✖


Jump to content

Фрилансер

Страница полузащищенная
«Внештатный сотрудник» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Внештатный сотрудник (значения) .

Фриланс (иногда пишется как фриланс или внештатный сотрудник ), [1] Фрилансер или внештатный работник — это термины, обычно используемые для человека, который работает не по найму и не обязательно связан с конкретным работодателем в долгосрочной перспективе. Внештатных работников иногда представляют компания или временное агентство , которое перепродает внештатную рабочую силу клиентам; другие работают самостоятельно или используют профессиональные ассоциации или веб-сайты для поиска работы.

Хотя термин «независимый подрядчик» будет использоваться в другом регистре английского языка для обозначения налоговых классов и классов занятости этого типа работников, термин «фриланс» наиболее распространен в сфере культуры и творческих индустрий, и использование этого термина может указывать на участие в них. . [2]

Области, профессии и отрасли, где преобладает фриланс, включают: музыку , писательство , актерское мастерство , компьютерное программирование , веб-дизайн , графический дизайн , перевод и иллюстрацию , производство фильмов и видео, а также другие формы сдельной работы , которые некоторые теоретики культуры считают центральными для когнитивно-культурная экономика . [3]

Фриланс практики

Виды работ

Согласно Отчету об индустрии фрилансеров за 2012 год, составленному в основном о фрилансе в Северной Америке , почти половина фрилансеров занимаются писательской работой, при этом 18% фрилансеров считают письмо своим основным навыком, 10% — редактированием/копированием и 10% — копирайтингом. 20% фрилансеров назвали своим основным навыком дизайн. Следующими в списке были переводы (8%), веб-разработка (5,5%) и маркетинг (4%). [4] [5]

В 2018 году прогнозировалось, что объем фриланса в Индии вырастет до 20–30 миллиардов долларов в ближайшие 5–7 лет . [6] а фрилансеры в США составят 40% (приблизительно) рабочей силы при прогнозируемых темпах роста на тот же период. [7] [ нужно обновить ]

Компенсация

В зависимости от отрасли методы работы фрилансеров различаются и со временем меняются. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписания письменных контрактов . Занимаясь журналистикой или писательством, фрилансеры могут работать бесплатно или выполнять работу «по заданию», чтобы построить свою репутацию или отношения с изданием. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные оценки работы и требовать от клиентов залог.

Оплата внештатной работы также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут взимать плату за день, час, сдельную оплату или за каждый проект. Вместо фиксированной ставки или гонорара некоторые фрилансеры применяют метод ценообразования, основанный на ценности результатов, воспринимаемой клиентом. По индивидуальному заказу условия оплаты могут быть авансовыми, процентными или по факту завершения. Для более сложных проектов в контракте может быть установлен график платежей на основе этапов или результатов. Одним из недостатков фриланса является отсутствие гарантированной оплаты и работа может быть весьма нестабильной . Чтобы обеспечить оплату, многие фрилансеры используют платформы онлайн-платежей , чтобы защитить себя или работать с местными клиентами, которых можно привлечь к ответственности.

Авторское право

Вопрос о принадлежности авторских прав на произведение возникает, когда его автор создает его по поручению клиента. Этот вопрос регулируется законом об авторском праве, который зависит от страны. Право собственности по умолчанию принадлежит клиенту в некоторых странах и автору-фрилансеру в других. Степень, в которой моральное или экономическое право собственности на произведение по найму может быть изменено в соответствии с договором, варьируется в зависимости от страны. [8]

Демография

Исследование McKinsey, проведенное в 2018 году, показало, что до 162 миллионов человек в Европе и США занимаются той или иной формой независимой работы. Это 20-30 процентов всего населения трудоспособного возраста. [9]

Общее количество фрилансеров в США является неточным, поскольку по состоянию на 2013 год последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 году Министерства труда США Бюро статистики труда . В то время в США в качестве независимых подрядчиков всех видов работало около 10,3 миллиона рабочих (7,4% рабочей силы). [10] В 2011 году Джеффри Эйзенах , экономист из Университета Джорджа Мейсона , подсчитал, что число фрилансеров выросло на один миллион. [ нужна ссылка ] В 2012 году частная исследовательская компания Aberdeen Group подсчитала, что 26% (около 81 миллиона) населения США были частью временной рабочей силы , категории временной рабочей силы, включающей фриланс. [11]

В 2013 году Союз фрилансеров подсчитал, что каждый третий работник в США был самозанятым (приблизительно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) этих самозанятых работников относились к творческому классу , прослойке. работы, специально связанной с внештатными отраслями, например, работники умственного труда, технологи, профессиональные писатели, художники, артисты и работники средств массовой информации. [12]

По оценкам Союза фрилансеров в 2016 году, 35% рабочей силы в США были самозанятыми (около 55 миллионов человек). В 2016 году эта рабочая сила заработала на фрилансе около 1 триллиона долларов — значительная доля экономики США. [13] По оценкам исследования MBO Partners, в 2017 году общее количество самозанятых американцев в возрасте от 21 года и старше составило 40,9 миллиона человек. [14]

Общее количество фрилансеров в Великобритании также неточно; однако данные Управления национальной статистики показывают, что доля удаленных работников выросла с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году. [15] Однако подсчитано, что в Великобритании насчитывается около 1,7 миллиона фрилансеров. [16]

Фриланс – это гендерно-ориентированная форма работы. [4] Согласно отчету об индустрии фрилансеров за 2012 год, более 71% фрилансеров — женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Исследования других конкретных областей фриланса имеют аналогичные тенденции. Демографическое исследование Amazon Mechanical Turk показало, что большинство ее североамериканских работников — женщины. [17] Исследование Кэтрин МакКерчер о журналистике как профессии показало, что, хотя в средствах массовой информации по-прежнему доминируют мужчины, обратное справедливо для журналистов-фрилансеров и редакторов, в рядах которых в основном женщины. [18]

Преимущества

У фрилансеров есть множество причин для работы фрилансером, предполагаемые преимущества различаются в зависимости от пола, отрасли и образа жизни. Например, в Отчете об индустрии фрилансеров за 2012 год сообщается, что мужчины и женщины работают внештатно по разным причинам. Респонденты-женщины указали, что они предпочитают свободу и гибкость планирования, которые предлагает фриланс, в то время как респонденты-мужчины указали, что они работают внештатно, чтобы следовать личным увлечениям или преследовать их. [4] Фриланс также позволяет людям получить более высокий уровень занятости в изолированных сообществах. [19] Еще одним преимуществом является возможность выбирать, с кем работать фрилансеру. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом, и он решает, работать ли с этим человеком или компанией или нет.

Фрилансом занимаются также уволенные работники, которые не могут найти постоянную работу. [4] или для таких отраслей, как журналистика, которые все больше полагаются на временный труд, а не на штатный персонал. [20] Фрилансеры также состоят из студентов, пытающихся свести концы с концами в течение семестра. В интервью и в блогах о фрилансе фрилансеры называют выбор и гибкость своим преимуществом.

Недостатки

Фриланс, как и другие формы временного труда , может быть нестабильной работой . [3] Веб-сайты, книги, порталы и организации для фрилансеров часто содержат советы о том, как обеспечить и поддерживать стабильный поток работы. [21] Помимо отсутствия гарантий занятости, многие фрилансеры также сообщают о постоянных трудностях в отношениях с работодателями, которые не платят вовремя, и о возможности длительного отсутствия работы. Кроме того, фрилансеры не получают льгот при трудоустройстве, таких как пенсия , отпуск по болезни , оплачиваемый отпуск, бонусы или медицинская страховка , что может стать серьезным испытанием для фрилансеров, проживающих в таких странах, как США, где отсутствует всеобщее здравоохранение . [22]

Фрилансеры часто зарабатывают меньше, чем их коллеги по найму, хотя иногда верно и обратное. Хотя большинство фрилансеров имеют как минимум десятилетний опыт работы до самостоятельной работы, [4] опытные фрилансеры не всегда получают доход, равный доходу от полной занятости. Отзывы участников показывают, что веб-порталы, такие как Freelancer.com, как правило, привлекают низкооплачиваемых клиентов, которые, хотя и требуют очень высоких стандартов, платят ~ 10 долларов в час или меньше. Недорогие поставщики часто предлагают работать по ставке всего лишь 1–2 доллара в час. Поскольку большинство проектов требуют торгов, профессионалы не будут участвовать в торгах, потому что они отказываются работать по таким ставкам. Это приводит к снижению общего качества предоставляемых услуг.

Согласно исследованию канадских журналистов и редакторов, проведенному в 2005 году Ассоциацией профессиональных писателей Канады, существует разрыв в заработной плате между штатными и внештатными журналистами. Хотя типичным канадским фрилансером, работающим полный рабочий день, является женщина в возрасте от 35 до 55 лет, имеющая диплом колледжа, а зачастую и ученую степень, она обычно зарабатывает около 29 999 канадских долларов до вычета налогов. Между тем, штатный журналист того же возраста и уровня опыта, работающий полный рабочий день в таких изданиях, как газеты Ottawa Citizen или Montreal Gazette , заработал в том году не менее 63 500 канадских долларов, что является максимальной ставкой, оговоренной профсоюзом The Newspaper Guild - Communications. Рабочие Америки. [20] Учитывая гендерное расслоение журналистики, когда в качестве фрилансеров работает больше женщин, чем мужчин, такое неравенство в доходах можно интерпретировать как форму гендерного разрыва в оплате труда . Отчет Ассоциации профессиональных писателей Канады не выявил существенной разницы между заработками фрилансеров-мужчин и женщин, хотя фрилансеры, работающие неполный рабочий день, обычно зарабатывали меньше, чем фрилансеры, работающие полный рабочий день. [23]

Удаленную работу часто называют привлекательной чертой фриланса, однако исследования показывают, что она вводит новые ограничения в процесс выполнения работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести на себе основную тяжесть работы по дому и ухода за детьми, несмотря на рост занятости. их оплачиваемое рабочее время. [24] [25] Например, три года этнографического исследования удаленных работников в Австралии, проведенного Мелиссой Грегг, главным инженером и постоянным исследователем Научно-технологического центра Intel по социальным вычислениям в Калифорнийском университете в Ирвине , вызывают обеспокоенность по поводу того, как физическая изоляция и постоянный доступ обеспечиваются с помощью Сетевые цифровые средства массовой информации оказывают давление на надомников, заставляя их демонстрировать свои обязательства посредством постоянных ответов по электронной почте и скрывать свою семейную или домашнюю жизнь. [26]

Интернет и онлайн-торговые площадки

Интернет . открыл множество возможностей для фрилансеров, расширил доступные рынки и способствовал росту сектора услуг во многих странах [27] Оффшорный аутсорсинг , онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени зависят от Интернета для обеспечения экономичного доступа к удаленным работникам и часто используют технологии для управления рабочим процессом к работодателю и от него. Большая часть компьютерной внештатной работы передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами США и Европы. Международные фрилансеры используют свои навыки английского языка, чтобы обеспечить большую оплату и гибкость в своей работе. [28]

Биржи фрилансеров предоставляют площадку для фрилансеров и покупателей. Поставщики услуг или продавцы создают профиль, в который включают описание предлагаемых ими услуг, примеры своей работы и, в некоторых случаях, информацию об их расценках. Покупатели регистрируются и заполняют базовый профиль, а затем публикуют проекты с изложением своих требований. Затем покупатели будут предлагать цену за эти проекты по фиксированной цене или на почасовой основе. [29] На многих из этих веб-сайтов есть разделы отзывов пользователей , которые влияют на репутацию размещающих там список фрилансеров и которыми можно манипулировать. [30]

Рынки фрилансеров привели к глобальной конкуренции за некоторые рабочие места, позволяя работникам в странах с высокими и низкими доходами конкурировать друг с другом. [31] Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, 15% независимых работников использовали онлайн-рынки для поиска работы. [32]

Эти торговые площадки, в том числе Fiverr и Lyft , подверглись критике за эксплуатацию работников. [33] [34]

Юридические аспекты

Многие периодические издания и газеты предлагают возможность подписания-призрака, когда писатель-фрилансер подписывает контракт с редактором, но его имя не указано в подписи к его статье (статьям). Это позволяет писателю получать льготы, оставаясь при этом классифицированным как фрилансер и независимым от какой-либо установленной организации. В некоторых странах это может привести к проблемам с налогообложением (например, так называемым нарушениям IR35 в Великобритании). Призрачное подписание мало влияет на то, является ли писатель фрилансером или сотрудником в США.

Фрилансерам часто приходится самостоятельно решать контракты, юридические вопросы, бухгалтерский учет, маркетинг и другие бизнес-функции. Если они все же решат платить за профессиональные услуги, иногда они могут обернуться значительными личными расходами . Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели.

Европейская комиссия не дает определения «фрилансерам» ни в одном законодательном тексте. Однако Европейская комиссия определяет самозанятого человека как человека, «занимающегося приносящей доход деятельностью за свой счет в соответствии с условиями, установленными национальным законодательством». При осуществлении такой деятельности особое значение имеет личностный элемент, и такое осуществление всегда предполагает значительную степень независимости при осуществлении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы (2010/41/EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися самостоятельной деятельностью. [35]

Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как «высококвалифицированную группу самозанятых работников, не имеющих ни работодателей, ни наемных работников, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера». Независимые специалисты работают на гибкой основе по ряду творческих, управленческих, научных и технических специальностей; они не являются однородной группой и поэтому не могут рассматриваться или исследоваться как единое целое. Они, как правило, характеризуются значительной степенью автономии, высокой производительностью труда, наукоемкой деятельностью, социальной ответственностью и значительной долей предпринимательства и специализации.

В США в 2009 году федеральные агентства и агентства штатов начали ужесточать надзор за фрилансерами и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимых подрядчиков . Счетная палата правительства США (GAO) [36] рекомендовал министру труда поручить отделу заработной платы и рабочего времени «сосредоточиться на ошибочной классификации сотрудников как независимых подрядчиков в ходе целевых расследований». Усиление регулирования призвано обеспечить справедливое обращение с работниками и обеспечить, чтобы компании не ошибочно классифицировали работников как независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты соответствующих налогов на занятость и взносов в компенсации работникам и пособия по безработице.

В то же время усиление правоприменения затрагивает компании, чьи бизнес-модели основаны на использовании работников, не являющихся сотрудниками, а также независимых специалистов, которые решили работать в качестве независимых подрядчиков. Например, книжные издательства традиционно передают определенные задачи, такие как индексирование и корректуру, частным лицам, работающим в качестве независимых подрядчиков. Бухгалтеры и адвокаты, работающие не по найму, традиционно сдают свои услуги в аренду бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Служба внутренних доходов США [37] предлагает некоторые рекомендации относительно того, что представляет собой самозанятость , но штаты приняли более строгие законы, регулирующие определение независимых подрядчиков. Например, закон Массачусетса [38] утверждает, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работы, которая «выходит за рамки обычной деятельности работодателя», а это означает, что работники, работающие в основной деятельности компании, должны классифицироваться как наемные работники. Согласно этому уставу, [39] Фирма, занимающаяся разработкой программного обеспечения, не может передать работу консультанту по разработке программного обеспечения, не наняв консультанта в качестве сотрудника. Однако фирма могла бы нанять независимого подрядчика, работающего электриком, декоратором интерьера или маляром. Это поднимает вопросы о распространенной практике консультирования, поскольку компания обычно нанимает консалтинговую фирму по вопросам управления или индивидуального консультанта для решения конкретных бизнес-потребностей, которые не выходят «за рамки обычного бизнеса работодателя».

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах, где федеральная конституция автоматически предоставляет право собственности на авторские права только автору, в контрактном соглашении должна быть четко указана формулировка о том, что продукт является «работой по найму» и что авторские права передаются клиенту. В противном случае право на воспроизведение произведения будет принадлежать только фрилансеру. Для владения этими правами регистрация авторских прав не требуется; однако судебный процесс против нарушения может потребовать регистрации, как это задокументировано в коллективном иске Reed Elsevier, Inc. против Мучника . В этом случае писатели-фрилансеры подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя в конечном итоге дело было урегулировано в пользу писателей-фрилансеров независимо от того, зарегистрировали ли они свои авторские права в Бюро регистрации авторских прав. [40] Авторские права аннулируются только тогда, когда фрилансер подписывает контракт, в котором указывается, что он « работает по найму », или если он нанят на работу. Эти права дополнительно определены в законе США об авторском праве, раздел 101 Закона об авторском праве 1976 года (17 USC §101). [41]

Этимология

Термин «фрилансер» обычно приписывают сэру Вальтеру Скотту (1771–1832) в «Айвенго» (1820) для описания «средневекового воина -наемника » или «фрилансера » (что указывает на то, что копье не присягает служить какому-либо лорду, а не на то, что копье предоставляется бесплатно). [42] Примерно в 1860-х годах оно превратилось в переносное существительное и было признано глаголом в 1903 году авторитетными специалистами по этимологии, такими как Оксфордский словарь английского языка . Только в наше время этот термин трансформировался из существительного (фрилансер) в прилагательное (журналист-фрилансер), глагол (журналист-фрилансер) и наречие (они работали фрилансером), а также в существительное «фрилансер». .

См. также

Ссылки

  1. ^ «фрилансер» . Dictionary.com Полный (онлайн). nd
  2. ^ Хесмондхал, Дэвид; Бейкер, Сара (2010). « Очень сложная версия свободы»: Условия и опыт творческого труда в трех культурных индустриях». Поэтика . 38 (1): 4–20. дои : 10.1016/j.poetic.2009.10.001 . hdl : 10072/44740 .
  3. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Шольц, Требор (2012). Цифровой труд . Рутледж.
  4. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б с д и «Отчет отрасли фрилансеров за 2012 год» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 10 октября 2016 г. Проверено 17 мая 2013 г.
  5. ^ Грегг, Тим (14 февраля 2013 г.). «Состояние внештатной экономики» . ДескМаг . Архивировано из оригинала 13 мая 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  6. ^ «Поскольку фриланс растет, гиг-экономика Индии становится сильной: отчет» . Индуистское бизнес-направление . 9 января 2018 г. Архивировано из оригинала 13 мая 2019 г. . Проверено 31 августа 2018 г.
  7. ^ «Этот опрос 21 000 фрилансеров из 170 стран показывает, что такое отсутствие начальника» . Inc.com . 27 октября 2017 года. Архивировано из оригинала 26 августа 2018 года . Проверено 31 августа 2018 г.
  8. ^ Реестр авторских прав (апрель 2019 г.). «Авторы, атрибуция и честность: изучение моральных прав в Соединенных Штатах» (PDF) . Бюро авторских прав США. стр. 15–16. Архивировано (PDF) из оригинала 23 апреля 2019 г. Проверено 28 января 2022 г.
  9. ^ «Независимая работа: Выбор, необходимость и экономика свободного заработка | McKinsey» . www.mckinsey.com . Архивировано из оригинала 3 апреля 2019 года . Проверено 23 октября 2020 г.
  10. ^ «Независимые подрядчики в 2005 году» . Бюро статистики труда. 29 июля 2005 г. Архивировано из оригинала 7 мая 2009 г. Проверено 21 декабря 2012 г.
  11. ^ Дуайер, К. «Управление временными кадрами: Руководство нового поколения по управлению современными временными кадрами» . Абердинская группа. Архивировано из оригинала 3 июля 2023 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  12. ^ Флорида, Ричард. «География внештатной экономики Америки» . 25 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА . Атлантика. Архивировано из оригинала 22 октября 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  13. ^ «Фриланс в Америке: 2016» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 23 октября 2017 года . Проверено 6 сентября 2017 г.
  14. ^ «Циклические и структурные силы, стоящие за растущей независимой рабочей силой» . Лаборатории малого бизнеса . 13 июня 2017 года. Архивировано из оригинала 17 октября 2017 года . Проверено 16 октября 2017 г.
  15. ^ «Рынок консалтинга Великобритании вырос на 7 процентов до 6 миллиардов» . 10 марта 2015 г. Архивировано из оригинала 22 декабря 2015 г. Проверено 21 декабря 2015 г.
  16. ^ Белл, Анна (22 января 2014 г.). «Руководство для фрилансеров» . Архивировано из оригинала 1 февраля 2014 года . Проверено 20 января 2014 г.
  17. ^ Росс, Джоэл; Эндрю Залдивар; Лилли Ирани ; Билл Томлинсон (2010). «Кто такие туркеры? Демография рабочих в Amazon Mechanical Turk» (PDF) . ЧИ ЭА : 2863–2872. Архивировано из оригинала (PDF) 10 июня 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  18. ^ Мендес, Кейтлинн; Кумарини Сильва; Кэтрин МакКерчер; Ян Вуб (24 августа 2009 г.). «Женщины, труд, средства массовой информации и экономика Кейтлин Мендес». Феминистские медиа-исследования . 9 (3): 369–378. дои : 10.1080/14680770903068332 . S2CID   216644322 .
  19. ^ Денкенбергер, Д.; Уэй, Дж.; Пирс, Дж. М. (2015). «Образовательные пути к удаленной занятости в изолированных сообществах» . Журнал человеческой безопасности . 11 (1): 34–44. дои : 10.12924/johs2015.11010034 .
  20. ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б МакКерчер, Кэтрин (сентябрь 2009 г.). «Писать на полях: нестабильность и журналист-фрилансер». Феминистские медиа-исследования . 3 (9): 370–374.
  21. ^ Доллар, Персонал. «Полное руководство для фрилансера: все, что вам нужно знать о поиске работы, оплате и продвижении вперед» . простой доллар . Архивировано из оригинала 11 августа 2020 года . Проверено 25 ноября 2019 г.
  22. ^ Борнштейн, Дэвид (6 декабря 2011 г.). «Сети безопасности для фрилансеров (эксперт)» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 1 апреля 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  23. ^ «Опрос канадских профессиональных писателей 2005 г.» (PDF) . Ассоциация профессиональных писателей Канады. Архивировано из оригинала (PDF) 16 июля 2007 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  24. ^ Фанг, Фанг (ред.). «Разделение домашнего труда» . Издательство SAGE . Архивировано из оригинала 8 февраля 2022 года . Проверено 8 февраля 2022 г.
  25. ^ Уэйд, Лиза. «О работе по дому и мужьях» . Социологические образы. Архивировано из оригинала 18 мая 2013 года . Проверено 17 мая 2013 г.
  26. ^ Грегг, Мелисса (2011). Интимность работы . Кембридж, Великобритания: Политика. ISBN  9780745650289 . OCLC   669262653 .
  27. ^ «Всемирный справочник: Индия» . Центральное разведывательное управление. 20 сентября 2007 г. Архивировано из оригинала 18 марта 2021 г. Проверено 25 марта 2008 г.
  28. ^ Хайдар, Джульетта; Кеуне, Мартен, ред. (23 ноября 2021 г.), Трудовые и трудовые отношения в условиях глобального платформенного капитализма , Edward Elgar Publishing, doi : 10.4337/9781802205138 , ISBN  978-1-80220-513-8 , получено 9 ноября 2023 г.
  29. ^ « Обман экономики совместного использования: обман лежит в основе самого популярного интернет-бизнеса» . Салон . 14 марта 2014 года. Архивировано из оригинала 11 ноября 2017 года . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  30. ^ Йоганарасимхан, Хема (1 ноября 2013 г.). «Ценность репутации на онлайн-рынке фрилансеров». Маркетинговая наука . 32 (6): 860–891. дои : 10.1287/mksc.2013.0809 . ISSN   0732-2399 .
  31. ^ Грэм, Марк; Хьёрт, Исида; Лехдонвирта, Вили (16 марта 2017 г.). «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и экономики свободного заработка на средства к существованию работников» . Трансфер: Европейский обзор труда и исследований . 23 (2): 135–162. дои : 10.1177/1024258916687250 . ISSN   1024-2589 . ПМК   5518998 . ПМИД   28781494 .
  32. ^ Маньика, Джеймс. «Независимая работа: выбор, необходимость и экономика свободного заработка» . Глобальный институт McKinsey . Архивировано из оригинала 27 апреля 2018 года . Проверено 6 ноября 2017 г.
  33. ^ Толентино, Цзя (22 марта 2017 г.). «Экономика свободного заработка празднует работу до смерти» . Житель Нью-Йорка . ISSN   0028-792X . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  34. ^ Сотрудники АОЛ. «Люди возмущены этой рекламой Fiverr в метро» . AOL.com . Архивировано из оригинала 11 ноября 2017 года . Проверено 10 ноября 2017 г. .
  35. ^ «Директива (2010/41/EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися самостоятельной деятельностью» . 15 июля 2010 года. Архивировано из оригинала 24 августа 2015 года . Проверено 9 февраля 2015 г.
  36. ^ «Неправильная классификация сотрудников: улучшенная координация, охват и таргетинг могут лучше обеспечить обнаружение и предотвращение» . Счетная палата правительства США. 10 августа 2009 года. Архивировано из оригинала 8 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  37. ^ «Независимый подрядчик (самозанятый) или наемный работник?» . Служба внутренних доходов США. 15 июня 2009 года. Архивировано из оригинала 2 ноября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  38. ^ «Закон Массачусетса о независимых подрядчиках/неправильной классификации» . Генеральный прокурор штата Массачусетс. 2008. Архивировано из оригинала 22 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  39. ^ «Общие законы штата Массачусетс. Глава 149: Раздел 148B. Лица, выполняющие службу, не уполномоченную согласно этой главе, считаются наемными работниками; исключение» . Содружество Массачусетс. Архивировано из оригинала 19 октября 2009 года . Проверено 21 октября 2009 г.
  40. ^ Пейзер, Жаклин (30 апреля 2018 г.). «Прошло 17 лет: фрилансеры получили 9 миллионов долларов в качестве компенсации за нарушение авторских прав» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 7 ноября 2018 года . Проверено 6 ноября 2018 г. .
  41. ^ «Авторские права и произведения, сделанные по найму» . www.americanbar.org . Архивировано из оригинала 7 ноября 2018 года . Проверено 6 ноября 2018 г. .
  42. ^ «Результаты поиска по слову «фрилансер» » . Словарь Чемберса-Харрапа. Архивировано из оригинала 6 декабря 2012 года . Проверено 21 декабря 2012 г.

Внешние ссылки

Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Freelancer&oldid=1211414835"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 8c37361e07ab6e0e5bc19bb4e0c6e930__1709371020
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/8c/30/8c37361e07ab6e0e5bc19bb4e0c6e930.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Freelancer - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)