Запрет на сверхурочную работу
| Часть серии о |
| Организованный труд |
|---|
 |
Запрет на сверхурочную работу — это тип забастовки , при которой работники отказываются участвовать в сверхурочной работе, то есть в любой работе, выходящей за рамки договорных часов. [1] Они делают это, чтобы побудить своего работодателя договориться о различных условиях труда . Работники, часто организованные в профсоюзы , могут выбирать эту форму забастовок , чтобы выторговать более высокую заработную плату, лучшие условия труда или отговорить работодателя от увольнений . [1] В отличие от полной забастовки, при которой сотрудники обычно нарушают свои контракты, работники, участвующие в запрете на сверхурочную работу, обычно хорошо защищены. Работодатели не могут по закону удерживать нормальную заработную плату во время запрета на сверхурочную работу, если работники не нарушают условия своих трудовых договоров, отказываясь выполнять сверхурочную работу. [2] Однако законность запретов на сверхурочную работу различается в разных странах. Запреты на сверхурочную работу эффективны там, где «отрасли и организации работают с таким привычно высоким уровнем сверхурочной работы или деловой репутации, что запреты на сверхурочную работу... могут оказать значительное и немедленное влияние на доступность товара или услуги ». [3] Исторически сложилось так, что профсоюзы время от времени подвергались критике по этическим соображениям за решение ввести запрет на сверхурочную работу. В литературе зафиксировано возникновение подобных запретов с 1800-х годов, и имеются документы об их использовании на четырех континентах.
Цель
[ редактировать ]Сотрудники используют запреты на сверхурочную работу, чтобы протестовать против своих условий труда и оплаты. Их также можно использовать, чтобы продемонстрировать работодателям, что необходимо больше сотрудников или что ни один сотрудник не может позволить себе увольнение. Если работодатель намерен сократить штаты, запрет на сверхурочную работу может стать для работников эффективным способом убедить работодателя изменить свой образ действий.
Роль и влияние профсоюзов
[ редактировать ]Профсоюзы часто санкционируют и организуют запрет на сверхурочную работу. Они часто отвечают за помощь работникам в согласовании логистики запрета. Там, где общеотраслевой запрет на сверхурочную работу должен быть введен на нескольких отдельных местах работы, профсоюзы играют особенно важную роль, помогая работникам действовать единообразно.
Примером этого стал случай, когда три профсоюза вещателей, известные в ACTT , BETA и EETPU, совместно наложили запрет на сверхурочную работу английской продюсерской компании HTV в 1990 году. [4] Они протестовали против запланированного сокращения 85 рабочих. [4] Профсоюзы согласовали запрет на конференции и поручили всем работникам не заниматься сверхурочной работой, в том числе внештатным подрядчикам . [4] Результатом действий профсоюза стало то, что они вызвали значительные нарушения в повседневной работе компании, вынудив ее перенести ряд своих программ и пропустить обычные новостные репортажи, которые зрители ожидали увидеть. [4]
Запрет на сверхурочную работу использовался для выговора о повышении заработной платы, когда Ассоциация радиовещательных и смежных сотрудников (ABS) призвала своих членов прекратить сверхурочную работу на BBC в период Рождества и Нового года 1978/1979 года в Лондоне. [5] Рабочие были хронически недовольны уровнем заработной платы после того, как правительство установило предел повышения заработной платы в промышленности на 5%. [5] Стратегически оказывая давление на BBC, рабочие могли бы эффективно заставить BBC, в свою очередь, лоббировать в правительстве отмену правила 5%. [5] BBC, которая в значительной степени полагалась на сверхурочных работников для создания и своевременного показа своих программ, не смогла выполнить большую часть телевизионного расписания, запланированного на пиковый период. [5] Когда шоу не транслировалось, BBC показывала на экране сообщения, подобные изображенным, чтобы публично оповестить о ситуации компании и попытаться привлечь внимание правительства. [5] Ниже приведен отрывок из журнала Tubeworker, выпускаемого рабочими и издаваемого организацией Workers' Liberty. Это пример того, как профсоюз может мобилизовать своих работников. В данном случае Национальный союз работников железнодорожного, морского транспорта и транспорта (RMT) призывал своих членов рассмотреть возможность введения запрета на сверхурочную работу в рамках более масштабных усилий по обеспечению повышения заработной платы и запрету принудительных увольнений. [6]
«Эта акция должна и будет продолжена. Мы не можем отступить без серьезной победы. Мы хотим реального повышения заработной платы на один год, никаких принудительных увольнений и никаких издевательств, и мы не примем компромисс между этими требованиями. Мы все должны присоединяйтесь к пикетам. Филиалы должны их планировать, привлекать новых людей, делать это весело! Для победы нам нужна стратегия... РМТ необходимо проводить больше забастовок, чтобы показать, что мы настроены серьезно, и оказывать давление на руководство можно. сохраняйте импульс между забастовками: «работайте, чтобы управлять», запрет на сверхурочную работу, забастовка по поводу доходов. Подумайте, какие действия могут оказать влияние на то, где вы работаете, и сообщите об этом профсоюзу». [6]
История и законность
[ редактировать ]Северная Америка
[ редактировать ]Исполняющий обязанности губернатора штата Нью-Джерси Дональд Т. ДиФранческо подписал вступивший в силу в 2003 году закон, защищающий медсестер, занимающихся сверхурочной работой. [7] В нем предусматривалось, что медсестры не будут действовать преступно, если они откажутся работать сверх установленной в контракте 40-часовой недели. [7] Только в «чрезвычайных обстоятельствах» работодатели могут отказаться соблюдать этот закон, определяемый как «непредсказуемое или неизбежное событие в незапланированный период времени, связанное с оказанием медицинской помощи, которое требует немедленных действий». [7] Сначала закон вступил в силу для медсестер в отделениях неотложной помощи, а через шесть месяцев был распространен на другие учреждения, включая дома престарелых. [7] Жаннемари Отерсен, защитница профсоюза здравоохранения, назвала этот закон «первым и самым сильным» в стране, поскольку он позволит медсестрам участвовать в забастовках, не нарушая закон и не опасаясь потери работы. [7]
В мае 2000 года пилоты, отказавшиеся работать сверхурочно, привели к тому, что United Airlines пришлось отменить около 150 рейсов по всей территории США. [8] Пилоты были заинтересованы в введении запрета, поскольку считали, что вопросы, касающиеся их контрактов, включая проблемы, связанные с «заработной платой, гарантиями занятости и льготами», не были удовлетворительно решены United Airlines в период переговоров. [8] Ассоциация авиалиний (ALA), профсоюз, ответственный за мобилизацию пилотов, отметила, что они предупредили авиакомпанию «на несколько месяцев о неизбежной нехватке пилотов». [8]
Африка
[ редактировать ]ЮАР
[ редактировать ]Законодательство Южной Африки поощряет работников заключать соглашения с работодателями, прежде чем начинать какие-либо забастовки, включая запрет на сверхурочную работу. [2] Запрет на сверхурочную работу или любую забастовку без предварительного исчерпания доступных им вариантов «законного урегулирования споров», включая возможность урегулирования переговоров в суде, является уголовным преступлением. [2] Однако, если это не удастся, южноафриканские рабочие могут запретить сверхурочную работу, не нарушая закон, и фактически находятся под его защитой. [2] Южноафриканское законодательство, касающееся запретов на сверхурочную работу, возникло на основе решений, вынесенных по ключевым делам, называемых прецедентным правом. Эта прецедентная практика в основном касается толкования Закона о трудовых отношениях № 28 от 1956 года и некоторых его разделов. В деле Macsteel (Pty) Ltd против Национального союза металлистов SA & Others (1989) 10 ILJ 285 (IC) было установлено, что работники использовали запрет на сверхурочную работу как «несправедливую трудовую практику», поскольку он использовался для «смягчить» работодателя до начала переговоров в ходе урегулирования законодательного спора. [9] Однако в деле Silver Oak Tanneries t/a Silverton Tannery против профсоюза работников швейной и смежных отраслей (октябрь 1989 г. (дело NH 12/3/286) суд установил, что «предотвращение запрета на сверхурочную работу будет равнозначно принуждению работника совершать уголовное преступление... принуждение его к работе без согласия». [9] Поэтому контекст имеет первостепенное значение для южноафриканских судов, когда они определяют законность запрета на сверхурочную работу.
Европа
[ редактировать ]Северные страны
[ редактировать ]В странах Северной Европы, таких как Швеция, Дания , Норвегия и Финляндия , высокий процент населения занят в государственном секторе и принадлежит к централизованным общенациональным профсоюзам, основанным в 19 и 20 веках. [10] Профсоюзы, как правило, хорошо организованы и обладают большой властью над работодателями, которые понимают, что работники лояльны к своему профсоюзу и, скорее всего, начнут забастовку, которой они угрожают. [10] Законодательство каждой из стран направлено на ограничение промышленных конфликтов. По этой причине профсоюзы и работодатели очень заинтересованы в разрешении споров путем переговоров до того, как будут введены какие-либо формы забастовок, включая запрет на сверхурочную работу. [10] В начале 20-го века каждая из стран создала посреднические институты, чтобы помочь профсоюзам и работодателям достичь соглашений. Там, где это не удается, законом разрешены запреты на сверхурочную работу, а вмешательство правительства происходит очень редко. [10]
В феврале 2020 года финская авиакомпания Finnair столкнулась с запретом на сверхурочную работу, введенным работниками профсоюза авиационных работников AIU. [11] Пассажирам, у которых были регулярные рейсы, было рекомендовано брать с собой минимум багажа, который мог бы поместиться в багажном отделении, поскольку сотрудники, ответственные за обработку багажа, не выполняли сверхурочные работы. [11] Пассажиров также попросили прибыть на рейсы раньше обычного, учитывая нехватку персонала. [11] Запрет длился три дня из-за нарушения связи между персоналом и Finnair, которые «изо всех сил пытались найти общий язык по новому коллективному договору». [11] Срок действия предыдущего трудового договора, в котором были предусмотрены «зарплата и другие условия», только что истек. [11]
Великобритания
[ редактировать ]Профсоюз клиринговых банков (CBU) отвечал за мобилизацию работников финансового сектора для угроз и принятия ряда успешных запретов на сверхурочную работу в период с 1985 по 1989 год. [12] Союз образовался после того, как банковские, страховые и финансовые союзы крупных клиринговых банков, включая NatWest , Barclays , Lloyds и Midland , объединили свои силы. [12] В 1985 году ЦБУ проголосовал за запрет на сверхурочную работу в знак протеста против их оплаты. Угрозы запрета было достаточно, чтобы заставить банки увеличить свое предложение по заработной плате, которое было принято. [12] В 1987 году 70 000 членов Lloyds, NatWest и Barclays решили ввести запрет на сверхурочную работу на 16 недель после безуспешных переговоров с руководством о повышении заработной платы. [12] Работники банка TSB добились повышения заработной платы в ходе переговоров, но присоединились к запрету на сверхурочную работу, когда компания «увеличила объем своих услуг, не увеличивая штат сотрудников». [12] Lloyds улучшила условия оплаты труда своих рабочих, чтобы они соответствовали тем, которые предлагаются в Мидленде. Другие банки пришли к соглашениям, которые удовлетворили профсоюз и были приняты рабочими, которые затем вернулись к работе в обычном режиме. [12]
Австралия
[ редактировать ]В Австралии законы, регулирующие законность запрета на сверхурочную работу, прописаны в законодательстве. Они подробно описаны в Законе о справедливом труде 2009 года, который направлен на содействие «производительности и справедливости» на рабочем месте. [13] Он предусматривает, что работодатели не могут удерживать заработную плату у сотрудников, которым запрещена сверхурочная работа, если они не нарушают свои договорные обязательства. [13] Если сверхурочная работа не оговорена открыто и не указана в контракте с работником, он имеет право отказаться от сверхурочной работы. [13]
С 1908 года базирующаяся в Сиднее инжиниринговая компания Mort's Dock стала объектом многочисленных запретов на сверхурочную работу. [14] Они были навязаны сотрудниками, имеющими «долгую историю организации и мобилизации». [14] Они сформировали два профсоюза: Объединенное общество инженеров и Федеративное общество производителей котлов. Изначально Mort's Dock нанимала и увольняла своих работников по принципу «от работы к работе», а это означало, что большинство работников «имели нерегулярную и нестабильную структуру занятости». [14] Практика заключалась в том, что рабочие каждое утро выстраивались в очередь в надежде получить работу на этот день. [14] Mort's Dock также выделил небольшой группе рабочих большую часть сверхурочной работы, чтобы они могли не нанимать больше рабочих в течение дня. [14] Последовательно вводя запреты на сверхурочную работу, профсоюзы «вынудили Mort's Dock нанимать больше работников». [14] Лидерство внутри профсоюза имело первостепенное значение для достижения этого результата. Фолкинхэм, который был президентом Общества производителей котлов, отвечал за мобилизацию рабочих, чтобы они выстраивались в очередь на работу три раза в день. [14] Это лишило компанию возможности жаловаться на нехватку рабочих рук; оправдание, которое они могли бы использовать, чтобы оправдать предоставление всей сверхурочной работы лишь нескольким сотрудникам. [14] В 1917 году, когда этим рабочим было отказано в повышении заработной платы, два профсоюза вместе работали над введением запрета на сверхурочную работу в ночную смену , который они продолжали до 1919 года, когда Mort's Dock увеличила им заработную плату. [14] Запреты описываются как примеры решительных коллективных действий трудящихся, которые фактически подорвали способность компании несправедливо обращаться со своими работниками. [14]
Споры
[ редактировать ]В 2019 году медсестры , входившие в Ассоциацию медсестер-психиатров Ирландии, ввели запрет на сверхурочную работу для решения проблем «найма и удержания». [15] Министр здравоохранения Ирландии Саймон Харрис посчитал это безответственным решением, которое подвергло риску уязвимых людей из-за отсутствия медицинской помощи, доступной им в период забастовки. [15]
Другой случай разногласий возник, когда мэр Лондона раскритиковал правительство в 2016 году, когда «пострадали тысячи пассажиров» из-за того, что машинисты поездов ввели запрет на сверхурочную работу в знак протеста против своих условий труда. [16] Он считал, что «продолжающийся хаос на южных железнодорожных линиях — это полный позор, который сильно расстраивает пассажиров, которые просто хотят добраться до работы и обратно. Профсоюзам следует отменить забастовки и вернуться за стол переговоров, но правительство отмывает свои в руках этого кризиса и бросая при этом пассажиров». [16] Запреты на сверхурочную работу нередко привлекают пристальное внимание.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Закон, Джонатан (2016). Словарь бизнеса и менеджмента .
- ^ Jump up to: а б с д Гроган, Джон (1988). «Правовой статус запретов на сверхурочную работу». Южноафриканский юридический журнал . 105 (4): 656.
- ^ Ацени, Маурицио, редактор. (25 ноября 2013 г.). Рабочие и труд в условиях глобального капитализма: современные темы и теоретические проблемы . ISBN 978-0-230-30317-1 . OCLC 868997206 .
{{cite book}}:|last=имеет общее имя ( справка ) CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Jump up to: а б с д Смит, Квентин (1973–2000). «Запрет на сверхурочную работу вынуждает HTV перенести производство». Архив трансляции . 2 .
- ^ Jump up to: а б с д и «Почти тихая ночь – BBC – Система трансдиффузионного вещания» . www.transdiffusion.org . Проверено 12 июня 2020 г.
- ^ Jump up to: а б Tubeworker, «Действуйте!» Рабочая свобода , 3 июня 2009 г.
- ^ Jump up to: а б с д и «Первый и самый строгий» запрет на сверхурочную работу подписан законом. (Северо-восток).» McKnight's Long-Term Care News 23.2 (2002): n. стр. Печать.
- ^ Jump up to: а б с Информация об авиакомпании: «United Airlines отменяет рейсы из-за запрета на сверхурочную работу (краткая статья)». Информация об авиационной отрасли (2000 г.): n. стр. Распечатать.
- ^ Jump up to: а б ЛеРу, Пак. Запрет на сверхурочную работу как несправедливая трудовая практика С. Афр. Меркантильный ЖЖ, 2, 67 (1990).
- ^ Jump up to: а б с д Стокке, Торгейр Аарвааг; Торнквист, Кристер (ноябрь 2001 г.). «Забастовки и коллективные переговоры в странах Северной Европы». Европейский журнал промышленных отношений . 7 (3): 245–267. дои : 10.1177/095968010173002 . ISSN 0959-6801 . S2CID 154352544 .
- ^ Jump up to: а б с д и «Pack Light: запрет на сверхурочную работу для замедления обработки багажа в аэропорту Хельсинки-Вантаа» . Юле Уутисет . 21 февраля 2020 г. Проверено 12 июня 2020 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж Галл, Грегор (март 1993 г.). «Производственные отношения в клиринговых банках Великобритании: комментарий о Кресси и Скотте». Новые технологии, работа и занятость . 8 (1): 67–71. дои : 10.1111/j.1468-005x.1993.tb00035.x . ISSN 0268-1072 .
- ^ Jump up to: а б с Омбудсмен по справедливой работе. Промышленная акция. Правительство Австралии, июль 2017 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час я дж Кокфилд, Сандра (2007). «Мобилизация на рабочем месте: государственное регулирование и коллективные действия на трех рабочих местах, 1900-1920-е годы». История труда (93): 35–55. дои : 10.2307/27516226 . ISSN 0023-6942 . JSTOR 27516226 .
- ^ Jump up to: а б Уолл, Мартин. « Этого не происходит»: Харрис критикует медсестер психиатрических клиник за запрет на сверхурочную работу» . Ирландские Таймс . Проверено 12 июня 2020 г.
- ^ Jump up to: а б корреспондент Гвин Топхэм Транспорт (9 декабря 2016 г.). «Садик Хан: правительство «отказывается от пассажиров» на Южной железной дороге» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 12 июня 2020 г.