Право работников на доступ в туалет

Право работников на доступ в туалет относится к правам работников на перерыв, когда им необходимо воспользоваться туалетом . Право на доступ к туалету является основной потребностью человека. ^{[ 1 ]} Если и работник, и работодатель не договорились компенсировать работнику перерывы для отдыха, работодатель не может лишить работника права пользоваться туалетом во время работы. В правовых системах мира имеется ограниченная информация о правах работников на доступ к общественным туалетам. нет ясности В законах Новой Зеландии , Великобритании и Соединенных Штатов Америки относительно продолжительности времени, в течение которого работник имеет право пользоваться туалетом во время работы. Также нет разъяснений относительно того, что представляет собой «разумный» объем доступа к туалету. ^{[ 1 ]} Следовательно, отсутствие доступа к туалетам стало проблемой для здоровья многих работников. ^{[ 1 ]} Проблемы, связанные с надбавками на пользование туалетом на рабочем месте, пролили свет на такие проблемы, как работникам, вынужденным спрашивать разрешение на пользование туалетом, и тому, что некоторым работникам вычитают из зарплаты просто за право человека пользоваться туалетом, когда им это необходимо. ^{[ 1 ]}

Новая Зеландия

Закон о трудовых отношениях Новой Зеландии гласит, что работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха для решения личных вопросов. Право на посещение туалета не может быть лишено права на посещение туалета, если за это не будет получена разумная компенсация. ^{[ 2 ]} Однако в законе не указано, как работодатель должен рассчитывать стоимость компенсации. ^{[ 3 ]} Закон о трудовых отношениях гласит, что, если не заключен договор, работнику должны быть предоставлены перерывы на туалет. В случае отсутствия соглашения между двумя сторонами оно должно осуществляться добросовестно. Закон позволяет работодателю принимать во внимание условия работы работника и обязанность работника обеспечивать непрерывность оказания услуг своему работодателю. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Сотрудники имеют право на перерывы в туалет. Однако закон еще не разработал конкретные нормы доступа в туалет. Здесь закон действует на принципах «добросовестности», что, по сути, относится к тому, что работники и работодатели не злоупотребляют тем фактом, что по этому вопросу не существует четких указаний. ^{[ 3 ]}

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах существует история отказа работникам в праве ходить в туалет во время работы. ^{[ 6 ]} Агентство Управления по охране труда и здоровья (OSHA) отменило часть противодействия бизнеса работникам, делающим перерывы в туалет. Правила OSHA указывают, что все сотрудники должны быть обеспечены туалетами. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]} Однако возникают проблемы с тем, когда работник может получить доступ к ванной. В меморандуме от имени OSHA в 1998 году говорилось, что работникам может быть ограничен доступ к туалетам только в том случае, если это было разумно в данный момент. ^{[ 9 ]} Однако, как видно из дела «Цвибель против Plastipak Packaging», сегодня до сих пор неясно, что является разумным. ^{[ 5 ]} Марк Цвибель был уволен с работы в компании Plastipak Packaging в Огайо, где позже он подал на компанию в суд на том основании, что они нарушили правила использования туалетов в службе туалетов OSHA. ^{[ 8 ]} Суд постановил: «Хотя существует четкая государственная политика в пользу предоставления сотрудникам доступа к туалетам на рабочем месте, она не поддерживает предположение о том, что сотрудники могут покидать свои рабочие места или рабочие места в любое время, не удостоверившись ответственно, что производство не подвергается опасности. В знак признания Учитывая законный интерес работодателя во избежание сбоев в работе, существует также четкая государственная политика в пользу разумных ограничений доступа сотрудников в туалеты». ^{[ 5 ]}^{: за 33}

Таким образом, очевидно, что суд принял это решение с учетом политики. В своих выводах суд ясно дал понять, что работник обязан следить за тем, чтобы он не игнорировал свое положение как работника, и, следовательно, должно быть разрешено разумное ограничение доступа работника к туалету. Походя в туалет, работник не может быть замечен в том, что он бросает свою работу. ^{[ 5 ]} Однако это вызывает проблемы в отношении работников, у которых большая рабочая нагрузка и что посещение туалета может рассматриваться как отказ от работы. ^{[ 8 ]}

В настоящее время, когда возникает трудовой спор относительно использования туалета, когда работнику препятствовали или наказывали с точки зрения занятости, он передается в OSHA, которое принимает решение по каждому отдельному случаю. ^{[ 10 ]} Кроме того, OSHA постановило, что, если работник разумно дождался посещения туалета или если дополнительный работник не доступен для замены в отсутствие работника, тогда работник имеет право воспользоваться туалетом, в противном случае работодатель будет за нарушение своих фидуциарных обязанностей перед работником. ^{[ 10 ]} Кроме того, сотрудникам необходимо платить за любой перерыв продолжительностью менее 20 минут, включая посещение туалета. ^{[ 11 ]}

Великобритания

В Соединенном Королевстве в законе неясно, может ли работодатель удерживать заработную плату работника на основании того факта, что он пользовался туалетом в общей сложности более 20 минут в течение шести часов дополнительной работы. ^{[ 12 ]} Закон о трудовых правах 1996 года гласит, что с работника не может быть удержана заработная плата, если это не разрешено законом или если работник не дал на это письменного согласия. Таким образом, если работодатель не прописал это в трудовом договоре или работник не дал письменного согласия, работодатель не может удерживать заработную плату за посещение туалета. ^{[ 13 ]} Более того, работодателю по закону разрешено отказываться от права работника на бесплатный доступ в туалет; как правило, контракт допускает компенсацию при отсутствии такого доступа. ^{[ 12 ]} Кроме того, в законе неясно, должен ли работник спрашивать разрешение на пользование туалетом. ^{[ 14 ]} Некоторые работники сообщают, что им приходилось поднимать руку, как ребенку в дошкольном учреждении, чтобы получить разрешение просто удовлетворить базовую человеческую потребность в доступе к туалету. ^{[ 1 ]} Вышеупомянутые вопросы в настоящее время привлекают внимание Конгресса профсоюзов , чтобы их мог рассмотреть парламент, и специальное разрешение доступа к туалетам будет законодательно принято. ^{[ 14 ]}^{[ 1 ]}^{[ 15 ]} Конгресс профсоюзов заявил, что существует также необходимость в конкретном законном праве пользоваться туалетами в рабочее время работодателя без удержания из заработной платы и без каких-либо притеснений». ^{[ 1 ]}

В 2009 году работников контакт-центров, находящихся под контролем Скотланд-Ярда, заставили записывать каждое посещение туалета в рабочее время. Рабочие сообщили, что чувствовали себя очень оскорбленными и униженными. Суперинтендант Расс Хэнсон-Коулс заявил, что требование к телефонным операторам фиксировать посещение туалета как «код три» удерживает их от ненужных перерывов. ^{[ 16 ]} Термин «код три» относится к любому типу незапланированного перерыва, будь то посещение туалета или необходимость наполнить бутылку водой вне запланированных перерывов на отдых. ^{[ 16 ]} Более того, в Положениях о рабочих местах (здоровье, безопасность и благополучие) 1999 года не обсуждается доступ работников к туалетам, а, скорее, основное внимание уделяется стандартам санитарных условий, которые туалеты должны поддерживаться. ^{[ 17 ]}

В 2014 году появилась информация о том, что работнику колл-центра в Великобритании удержали 50 фунтов стерлингов из зарплаты за пользование туалетом. ^{[ 15 ]}^{[ 18 ]} Термин «налог на туалет» был поднят в Палате общин, где бывший министр по трудовым отношениям Джо Суинсон утверждал, что условия должны быть четко изложены в контракте работника, если будут производиться вычеты за пользование туалетом во время работы. Кроме того, она заявила, что работодатели должны быть осторожны и не недоплачивать сотрудникам, если они уже получают национальную минимальную заработную плату . ^{[ 18 ]}

Проблемы со здоровьем

Невозможность сходить в туалет, когда это необходимо, приводит к таким проблемам со здоровьем, как инфекции мочевыводящих путей, инфекции почек и проблемы с пищеварением, которые впоследствии могут перерасти в серьезные проблемы со здоровьем. ^{[ 1 ]} Недостаточный доступ к пользованию туалетом, когда это необходимо, может привести к серьезным проблемам для людей, страдающих проблемами простаты, переживающих менопаузу или, например, во время менструации. ^{[ 1 ]}

Сотрудникам колл-центра обычно рекомендуется регулярно пить жидкость, чтобы продолжать длительное голосовое общение. ^{[ 15 ]} Однако эти сотрудники, как правило, лишены возможности сходить в туалет, когда им это необходимо. ^{[ 1 ]} Кроме того, известно, что водители автобусов и грузовиков, работающие по расписанию, не имеют доступа к туалету и, таким образом, имеют высокий риск возникновения проблем со здоровьем мочевого пузыря и стула. Кроме того, отсутствие доступа для водителя может привести к потере концентрации на дороге, что является проблемой общественной безопасности. Потребность в доступе к туалету становится более серьезной проблемой, чем для человека, которого сразу же лишили доступа. ^{[ 1 ]}

В 2002 году «Исследование перерывов в туалете», проведенное с участием 200 медсестер в больнице Святого Марка в Лондоне, показало, что более 75 процентов работников испытывали трудности с дефекацией на работе, поскольку высокие требования к работе не позволяли им делать перерывы в туалете. Треть сотрудников заявила, что управление регулируется таким образом, чтобы работникам не разрешалось ходить в туалет в рабочее время. ^{[ 19 ]} Исследование также показало, что половина работников колл-центров откладывала перерывы в туалет в рабочее время из-за наложенных на них управленческих ограничений.

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к «Дайте нам (Лу) передышку!» . Конгресс профсоюзов . 8 марта 2010 г.
^ Закон о трудовых отношениях 2000 г. (Новая Зеландия), стр. 20.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Перерывы для отдыха и приема пищи» . Трудоустройство Новая Зеландия .
^ Закон о трудовых отношениях 2000 г. (Новая Зеландия), раздел 69ZE.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д « Цвибель против Plastipak Packaging , 2013, Огайо, 3785» . Апелляционный суд штата Огайо (3-й округ). 3 сентября 2013 г.
^ Марк Линдер и Ингрид Найгаард. Недействительно там, где это запрещено: перерывы для отдыха и право на мочеиспускание в рабочее время . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998 г.
^ «Стандарт 1910.141 – Санитария» . Управление по охране труда .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Хайман, Джон (11 сентября 2013 г.). «Когда тебе пора идти, тебе пора идти: право на перерывы в туалете на рабочем месте» . Workforce.com .
^ Майлз, Джон Б. «Интерпретация 29 CFR 1910.141(c)(1)(i): Туалеты» . Управление по охране труда .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Законно ли ограничивать посещение туалета на рабочем месте определенным числом в день?» . Блог о человеческих ресурсах . Центр трудового права. 2 апреля 2008 г.
^ «Законно ли ограничивать посещение туалета на рабочем месте определенным числом в день?» . Блог о человеческих ресурсах . Центр трудового права. 2 апреля 2008 г. Согласно федеральному закону FLSA или Закону о справедливых трудовых стандартах, работникам должны платить за любые перерывы короче 20 минут. Это будет включать перерывы в туалете. Этот закон распространяется на большинство работодателей в США.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Разрешено ли моему работодателю удерживать мою зарплату за перерывы в туалете?» . TUC Работайте с умом .
^ «Закон о трудовых отношениях 1996 года (Великобритания), статья 13 (1)» .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Нужно ли мне спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет?» . TUC Работайте с умом .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с « Налог на туалет» бьет по сотрудникам колл-центра, - говорит депутат . Новости Би-би-си . 6 ноября 2014 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Полиция должна фиксировать перерывы в туалет» . Новости Би-би-си . 27 июля 2009 г.
^ «Правила на рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 г. (Великобритания), раздел 20» .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Перерывы на туалет – это право рабочего, – говорит министр депутатам» . Новости Би-би-си . 20 ноября 2014 г.
^ «Расширенный брифинг по опасностям 81: перерывы в туалете» . Журнал Опасности .

Избранные публикации

Марк Линдер и Ингрид Найгаард. Недействительно там, где это запрещено: перерывы для отдыха и право на мочеиспускание в рабочее время . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998 г.

Внешние ссылки

[TUCbreak-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к «Дайте нам (Лу) передышку!» . Конгресс профсоюзов . 8 марта 2010 г.

[2] Закон о трудовых отношениях 2000 г. (Новая Зеландия), стр. 20.

[ENZ-3] Перейти обратно: ^а ^б «Перерывы для отдыха и приема пищи» . Трудоустройство Новая Зеландия .

[4] Закон о трудовых отношениях 2000 г. (Новая Зеландия), раздел 69ZE.

[Zwiebel-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д « Цвибель против Plastipak Packaging , 2013, Огайо, 3785» . Апелляционный суд штата Огайо (3-й округ). 3 сентября 2013 г.

[6] Марк Линдер и Ингрид Найгаард. Недействительно там, где это запрещено: перерывы для отдыха и право на мочеиспускание в рабочее время . Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1998 г.

[7] «Стандарт 1910.141 – Санитария» . Управление по охране труда .

[Hyman-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с Хайман, Джон (11 сентября 2013 г.). «Когда тебе пора идти, тебе пора идти: право на перерывы в туалете на рабочем месте» . Workforce.com .

[9] Майлз, Джон Б. «Интерпретация 29 CFR 1910.141(c)(1)(i): Туалеты» . Управление по охране труда .

[isitlegal-10] Перейти обратно: ^а ^б «Законно ли ограничивать посещение туалета на рабочем месте определенным числом в день?» . Блог о человеческих ресурсах . Центр трудового права. 2 апреля 2008 г.

[11] «Законно ли ограничивать посещение туалета на рабочем месте определенным числом в день?» . Блог о человеческих ресурсах . Центр трудового права. 2 апреля 2008 г. Согласно федеральному закону FLSA или Закону о справедливых трудовых стандартах, работникам должны платить за любые перерывы короче 20 минут. Это будет включать перерывы в туалете. Этот закон распространяется на большинство работодателей в США.

[TUCdock-12] Перейти обратно: ^а ^б «Разрешено ли моему работодателю удерживать мою зарплату за перерывы в туалете?» . TUC Работайте с умом .

[13] «Закон о трудовых отношениях 1996 года (Великобритания), статья 13 (1)» .

[TUCpermission-14] Перейти обратно: ^а ^б «Нужно ли мне спрашивать разрешения, чтобы сходить в туалет?» . TUC Работайте с умом .

[toilettax-15] Перейти обратно: ^а ^б ^с « Налог на туалет» бьет по сотрудникам колл-центра, - говорит депутат . Новости Би-би-си . 6 ноября 2014 г.

[police-16] Перейти обратно: ^а ^б «Полиция должна фиксировать перерывы в туалет» . Новости Би-би-си . 27 июля 2009 г.

[17] «Правила на рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 г. (Великобритания), раздел 20» .

[workersright-18] Перейти обратно: ^а ^б «Перерывы на туалет – это право рабочего, – говорит министр депутатам» . Новости Би-би-си . 20 ноября 2014 г.

[Hazards-19] «Расширенный брифинг по опасностям 81: перерывы в туалете» . Журнал Опасности .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]