Срок уведомления
Период уведомления или период уведомления в рамках контракта может быть определен в самом контракте или при условии соблюдения условий разумности . В трудовом договоре сроком уведомления считается период между получением заявления об увольнении и окончанием последнего рабочего дня. Этот период времени не обязательно должен быть предоставлен работнику его работодателем до окончания его работы. Этот термин также относится к периоду между датой увольнения или датой увольнения и последним рабочим днем в компании, когда сотрудник увольняется или когда заканчивается контракт.
Договорные положения
[ редактировать ]В контракте может быть указан срок уведомления, который любая/любая сторона обязана направить другим сторонам договора. В контракте между Winter Garden Theater (London) Ltd. и Millennium Productions Ltd., по которому в 1948 году было возбуждено судебное дело , говорилось, что Millennium должна будет уведомить за месяц, если она желает расторгнуть контракт, но обязательства Winter Garden не были указаны. Лорд МакДермотт заявил по этому делу, что
Вывод, к которому я пришел, заключается в том, что в этом контракте должно быть предусмотрено положение о том, что... лицензия может быть прекращена лицензиарами по истечении разумного периода уведомления, должным образом доведенного до сведения лицензиатов. [1]
Продолжительность разумного периода уведомления зависит от конкретных обстоятельств конкретного дела. [2] В деле «Джексон Дистрибьюшн Лтд. против Тум Йето Инк. » (2009 г.) между этими двумя компаниями было заключено дистрибьюторское соглашение, но официального письменного соглашения не было. Они обсудили ряд вариантов в серии электронных писем, и между ними были согласованы проекты соглашений. Высокий суд Англии и Уэльса подтвердил, что обстоятельства дела и тип действующего контракта будут иметь значение для определения периода уведомления, применимого к расторжению контракта, и что другие соответствующие факторы и любая соответствующая торговая практика также могут быть приняты во внимание. счет. [3] В некоторых случаях разумным периодом считается 12 месяцев, а в других — короче. [4]
Сроки уведомления в трудовом законодательстве
[ редактировать ]Установленные законом периоды уведомления о сокращении в Великобритании
[ редактировать ]В Соединенном Королевстве установленные законом периоды уведомления о сокращении составляют: [5]
- уведомление не менее чем за одну неделю, если вы работаете от одного месяца до двух лет
- уведомление за одну неделю за каждый год, если вы работаете от двух до двенадцати лет
- уведомление за двенадцать недель, если вы работаете двенадцать лет или более.
Эти установленные законом сроки представляют собой минимальный срок уведомления, который должен предоставить работодатель; однако некоторые работодатели могут предпочесть предоставить сотрудникам более длительные сроки уведомления, чтобы дать им больше возможностей найти альтернативную работу. [примечание 1]
Периоды уведомления в Польше
[ редактировать ]В Польше действует одинаковый срок уведомления независимо от того, какая сторона (работодатель или работник) расторгает договор. Применяются установленные законом сроки, если обе стороны не договорились об иных условиях:
- 2 недели, если стаж работы менее 6 месяцев
- 1 месяц при стаже работы менее 3 лет
- 3 месяца при стаже работы 3 и более лет.
Недельный период заканчивается в субботу. Месячный период заканчивается в последний день календарного месяца — например, если применяется месячный период, отставка или увольнение, произведенные в период с 1 по 30 апреля, приводят к расторжению контракта 31 мая. [6]
Периоды уведомления в США
[ редактировать ]Поскольку большая часть занятости в США осуществляется по желанию , период уведомления не требуется. На практике большинство сотрудников уведомляют об этом за две недели. [7]
Периоды уведомления в Дании
[ редактировать ]Периоды уведомления для служащих определены в датском Законе о наемных работниках или «Funktionærloven». [8] которые:
- 1 месяц, если стаж работы менее 6 месяцев
- 3 месяца при стаже работы менее 3 лет
- 4 месяца при стаже работы менее 6 лет
- 5 месяцев при стаже работы менее 9 лет
- 6 месяцев при стаже работы более 9 лет.
Если работник увольняется, он должен уведомить об этом за 1 месяц.
Периоды уведомления в Швейцарии
[ редактировать ]Сроки уведомления в Швейцарии регулируются Кодексом обязательств, [9] который устанавливает масштабы времени по умолчанию. Срок уведомления зависит от стажа работы сотрудника в компании следующим образом:
- 7 дней в течение пробного периода
- 1 месяц при стаже работы менее 1 года
- 2 месяца, если работает менее 10 лет
- 3 месяца при стаже работы более 10 лет
Испытательный период по умолчанию составляет первый месяц работы, но может быть продлен до трех месяцев. После испытательного срока срок предупреждения может быть изменен письменным договором, но не менее одного месяца, если не установлен коллективным трудовым договором, и только на первый год работы. [10]
Примечания
[ редактировать ]- ^ Этот раздел включает текст, скопированный с https://www.gov.uk/redundant-your-rights/notice- periods в соответствии с условиями Открытой государственной лицензии 2.0 .
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Фонд Википедии , Winter Garden Theater (London) Ltd против Millennium Productions Ltd , по состоянию на 1 июля 2023 г.
- ^ Койл, М., Что такое разумный срок уведомления? , Lawdit Solicitors , опубликовано 16 ноября 2013 г., по состоянию на 10 декабря 2022 г.
- ^ Брахерс, Контракты: периоды расторжения и разумные сроки уведомления , опубликовано 16 января 2015 г., по состоянию на 1 июля 2023 г.
- ^ Спирман, Р., Высокий суд Англии и Уэльса (канцлерское отделение), Bristol Groundschool Ltd против Intelligent Data Capture Ltd & Ors [2014] EWHC 2145 (Ch), доставлено 2 июля 2014 г., по состоянию на 8 сентября 2023 г.
- ^ GOV.UK: Сокращение штата - Периоды уведомления
- ^ Трудовой кодекс Польши
- ^ «Как управлять сотрудниками, которые не уведомляют об этом за 2 недели — businessnewsdaily.com» . Деловые новости ежедневно . Проверено 25 октября 2021 г.
- ^ Закон о государственной службе Дании
- ^ «Тонкости расторжения трудового договора» . Fedlex: Платформа для публикаций федерального законодательства . Федеральный совет Швейцарии. 27 февраля 2020 года. Архивировано из оригинала 31 января 2021 года . Проверено 31 января 2021 г.
- ^ «Федеральный закон о дополнении к Гражданскому кодексу Швейцарии (Часть пятая: Обязательственный кодекс)» . Fedlex: Платформа публикаций федерального законодательства (на немецком языке). Федеральный совет Швейцарии. 1 января 2021 года. Архивировано из оригинала 31 января 2021 года . Проверено 31 января 2021 г.
