Трудовой устав 1927 года.
Хартия труда 1927 года ( итал . Carta del Lavoro ) была одним из основных законодательных актов Бенито Муссолини , итальянского фашистского диктатора 1922–1943 годов, который он представил в своих попытках модернизировать итальянскую экономику. Хартия была обнародована Большим советом фашизма и опубликована в газете Lavoro d'Italia 23 апреля 1927 года. В основном она была разработана Джузеппе Боттаи , заместителем государственного секретаря корпораций .
Содержание
[ редактировать ]Хартия провозгласила частное предпринимательство наиболее эффективным. [1] тем самым помогая Муссолини подтвердить поддержку богатых промышленников , которые были первоначальными сторонниками фашизма. Он настаивал на том, что государственное вмешательство было законным только там, где частное предпринимательство было недостаточным. [2]
Статья 1:
«Итальянская нация — это организм, цели, жизнь и средства действия которого превосходят цели, жизнь и средства действия отдельных лиц, по отдельности или в группах, из которых она состоит. Это моральное, политическое и экономическое единство, полностью реализованное в фашистском государстве. ."
Статья 2:
«Труд во всех его интеллектуальных, технических и ручных формах является социальным обязательством. С этой целью и только с этой целью он охраняется государством. Совокупность производства унитарна с национальной точки зрения; цели унитарны и включают в себя благополучие производителей и развитие национальной мощи».
Статья 3:
"Существует свобода профессиональных или профсоюзных организаций. Но только профсоюз, юридически признанный и находящийся под контролем государства, имеет право юридически представлять всю категорию работодателей или работников, из которых он состоит [...] или заключать коллективные трудовые договоры, обязательные для всех лиц, принадлежащих к этой категории, или налагать на них сборы, или осуществлять от их имени делегированные функции, представляющие общественный интерес».
Статья 4:
«В коллективном трудовом договоре находится конкретное выражение солидарности различных производителей продукта посредством примирения противоположных интересов предпринимателей и рабочих и подчинения их высшим интересам производства».
Статья 6:
«Юридически признанные профессиональные объединения обеспечивают юридическое равенство между работодателями и работниками, поддерживают дисциплину производства и труда, способствуют ее совершенствованию. Корпорации составляют унитарные организации производства и целостно представляют его интересы [...]. Корпорации юридически признаются как органы государства [...]».
Статья 7:
«Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства как наиболее эффективный и полезный инструмент Нации». [3]
В статье 9 говорилось, что:
«Государственное вмешательство в экономическое производство может иметь место только там, где частная инициатива отсутствует или недостаточна, или когда на карту поставлены политические интересы государства. Это вмешательство может принимать форму контроля, поощрения или прямого управления». [4]
Статья 13:
«Обязанность трудоустройства находится под контролем корпоративных органов. Работодатели обязаны нанимать работников, которые являются официальными членами соответствующих профессий, и имеют право выбирать из списков членов, отдавая предпочтение членам партии и фашистские союзы в соответствии со старшинством их членства».
Он создал Суд по трудовым спорам, который должен был регулировать трудовые споры (статья 5), а также корпорации, нацеленные на подавление классовых конфликтов . Эта цель была более или менее конкретизирована в законе о корпорациях 1934 г., хотя рабочие не имели возможности выбирать своих представителей, назначаемых государством. Помимо этих назначенных государством представителей рабочих, в корпорации входили представители директоров фирм.
Коллективные договоры (установленные статьей 4) были заключены после издания Хартии труда, но это привело к снижению заработной платы. Коллективные контракты смогли обеспечить долгосрочную занятость и широкомасштабное социальное обеспечение, включая оплачиваемый отпуск и множество других дополнительных льгот, которыми раньше работники не пользовались. [5] Лишь во время Великой депрессии государство субсидировало социальное обеспечение; до этого работодателей заставляли платить за все льготы. [6]
См. также
[ редактировать ]- Экономика итальянского фашизма
- Фашистская социализация
- Корпоратизм
- Трудовое право
- Коллективные переговоры
- Международная организация труда
Примечания
[ редактировать ]- ^ Берле, Чип (12 января 2005 г.). «Муссолини о корпоративном государстве» . www.publiceye.org . Проверено 29 марта 2024 г.
- ^ Муссолини и фашизм, стр. 54, Марко Палла, 2000.
- ^ Русский: Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства как наиболее полезный и эффективный инструмент нации.
- ^ Русский: Государственное вмешательство в экономическое производство имеет место только тогда, когда частная инициатива отсутствует или недостаточна или когда на карту поставлены политические интересы государства. Это вмешательство может принимать форму контроля, поощрения или прямого управления.
- ^ Фашизм и промышленное лидерство: исследование расширения частной власти при фашизме 1919–1940, Роланд Сарти, 1968.
- ^ Сарти, 1968.