трудовые муки Пекина. Архивировано 24 марта 2011 г. в Wayback Machine , Foreign Policy , 28 февраля 2010 г.
- ^ Китайские сельские мигранты молодые, беспокойные и онлайн: отчет , Reuters , 10 октября 2011 г.
- ^ «Congress.gov | Библиотека Конгресса» . www.congress.gov . Проверено 13 марта 2021 г.
- ^ Верде, Джакомо (17 августа 2020 г.). «Культура труда в Китае: стратегии и советы по управлению сотрудниками» . HROne . Проверено 13 марта 2021 г.
- ^ Дженсер, Джаред (26 сентября 2019 г.). Рабочая группа ООН по произвольным задержаниям: комментарий и руководство к практике . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-03445-7 .
- ^ Колелла, Адриенн; Кинг, Иден Б. (2018). Оксфордский справочник по дискриминации на рабочем месте . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-936364-3 .
- ^ Китайский трудовой бюллетень . Китайский трудовой бюллетень. 1999.
- ^ Банс, Валери; Козель, Кэрри; Вайс, Джессика (2020). Граждане и государство в авторитарных режимах: сравнение России и Китая . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-009348-8 .
- ^ Вонг, Чун Хан (07 марта 2021 г.). «Бюрократы Си Цзиньпина, стремящиеся угодить, оспаривают его планы в отношении Китая» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Проверено 13 марта 2021 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Чжан, Анджела Хуюэ (2024). High Wire: как Китай регулирует крупные технологические отрасли и управляет своей экономикой . Издательство Оксфордского университета . дои : 10.1093/oso/9780197682258.001.0001 . ISBN 9780197682258 .
