✖


Jump to content

Профсоюз

(Перенаправлено с Профсоюзы )
Не путать с Торговой ассоциацией .
«Трудовой союз» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Профсоюз (значения) .

Часть серии о
Организованный труд
Рабочее движение
Трудовые права
Профсоюзы
Забастовка
Лейбористские партии
Academic disciplines

Профсоюз ( ( британский английский ) или профсоюз , целью американский английский ), часто называемые просто профсоюзом , — это организация работников которой является сохранение или улучшение условий их труда . [1] такие как достижение более высоких заработных плат и льгот , улучшение условий труда , улучшение стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус сотрудников (правила, регулирующие продвижение по службе, условия увольнения по уважительной причине), а также защита и увеличение переговорных возможностей работников.

Профсоюзы обычно финансируют работу своего головного офиса и юридической группы за счет регулярно взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . Представители профсоюза среди работников обычно состоят из волонтеров на рабочем месте , которые часто назначаются членами профсоюза путем внутренних демократических выборов. Профсоюз через избранное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые, и заключает трудовые договоры (коллективные договоры) с работодателями.

Unions may organize a particular section of skilled or unskilled workers (craft unionism),[2] a cross-section of workers from various trades (general unionism), or an attempt to organize all workers within a particular industry (industrial unionism). The agreements negotiated by a union are binding on the rank-and-file members and the employer, and in some cases on other non-member workers. Trade unions traditionally have a constitution which details the governance of their bargaining unit and also have governance at various levels of government depending on the industry that binds them legally to their negotiations and functioning.

Originating in the United Kingdom, trade unions became popular in many countries during the Industrial Revolution. Trade unions may be composed of individual workers, professionals, past workers, students, apprentices or the unemployed. Trade union density, or the percentage of workers belonging to a trade union, is highest in the Nordic countries.[3][4]

Definition

[edit]
Garment workers on strike, New York City, c. 1913

Since the publication of the History of Trade Unionism (1894) by Sidney and Beatrice Webb, the predominant historical view is that a trade union "is a continuous association of wage earners for the purpose of maintaining or improving the conditions of their employment".[1] Karl Marx described trade unions thus: "The value of labour-power constitutes the conscious and explicit foundation of the trade unions, whose importance for the ... working class can scarcely be overestimated. The trade unions aim at nothing less than to prevent the reduction of wages below the level that is traditionally maintained in the various branches of industry. That is to say, they wish to prevent the price of labour-power from falling below its value" (Capital V1, 1867, p. 1069). Early socialists also saw trade unions as a way to democratize the workplace, in order to obtain political power.[5]

A modern definition by the Australian Bureau of Statistics states that a trade union is "an organisation consisting predominantly of employees, the principal activities of which include the negotiation of rates of pay and conditions of employment for its members".[6]

Recent historical research by Bob James puts forward the view that trade unions are part of a broader movement of benefit societies, which includes medieval guilds, Freemasons, Oddfellows, friendly societies, and other fraternal organizations.[7]

History

[edit]
Main articles: Collegium (ancient Rome) and Guild

Trade guilds

[edit]

Following the unification of the city-states in Assyria and Sumer by Sargon of Akkad into a single empire c. 2334 BC, common Mesopotamian standards for length, area, volume, weight, and time used by artisan guilds in each city was promulgated by Naram-Sin of Akkad (c. 2254–2218 BC), Sargon's grandson, including for shekels.[8] Codex Hammurabi Law 234 (c. 1755–1750 BC) stipulated a 2-shekel prevailing wage for each 60-gur (300-bushel) vessel constructed in an employment contract between a shipbuilder and a ship-owner.[9][10][11] Law 275 stipulated a ferry rate of 3-gerah per day on a charterparty between a ship charterer and a shipmaster. Law 276 stipulated a 21⁄2-gerah per day freight rate on a contract of affreightment between a charterer and shipmaster, while Law 277 stipulated a 1⁄6-shekel per day freight rate for a 60-gur vessel.[12][13][11] In 1816, an archaeological excavation in Minya, Egypt (under an Eyalet of the Ottoman Empire) produced a Nerva–Antonine dynasty-era tablet from the ruins of the Temple of Antinous in Antinoöpolis, that prescribed the rules and membership dues of a burial society collegium established in Lanuvium, in approximately 133 AD during the reign of Hadrian (117–138) of the Roman Empire.[14]

A collegium was any association in ancient Rome that acted as a legal entity. Following the passage of the Lex Julia during the reign of Julius Caesar (49–44 BC), and their reaffirmation during the reign of Caesar Augustus (27 BC–14 AD), collegia required the approval of the Roman Senate or the Roman emperor in order to be authorized as legal bodies.[15] Ruins at Lambaesis date the formation of burial societies among Roman Army soldiers and Roman Navy mariners to the reign of Septimius Severus (193–211) in 198 AD.[16] In September 2011, archaeological investigations done at the site of the artificial harbor Portus in Rome revealed inscriptions in a shipyard constructed during the reign of Trajan (98–117) indicating the existence of a shipbuilders guild.[17] Rome's La Ostia port was home to a guildhall for a corpus naviculariorum, a collegium of merchant mariners.[18] Collegium also included fraternities of Roman priests overseeing ritual sacrifices, practising augury, keeping scriptures, arranging festivals, and maintaining specific religious cults.[19]

Modern trade unions

[edit]

While a commonly held mistaken view holds modern trade unionism to be a product of Marxism, the earliest modern trade unions predate Marx's Communist Manifesto (1848) by almost a century (and Marx's writings themselves frequently address the prior existence of the workers' movements of his time.) The first recorded labour strike in the United States was by Philadelphia printers in 1786, who opposed a wage reduction and demanded $6 per week in wages.[20][21] The origins of modern trade unions can be traced back to 18th-century Britain, where the Industrial Revolution drew masses of people, including dependents, peasants and immigrants, into cities. Britain had ended the practice of serfdom in 1574, but the vast majority of people remained as tenant-farmers on estates owned by the landed aristocracy. This transition was not merely one of relocation from rural to urban environs; rather, the nature of industrial work created a new class of "worker". A farmer worked the land, raised animals and grew crops, and either owned the land or paid rent, but ultimately sold a product and had control over his life and work. As industrial workers, however, the workers sold their work as labour and took directions from employers, giving up part of their freedom and self-agency in the service of a master. The critics of the new arrangement would call this "wage slavery",[22] but the term that persisted was a new form of human relations: employment. Unlike farmers, workers often had less control over their jobs; without job security or a promise of an on-going relationship with their employers, they lacked some control over the work they performed or how it impacted their health and life. It is in this context that modern trade unions emerge.

In the cities, trade unions encountered much hostility from employers and government groups. In the United States, unions and unionists were regularly prosecuted under various restraint of trade and conspiracy laws, such as the Sherman Antitrust Act.[23][24] This pool of unskilled and semi-skilled labour spontaneously organized in fits and starts throughout its beginnings,[1] and would later be an important arena for the development of trade unions. Trade unions have sometimes been seen as successors to the guilds of medieval Europe, though the relationship between the two is disputed, as the masters of the guilds employed workers (apprentices and journeymen) who were not allowed to organize.[25][26]

Trade unions and collective bargaining were outlawed from no later than the middle of the 14th century, when the Ordinance of Labourers was enacted in the Kingdom of England, but their way of thinking was the one that endured down the centuries, inspiring evolutions and advances in thinking which eventually gave workers more power. As collective bargaining and early worker unions grew with the onset of the Industrial Revolution, the government began to clamp down on what it saw as the danger of popular unrest at the time of the Napoleonic Wars. In 1799, the Combination Act was passed, which banned trade unions and collective bargaining by British workers. Although the unions were subject to often severe repression until 1824, they were already widespread in cities such as London. Workplace militancy had also manifested itself as Luddism and had been prominent in struggles such as the 1820 Rising in Scotland, in which 60,000 workers went on a general strike, which was soon crushed. Sympathy for the plight of the workers brought repeal of the acts in 1824, although the Combination Act 1825 severely restricted their activity.[citation needed]

By the 1810s, the first labour organizations to bring together workers of divergent occupations were formed. Possibly the first such union was the General Union of Trades, also known as the Philanthropic Society, founded in 1818 in Manchester. The latter name was to hide the organization's real purpose in a time when trade unions were still illegal.[27]

National general unions

[edit]
Poster issued by the London Trades Council, advertising a demonstration held on 2 June 1873

The first attempts at forming a national general union in the United Kingdom were made in the 1820s and 30s. The National Association for the Protection of Labour was established in 1830 by John Doherty, after an apparently unsuccessful attempt to create a similar national presence with the National Union of Cotton-spinners. The Association quickly enrolled approximately 150 unions, consisting mostly of textile related unions, but also including mechanics, blacksmiths, and various others. Membership rose to between 10,000 and 20,000 individuals spread across the five counties of Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire and Leicestershire within a year.[28] To establish awareness and legitimacy, the union started the weekly Voice of the People publication, having the declared intention "to unite the productive classes of the community in one common bond of union."[29]

In 1834, the Welsh socialist Robert Owen established the Grand National Consolidated Trades Union. The organization attracted a range of socialists from Owenites to revolutionaries and played a part in the protests after the Tolpuddle Martyrs' case, but soon collapsed.

More permanent trade unions were established from the 1850s, better resourced but often less radical. The London Trades Council was founded in 1860, and the Sheffield Outrages spurred the establishment of the Trades Union Congress in 1868, the first long-lived national trade union center. By this time, the existence and the demands of the trade unions were becoming accepted by liberal middle-class opinion. In Principles of Political Economy (1871) John Stuart Mill wrote:

If it were possible for the working classes, by combining among themselves, to raise or keep up the general rate of wages, it needs hardly be said that this would be a thing not to be punished, but to be welcomed and rejoiced at. Unfortunately the effect is quite beyond attainment by such means. The multitudes who compose the working class are too numerous and too widely scattered to combine at all, much more to combine effectually. If they could do so, they might doubtless succeed in diminishing the hours of labour, and obtaining the same wages for less work. They would also have a limited power of obtaining, by combination, an increase of general wages at the expense of profits.[30]

Beyond this claim, Mill also argued that, because individual workers had no basis for assessing the wages for a particular task, labour unions would lead to greater efficiency of the market system.[31]

Legalization, expansion and recognition

[edit]
Trade union demonstrators held at bay by soldiers during the 1912 Lawrence textile strike in Lawrence, Massachusetts

British trade unions were finally legalized in 1872, after a Royal Commission on Trade Unions in 1867 agreed that the establishment of the organizations was to the advantage of both employers and employees.

This period also saw the growth of trade unions in other industrializing countries, especially the United States, Germany and France.

In the United States, the first effective nationwide labour organization was the Knights of Labor, in 1869, which began to grow after 1880. Legalization occurred slowly as a result of a series of court decisions.[32] The Federation of Organized Trades and Labor Unions began in 1881 as a federation of different unions that did not directly enrol workers. In 1886, it became known as the American Federation of Labor or AFL.

In Germany, the Free Association of German Trade Unions was formed in 1897 after the conservative Anti-Socialist Laws of Chancellor Otto von Bismarck were repealed.

In France, labour organization was illegal until 1884. The Bourse du Travail was founded in 1887 and merged with the Fédération nationale des syndicats (National Federation of Trade Unions) in 1895 to form the General Confederation of Labour.

In a number of countries during the 20th century, including in Canada, the United States and the United Kingdom, legislation was passed to provide for the voluntary or statutory recognition of a union by an employer.[33][34][35]

Prevalence worldwide

[edit]
Карта мира, на которой страны заштрихованы в соответствии с уровнем плотности их профсоюзов, со статистикой, предоставленной Международной организации труда . Статистическим департаментом
  90.0–99. 9 %
  80.0–89. 9 %
  70.0–79. 9 %
  60.0–69. 9 %
  50.0–59. 9 %
  40.0–49. 9 %
  30.0–39. 9 %
  20.0–29. 9 %
  10.0–19. 9 %
  0.0–9. 9 %
  Нет данных
Членство в профсоюзе по странам
Отработанные часы по сравнению с заработком в неделю

Union density has been steadily declining from the OECD average of 35.9% in 1998 to 27.9% in the year 2018.[3] The main reasons for these developments are a decline in manufacturing, increased globalization, and governmental policies.

Спад производства оказывает самое непосредственное влияние, поскольку профсоюзы исторически были выгодны и преобладали в этом секторе; по этой причине может наблюдаться увеличение объемов производства в развивающихся странах , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина – это глобализация, из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина – государственная политика. Они исходят от обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США в основном предлагались правые предложения, которые затрудняют создание профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество социальных политик, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе. [36]

Распространенность профсоюзов можно измерить «плотностью профсоюзов», которая выражается в процентах от общего числа рабочих в данном месте, являющихся членами профсоюза. [37] В таблице ниже показан процент стран- членов ОЭСР . [3]

Плотность профсоюзов в странах-членах ОЭСР (в %)
Страна 2018 2017 2016 2015 2000
Австралия 13.7 14.7 .. .. 24.9
Австрия 26.3 26.7 26.9 27.4 36.9
Бельгия 50.3 51.9 52.8 54.2 56.6
Канада 25.9 26.3 26.3 29.4 28.2
Чили 16.6 17.0 17.7 16.1 11.2
Чешская Республика 11.5 11.7 12.0 12.0 27.2
Дания 66.5 66.1 65.5 67.1 74.5
Эстония 4.3 4.3 4.4 4.7 14.0
Финляндия 60.3 62.2 64.9 66.4 74.2
Франция 8.8 8.9 9.0 9.0 10.8
Германия 16.5 16.7 17.0 17.6 24.6
Греция .. .. 19.0 .. ..
Венгрия 7.9 8.1 8.5 9.4 23.8
Исландия 91.8 91.0 89.8 90.0 89.1
Ирландия 24.1 24.3 23.4 25.4 35.9
Израиль .. 25.0 .. .. 37.7
Италия 34.4 34.3 34.4 35.7 34.8
Япония 17.0 17.1 17.3 17.4 21.5
Корея .. 10.5 10.0 10.0 11.4
Латвия 11.9 12.2 12.3 12.6 ..
Литва 7.1 7.7 7.7 7.9 ..
Люксембург 31.8 32.1 32.3 33.3 ..
Мексика 12.0 12.5 12.7 13.1 16.7
Нидерланды 16.4 16.8 17.3 17.7 22.3
Новая Зеландия .. 17.3 17.7 17.9 22.4
Норвегия 49.2 49.3 49.3 49.3 53.6
Польша .. .. 12.7 .. 23.5
Португалия .. .. 15.3 16.1 ..
Словацкая Республика .. .. 10.7 11.7 34.2
Словения .. .. 20.4 20.9 44.2
Испания 13.6 14.2 14.8 15.2 17.5
Швеция 65.5 65.6 66.9 67.8 81.0
Швейцария 14.4 14.9 15.3 15.7 20.7
Турция 9.2 8.6 8.2 8.0 12.5
Великобритания 23.4 23.2 23.7 24.2 29.8
Соединенные Штаты 10.1 10.3 10.3 10.6 12.9

Источник: ОЭСР [3]

Структура и политика

[ редактировать ]
Сезар Чавес выступает на митинге Объединения сельскохозяйственных рабочих в Делано, Калифорния, 1974 год . UFW во время правления Чавеса был приверженцем ограничения иммиграции.

Профсоюзы могут организовывать определенную группу квалифицированных рабочих ( профсоюзное движение , традиционно встречающееся в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). [2] ), срез рабочих различных профессий ( общий профсоюзный подход , традиционно встречающийся в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США) или попытка организовать всех работников в конкретной отрасли ( промышленный профсоюзный подход , обнаруженный в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). [ нужна ссылка ] Эти профсоюзы часто делятся на « местных » и объединяются в национальные федерации . Эти федерации сами войдут в состав Интернационалов , таких как Международная конфедерация профсоюзов . Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, то есть профсоюзов, специфичных для завода или компании. Однако эти профсоюзы предприятий присоединяются к общеотраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo , японской национальной конфедерации профсоюзов.

В Западной Европе профессиональные объединения часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры о привлечении служащих или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. В Швеции профсоюзы «белых воротничков» занимают сильные позиции в коллективных переговорах, где они сотрудничают с профсоюзами «синих воротничков» в установлении «отметки» (отраслевой нормы) на переговорах с ассоциациями работодателей обрабатывающей промышленности. [38] [39]

Профсоюз может приобрести статус « юридического лица » (искусственного юридического лица) с полномочиями вести переговоры с работодателями в отношении работников, которых он представляет. В таких случаях профсоюзы имеют определенные законные права, и самое главное – право участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) относительно заработной платы, рабочего времени и других условий найма . Неспособность сторон достичь соглашения может привести к забастовке , кульминацией которой может стать либо забастовка руководства , либо локаут , либо обязательный арбитраж. В крайних случаях вокруг этих событий может развиться насильственная или незаконная деятельность.

Великая забастовка юго-западных железных дорог 1886 года была забастовкой профсоюзов, в которой приняли участие более 200 000 рабочих. [40]

В некоторых регионах профсоюзы могут столкнуться с активными репрессиями со стороны правительства или внелегальных организаций, при этом множество случаев насилия , некоторые из которых приводили к гибели людей. исторически зафиксировано [41]

Профсоюзы также могут участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм охватывает множество профсоюзов, которые используют свою организационную силу для защиты социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или работников в целом. Кроме того, профсоюзы в некоторых странах тесно связаны с политическими партиями . Многие лейбористские партии были основаны как избирательные подразделения профсоюзов.

Союзы также подразделяются на модель обслуживания и модель организации . Профсоюз сервисной модели больше фокусируется на защите прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, организационная модель обычно предполагает штатных профсоюзных организаторов , которые работают над укреплением доверия, прочных сетей и лидеров внутри рабочей силы; и конфронтационные кампании с участием большого числа членов профсоюзов. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, а определения самих моделей до сих пор обсуждаются. Неформальные работники часто сталкиваются с уникальными проблемами, пытаясь участвовать в профсоюзных движениях, поскольку формальные профсоюзные организации, признанные государством и работодателями, могут не соответствовать категориям занятости, обычным для неформальной экономики. В то же время отсутствие постоянных рабочих мест и лазейки, связанные с ложной самозанятостью, создают барьеры и издержки для профсоюзов при попытке организовать неформальную экономику. Это стало важным шагом на пути к организации профсоюзов в страны с низкими доходами , где рабочая сила в основном работает в неформальной экономике. [42]

В Соединенном Королевстве предполагаемый левый характер профсоюзов (и их историческая тесная связь с Лейбористской партией ) привел к формированию реакционного правого профсоюза под названием «Солидарность» , который поддерживается крайне правой BNP . В Дании есть несколько новых аполитичных «дисконтных» профсоюзов, которые предлагают очень простой уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации. [43]

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в ряде европейских стран (например, в Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные союзы существуют уже десятилетия. Эти профсоюзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма, и от риторики, предполагающей, что интересы работников всегда находятся в противоречии с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских профсоюзов имеют определенные связи с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не считают забастовки приемлемым политическим средством достижения целей сотрудников. [2] В Польше крупнейший профсоюз « Солидарность » возник как антикоммунистическое движение с религиозно-националистическим подтекстом. [44] и сегодня он поддерживает правую партию «Право и справедливость» . [45]

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, профсоюзное руководство обычно формируется путем демократических выборов . [46] Некоторые исследования, например, проведенные Австралийским центром исследований и обучения в области производственных отношений, [47] утверждает, что рабочие, входящие в профсоюзы, имеют лучшие условия и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзе.


Международные союзы

[ редактировать ]

К старейшим мировым профсоюзным организациям относится Всемирная федерация профсоюзов, созданная в 1945 году. [48] Крупнейшей федерацией профсоюзов в мире является Брюсселе (МКП), базирующаяся в Международная конфедерация профсоюзов , созданная в 2006 году. [49] которая имеет около 309 дочерних организаций в 156 странах и территориях с общим количеством членов 166 миллионов человек. Национальные и региональные профсоюзы, организующиеся в конкретных отраслях промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные профсоюзные федерации , такие как UNI Global , IndustriALL , Международная федерация транспортников , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений и Международная организация общественных услуг .

Трудовое право

[ редактировать ]

Законодательство профсоюзов варьируется от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, профсоюзы Германии и Нидерландов сыграли большую роль в принятии управленческих решений посредством участия в наблюдательных советах и ​​совместного принятия решений, чем в других странах. [50] Более того, в Соединенных Штатах коллективные переговоры чаще всего проводятся профсоюзами непосредственно с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей , что является формой отраслевых переговоров .

О регулировании рынка труда в ЕС, Голд (1993). [51] и Холл (1994) [52] выделили три различные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

  • «В континентальной европейской системе регулирования рынка труда правительство играет важную роль, поскольку существует сильное законодательное ядро ​​прав работников, которое обеспечивает основу для соглашений, а также основу для разногласий между профсоюзами с одной стороны и работодателями или работодателями. с другой стороны, эта модель, как утверждается, встречается в основных странах ЕС, таких как Бельгия, Франция, Германия, Нидерланды и Италия, а также в некоторой степени отражается и копируется в институтах ЕС. относительный вес, который эти страны имели в ЕС до расширения ЕС за счет включения 10 новых восточноевропейских государств-членов в 2004 году.
  • В англосаксонской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства гораздо более ограничена, что позволяет решать больше вопросов между работодателями и работниками, а также любыми профсоюзами или ассоциациями работодателей, которые могут представлять эти стороны в процессе принятия решений. . Однако в этих странах коллективные договоры не получили широкого распространения; лишь немногие предприятия и несколько секторов экономики имеют устойчивую традицию поиска коллективных решений в трудовых отношениях. Ирландия и Великобритания относятся к этой категории, и в отличие от перечисленных выше основных стран ЕС, эти страны впервые присоединились к ЕС в 1973 году.
  • В скандинавской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства ограничена так же, как и в англосаксонской системе. Однако, в отличие от стран категории англосаксонской системы, это гораздо более обширная сеть коллективных договоров, охватывающая большинство отраслей и большинство фирм. Сообщалось, что эта модель охватывает Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию. Здесь Дания вступила в ЕС в 1973 году, а Финляндия и Швеция — в 1995 году». [53]

Соединенные Штаты применяют более либеральный подход, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и льготы большинства рабочих на усмотрение коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, она ближе всего приближается к рассмотренной выше англосаксонской модели. Кроме того, страны Восточной Европы, недавно вступившие в ЕС, ближе всего подходят к англосаксонской модели.

Напротив, в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. В результате многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты отдельных лиц. Тем не менее, немецкое законодательство о труде имеет своей основной целью создание баланса сил между работниками, организованными в профсоюзы, и работодателями, организованными в ассоциации работодателей. Это допускает гораздо более широкие юридические границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. В качестве условия для получения юридического статуса профсоюза объединениям работников необходимо доказать, что их рычаги воздействия достаточно сильны, чтобы служить противодействующей силой в переговорах с работодателями. Если такое объединение работников конкурирует с другим профсоюзом, его влияние может быть поставлено под сомнение профсоюзами, а затем оценено в суде по трудовым спорам. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право вести переговоры о заработной плате и условиях труда для своих членов, особенно ассоциация врачей. Marburger Bund [ de ] и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit [ de ] . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, поскольку также представляет интересы машиностроительного бизнеса.

Помимо перечисленной выше классификации, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют лидерство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Обычно это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует множество исключений, включая некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. [2] В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда поддерживают Демократическую партию, за некоторыми исключениями. Например, Международное братство возчиков поддерживало кандидатов от Республиканской партии неоднократно , а Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональда Рейгана в 1980 году. В Соединенном Королевстве отношения профсоюзного движения с Лейбористской партией испортились по мере того, как партийное руководство испортилось. приступили к осуществлению планов приватизации , противоречащих тому, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она еще раз усилилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда , который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд получил голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзные деятели , или CTU, сформированная из людей, которые симпатизировали политике правых тори, но были профсоюзными деятелями.

Исторически Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя участия работодателей, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились на заседаниях до лунного нового года . [ нужна ссылка ]

Типы магазинов

[ редактировать ]

Компании, нанимающие работников в профсоюзе, обычно действуют по одной из нескольких моделей:

  • ( В закрытом цехе США) или «предварительно закрытом цехе» (Великобритания) работают только люди, которые уже являются членами профсоюза. Зал принудительного найма является примером закрытого цеха: в этом случае работодатель должен нанимать сотрудников непосредственно из профсоюза, а также работника, работающего исключительно на работодателей, входящих в профсоюз.
  • ( Профсоюзный цех США) или «закрытый цех после вступления» (Великобритания) также нанимает работников, не являющихся членами профсоюза, но устанавливает срок, в течение которого новые сотрудники должны вступить в профсоюз.
  • Агентский магазин требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюза, платили профсоюзу вознаграждение за его услуги по заключению контракта. Иногда это называют формулой Рэнда .
  • не Открытый цех требует членства в профсоюзе для найма или удержания работников. Если профсоюз активен, среди работников, не вносящих вклад в профсоюз, могут быть как те, кто одобряет профсоюзный договор (« безбилетники »), так и те, кто этого не делает. В Соединенных Штатах законы о праве на труд на уровне штата требуют открытия цехов в некоторых штатах. В Германии законны только открытые магазины; то есть любая дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена. Это влияет на функции и услуги профсоюза.

В деле ЕС, касающемся Италии, говорилось, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе предполагает признание права личности не принадлежать к какому-либо профсоюзу («негативная» свобода объединений/свобода профсоюзов), а также незаконность дискриминации, способной причинить вред работникам, не состоящим в профсоюзе». [54]

В Соединенном Королевстве, до появления этой судебной практики ЕС, ряд законов, принятых в 1980-х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограничивал закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступления в профсоюз, теперь являются незаконными. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытый магазин вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал датские соглашения о закрытых цехах нарушением статьи 11 Европейской конвенции о правах человека и основных свободах . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия входят в число ограниченного числа договаривающихся государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом производстве. [55]

Влияние

[ редактировать ]

Экономика

[ редактировать ]
Неравенство доходов в США и участие профсоюзов находятся в явно обратной зависимости, причем с 1980-х годов это неравенство увеличивается. [56]

Научная литература содержит убедительные доказательства того, что профсоюзы сокращают экономическое неравенство . [57] [58] [59] [60] [61] [62] Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли сократить неравенство, тогда как более слабые профсоюзы облегчили руководителям компаний , иногда работающим с рыночными силами, которые они помогли сформировать, увеличить его». Факты показывают, что те, кто не являются членами профсоюзов, также получают более высокую заработную плату. Исследователи предполагают, что профсоюзы устанавливают отраслевые нормы, поскольку фирмы пытаются остановить дальнейшее объединение в профсоюзы или потерю работников в пользу более высокооплачиваемых конкурентов. [62] [61] Снижение количества профсоюзов с 1960-х годов в Соединенных Штатах было связано с выраженным ростом неравенства в доходах и богатстве , а с 1967 года - с потерей доходов среднего класса . [63] [64] [65] [66] Законы о праве на труд были связаны с усилением экономического неравенства в Соединенных Штатах. [67] [68]

Аналитический центр Института Гувера утверждает, что аргумент об экономическом неравенстве, выдвигаемый в пользу профсоюзов, «даёт осечку по нескольким направлениям. Такие высокие профсоюзные зарплаты не могут выжить перед лицом иностранной конкуренции или новых фирм, не входящих в профсоюзы. Единственный способ, которым профсоюз может обеспечить прибыль». ведь его члены должны извлекать некоторую долю прибыли, которую получают фирмы, занимающие монопольные позиции». Аналитический центр также утверждает, что упадок профсоюзов в Соединенных Штатах «не может привести к повсеместному неравенству среди всего населения, на которое также влияет рост экономики знаний, а также общее старение населения». [69]

Исследования, проведенные в Норвегии, показали, что высокий уровень членства в профсоюзах приводит к существенному увеличению производительности предприятий, а также к увеличению заработной платы работников. [70] Исследование, проведенное в Бельгии, также выявило рост производительности, хотя и меньший. [71] Однако другие исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что профсоюзы могут нанести ущерб прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. [72] [73] Британское исследование занятости, заработной платы, производительности и инвестиций показало, что плотность профсоюзов улучшила все показатели – но только до определенного предела. Формируя U-образные кривые, после оптимальной плотности усиление профсоюзов ухудшало занятость, заработную плату и т. Д. [74] [75] Исследования англосферы показывают , что профсоюзы могут обеспечивать надбавки к заработной плате и сокращать неравенство, одновременно снижая рост занятости и ограничивая гибкость занятости. [76]

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку частично обусловлен ростом издержек профсоюзного партнерства, что дает другим странам сравнительное преимущество в сфере рабочей силы, что делает там более эффективным выполнение трудоемкой работы. [77] Профсоюзы обвиняют в том, что они приносят пользу своим работникам и тем, кто имеет гарантированные рабочие места, за счет сторонних работников, потребителей производимых товаров или услуг и акционеров объединенного в профсоюзы бизнеса. [78] Экономист Милтон Фридман стремился показать, что объединение в профсоюзы приводит к более высоким заработным платам (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если в некоторых отраслях есть профсоюзы, а в других нет, заработная плата будет иметь тенденцию к снижению в отраслях, где нет профсоюзов. [79] Фридрих Хайек раскритиковал профсоюзы в главе 18 своей публикации «Конституция свободы» . [80]

Политика

[ редактировать ]

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов связано с более благоприятными результатами выборов для Республиканской партии. [81] [82] [83] Законодатели в регионах с высоким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы бедных, тогда как в регионах с более низким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы богатых. [84] Более высокий уровень членства в профсоюзах увеличивает вероятность принятия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком. [85] В штатах, контролируемых республиканцами, меньше шансов принять более ограничительную трудовую политику, если в штате сильны профсоюзы. [86]

Исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что представители американского Конгресса более чутко реагируют на интересы бедных слоев населения в округах с более высоким уровнем членства в профсоюзах. [87] Другое американское исследование 2020 года выявило связь между принятием законодательства об отпусках по уходу за ребенком на уровне штатов США и силой профсоюзов. [88]

В Соединенных Штатах профсоюзы связывают с уменьшением расового недовольства среди белых. [89] Членство в профсоюзах увеличивает политические знания, особенно среди людей с менее формальным образованием. [90]

Согласно американскому социалистическому журналу Jacobin , «Профсоюзы уже давно занимают парадоксальную позицию в марксистской теории. Они являются существенным выражением рабочего класса, формирующегося как коллективный деятель и важнейшее средство действий рабочего класса... В то же время профсоюзы являются несовершенным и неполным средством достижения рабочим классом одной из центральных целей марксистской теории: свержения капитализма. Профсоюзы самим своим существованием утверждают и укрепляют капиталистическое классовое общество как организации, которые в первую очередь договариваются о заработной плате, льготах и ​​условиях труда. с работодателями профсоюзы существуют только по отношению к капиталистам». [91]

Здоровье

[ редактировать ]

В Соединенных Штатах более высокая плотность профсоюзов связана с более низким уровнем смертности от самоубийств и передозировок. [92] Снижение уровня членства в профсоюзах в Соединенных Штатах было связано с ростом смертности на производстве. [93]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с Уэбб и Уэбб, 1920 год .
  2. ^ Перейти обратно: а б с д Пул, М., 1986. Производственные отношения: истоки и закономерности национального разнообразия. Лондон, Великобритания: Routledge .
  3. ^ Перейти обратно: а б с д «Профсоюз» . stats.oecd.org . Проверено 11 мая 2021 г.
  4. ^ «Производственные отношения» . ИЛОСТАТ . Проверено 9 октября 2018 г.
  5. ^ Ботц, Дэн Ла (2013). «Марксистский взгляд на профсоюзы: сложный и критический» . Работа в США . 16 (1): 5–42. дои : 10.1111/wusa.12021 . ISSN   1743-4580 .
  6. ^ «Профсоюзная перепись» . Австралийское статистическое бюро . Проверено 27 июля 2011 г.
  7. ^ Джеймс 2001 .
  8. ^ Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 год . ISBN  0684192799 .
  9. ^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].
  10. ^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.
  11. ^ Перейти обратно: а б Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Проверено 20 июня 2021 г.
  12. ^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.
  13. ^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.
  14. ^ Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. – 1875 г. н. э. Ньюарк, Нью-Джерси : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Проверено 15 июня 2021 г.
  15. ^ де Лигт, Л. (2001). «Д. 47,22, 1, пр.-1 и образование полуобщественной «коллегии» » . Латомус . 60 (2): 346–349. ISSN   0023-8856 . JSTOR   41539517 .
  16. ^ Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Труды и труды Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. дои : 10.2307/283119 . JSTOR   283119 .
  17. ^ Уэлш, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «В Италии раскопали огромную древнеримскую верфь» . Живая наука . Будущее . Проверено 23 июня 2021 г.
  18. ^ Эпштейн, Стивен А. (1995). Наемный труд и гильдии в средневековой Европе . Чапел-Хилл, Северная Каролина : Издательство Университета Северной Каролины . стр. 10–49. ISBN  978-0807844984 .
  19. ^ Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской республики . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . стр. 183–186. ISBN  978-0198150688 .
  20. ^ Перлман, Селиг (1922). История профсоюзного движения в Соединенных Штатах . Нью-Йорк: Макмиллан. стр. 1–3.
  21. ^ «Забастовка: Забастовки в США» . infoplease.com . Проверено 9 августа 2023 г.
  22. ^ Томич, Дейл В. (2004). Сквозь призму рабства: труд, капитал и мировая экономика . Лэнхэм: Роуман и Литтлфилд. ISBN  1417503572 . OCLC   55090137 .
  23. ^ Кларк, О.Л. (январь 1948 г.). «Применение Антимонопольного закона Шермана к профсоюзам после дела Апекса» . Обзор законодательства СМУ . 1 (1): 94–103.
  24. ^ «Ограничение торговли. Антимонопольный закон Шермана. Ответственность профсоюзов». Гарвардский юридический обзор . 21 (6): 450. 1908. doi : 10.2307/1325438 . JSTOR   1325438 .
  25. ^ CMN (3 марта 1928 г.). «Гильдия и Профсоюз» . Возраст . п. 25 – через Архив новостей Google.
  26. ^ Каутский, Карл (апрель 1901 г.). «Профсоюзы и социализм» . Международное социалистическое обозрение . 1 (10) . Проверено 27 июля 2011 г.
  27. ^ Коул 2010 , с. 3.
  28. ^ Уэбб, Сидни ; Уэбб, Беатрис (1894). История профсоюзного движения . Лондон: Longmans Green and Co., стр. 120–124 .
  29. ^ Уэбб и Уэбб 1894 , с. 122.
  30. ^ Принципы политической экономии (1871 г.) , Книга V, Глава 10. Архивировано 6 ноября 2014 г. в Wayback Machine , параграф. 5
  31. ^ Кинг, Джон Т.; Яночик, Марк А. (2011). «Джон Стюарт Милль и экономическое обоснование организованного труда» . Американский экономист . 56 (2): 28–34. дои : 10.1177/056943451105600205 . ISSN   0569-4345 . JSTOR   23240389 . S2CID   157935634 .
  32. ^ «Профсоюз» . Британская энциклопедия . 13 марта 2024 г.
  33. ^ Таунсенд-Смит, Р. (1981). «Законодательство о признании профсоюзов - сравнение Великобритании и Америки». Юридические исследования . 1 (2): 190–212. дои : 10.1111/j.1748-121X.1981.tb00120.x . S2CID   145725063 .
  34. ^ Бриггс, К. (2007). «Уставное признание профсоюзов в Северной Америке и Великобритании: уроки для Австралии?». Обзор экономических и трудовых отношений . 17 (2): 77–97. дои : 10.1177/103530460701700205 . S2CID   153980466 .
  35. ^ Гудард, Дж. (2013). «Трудовое право и признание профсоюзов в Канаде: историко-институционалистская перспектива». Журнал королевского права . 38 (2): 391–417.
  36. ^ ЭХ (29 сентября 2015 г.). «Почему профсоюзы приходят в упадок» . Экономист . ISSN   0013-0613 . Проверено 11 мая 2021 г.
  37. ^ «Производственные отношения» (PDF) . Международная организация труда. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2018 года . Проверено 9 октября 2018 г.
  38. ^ Чельберг, Андерс (2023) «Профсоюзы в Швеции: плотность профсоюзов по-прежнему высока, но разрывы по социальным категориям и национальному происхождению увеличиваются» . В Джереми Уоддингтоне, Торстене Мюллере и Курте Вандаеле (ред.) Профсоюзы в Европейском Союзе. Собираем осколки неолиберального вызова . Брюссель: Питер Ланг и Этуи. Серия: Travail et Société / Work and Society, том 86, 2023 г., глава 28, стр. 1051–1092.
  39. ^ Чельберг, Андерс (2023) Скандинавская модель промышленных отношений: сравнение Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции . Факультет социологии Лундского университета и Института изучения обществ Макса Планка, Кёльн.
  40. ^ « 10 крупнейших забастовок в американской истории. Архивировано 2 декабря 2013 года в Wayback Machine ». Лисий бизнес. 9 августа 2011 г.
  41. ↑ Отчет Amnesty International от 23 сентября 2005 г. - опасения за безопасность члена SINALTRAINAL Хосе Онофре Эскивеля Луны.
  42. ^ Шминке, Тобиас Герхард; Фриделл, Гэвин (2021). «Трансформация профсоюзов и организация неформального сектора в Уганде: перспективы и проблемы содействия развитию, основанному на труде» . Глобальное рабочее движение . 12 (2). дои : 10.15173/glj.v12i2.4394 . Проверено 24 июля 2024 г.
  43. ^ «Смотрите сайт датского дисконтного союза «Det faglige Hus» » . Датский.
  44. ^ Польша, профессор Яцек Титтенбрун из Познаньского университета (18 июля 2005 г.). «Экономические и социальные процессы, приведшие к восстанию польских рабочих в начале восьмидесятых годов» . www.marxist.com . Проверено 16 января 2018 г.
  45. ↑ «Солидарность» поддерживает Качиньского, как когда-то Валенсу, на news.money.pl (на польском языке).
  46. ^ См. Э. Макгоги, «Демократия или олигархия?» Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
  47. ^ «Отчет Австралийского центра исследований и обучения в сфере промышленных отношений» (PDF) . Acirrt.com. Архивировано из оригинала (PDF) 22 июля 2011 года . Проверено 27 июля 2011 г.
  48. ^ «ВФП » История» . 21 января 2014 года . Проверено 25 января 2022 г.
  49. ^ «Международная конфедерация профсоюзов» . www.ituc-csi.org . Проверено 25 января 2022 г.
  50. ^ Бамберг, Ульрих (июнь 2004 г.). «Роль немецких профсоюзов в национальном и европейском процессе стандартизации» (PDF) . Информационный бюллетень ТУТБ . 24–25. Архивировано из оригинала (PDF) 26 июля 2011 года . Проверено 27 июля 2011 г.
  51. ^ Голд, М., 1993. Социальное измерение – политика занятости в Европейском сообществе . Бейзингсток, Англия, Великобритания: Macmillan Publishing
  52. ^ Холл, М., 1994. Промышленные отношения и социальное измерение европейской интеграции: до и после Маастрихта , стр. 281–331 в Хайман, Р. и Фернер А., ред.: Новые рубежи в европейских промышленных отношениях , Бэзил Блэквелл. Издательский
  53. ^ Вагтманн, Массачусетс (2010), Модуль 3, Заработная плата в море и портах, льготы, трудовые отношения. Международное морское управление человеческими ресурсами
  54. ^ «Свобода объединений/Свобода профсоюзов» . Сайт Еврофонда . Архивировано из оригинала 17 апреля 2011 года . Проверено 3 марта 2012 г.
  55. ^ «ЕСПЧ выносит решение против датских соглашений о закрытии цехов» . Сайт Еврофонда.
  56. ^ Леонхардт, Дэвид (7 июля 2023 г.). «Как Эльба зарабатывает на жизнь» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 8 июля 2023 года.
  57. ^ Алквист, Джон С. (2017). «Профсоюзы, политическое представительство и экономическое неравенство» . Ежегодный обзор политической науки . 20 (1): 409–432. doi : 10.1146/annurev-polisci-051215-023225 .
  58. ^ Фарбер, Генри С; Хербст, Дэниел; Куземко Ильяна; Найду, Суреш (2021). «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые данные опросов *» . Ежеквартальный экономический журнал . 136 (3): 1325–1385. дои : 10.1093/qje/qjab012 . ISSN   0033-5533 .
  59. ^ Коллинз, Уильям Дж.; Нимеш, Грегори Т. (2019). «Профсоюзы и великое сжатие неравенства в оплате труда в США в середине века: данные местных рынков труда» . Обзор экономической истории . 72 (2): 691–715. дои : 10.1111/ehr.12744 . ISSN   1468-0289 .
  60. ^ «Профсоюзы и неравенство доходов в Америке в середине века» . Долгий забег . 12 февраля 2019 г. Архивировано из оригинала 7 ноября 2020 г.
  61. ^ Перейти обратно: а б Розенфельд, Джейк (2014). Чего профсоюзы больше не делают . Кембридж: Гарвардский университет. ISBN  9780674726215 .
  62. ^ Перейти обратно: а б Вестерн, Брюс; Розенфельд, Джейк (август 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в оплате труда в США» (PDF) . Американский социологический обзор . 76 (4): 513–537. дои : 10.1177/0003122411414817 . ISSN   0003-1224 . S2CID   18351034 . Архивировано из оригинала (PDF) 11 января 2024 года.
  63. ↑ Дори Армстронг (12 февраля 2014 г.). Джейк Розенфельд исследует резкое снижение членства в профсоюзах и влияния . УВ сегодня. Проверено 6 марта 2015 г. См. также: Джейк Розенфельд (2014) Чем профсоюзы больше не занимаются . Издательство Гарвардского университета . ISBN   0674725115
  64. ↑ Кейт Нотон, Линн Доан и Джеффри Грин (20 февраля 2015 г.). По мере того, как богатые становятся богаче, профсоюзы готовы к возвращению . Блумберг. Проверено 6 марта 2015 г.
    • «Исследование 2011 года выявило связь между сокращением членства в профсоюзах с 1973 года и увеличением неравенства в заработной плате. С тех пор эти тенденции продолжаются», - сказал Брюс Вестерн , профессор социологии Гарвардского университета, который был соавтором исследования.
  65. ↑ Стиглиц, Джозеф Э. (4 июня 2012 г.). Цена неравенства: как сегодняшнее разделенное общество ставит под угрозу наше будущее (места Kindle, 1148–1149). Нортон. Киндл издание.
  66. ^ Барри Т. Хирш, Дэвид А. Макферсон и Уэйн Г. Вроман, «Оценки плотности профсоюзов по штатам», Monthly Labor Review , Vol. 124, № 7, июль 2001 г.
  67. ^ ВанХёвелен, Том (1 марта 2020 г.). «Право на труд, энергетические ресурсы и экономическое неравенство» . Американский журнал социологии . 125 (5): 1255–1302. дои : 10.1086/708067 . ISSN   0002-9602 . S2CID   219517711 .
  68. ^ Вестерн, Брюс; Розенфельд, Джейк (1 августа 2011 г.). «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в оплате труда в США» . Американский социологический обзор . 76 (4): 513–537. дои : 10.1177/0003122411414817 . ISSN   0003-1224 . S2CID   18351034 .
  69. ^ «Упадок профсоюзов — хорошая новость» . Гуверовский институт . Проверено 14 августа 2023 г.
  70. ^ Барт, Эрлинг; Брайсон, Алекс; Дейл-Олсен, Харальд (16 октября 2020 г.). «Влияние плотности профсоюзов на производительность и заработную плату» . Экономический журнал . 130 (631): 1898–1936. дои : 10.1093/ej/ueaa048 . hdl : 11250/2685607 . ISSN   0013-0133 .
  71. ^ Ван ден Берг, Аннет, Арьен ван Виттелостейн и Оливье Ван дер Бремпт. «Представительство сотрудников на рабочих местах в Бельгии: влияние на производительность фирмы». Международный журнал рабочей силы (2017).
  72. ^ Хирш, Барри Т. «Что делают профсоюзы для улучшения экономических показателей?». Журнал трудовых исследований 25, вып. 3 (2004): 415–455.
  73. ^ Веддер, Ричард и Лоуэлл Галлауэй. «Возвращение к экономическому эффекту профсоюзов». Журнал трудовых исследований 23, вып. 1 (2002): 105–130.
  74. ^ Монастириотис, Василис (17 февраля 2003 г.). «Отступление Союза и региональные экономические показатели: Великобритания в 1990-е годы» (PDF) . Научные статьи в области экологического и пространственного анализа . 77 . Архивировано из оригинала 11 января 2024 года – через ResearchGate.
  75. ^ Монастириотис, Василис (15 марта 2007 г.). «Отступление профсоюзов и региональные экономические показатели: опыт Великобритании» . Региональные исследования . 41 (2): 143–156. Бибкод : 2007RegSt..41..143M . дои : 10.1080/00343400601149915 . S2CID   154851210 – через Тейлора и Фрэнсиса онлайн.
  76. ^ Брайсон, Алекс. «Эффект заработной платы профсоюзов». ИЗА Мир труда (2014).
  77. ^ Крамарц, Фрэнсис (19 октября 2006 г.). «Аутсорсинг, профсоюзы и заработная плата: данные по сопоставлению данных об импорте, фирмах и работниках» (PDF) . Проверено 22 января 2007 г.
  78. ^ Кард Дэвид, Крюгер Алан. (1995). Миф и измерение: новая экономика минимальной заработной платы. Принстон, Нью-Джерси. Издательство Принстонского университета.
  79. ^ Фридман, Милтон (2007). Теория цен ([Новое изд.], 3-е издание). Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Издатели транзакций. ISBN  978-0202309699 .
  80. ^ Кусуноки, С. Хайек о профсоюзах и ограничении торговли. Конст Полит Экон (2023). дои : 10.1007/s10602-023-09396-y
  81. ^ Абдул-Раззак, Нур; Прато, Карло; Уолтон, Стефан (1 октября 2020 г.). «После объединения граждан: как внешние расходы формируют американскую демократию» . Электоральные исследования . 67 : 102190. doi : 10.1016/j.electstud.2020.102190 . ISSN   0261-3794 .
  82. ^ Макдональд, Дэвид (25 июня 2020 г.). «Профсоюзы и белая демократическая партия» . Политическое поведение . 43 (2): 859–879. дои : 10.1007/s11109-020-09624-3 . ISSN   1573-6687 . S2CID   220512676 .
  83. ^ Хертель-Фернандес, Александр (2018). «Политическая обратная связь как политическое оружие: консервативная пропаганда и демобилизация рабочего движения государственного сектора» . Перспективы политики . 16 (2): 364–379. дои : 10.1017/S1537592717004236 . ISSN   1537-5927 .
  84. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Уменьшение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную реакцию в Конгрессе США» . Перспективы политики . 19 : 92–109. дои : 10.1017/S153759272000208X . ISSN   1537-5927 . S2CID   204825962 .
  85. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организованном труде и отпусках в штатах США» . Социальные силы . 99 (4): 1745–1771. дои : 10.1093/sf/soaa074 .
  86. ^ Буччи, Лаура С.; Янса, Джошуа М. (2020). «Кто проводит ограничительную трудовую политику? Взгляд из Штатов» . Журнал государственной политики . 41 (3): 409–439. дои : 10.1017/S0143814X20000070 . ISSN   0143-814X . S2CID   216258517 .
  87. ^ Бехер, Майкл; Стегмюллер, Дэниел (2020). «Уменьшение неравного представительства: влияние профсоюзов на законодательную реакцию в Конгрессе США» . Перспективы политики . 19 : 92–109. дои : 10.1017/S153759272000208X . ISSN   1537-5927 .
  88. ^ Энгеман, Кассандра (2020). «Когда профсоюзы имеют значение для социальной политики? Законодательство об организованном труде и отпусках в штатах США» . Социальные силы . 99 (4): 1745–1771. дои : 10.1093/sf/soaa074 . Анализ истории событий принятия политики отпусков на уровне штатов с 1983 по 2016 год показывает, что институциональная сила профсоюзов, особенно в государственном секторе, положительно связана со сроками принятия политики отпусков.
  89. ^ Фраймер, Пол; Грумбах, Джейкоб М. (2020). «Профсоюзы и белая расовая политика» . Американский журнал политической науки . 65 : 225–240. дои : 10.1111/ajps.12537 . ISSN   1540-5907 . S2CID   221245953 .
  90. ^ Макдональд, Дэвид (29 апреля 2019 г.). «Как профсоюзы расширяют политические знания: опыт Соединенных Штатов» . Политическое поведение . 43 : 1–24. дои : 10.1007/s11109-019-09548-7 . ISSN   1573-6687 . S2CID   159071392 .
  91. ^ «Почему профсоюзы хороши, но недостаточно хороши» . Якобинец . Проверено 14 августа 2023 г.
  92. ^ Айзенберг-Гайо, Ежи; Муни, Стивен Дж.; Хагопян, Эми; Баррингтон, Венди Э.; Хаджат, Анджум (2020). «Солидарность и неравенство: снижение плотности профсоюзов и изменение расового и образовательного неравенства в смертности в Соединенных Штатах» . Американский журнал промышленной медицины . 63 (3): 218–231. дои : 10.1002/ajim.23081 . ISSN   1097-0274 . ПМЦ   7293351 . ПМИД   31845387 . Результаты. В целом, увеличение плотности профсоюзов на 10% было связано с относительным снижением смертности от передозировок/самоубийств на 17% (95% доверительный интервал [ДИ]: 0,70, 0,98) или 5,7 спасенных жизней на 100 000 человеко-лет (95 % ДИ: -10,7, -0,7). Абсолютное влияние плотности профсоюзов (сохраненных жизней) на смертность от передозировки/самоубийства было сильнее для мужчин, чем для женщин, но ее относительные эффекты были одинаковыми для разных полов. Плотность профсоюзов мало повлияла на смертность от всех причин в целом или между подгруппами, а моделирование показало, что увеличение плотности профсоюзов не повлияет на неравенство в смертности. Выводы. Снижение плотности профсоюзов (как это показано в этом исследовании) не может объяснить неравенство в смертности от всех причин, хотя увеличение плотности профсоюзов может снизить смертность от передозировок/самоубийств.
  93. ^ Зуроб, Майкл (1 октября 2018 г.). «Подрывает ли «право на труд» право на здоровье? Влияние профсоюзов на смертность на рабочем месте» . Профессиональная и экологическая медицина . 75 (10): 736–738. doi : 10.1136/oemed-2017-104747 . ISSN   1351-0711 . ПМИД   29898957 . S2CID   49187014 . Проверено 31 января 2022 г. Местный средний эффект от снижения количества профсоюзов на 1%, связанного с RTW, составляет примерно 5%-ное увеличение уровня несчастных случаев на производстве. В целом законы RTW привели к увеличению профессиональной смертности на 14,2% за счет снижения количества профсоюзов.

Библиография

[ редактировать ]
  • Браунталь, Жерар (1956). «Немецкие свободные профсоюзы во время подъема нацизма». Журнал по делам Центральной Европы . 14 (4): 339–353.
  • Коул, GDH (2010). Попытки создания Всеобщего союза . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1136885167 .
  • Джеймс, Роберт Ноэль (2001). Ремесло, торговля или тайна . Тайес-Хилл, Новый Южный Уэльс . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  • Моисей, Джон А. (декабрь 1973 г.). «Проблема профсоюзов в немецкой социал-демократии 1890–1900». Международная научная переписка по истории немецкого рабочего движения (19/20): 1–19.
  • Шнайдер, Майкл (1991). Краткая история немецких профсоюзов . Бонн : преемник JHW Dietz.
  • Уэбб, Сидни; Уэбб, Беатрис (1920). «Глава I». История профсоюзного движения . Лонгманс и Ко. Лондон.

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Дочерти, Джеймс К. (2004). Исторический словарь организованного труда .
  • Дочерти, Джеймс К. (2010). Организованный труд от А до Я.
  • Энциклопедия истории труда во всем мире Сент-Джеймса: основные события в истории труда и их влияние под редакцией Нила Шлагера (2 том, 2004 г.)

Британия

[ редактировать ]
  • Олдкрофт, Д.Х. и Оливер, М.Дж., ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
  • Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж., ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
  • Клегг, ХА (1964). 1889–1910 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. Я.
  • Клегг, ХА (1985). 1911–1933 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. II.
  • Клегг, ХА (1994). 1934–1951 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. III.
  • Дэвис, Эй Джей (1996). Построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы .
  • Лейборн, Кейт (1992). История британского профсоюзного движения c. 1770–1990 .
  • Минкин, Льюис (1991). Спорный альянс: профсоюзы и Лейбористская партия . п. 708.
  • Пеллинг, Генри (1987). История британского профсоюзного движения .
  • Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 (издательство Манчестерского университета, 1997)
  • Зейтлин, Джонатан (1987). «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории . 40 (2): 159–184. дои : 10.2307/2596686 . JSTOR   2596686 .
  • Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций . Канцелярия Ее Величества . 1986. ISBN  0113612508 .

Европа

[ редактировать ]
  • Берган, Волкер Р. и Детлев Карстен. Производственные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
  • Европейская комиссия, Генеральный директорат по занятости, социальным вопросам и инклюзивности: Промышленные отношения в Европе, 2010 г.
  • Гамбрел-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: трудные времена, трудный выбор (Oxford UP, 2013).
  • Чельберг, Андерс. «Снижение плотности профсоюзов в Швеции с 2007 года» , Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS), Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
  • Чельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и профсоюзных конфедерациях с конца девятнадцатого века (исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017:2. Лунд: Департамент социологии Лундского университета.
  • Марковиц Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии представительства классов и интересов в условиях роста и кризиса (Routledge, 2016).
  • Макгоги, Юэн, «Демократия или олигархия?» Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
  • Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 (2015). онлайн-обзор
  • Моммзен, Вольфганг Дж. и Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие профсоюзного движения в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Тейлор и Фрэнсис, 1985).
  • Рибейро, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда 5.1 (2016). онлайн. Архивировано 11 января 2017 г. в Wayback Machine.
  • Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического профсоюзного движения в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).

Соединенные Штаты

[ редактировать ]
  • Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 3 тома; 2064 стр.; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
  • Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005) отрывок из более 100 аннотированных первичных документов и текстовый поиск
  • Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002)
  • Броуди, Дэвид. В деле лейбористов: основные темы истории американского рабочего (1993) отрывок и текстовый поиск
  • Гильдия, СМ (2021). Блог работников профсоюзной библиотеки: обзор 2019–2020 годов. Прогрессивный библиотекарь , 48, 110–165.
  • Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: История (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
  • Оснос, Эван , «Правила правящего класса: как преуспеть в правящей элите, объявляя ее своим врагом», The New Yorker , 29 января 2024 г.
  • Тейлор, Пол Ф. Товарищ ABC-CLIO американского рабочего движения (1993) 237 стр; краткая энциклопедия
  • Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, Американские профсоюзы: Двадцатый век (3-е изд. 2002 г.), отрывок и текстовый поиск

Другой

[ редактировать ]
  • Александр, Роберт Джексон и Элдон М. Паркер. История организованного труда в Бразилии (Гринвуд, 2003).
  • Дин, Адам. 2022. Открытость путем подавления: трудовые репрессии и либерализация торговли в демократических развивающихся странах . Издательство Кембриджского университета.
  • Ходдер, А. и Л. Крецос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). Обзор: Холгейт, Джейн (9 июля 2016 г.). «Рецензия на книгу: Ходдер и Л. Крецос (ред.), Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд». Работа, занятость и общество . 31 (3): 561–562. дои : 10.1177/0950017015614214 . ISSN   0950-0170 . S2CID   155792641 .
  • Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
  • Ленти, Джозеф У. Искупление революции: государство и организованный труд в Мексике после Тлателолко (University of Nebraska Press, 2017).
  • Левицкий, Стивен и Скотт Мэйнваринг. «Организованный труд и демократия в Латинской Америке». Сравнительная политика (2006): 21–42, JSTOR   20434019 , дои : 10.2307/20434019 .
  • Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг . (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
  • Орр, Чарльз А. «Тред-юнионизм в колониальной Африке», Журнал современных африканских исследований , 4 (1966), стр. 65–81.
  • Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: нападение на профсоюзные свободы (третье издание. Онтарио: Garamound Press).
  • Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
  • Виссер, Йелле. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда . 129 (2006): 38+ онлайн
  • Виссер, Йелле. «ICTWSS: База данных по институциональным характеристикам профсоюзов, установлению заработной платы, государственному вмешательству и социальным договорам в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011). онлайн
[ редактировать ]
Викискладе есть медиафайлы, связанные с профсоюзами .
В Wikiquote есть цитаты, связанные с профсоюзом .
В Wikisource есть текст 1911 года » из Британской энциклопедии статьи « Профсоюзы .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Trade_union&oldid=1238026762"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 48a3cc4057beda7a19bab4365a5d1a5e__1722526380
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/48/5e/48a3cc4057beda7a19bab4365a5d1a5e.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Trade union - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)