Сообщество профсоюзов

Сообщество юнионизма , также известное как взаимное юнионизм, относится к формированию союзов между профсоюзами и нерабочими группами для достижения общих целей. ^{[ 1 ]} Эти профсоюзы стремятся объединить занятых, безработных и неполностью занятых. ^{[ 2 ]} Они настаивают на переменах на рабочем месте и за его пределами, объединяясь вокруг таких вопросов, как реформа социального обеспечения , здравоохранение , рабочие места, жилье и иммиграция . Отдельные проблемы на работе рассматриваются как часть более широких социальных проблем, которые они стремятся решить. В отличие от профсоюзов , членство в общественных профсоюзах не зависит от места работы — оно основано на общих идентичностях и проблемах. ^{[ 2 ]} Альянсы, созданные между профсоюзами и другими группами, могут иметь первичную идентичность, основанную на принадлежности к религии , этнической группе , полу , инвалидности , защите окружающей среды , месту жительства или сексуальной ориентации . ^{[ 1 ]}

Сообщество профсоюзов имеет множество определений и практик. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]} Оно варьируется в зависимости от страны, институционального и политического контекста, внутренней организации, руководства, масштаба, организационного стиля, источников финансирования и структуры коммуникации. ^{[ 4 ]} В целом не существует «универсального» общественного союза; ^{[ 5 ]} они принимают множество различных форм. ^{[ 3 ]} Чтобы упростить сложную структуру общественных союзов, были установлены четыре категории (хотя на практике общественные союзы могут стирать границы этих классификаций): ^{[ 4 ]}

Общественная организация/нет профсоюзного партнера: ^{[ 4 ]} Это состоит из усилий сообщества по организации рабочих мест. Сюда также могут входить новые инициативы, созданные уже созданными общественными организациями. ^{[ 6 ]}
Профсоюз(ы)/нет партнёра по сообществу: ^{[ 4 ]} В эту категорию входят новые местные профсоюзы или новые инициативы, предпринятые в рамках стратегии организации профсоюзов. Эти организации ищут поддержки общественных институтов, но не создают с ними совместных усилий. ^{[ 6 ]}
Партнерство между сообществом и трудом, но с доминированием общественной организации: ^{[ 4 ]} Эта организация основана на взаимных интересах. Профсоюзы и сообщество работают вместе, чтобы улучшить условия на рынке труда посредством экономических и политических действий. В таких партнерствах лидерство сообщества доминирует в практике организации. ^{[ 6 ]}
Партнерство между сообществом и трудом, но с доминированием профсоюзов: ^{[ 4 ]} Эта организация отличается от ранее упомянутой тем, что профсоюзное руководство доминирует в практике организации. ^{[ 6 ]}

Часть рассуждений о том, почему профсоюзное движение сообществ имеет много определений, заключается в двусмысленности самого слова «сообщество». ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]} В книге «Коалиции и общественный юнионизм» Таттерсолл разбивает слово «сообщество» на три элемента, которые могут помочь лучше понять общественные профсоюзы: как организации , общие интересы и идентичность , а также место . ^{[ 4 ]}

Цели общественных союзов

Инициативы общественных объединений направлены на достижение ряда целей:

Стремитесь к укреплению власти сообщества. ^{[ 7 ]}
Увеличивая масштабы организационной деятельности, они могут решать вопросы экономической справедливости за пределами конкретных рабочих мест. ^{[ 1 ]}
Работая с общественными группами, профсоюзы могут связаться с работниками в традиционно непрофсоюзной среде. ^{[ 1 ]}
Они могут позволить профсоюзам помочь организовать фрагментированную рабочую силу, распределенную по большому количеству небольших рабочих мест. ^{[ 1 ]}
Установление обширных связей с местным сообществом может помочь профсоюзам защитить условия труда на своих традиционных рабочих местах. ^{[ 1 ]}

История общественного профсоюзного движения

В книге «Общинный юнионизм. Сравнительный анализ концепций и контекстов » Макбрайд и Гринвуд отмечают, что общественные профсоюзы не являются новой идеей: это старая форма юнионизма, возникшая 150 лет назад. Они отмечают, что на раннем этапе формирования профсоюзов профсоюзы Великобритании были организованы внутри местных сообществ, где географически были расположены заводы и тяжелая промышленность . Они обнаруживают, что эти отношения между сообществом и профсоюзом были нарушены из-за изменения географии занятости и реструктуризации промышленности. В результате этого изменения были разрушены стабильные сообщества, расположенные вокруг доков, шахт, заводов и других регионов тяжелой промышленности. ^{[ 8 ]} Поддерживая эту идею, Хесс также соглашается с тем, что факторы сообщества всегда были частью профсоюзного движения в книге «Сообщество как фактор профсоюзной организации». ^{[ 9 ]}

Блэк устанавливает, что термин «общественный юнионизм» впервые был использован в 1960-х годах в его статье «Общинный юнионизм: стратегия организации в новой экономике». Он утверждает, что Джеймс О'Коннар использовал этот термин в 1964 году: он считал, что в будущем сообщества станут центральными в организации рабочего класса из-за нестабильности рабочих мест. Джонс предполагал, что будущая занятость будет неквалифицированной и небезопасной, и из-за этого рабочее место больше не будет подходить для организации. Он ожидал, что общественные союзы будут созданы в деиндустриализированных городах и городских трущобах. Он также считал, что общественные союзы будут работать над улучшением жилищного строительства , социального обеспечения и общественных услуг . ^{[ 2 ]}

Кроме того, Блэк отмечает, что понятие общественного профсоюзного движения также использовалось организаторами профсоюза United Auto Workers (UAW) в 1960-х годах. Организатор по имени Джек Конвей представлял себе новую форму профсоюзного движения, которая будет развиваться. Конвей тоже считал, что «сообщество» возьмет на себя центральную роль фабрики в организации рабочих в профсоюзном движении. Он пришел к этому, взглянув на Профсоюз сельскохозяйственных рабочих (FWU). Он заметил, что проблемы, с которыми столкнулись фермеры, выходят за рамки рабочего места. Конвей пришел к выводу, что новая форма профсоюзов будет сосредоточена на рассмотрении жалоб, политическом образовании и общественной организации. ^{[ 2 ]}

В статье «Профсоюзы сообществ в Канаде и (ре)организация пространства лейбористов» Тафтс также объясняет, как профсоюзный лидер UAW Уолтер Ройтер представлял себе новую форму профсоюзного движения. Ройтер считал, что рабочее движение должно быть скорее « социальным движением », а не исключительно «экономическим движением». ^{[ 10 ]}

Таттерсолл в своей статье «Коалиции и общественный юнионизм: использование термина «сообщество» для изучения эффективного сотрудничества между профсоюзами и сообществами» указывает, что «профсоюзы сообществ» были также созданы «Студентами за демократическое общество » (SDS) в Соединенных Штатах в 1960-е годы. Эти общественные союзы представляли собой общественные рабочие организации. ^{[ 4 ]} Таттерсолл также отмечает, что наряду с UAW Движение за гражданские права в 1960-х годах также использовало термин «сообщество профсоюзов». Здесь этот термин использовался для описания общественных организаций, которые стремились объединить работающую городскую бедноту в Соединенных Штатах. ^{[ 4 ]}

Хотя идея общественного профсоюзного движения применялась на практике в определенных областях, она не получила широкого признания большинством людей, и деловое профсоюзное движение . доминировало ^{[ 10 ]} Лишь в 1990-х годах практика общественных союзов расширилась. ^{[ 4 ]}

Рост общественных союзов

1970-е и 1980-е годы стали свидетелями глубокой реструктуризации рынков труда. ^{[ 2 ]} Неолиберальная политика, возникшая в 1970-х годах, была принята многими правительствами по всему миру и включала такие меры, как дерегулирование и приватизация. Эта политика создала нестабильность в сфере занятости, разрушив институциональную нормативную и политическую поддержку профсоюзов. Традиционные профсоюзы потеряли власть, влияние и членов. ^{[ 4 ]} В этот период экономической реструктуризации общины были вынуждены формировать коалиции с рабочим движением для борьбы с закрытием и переселением заводов, которые были основой многих местных экономик. ^{[ 10 ]} Сообщество профсоюзов можно понимать как ответ на неолиберализм и глобализацию : это был поворот назад к местному уровню – или сообществу – в организации. ^{[ 2 ]} Он стремится объединить некоторых наиболее уязвимых людей – иммигрантов, женщин и цветных людей, – которые непропорционально пострадали от роста эксплуататорских условий труда в неолиберальной экономике. ^{[ 2 ]}

Общественные союзы в Японии

Общественные союзы были созданы в Японии в начале 1980-х годов. Они возникли спонтанно из низовых организаций. ^{[ 11 ]} и от советов труда (хотя на долю советов труда приходится большее количество организационных мероприятий). ^{[ 5 ]} Трудовые советы, которые поддерживали общественные профсоюзы, были связаны с Сохё : левой конфедерацией профсоюзов. Эти трудовые советы отвечали за разные регионы и напрямую представляли рабочих, образуя общественные союзы. Трудовые советы обладали относительной автономией от более крупной национальной конфедерации. Они смогли добиться этого, потому что сохранили собственные финансы и персонал. Таким образом, общественные профсоюзы зависели от трудовых советов в плане ресурсов, которые поддерживали эти организации. Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, были исключены из членства в профсоюзах этих фирм, трудовые советы стремились представлять людей, занятых неполный рабочий день, и людей, которые работали в небольших фирмах в данном регионе. Советы нашли этих работников через «горячие линии по проблемам труда». ^{[ 5 ]} Из-за их независимости от более крупной конфедерации организационная деятельность каждого трудового совета различалась. ^{[ 5 ]}

В спектр деятельности этих советов труда входили:

организация митингов и демонстраций регионального уровня. ^{[ 5 ]}
участие в избирательных кампаниях во время местных и национальных выборов. ^{[ 5 ]}
направление политических запросов местным органам власти. ^{[ 5 ]}
оказание поддержки профсоюзам-членам, когда они находились в трудовом споре. ^{[ 5 ]}
содействие объединению в профсоюзы работников, не входящих в профсоюзы. ^{[ 5 ]}
вовлечение в общественные движения работников регионального уровня. ^{[ 5 ]}

В 1989 году Сохё был заменен образованием новой конфедерации: Рэнго . Эта реструктуризация повлияла на отношения трудовых советов с общественными профсоюзами: профсоюзные советы больше не объединяли рабочих; теперь они были частью региональных организаций Ренго. Эти региональные организации не имеют той свободы и деятельности, которые когда-то имели трудовые советы, и не поддерживают общественные профсоюзы, поэтому некоторые общественные союзы за это время распались. Оставшиеся общественные профсоюзы столкнулись с проблемами, связанными с финансами и автономией работников. ^{[ 5 ]}

Японские общественные союзы функционируют иначе, чем общественные союзы США, Канады, Австралии и Великобритании: текучесть их членов высока, а уровень членства низок. Они значительно меньше, имеют слабую финансовую базу, требующую от членов пожертвований, и имеют высокий уровень участия. ^{[ 5 ]} Эти общественные союзы имеют форму конкретной организационной модели: общественная организация/без профсоюзного партнера . Эта структура общественного профсоюзного движения напоминает рабочие центры США и Канады, но на практике совершенно другая. Кроме того, японские общественные профсоюзы не склонны отражать создание коалиций, как в США, Канаде, Австралии и Великобритании. ^{[ 5 ]}^{[ 11 ]} Это можно объяснить отсутствием в Японии общественных организаций, способных формировать альянсы с общественными союзами, а также тем, что японские общественные союзы занимаются отдельными проблемами, а не более широким кругом вопросов, которые влияют на средства к существованию многих людей. ^{[ 5 ]} Большинство проблем, с которыми сталкиваются общественные союзы, включают: споры по поводу увольнений, рабочего времени и отпусков, притеснений, понижения в должности или снижения заработной платы, дискриминации и условий труда. Профсоюзы местных сообществ пытаются договориться об урегулировании жалобы рабочих, и если она не удается, их перенаправляют в государственные трудовые комитеты или суды. Как только профсоюз сообщества выигрывает дело в пользу работника, работник обычно возвращает часть своей компенсации профсоюзу сообщества, а затем уходит в отставку. ^{[ 11 ]}

Общественные союзы в США

Как и в других странах с развитой индустриальной экономикой, профсоюзное движение сообществ зародилось в США в 1980-х годах. Общественные союзы были сформированы из общественных и религиозных организационных сетей, центральноамериканских движений солидарности и других левых организаций, юридических служб и агентств социальных услуг, иммигрантских неправительственных организаций , церквей и профсоюзов . Профсоюзы сообществ США сосредоточены на вопросах, выходящих за рамки рабочего места, таких как жилье, здравоохранение, образование и иммиграция. ^{[ 6 ]}

Ремесленный профсоюз в США организовал рабочих на основе их профессии, класса или квалификации. Рабочие места у этих работников были стабильными, им платили прожиточный минимум , предоставляли пенсии и предлагали долгосрочную занятость. За последние 20 лет высококонкурентный и мобильный характер американских фирм привел к распространению практики аутсорсинга и субподряда. Эта широко распространенная практика оказывает негативное воздействие на работников: более низкая заработная плата, ограниченный или отсутствующий доступ к льготам, сокращение рабочего времени и отсутствие пенсий. Неолиберальная политика не только разрушает профсоюзы, но и нестабильная занятость, возникшая в экономике США, больше не отождествляется с практикой профессиональных профсоюзов, поскольку низкооплачиваемые работники сталкиваются с другими проблемами. ^{[ 6 ]} Кроме того, многие рабочие места, которые будут характеризовать экономику США, не связаны с профсоюзами. ^{[ 12 ]} Профсоюзное движение сообщества стало ответом на эти проблемы в США и обеспечило деятельность на местном уровне, направленную на создание защиты на рынке труда для низкооплачиваемых работников. Они достигают этого, организуя членов и союзников и оказывая давление на выборных должностных лиц, чтобы они их поддержали. Таким образом, профсоюзы местных сообществ США полагаются на политику и государственную политику при создании изменений для своих членов (зарплата, часы, условия труда). Членство в общественных союзах может основываться на этнической, расовой, религиозной принадлежности и географическом положении. ^{[ 6 ]}^{[ 12 ]}

Союзы местных сообществ США различаются по своей организационной структуре. Они отражают четыре структуры общественных союзов. ^{[ 6 ]} Например:

Общественная организация/нет профсоюзного партнера: Рабочие центры попадают в эту категорию. ^{[ 6 ]}

Профсоюз или профсоюзы/нет общественного партнера: Национальное правосудие для дворников SEIU и проект организации CHOP Chicago по уходу на дому. ^{[ 6 ]}

Партнерство между сообществом и трудом, но с преобладанием общественных организаций: Партнерство Фонда промышленных зон (IAF) и Американской федерации работодателей штатов, округов и муниципальных образований (AFSCME) в Балтиморе, а также Фонда партнерства промышленных зон (IAF) и Объединенной продовольственной и Коммерческие работники (UFCW) в Омахе. ^{[ 6 ]}

Партнерство между сообществом и трудом, но с доминированием профсоюзов: Стэмфордский организационный проект АФТ-КПП. ^{[ 6 ]}

Проблемы в общественных союзах

В книге «Общинный юнионизм: стратегия организации в новой экономике» Блэк подчеркивает, что общественные организации могут быть территориальными. Это может привести к конфликту, когда две отдельные группы пытаются организовать одно и то же сообщество. Блэк также отмечает, что конфликт может возникнуть и по поводу того, на чем будет основываться их организация. Разногласия по поводу конкретных целей организации могут принимать форму краткосрочных и долгосрочных целей. Блэк также считает, что может возникнуть конфликт по поводу внутренней структуры общественного союза (в частности, равного участия в организации). ^{[ 2 ]}

В статье «Профсоюзы сообществ в Японии: сходства и различия региональных рабочих движений между Японией и другими промышленно развитыми странами» Судзуки обнаруживает, что проблемы возникают из-за разных взглядов на профсоюзы сообществ: профсоюзы местных сообществ могут не попадать в конкретную категорию и могут служить связующим звеном между ними. различные элементы коалиционного строительства и социальных движений . Для Suzuki могут возникнуть трудности с формированием равноправного партнерства между профсоюзами и организациями, а также работниками и безработными. ^{[ 5 ]}

В книге «Общинный юнионизм: сравнительный анализ концепций и контекстов» Макбрайд и Гринвуд полагают, что у традиционных профсоюзов могут возникнуть проблемы с отказом от своей власти и контроля при формировании союзов с общественными организациями. Традиционные профсоюзы имеют иерархическую структуру и действуют иначе, чем общественные организации, что может вызвать проблемы. Макбрайд и Гринвуд также обнаружили, что у сообществ нет доступных пространств для установления отношений с профсоюзами . Они обнаружили, что эти союзы формируются посредством официальных встреч. Это может быть проблематичным для расширения связей в сообществах, поскольку это очень узкий путь установления отношений. ^{[ 8 ]}

См. также

Социальное движение Юнионизм
Организационная модель профсоюзного движения
Работа со справедливостью

Ссылки

Общий

Власть Таттерсолла в коалиции , глава 1 включает обзор истории этого термина и определение общественного юнионизма. ISBN 978-0-8014-7606-8 .
«Формы солидарности», статья о юнионизме сообщества , автор Карла Липсиг-Мумме из Йоркского университета. Одна из нескольких статей, начинающих критический анализ профсоюзного движения сообществ на международном уровне и в сравнительном плане. Содержит первый обзор диапазона значений профсоюзного движения сообществ и описывает ряд примеров профсоюзного движения сообществ в действии. Устанавливает типологию или спектр общественного юнионизма с инструментальными связями между профсоюзами и общественными организациями на одном полюсе и преобразовательными связями на другом. См. также Стивен Тафтс, 1998, Липсиг-Мумме, 1988.
Раздел буклета МОТ «Альянсы и солидарность в защиту прав женщин-работниц» , посвященный общественным союзам.
Веб-сайт общественного юнионизма Аманды Таттерсолл, содержащий некоторые из ее статей о местном юнионизме, учебные документы, аннотированную библиографию статей и контакты ученых, работающих над этой темой.

Примечания

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Джеймс, А. (2007). «Экономическая география: современное введение * Нил Коу, Филип Келли и Генри Юнг». Журнал экономической географии . 8 (4): 581–583. дои : 10.1093/jeg/lbn011 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Блэк, Саймон (2005). «Сообщество юнионизма: стратегия организации в новой экономике». Новый трудовой форум . 14 (3): 24–32. дои : 10.1080/1095760500245383 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Эллем, Брэдон (2008). «Спорные сообщества: геоистория юнионизма». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 433–450. дои : 10.1108/09534810810884830 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м Таттерсолл, Аманда (2008). «Коалиции и профсоюзное движение сообщества». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 415–432. дои : 10.1108/09534810810884821 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сузуки, А. (2008). «Профсоюзы сообществ в Японии: сходства и различия региональных рабочих движений между Японией и другими промышленно развитыми странами». Экономическая и промышленная демократия . 29 (4): 492–520. дои : 10.1177/0143831X08096230 . S2CID 154597561 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л Файн, Дж. (2005). «Профсоюзы сообществ и возрождение американского рабочего движения». Политика и общество . 33 : 153–199. дои : 10.1177/0032329204272553 . S2CID 154512602 .
^ Крэнфорд, Синтис Дж., Лэдд, Дина. (2003). Общественный юнионизм: организация справедливого трудоустройства в Канаде. Просто труд , 3,46-59.
^ Jump up to: ^а ^б Макбрайд, Джо; Гринвуд, Ян, ред. (2009). Сообщество-юнионизм . дои : 10.1057/9780230242180 . ISBN 978-0-230-24218-0 .
^ Хесс, Майкл (2008). «Сообщество как фактор профсоюзной организации». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 497–510. дои : 10.1108/09534810810884885 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Тафтс, Стивен (1998). «Сообщество юнионистов в Канаде и (ре)организация пространства лейбористов» . Антипод . 30 (3): 227–250. Бибкод : 1998Антип..30..227Т . дои : 10.1111/1467-8330.00076 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Ройл, Т.; Урано, Э. (2012). «Новая форма профсоюзной организации в Японии? Профсоюзы местных сообществ и случай Макдоналдс -Мак профсоюза ». Работа, занятость и общество . 26 (4): 606. дои : 10.1177/0950017012445093 . S2CID 154499680 .
^ Jump up to: ^а ^б Хорошо, Дженис (2007). «ПОЧЕМУ ТРУДАМ НУЖЕН ПЛАН Б: Альтернативы традиционному профсоюзному движению». Новый трудовой форум . 16 (2): 35–44. дои : 10.1080/10957960701279181 .

[10.1093/jeg/lbn011-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Джеймс, А. (2007). «Экономическая география: современное введение * Нил Коу, Филип Келли и Генри Юнг». Журнал экономической географии . 8 (4): 581–583. дои : 10.1093/jeg/lbn011 .

[blacksimon-2] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Блэк, Саймон (2005). «Сообщество юнионизма: стратегия организации в новой экономике». Новый трудовой форум . 14 (3): 24–32. дои : 10.1080/1095760500245383 .

[ellembrandon-3] Jump up to: ^а ^б ^с Эллем, Брэдон (2008). «Спорные сообщества: геоистория юнионизма». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 433–450. дои : 10.1108/09534810810884830 .

[tattersallamanda-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м Таттерсолл, Аманда (2008). «Коалиции и профсоюзное движение сообщества». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 415–432. дои : 10.1108/09534810810884821 .

[suzukia-5] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сузуки, А. (2008). «Профсоюзы сообществ в Японии: сходства и различия региональных рабочих движений между Японией и другими промышленно развитыми странами». Экономическая и промышленная демократия . 29 (4): 492–520. дои : 10.1177/0143831X08096230 . S2CID 154597561 .

[finej-6] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л Файн, Дж. (2005). «Профсоюзы сообществ и возрождение американского рабочего движения». Политика и общество . 33 : 153–199. дои : 10.1177/0032329204272553 . S2CID 154512602 .

[7] Крэнфорд, Синтис Дж., Лэдд, Дина. (2003). Общественный юнионизм: организация справедливого трудоустройства в Канаде. Просто труд , 3,46-59.

[communityunionism-8] Jump up to: ^а ^б Макбрайд, Джо; Гринвуд, Ян, ред. (2009). Сообщество-юнионизм . дои : 10.1057/9780230242180 . ISBN 978-0-230-24218-0 .

[9] Хесс, Майкл (2008). «Сообщество как фактор профсоюзной организации». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 497–510. дои : 10.1108/09534810810884885 .

[tuftssteven-10] Jump up to: ^а ^б ^с Тафтс, Стивен (1998). «Сообщество юнионистов в Канаде и (ре)организация пространства лейбористов» . Антипод . 30 (3): 227–250. Бибкод : 1998Антип..30..227Т . дои : 10.1111/1467-8330.00076 .

[roylet-11] Jump up to: ^а ^б ^с Ройл, Т.; Урано, Э. (2012). «Новая форма профсоюзной организации в Японии? Профсоюзы местных сообществ и случай Макдоналдс -Мак профсоюза ». Работа, занятость и общество . 26 (4): 606. дои : 10.1177/0950017012445093 . S2CID 154499680 .

[finejanice-12] Jump up to: ^а ^б Хорошо, Дженис (2007). «ПОЧЕМУ ТРУДАМ НУЖЕН ПЛАН Б: Альтернативы традиционному профсоюзному движению». Новый трудовой форум . 16 (2): 35–44. дои : 10.1080/10957960701279181 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]