Коллективный договор
Коллективный договор , коллективный трудовой договор ( CLA ) или коллективный договор ( CBA ) — это письменный договор, заключенный посредством коллективных переговоров для работников одним или несколькими профсоюзами с руководством компании (или с объединением работодателей ), который регулирует Условия труда сотрудников. Это включает в себя регулирование заработной платы, льгот и обязанностей сотрудников, а также обязанностей и ответственности работодателя или работодателей и часто включает правила процесса разрешения споров.
Финляндия
[ редактировать ]В Финляндии коллективные трудовые договоры имеют универсальную силу. Это означает, что коллективный договор в экономическом секторе становится универсально применимым юридическим минимумом для трудового договора любого человека, независимо от того, является ли он членом профсоюза или нет. Чтобы это условие применялось, половина рабочей силы в этом секторе должна быть членами профсоюза, что поддержит соглашение.
Работников не принуждают вступать в профсоюз на конкретном рабочем месте . Тем не менее, при среднем уровне членства в профсоюзах 70%, большинство секторов экономики находятся под действием коллективного трудового договора. Соглашение не запрещает более высокую заработную плату и лучшие льготы, но устанавливает законный минимум, аналогичный минимальной заработной плате . Кроме того, соглашение о национальной политике доходов часто, но не всегда, достигается , в которое входят все профсоюзы , ассоциации работодателей и правительство Финляндии. [ 1 ]
Германия
[ редактировать ]Коллективные договоры в Германии имеют обязательную юридическую силу. Немцы гордятся своим, предположительно, более враждебным духом сотрудничества в промышленных отношениях по сравнению с другими странами, например, в отличие от исторически более враждебного характера промышленных отношений в Соединенном Королевстве, как описано ниже. Немецкие рабочие по закону имеют право на представительство в советах компаний. [ 2 ] Вместе руководство и работники считаются «социальными партнерами». [ 3 ]
Италия
[ редактировать ]Как и в Финляндии, коллективный трудовой договор определяет универсальную применимую юридическую минимальную заработную плату, которая имеет универсальную силу (на латыни : erga omnes ), независимо от того, является ли работник членом профсоюза или нет.
Введение коллективного трудового договора в Италии произошло в фашистский период с обнародованием Хартии труда 1927 года . [ 4 ]
В 1959 году законы типа Вигорелли превратили действовавшие в то время национальные коллективные трудовые соглашения в обычный закон таким образом, чтобы сделать набор экономических и регулятивных прав, установленных в этих соглашениях, универсальным и обязательным. [ 5 ]
Впервые в истории итальянских промышленных отношений в декабре 2010 года Маркионне решил в одностороннем порядке освободить группу Fiat от Confindustria и Federmeccanica. Группа Fiat решила начать отдельные переговоры с некоторыми профсоюзными организациями, чтобы определить конкретный контракт компании для автомобильного сектора, действующий на ее заводах, в качестве исключения и вместо национального коллективного трудового договора. [ 6 ]
В 2013 году Итальянская банковская ассоциация (ABI) была первой ассоциацией, которая решила отменить национальный коллективный трудовой договор банковского сектора и начать отдельные переговоры с профсоюзными организациями. [ 7 ] При последующих продлениях контрактов в 2018 и 2022 годах профсоюзы и ассоциации банков согласовали право выхода из национального коллективного трудового договора для обеих сторон. [ 8 ]
Как объединения работодателей, так и профсоюзы наемных работников государственного и частного секторов имеют право в одностороннем порядке отказаться от договора.
Швеция
[ редактировать ]В Швеции около 90 процентов всех работников охвачены коллективными договорами, в частном секторе — 83 процента (2017 г.). [ 9 ] [ 10 ] Коллективные договоры обычно содержат положения, касающиеся минимальной заработной платы. В Швеции нет законодательного регулирования минимальной заработной платы или законодательства о распространении коллективных договоров на неорганизованных работодателей. Неорганизованные работодатели могут подписывать замещающие соглашения напрямую с профсоюзами, но многие этого не делают. Шведская модель саморегулирования применяется только к рабочим местам и работникам, на которых распространяются коллективные договоры. [ 11 ]
Великобритания
[ редактировать ]По общему праву , Форд против AUEF [1969], [ 12 ] однажды суды постановили, что коллективные договоры не имеют обязательной силы. Затем Закон о производственных отношениях 1971 года , представленный Робертом Карром (министром занятости в кабинете Эдварда Хита ), предусматривал, что коллективные договоры являются обязательными, если в письменном договоре не указано иное. После упадка правительства Хита закон был отменен, чтобы отразить традицию британской политики в области трудовых отношений, предусматривающую воздержание от участия в трудовых спорах.
В настоящее время этот закон содержится в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидации) 1992 года , статья 179, согласно которому в Соединенном Королевстве коллективные договоры окончательно считаются не имеющими юридической силы. Эта презумпция может быть опровергнута, если соглашение составлено в письменной форме и содержит четкое положение, утверждающее, что оно должно иметь юридическую силу.
Хотя сам коллективный договор не подлежит исполнению, многие из согласованных условий будут касаться оплаты, условий труда, отпусков, пенсий и так далее. Эти условия будут включены в трудовой договор работника (независимо от того, является ли работник членом профсоюза); и трудовой договор, конечно, подлежит исполнению. Если новые условия неприемлемы для каких-либо лиц, они могут возразить своему работодателю; но если большинство работников согласятся, компания сможет уволить заявителей, обычно безнаказанно.
Британское законодательство отражает исторически состязательный характер трудовых отношений Великобритании. Кроме того, сотрудники опасаются, что, если их профсоюз подаст в суд за нарушение коллективного договора, профсоюз может обанкротиться, оставив сотрудников без представительства в коллективных переговорах. Эта печальная ситуация может постепенно меняться, отчасти под влиянием ЕС . Японские и китайские фирмы, имеющие заводы в Великобритании (особенно в автомобильной промышленности), стараются привить своим работникам этику компании. [ нужны разъяснения ] Этот подход был принят местными британскими фирмами, такими как Tesco .
Соединенные Штаты
[ редактировать ]В США признаются коллективные договоры. [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]
См. также
[ редактировать ]- Намерение быть юридически связанным
- Экономика труда
- Трудовое право
- Коллективный договор MLB , соглашение между Ассоциацией бейсболистов Высшей лиги и Высшей бейсбольной лигой .
- Коллективный договор MLS , соглашение между Ассоциацией игроков MLS и Высшей футбольной лигой .
- Коллективный договор MLR , соглашение между Ассоциацией игроков в регби США и Высшей лигой регби .
- Коллективный договор НБА — соглашение между Национальной ассоциацией баскетболистов и Национальной баскетбольной ассоциацией .
- Коллективный договор НФЛ , соглашение между Ассоциацией игроков Национальной футбольной лиги и Национальной футбольной лигой .
- Коллективный договор НХЛ — соглашение между Ассоциацией игроков Национальной хоккейной лиги и Национальной хоккейной лигой .
- Коллективный договор CFL — соглашение между Ассоциацией игроков Канадской футбольной лиги и Канадской футбольной лигой .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Предприятие Финляндия» . Архивировано из оригинала 13 февраля 2013 г. Проверено 11 апреля 2016 г.
- ^ «Закон о коллективном договоре отмечает свое 50-летие – Еврофонд» .
- ^ Умный путь. «Коллективные переговоры / Германия / Страны / Национальные производственные отношения / Главная страница - WORKER PARTICIPATION.eu» . www.worker-participation.eu . Архивировано из оригинала 18 ноября 2021 г. Проверено 12 января 2014 г.
- ^ «История национального коллективного трудового договора» (на итальянском языке).
- ^ «Необходимая реформа трудового законодательства» (на итальянском языке).
- ^ Пьетро Инчино . «Выход FIAT из Confindustria и решающий вопрос национального коллективного договора» (на итальянском языке).
- ^ «Банкари, Аби выступает за расторжение контракта. Профсоюзы собрались 16 сентября» (на итальянском языке). Иль Соле 24 Оре . 11 февраля 2013 г.
- ^ «Соглашение банков и профсоюзов ABI об отмене CCNL» (на итальянском языке).
- ^ Андерс Чельберг (2019) Степень охвата коллективных договоров и степень организации ассоциаций работодателей и профсоюзов , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2019:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
- ^ Андерс Чельберг (2019) «Швеция: коллективные переговоры в соответствии с отраслевыми нормами». Архивировано 25 июля 2019 г. в Wayback Machine , в Торстен Мюллер, Курт Вандаэле и Джереми Уоддингтон (ред.). Коллективные переговоры в Европе: к финалу , Европейский Институт профсоюзов (ETUI), Брюссель, 2019. Том. III (стр. 583-604)
- ^ Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift для Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget i Lund 2017, стр. 357-383
- ^ Форд против AUEF [1969] 2 QB 303
- ^ Персонал ЛИИ (6 августа 2007 г.). «Коллективные переговоры» . ЛИИ/Институт правовой информации .
- ^ «Министерство труда США — Управление по стандартам управления трудом (OLMS) — Файл коллективных договоров: онлайн-списки соглашений с частным и государственным секторами» . www.dol.gov .
- ^ «Коллективные договоры – Министерство труда США – Коллективные договоры – Школа ILR Корнелльского университета» . digitalcommons.ilr.cornell.edu .
