Условная работа
Условная работа , случайная работа или работа по контракту — это трудовые отношения с ограниченной гарантией занятости , оплата на сдельной основе, обычно неполный рабочий день (обычно с переменным графиком), который считается непостоянным. Хотя гарантий занятости меньше, фрилансеры часто сообщают о доходах выше, чем на их прежней традиционной работе. [ 1 ]
Заемных работников также часто называют консультантами , фрилансерами , независимыми подрядчиками , независимыми профессионалами, временными контрактными работниками или временными работниками . [ 2 ] [ 3 ]
По данным Бюро статистики труда США (BLS), нетрадиционная рабочая сила включает в себя «лиц, имеющих несколько должностей, временных работников и работников, работающих неполный рабочий день , а также людей, работающих по альтернативным схемам». [ 4 ] Эти работники в настоящее время составляют значительную часть рабочей силы США, и «почти четыре из пяти работодателей на предприятиях всех размеров и отраслей используют ту или иную форму нетрадиционного набора персонала». «Люди, работающие по альтернативному графику» включают независимых подрядчиков , сотрудников подрядных компаний, рабочих по вызову и временных работников. [ 4 ]
История
[ редактировать ]Промышленная революция
[ редактировать ]Концепция того, что сейчас считается работой , при которой человек приходит на работу в определенные часы, была редкостью до промышленной революции . До этого преобладающей постоянной работой было сельское хозяйство . Текстильные рабочие часто работали дома, покупая хлопок-сырец торговца , прядая его и ткуя ткань дома у , прежде чем продать ее.
В 1770-х годах хлопчатобумажные фабрики , начали появляться в Ланкашире , Англия , использующие Ричарда Аркрайта и прядильные машины приводимые в движение водяными колесами . Рабочие часто работали двенадцатичасовыми сменами шесть дней в неделю. Тем не менее, им по-прежнему часто платили на сдельной основе, а штрафы вычитались из их заработной платы за повреждение оборудования . Работодатели могли нанимать и увольнять по своему усмотрению, и если у сотрудников были какие-либо претензии по этому поводу, они мало что могли с этим поделать.
Профсоюзное движение
[ редактировать ]Отдельные работники были бессильны предотвратить эксплуатацию со стороны своих работодателей. [ нужна ссылка ] . Однако осознание того, что все работники обычно хотят одного и того же, [ нужна ссылка ] и преимущества коллективных переговоров привели к образованию первых профсоюзов . По мере того, как профсоюзы становились больше, их сфера влияния увеличивалась, и они начали привлекать политическое лоббирование , в результате чего большая часть трудового законодательства теперь воспринимается как нечто само собой разумеющееся. [ нужна ссылка ]
Спад производства в 20 веке
[ редактировать ]производство В течение 20-го века в западном мире пришло в упадок . Многие производственные организации, в которых работает большое количество людей, перенесли свою деятельность в развивающиеся страны . В результате, когда бы они ни нанимали сотрудников в Европе или Северной Америке , им часто приходится иметь возможность быстро их уволить и максимально снизить затраты, чтобы оставаться конкурентоспособными . В результате некоторые работодатели могут искать лазейки в трудовом законодательстве или способы привлечения персонала, которые позволяют им обходить трудовое законодательство, согласованное профсоюзом, создавая то, что сейчас известно как заемная работа. [ нужна ссылка ]
Способствующие факторы и тенденции
[ редактировать ]Преимущества для организаций
[ редактировать ]Привлекая работников по контракту, организации могут быть гибкими и экономить затраты. Контингент рабочей силы выступает в качестве переменной рабочей силы, которую компании могут выбирать для выполнения конкретных проектов или завершения специализированных проектов. [ 5 ]
Кроме того, поскольку организации прилагают усилия, чтобы быть более гибкими и быстро реагировать на изменения, чтобы быть более конкурентоспособными, они обращаются к временной рабочей силе, чтобы получить доступ по требованию к профессионалам и экспертам. [ 6 ] Организации также видят возможность сократить выплаты и пенсионные расходы за счет привлечения временной рабочей силы. [ 5 ] Однако существует риск избежать этих затрат, если работник неправильно классифицируется как временный работник. Использование заемной рабочей силы также экономически эффективно, поскольку использование заемной рабочей силы позволяет корректировать уровень занятости и затраты на трудоустройство в зависимости от того, какой опыт и рабочая сила необходимы и в какое время они необходимы.
Экономика
[ редактировать ]На тенденции в области контингентной рабочей силы также влияет экономика. Исследование, проведенное MPS Group, показывает взаимосвязь между циклом заёмной рабочей силы и состоянием экономики. [ 7 ] В условиях растущей экономики спрос на заёмный труд высок. Скорее всего, это связано с тем, что организации пытаются расти вместе с экономикой, а использование временных работников позволяет им работать с экспертами, когда это необходимо, без долгосрочных затрат на их найм.
Глобализация
[ редактировать ]Среди ряда других факторов, способствующих этому, глобализация оказала большое влияние на рост использования заемного труда. Глобализация способствует быстрому росту отраслей, увеличению аутсорсинга и необходимости гибкости и оперативности, чтобы оставаться конкурентоспособными. [ 8 ]
Экономика, основанная на знаниях
[ редактировать ]Экономика, основанная на знаниях, также способствует росту использования заемной рабочей силы, поскольку организации больше полагаются на их конкретные и экспертные знания и опыт. [ 9 ] Поскольку спрос на высококвалифицированных и знающих людей растет, опыт контрактных работников становится более привлекательным.
Производственные травмы и смертельные случаи
[ редактировать ]Временные работники подвергаются высокому риску получить травму или погибнуть на работе. В 2015 году 829 смертельных травм (17% всех несчастных случаев на производстве) произошло среди контрактных работников, которые представляют собой лишь часть заемных работников. [ 10 ] Исследования также показали более высокое бремя несмертельных профессиональных травм и заболеваний среди временных работников по сравнению с теми, кто работает по стандартным схемам занятости. [ 11 ] [ 12 ]
Существует множество возможных факторов, способствующих высокому уровню травматизма и заболеваний среди временных работников. Они часто неопытны, и им поручают опасные работы и задания. [ 13 ] [ 12 ] [ 14 ] [ 15 ] может неохотно возражать против небезопасных условий труда или выступать за меры безопасности из-за страха потери работы или других последствий, [ 14 ] и им может не хватать базовых знаний и навыков для защиты от опасностей на рабочем месте из-за недостаточной подготовки по технике безопасности. [ 16 ]
Согласно совместному руководящему документу, выпущенному Управлением по безопасности и гигиене труда (OSHA) и Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH), как кадровые агентства, так и принимающие работодатели (клиенты кадровых агентств) несут ответственность за обеспечение и поддержание безопасных условий труда. и здоровая рабочая среда для временных работников. [ 17 ] Совместные и междисциплинарные (например, эпидемиология, психология труда, организационная наука, экономика, право, менеджмент, социология, гигиена и безопасность труда) исследования и меры вмешательства необходимы для защиты и укрепления безопасности и здоровья временных работников. [ 18 ]
В 2022 году NIOSH и партнеры опубликовали набор передовых методов обеспечения безопасности и гигиены труда для принимающих работодателей временных работников. [ 19 ] Также включены контрольные списки, способствующие внедрению лучших практик, и слайды, которые кадровые компании могут использовать для ознакомления своих клиентов-работодателей с лучшими практиками.
МакДжобс
[ редактировать ]Контингент [ 20 ] Рабочие места широко называются McJobs . [ 21 ] Этот термин стал популярным благодаря Дугласа Купленда роману «Поколение X: Сказки для ускоренной культуры » и вытекает из представления о том, что рабочие места в McDonald's и других быстрого питания и розничной торговли предприятиях часто небезопасны.
Преимущества и недостатки для работодателей, использующих заемных работников
[ редактировать ]| Преимущества [ 2 ] | Недостатки |
|---|---|
| Гибкость в типе и количестве трудовых ресурсов | Отсутствие лояльности к работодателю или компании. |
| Экономьте на льготах и налогах | Нарушает моральный дух и культуру организации |
| Немедленный доступ к экспертным знаниям, отсутствующим внутри компании | Стоимость обучения |
| Экономия на долгосрочных компенсационных расходах | Работник несет полный риск, ограниченные выгоды |
См. также
[ редактировать ]
- Адъюнкт-профессор
- Контрактный адвокат
- Поденный труд
- Диспетчерская рабочая сила
- Призрачная работа
- Человеческий капитал
- Реклассификация IRS
- Постоянная температура
- Прекариат
- Нестандартная работа
- Неустойчивость
- Психологический контракт
- Безопасность (Совет национальной безопасности)
- Временная работа
- Сокращение штата сотрудников
- Контракт нулевого часа
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Сколько на самом деле зарабатывают фрилансеры? (Подсказка: это больше, чем вы думаете)» . Хаки для фрилансера . 28 ноября 2015 г. Проверено 15 ноября 2019 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Планирование рабочей силы и занятость» . ИнформИТ . Пирсон. 19 декабря 2005 года . Проверено 30 ноября 2016 г. .
- ^ «Условные и альтернативные механизмы трудоустройства, февраль 2005 г.» . Бюро статистики труда США. Июль 2005 года . Проверено 30 ноября 2016 г. .
- ^ Перейти обратно: а б «Будущие работы» (PDF) . Профессиональный прогноз Ежеквартальный . Бюро статистики труда США. Сентябрь 1999 г. с. 36. Архивировано из оригинала (PDF) 15 июня 2006 года.
- ^ Перейти обратно: а б «Конференция Банка Америки по ценным бумагам» (PDF) . Группа компаний МПС . Июль 2004. с. 21. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2007 года.
- ^ Голдсмит, Маршалл (23 мая 2007 г.). «Контингент рабочей силы» . Деловая неделя. Архивировано из оригинала 19 мая 2009 года.
- ^ «Конференция Банка Америки по ценным бумагам» (PDF) . Группа компаний МПС . Июль 2004. с. 10. Архивировано из оригинала (PDF) 9 октября 2007 года.
- ^ Райс, Элизабет (2004). «Десять важных проблем и тенденций формирования человеческих ресурсов в 2004 году» . Инновационные решения для сотрудников. Архивировано из оригинала 22 марта 2006 года.
- ^ «Управление временным персоналом» . Институт человеческого капитала. 2006. Архивировано из оригинала 16 июля 2007 года.
- ^ https://www.bls.gov/news.release/archives/cfoi_09172015.pdf. [ только URL-адрес PDF ]
- ^ Виртанен, Марианна; Кивимяки, Мика; Йоэнсуу, Матти; Виртанен, Пекка; Эловайнио, Марко; Вахтера, Юсси (1 июня 2005 г.). «Временная занятость и здоровье: обзор» . Международный журнал эпидемиологии . 34 (3): 610–622. дои : 10.1093/ije/dyi024 . ISSN 0300-5771 . ПМИД 15737968 .
- ^ Перейти обратно: а б Бенавидес, ФГ; Бенах, Дж.; Мунтанер, К.; Дельклос, ГЛ; Като, Н.; Амабл, М. (1 июня 2006 г.). «Связь между временной занятостью и профессиональными травмами: каковы механизмы?» . Профессиональная и экологическая медицина . 63 (6): 416–421. doi : 10.1136/oem.2005.022301 . ISSN 1351-0711 . ПМК 2078100 . ПМИД 16497853 .
- ^ Фоли, Майкл; Русер, Джон; Шор, Гленн; Шуфорд, Гарри; Сигнатур, Эрик (01 июля 2014 г.). «Контингентные работники: стратегии и ограничения анализа данных о компенсации работникам». Американский журнал промышленной медицины . 57 (7): 764–775. дои : 10.1002/ajim.22302 . ISSN 1097-0274 . ПМИД 24464742 .
- ^ Перейти обратно: а б Боден Л., Шпилер Э.А., Вагнер Г. 2016. Меняющаяся структура труда: последствия для безопасности и здоровья на рабочем месте в США. Министерство труда США/Управление по безопасности и гигиене труда США.
- ^ Бреслин, ФК; Смит, П. (1 января 2006 г.). «Испытание огнем: многомерное исследование связи между стажем работы и производственными травмами» . Профессиональная и экологическая медицина . 63 (1): 27–32. дои : 10.1136/oem.2005.021006 . ISSN 1351-0711 . ПМК 2078031 . ПМИД 16361402 .
- ^ Каммингс, Кристин Дж.; Крейсс, Кэтлин (30 января 2008 г.). «Временные работники и условное здоровье: риски современной экономики». ДЖАМА . 299 (4): 448–450. дои : 10.1001/jama.299.4.448 . ISSN 0098-7484 . ПМИД 18230783 .
- ^ «CDC — Публикации и продукты NIOSH — Рекомендуемая практика, защита временных работников (2014–139)» . www.cdc.gov . 2014. doi : 10.26616/NIOSHPUB2014139 . hdl : 1813/77856 . Проверено 8 марта 2017 г.
- ^ Ховард, Джон (1 января 2017 г.). «Нестандартные условия труда, здоровье и безопасность работников» . Американский журнал промышленной медицины . 60 (1): 1–10. дои : 10.1002/ajim.22669 . ISSN 1097-0274 . ПМИД 27779787 . S2CID 27748531 .
- ^ «Защита временных работников» . www.cdc.gov . 03.01.2023 . Проверено 6 января 2023 г.
- ^ Баркер, Кэтлин; Кристенсен, Кэтлин (19 октября 1998 г.). Заемная работа: американские трудовые отношения в переходный период . Издательство Корнельского университета. п. 1 . ISBN 0801484057 – через Интернет-архив.
Кэтлин Кристенсен.
- ^ Маккендрик, Джо. «Строим ли мы экономику МакДжобса?» . ЗДНет . Проверено 10 сентября 2019 г.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Временная работа: американские трудовые отношения в переходный период , под редакцией Кэтлин Баркер и Кэтлин Кристенсен, ISBN 0801484057
