Избыточность в законодательстве Соединенного Королевства
 | Эту статью может потребовать очистки Википедии , чтобы она соответствовала стандартам качества . Конкретная проблема: пустые разделы и отсутствие ссылок на источники. ( Июль 2020 г. ) |
, сокращение штата в законодательстве Соединенного Королевства касается прав работников, если они увольняются по экономическим причинам Согласно трудовому законодательству Великобритании .
Определение избыточности
[ редактировать ]Раздел 139 Закона о трудовых правах 1996 года определяет две ситуации, в которых может произойти увольнение:
(a) тот факт, что его работодатель прекратил или намеревается прекратить —
- (i) продолжать деятельность, для целей которой работник был нанят им, или
- (ii) вести этот бизнес в том месте, где работник был нанят таким образом, или
(b) тот факт, что требования этого бизнеса —
- (i) для выполнения сотрудниками работы определенного рода, или
- (ii) для выполнения работниками работы определенного рода в месте, где работник был нанят работодателем,
прекратились или уменьшились или, как ожидается, прекратятся или уменьшатся.
Сокращение работы
[ редактировать ]Если в первом случае предусмотрены ситуации, когда работодатель просто закрывает свое предприятие, то второй сценарий вызывает затруднения при его интерпретации.
- Safeway Stores plc v Баррелл
- Черч против NHS Trust Западного Ланкашира
Функция сотрудника
[ редактировать ]- Функция сотрудника
- Джонсон против Объединенного управления полиции Ноттингемшира
- Мерфи в колледже Эпсома
Место работы
[ редактировать ]В настоящее время предпочтение отдается географическому тесту, Bass Leisure Ltd v Thomas , потенциально лучшему из обоих миров для работодателя, хотя в этом случае EAT ясно дал понять, что любое использование положений о мобильности должно зависеть от ситуации работника.
Процедура резервирования
[ редактировать ]Дело Bessenden Properties Ltd против Корнесса устанавливает основные принципы справедливости процедуры, а дело Williams v Compair Maxam Ltd подтверждает их.
Консультация
[ редактировать ]- Huddersfield Parcels Ltd против Сайкса о двойной консультации ( Дайк против Херефорда и Совета графства Вустер подтверждает решение)
- Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 года, раздел 188
- защита при особых обстоятельствах
Критерии выбора
[ редактировать ]- British Aerospace Plc против Грина и FDR Ltd против Холлоуэя по поводу выяснения того, как применялись критерии
- Clarke v Eley Kynoch Ltd on discrimination in criteria on gender
Реорганизации и сокращение штатов
[ редактировать ]![[икона]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Этот раздел пуст. Вы можете помочь, добавив к нему . ( февраль 2012 г. ) |
Выплаты при сокращении
[ редактировать ]Выплаты при сокращении определяются законом.
В 2002 году Апелляционный суд вынес решение по делу, возбужденному сотрудниками завода Albion в Фарингтоне в Ланкашире , Albion Automotive Ltd w. Уокер и другие , [ 1 ] что договорное условие, дающее работникам право на повышенную выплату при сокращении штата, может быть включено в трудовые договоры с работниками на основе обычаев и практики работодателя. [ 2 ]
Однако в другом решении 2002 года Апелляционного трибунала по трудовым спорам , Warman International v Wilson , [ 2 ] Заявление г-на Уилсона о праве на повышенную выплату при сокращении, поддержанное на заседании Трибунала по трудовым спорам в Лидсе в 2000 году, было отклонено, поскольку предыдущие повышенные размеры выплат при сокращении каждый раз устанавливались на основе решения в каждом конкретном случае, и работодатель, при сокращении сопоставимых выплат другим сотрудникам, он конкретно заявил, что повышенные выплаты некоторым сотрудникам не создают прецедента, на который впоследствии могли бы рассчитывать другие сотрудники. [ 3 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Апелляционный суд Англии и Уэльса (гражданское отделение), Albion Automotive Ltd против Walker & Ors , EWCA Civil 946 (21 июня 2002 г.), по состоянию на 8 марта 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Consilio, Enhanced Redundancy Payments , опубликовано 16 декабря 2002 г., архивная версия доступна 8 ноября 2020 г.
- ^ Апелляционный трибунал Соединенного Королевства по трудовым спорам, Warman International Ltd против Уилсона , UKEAT 1383_00_0703, опубликовано 7 марта 2002 г., по состоянию на 14 марта 2021 г.