Забастовка

( Резкая забастовка также называемая выборочной забастовкой ) ^[1] — это забастовка профсоюза против одного или нескольких работодателей в отрасли или ассоциации нескольких работодателей одновременно. Забастовка часто бывает кратковременной и обычно повторяется во время трудового спора или переговоров по контракту - отсюда и название «быстрая забастовка».

Переговоры между несколькими работодателями

По мере распространения профсоюзов в отрасли профсоюзы часто пытаются побудить работодателей в этой отрасли вести переговоры как группа. Цель состоит в том, чтобы договориться об общеотраслевом ^[2] контракт, который уравнивает заработную плату между работодателями, заставляя предприятия конкурировать на основе качества, инноваций, а также безопасности и гигиены труда . ^[3] Эта деятельность известна как переговоры с участием нескольких работодателей. Переговоры с участием нескольких работодателей стали обычным явлением в США и других странах с 1880-х годов. Это более распространено в отраслях с сильным профсоюзным участием, таких как строительство , сталелитейная промышленность и транспорт ; где существует высокая текучесть кадров из-за характера работы (например, строительство и морские операции ); и где многочисленные мелкие работодатели сталкиваются с мощным профсоюзом. ^[4] все более редкими в частном секторе Соединенного Королевства Хотя переговоры между несколькими работодателями становятся , они по-прежнему распространены в Западной Европе (особенно в Германии ), Скандинавии , Японии и некоторых странах Южной Америки (таких как Бразилия , Чили , Мексика , Перу и Уругвай ). ^[5] Канада , например, по закону поощряет ведение переговоров между несколькими работодателями. ^[6]^{[ нужна проверка ]}

Работодатели сталкиваются с экономическим стимулом выйти из переговорной группы работодателей. Если работодатель сделает это и сможет заключить контракт с более низкими затратами на рабочую силу, он получит значительное конкурентное преимущество на рынке.

Забастовка в ходе переговоров между несколькими работодателями

Чтобы отговорить работодателей от выхода из переговорной группы, профсоюзы организовали забастовку. При внезапной забастовке профсоюз наносит удар одному работодателю (или нескольким работодателям) в переговорной группе, состоящей из нескольких работодателей. Забастовка обычно длится недолго (несколько дней или максимум неделя). Профсоюз наносит удары работодателю за работодателем. Забастовки могут происходить одна за другой и могут накладываться друг на друга, либо между забастовками могут быть длительные паузы. Один и тот же работодатель может быть подвергнут забастовке неоднократно, иногда с перерывом в 24 часа между забастовками. ^[3]^[7]^[8]

Цель внезапного удара может быть разной. В некоторых случаях забастовка проводится только против работодателя, который, по мнению профсоюза, рассматривает возможность выхода из ассоциации работодателей. В других случаях иски о приеме на работу проводятся против сильного работодателя, который намерен оставаться в группе работодателей. Забастовка служит примером того, как держать в узде другие, более слабые предприятия (у которых больше стимулов выйти из группы работодателей). Иногда ударная пила используется как инструмент переговоров. Например, забастовка может быть направлена против работодателя или работодателей в группе, которые, по мнению профсоюза, нарушают соглашение, или чтобы вывести работодателей из равновесия в переговорах, ослабить экономическую мощь группы работодателей и использовать экономическую мощь профсоюза. ^[3]^[7]^[8]

Ответы работодателя и законность

Реакция работодателей на забастовки сильно различается. В некоторых странах, где запрещены забастовки рабочих, забастовка «пилой» является незаконной, и работодатели могут работать с представителями государственных правоохранительных органов, чтобы положить конец ее использованию. В странах, где разрешена забастовка, работодатели часто противодействуют этой форме забастовки, блокируя доступ ко всем работникам, работающим в ассоциации работодателей, и используя штрейкбрехеров для предоставления временных или постоянных замен.

Однако лишь немногие страны обращались к использованию локаутов во время забастовок. В Соединенных Штатах Верховный суд вынес решение о законности этой практики. Вопрос, стоящий перед судом, заключался в том, является ли локаут во время забастовки несправедливой трудовой практикой (ULP) в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях и различными поправками к нему. В деле NLRB против Truck Drivers Local 449 («Buffalo Linen Supply Co.»), 353 US 87 (1957) суд постановил, что такой локаут не является ULP. ^[3]^[7]^[8]^[9]^[10] Высокий суд далее продлил это решение в деле NLRB против Brown Food Stores , 380 US 278 (1965), постановив, что работодатель может провести частичный локаут своих сотрудников перед забастовкой, если работодатель использует только временную замену. и заблокировал всех рабочих (а не только тех, кто поддерживал профсоюз). ^[11]^[12]

Примечания

^ В Германии это термин «акцентированный удар».
^ Этот контракт может быть географически ограничен и заключаться на местном, региональном или национальном уровне. Оно также может быть ограничено конкретным рынком, будь то местный, региональный или национальный. См.: Хардин и др., «Развитие трудового законодательства: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях», 2002 г.; и Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Брисбин, Забастовка, не похожая ни на одну другую: закон и сопротивление во время забастовки угольщиков в Питтстоне в 1989–1990 годах, 2002 г.
^ Хардин и др., Развивающееся трудовое законодательство: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях, 2002 г.
^ Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005; О'Коннелл, Системы коллективных переговоров в шести странах Латинской Америки: степени автономии и децентрализации, май 1999 г.; Толлидей, Власть управлять?: Работодатели и производственные отношения в сравнительной исторической перспективе, 1991; Всемирный доклад Международной организации труда за 1994 год, апрель 1994 года.
^ Ветцель, Макси и Галлахер, «Оценка менеджментом и профсоюзами переговоров между несколькими работодателями в сфере здравоохранения: канадский пример», Журнал управления здравоохранением и человеческими ресурсами, весна 1985 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Гетман и Колер, «История дела «NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co.»: высокая цена солидарности», в журнале « Labor Law Stories», 2005.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Розенблюм, «Медный тигель: как забастовка горняков в Аризоне в 1983 году изменила отношения труда и менеджмента в Америке», 1998.
^ NLRB против водителей грузовиков, местный 449 («Buffalo Linen Supply Co.»), 353 US 87 (1957). Этот случай чаще называют «Buffalo Linen Supply Co». Национальный совет по трудовым отношениям рассматривает дела на основании ULP, возбужденные против работодателя или профсоюза. В этом случае ULP был подан против работодателя, Buffalo Linen Supply Co. Однако истец Truck Drivers Local 449 подал апелляцию в суд. Суды называют это дело «Бизонье белье», чтобы сохранить ссылку на первоначальное решение NLRB.
^ «Локаут нескольких работодателей нашел законный ответ на забастовку», Columbia Law Review, 57:8 (декабрь 1957 г.).
^ NLRB против Brown Food Stores, 380 US 278 (1965).
^ «Наем замены работодателями, не пострадавшими от забастовки, в контексте «забастовки» не считается несправедливой трудовой практикой», Columbia Law Review, январь 1964 г.; «Ограничения труда и управления», Time, 9 апреля 1965 г.; Лерой, «Локауты с участием замещающих работников: эмпирический анализ государственной политики и предложение по балансированию экономического оружия в рамках NLRA», Ежеквартальный журнал Вашингтонского университета по праву, зима 1996 г.

Ссылки

Брисбин-младший, Ричард А. Забастовка, не похожая ни на одну другую: закон и сопротивление во время забастовки угольщиков в Питтстоне в 1989–1990 годах. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джонса Хопкинса, 2002. ISBN 0-8018-6901-3
Гетман, Юлиус Г. и Колер, Томас К. «История« NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co. »: Высокая цена солидарности». В рассказах о трудовом праве. Лаура Дж. Купер и Кэтрин Л. Фиск, ред. Нью-Йорк: Foundation Press, 2005. ISBN 1-58778-875-6
Хардин, Патрик; Хиггинс-младший, Джон Э.; Хекстер, Кристофер Т.; и Соседи, Джон Т. Развивающееся трудовое законодательство: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях. 4-е изд. Вашингтон, округ Колумбия: BNA Books, 2002. ISBN 1-57018-151-9
«Наем замены работодателями, не пострадавшими от забастовки, в контексте «забастовки» не считается несправедливой трудовой практикой». Обзор права Колумбии. 64:1 (январь 1964 г.).
Международная организация труда. Всемирный отчет о труде, 1994 г. Женева, Швейцария: Международное бюро труда, апрель 1994 г. ISBN 92-2-108009-9
Лерой, Майкл Х. «Локауты с участием замещающих рабочих: эмпирический анализ государственной политики и предложение по балансированию экономического оружия в рамках NLRA». Ежеквартальный юридический журнал Вашингтонского университета. 74:981 (зима 1996 г.).
«Ограничения труда и управления». Время . 9 апреля 1965 года.
«Локаут нескольких работодателей нашел законный ответ на забастовку». Обзор права Колумбии. 57:8 (декабрь 1957 г.).
О'Коннелл, Лесли Д. Системы коллективных переговоров в 6 странах Латинской Америки: степень автономии и децентрализации. Аргентина, Бразилия, Чили, Мексика, Перу и Уругвай. Вашингтон, округ Колумбия: Межамериканский банк развития, май 1999 г.
Роуз, Джозеф Б. «Сплоченность нескольких работодателей в австралийском строительстве». Журнал производственных отношений. 29:4 (1987).
Толлидей, С. Власть управлять?: Работодатели и производственные отношения в сравнительной исторической перспективе. Нью-Йорк: Рутледж, 1991. ISBN 0-415-02625-3
Ветцель К.; Макси С.; и Галлахер Д.Г. «Оценка менеджментом и профсоюзами переговоров между несколькими работодателями в сфере здравоохранения: канадский пример». Журнал здравоохранения и управления человеческими ресурсами. 7:4 (весна 1985 г.).
Уильямс, Стив и Адам-Смит, Дерек. Современные трудовые отношения: критическое введение. Оксфорд, Англия: Издательство Оксфордского университета, 2005. ISBN 0-19-927243-3

[1] В Германии это термин «акцентированный удар».

[2] Этот контракт может быть географически ограничен и заключаться на местном, региональном или национальном уровне. Оно также может быть ограничено конкретным рынком, будь то местный, региональный или национальный. См.: Хардин и др., «Развитие трудового законодательства: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях», 2002 г.; и Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005.

[Brisbin-3] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Брисбин, Забастовка, не похожая ни на одну другую: закон и сопротивление во время забастовки угольщиков в Питтстоне в 1989–1990 годах, 2002 г.

[4] Хардин и др., Развивающееся трудовое законодательство: Совет, суды и Национальный закон о трудовых отношениях, 2002 г.

[5] Уильямс и Адам-Смит, Современные трудовые отношения: критическое введение, 2005; О'Коннелл, Системы коллективных переговоров в шести странах Латинской Америки: степени автономии и децентрализации, май 1999 г.; Толлидей, Власть управлять?: Работодатели и производственные отношения в сравнительной исторической перспективе, 1991; Всемирный доклад Международной организации труда за 1994 год, апрель 1994 года.

[6] Ветцель, Макси и Галлахер, «Оценка менеджментом и профсоюзами переговоров между несколькими работодателями в сфере здравоохранения: канадский пример», Журнал управления здравоохранением и человеческими ресурсами, весна 1985 г.

[Story-7] Jump up to: ^а ^б ^с Гетман и Колер, «История дела «NLRB против Mackay Radio & Telegraph Co.»: высокая цена солидарности», в журнале « Labor Law Stories», 2005.

[Rosenblum-8] Jump up to: ^а ^б ^с Розенблюм, «Медный тигель: как забастовка горняков в Аризоне в 1983 году изменила отношения труда и менеджмента в Америке», 1998.

[9] NLRB против водителей грузовиков, местный 449 («Buffalo Linen Supply Co.»), 353 US 87 (1957). Этот случай чаще называют «Buffalo Linen Supply Co». Национальный совет по трудовым отношениям рассматривает дела на основании ULP, возбужденные против работодателя или профсоюза. В этом случае ULP был подан против работодателя, Buffalo Linen Supply Co. Однако истец Truck Drivers Local 449 подал апелляцию в суд. Суды называют это дело «Бизонье белье», чтобы сохранить ссылку на первоначальное решение NLRB.

[10] «Локаут нескольких работодателей нашел законный ответ на забастовку», Columbia Law Review, 57:8 (декабрь 1957 г.).

[11] NLRB против Brown Food Stores, 380 US 278 (1965).

[12] «Наем замены работодателями, не пострадавшими от забастовки, в контексте «забастовки» не считается несправедливой трудовой практикой», Columbia Law Review, январь 1964 г.; «Ограничения труда и управления», Time, 9 апреля 1965 г.; Лерой, «Локауты с участием замещающих работников: эмпирический анализ государственной политики и предложение по балансированию экономического оружия в рамках NLRA», Ежеквартальный журнал Вашингтонского университета по праву, зима 1996 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]