Открыть магазин
Открытый цех — это место работы , при котором от человека не требуется вступление или финансовая поддержка профсоюза ( закрытого цеха ) в качестве условия приема на работу или продолжения работы.
Открытый магазин против закрытого магазина
[ редактировать ]Основное различие между открытым и закрытым цехом заключается в требованиях к членству в профсоюзе. [ 1 ] Существуют различные мнения относительно преимуществ и недостатков открытых магазинов.
Плюсы и минусы открытых магазинов
[ редактировать ]В Соединенных Штатах введение законов о «праве на труд» некоторые сторонники связывают с меньшими общими льготами, но более высоким экономическим ростом. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] Однако такие выводы являются спорными, поскольку занятость, инвестиции и доходы в традиционно объединенных профсоюзами секторах экономики не могут быть соотнесены с принятием таких законов. [ 5 ] [ 6 ]
Аргументы профсоюза
[ редактировать ]Открытый цех означает фабрику, офис или другое коммерческое предприятие, в котором профсоюз, выбранный большинством работников, выступает в качестве представителя всех работников при заключении соглашений с работодателем, но членство в профсоюзе не является условием приема на работу.
Профсоюзы выступали против принципа открытых цехов, принятого работодателями США в первом десятилетии двадцатого века, рассматривая его как попытку вытеснить профсоюзы из отраслей. Например, профсоюзы строителей всегда полагались на контроль предложения рабочей силы в определенных профессиях и географических регионах как средство поддержания профсоюзных стандартов и установления коллективных переговорных отношений с работодателями в этой области.
Чтобы добиться этого, утверждали профсоюзы, строительные профсоюзы – и в меньшей степени профсоюзы, представляющие музыкантов, грузчиков , работников ресторанов и других лиц, работающих на временной и относительно непродолжительной основе – должны требовать, чтобы работодатели нанимали только их членов.
Открытый цех также был ключевым компонентом американского плана, представленного в 1920-х годах. В ту эпоху открытый цех был ориентирован не только на профсоюзы строителей, но и на профсоюзы отраслей массового производства. Профсоюзы вновь посчитали, что предложенная политика даст работодателям возможность дискриминировать членов профсоюзов при приеме на работу, а также приведет к стойкому противодействию коллективным переговорам любого рода.
Юридический статус
[ редактировать ]Трудовое законодательство США ставит открытое производство вне закона в его крайней форме: оно запрещает работодателям частного сектора отказывать в приеме на работу сотрудников, потому что они являются членами профсоюза, а также предотвращает дискриминацию работников, которые не желают вступать в профсоюзы. [ 7 ]
Открытое производство в его более мягкой форме, в котором открытое производство представляет собой всего лишь отказ работодателя отдать предпочтение членам профсоюза при приеме на работу, является законным. Хотя Национальный закон о трудовых отношениях разрешает работодателям-строителям заключать соглашения о предварительном найме, в которых они соглашаются набирать свою рабочую силу из числа сотрудников, направленных профсоюзом, работодатели не находятся под юридическим принуждением заключать такие соглашения.
Работодатели-строители, не входящие в профсоюз, также использовали фразу «цех по заслугам» для описания своей деятельности. Во многих смыслах эти термины взаимозаменяемы. Однако разные стороны вопроса об открытии цеха могут использовать его по-разному.
Открытое производство также является правовой нормой в тех штатах, которые приняли законы о праве на труд . В таких случаях работодателям запрещается обеспечивать соблюдение мер профсоюзной безопасности и они не могут уволить работника за неуплату профсоюзных взносов.
Канада
[ редактировать ]Термин «открытый цех» также используется аналогичным образом в Канаде , в основном по отношению к строительным подрядчикам, у которых есть, по крайней мере, частично рабочая сила, не состоящая в профсоюзе. Канадцы пользуются свободой объединения, гарантированной Хартией прав и свобод, включая право не объединяться. [ 8 ]
В различных провинциях Канады сформировались определенные организации «открытого производства». Многие из этих организаций утверждают, что мелкие подрядчики недостаточно защищены действующим трудовым законодательством.
Поскольку трудовое право находится в юрисдикции провинции Канады, законы различаются от провинции к провинции. Однако есть некоторая общая точка зрения. Несмотря на противодействие со стороны подрядчиков открытых цехов, в Онтарио либеральное правительство недавно [ когда? ] восстановила карточную систему сертификации, которая действовала на протяжении большей части периода после Второй мировой войны. Сертификация на основе карточек была восстановлена только для строительной отрасли. Это позволяет работникам сертифицировать эксклюзивного агента по переговорам на основе членства, иногда называемого «подпиской большинства». Некоторые наблюдатели утверждают, что эта система создает риск введения сотрудников в заблуждение бизнес-агентами. Другие утверждают, что это превосходит естественное преимущество, которое работодатели, выступающие против объединения в профсоюзы, имеют перед своими работниками. [ 9 ]
Некоторые из этих ассоциаций разрешают вступать в профсоюзы строительным подрядчикам. Членами ассоциации являются несколько компаний, сотрудники которых представлены Христианской трудовой ассоциацией Канады или CLAC , профсоюзом с нетрадиционными правилами членства. Корни CLAC уходят корнями в христианское рабочее движение в Нидерландах.
Янус в. АФСКМЕ
[ редактировать ]Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, Совет 31 , США (2018 г.) — это дело США по трудовому праву , касающееся того, нарушают ли правительства Первую поправку , когда они требуют от своих сотрудников уплаты профсоюзным взносов в качестве условия работа.
В феврале 2015 года Иллинойса губернатор-республиканец Брюс Раунер подал иск, заявив, что соглашения о справедливом разделе неконституционны и нарушают Первую поправку права на свободу слова.
В марте 2015 года трое государственных служащих из Иллинойса, представленные адвокатами из Центра свободы правосудия в Иллинойсе и Национального фонда правовой защиты права на труд из Вирджинии, подали иск, чтобы вмешаться в это дело. [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] В мае 2015 года Раунер был отстранен от дела после того, как федеральный судья постановил, что губернатор не имеет права подавать такой иск, но дело было продолжено под новым названием « Янус против AFSCME». [ 13 ] Дело названо в честь Марка Януса , специалиста по алиментам из Иллинойса, на которого распространяется коллективный договор .
Янус заявил, что ему не нужно платить взносы Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, поскольку это представляет собой плату за политические высказывания, с которыми Янус не согласен. [ 14 ] Это стало допустимым после решения Верховного суда США в 1977 году по делу Абуд против Совета по образованию Детройта . Исход дела был в пользу компании Janus, и поэтому члены, не являющиеся членами профсоюза, не могут быть принуждены платить взносы в соответствии с данным соглашением о справедливой доле, которое действует в отношении профсоюза.
См. также
[ редактировать ]
- Закон о праве на труд
- Группа работодателей , бывшая Ассоциация торговцев и промышленников, боролась за открытие магазина
- Агентский магазин
- Закрытый цех , противоположность «открытому цеху», где членство в профсоюзе является требованием приема на работу.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Пайнс, Джоан. Управление персоналом в государственных и некоммерческих организациях. 2-е изд. Хобокен, Нью-Джерси: Джон Вили и сыновья, 2004. ISBN 0-7879-7078-6
- ^ «Государственный прогноз занятости и заработной платы на май 2017 года» . Bls.gov . Проверено 17 мая 2018 г.
- ^ Мари Фахардо Раггинти (2008). «Тюремная промышленность в Южной Каролине, 1996–2005 гг.» (PDF) . Флорида сегодня . Университет Мэриленда, Колледж-Парк.
- ^ « В штатах с правом на труд, как правило, ниже заработная плата и больше рабочих мест – WSJ» . Архивировано из оригинала 17 октября 2014 г. Проверено 14 марта 2017 г.
- ^ «Создает ли «право на труд» рабочие места? Ответы из Оклахомы» . Эпи.орг . Проверено 17 мая 2018 г.
- ^ «Законы о праве на труд и экономические результаты на уровне штата: данные из тематических исследований Айдахо и Оклахомы с использованием синтетического метода контроля» (PDF) . Econweb.umd.edu . Проверено 17 мая 2018 г.
- ^ «Могу ли я быть обязан быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?» . Национальное право на труд . Проверено 27 августа 2011 г.
- ↑ Принято решение по делу Верховного суда Квебека Р. против Advance Cutting & Coring Ltd. , в котором восемь из девяти судей пришли к выводу, что свобода не объединяться в ассоциации является логическим следствием свободы объединений.
- ^ Фитцгиббон, Майкл. «Мысли юриста по вопросам управления: сертификация на основе карточек и сертификация на основе голосования» . Labourlawblog.typepad.com . Проверено 24 августа 2012 г.
- ^ «Госслужащие в Иллинойсе подают в суд на отмену обязательных профсоюзных взносов» . Политика штата Иллинойс . 23 марта 2015 г. Проверено 21 июня 2018 г.
- ^ Равве, Рут (6 апреля 2015 г.). «Профсоюзы борются за выживание в ключевых опорных пунктах, поскольку судебные дела оспаривают принудительные взносы» . Фокс Ньюс . Проверено 21 июня 2018 г.
- ^ «Три государственных служащих хотят присоединиться к иску Раунера по поводу «справедливой доли» профсоюзных взносов» . Чикаго Сан-Таймс . Проверено 21 июня 2018 г.
- ^ Пирсон, Рик. «Судья отклонил иск Раунера о «справедливой доле» и разрешил рассмотрение дела рабочих, не входящих в профсоюз» . chicagotribune.com . Проверено 21 июня 2018 г.
- ^ https://ljc-assets.s3.amazonaws.com/2016/12/Rauner-v.-AFSCME-120-First-Amended-Complaint-2015.06.01.pdf [ только URL-адрес PDF ]