Стэмфорд организационный проект
( Организационный проект Stamford SOP) был экспериментальной коалицией по многофессионалам в Стэмфорде, штат Коннектикут , созданной Американской федерацией труда и конгрессом промышленных организаций (AFL-CIO) в 1997 году. [ 1 ] Во главе с организатором труда Джейн Макалеви с 1997 по 2001 год, проект установил сотрудничество между четырьмя профсоюзами, представляющими ряд работников, занимающихся обслуживанием, и тесно сотрудничал с сообществом на рабочем месте и целях сообщества, главным образом доступным жильем . [ 2 ] Макалеви разработала свою модель организации целой работники в SOP. [ 1 ]
К 2001 году SOP помогла более чем 4000 работникам сформировать профсоюзы и выиграть контракты, а также получить 15 миллионов долларов на улучшение государственного жилья. [ 1 ]
Фон
[ редактировать ]В середине 1960-х годов Стэмфорд Лидерство начало переделать город в крупный коммерческий центр. За прошедшие годы он очистил 99 акров центра города, чтобы освободить место для корпоративной штаб -квартиры. В основном жители меньшинства и с низким уровнем дохода были перемещены; Более тысячи в значительной степени афроамериканские семьи были вынуждены переехать. [ 2 ] К 1990 -м годам у Стэмфорда была третья по численности корпоративную штаб -квартиру Fortune 500 в Соединенных Штатах после Нью -Йорка и Чикаго, а рынок роскошного жилья процветал в том, что стало самым богатым округом в стране. Работники по обслуживанию-уборщики, водители такси, дом престарелых и работники отеля, помощники по здравоохранению на дому, городские клерки-зарабатывание на минимальной заработной плате или около минимальной заработной платы, едва ли могут заплатить арендную плату за то, что они могли найти. В городе также была самая высокая концентрация не профсоюзных работников в штате, что делает его главной целью для экспериментального подхода СОП по объединению профсоюзов в общей причине. [ 2 ] [ 3 ] Еще одно локационное преимущество для проекта: в городе не было никаких крупных общественных организаций, избегающих перспективы конфликтов по поводу повестки дня и территории. [ 2 ]
Политическая ситуация в Стэмфорде также предоставила критическую возможность организации. Коннектикут, « голубое государство государства, благоприятствующего лейбористам » с законодательным органом Демократического , имел один из самых высоких показателей профсоюзной организации в США. [ 4 ] Большое количество представителей на уровне штатов и высших должностных лиц были из района Стэмфорда [ 2 ] В то время как в самом городе было «почти совсем белое» лидерство »в подавляющем большинстве поддерживает программу по программе Pro-Growth, про-рост», [ 5 ] и самый низкий уровень представительства профсоюзов в штате. [ 2 ] Как позже отметил Макаливи, «в быстро растущем красном регионе не было« не было плотности профсоюзов, откуда избранные лидеры в законодательном органе штата происходили - так голубое государство, но растущий красный регион негативно влияет на государственную политику ». [ 6 ]
Подход
[ редактировать ]Подход SOP установил беспрецедентные тесные рабочие отношения между регионом 9A Объединенных работников Auto (UAW), справедливостью для уборщиков местных 531 Международного союза сотрудников службы (SEIU), округа 1199 Новая Англия, а также сотрудники отеля и сотрудники ресторана (здесь ) Местные 217. Организаторы из четырех профсоюзных местных жителей разделили общие офисные помещения с сотрудниками поддержки AFL-CIO и координировали свои усилия. Также необычно для профсоюзов, SOP тесно сотрудничал с сообществом. Стратегия заключалась в том, чтобы организовать работников, в свою очередь, самоорганизации не только на работе, но и в своих районах, а также через свои церкви, этнические организации и участки голосования. [ 5 ]
Во время первоначальных внутренних переговоров СОП профсоюзы согласились определить свои основные отрасли, чтобы избежать конфликтов по поводу юрисдикции. [ 2 ] Полномасштабная организация началась в 1998 году. Пять организаторов проекта, оплаченные AFL-CIO, работали с отдельными местными жителями и координировали и координировали и координировали: Организатор персонала может однажды посетить работников дома престарелых с одним профсоюзом, а на следующий день сопровождает другую союз с такси водители. Лидеры и сотрудники из четырех профсоюзов участвовали во всех действиях SOP. Макалеви работал с профсоюзным лидерством, чтобы обеспечить их внимание на миссии SOP по созданию общей профсоюзной власти, а не концентрироваться на их индивидуальных интересах. [ 5 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а беременный в Ширмер, Элени (10 июня 2020 года). «Видение Джейн Макаливи на будущее американского труда» . Житель Нью -Йорка . Получено 28 июля 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка ) - ^ Jump up to: а беременный в дюймовый и фон глин Острова, Дженис (14 декабря 2000 г.). «Создание общественных союзов» . Нация . Получено 28 июля 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка ) - ^ Ширмер, Элени (17 октября 2023 г.). «Как Джейн Макалеви изменила рабочее движение» . Житель Нью -Йорка . Получено 28 июля 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка ) - ^ Опекун, Стивен (22 октября 1995 г.). «Нью -Йорк снова самый профсоюзный государство» . Нью -Йорк Таймс . Получено 1 августа 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка ) - ^ Jump up to: а беременный в Хосанг, Дэнни (1 мая 2000 г.). «Все проблемы в жизни рабочих» . Укрытие . Получено 28 июля 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка ) - ^ Флейшман, Самуил; Зи, Гвен (22 мая 2021 г.). « Профсоюзы - боль в заднице. И все же у нас нет выбора, кроме как построить хорошие союзы » . Якобин . Получено 1 августа 2024 года .
{{cite web}}: Cs1 maint: url-status ( ссылка )