Профсоюзная надбавка к заработной плате

Профсоюзная надбавка к заработной плате показывает, насколько заработная плата членов профсоюза превышает заработную плату аналогичных работников, не входящих в профсоюз. Профсоюзные надбавки к заработной плате являются одним из наиболее исследуемых и анализируемых вопросов в экономике труда . ^{[ 1 ]} Современные ученые пришли к единому мнению, что профсоюзы, как правило, ассоциируются с более высокой заработной платой, более высоким уровнем льгот, таких как здравоохранение и оплачиваемый отпуск, а также улучшенной защитой рабочих мест. ^{[ 2 ]}

Динамика

Одной из характеристик профсоюза является стремление торговаться и обсуждать заработную плату и часы работы. Профсоюзы также пытаются уменьшить или устранить дискриминацию в оплате труда и низкую заработную плату. ^{[ 1 ]} колебался от 21% до 32% Разрыв в заработной плате работников, не входящих в профсоюз, и работников, входящих в профсоюз, с 1970-х годов в Канаде . ^{[ 3 ]}

Этот разрыв в заработной плате профсоюзных премий можно интерпретировать как адаптацию к глобализации , технологическим и демографическим изменениям. ^{[ 3 ]} Еще одним аргументом в пользу такого разрыва между заработной платой в профсоюзе и не в профсоюзе является конкуренция между заработными платами, включая иностранных конкурентов, различные улучшения на рабочем месте для повышения производительности, безопасности на рабочем месте и других интересов работников. ^{[ 3 ]} Таким образом, более высокая заработная плата, выплачиваемая в профсоюзном секторе, создает впечатление, что существует нормирование профсоюзных рабочих мест и что средний работник предпочел бы работать на профсоюзной работе, чем на непрофсоюзной. ^{[ 4 ]}

Другие связывают изменения этой премии с изменениями в деловых циклах (например, если уровень безработицы повысится, это повысит премию или если уровень инфляции увеличится, то она должна снизить премию). ^{[ 5 ]} Дерегулирование также влияет на премии, добавляя конкурентов, которые, вероятно, снизят переговорную силу профсоюзов, но можно утверждать, что оно также влияет и на заработную плату работников, не входящих в профсоюз. ^{[ 5 ]} А также заставить их конкурировать с местными и иностранными заработными платами, чтобы сохранить рабочих на рабочих местах и не переходить на более высокооплачиваемую работу. ^{[ 5 ]} Аналогичным образом, проникновение импорта приведет к тому, что профсоюз на какое-то время изолирует заработную плату. ^{[ 5 ]}

Сужение профсоюзного разрыва в надбавках к заработной плате

Хотя заработная плата работников, входящих в профсоюзы, выше, чем у работников, не состоящих в профсоюзе, разрыв уменьшился в конце 20-го и начале 21-го века. ^{[ 6 ]} Это сокращение разрыва может быть связано с уменьшением способности профсоюзов получать монопольную ренту, следовательно, на ренту влияют технологии, конкуренция из-за границы и дерегулирование различных фирм/рабочих мест. ^{[ 3 ]}

Другое исследование профсоюзных надбавок к заработной плате связывает сокращение этого разрыва с укреплением рынков труда со временем. ^{[ 7 ]} Таким образом, это усиление зависит от фактической и ожидаемой инфляции среди профсоюзных работников, на которых распространяется корректировка стоимости жизни. ^{[ 7 ]}

Влияние профсоюзных надбавок к заработной плате

Профсоюзные надбавки к заработной плате демонстрируют прямые выгоды от членства в профсоюзе. снизились Хотя профсоюзные надбавки к заработной плате в частном секторе они выросли . , в государственном секторе США ^{[ 6 ]} Профсоюзные надбавки к заработной плате также обычно повышают заработную плату низкоквалифицированных рабочих в большей степени, чем заработную плату высококвалифицированных рабочих. ^{[ 2 ]} Таким образом, эти низкоквалифицированные работники обычно имеют более низкое образование, более низкую заработную плату и низкооплачиваемую работу. ^{[ 2 ]} В основном это результат профсоюзов, исторически представляющих рабочие и низшие классы. Большинство экономистов и трудовых исследований профсоюзных надбавок к заработной плате оценивают разницу примерно в 15%. ^{[ 8 ]}

Другое исследование сообщает о гораздо меньшей разнице в заработной плате — 7,7% и 6,0% на рабочих местах с числом работников более 100 человек. ^{[ 3 ]} Некоторые исследования также утверждают, что повышение заработной платы профсоюзами, особенно если она соответствует рыночному уровню, может привести к серьезной прибыльности компаний и, в конечном итоге, к потере рабочих мест. ^{[ 1 ]} В некоторых случаях присутствие профсоюза в фирме может быть связано со снижением чистой прибыли от активов фирмы на 3–9 процентов, но противоположный эффект возникает, когда плотность или размер профсоюзов ниже. ^{[ 5 ]}

Работники с более низкой и средней заработной платой, рабочие и чем высокооплачиваемые работники, служащие и работники с высшим образованием. работники с высшим образованием также с большей вероятностью будут представлены профсоюзами, ^{[ 2 ]} Это происходит главным образом потому, что они повышают заработную плату нижних и средних слоев распределения заработной платы, чем верхнюю. ^{[ 2 ]} Объяснение, которое дается этому сектору, заключается в том, что он получает больше, чем сектор служащих, в виде надбавок к заработной плате. Помимо более высокой заработной платы, эти работники имеют большую покупательную способность, и доходы их домохозяйств также увеличиваются, таким образом, эта надбавка к заработной плате влияет не только на их бюджет, но и на бюджет их домохозяйств. Другое исследование также подтверждает важность профсоюзных премий в структуре оплаты труда, особенно с учетом того, что заработная плата самых низкооплачиваемых работников влияет на разницу в оплате труда по полу, этнической принадлежности, состоянию здоровья и различным типам профессий. ^{[ 5 ]} Таким образом, хотя с течением времени профсоюзы стали меньше по размеру и участию среди различных секторов работников, те, которые выжили, более склонны и способны вести переговоры и требовать более высоких надбавок к заработной плате от своих фирм и предприятий. ^{[ 6 ]} Заработная плата профсоюзов также лучше сохраняется в условиях возросшей международной конкуренции, чем заработная плата работников, не входящих в профсоюз, хотя это может означать сокращение занятости в профсоюзах в их секторе. ^{[ 7 ]}

Со временем также произошли изменения в профсоюзных надбавках к заработной плате среди различных групп на рынке труда. Изменения можно увидеть через пол, квалификацию, а также частный и государственный сектор рынка труда. ^{[ 5 ]} Исследования и цифры показали, что надбавка к заработной плате была самой высокой у наименее квалифицированных работников как среди мужчин, так и среди женщин. ^{[ 5 ]} Но у мужчин наблюдается снижение надбавок к заработной плате по мере роста их квалификации, поэтому надбавка к заработной плате является отрицательной для мужчин, занимающих очень высококвалифицированную работу. ^{[ 5 ]} Ситуация в государственном и частном секторах была чрезвычайно схожей, особенно в период с 1973 по 1993 год. ^{[ 5 ]}

Оценка профсоюзной надбавки к заработной плате

Эконометрическая модель для оценки: ^{[ 7 ]}

\ln w_{it}=\beta _{t}^{\mathsf {T}}X_{it}+\sum _{j}\alpha _{jt}I_{ijt}+\sum _{j}\pi _{jt}I_{ijt}U_{it}+\epsilon _{it}

Таким образом, где $w_{it}$ обозначает равную еженедельную заработную плату $i$ , человек в $t$ годы, $X$ – вектор управляющих переменных (образование, опыт, пол, семейное положение, работа по совместительству, переписные подразделения и двенадцать профессий). ^{[ 7 ]} $I_{ijt}$ – индикаторная переменная для промышленности $j$ , $U_{it}$ является индикаторной переменной для членства в профсоюзе и $\epsilon$ это остаток . ^{[ 7 ]} $\pi _{jt}$ это профсоюзная надбавка к заработной плате в промышленности $j$ в году $t$ . ^{[ 7 ]}