Ложная самозанятость

Ложная самозанятость – это ситуация, при которой лицо, зарегистрированное в качестве самозанятого , фрилансера или временного работника, де-факто является работником, осуществляющим профессиональную деятельность под руководством и подчинением другой компании. Такая ложная самозанятость часто является способом обойти законодательство о социальном обеспечении и занятости, например, путем уклонения работодателя от уплаты социального страхования и подоходного налога. В то время как современная «экономика свободного заработка» поощряет более случайную практику занятости в интересах гибкости труда, степень, в которой она маскирует неустойчивую занятость и отказ в правах, вызывает растущую обеспокоенность властей.

Существует серая зона самозанятых лиц, которые в значительной степени полагаются на одного клиента, оставаясь при этом законно независимыми.

Принцип

Отношения наемной работы, скрытые под ложным предлогом самозанятости, в некоторых юрисдикциях являются нарушением и несоблюдением трудового законодательства.

В целях социального обеспечения ложно самозанятый объявляется не подпадающим под действие трудового законодательства, но фактически работает под руководством работодателя в подчиненных отношениях , на тех же условиях, что и его наемные коллеги, но без какого-либо трудового договора .

Когда отношения наемной работы скрываются под таким ложным предлогом, происходит нарушение закона, и обе стороны подвергаются санкциям.

Составляющими элементами трудового договора обычно являются:

• Выполненные работы;
• за вознаграждение ;
• в подчиненных отношениях.

В Бельгии

(Бельгийский) законодатель рассматривает следующие элементы для определения подчиненных отношений:

1. Никакого участия работников в прибылях и убытках компании;
2. Отсутствие надлежащих капитальных вложений в компанию;
3. Отсутствие ответственности и полномочий по принятию решений в компании;
4. Уверенность в получении регулярной выплаты;
5. Факт наличия единственной и уникальной компании-клиента;
6. Факт отсутствия личных работников/факт неявления работодателем;
7. Факт неумения организовать свой рабочий период;
8. Наличие процедур внутреннего контроля с соответствующими санкциями;
9. Отсутствие полномочий по принятию решений относительно выставления счетов клиентам.

Трудовое право с юридической точки зрения имеет тенденцию рассматривать самозанятость как ложную, когда присутствуют многие из вышеперечисленных элементов.

Совет министров (Кабинет министров Бельгии) 5 мая 2006 г. рассмотрел законодательное предложение (законопроект), в котором больше говорится не о «фальшивом независимом» (читай: ложно самозанятом лице), а о «квалификации, адекватной de la Nature des». «Relations de travail» («соответствующая квалификация о характере отношений на работе»), независимо от того, наемные они или независимые. Законопроект исходил от министра малого бизнеса Сабины Ларюэль (политическая партия MR – либеральная) и министра социальных дел Руди Демотта (политическая партия PS – социалистическая). Подобный законопроект уже был запланирован в правительственной декларации от июля 2004 года.

Законодательное предложение подтверждает общие принципы, установленные судебной практикой и Кассационным судом : для заключения трудового договора должны существовать отношения власти и подчинения; (и) чтобы иметь контракт между независимыми субъектами, не должно быть таких отношений. Это отражает намерение партии, выраженное в ее программе. Такие элементы, как свобода организации своего рабочего времени/периода, свобода организации своей работы и возможность иерархического контроля, позволяют оценить наличие или отсутствие каких-либо иерархических отношений.

Более того, это создает правовую определенность: подтверждается действующая система свободы договора между сторонами, потенциальные проблемы формулируются либо в конкретных отраслях, либо в отдельных ситуациях.

В Британии

Строительная отрасль

Британский профсоюз UCATT , специализирующийся на строительной отрасли, выразил обеспокоенность тем, что ложная самозанятость используется многими британскими работодателями для уклонения от уплаты налогов и привлечения работников без необходимости соблюдать трудовые права и льготы, такие как отпускные, выплаты по болезни и пенсии. По их мнению, хотя эта практика была аморальной, она не обязательно была незаконной.

Схема налогообложения в Великобритании, известная как Схема строительной индустрии (СНГ), позволяла зарегистрированным компаниям вычитать налог у источника и, таким образом, избегать найма работников напрямую в качестве своих постоянных или временных сотрудников, которые, таким образом, приобрели бы законные права работника.

Вместо этого временный персонал можно считать субподрядчиками, которые ошибочно считались самозанятыми и, таким образом, несут ответственность за уплату собственных налогов и взносов в систему социального страхования.

Если бы такие лица не были зарегистрированы как самозанятые, они тем самым несли бы ответственность за незаконное уклонение от своих юридических обязательств.

Морская нефть

служба британского правительства Налоговая и таможенная в 2013 году обнаружила доказательства того, что некоторые компании и предприятия по трудоустройству, связанные с оффшорной нефтяной промышленностью, использовали посредников по трудоустройству, чтобы замаскировать занятость своих работников под самозанятость, в первую очередь для того, чтобы избежать уплаты работодателями в систему национального страхования взносов и для того, чтобы сократить расходы, связанные с соблюдением трудовых прав работников .

Испания

Министерство занятости Испании пытается (по состоянию на середину августа 2017 года) обратиться к агентствам по коммерческому учету, которые выставляют счета работодателям от имени постоянных сотрудников, ложно представленных самозанятым лицам, чтобы уклониться или минимизировать свои обязательства по уплате налогов и социального обеспечения (Самозанятые люди известны как autónomos на испанском языке и обычно сами выставляют счета за нерегулярные рабочие задания). Fidelis Factu Sociedad Cooperativa, более известная как Factoo, была вынуждена прекратить свою деятельность после санкций, наложенных министерством. Известно, что существует несколько других кооперативов этого типа, хотя Factoo является крупнейшим из выявленных на данный момент и первым, который закрылся.

Хотя преследование ложных фрилансеров со стороны Инспекции труда Испании в последнее время усилилось, все еще существует много предпринимателей, которые поощряют прикрытие трудовых отношений ложными деловыми отношениями. Важно отличать трудовые отношения (работодатель-работник) от деловых отношений (предприниматель-самозанятый). Юридическое определение наемного работника содержится в ст. 1.1 Закона о трудящихся Испании упоминает эти четыре определяющих момента: своенравие, отчуждение, зависимость и вознаграждение.

См. также

• О том, как этот вопрос рассматривается в соответствии с налоговым законодательством США, см. в разделе «Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков».
• Зонтичная компания
• IR35 (Великобритания)