Зал найма
В организованном труде центр найма — это организация, обычно находящаяся под эгидой профсоюза , которая несет ответственность за предоставление новых сотрудников для работодателей, заключивших коллективный договор с профсоюзом. Это может также относиться к физическому залу профсоюза , офису, из которого профсоюз может осуществлять свою деятельность.
Использование работодателем помещения для приема на работу может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями коллективного договора работодателя с профсоюзом. Эксклюзивное использование центра приема на работу фактически превращает работодателей в закрытую мастерскую , поскольку сотрудники должны вступить в профсоюз, прежде чем их можно будет принять на работу. [ 1 ]
Аргументы в пользу этого института включают то, что наличие центра найма налагает на профсоюз ответственность за то, чтобы его члены были достаточно квалифицированными и ответственными людьми, прежде чем назначать их работодателю. Профсоюз часто применяет к своим членам базовый кодекс поведения, чтобы обеспечить бесперебойную работу центра найма (например, чтобы не допустить двойного бронирования членов). Если агентство по найму имеет хорошую репутацию, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Есть аргументы в пользу того, что это на самом деле приносит пользу подрядчикам, которые нанимают сотрудников на срок выполнения конкретной работы. В первую очередь это связано с квалификацией профсоюза и другими квалификационными требованиями. Кроме того, профсоюз также будет вести учет занятости каждого сотрудника, а это означает, что проблемы с поведением других работодателей могут быть документированы и на них можно отреагировать. Таким образом, существует сильный стимул поддерживать хорошее поведение, чтобы сохранить членство в профсоюзе. Работникам выгодно иметь более стабильный источник пособий, таких как страхование и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за оплату этих планов, но члены профсоюза более защищены от упущений в страховании.
Использование по отраслям
[ редактировать ]В начале 1900-х годов практика найма в нестабильной морской отрасли была различной: [ 2 ] начиная от откровенной криминальной коррупции и кончая фаворитизмом и агентствами по найму работодателей . С принятием Закона Вагнера 1935 года профсоюзные центры по найму заменили предыдущие процедуры найма. Это переместило власть в сторону профсоюзов, включая предпочтение членству в профсоюзах. В тех случаях, когда членство в профсоюзе было законным условием приема на работу, это называется закрытым цехом . Хотя коррупция сократилась, она по-прежнему допускала коррупцию в профсоюзах, например, изгнание диссидентов или членов двойного профсоюза . [ 3 ] : 341–344 Закон Тафта-Хартли имел целью уменьшить влияние профсоюзов или дискриминацию в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза, эффективно ограничивая практику закрытых цехов, одновременно позволяя профсоюзным центрам по найму продолжать существовать. [ 3 ]
В строительстве и строительной торговле , [ 1 ] Из-за разбросанности рабочих мест и тендерных проектов и сотрудники, и работодатели испытывают симбиотическую потребность в постоянной занятости и квалифицированной рабочей силе соответственно, что достигается в различных центрах найма, контролируемых профессиональными профсоюзами . [ 3 ]
Занятость в киноиндустрии в 1950-х годах стала более дифференцированной из-за антимонопольных постановлений, например, «Соединенные Штаты против Paramount Pictures» , которые лишили студии эксклюзивных контрактов с конкретными кинотеатрами. Само кинопроизводство стало сильно распределенным, а постпродакшн и монтаж выполнялись по разным контрактам, а не централизованно. Привлечение талантов больше не основывалось на приеме на работу в одну фирму, а на основе списка, который измерял стаж работы в отрасли. Эти списки поддерживались гильдиями и союзами талантов, такими как IATSE , SAG-AFTRA, [ 4 ] Ассоциация актерского капитала . [ 5 ]
Uber описывают как коммерческую службу по найму персонала, приносящую пользу Uber, а не водителям. [ 6 ]
Распространенность принудительного найма в Канаде варьируется от отрасли к отрасли и от провинции к провинции, поскольку трудовое законодательство там находится под юрисдикцией провинции. Ситуация в Европе также варьируется от страны к стране. [ нужна ссылка ]
См. также
[ редактировать ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Фергюсон, Джон-Пол (2015). «Контроль за усмотрением менеджеров: данные о влиянии профсоюзов на сегрегацию в сфере занятости» . Американский журнал социологии . 121 (3): 675–721. дои : 10.1086/683357 . ISSN 0002-9602 . JSTOR 10.1086/683357 .
- ^ Жених, Филлис (1965). «Практика найма грузчиков: разнообразие механизмов, продемонстрированное Департаментом труда в 10 портах на востоке и на побережье Мексиканского залива» . Ежемесячный обзор труда . 88 (11): 1289–1296. ISSN 0098-1818 . JSTOR 41835908 .
- ^ Jump up to: а б с Фентон, Джером (1 января 1959 г.). «Закон Тафта-Хартли и профсоюзный контроль найма - критическое исследование» . Обзор закона Виллановы . 4 (3): 339. ISSN 0042-6229 .
- ^ Кристоферсон, Сьюзен; Сторпер, Майкл (1989). «Влияние гибкой специализации на промышленную политику и рынок труда: киноиндустрия» . Обзор производственных и трудовых отношений . 42 (3): 331–347. дои : 10.2307/2523392 . ISSN 0019-7939 . JSTOR 2523392 .
- ^ Мередит, Марк Д. (1996). «От танцевальных залов к залам найма: актерский капитал и дилемма закрытого магазина» . Обзор права Колумбии . 96 (1): 178–236. дои : 10.2307/1123219 . ISSN 0010-1958 . JSTOR 1123219 .
- ^ Пол, Саньюкта М. (2017). «Uber как коммерческая площадка по найму персонала: парадокс ценообразования и его последствия» . Журнал Беркли по вопросам занятости и трудового права . 38 (2): 233–263. ISSN 1067-7666 . JSTOR 26356911 .